REKLAMA

Pracownik zdany na siebie - już 1/4 rynku pracy w Polsce

Analizy
Data emisji:
2019-02-01 18:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
25:03 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
kondycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie w tyle za bardzo proszę państwa zatem część audycji, które będziemy się spierać o to komu jest gorzej na rynku pracy ze mną studio Dominik Owczarek z Instytutu spra w publicznych dobry wieczór wieczór już panu stawia w roli zachęcanie dziennikarze tak robią, a jest pan też autorem raportu Świerczyńskiego z raportu o pracy platform owej i zanim zaczniemy się wspierać to proszę tylko wyjaśnić co to jest to praca platformą Rozwiń » no właśnie to jest ważne, żebyśmy sobie w ogóle zdali sprawę z tego, o czym mówimy to jest bardzo różnorodne zjawiska też bardzo różnorodna grupa ale by w skrócie praca Platforma polega na tym, że istnieje jakiś się jakaś aplikacja internetowa, która pozwala na sieciowa 3 klientów ze zleceniodawcami najlepiej stop opowiedzieć na przykładzie Ubera taki jest jakaś aplikacja, która łączy potencjalnych kierowców ze wzorami z pasażerami po raz, ale możemy sobie wyobrazić, że taka Platforma działa też w innych branżach np. co łączy osoby, które chcą mieć posprzątane mieszkanie z osobami, które mogą taką usługę wykonać tak ich niewiele jest takich, a nasza dostarczanie jedzenia on w dziale w Polsce oprócz Ubera ile jest takich platform i rzeczywiście w tych pozostałych usługach to jesteś rozwinięta w tytule w przewozach nikt tego nie policzył ile takich platform nie jest mi się, że sytuacja uwaga też boi też bardzo dynamiczna, bo jest zupełnie nowe zjawisko znane powiedzenie od kilku lat może 5 najwyżej może od 10 pewnie 10 bardziej w krajach zachodniej Europy od 5 w Polsce i te Platformy postawiono powstają bardzo dynamicznie, ale one jeśli chodzi o Polskę, bo życie ja tak o tym, myślę, ale też nie korzystamy z równie nie jestem dobrym dobrym źródłem informacji to tu goście tylko myślę o Uberze jako taki dla takiej usłudze platformowych dla tak, bo to jest rzeczywiście najbardziej popularna firma, ale w w Polskim kontekście działa np. pyszne PL, które właśnie dostarcza jedzenie zajmuje się pośrednictwem ma ME właśnie po ma pomiędzy osobami między kurierami, a osobami, które zamawiają jedzenie jest np. firma bardzo popularna, która w dział w obszarze sprzątania nazywa się chorą, choć do kin w jesteś Take kask, który zajmuje się pracami bardzo drobnymi np. memy stery szczepieniem tak czy jest ktoś cię Mel to jest tak czuję się coraz to żadna inna usługa polegająca de facto badawczą usługa polegająca na tym, że wesele wysyłasz tajemniczego klienta do n p . do oddziału banku albo Niemczech do sklepu i taka osoba ocenia poziom e-usługi, które są świadczone w taki poziom oczywiście takim mastera Shoper tajemniczy Kliment klient jest, że zdaje raport otrzymuje swoje wynagrodzenie na tym się no ale tego wszystkiego co pan opisuje wynika jasno, że jest to rodzaj pracy jak każda inna produkcja jedzenia dowożenie jedzenia na przewożenie osób i t d . tak dalej tyle tylko, że dochodzi nowy element połączenie klienta ze tą usługą poprzez aplikację, dlaczego więc stworzył pan raport wyłącznie o tym akurat wycinku rynku pracy jest to bardzo specyficzny wycinek rynku pracy, dlatego że mamy do czynienia z 3 podmiotami ani jak zazwyczaj z 2 no bo zazwyczaj mamy pracodawcy pracownika idee te relacje są regulowane albo umową o pracę albo umową cywilnoprawną może być też samozatrudnienie tak różni te małe formy, ale w, a za każdym razem jest to relacja dwustronna, a tutaj mamy 3 strony i to jest też problem strona 0 zaś trzecią stroną nazwijmy to jedno jest Platforma taki jest kierowca Ubera jest pasażer co, ale przydzielone Platforma jest pracodawcą tego kierowcy i tak jest dobre pytanie nikt nie potrafi na to pytanie we właściwy sposób opowiedzieć są różne interpretacje n p . w Niemczech i doprowadzając do takie rozwiązania, że Platforma rzeczywiście jest takim pracodawcą takiej relacja z platformą musiałby się odbywać w ramach samozatrudnienia lub innej formy lub innej umowy cywilnoprawnej, ale n p . we włoszech związki zawodowe dążą do tego, żeby uznać za zupełnie rozłączne relacje także to jest po prostu tylko my tnt go tylko pośrednictwo, więc tutaj mamy pewien pewien kłopot, ale jego osiągi kluczowe, żeby ustalić czy Platforma jest pracodawcą czy też właściwie tylko sposobem przekazywania informacji to jest ważne dlatego, żeby wiedzieć, kto ma odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne czy na ubezpieczenie zdrowotne, kto ma udzielać urlopu i wszystkie inne wątki związane z no, a uprawnieniami mer pracowników tak kogo pracownik może pozwać do sądu pracy kogo ma kontrolować Inspekcja pracy to jest bardzo ważne, żebyśmy sobie uporządkowali te pojęcia, bo inaczej no po prostu mamy chaos obecnie nie ma jeszcze jedno jednolitego rozwiązania na na poziomie Unii Europejskiej pojawiają się do tej pory krajowe rozwiązania IT śnieg nie we wszystkich krajach u nas w Polsce np. ten wątek zupełnie jest nieregulowane do pewnego stopnia tylko kwestia, ale transportu zbiorowego transportu pasażerów zaczyna być powoli regulowana, ale w dalszym ciągu to jest tylko wycinek całego tego sektora pracy ma Platforma, więc rozumiem, że twój sprzęt w przypadku przewozów problem polega na tym, że właściwie tylko sam kierowca, który jest podczepione pod Platforma, ale też nagrody samodzielnym kierowcą odpowiada za tego pasażera, a on często nawet nie ma ubezpieczenia albo odpowiedniej licencji, żeby wozić za pieniądze pasażerów nie ma licencji bardzo często, a i w ogóle zdarza się, że prace nielegalnie, a jego praca jest rejestrowane, że nie wpłynie wprowadzanie go składek ubezpieczeniowych ani podatków nie mówię, że Platforma za to nie odpowiada, a plac lampy oślepiają się pod nią tacy tacy też dokładnie, a Platforma mówi to nie jest nasz interes, dlatego że my tylko pośredniczymy tak dostarczamy informacje 1 podmiotowi o innym podmiocie na czym Platforma zarabia w nowe Platforma zarabia na dostarczanie informacji na łączeniu Lalek, gdzie tu sobie, bo kierowca zarabia za to, że przewiózł, a Platforma pobierał z tego część pieniędzy na taką od tego, który przewozi tak dokładnie czy jest to jest więź między tymi 2 podmiotami kierowcą w tym przypadku naszym przykładowym kierowcą, a platformą finansowa w IAA w drugą stronę od Platformy on dostaje informację o kliencie i to jest koniec tego co ich łączy więcej tak, bo chciałyby pewnie Platformy natomiast czym innym jest relacja b2b tak biznes to biznes tak oczywiste wtedy, kiedy np. kierowcy i samozatrudnione ich i mamy też firma Platforma tak, a czym innym, kiedy Platforma zatrudnia np. umowa o pracę takiego kierowcę tak to jest zupełnie inna relacja inna jest formą umowy inna odpowiedzialność się i nikt wtedy firma też nie płaci składek ubezpieczeniowych tak to jest ważne, żebyśmy sobie to należy uporządkować te Platformy gdziekolwiek samych siebie zatrudniają pracowników czy to jest tylko z Niemczech, gdzie to zostało wymuszone prawem nad raczej na razie jeszcze jest taki etap, kiedy te rozwiązania prawne nie nie weszły w życie tak nie ma standardów to jest na tyle nowe zjawisko, że prawo jeszcze tego nie widzi tak nie nie rozpoznaje tego zjawiska jest za wcześnie, żeby je regulować z punktu widzenia, a dziś prawnego a gdyby to nazwał kłopoty jak jest się łączą przecież tutaj wchodzimy właśnie w tym główny spór tych warunków pracy na rynkach europejskich kłopotów jest mnóstwo i ich sił po mówi pan te to praca podsumował specyficzna to jak to dodatkowe problemy spotykają w, a pracujących w ten sposób inne niż ten, który znamy na co dzień ze zwykłej zwykłego świadczenia pracy nad problemem jest np. ustalanie poziomu wynagrodzenia czy Platforma jest odpowiedzialna za to, żeby zapory zapewni się płacę minimalną takiemu kierowcy albo osoby, która sprząta albo dostarcza jedzenie w 3 obowiązują tak takiego pracownika w cudzysłowie Platforma owego regulacje dotyczące czasu pracy czy może pracować więcej niż 40 godzin i 3 wtedy należą się znaleźć dodatkowe wynagrodzenie za ne za pracę w nadgodzinach w jest cały szereg regulacji nikt z nami w jakiś liberał, ale akurat żadnego nie ma tu powiedział wreszcie jest wolność pracownika to on decyduje, kiedy pracuje jak długo czy ile zarobią ostatecznie no bo zależy ile wykona tych usług ten sam siebie może zagrać tak oczywiście i Belgią z naszego badania wynika, że rzeczywiście pracownicy platform mówi najbardziej cenią sobie elastyczność wolność możliwość dobierania sobie godzin pracy natomiast musimy sobie zdać sprawę, jakie to może mieć konsekwencje jeśli tacy pracownicy n p . nie odkładają składek na ubezpieczenie społeczne nie będą mieć emeryturę lub potencjalnej renty my kształt systemu o 3 jest system zabezpieczenia społecznego nie będzie zbilansowany, więc to ma pewne konsekwencje dla innego ważnego obszaru życia publicznego dla społeczeństwa do takiego w społeczeństwach takiego dla dobra publicznego to no tak to tutaj pozostawił państwo ich być takim pytaniem czy to nie jest po prostu pewna rewolucja w myśleniu o tym jak kształtowane są stosunki w pracy jak świadczona jest praca i kto tutaj jestem odpowiedzialnym za dobro pracownika i za dobrą systemu opieki społecznej systemu zabezpieczeń społecznych, bo być może wraz z pracą Platformy ową zmieniamy swój sposób myślenia zostaje nowa rewolucja przemysłowa go jeszcze innego rodzaju i po prostu nie ma od niej ucieczki zaraz po informacjach wrócimy z dyskusją w studiu cały czas Dominik Owczarek z Instytutu spra w publicznych autor raportu na temat pracy platform owej i widzę, że już państwo, przesyłając mejle proszę pisać analizy małpa to klub KSM zajrzymy do nich zaraz po informacjach pozycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie z nami w studiu cały czas Dominik Owczarek z Instytutu spra w spółki publicznych i rozmawiamy na temat pracy Platforma owej lekturę, gdy nasz gość jest autorem raportu na ten temat w tym widzę, że państwo piszą dzwonią to przypomnę analizy małpa to klub KSM i nr 224444044 w dostajesz maila od pana Roberta, który napisał tak, dlaczego na antenie podają państwo jako przykład Platformy firmę Uber, której kierowcy wykonują przewóz osób niezgodnie z ustawą o transporcie drogowym może lepszym przykładem sugeruje pan Robert byłoby my Taxi firma, która działa legalnie na naszym rynku też poinformowany to oczywiście to jednak druga teza firma platform mowa działa dokładnie tak samo, ale rzeczywiście model biznesowy jest nieco inne my akcji o tyle, o ile mi wiadomo od początku chciał działać w pełni legalnie zgodnie z polskimi regulacjami zatrudniono taksówkarzy, którzy mają licencje i którzy są samozatrudnieni tak czy ta kwestia odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne podatków i wszystkie inne kwestie są uregulowane są jasne nie ma żadnego na czas oraz urlopy i t d . no oczywiście to już jest, aby zupełnie inny temat czy samozatrudnieni i o warunki pracy osób samozatrudnionych tak NATO to interesowało oddziela rzecznik MEN nie ma żadnych regionalni odpowiedzialna za dbania o siebie dokładnie to jest ich odpowiedzialność mogą pracować 4 tyle ile chcą jeść co 10 godzin proszę bardzo jeśli chcą pracować więcej niż Intel nie zabroni no to rzeczywiście rzeczywiście jest wyzwaniem, bo tak to nazwę delikatnie zachęcam was do przysyłania komentarzy niech będzie coraz gęściej skrzynki analizy mogą to krok KFM jeśli chodzi o sam raport co on starał się zbadać ważne jest to, że my jesteśmy na etapie niemal zerowym jeśli chodzi o wierze, czyli polską, a my to znaczy badacze on to znaczy badacze w Polsce jest niewiele wiemy w ogóle o pracy Platforma way niewiele wiedzą też nasi koledzy koleżanki z z Europy zachodniej to jest naprawdę bardzo bardzo wczesny etap i pojawiają się dopiero pierwsze badania te badania, które zrealizowaliśmy więcej w Instytucie to też są takie właśnie 1 z pierwszych ING z tobą sondaż na próbie reprezentatywnej Polaków między 18 przy 1005 . rokiem życia, który pokazał, że w ogóle doświadczenie w z pracą pass platform mogą na około 11 % osób, czyli nie bada liście klientów, bo na liście pracujących w tych systemach tak i wyszło, że nie ma co dziesiąty czym ponad 311 czy 10 osób od codziennych doświadczeń tak tak, bo miała w ogóle takich doświadczeń czy wystarczyło, że miała raz takie doświadczenie np. było właśnie temu starsza z szoferem raz gdzieś przez jakąś Platformę już nam się kwalifikowała do do tej grupy, więc jest najszersza kategoria, którą można sobie wyobrażasz pan takiego wyniku jest naprawdę to to jest sporo, ale my się, żeby bać powinniśmy przyglądać się innemu wynikowi, czyli temu wynikowi ne tym odpowiedziałam respondentów, którzy mówią, że pracują w sposób regularny w ten sposób tak kilka kilkanaście kilkadziesiąt godzin w ciągu tygodnia i to już dużo mniejsza celem jest 4 % i możemy się zastanawiać czy to jest dużo czy to jest mało skali oczywiście rynku pracy jest stosunkowo niewiele, ale jeśli przeliczymy to na nominalnie na liczbę mnogą to jest jakieś pół 1 000 000 osób i tak jest nieco więcej niż pół 1 000 000 osób, czyli tak jest w sporej wielkości miasto tak po w Polsce, więc nie jest to taki problem, który jest niezauważalne w ogóle z innej warto sobie też przytoczyć charakterystyki tej grupy przede wszystkim to są osoby młode w przedziale wieku od 18 do 24 i nieco wyższy niż średnia też jest odsetek takiego zatrudnienia są w starszej grupie do 3005 . roku życia w te osoby traktującym tę pracę przede wszystkim jako praca dorywcza nie jest to główne główne obszary aktywności graczy dorabiają sobie po prostu w ten sposób, że inni to pokrywa się też z wynikami jest skali zarobków mecze w tej w tej pracy Platforma way 40 % tych, którzy pracują regularnie zarabia mniej niż 1000 zł kolej ręcznie, a my miesięcznie, ale oczywiście, że dorabianie tak to jest dorabianie, a kolejne 14 to jest mniej niż 2000 zł tracił ponad 23 całej tej grupy zarabia mniej w okolicach płacy minimalnej lub mniej tak to jest to co to są post to są niewielkie kwoty, ale czystego morza wyciągać już jakieś wnioski czy też bardziej uznać nie tylko badania o pracy platformą i dopiero się rozwijają, ale sama praca podsumowała jest dopiero u zarania w Polsce to na pewno oczywiście nie nie mam danych w tryby ma pozwoliły porównać jak ten proces się zmienia, bo trzeba było przeprowadzić takie badanie kilka lat temu obecnie im potem z domu to monitorować mamy pierwsze takie badanie i możemy powiedzieć, że rzeź to nie jest dużo także do tandety z dalszym ciągu nie mniej niewielka grupa, ale na całą pewnością rosnąca Ano 10 lat temu na pracowników platform owych w Polsce nie mieliśmy mierni nie było Ubera w Polsce ja ani innych takich na takich platform, więc prawdopodobnie ta grupa będzie rosła pytanie jak bardzo dynamicznie tak jakby to trzeba obserwować całą pewnością w ten jeśli chodzi jeszcze o prawa pracownicze, bo czy z raportu odnosił i się i czy pytano respondentów o kwestie zabezpieczenia właśnie, czyli tego nie tyle ile zarabiają, a ile na ile są w stanie zadbać o siebie swoje prawa tego tego wątku już tam, że rzeczywiście nie było tobą rusza też raporty praca platform mowa była 1 z wycinką badaliśmy najszerzej nowe formy pracy nie brak prowizji na mobilną do przeróżnych emploi Schering prace dorywczą, które jest jeszcze inna niż niż praca podsumowała, więc stało to był 1 z wycinków całej mercedesa gorącego tak tego badania, więc siłą rzeczy nie mogliśmy za bardzo pogłębić się wątku zabezpieczenia społecznego, ale ale, ale wiadomo to z Izby z dyskusji debaty publicznej po prostu z z marginesu spra w list badań jakościowych, a pytano co do tego, że jeśli przyjrzeć się historią związanym z takim regułom tradycyjnej rynkiem pracy analogowym tym, którym jeszcze aplikacja internetowa nie bierze udziału w to problemy są tego samego typu w nienormowanym czas pracy niskie zarobki i łamanie przepisów opór FOT płacy minimalnej zmuszanie do samozatrudnienia dzisiaj rano fotograf polskiej agencji prasowej im Maksymilian Rigamonti fakt opublikował krótki dialog dostał telefon i proszę posłuchać cześć cześć umowa się skończyła no tak wiem tak zdecydował się stało nie przedłużać umowy, ale jak to nie ma decyzja to część okazało się, że Maksymilian Rigamonti był od lat za zatrudnione na mowę odjęło odnawiano co 2 miesiące w, mimo że faktycznie był stale zatrudnione w mym zaraz po jego powieść jego w jego wpisie w internecie posypały się kolejne w inne świadectwa innych fotografów z dziennikarzem reportażystą, którzy dokładnie takie same mają doświadczenie oni nie pracują platform mogą oni pracują w dużych wydawnictwach w całej Polsce i są w ten sposób traktowani tak zgadza się rzeczywiście mam poczucie, że na teren otoczono no i miało w założeniu rozwijać polską gospodarkę podnosić produktywność zwiększać innowacyjność wszystkie te rozwiązania cyfrowe automatyzacja robotyzacja wcale nie podnoszą polskiej gospodarki na wyższy poziom tylko wzmacniają lokalizację, a praca platformą, a w szczególności erozja problem fragmentaryzacja rynku pracy, a co to jest taka relacja fragmentaryzacja nią fragmentaryzacja polega na tym, że pojawiają się takie formy pracy właśnie niestandardowe atypowe tak, które uniemożliwiają np. pracownikom założenie związku zawodowego, które wiążą się właśnie z niej regularnością z niestabilnością jest brak jest brak możliwości przewidywania swojego o swojej ścieżki kariery jeszcze można mówić o karierze w tym obszarze właśnie tak sprecyzowanym brak brak stabilności tak i MSZ zarówno jeśli chodzi o zarobki wysokości zarobków, jaki czas pracy i też harmonogram tej pracy nie wiemy czy ta praca będzie w przyszłym tygodniu czy będzie za 2 miesiące może być także będzie mieć bardzo dużo pracy przez pierwszą połowę roku w drugiej połowie roku już zupełnie, nic więc chyba mówić, że te zjawiska, które znamy z analogowych analogowego rynku pracy tak słabego ochrzciła właśnie z ich mogą się pogłębiać w systemie prawnym platformowych tak jest tak jest moim zdaniem to jest 1 z moich tez, że niektóre formy właśnie takie nowoczesne na jak praca platform mowa wzmacniają tylko o segmentacji rynku pracy fragmentaryzacja rynku pracy bank ma mały ten trzon to co ma pani nazywa właśnie tym takim tradycyjnym rynkiem pracy często w literaturze nazywa się takim się nowym rynkiem pracy i tato, a drugi segment jest właśnie ten peryferyjny rynek pracy, gdzie się pojawiają umowy cywilnoprawne fałszywe samozatrudnienie był tak tak tak tego rodzaju no właśnie typowe dla formy praca tymczasowa i w Polsce ten segment pracy MR Target BPO peryferyjnej jest ich dosyć szerokie nie jest 1 z najwyższych w Unii Europejskiej stanowi ponad 14 rynku pracy i ścigamy się z Hiszpanią oto, kto będzie ten udział miał większy, czyli mój pan, że wciąż niewielu z nas pracuje w UE w systemie tym Platforma owym być może jest to związane z cyfrowym wykluczeniem tym, że wielu z tych starszych pracowników w Pszczynie korzysta albo klientów takich jak ja nie korzysta z tego typu nowoczesnych rozwiązań, a z drugiej strony ten rynek CRM poza głównym systemem rynku pracy jest szeroki rozwinięty tak, ale co to znaczy to naprawdę oznacza z to, że on, że nie ma, bo sami pracownicy rozumiem też wybierają często, mimo że mają do wyboru 2 rodzaje zatrudnienia wybierają w ten mniej obciążony składkami mniej obciążone różnego rodzaju ob takimi doc. Dańda Donald w sumie roczne podatki tak tak oczywiście no no no cóż myślę, że to jest efekt ME pewnego dyskursu, jaki dominuje w Polsce także część pracowników woli nie mieć teraz więcej pieniędzy nie płacą składek niż potem mieć emeryturę tak czy np. zabezpieczenie w przypadku niepełnosprawności no to już jest oczywiście Bel nowo kwestii indywidualnych preferencji każdy może mieć ta preferencja tak jak chce, ale jest pewna odpowiedzialność państwa instytucji publicznych, które powinny regulować handel bronić obywatela przed nim sama trochę bronić ich tak, by przed nim samym, ale też sprawdzali w jaki sposób funkcjonują różne systemy zabezpieczenia społecznego w samym kraju jeśli nie państwo widzi, że nie bilansuje się system emerytalny na to dane powinien podjąć jakieś kroki idące w kierunku jego zbilansowanie, a zatrudnienie w oparciu o umowy cywilnoprawne szczególnie umowy o dzieło, ale nie mówiąc w ogóle pracy nierejestrowanej, która też się pojawia właśnie w prace platform owej to tam oczywiście tych składek po prostu nie ma tak państwo nigdy nie będzie miał tych składek w, więc jest to ważny cel z punktu widzenia polityki publicznej żaby w na po pierwsze, edukować społeczeństwo pokazywać, jakie są konsekwencje takiej preferencji takich wyborów, a po drugie jednak mimo wszystko kształtować tak ten system, żeby on był zrównoważony dla wszystkich obywateli w nogach wierzy się do nas wiosna jest na ile chętnie korzystamy z takich platform i zastanawiamy się na na tym w co się kryje za za tego typu formułą, która tak naprawdę robi pieniądze a kto dopłaca, dlatego że można pomyśleć, że osoby w ten sposób pracujące na dużo też tracą tracą tylko przyszłe zabezpieczenie tak dokładnie tak nawet nie taki bardzo przyszłe Bono jeśli zachoruje za moment taka bufor wpadnę poseł po samochodem miał wypadek i mniej stracą sprawność na dany niepełnosprawny no to już bez składek rentowych nie będę miał żadnej renty, tak więc Instal, więc minister jest problem również aktualne, ale być może po prostu Polacy są rezydentami lubią ryzyko chlubą lubię ten dreszczyk emocji nie da się zna to co nie jest leczona to, że w więcej grosza na teraz w kieszeni sprawi, że poradzimy sobie również z chorobą w przyszłość obawę, że to nie jest kwestia ryzyka tylko braku zaufania do państwa, że tak niestety nie mamy wiary w to, że ta emerytura tylko, że przyjdzie albo, że ta renta będzie pozwalała na jakiekolwiek przeżycia w kończymy będziemy tematu wracać Dominik Owczarek z Instytutu spraw publicznych, bo państwo i moim gościem bardzo dziękuję za wygrany mecz z ciasnej formacja, a później wracam z analizami Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Dostęp Premium z 30% zniżką od serca. Pokochaj pakiet "Aplikacja i WWW". Słuchaj gdzie chcesz i jak chcesz.

KUP TERAZ 30% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!