REKLAMA

Trwa referendum strajkowe pracowników Biedronki

Światopodgląd
Data emisji:
2019-01-25 16:00
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
09:29 min.
Udostępnij:

Referendum strajkowe pracowników Biedronki rozpoczęło się 15 stycznia i potrwa do 30 kwietnia, ale z powodu utrudnień ze strony pracodawców musiało zostać przeniesione na zewnątrz. Rozwiń »

Pracownikom zostaną zapewnione tzw. urny ruchome, żeby mogli głosować bez względu na miejsce zamieszkania. Czy to wystarczy, żeby zachęcić ich do wzięcia udziału w referendum?

W Światopodglądzie rozmawiają Agnieszka Lichnerowicz i Piotr Adamczyk, który jest szefem Solidarności w Biedronce. Co dalej z porozumieniem między pracownikami? Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Agnieszka Lichnerowicz, telefonicznie połączyliśmy się z Piotrem Adamczykiem szefem Solidarności w Biedronce, dzień dobry, dzień dobry. Kiedy będzie referendum ostateczne strajkowe? Chcę powiedzieć, że referendum strajkowe się zaczęło już 15 stycznia, a potrwa do 30 kwietnia i ze względu na to, że mamy troszeczkę na początku utrudnienia ze strony pracodawców musieliśmy przerwać plan, czyli tzw. prowadzenie referendum na zewnątrz zakładu pracy. Na zewnątrz to znaczy, że nasze urny lokujemy we wszystkich regionach Solidarności w Polsce, oprócz tego będą urny ruchome, gdzie będziemy też dojeżdżać do pracowników pod sklepy, pod biura, tak, żeby umożliwić im zagłosowanie w ramach referendum strajkowego.  Rozwiń »
Czy to głosowanie już trwa tak jeszcze dotknęło pierwszy jako o rejon ruszył regiony jak mąż ruszał region Wielkopolska po Wielkopolsce jego wkład Wielkopolski w świat oczywiście wielką ulgą ustawiono też Poznań Piła Leszno kolejnym regionem, który nie miał łódzkiego fama Łódź dzisiaj o żywych odprawiono urna w siedzibie MOK i krajowej w Warszawie z ulicy prostej, czyli od poniedziałku ponownie pracowniczy to się zgłaszać czym zgodnie z dnia miesiąca w sumie będzie trwało to głosowanie referendum to jest długo, ale rozumiem, że elity mogą liczyć na to, że udział weźmie połowa z 65  000 pracowników w ciemno ale, chociaż uzwiązkowienie, chociaż w związki tym razem udało się porozumieć, ale uzwiązkowienie stosunkowo niskie zdaje się na poziomie kilku procent myślicie, że uda wam się zachęcić do udziału w i pozytywnego głosowania połowę pracowników mamy nadzieję, że mało, którym niektórzy niektóre osoby przystąpią do organizacji związkowej wzmocnione u nas oczywiście z Legii, ale mam tutaj najbardziej Bożena srebro znajomość tego referendum, by zobaczyć, że referendum to niech akurat wczoraj w 2 tego też pokazanie też pracodawcy, że pracownicy bogate może być wymienić te warunki jej też po popierają postulaty związku zawodowego wniesione do sporu zbiorowego w dolnych czy przejdziemy do tych postulatów to w rozmiarze realizujący plan UB, czyli taki plan awaryjny mobilnego referendum, dlatego że oni mnie nie macie porozumienia z pracodawcą co do tego, by jak ogród nie ma w zasadzie to niech pan wytłumaczy, dlaczego SLD tłumaczy Henryk w Solidarności wszczęła spór zbiorowy 28 sierpnia przeszliśmy etap rokowań przeszliśmy etap mediacji, gdzie protokołem rozbieżności nie było tutaj Kerim pętli Solidarności tego pracodawcę wnioskował Ion był inicjatorem zakończenia mediacji podpisanie protokołu rozbieżności Solidarność działa dalej rozmawiać ja dalej prowadzić dialog, ale pracodawca nie chciał opowiedział o niebo nie nie będzie rozmawiał, więc przeszliśmy do kolejnego etapu ustawy o rozwiązywaniu sporu zbiorowego, czyli etap przeprowadzenia przeprowadzenia wśród pracowników referendum strajkowego, gdzie pracownicy mając w tutejszej wypowiedzieć na temat swojego olejkiem czy nie czy popierają te postulaty wniesione do tego sporu zbiorowego, bo mówiąc sytuacja nie jest od dzisiaj sporo dzieje się po prostu byłem o tym filmie to w loterii, gdzie indziej już od kilku po prostu Ula ale dlaczego MON BOR, dlaczego to mobilne głosowanie, dlatego że pracodawca wprowadził zakaz przeprowadzenia referendum strajkowego w swoich placówkach, czyli na terenie sklepu z centrum dystrybucyjnego i biur po 1 i monet Rebeki etap utrudnienia przeprowadzenia tego referendum rozumiem, że macie już spór prawny nam na tym tle tak poskarży się takie oto byśmy się poskarżyli druga rzecz, że zgodnie z uchwałą rozlewanie sporu zbiorowego Kill zakończył się mediacja związek zawodowy zwrócił się z pismem do pracodawcy o przedłożenie listy wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, czyli Jeronimo Martins jest osoba, która polną taką lipę przed ich imiona nazwiska oczywiście lokalizacja danego pracownika Ion pracuje i nawet pracuje tutaj jest los drzew może być wskazany numer telefonu w celu kontaktu, bo niestety tego nie dokonał przedstawił nam listę pracowników z numerem identyfikacyjnym parterowy z PL Vapol Devils do ustalenia, gdzie dany pracownik jest i podziałem tego na regiony tak my nie znamy wszystkich tych Marek Kijak Supercar Club Kanada danego regionu, których być ukryte, kto głośno Ruda Śląska jest w stanie przeprowadzić referendum mimo wszystko, dlatego że ich wdrożenie PSD, który umożliwi to doprowadzenie tego referendum Amelki przez prawników oraz liczby pojedzie pracownicy będą się liczyły na to liter imienia nazwiska numery praw i podpisywali odbiór każdej niedzieli podpisanie udział w referendum z firmą przekonuje, że minimalne wynagrodzenie w Biedronce to jest 2025 % więcej niż minimalna na początek to jest jak rozumiem tak czytam z różnego rodzaju doniesień 2650 plus i potem to rośnie no i nawet 900 zł po kilku latach więcej czy chodzi o pieniądze czyli o co przede wszystkim chodzi niech to akurat tych wyjątkowych spór zbiorowy w betonie chodzi o warunki płacowe chociażby po patronem zmian w punktach sporu zbiorowego regulamin wynagrodzenia w ich system premiowy tu przede wszystkim chodzi o warunki, po który tych pracowników, czyli przede wszystkim o poprawę warunków pracy w szczególności zwiększenie zatrudnienia pracowników, a za mało ludzi jest takie widzimy po prostu jesteśmy klientami chodzimy na braku pełnych jako organizacja związkowa dostajemy to sygnał od klientów o interwencję chcemy też jako organizacja związkowa jeździliśmy po sklepach robiliśmy zdjęcia wizualnej wygląda na to klepie w to od razu dygresja, bo złośliwi czy krytycy, a takich oczywiście jest mnóstwo pełną mówiono to powinniście zderzyli, bo już od dołu również do waszej sieci rozchodzą automaty, więc coraz mniej pracowników będzie potrzebnych, ale powiem tak automat nie zastąpi człowieka ludzie prości, które mają problem obsługę automatów oliwą po prostu kiedy ich karier on mógł uciec i tuje rośnie problem, a automat nie wyłoży towaru półki automat nie przyjmie dosta w towarów automat nie umyje podłogi w, czyli pierwszy punkt więcej o więcej zatrudnienia więcej osób do zatrudnienia kolejne kolejny zapewnienie ochrony w placówkach handlowych w godzinach wieczornych szczególnie w dni poprzedzające wolne niedziele od czego to wynika to potrzeba znaczy czują się zagrożeni pracownicy tak tak jak złość chodzi przede wszystkim o to, że to tylko parę godzin otwarcia klubów piątek sobota w te wydłużone do 200 drugie 2003. i jej pracownicy OSiR zgłaszały się, by zgłaszały się o koronę mają nastąpić do dwudziestej pierwszej po dwudziestej pierwszej po dwudziestej pierwszej nie ma ochrony na sushi obawiają się o swoje po prostu liderom i życie na otwartym sklepie wiadomo, jakie mamy nadzieję, że sytuacje, którą góruje na naszym rynku że, gdy różne zachowania naszych klientów w tyle domaga się z LO im zrównanie wynagrodzeń pracowników bez względu na lokalizacje z czego to wynika, z czym mogę sobie wyobrazić, że jednak dziś byłby koszt życia może być wyższy jak dziś niższe powiem tak 1 trafiła podzieliła Polski na oba i rent, a nie dajmy przykład jedno PL Warszawa Betacom miasta tak jak kilka gdańskie Wrocław Poznań od metodą to jest powód, ale mniejsze miejscowości i to się to one niższe stawki nie jest lepiej chyba to jest taka stawka średnio najwięcej zarabiają, dlaczego mam wrażenie podobno o VAT dlatego bez względu na to, że jutro próbowano te stawki do niektórych miejscowości jak tych mniejszych i linii prostej, jakby Patrick punkty, a BIK PL BPA i przedostają się stawkę właśnie kategorii linii we VE Killed, by do tej kategorii Heyah linii POIiŚ nierówno traktowani pracownicy też udział zbywają je do tego mają być oddelegowanie jest od dostępu do sklepu z jeszcze zarabiają więcej oni od dosta w Unihouse tych postulatów jest więcej referendum strajkowe trwała rozumiem, że strajku nie wykluczać, że my słyszałam to jest jakiś termin, w którym zapowiadać ci, którym grozić bardzo dziękuję za rozmowę Piotr Adamczak szef Solidarności Biedronce, bo państwa gościem
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam, oraz sprawdź jak działa nowe internetowe radio TOK+Muzyka. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj wygodniej w aplikacji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA