REKLAMA

Palacze w pracy - jak problem reguluje prawo?

Strefa Szefa
Data emisji:
2019-01-27 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
31:28 min.
Udostępnij:

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania czasu palenia? Czy za czas palenia wciąż powinno się płacić? Rozwiń »

W zakładach pracy często panuje przyzwolenie na tzw. "papieroska" i mimo narzędzi, które w polskim prawie są, pracownikom pozwala się palić w czasie pracy. Jednak według pracodawców palacze pracują mniej, a samo palenie jest szkodliwe dla gospodarki.

O różnych aspektach palenia papierosów w pracy, zwłaszcza tych negatywnych, opowiada gość Marzeny Mazur, którym jest dr hab. Monika Gładoch. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Audycja Strefa Szefa, przy mikrofonie Marzena Mazur, witam państwa bardzo serdecznie. Szczególnie gorąco zapraszam dzisiaj przed radioodbiorniki osoby palące, ponieważ o palących w pracy będziemy dzisiaj rozmawiać. Wg pracodawców palacze pracują mniej, przez co niepalący mają więcej przerw. Szkodliwość palenia dla zdrowia nie podlega dyskusji, wg pracodawców palenie jest szkodliwe dla gospodarki, gdyż przynosi duże straty przedsiębiorcom. No właśnie jak to  jest z tymi palącymi pracownikami i czy rzeczywiście oni przynoszą straty pracodawcom?  Rozwiń »
Będziemy o tym, dzisiaj rozmawiać o palących pracownikach państwa i moim gościem jest pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na UKSW ekspertka pracodawców RP dzień dobry dzień dobry pani profesor właśnie to jak to jest z tymi palącymi inne palącymi w świetle prawa pewnie państwo zaskoczę, ale kodeks pracy przewiduje sporo możliwości, z których pracodawcy bardzo rzadko korzystają, więc można powiedzieć także jest od wielu lat przyzwolenie społeczne na teren może nie tyle na palenie to źle powiedziane przecież ustawa zabrania palenia na terenie zakładu pracy, ale na wychodzenie papierosa nią wszystkich, ale wielu pracodawców tak mam takie też wrażenie, że wielu pracodawców nie wie o tym, że prawo daje im takie narzędzia czy chciałbym państwu o tym, powiedzieć natomiast dosyć też sceptycznie podchodzą do przepisów i Brodziak rażących 1 podstawowa sprawa, ale czas palenia papierosów nie jest czasem pracy i teraz z tego wypływają konsekwencje prawne konkretne po pierwsze, czy mogę zobowiązać pracownika do odpracowania czasu palenia po drugie, czy ma mu zatem czas płacić czy mogę mu nie płacić i podsieci czy mogę zdecydować o konsekwencjach w zakresie umowy o pracę w związku z tym, że ktoś pali w pracy dużo wątpliwości dużo problemów, ale też pewnie państwo teraz myślą o dużym zaskoczeniem, że by prawo jest, ale udajemy, że go nie ma zacznijmy od początku nowo, jeżeli jako pracodawca martwi się o to, że osoby palące będą pracowały mniej niż osoby niepalące to może po prostu lepiej nie zatrudniać palących no i na początku już mamy w pierwszy problem polegający na tym, że kandydata do pracy nie jest nie możemy zapytać o jego nałogi w tym również palenie papierosów krótko mówiąc jego nauk wyjedzie w pracy lub nie wyjdzie, jeżeli będzie się skutecznie ukrywał, a są też przypadki, że niektórzy pracodawcy dowiadują się o nałogach swoich pracowników nawet w procesach sądowych wprowadziłam taką sprawę, w której pracownik sprzedawca wytoczył powództwo o godzi on wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe pracował co którąś sobotę w toku procesu okazało się, że jest nałogowym palaczem jak opowiadali jego koledzy z pracy palił jak smok SN był taki, że przegrał proces nadgodziny sąd, który również kiedyś był naukowcem palił papierosy stwierdził wiem ile się paliwem jak często się wychodzi na papierosa i faktycznie przejął te wyliczenia pracodawcy z nich wynikało, że prawie godzinę pracownik tracił na palenie papierosów w czasie tzw. dniówki roboczej finał jest taki, że przegrał proces sąd oddalił powództwo o rannych ta ma w TV za sobą epizod co Palacios to znaczy, gdy spaliłam podejrzewanego o 80 % Polaków po kiedyś w Polsce paliło się dusza ani i praktycznie inna mogłoby bardzo duża część społeczeństwa paliła jestem w stanie zrozumieć również ponad 3, ale to dosyć brutalne rozstrzygnięcie brutalny, ale też pokazujący, że są takie narzędzia wprawie, które nie mogą zobowiązywać wręcz nawet do odpracowywania przez na papierosa, gdyby pracodawcy postępowali bardzo restrykcyjnie no bo w nawet jest taki przepis ten nie państwo kojarzą, że czas przeznaczony na sprawy prywatne można odpracować te nie są wtedy nadgodziny, więc tak jak wychodzę załatwić sprawy w urzędzie tak mogę poprosić pracodawcę odpracowywanie czasu na papierosa są takie przepisy w kodeksie pracy tylko myślę, że jakiegoś powodu albo udajemy, że ich nie ma albo jesteś zwyczaj taki czy po prostu nikt nie każdy zwracano uwagę na rzeczy nie możemy kandydata do pracy nie możemy zapytać o to czy palić czy nie ma, ponieważ chronią go przepisy prawa z drugiej strony po niektórych nałogowych po latach widać od razu się palą żony to zauważyć innym zarzucone palce stan uzębienia pokazujące, że uważa, że ktoś nałogowo pali papierosy i świeży oddech po to, są też takie objawy oznaki, które mogą nam pokazać się też park brutalna prawda, ale rzeczywiście ci, którzy palą to widać najszybciej Shepard natomiast, jeżeli ktoś utrzymuje swoje ciało w dobrej kondycji mnie nie wiemy tak, dopóki nie okaże się to w miejscu pracy, jeżeli już mam palacza i mam poczucie, że on pracuje mniej niż osoby niepalące to co mogę zrobić tak, jakie mam możliwość myślę, że strategie są 2 i inne części jednak stosuje się tą pierwszą leczyć zamyka się oczy na to, iż stwierdza trudno też jego nałóg to jest taki element jego osobowości akceptuje to natomiast wierzę w to, że dobrym pracownikiem i to nadrobić niektórzy wręcz, że będzie pracował szybciej, a także uproszczona goni ich do jego wyjścia to one są potrzebną się z tym skoncentruję się kończy nadgonić są też firmy bardzo ambitny w swoich działaniach i wręcz przewidują in takie nawet programy komputerowe i terapeutyczne psychologiczne prowadzące do tego, żeby skutecznie odzwyczaić pracownika z tego nałogu i wreszcie trzecia grupa restrykcyjnych pracodawców, którzy wprowadzają absolutny zakaz palenia na terenie zakładu pracy co wynika z ustawy, ale też zakaz wchodzenia na papierosa, chyba że ktoś chce wykorzystać 15 minutową przerwę wynikającą z kodeksu pracy i tyle w nim państwo o tym, wiedzą, że te kolejne oczko przed biurowcami, które kiedyś było tak popularny przed bankami przed urzędami myślę jak po jakimś czasie chyba skończyły tego straż mniej mam takie wrażenie, że mnie jednak wchodząc do urzędów czy do biur spotykam te grupki coraz rzadziej w bardzo lubi też pracodawcy gdzieś ITRE popularnie robią pod chmurką bardzo często, ale w ukrytych miejscach, żeby tych pracowników nie było widać ukrytych miejscach się też zauważyła bardzo często ostatnio przy wejściu do dużych biurowców są takie tabliczki strefa wolna od morza akurat w tym miejscu nie można palić przed biurowcem zazwyczaj są to wejścia, więc jeżeli idzie palacze, gdzie się gromadzą to gromadzą się dziś stół przy jakichś bocznych wyjściach takich nam na zaplecze, ale na pewno już nie od frontu tak jak to było kiedyś tak, bo to rzeczywiście powoduje dyskomfort się wchodzić do budynku, iż owi jest za tym dymem przez kilka kilkanaście osób, które w grupie stają też po prostu nieprzyjemna, a co z ponad 1 minut po kiedyś funkcjonowały one również hotelach Ferry w Polsce Warszawy tutaj w centrum jak było organizowane konferencje to zazwyczaj pośrodku stały takie akwarium, gdzie indziej, gdzie Palacio mogli sobie spokojnie wejść inni i palić na lotniskach są palarnie rząd rzeczywiście taki obowiązek wynikał kiedyś z ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych jest 100 osiemdziesiątego piątego roku, która w bardzo skuteczny sposób ograniczyła liczbę nałogowych palaczy w naszym kraju inny i był obowiązek tworzenia palarni na terenie zakładu pracy od kilku lat nie ma obowiązku jest możliwość, więc pracodawcy wybierają czy taki boksie stworzą gdzieś na terenie zakładu na zewnątrz, ale nie masz pomysł nie ma już obowiązku ich w no dobrze, czyli do 3 strategia udaje, że nie widzę i Włoch uważa się uda Koran albo albo w ogóle, by z chce zlikwidować problem przez absolutny zakaz albo zupełnie tak i zakazy, które z tych strategii wg pani jest najlepsza na szczęście nie jestem bizneswoman zarządza wchodzą ludźmi pracownikami, ale powiem szczerze najpier w spróbowałbym zrobić na miękko czyli gdy miała takie możliwości także finansowo spróbowałem pomóc osobom, które są w nałogu może to zabrzmi brutalnie, ale nałóg palenia papierosów jest podobny do innych nałogów, które przychodzą do głowy nie jej nie chce o tym, mówić na antenie, ale też bardzo silny nałóg, który powoduje niesamowicie rujnujące skutki w naszym organizmie katastrofalne są lekarze, którzy mówią wprost alkohol nie powoduje takiego spustoszenia papieros, ale to pewnie ci bardziej zażarcie jest Polska była krajem w latach 80, których była na liście światowej nr. 1 jeśli chodzi o palenie papierosów i inni co zresztą widać w tych serialach teraz bardzo popularnych nawiązujący do czasów lat osiemdziesiątych rzeczywiście wszyscy wszyscy jechali do żuchwy z papierosem wszyscy są z papierosem mało tego pamiętam, że też studiował w czasach, kiedy studenci mogli palić na korytarzach uniwersyteckich tzw. koniem to tak jak to było straszne woła o w dość, że było się niewyspany to powód, by po półgodzinie stania z tymi ludźmi po prostu busie fioletowym i tak w takim stanie bardzo kiepskim bólem głowy innych trzeba było wchodzić na egzamin pewnie ci, którzy palą tego nie rozumieją, ale abstynenci tak to się bardzo zmieniło, ale też i w ogóle nie jestem za tym, żeby karać ale, żeby była też jest jasna informacja do pracowników, że może dojść do sytuacji, w której przystanąć palić przeprasza przestanę płacić za czas palenia, bo nie jest to czas pracy, który za, który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę art. 80 brzmi jednoznacznie czasem pracy czas wykonywania pracy tylko przepisy szczególne mogą pozwolić otrzymać wynagrodzenie wtedy, kiedy zacznie świadczyć pracy proszę państwa numer do nas 22 w kierunkach do Warszawy potem 4444044 co państwo sądzą o osobach palących niepalących w pracy może mają państwo jakieś pytania do naszego dzisiejszego eksperta przypominamy ekspertem jest pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy nauka zwój ekspertka pracodawców RP 22 kierunkowe do Warszawy, a potem 4 czwórki 044 PL dzisiejszą wydawczyni jest Anna Piekutowska nabędzie zapisywała państwa pytania państwa na sugestie i tutaj przekazywała nam do studia HOKEJ net można karać, ale z drugiej strony eksperci sugerują, żeby walczyć z tym dając przywileje tej drugiej grupie, czyli niepalącym n p . mam przed sobą artykuł w Gazecie wyborczej w japońska firma daje pracownikom 6 dni dodatkowego urlopu w ażeby te dni otrzymać warunkiem jest to, że nie można palić papierosów osobom niepalącym przysługuje od niedawna 6 dodatkowych dni urlopu urlopu i są one rekompensatą za przerwy, w których palący mają więcej czy to jest dobry pomysł pani wykorzystała fakt, iż 1 z pomysłów w myśl, że dobre dobre rozwiązanie oczywiście nic prawnik ściera się zastanowić to nie jest dyskryminacja tych, którzy palą Otóż uważam, że w przypadku nałogu w ogóle nie możemy rozmawiać o dyskryminacji, bo to jest pewien inny pewna cecha charakteru osobowości tak tak do tego podchodzę powiedziała właśnie w takich bardzo zrozumiały sposób natomiast niewątpliwie można to przed sądem w potencjalnym procesie wykazać się czas palenia palaczy jest de facto krótszy niż czas palenia tych, którzy nie mają tego nałogu prosty przykład obliczenia są bardzo różne, ale to trochę w tym procesie, który wspomniał na początku o tym, nadgodziny tego palącego pokazał się już w pracowni, który nałogowo pali papierosy potrzebuje wyjść średnio co godzinę na papierosa jak długo tego po papierosy spalono no różnie myślę, że od 5 do 10 minut inni z Ajaksu możliwości to ktoś dłużej, bo to jest ja rozumiem przyjemność tanie kredyty dla niego czynność bardzo przyjemna ani nie paliłam nie wiem, ale myślę sobie życzysz miło dosyć uczucie oddycha z Legionowa, gdzie wszystko w nowym Browarze no ale wtedy też 3 inne potrzebuje tego palenia i też jest miłe uczucie z innego powodu, bo tam działa nauk innym przecież faktycznie teraz myślę, że ci nałogowcy mają ciężki czas, stojąc na mrozie i niektórzy podawali różne czasy spalania papierosa, a są też tacy, którzy zwracają uwagę, że proces palenia to inni zaczyna się dużo wcześniej w naszej głowie najpierw z myślenia papierosie jako tej przyjemności, a później po wypaleniu po 510 minutach jest kolejny proces wspominania tej przyjemności, które znowu trwa 1015 minut, jakby to policzyć w ten globalny czas pracy z przeznaczonych na papierosa to nam wyszło, że naukowcy pracują od nawet 13 czasu pracy, gdyby liczyć taką metodą na, ale jest oni z kolei bronią w zrozumiały sposób ich w to chyba już się, gdyby lekka przesada, gdyż tak sądzę, bo też branża aż tak mniej ofert jest na razie słuchaczy, którzy palą papierosa natychmiast odpowiedzieli a kiedy palenie rzadko myślą o pracy pewnie tak pewnie tak, bo to jest trudno wejść do czyjejś głowy i drzwi albo na tarasie załatwia różne rzeczy z koleżanką z działu HR i ich dusz waszych Rawelin w album tom poznaje osoby i dzięki temu szybciej załatwi sprawy, które są ważne dla firm też można tak to tłumaczyć, ale tak bardzo jednoznacznie to 5 minut na papierosa nie będzie czasu pracy proszę z tego wyciągnąć wnioski co z tym dalej zrobić wrócimy do rozmowy zaraz po skrócie informacja Radia TOK FM strefa euro 23 SA audycja Skry Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i mój gość pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na Uniwersytecie kardynała Stefana Wyszyńskiego i ekspertka pracodawców RP rozmawiamy o osobach palących w miejscu pracę w LM pracodawcy są wg pracodawców palacza pracują mniej przez to niepalący mają więcej przer w w inne i niepalących palacze są w stosunku do niepalących uprzywilejowani niepalący mają bowiem mniej przer w w pracy przez co pracują dużo dłużej taką opinię podzielała połowa ze 2 tysięcy 51 przebadanych w ramach badania zleconego w ramach projektu firma wolna od tytoniu wg PZH pallad w ciągu roku pracuje od 24 dni krócej niż niepalący pracownik tak takie są wyniki badań natomiast nasi słuchacze mer ta pani Maria zadzwoniła i przekazała nam tutaj po studiach popieram zakaz palenia przed budynkami to skandaliczna, że nawet pod szpitalem widać tłumy lekarzu i co gorsza pacjentów, którzy palą nie było nikogo takiego efektu, którzy palą pan Włodek zupy z Łodzi werandy pisze z kolei tak to jest czepianie się przerwa jest święta i co pracownik z nią robi to jego sprawa znajdzie pan Marek z Warszawy zadzwonił z kolei zapytał czy jeśli osoba, która wychodzi na papierosa na zewnątrz nie jest w pracy to czy jest ubezpieczona jako osoba pracująca właśnie pani profesor jak to jest w tym kwestie na szczęście reguluje może nie mówi nie, pisząc wprost papierosach, ale ustawa dotycząca wypadków przy pracy, jeżeli jest związek przynajmniej czasowe w tym przypadku i miejscowy to można uznać za wypadek przy pracy innymi słowy jak przypadkiem inny palacz poślizgnie się na lodzie, paląc papierosa albo coś innego się stanie, gdy może skutkować jeszcze bardziej katastroficznego to będzie to wypadek przy pracy będzie można zjeść w tamtych czasów tą przerwą, o których pan Włodek, że to jest czepianie się przetrwać święta i ja idę na papierosa czy nie to tylko my spraw pan ma rację, ale mylił się o to w ogóle nie szukałyśmy, dlatego że 15 minut jest dla tych, którzy pracują co najmniej 6 godzin w ciągu doby roboczej, a więc już ma pan rację, jeżeli chodzi o dane raz dziennie na 15 minut to jest pana ślady walk, a jeżeli pan sobie podzieli 3 wyjścia po 5 minut w porządku tylko, że zdarza się przynajmniej z doświadczenia wiemy, że tych wyjście z dużo więcej dodzwonił się do nas panu Mariusz spod Częstochowy halo Laurel, gdzie napraw i o takie w krótkim weekendowym zakupom grupowym i o takie pytanie czy kiedyś pracowałem w firmie Państwowej, bo jestem palaczem nałogowym PL Nigeria ulubieniec paliłem obecności osób niepalących mamy kadrę ostrzegałem, bo miałem świadomość, że ich około chodzi o ligowe Unibaksu ład i w tej chwili pracuje tam swoją jednoosobową działalność, ale niektóre chodziło o wpływy byłyby skutki tych pań w Podjuchach i wywnioskowałem, że ich na ogół nie może nie zmienia, ale on był ważną przyczyną mniejszych kosztach, jakie jak powiedzmy tak ujmuje pracodawcę brak powodu ponad jedno czy Okaj, ale szybko zrozumiałem niech tylko moje moje pytanie wg Jańczaka, bo każdy samorząd i mniejszym większym mieście niech może do dotuje duchowo, ale pewnie takim ludziom, którym pobiegnie ona życiowym zakręcie po 3, a niekiedy opel bardzo duża część takich ludzi że, gdyby dokonali wyboru w poprzek alkoholi i Chin ludziom się pomaga w Boże jakiś tam warunki socjalne, które oni notabene niszczą dla tych ludzi jest przyznawane nie wiem może po jakiego pomogli jakiejś tam bony talony żywieniowe Generali PTE w RO, by bank spółka ponosiła ich gusta, by po molo od VAT MGM wszyscy to nie mniejszym złem jak po jak, o jaką rolę w końcu lat skład wygląda w dziękuję bardzo dziękuję panie za to pytanie, bo ono prowadzi bardzo dobrym kierunku pan sugeruje, żeby państwo włączyło się w pomoc dla pracodawców, którzy mają problem z pracownikami palącymi papierosy i ponad 100 % popieram tak powinno być w normalnych warunkach państwo powinno być zainteresowane tym, że tak my też, że pracownicy palą papierosy i pracodawca przez to ponosi koszty i też bardzo rozsądne, żeby państwo było zainteresowane wsparciem dla pracodawców i wtedy nie dyskutowali byśmy o kwestiach finansowych innych, które tych konsekwencjach finansowych pracodawców firm tylko byśmy dyskutowali jak doprowadzić do sytuacji, w której coraz mniej ludzi będzie palić papierosy, jakie samorządowe programy rzucania palenia i t d . no byłoby Super, ale też w tym, żeby uwzględniać wsparcie dla pracodawców, którzy mają pomysł, żeby ich na szkody finansowe własnymi pomysłami też bardzo dobre rozwiązanie zadzwoniła też pani Evans, która pochwaliła się przez 10 lat pracowałam w aptece po 8 godzin i nie wychodziła na papierosa w czasie przer w mimo tego, że ponad 40 lat dba się wytrzymać czy można być palaczom jednocześnie nie przynosić strat pracodawcy oczywiście, że tak poza tym tak jak sądziłem celem tego programu nie jest piętnowanie tych, którzy mają problem z nałogiem, bo wręcz przeciwnie chcemy państwo zachęcić, by uwolnić się od tego przymusu nawet jeśli czasami bywa bardzo przyjemna i PL dzwoni pan Adam z Łomży halo wbrew halo odbiór tych nagrań, aby zerwać więzy i Android Google Wallet przesłuchuje się bardzo dużych kołach i tańca studio i chciałbym zapytać czy wg pani nie powinna się trochę tego tematu ballad i nieefektywny i nieefektywnej pracy rozdzielić pomiędzy pracowników umysłowych ratowników medycznych, bo myślę, że jednak dość, że aż sprawa bardziej ratowników medycznych pracownikom umowy jak Diana przykłady bardzo często wykonuje swoją pracę balon bohaterami bajek, które by to co myśleć Rajchel zapalić do tego myślę, że nie było nie byłoby zdolne bez oglądania ich w dziękuję no tak to po to, często pojawia się w taki głos w dyskusji właśnie o tym, wspomniał już na początku, że ciężko jest zakładać, że ci, którzy palą oddają się tylko przyjemnością nie myślał w tym czasie się problemach związanych z pracą, jakie zadania, którym zlecono oczywiście, że są tacy, którzy nie wymyślą koncepcji bez papierosa natomiast jest w patrząc na to przez pryzmat przepisów w momencie, w którym pracownik odchodzi od miejsca ich od biurka i t d. no to może być właśnie traktowany jak ten, który przerwał prace w i może TOK myślenia trwa cały czas jak ma on wraz z 2 refleksję nad pierwsza jest taka, że ludzie odchodzą od biurka czy siłowni są prace nie tylko na papierosy z nim znamy osoby, które nie są w stanie funkcjonować, jeżeli nie wypiją co godzina Cafe nie piją jej przy biurku tylko idąc do pomieszczenia socjalnego tam robią krajowe rozmawiają w międzyczasie z osobami, które się pojawiają wracają po dwugodzinnej akcji godzinach pół godziny po sobie nie są palące, ale spędzają przy komputerze czy też w miejscu swojej pracy równie mało czasu są osoby bardzo społeczna, która z kolei krążą po całym zakładzie pracy i rozmawiają z innymi też w Lesznie pracują na nie wiem czy to tak nie skupiamy się jakoś tak bardzo właśnie nie piętnujemy tych palaczy bo, bo osoby, które migają się od pracy są wszyscy także wśród niepalących, ale wyszłyśmy, by weszły byśmy bandaży głęboko strategie zarządzania i organizacji pracy, bo im tego do dotyczy to pytanie oczywiście różni spędzamy czas pracy pierwszy raz, kiedy przyszłam do studia zaproszona przez panią redaktor rozmawiałyśmy o anomii w pracy, czyli o oszustwie i sprzeniewierzenia pracowników, którzy udają, że pracuję od czego nie robią biorą za to pieniądze właśnie pani wymieniła też przypadki, aczkolwiek w pracy nie chodzi też o to, żeby 100 % siedzieć przy biurku albo wykonywać czynności lub po prostu się nie da nasz umysł jest tak skonstruowany, że 8 godzin non stop ciężko byłoby bardzo ciężko, ale też myślę, że to jest pewne poczucie przyzwoitości też zwyczaju kulturą organizacji co nam wolno, czego nam nie wolno w przypadku palenia papierosów jest wątek bardzo negatywny to jest wątek zdrowotny PN wspomnienie, choć dzisiaj o to, żeby namawiać państwa do ścigania palacze w pracy i nie wypłacać wynagrodzenia i bardziej zastanawia się nad tym, żeby zwrócić uwagę na to, że to jest problem z pracy, bo ktoś ma kłopot z nałogiem nawet jeść go bardzo polubili to jest to nałóg, który odciąga od książek zdrowotnie na jej konsekwentnie musi odpowiedzieć również obciąża uczestników płatników składek na złość albo prawdopodobieństwo zachorowania przez palaczy jest większa niż tego, który nie pali papierosów, ale jeszcze chciał nawiązać do tych pracowników fizycznych umysłowych to pracownik fizyczny zazwyczaj nie rozporządza swoim czasem w sposób dowolny, po czym pracując przy 1 na hali produkcyjnej czy przy innej taśmie ona po prostu w pewnym momencie czas na przerwę i ich wtedy wszyscy mają przerwa park różnie to bywa także w halach produkcyjnych jest taka potrzeba przymus palenia i mimo tego toku pracy wychodzą na zewnątrz wychodzą z nieba widziałam też przypadki, że nawet przy maszynie potrafią spalać papierosy w różnym Belfast pan Zbigniew zadzwonił do nas z branży ogrodniczej i on, mówi że u niego w firmie, kiedy ktoś pali papierosa to wszyscy mają wiele obszarów wiejskich jak cudownie chroniły cicho i wypala dziurę demokratycznie MLI, gdy ktoś pali i wszyscy idą, ale pozostają przy tym palącymi wdychają kleje może właśnie robią sobie kawę albo idą zjeść coś dobrego albo porozmawiać myślę, bo oto chodzi z MON w 201 Oziemczuk ten, który nie przychodzi do głowy, jeżeli rozmawiamy o on po po latach po torze są firmy, które bardzo dbają o osoby palące w tym sensie, żeby rzuciły palenie i nawet no właśnie starają się zachęcić osoby palące do rzucenia palenia przez dawanie nagród tym, którzy nie palą, czyli czy to są dłuższe urlopy na pod tym artykułem nie mówiłam na początku, gdy japońska firma daje osobom niepalącym 6 dni urlopu w ciągu roku więcej jest taka ankieta czy uważasz, że dodatkowy urlop dla niepalących to dobry pomysł i 83 % głosów i 83 % osób, które zagłosowały w tej ankiecie na zdecydowało, że tak to sprawiedliwe odebranie czasu są przerwy na papierosa, a 17 % odpowiedziało nie to dyskryminacja osób palących w ciekawe, ale odpowiem najpier w do pierwszej części ten tak wszystko byłoby pięknie inny pod warunkiem, że pracodawcy byłoby na to stać się na te dni dodatkowy urlop może w dużych firmach bogatszy w korporacjach, owszem, gdy miasto do drugiej części dyskryminacja występuje wtedy, kiedy nierówno traktujemy z powodu pewnych cech ujemnej jeszcze raz powtórzę w przypadku nałogu ja mam duże wątpliwości czy możemy w ogóle rozważać problem możemy raczej odnieść go do równego czy nierównego traktowania i skoro obiektywnie możliwe zjeżdżalnie zjeżdżalnie prace alkoholika on nas pozwał syndyk, bo jest dyskryminowane ze względu na hali targowej w nowo w właśnie o to chodzi tylko my tu patrzymy na równe traktowanie z punktu widzenia czasu pracy, który poświęca pracownik w pracy na jej skoro obiektywnie z różnych badań wynika nawet znasz z naszego doświadczenia, że życie w Agorze faktycznie nałogowi palacze muszą wejść na papierosa ile czasu zajmuje Note ci, którzy nie wychodzą na te przerwy z innymi albo nie zajmują się innymi swoimi przyjemnymi sprawami w pracy tracą na tym w tym sensie, że po prostu obiektywnie pracują dłużej w, a czy nie lepiej zrobić to tak, żeby wyznaczyć cele pracownikom i byłym zupełnie abstrahować od godzin pracy masz to zrealizowane określony cel i wtedy czy palisz czynie palisz to za nic do 4 godziny czy 8 godzin już właściwie twoja sprawa jest taki system w kodeksie pracy nazywa się zadaniowym czasem pracy i wtedy organizuje pracy sam pracownik we własnym zakresie natomiast zakres tego rozwiązania tego systemu z bardzo ograniczone, bo on musi wtedy być całkowicie niezależnym pracownikiem, czyli nie zależeć od innych od wyników operacyjnych też bardzo trudne, ale być może kiedyś tak się stanie, że czas pracy będzie np. czasem tygodniowo w ustalonym ani dobową póki co mamy takie rozwiązanie w kodeksie pracy, aczkolwiek myślę, że raz na pewnym etapie rozwoju prawa pracy dojdziemy do takiego momentu bardzo dziękuję za rozmowę przejście do studia państwa i moim gościem była pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na UKSW ekspertka pracodawców RP dziękuję bardzo dziękuję bardzo jesteśmy w środku ferii zimowych w Polsce mam nadzieję, że spędzamy je aktywnie na stokach na Górkach wchodząc na spacery, a nie, paląc papierosy, czego państwu jest, aby te rzeczy po, jaką była padaczkę ciągle jestem prawdopodobnie zagrożona powrotu do nałogów, chociaż mam nadzieję, że już Smitha Graś audycję wydawała Anna Piekutowska realizował Daniel Kowalewski bardzo wam dziękuję za wspólnie spędzony czas po informacjach na program u TOKtora zaprasza jak zwykle Ewa Podolska nie ma znam się Marzena Mazur i jak zwykle gorąco zapraszam na kolejną strefę szafa już za tydzień do usłyszenia
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA