REKLAMA

Nie dołączaj do CV selfie z "dzióbkiem". I posłuchaj, jak szukać pracy, by ją znaleźć

Data emisji:
2019-01-23 16:20
Audycja:
Dobra praca
Prowadzący:
Czas trwania:
30:38 min.
Udostępnij:

Od czego zacząć szukanie nowej pracy? Jak się przekwalifikować? Co powinno znaleźć się w dobrze skonstruowanym CV oraz jak napisać skuteczny list motywacyjny? To nie wszystkie pytania, które codziennie zadają sobie osoby poszukujące zatrudnienia. W Radiu TOK FM okazja do tego, żeby poznać na nie odpowiedzi. Rozwiń »

Gościem Zuzanny Piechowicz jest Natalia Bogdan, ekspertka ds. rynku pracy, prezeska firmy Job House. Jej firma pomogła znaleźć pracę już 12 000 osób. W podcaście "Dobra praca" najważniejsze rady dla szukających pracy. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Partnerem podcastu Dobra Praca jest OLX, serwis z ogłoszeniami o pracę. Dzień dobry, przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz, a to jest drugi odcinek podcastu Dobra praca. Podcast, który w skrócie jest poświęcony temu jak pracować i nie zwariować. Moim dzisiejszym gościem będzie Natalia Bogdan ekspertka rynku pracy prezeska firmy Job House, jej firma pomogła znaleźć pracy 12  000 osób. Z tego odcinka podcast dowiedzą się państwo jak zabrać się do szukania nowej pracy, jak się przekwalifikować, co powinno znać się w dobrze skonstruowanym CV oraz jak napisać skuteczne list motywacyjny.  Rozwiń »
Mogą państwo do nas pisać na adres dobra praca napad to krótka FM, a ja zapraszam na rozmowę z Natalią Bogdan Polacy są 1 z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie średnio spędzamy w pracy w 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy i jak zmienić pracę na lepszą od 5 Zuzanna Piechowicz byli goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy od lat dobra praca w premier podcast lub tokfm PL w siłę od czego zacząć szukanie nowej pracy przede wszystkim warto zacząć walkę o takiej auto analizy MR, czyli pomyślenia o tym co dokładnie chcielibyśmy w życiu robić czym jesteśmy dobrzy, jakie są nasze wrodzone nabyte w talenty, jakie czynności sprawiają nam przyjemność pracy, a z PiS, który nie czujemy się dobrze EMG najpóźniej po szukanie firm, które mogą to nasze wartości te nasze potrzeby spełnić w związku z tym, że mamy teraz do czynienia ze tzw. rynkiem pracownika, czyli praktycznie każda firma szuka w tej chwili po pracowników i ma z tym niemały problem to na pewno pracownicy są teraz dużo lepszej sytuacji mogą tych przy ofertach troszkę przebierać elementem procesu rekrutacji także bardzo się skrócił Wencel jest tak, że jeżeli będziemy właśnie w jaki sposób wydziwiać szukać za długo to to okaże się, że będziemy bez tej pracy za długi czas warto warto się temu przyjrzeć i wykorzystać ten moment zmiany niezależnie od tego czy ta zmiana wynikła z naszej inicjatywy czy to ktoś nam podziękował za za współpracę to warto właśnie poświęcić ten czas na to, żeby pomyśleć spojrzeć wstecz co było fajne co nie fajne co chcielibyśmy zmienić w naszym życiu zawodowym, ale i to po prostu zrobić teraz ktoś teraz słucha mówi zdrowie od analizy, jakie pytania po kolei powinien albo powinna sobie zadać, żeby taki od analizy dokonać moim zdaniem nam szczęście w pracy takie zadowolenie z z naszego życia zawodowego we składają się takie 3 filary, ale przede wszystkim musimy zwrócić uwagę czy praca, którą wykonujemy jest zgodna z naszymi talentami, ale każdy z nas ma jakieś predyspozycje, aby już od małego oby byliśmy za coś chwaleni za niektóre rzeczy troszeczkę mniej, ale i war to właśnie spojrzysz na to, że w czymś czym jesteśmy dobrze tak z urodzenia bądź OC od najmłodszych lat to mogą być proste rzeczy n p . ja n p . mam także inne moi znajomi często zgłaszają się do mnie po poradę, bo jestem dobrym słuchaczem i lubią się w Żarach zapowiadać no i ja to czytam także jestem właśnie mamy o co jestem osobą, która ma wysoki stopień empatii, ale dlatego też jest headhunter no bo jednak w rekrutacji zarówno muszę wysłuchać tego byłego potencjalnego klienta, który ma potrzebę rekrutacyjną, jaki później porozmawiać z kandydatami wyciągnąć od niego wszystko to co najlepsze drugim filarem, bo po tych talentach jest to co po prostu lubimy robić nie zawsze jest tak, że to owczy, z czym się urodziliśmy z tymi naturalnymi predyspozycjami zawsze jest to co sprawia nam przyjemność, ale często jest tak, że mamy jakieś swoje pasje zainteresowania niezależnie od tego czy to jest fotografia czy jakiś mniej kreatywne czynności na pewno każdy ma coś takiego co o LO przy czym szybko mija czas i co pewnie robiłby nawet gdyby mu za to nie płacono po mnie takim przykładem, że właśnie może być fotografia czy cokolwiek innego w co po prostu ram sprawia przyjemność, ale i takie połączenie MSZ tego co jest zgodne z waszym talentem mi tego co jest zgodne z tym co lubimy już daje nam 34 sukcesu, ale i takim trzecim elementem, który sprawia, że jesteśmy zadowoleni ze swojej pracy to jest to co dostajemy z tej pracy w zamian i uwaga ja tutaj nie mówię tylko pieniądze oczywiście wynagrodzenie też jest ważne no bo większość z nas po to, pracuję, żeby się trzymać się zapłacić się leczyć za mieszkanie i za inne codzienne rzeczy ale gdy wiele badań pokazuje, że jeżeli tylko dobrze zarabiamy, a robimy coś czym ani nie jesteśmy dobrzy, a im coś, czego nie lubimy, a do zadowolenia z takiej pracy nie będzie, więc musimy spojrzeć zarówno na ten aspekt materialny, który może nam zaoferować przyszły zawód, jaki takie poza materialne no bo praca pamiętajmy to też jest nasz sposób na samorealizację na rozwój na poznanie innych ludzi w zależności od tego co jest dla nas ważne i to wcale nie jest także dla każdego ważne jest to samo my jak np. zatrudniam ponad 20 osób w mojej firmie i naprawdę każdy z tych osób jest inna dla 1 osoby najważniejsze są relacje międzyludzkie to bardzo widać rzeczy w czasie przerwy dna w czasie pracy takie osoby lubiące porozmawiać z tą osobą stamtąd podzielić swoimi nawet tymi problemami dostawy w pracy i tymi ważniejszymi wydarzeniami AMD są takie, które same, które pracują np. dla samorozwoju i bardzo się cieszą, kiedy mogą awansować mogą robić jakiś ambitne projekty, więc każdy człowiek jest inny każdy ma inne potrzeby, ale jeżeli PN połączymy to właśnie 3 aspekty, czyli talent to co pasja czy to co lubimy w UE i wynagrodzenia niezależnie od tego co przez nie rozumiemy ENA to osiągniemy w pracy, a sukcesy przede wszystkim zadowolenie z tego zrobić mamy cieliste i jeżeli co zrobić, że ona się w ogóle nie pokrywa z tym co mamy CV to zawsze jest możliwość CRM przebranżowienie się, aczkolwiek po innych to zależy też na jakim etapie naszej kariery jesteśmy no bo jeżeli jesteśmy osobami młodymi, które dopiero zaczynają karierę no to w tym CV pewnie za wiele nie będzie albo będą prace zupełnie niezwiązane z tym co chcemy w życiu robić to też jest HOKEJ, bo każdy z nas miał jakiś epizod pracy wakacyjnej też kiedyś byłam kelnerką sprzątała np. w UE za granicą wakacje bardzo nie znaczy, że to docelowo muszę robić na pewno warto sprawić, żeby w tym CV jednak pojawił się tam po takie prace, które są związane z tym naszym docelowym wymarzonym zawodem najłatwiej zacząć od praktyk bądź staży w związku z tym, że ona najczęściej są bezpłatne bądź dosyć Nisko płatne no to jest to jednak jakaś inwestycja i można powiedzieć poświęcenia naszej strony, że jednak te najczęściej około 3 miesięcy musimy jednak pracować za nieco niższe uposażenia albo w ogóle nawet bez tego uposażenia ale by naprawdę to w większości przypadków, jakie znam, jeżeli damy sobie wszystko podczas takich praktyk czy stażu i boi pokażemy się z najlepszej strony to praktycznie nie ma takiej możliwości, że później dostaniemy oferty pracy oboje żyli jednak ten pracodawca poświęcić czas na to, żeby nas wdrożyć przeszkolić już nas poznać z tej dobrej strony na to kto takiemu pracownikowi podziękuje, jeżeli chodzi o osoby bardziej doświadczona, a to oczywiście to przebranżowienie wiąże się ono znowu taką inwestycją z naszej strony, że czasami trzeba zrobić krok w tył i nawet czasami ze stanowiska menedżerskiego cofnąć się do stanowiska szeregowego, żeby po prostu zdobyć doświadczenie poznać nową branżę, ale te, zwłaszcza w dzisiejszych czasach, kiedy na firmy szukają tych pracowników i brakuje np. w branży IT, ale brakuje ponad 50  000 pracowników, więc nawet, jeżeli ktoś do tej pory miał on pracował zupełnie innej branży, ale czujemy, że to jest coś co mogłoby nas zainteresować, bo jesteśmy umysłem tzw. analitycznym takim bardziej ścisłym, ale i w UE i gdzieś tam jak nawet próbowaliśmy już coś się robić tam prace na komputerze obraz sprawia nam przyjemność no, jeżeli chodzi o wynagrodzenia czy w przypadku programistów to już w ogóle nie ma się zastanawiać, bo jest bardzo bardzo atrakcyjne to warto zainwestować np. leki szkolenia są są takie akademie, który przekwalifikował się pracowników zupełnie innych branż i uczą ich podstaw programowania i później już takim z takimi postawami można można dostać stanowisko tzw. juniorskie, czyli takie początkowe jest spokojnie po tych szczeblach kariery się piąć się z czasem znowu być Project managerem być nawet dyrektorem danego odrębnego działu, więc może na chwilę nawet zrobić krok w krok wstecz, żeby później zrobić 5 kroków do przodu i powiedziała pani, że mam szukać firmy to znaczy, że mamy nie szukać ogłoszeń o pracę tylko szukać bezpośrednio w firmach, które chcielibyśmy pracować, a ja bym tutaj rekomendowała 2 rozwiązania, żeby nie ogranicza się tylko do 1 zarówno przy poszukiwaniu pracowników jak przy poszukiwaniu pracy, a warto wykorzystać cały wachlarz, jaki oferuje nam rynek pracy z 1 strony oczywiście przeglądania ogłoszeń o pracę jest najprostsze no bo wiemy, że jeżeli firma zamieszcza ogłoszenie to znaczy, że szuka takiego pracownika, jeżeli to ogłoszenie nam odpowiada firma nam odpowiada spełniamy kryteria, które są podane w tym ogłoszeniu no to najłatwiej po prostu zaaplikować jej poczekać na to aż do nas zadzwoni i poszlak standardową rozmowę kwalifikacyjną, ale pamiętajmy o tym, że bardzo wiele firm nie wszystkie ogłoszenia przede wszystkim publikuj albo czasami są potrzebne zmiany n p . na obsadzanych stanowiskach to znaczy dotychczasowy pracownik nie do końca się sprawdza na swoim stanowisku żadna firma nie nie zamieszcza ogłoszenia wyszukanego miejsca no bo to spowodowałoby głupi sposób, żeby się dowiedzieć się traci pracy program dokładnie, więc może też zdarzyć, że np. ktoś jeszcze nie zdążył zamieścić ogłoszenia, a firma szukamy, bo każdy z nas ma dużo pracy i każda firma ma rozbudowany dział HR i może po prostu też nie zdąży jeszcze publikować takiego ogłoszenia albo jeżeli, a my przedstawimy taką tzw. aplikacja spontaniczną, czyli po prostu wyślemy znajdziemy sobie firma, która nas interesuje np. jeżeli ktoś jest pasjonatem Radia, w którym teraz jesteśmy bardzo chciałby pracować tak FM Noto może zbywać na stronę zakładam, że tam jest jakiś adres mailowy czy do działu UEK 3 czy ogólna adres mailowy albo nawet warto przejść się i na recepcji porozmawiać z panią powiedzieć, że zawsze marzyłem o pracy w w takiej firmie, że w czuję, że mam do tego wrodzony talent występ próbuje nawet osoby w domu jakiś podcast same nagrywać szczerze, że jesteśmy gotowi do tego, żeby taką pracę podjąć, ale i moim zdaniem, jeżeli tam praktycznie większość firm jak, owszem, tak funkcjonuję, że jeżeli zgłosi do mnie taki pasjonat, który wiem, że on poczytamy Hermionę zna ona go kręcić jakiś sposób i pokaże, że on zrobi wszystko, żeby się do tej pracy dostać w UE to ja takiego pracownika w przyjmowaniu i większość firm tak postąpił, więc warto tak MF, by widzę, że coś takiego na wczesną kandydatów żali się trochę wstydzą, że nie wiedzą czy oni mogą w ogóle coś takiego zrobić, ale odwróćmy Soweto w drugą stronę, jeżeli my bylibyśmy takim szefem toczy to nam by się nie spodobało, że ktoś tak bardzo fascynuje się naszą organizacją tak bardzo do niej dołączyć o to żal byłoby dać się szansy takiej jak taki model nie zawsze młodej osobie bo, bo różne są losy trajektorię tego losu, ale i czas zdarza się też osoby pracownicy dojrzali myślał o DMC do takiej zmianie i warto podejść do tego aktywnie z każdej strony próbować do tej pracy wymarzone się dostać przechodzimy do tego momentu, w którym piszemy CV i CV jest bardzo dużo poradników w internecie bardzo dużo jest z porad te tego jak to CV ma wyglądać od tego, że to nabycie wersja 4, że ma być jakoś graficznie ułożone czy to rzeczywiście ma takie znaczenie co w tym serwisie powinno znaleźć Edmund musimy pamiętać, że MF CV jest takim pierwszym punktem styku pracownika z pracodawcą, ale jej tak jak w życiu tym realnym nie tylko na dokumentach aplikacyjnych to pierwsze wrażenie jest bardzo istotne kiedyś nawet naukowcy z Harvardu zrobili takie badania, w którym okazało się, że jeżeli to pierwsze wrażenia, które zrobimy na drugiej osobie będzie negatywna to będziemy potrzebować aż 8 pozytywnych spotkań, żeby to pierwsze złe wrażenie odmienić daleko w dzisiejszych czasach ma czas na to, żeby spotykać zyski z 8 × to w ogóle dam szansę żeby, jeżeli to pierwsze z wrażenia Anne zrobimy NATO NATO, żeby później to odkręcać, więc warto zadbać o to, żeby inne w tym cywili we mnie przede wszystkim, że BOR został dobrze odebrane czyli, żeby pracodawca znalazł tam wszystko, czego szuka czyli, jeżeli on szuka wiemy w CV w ogłoszeniu jest podane, że szuka osoby n p . c z takimi takim doświadczeniem no to warto podkreślić to, że angaży na czas takich branż albo np. doświadczenie w takiej branży to warto podkreślić, że firmy, w której do tej pory pracowaliśmy Belize były związane z MKS MOS z branżą której, które szuka pracodawca, czyli nie mamy 1 CV, które rozsyła na każde ogłoszenie, które znajdziemy do każdej firmy tylko dostosowujemy do CV do każdego ogłoszenia warto je dostosować i znowu to nie jest tak był też takie często u moich kandydatów widzę przerażenie, że Jezus lato bez pracy, że tyle tych CV trzeba tworzyć szkielet jest ten sam no bo mamy jedno doświadczenie jedno wykształcenie i też jest w 1 zainteresowania zdjęcie i t d . więc te pewne elementy CV są stałe w ale niektóre rzeczy możemy przestawić w różny sposób, ale nie zawsze zachęcam do tego, żeby rozwinąć przede wszystkim to co robiliśmy dotychczasowych miejscach pracy, bo często widzę w wersji taki błąd, że MF osoba pisze, że tylko od n p . w latach 20162008 na liście była handlowcem i to wszystko ERM atak naprawdę handlowców jest bardzo dużo, bo to może być handlowych b2b albo B2C, czyli takich, które obsługuje klientów biznesowych bądź taki, który obsługuje klientów indywidualnych może to być handlowiec, który tylko odbiera zamówienia od klientów niekoniecznie pozyskiwał tych klientów sam mógł dorobić sama aktywnie włącza się korzystać z bazy klienta i pracować tzw. call Center i być takim handlowcem tylko słuchawkowe nazwijmy to, więc handlowiec pan losowi nierówny i to dotyczy praktycznie każdego zawodu, że warto jednak opisać dokładnie należało do naszych obowiązków RR zachęca do tego, żeby opisać pokrótce czym zajmowała się firma no bo o ile mamy do czynienia z dużymi graczami nas na rynku każdy zna nazwy np. takiego banku, że to jest bagno i trzeba wpisać się, że to był bank w EOL są też mniejsze firmy niekoniecznie, bo po ponad 2 miejscu stanie Tennessee kuter z wydrukować czym ta firma zajmowała, jeżeli jest dużo kandydatów nie zawsze też będzie miał czas, żeby to regulować i szukać informacji na ten temat, więc warto ułatwić to wszystko i podać tak naprawdę na tacy w tym CV wszystko to, czego może potencjalnie MF oszukać się osoba, która będzie z nami rozmawiać o bardzo zachęcam, żeby przyjrzeć się na szacie graficznej to znowu wydaje się może nie do końca takie merytorycznej debaty nie do końca ważne, ale jednak ważne jest, zwłaszcza gminne, jeżeli mam będziemy pracować w zawodach jakiś kreatywnych albo takich, których jednak ta umiejętność celem formatowania dokumentów bez tworzenia dokumentów jest istotna warto też zadbać o to żeby, żeby jednak to wyglądało schludnie oczywiście takie postawy typu, bo brak błędów, ale brak też, że jak jeszcze stylistycznych uchyleń czy leczyła się takich związanych z formatowania niestety mi osobiście się zdarza przez moje ręce, by przepływa wciągu roku myślę, że kilka tysięcy CV czasem się zdarza, że teksty np. ucięty, jaka się tabelka się przesuwają na przednie mogę przeczytać w ogóle, by jakiejś części doświadczenia kandydata Nate wg mnie, jeżeli ktoś wysyła taki dokument też Trade świadczą o takim braku innym takiego zaangażowania w ten proces rekrutacji, że czas zdarzają się niestety osoby które robią tzw. kopiuj wklej wysyłają to samo CV nawet do końca dokończone do wszystkich firm dziwią się żeni się do nich nie odzywa to jednak poszukiwania pracy to jest swego rodzaju praca dodatkowa, ale i to nie jest tak, że wyślemy jedno CV od razu dostaniemy pracę no, chyba że jesteśmy Giba, jakimi bardzo niszowym ekspertem, ale większość z nas zna jednak trochę czasu muszę to poszło na to poszukiwania pracy poświęcić, więc warto warto się do tego Sevilli przyłożyć są też takie bezpłatne programy typu Can-Pack, które pozwalają bardzo prosty sposób sprawić, żeby graficznej nasz cel naszej sali nie było zwykłym dokumentem Ewy było gdzie, a w ten dział zainteresowania czy pani uważa, że warto go dodawać do CV w ramach takiej chęci dania się poznać temu przyszłemu pracodawcy czy raczej to jest coś co już odchodzi do lamusa, a ja nadal jestem za tym, żeby te zainteresowania zostawić, bo pamiętajmy, że każdy z nas jest człowiekiem nie tylko tym człowiekiem ze sfery zawodowej, ale też takim, który ma swoje życie prywatne i te nasze zainteresowania bardzo wiele nas mówią oczywiście bardzo tutaj nie wymyślać na siłę jakichś abstrakcyjnych inne rzeczy dość, że te zainteresowania są w taki sposób owe kontrowersyjne, ale to może też pominęła no bo zdarzyło mi się kiedyś widziałam osoby, która napisała zainteresowania biegły biografii Hitlera my to tak trochę przykre było takie jak niby ograne, ale coś tutaj nie do końca Dell nie do końca tak miał też taką sytuację w UE to moja znajoma mi opowiadała, że radny wpisała sobie sport do zainteresowania też w ogóle w życiu sportu nie uprawiała, ale stwierdziła, że rząd tak ambitnie, że w perzynę sportowcy to są dobrzy pracownicy tak sobie to wymyśliła natrafiła na inne na szefa potencjalnego, który sportem bardzo się interesował, bo biegał tam jakiś maratonach Jagiellona i i t d. mają zaczęły drożeć woda no bo tak zainteresował mówi Super sportowiec na to, że tutaj pod pytam no i wyszłoby, że po prostu kłamstwo, bo ludzie Stamma zaczął pytać co za Sports Events to moja koleżanka, mówi że fitness, a że pani chodziła do fitness to już zaczęła się zapełniać Knighta ewidentnie było widać, że w erze to nie była po prostu prawda, więc warto wpisać to coś, o czym naprawdę się pasjonuje ME i myślę, że to też może być fajny temat na przełamanie lodów, bo oczywiście w zależności od tego kto będzie po drugiej stronie na rozmowy kwalifikacyjnej, ale w Wieruszowie w tej chwili to są tacy szefowie naprawdę w porządku, którzy też patrzą tak na ten work-life Balance i też dbają o to, żeby ci pracownicy też mieli jakieś swoje poza zawodowe zainteresowania MEN z takim na temat zainteresowań i może być ciekawym właśnie takim na przełamanie lodów wina trochę rozluźnienia atmosfery też podczas rozmowy one już trafimy na osobę, która na podobne pasje i będzie można sobie porozmawiać dłużej na ten temat, a co z listem motywacyjnym, bo to jest dla mnie bardzo frapująco część tych ogłosili, że poza CV proszą nas przyszli potencjalni od pracodawcy o to, żebyśmy wysłali list motywacyjny czy to rzeczywiście ma znaczenie jak konstruować ten list motywacyjny, bo to jest takie właściwie podanie o zatrudnienie w w tej chwili we widzę, że w związku z tym, że zmienił się masowy rynek pracy jednak dużo firm szuka pracowników to nowe firmy z UE starają się upraszczać ten proces rekrutacji coraz częściej widzę, że samo CV wystarczy, a tak naprawdę w na wielu portalach możemy znaleźć ogłoszenia, w których nawet zwinie trzeba wysyłać tylko samo imię nazwisko, jakie dane kontaktowe i król parę zdań o tym dlaczego chcemy pracować w danej firmie Marto to jednak jest rzadziej jednak to CV to jest podstawa list motywacyjny my już jest coraz mniej prac rzadziej praktykowany, ale jeżeli jest gotowa to wykorzystać ten dokument do tego, żeby przedstawić swoją motywację do podjęcia pracy, bo w CV no nie nie wszystko napiszemy np. napiszemy CV tego, że jesteśmy dostępni od zaraz albo dlaczego w ogóle chcemy zmienić pracę no bo jeżeli pracodawca spojrzy sobie na CV zobaczy, że pracujemy taki Super firmie to może sobie myśleć albo pracujemy tam tylko pół roku, a to może snuć różne domysły, dlaczego on już zmienia co tam było nie tak albo dlaczego takie nie bez oba w firm zrezygnuje rezygnuje, a przecież nasza jest jest mniejszy organizacją i może tak sobie odrzucić czasami do CV, ale dlatego, że nie zna naszych motywów działania i takim CV jest w takim liście motywacyjnym możemy właśnie to wszystko Doda, czyli to, dlaczego chcemy w ogóle aplikować na to stanowisko takie wszelkie aspekty one też, że poza zawodowe, które są naszą motywacją to co możemy dać tej przyszłej firmie jako MDK pracownik co możemy do niej wnieść, ale i tutaj też podkreślam, że jeżeli sytuacja, że firma nie wymaga listu motywacyjnego towar to takie parę słów trzeba dodać mimo wszystko nawet w mailu, który wysyłamy bądź się wiadomości przez przez Platformę net działki, gdzie wysłać aplikacja jako takie parę słów rozwinięcia my takiego zachęcania do tego, dlaczego w ogóle warto się z nami spotkać i jej bez mojego oświadczenia często wynika, że w CV pos TV osoba jest taka powiedzmy na 34 spełnia nasze oczekiwania, ale jak napisze parę zdań inne od siebie, że oka może nie pracowała na takim konkretnym stanowisku, ale na tym innym robią bardzo podobne czynności, toteż wymagało od niego, by od np. dużo kreatywności bądź organizacji czasu pracy to to duże hale dużo przychylniejszym okiem też pasera takich kandydatów czeka mnie też długość tych dokumentów jak długi może być CV, bo przeczytałam 1 poradę życzliwi powinno się mieć na 1 stronie myślę, że przy kimś, kto zaczyna swoją karierę zawodową to pewnie jest prosta, ale są takie osoby, które są na rynku pracy już wyszła od 30 lat i to jest bardzo trudna, żeby zmieścić się w jakiejś obszerność tego dokumentu tak rzeczywiście jako rekomendowaną długością CV jest 1 kartka A4, ale wy też nie wciskamy na siłę tego wszystkiego na 1 stronę nie zmniejszamy czcionki tam do 8, żeby się go zmieściło albo dostarczyć CV ma być czytelnej muszą nam się znali wszystkie informacje, które chcemy przekazać w przypadku osób, które mają bardzo długi staż zawodowy, ale też nie musimy opisywać dokładnie każdego stanowiska, jeżeli tam w dziewięćdziesiątym drugim, a pracowaliśmy na jakim stanowisku, które było bardzo takie juniorskiej np. niezwiązane z tym co robimy teraz teraz np. jesteśmy menedżerami ENA to wystarczy, że wpiszemy tam daty firma i samo stanowisko już bez opisu obowiązków, więc są nam mocno skrócić te poprzednie ME and data zatrudnienia także, jeżeli robiliśmy coś co w ogóle było niezwiązane z obecną branżą, ale do no nie ma sensu wpisywać ja pewnie, gdy wypisała wszystkie prace, które robiłam wakacyj tu hostessa i kelnerka i UE i pomoc domowa Noto to w ogóle nie miałaby w związku z tym nawet by zaburzają ten obraz Anny Harrodsa, który ma, którym tak naprawdę jestem, więc jeżeli tych prac było dużo i właśnie część z nich tych starszych bonie związana z tym co robimy teraz można je z UE jest spokojnie pominąć skupić się na tym, które są są związane z obecnym miejscem pracy FP i najbardziej rozwinę, abym obowiązki w obecnym i w swoim poprzednim miejscu pracy we pod warunkiem, że te okresy zatrudnienia były wystarczająco długi no bo jeżeli mieliśmy tam prace tam dna, a rok pracowaliśmy w 1 firmie tej firmy takie trochę więcej no to towar to on warto też rozwinąć, jakie są najpowszechniejsze błędy w CV, ale myślę, że właśnie tzw. kopiuj-wklej, czyli wysyłanie wszyscy tego samego do wszystkich firm niezależnie od stanowiska Nike aplikujemy też to, że my nie przyglądamy się tylko w tym ofertom pracy i wysyłamy jak leci mi bardzo często się zdarza, że szuka dyrektora finansowego i w 2 opiekuje kelnerka i w myśl sobie do kurtek może także tam nie widzę w tym CV, ale tak naprawdę nie ma te nie są wbre w pozorom incydentalne przypadki, więc jednak zalecamy, żeby Annę Borys taką troską i zaangażowaniem tego procesu rekrutacji aplikować rzeczywiście na stanowiska, które nas interesują ich, do których my potencjalnie pasujemy, a nie także Janusz, a nuż się uda i mgle i zwrócić uwagę modna na treść tego CV, żeby rzeczywiście, abym denne rekruter, który jest po drugiej stronie zaraz z nim wszystko, czego szukamy, żeby ono głowa nie sformatowany, żebyśmy zwrócili uwagę na potencjalne błędy bardzo też polecam neon co jest jeszcze akceptowalne w Polsce, żeby jednak w tym CV było zdjęcie związku z tym żadne po zdjęciu włożył bardzo dużo powiedzieć o drugim człowieku, że to zdjęcie będzie profesjonalne w profesjonalnym stroju takim biznesowym bardziej uśmiechnięte, ale to my z żoną też bardzo może zachęcić drugą stronę do tego, żeby chciała się z nami spotkać no niestety zdarzyło mi się też niejednokrotnie, że należy dostawałam CV ze zdjęciem, ale to zdjęcie totalnie burzyło pozytywny obraz jest n p . w UE np. pani, która drobiazg tzw. selfie, a w tle druga osoba sprząta podłogę w trybie z, a tak to było takich hitach, jeżeli chodzi o rozwija, ale właśnie te tzw. selfie jest czubkiem, ale i tak ciemno mało tak jest np. wyzywające bardzo, więc zaczęłam się kiedyś, że pani, która w kostiumie kąpielowym wysłała zdjęcie Teresy wieje i nie aplikowała na stanowiskach modelki ani hostessy, więc warto, żeby to zdjęcie jednak spełniał tak idealnym, bo w takim formacie legitymacyjnym nazwijmy to nadal pamiętajmy o uśmiechu, bo on to wydaje się takie znowu błahe, ale na każdy z nas lubi pracować z pozytywnymi ludźmi, więc często ten uśmiech na zdjęciu może zachęcić drugą stronę do tego żeby, żeby chciała się z nami spotkać czy ma pani jeszcze jakieś przykłady błędów CV, bo to jest bardzo ciekawe wydają się, że jest dużo tego typu problemów jak my także tutaj dorady kiedyś 1 z 1 osób chce się dostać na staż napisał w swoim CV i umiejętność manipulowania innymi ludźmi przyznam szczerze, że nie zachęcił nas do tego, aby się odezwać w sprawie stażu to właśnie warto warto uważać na takie wszelkie kontrowersyjne sformułowania no, nawet jeżeli one są prawdą to niektóre rzeczy może zachowajmy dla siebie i skupmy się na tym co naprawdę jest ważne dla potencjalnego pracodawcy, ale unikamy też takiego netto co mi przychodzi do głowy z takich historii, które przy przeszły przez moje ręce jego nadmiernego one też ozdabiania tych CV, bo zdarzają się osoby nazwa się na stanowiska takie kreatywne, które trochę przesadzają, że gdzieś tam dodają mnóstwo tych logo i ścieki zdjęcie takie jest wielkie n p . na da pół strony niemalże, że ta treść ta forma graficzna odciąga totalnie de uwagę od od Meritum, czyli od naszych kompetencji, a więc ja raczej polecam, żeby mu, żeby to CV miał taką standardową formę zadbajmy o to, żeby ta treść merytoryczna była była jak najbardziej wartościowa, a już wszystkie ozdobniki to ograniczmy takiego minimum, które podkreśla nasze kompetencje, a nie odciągnął zupełnie od od nich uwaga na koniec zadać pytanie, które by było pewnie tematem na oddzielny podcast, ale spróbujmy jeszcze nas na koniec trochę tego poruszać, bo nie wszyscy pracodawcy mają możliwość za 2 takie firmy jak pani firma, żeby zdjęła ten ciężar rekrutacji głowę, jeżeli przychodzi nam 300 CV i musimy to szybko przejrzeć na co najpier w pracodawca powinien zwrócić uwagę, że najłatwiej najpier w spojrzeć na zbieżnych godna doświadczenie zbieżne z tym co osoba ma robić na danym stanowisku i wbrew pozorom takie przejrzenie CV to nie jest bardzo dużo czasu dla osoby, które ma wprawę no mi to czasami zajmuje kilka sekund może odebrać także inne, że nie odrzucamy kandydatów, którzy mogliby być wartościowi, ale pamiętajmy, że na niektóre stanowiska aplikują naprawdę mnóstwo osób nie ma możliwości, żeby spotkać się ze 150 osobami bez fizycznie po prostu niemożliwe, więc ze mnie przede wszystkim spojrzała na aktualne bądź ostatnie miejsce pracy, jeżeli nawet w procesie zakończyła, ale i czy to stanowisko i obowiązki, które są tam wymienione w były zbieżne z tym co modne co firma robi, że zależy nam na osobie z naszej branży Noto też, że zazwyczaj znamy naszą konkurencję, więc więcej możemy określić czy to były firmy z naszej branży czy z innej myślę, że to jest najważniejsza i wbre w pozorom bardzo dużo biegać nawet, że ich dużo spływa no niestety nie do końca spełnia nasze oczekiwania, więc spokojnie no zdarza się, że 90 % nawet aplikacja w ogóle nawet nie leżało obok stanowiska, na które rekrutujemy, więc wbrew pozorom to może pójść dosyć dosyć szybko selekcja bardzo pani dziękuję za rozmowę nie doszłyśmy do rozmowy kwalifikacyjne mam nadzieję, że zgodzi się pani w kolejnym terminie, abyśmy oddzielne podcast poświęcił temu jak się przygotować jak ja się zachowywać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bo myślę, że to jesteś bardzo duże wyzwanie w tym procesie bardzo kluczowym momencie dlatego zatrudnia, bo to ten moment decyduje właśnie o tym jak rzeczy ktoś nas zatrudnić czy nie nawet przed metą selekcji CV dokładnie zachęca do tego, żeby też to mówić, bo często się zdarza, że ktoś się z Super kandydatem ma na rozmowy nie chce się spalać do ZUS ze względu na stres czy pojedynczy narząd taką nieśmiałością z jej, mimo że jest bardzo wartościową osobą na to nie do końca potrafi to pokazać na rozmowy z bardzo chętnie o tym, swoim rozmachem bardzo dziękuję moim dzisiejszym gościem była Natalia Bogdan ekspertka rynku pracy prezeska firmy Job House to był drugi odcinek podcastu dobra praca ja nazywam się Zuzanna Piechowicz był usłyszenia w dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni partnerem podcastu dobra praca jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

30% zniżki na hasło: WYBORY2019 - wpisz kod na stronie tokfm.pl/aktywuj aby skorzystać z rabatu!

Aktywuj teraz

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA