REKLAMA

Jak szukać pracy? Jak szukać pracowników?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2019-01-15 12:40
Czas trwania:
15:54 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Raport gospodarczy. Jest dwunasta 42. Aleksandra Dziadykiewicz, zapraszam na raport gospodarczy Radia TOK FM. Co tam na rynkach? Może dzisiaj właściwie rynki czekają na to, co wydarzy się wieczorem w Wielkiej Brytanii. Tam dzisiaj głosowanie w parlamencie, kluczowe głosowanie w sprawie brexitu. Czego związku z tym można spodziewać się po tym, głosowaniu? Może być jeszcze dość duża zmienność na rynkach finansowych, na giełdzie, złotym, na brytyjskim funcie. To, co się dzisiaj wieczorem wydarzy, rzeczywiście może mieć swoje ważne konsekwencje. Rozwiń »
Wygląda na to, że porozumienie, które brytyjska premier tak długo negocjowała z Unią Europejską może zostać jednak przez brytyjski parlament odrzucone w kto wie być może tyle samej zostanie jednocześnie zmuszona do tego, żeby ustąpić zatem May Brexit w tej decydującej fazie decyzji jak zdobyć z tym będzie to właśnie dzisiejszy wieczór stąd rynki finansowe na pewno też na to czekają tarasy WIG 20 w Warszawie zyskuje 38 % indeks WIG 24 % na plusie euro kosztuje 4 zł i 29 gr dolar 3 zł i 75 gr frank po 380, a za funta płacimy 4 zł i 82 gr.

Dzisiaj kluczowe głosowanie w sprawie brexitu już wspomniano, ale były także dane, które opublikował Główny Urząd Statystyczny te dotyczyły inflacji jeszcze za grudzień w grudniu inflacja wyniosła 11 % i ten czynnik taki główny najważniejszy, które wpłyną na to, że w grudniu inflacja była niższa inne zdaniem ekonomistów to było obniżenie ceny paliw no cóż w czwartym kwartale w UE ubiegłego już roku rzeczywiście ropa naftowa taniała stąd ich również na stacjach paliw ten ruch w dół nie były widoczne inflacja 11 w grudniu i pewnie, że w styczniu będzie podobnie.

Ważne informacje także z niemieckiej gospodarki Chin tam jak się okazuje wzrost gospodarczy spowolnił w do 1 ,5 % w 2018 roku ich miejsce w 2 i 2 % odnotowanych rok wcześniej, czyli to pokazuje, że rzeczywiście ta gospodarka niemiecka jest gorszej kondycji co widać w każdej miejscowości Bielany już w tej chwili, które napływają z niemieckiej gospodarki, dlaczego to ważne Ano, dlatego że Niemcy to jednak portery partner handlowy Polski najważniejszy ze wszystkich innych stąd to co dzieje się w tamtejszej gospodarce ma potem prędzej czy później przełożenie również na to, jakie stoi gospodarka w Polsce my dzisiaj rada ministrów zbiera się metodę omówiony ma zostać m. in. projekt ustawy dotyczące tzw. matczynych emerytury na tym dziś ma pracować rada ministrów raport gospodarczy, a bezrobocie gospodarczą porozmawiam sobie o rynku pracy o tym, rynek pracy się zmienia, ale też przy okazji zmienia się rekrutacja itd ludzie szukają pracy i to jak Louis jakich ludzi i w jaki sposób szukają potencjalni pracodawcy studia za nią Karol Kościński ekspert ds. rynku rekrutacyjnego Golden Life dzień dobry witam panią witam państwa ościenne, więc jak było, ale jak właściwie jest bowiem także całkiem niedawno niewinne w życiu mi się w Lewoczy takie ogłoszenie o pracę, które było przeprowadzone właściwie całkowicie zapory za pomocą portalu społecznościowego, gdzie ludzie mieli odpowiadać na konkretne zadania konkretne pytania, jakie da się zmieścić i właściwie była cała rekrutacja na stanowisko firmy to duży jest takie trasy innych rekrutacji niż w taki intuicyjny trasie wydarzeń wyjdą one też rzut oka zdecydowanie rynek rekrutacji w Polsce się zmieni miałam przyjemność na tym rynku pracować od 2007 roku i pamiętam czasy, kiedy to kandydat był on, że tak powiem w roli petenta to on przychodził i jego głównym zadaniem na rozmowie rekrutacyjnej było sprzedanie siebie swoich umiejętności, ale i doświadczenia tak, aby zostać zatrudnionym w dzisiaj te role się bardzo mocno odwróciły dzisiaj to pracodawca głównie sprzedaje swoją ofertę pracy i to on musi zachęcić kandydata do tego, aby on chciał zaaplikować, więc pierwszy moment jest bardzo istotne śliw ogóle pokazanie siebie i wzbudzenie zapamiętywane nosi tak, żeby kandydat chciał zaaplikować, a potem też zbudowanie zaangażowania po stronie kandydata, więc każda forma, gdzie kandydata dążymy poprzez danie mu zadanie zadanie pytania czy wysłanie kubizmu choćby do rozwiązania powoduje, że Szansana sukces rekrutacyjny wzrasta natomiast niezmienne jest to, że dzisiaj piłeczka jest po stronie kandydata jednak niezależnie od formy musimy dostarczyć informacji, których on oczekuje no na pewno w zazwyczaj oczekuje tego nie będzie zarabiał to jest pierwsze pytanie, które kandydat zawsze sobie zadaję, kiedy myśli albo nawet nie myśli tylko widzi różne ogłoszenia o pracę albo myśli o tym, że może to praca zmienić ile jeszcze bez informacji, które nie ogłoszeniach o pracę to prawda natomiast my też są istotne zmiany 1 z trendów, o których my ugoda my mówimy jest transparentność i zauważamy, że jest tendencja wzrostowa jeszcze 2014 roku tylko 3 ,5 % ogłoszeń o pracę posiadała informacje o wynagrodzeniu dzisiaj jest to 19 % firm, które to informacje publikuje jest już dużo lepiej jest szereg powodów, dla którego pracodawcy nie chcą tej informacji umieszczać m. in. jest to jednak rynek pracownika Otóż dzisiaj pozyskanie pracownika jest dużo droższe i często firmy też proponują więcej na danym stanowisku niż płacą aktualnie zatrudnionym osobom, więc jest to dla nich problematyczne z 1 strony z drugiej strony też nie każda firma ma polityka kadrowo płacową na tle poukładaną, że chcą się tym chwalić, a czasem po prostu nie ma informacji o rynku na tyle dobry, żeby wiedzieć, w którym miejscu się pasuje jak płaci choćby konkurencja, chociaż tutaj też poprawia, bo w czasach internetu coraz łatwiej takie informacje nie jest jednak pierwsza najważniejsza rzecz, bo pierwsza najważniejsza to one model współpracy i rodzaj umowy forma zatrudnienia jest w pierwszym punkcie wymieniana przez kandydatów potem właśnie widełki wynagrodzeń dalej mamy pełną nazwę firmy lokalizacje i tu dane są zastraszające pewnie dla pracodawców, bo 59 % kandydatów mówi o tym, że zdarza im się nie aplikować z powodu właśnie niewystarczających informacji w ogłoszeniu aż 80 % deklaruje, że mimo przejrzenia ogłoszenia rekrutacyjnego czy otrzymania oferty pracy w jakiejkolwiek formie będą poszukiwać opinia pracodawcy, czyli będą szukać na portalach informacje o tym jak faktycznie pracuje się w danym przedsiębiorstwie polach tych informacji rzeczywiście potrafi być bardzo dużo przez to, że media społecznościowe się tak mocno rozwinęły jednak jest właściwie piłeczkę, która nie działa po obu stronach, bo tak samo jak pracownik potencjalny szuka informacji o firmie tak samo potencjalny pracodawca też często przeglądam te same portale społecznościowe i w ogóle innych miejscach w internecie tak właśnie szeroko rozumiane zadania do wujka Google, a kim jest ten potencjalny kandydat, który właśnie do mnie rekrutuje też często jest także sama aplikacja samo wysłanie CV i udokumentowanie swoich szans i osiągnięć wcale nie znaczy, że będziemy z Koszalina środa rozmowę kwalifikacyjną, nawet jeżeli z papierów wynika, że jesteśmy całkiem fajnym kandydatami to prawda, bo tu mamy coś robimy takie mentalne szpagat pewnie i jeśli chodzi o nazewnictwo też mówimy o rynku pracownika natomiast Lombardi powiedział, że mamy rynek dobrego pracodawcy i o ile ogólnie na rynku można powiedzieć, że dużo łatwiej dzisiaj pracę otrzymać proces rekrutacyjny trwa krócej szybciej to praca zmienimy o tyle jeśli chodzi o dobrych pracodawców to do nich tak czy inaczej ustawiają się kolejki i możemy być pewni, że na etapie, kiedy otrzymają nasze CV czy przejrzą nasz profil zawodowy choćby nagroda Nike to będą szukać dalej i warto o tym, pamiętać, że ten personal branding dzisiaj jest bardzo istotne to znaczy jeśli chcemy dobrze się prezentować jeszcze przed rekrutacją to warto, aby ten profil pod kątem przyszłej pracy też przygotować dodaje mąż nie ma winnych swojego porodu profilu na takich portalach tegoż Golden MEN czy LinkedIn czy jakikolwiek inny terenom salonem miejscem, gdzie my zaprezentujemy siebie jako potencjalni pracownicy to to nasze szanse przekreśla nie absolutnie nie przekreśla natomiast na pewno posiadanie profilu wiele ułatwia po pierwsze, jeśli mamy już profil to dużo łatwiej nam wygenerować CV, bo mamy go zazwyczaj nie aktualizujemy go po prostu i co ciekawe jeśli chodzi o menedżerów specjalistów to już ponad 80 % menedżerów specjalistów profil zawodowy posiada i pilnuje tego, żeby go mieć jesteś z punktu widzenia biznesowego istotne, bo ta sieć kontaktów biznesowych, które mamy zazwyczaj wykorzystywane jest tylko niedaleko mnie nie tylko do rekrutacji na, ale również też do kontaktów typowo biznesowych w sprzedaży, czego zaproponowania swoich usług czy ewentualnie polecenia kogoś znalezienia odpowiedniej ścieżki rozwojowej szkolenie czy 3 coachingu mentora komukolwiek, więc jeśli chodzi o niższe stanowiska już jest trochę gorzej tutaj jednak króluje CV i zazwyczaj tego profilu nie ma, ale też rekrutacja w zależności od stanowiska jest różna jeśli spojrzymy na produkcję na logistykę to będziemy tam mieli głównie ogłoszenia o pracę i tam profil nie nie jest konieczne jednak wystarczy wysłać zgłoszenie czasem nawet pewnie bez CV damy radę to załatwić, bo choćby patrząc na rynek pracy kierowców jeśli dzisiaj potrzebujemy około 200  000 kierowców na już na to nikt nie bawi się tam raczej w to, żeby przeglądać profile tylko każda osoba, która ma odpowiednie uprawnienia będzie zapraszana jeśli chodzi o dyrektora zarządzającego finansowego nie menedżera wyższego szczebla programista czy jakiekolwiek inne stanowisko specjalistyczne tutaj już tam trafić bardzo przydaje one są sprawdzane pod różnymi kątami oczywiście no tak rasy czy tak nawet generalną pisze o sobie prawdę no, a on też smyczek rozprawa, o ile jest takich osób jest takich profili, które jednak tylko po rozumują takim jest ten potencjalny niewłaściwie i pracodawca i pracownik, o czym nie chciałbym oceniać natomiast myślę, że tyle samo przykładów znajdziemy po stronie pracodawców, którzy opracowują swoje oferty pracy jakich kandydatów, którzy pod zasługują swoje profile lotu po uważnym pawilon one w nim od większości są prawdziwe nawet bym rzekł, że w 100 % są prawdziwe, aczkolwiek jeśli już przejdziemy do do szczegółów no to sprawdzamy te rzeczy, które sprawdza się zawsze, czyli jeśli jest znajomość języka obcego co to będzie trzeba tak czy inaczej sprawdzić poziom, bo tutaj jest duża umowność, chyba że ktoś podaje konkretne certyfikaty to wtedy sprawa jest jasna dużo łatwiej na pewno sprawdzić inżyniera, który podaje konkretne umiejętności choćby znajomość oprogramowania czy konkretnych programów, które pomagają w pracy jeśli chodzi o moją działkę, czyli sprzedaż tuszy jest gorzej pewnie, bo tutaj jednak wchodzą wre kompetencje miękkie, więc tak czy inaczej spotkanie z kandydatem jest niezbędne niezależnie od tego kogo będziemy rekrutować toczy testy kompetencyjne czy po prostu spotkanie w 4 oczy i zwykła rozmowa zawsze będzie kluczowa to w takim razie po powiedzmy potencjalnym kandydatom do pracy, którzy mogą się teraz wyglądają za to nową ofertą albo się nie rozglądają, ale być może gdzieś już wkrótce ją albo dostaną lub zauważą jak powinien jak jest idealny model prezentowania siebie jako potencjalnego kandydata do pracy albo po prostu osoby, która ma ten swój profil albo postu istnieje w portalach społecznościowych wszystko zależy od stanowiska będą bardzo różne tak jak mówię jeśli byłbym inżynierem to na pewno stawiałbym na to, aby te umiejętności, o których pisze wspierać takimi twardymi kompetencjami certyfikatami czy konkretną znajomością narzędzi jeśli chodzi o w ogóle kandydatów to na pewno skłaniały ich ku temu, żeby profile mieli aktualne tak, żeby pracodawca mógł łatwo je zweryfikować ważne, żeby było ostatnie miejsce tracono czas jest kluczowe, bo wtedy wiemy więcej, na którym etapie dany kandydat jest jak ma doświadczenie w, a poza tym jeśli wiemy kim chcemy zostać w następnym kroku jeśli wiemy, że jesteśmy załóżmy nie wiem senior AK od menedżera nie jesteśmy sprzedawcą, ale na aplikuje albo chcemy zostać liderem zespołu sprzedaży to warto żeby, pisząc o swoich umiejętnościach też oznaczać też 3 czy te umiejętności, które na tym kolejnym stanowisku, które chcemy osiągnąć są kluczowe, czyli jeśli mamy jakieś szkolenia albo przeszli przeszliśmy jakąś ścieżkę leaders WHO, która predestynuje nas do tego, żeby zostać np. liderem zespołu sprzedaży to napiszmy o tym, tak, żeby pracodawca widział już, jakie kompetencje na tym kolejnym stanowisku mamy jakby ile nam ewentualnie brakuje ile nas zainwestować w mojej też przypominamy o tym, że portale takie profesjonalne, które w moście są po stworzony, żeby łatwo było odszukać kandydata sprawdzić kim on nie jest to jest 1 sprawa druga sprawa jest jak my zachowujemy w media społecznościowe w tych, które uważały za bardziej prywatny i to rzeczywiście warto zrobić selekcję tego od treści na złote publikujemy jako te, które są dostępne dla wszystkich, a te, które są dostępne tylko dla naszych bliskich znajomych przyjaciół, bo czasami aż jakiś błąd jakaś głupia sprawa, która wiedzie przez tego przysłowiowego Facebooka może sprawić, że stać się potencjalnie szansę na to, żeby zostać sieje zatrudnionych w jakiś fajniejszy filmik zdecydowanie tak jest trzeba trzeba na pewno na to uważa się i też, planując karierę myśleć o tym z prostej przyczyny szukamy ludzi zwyczajne jakieś konkretne stanowiska natomiast prawda jest taka, że ludzie pracują z ludźmi często dzisiaj głównym kryterium nie nie są tylko umiejętności, bo jeśli będzie jej 2 kandydatów z tej samej branży podobnych kompetencjach umiejętnościach znajomości narzędzi to i tak wybierzemy tego hołd bardziej polubimy albo lepiej się sprzeda albo po prostu będzie bliższy nam w jaki sposób 3 i będzie lepiej dopasowane do zespołu zaraz się okaże, że kluczem są wspólni znajomi i to i to i pozytywnie negatywnie jest to, że w pierwszej kolejności kandydaci zazwyczaj korzystają z ogłoszeń i profili natomiast faktycznie na drugim miejscu są polecenia w nowych rzeczy ten rynek pracy zmienia się powiedział pan, że jest rynek pracownika, ale tak naprawdę rynek dobrego pracodawcy, bo z tym, że ochrona pracownika wiele osób nie zgodzić znaczy, że są takie segmenty, gdzie rzeczywiście to pracownik decyduje to może on stawiać warunki są takie miejsca, gdzie wcale nie jest tak łatwo znaleźć dużo lepszą pracę niż sąd romanse w tej chwili zdecydowanie tak ten rynek jest bardzo niejednorodna i nawet, gdybyśmy porównali mnie branża, ale województwa choćby to to wygląda zupełnie inaczej wystarczy spojrzeć choćby na Mazowieckie warmińsko-mazurskie, które bardzo się różnią jeśli chodzi o stopy bezrobocia z drugiej strony mamy też charakterystyczne branży cały czas prym wiedzie IT szeroko pojęte i pół patrząc już bezwzględnie na średniej jeszcze ofert specjalista branża IT dobry programista dostaje 18 ofert pracy średniorocznie, a już w drugiej kolejności inżynier czy osoba z branży finansowe dostanie około 1011 rocznie najlepsi specjaliści otrzymują nawet 102 oferty pracy rocznie nawet tego życzymy wszystkim tym, którzy rzeczywiście myślą o zmianie pracy, żeby tych ofert, które sąd potencjalnymi miejscami nowymi zatrudnienia było jak najwięcej bardzo dziękuję za spotkanie z rozmowy pan Karol Kapuściński tekst polecenie od rynku rekrutacyjnego Golden Life bardzo dziękuję
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA