REKLAMA

Jak rozpoznać mobbing? (powtórka)

Wieczór Radia TOK FM
Data emisji:
2019-02-01 23:00
Prowadzący:
Czas trwania:
45:53 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
wieczór Radia TOK FM rozpoczynamy magazyn dobrostan przy mikrofonie Hanna Zielińska, a z nami jest w studiu we Wrocławiu dr Małgorzata Damian Wilk psycholożka społeczna z uniwersytetu SWPS filia we Wrocławiu dobry wieczór dobry wieczór będziemy się rozmawiać o zjawisku, które pojawiają się coraz częściej w mediach omawiane na zjawisku przemocy w pracy przemocy psychicznej nękania w pracy mobbingu zjawisku, które w inne właśnie doczekało się na poważnej naukowej Rozwiń » polskiej publikacja jest książka pani autorstwa mobbing w miejscu pracy p t. uwarunkowania konsekwencje bycia poddawany mobbingowi książka powstała w dyscyplinie naukowej w z rozlicznymi recenzjami i też czyta się, że częściowe, który jako pracę akademicką, ale jak rozumiem ona ma mieć też wartość taką czysto popularyzatorską taką, żebyśmy my wszyscy byli pracownicy szefowie generalnie członkowie różnych grup społecznych również szkolnych, bo mobbing w szkole też pani pisze lew poszerzali swoją wiedzę, czyja dobrze rozumiem zamysł i cel tej publikacji tartak ta książka powstała przede wszystkim, aby przedstawić wyniki moich badań natomiast starałam się tak jak napisałem że, aby te skomplikowane nie nie ukrywa wychowanek niekiedy obliczenia podsumowywać, ale i żaby za tak przedstawić wyniki, ale obrona była przejrzysta, żeby można było nawet przez samych podsumowania właśnie omówienia inne dyskusjach tych wyników zrozumieć ideę tych tych czasami skomplikowanych analiz, a skąd to ukierunkowanie pani prace naukowe i zainteresowań naukowych na ten temat, bo specjalizuje się pani w takich kwestiach właśnie jak wykluczenie czy taka agresja zmierzono czy podatność na bycie sprawcą agresorem lub podatność się na bycie osobą poddaną mobbingowi, dlaczego to jest ważne wg pani głosie dot Best el taka ciekawa ścieżka ale dlaczego się tym zajęła, bo myślała na początku, że i tak takie pierwsze badania prowadziła pod takim kątem, że być może coś jest w osobach takiego Werner załogę powoduje, że niektóre osoby stają się ono ofiarami mobbingu od razu Rzym nawet nie lubię tego słowa w bardzo trudno znaleźć jakiś zamiennik nie bierny uczestnik most strona aktywnej pasywna, ale to też hawajami, a tutaj używam takiego z takiego sformułowania osoba poddawana mobbingowi w GL, bo podobnie jak Ewa Lejman na początku jeszcze w latach 1000 osiemdziesiąty z sformułował taką hipotezę mówiącą o tym, że to warunki miejsca pracy są odpowiedzialne za mężem od innych, a one w każdy z nas może właśnie się napatoczył się tak powiem kolokwialnie w UE, więc no ja troszeczkę na przekór chciał pokazać, że może przypadkiem, ale znam niemal z podróży jest romans rockmana, czyli że są czynniki środowiskowe zewnętrzne i wewnętrzne w motorze te czynniki środowiskowe wpływają na pojawianie się negatywnych zachowań w pracy, a to już pokazali badacze norwescy i bardzo razem natomiast ja chciałam pokazać, że coś jest u nas takiego no i im HR bardzo dobrze na żadne udało się jednak innym niż pokazać takiego wzorca wyników innych no nie do wora grzeje, a jednak są nam instynktem warunki miejsca pracy jego rozmiar od zwarcia też częściowo właśnie osoby poddawane na niego i decydował, a chodzi o warunki zewnętrzne znalezienie się nie odpowiada miejscu czasie tak tak tak tak ja zaraz Elbląg, a nie mówią o warunkach nie zagra natomiast natomiast ja brałam pod uwagę przeróżne czynniki tak jest indywidualne i czynniki osobowościowe, bo być może jakaś taka negatywna emocjonalność możemy możesz coś takiego może być wrażliwa na targach oraz organizatorem wolny stolik negatywną samoocenę może ktoś, kto nie lubi siebie może ktoś, kto ma jest wrogo nastawiony do otoczenia cel jest bardziej podatne na nabycie negatywnie track traktowanym, ale chyba właśnie te analizy, które ja przeprowadziłam w badaniach podłużnych Chełm Chełm ów bębnem do pewnego stopnia pokazywać na przyczynę ich skutek tylko do pewnego stopnia, ale jednak pokazują, że LM no nie da da to co mówimy, że tutaj te osoby poddawane mobbingowi ma ją rzeczywiście zaniżoną samoocenę i rzeczywiście tendencje depresyjne są takie może nawet mniej przyjaznym i inne domowe mniej współpracujące, ale ich dałoby się konsolą sekwencje walk na przemoc to są bardzo wy to są bardzo ważne wyniki tych badań, że możemy postrzegać te osoby jako nieprzyjazne, ale to nie jest także one od początku takie były idee potem proces negatywnego tak być traktowanym potem proces właśnie my mobbingu powoduje, że ludzie stają się wycofa ni mniej chętni do pracy, ale mniej rozmowni, ale też bardziej ta ze mnie skoncentrowani na tych zadaniach w pracy wideo HD to rzeczywiście tak jak pani powiedziała od parcia osoby poddawane mobbingowi w randze to dość ciekawe, bo opuść opisuje pani swoje badania będziemy dzisiaj się na nich opierać naszej rozmowie brat pani książki się dowiedziałam, że generalnie rzecz biorąc historia badań mobbingu jest bardzo młoda krótka to są lata ma 8090 ewentualnie druga połowa lat siedemdziesiątych w stanach Zjednoczonych jeśli chodzi o Europę to później początki badania mobbingu to było badanie analiza przemocy szkolnej w Skandynawii, ale właściwie my na bieżąco, by poznajemy w ogóle to zjawisko to nie jest tak, że musimy sobie przypominać profilaktycznie co jakiś czas jakąś kampanię społeczną zorganizować, chociaż to też jest oczywiście bardzo potrzebne, ale w zasadzie ta wiedza na bieżąco powstaje i tę wiedzę przynosi właśnie m. in. pani książka bardzo młoda dziedzina ta jest wciąż, ale i Dagny generalnie psychologia nie jest też sama psychologia jest tania dziedziną Emu wodą natomiast fenomeny mobbingu MSP jest jak jesteśmy po świadomi jej istnienia tego negatywnego zjawiska filmy rzeczywiście od lat około 80 EUR 2 zaczęto mówić o mobbingu natomiast na świecie mówi się od Buli ringu Lecha z wdową pojęcia całkowicie tożsame co natomiast rzeczywiście w w Europie tutaj kontynentalnej przyjęło się mobbing sale Maanam po tak jak pani mówi Anna KO Wa link Ewa w wielkiej Brytanii i wiara w PIR i wójt i też w Skandynawii oliwę z badał Polin szkolne troszkę wcześniej rzeczywiście gitar ta dziedzina tutaj linków w szkole może troszkę bardziej poznana ale gdy zgromadzą się tam na bieżąco na bieżąco gromadzą się wyniki badań był zaś sumy dla słuchaczy granice definicyjne tej formy przemocy, której mówimy podkreśla pani po 2 konieczne niezbędne warunki zaistnienia mobbingu po pierwsze to jest przemoc mówimy o miejscu pracy czy przemoc w miejscu pracy, która w le jest często uporczywa jako proces jest długotrwała trwała co najmniej kilka-kilkanaście tygodni czasem kilka kilkanaście miesięcy to jest pierwszy warunek, a drugi warunek, że do tej przemocy dochodzi w warunkach nierównowagi sił to znaczy ktoś, kto z jakichś powodów np. przełożony np. sprzymierzeniec przełożonego jest czynne w pozycji wyższej grupie stosuje przemoc wobec kogoś, kto w ogóle tej pozycji nie ma to są te 2 warunki, które mogą nam pomóc określić je zrozumieć zauważyć, że dochodzi do mobbingu czy coś jeszcze jest ważnego do tych granic referencyjnych, żebyśmy dobrze rozumieli to zjawisko przede wszystkim ma częstotliwość pojawiania się różnorodnych zachowań negatywnych, bo to nie będzie tylko jedno negatywne zachowanie, ale mówimy o całe spektrum negatywnie dodajmy przy układaniu fakt może się zaczynać, bo to jest tak jak powiedzieliśmy proces tak może się zaczynać bardzo niewinnie tych uchwał początki są trudne do uchwycenia, o czym też pani pisze, podając perspektywa osoby poddawanej mobbingowych tak, ale też perspekty w biorąc na inne problemy z perspektywy obserwatora w jest ona trudne do zidentyfikowania, bo na początku może pojawiać tak po prostu brak kontaktu wzrokowego pomijam mijanie w dysku z mężem siedzimy sobie razem dla ich 1 osoba jest pomijana przy pewnym wątku albo jej zdaniem nie jest brana pod uwagę albo nie jest zapraszana na morze to aż tak, by dziś, że zaczyna się od takich takiego sformalizowania kontaktów, czyli zamiast powiedzieć ciepło cześć my mówimy dzień dobry, bo nie odpowiadamy na pewne maile SMS-y czy takie drobne formy wykluczenia, które jeszcze mieszczą się w granicach nie uprzejmość o tym, też pani pisze, że bez ich tez bardzo trudno uchwycić się, kiedy ta nie uprzejmość zamienia się przemoc to jest rzeczywiście szczególnie z perspektywy ofiary, ale też prawdopodobnie świadków czy współsprawców w końcu to też może być trudna do uchwycenia no właśnie niektórzy to nie uprzejmość już traktują jako jednak zjawiskami mogą, czyli takie BMW jeśli wybiórczo gorsze traktowanie 1 osoby tak, ale pojawiające się czemu dawał będzie miało znamion mobbingu, czyli jeśli wody do tej definicji na pewno należy dodać nam na pogarszające się samopoczucia osoby tak będącej tutaj podawano podana na jogging to mobbingowi czy jeśli ona zaczyna mieć takie poczucie, że źle się czuję w tym, że w tym środowisku na razie jest inaczej traktowana była elementem stan pogarsza się, czyli wpływa to na ich samoocena brak też na możliwości wykonywania pracy, bo w złych warunkach po prostu źle się pracuje, czyli taka osoba zaczyna gorzej wykonywać pewne zadania innemu no bo może popełniać więcej błędów, ale są zgodne jest wykorzystywana przeciwko niej wymowny, bo są kolejne ronda negatywne zachowania czyli, czyli wytykanie pewnych błędów pokazywanie niedociągnięć prace i to może być czy prywatnie, ale też co gorsza może morze mogą takie wytykanie błędów pojawiać się publicznym na zebraniach ta zabrania i to jeszcze proszę zobaczyć i nie będzie przemoc są natomiast gdy pojawia się agresja werbalna, czyli może pojawić się podnoszenie głosu wyraźnie życzenie podnoszone możliwość głośniejsze mówienie czy też taka Moving ma być przede wszystkim takie znamiona relacyjne, czyli tutaj będzie pojawiać się tylko agresja werbalna, ale też agresja bierna agresja, ale społeczna rewelacyjna wykluczanie odmawianie za plecami odmawianie tak mam, ale jej bez bardzo niebezpieczne no bo każdy powie przecież wszędzie się plotkuje jest taki jest taki bardzo duży nos spajają z 1 strony element miejsca pracy i generalnie relacji społecznych werbalne ma on niestety dno Warty i prowadzi do właśnie tego, że niektórzy są pozytywnym świetle stawia mnie, abym był no tak, bo tutaj też pani podkreśla w swojej pracy, że to my odmawianie wykluczenie działanie za plecami osoby mobbingowanej w gruncie rzeczy ma 1 cel wykluczenie danej osoby z zespołów, czyli po prostu w wyrzucenie z pracy czy ten cel zostanie osiągnięty czy nie to już z kolei zależy od innych czynników organizacyjnych takich szczególnych patologia organizacyjnych, o których też pani pisze, że mobbing w pewnym sensie może być pochodną właśnie tych sprzyjających zjawisku tej przemocy zespołowej inne zachowanie i tofu to jest taka organizacja właśnie nieprzejrzystej strukturze jakaś taka, aby bardziej dworska niszy faktycznie z procedurami i generalnie z rzecz biorąc sprzyjająca wszelkiego rodzaju intrygom nierównościom niejasnością co powinno wzbudzić się niepokój osoby, która znajduje się w takim środowisku, że jest ryzyko mobbingu, ale to ryzyko mobbingu twoja jest można czasami można zauważyć już na Annę pierwszym kroku przy procesie rekrutacji PML, czyli jeśli niema jasnych reguł, a już na poziomie rekrutacji na czarno to to powinno budzić nasz nowo roli zobaczymy dogadamy się jakoś to będzie za zatrudnimy cioci mamy Muminka no i to tworzy pewne później układany tak tak, ale należy też od osoby są po prostu inaczej traktowane są one są bardziej uprzywilejowane mogą sobie pozwolić na fakt, że 1 dzień np. nicnierobienia mam no i takie niejasne kryteria już na poziomie selekcji rekrutacji będą na powinny nam włączać czerwony szlam co jeszcze z przyjaciółmi generalnie wszelkiego rodzaju niejasności, czyli tak jeśli ja jako pracownik nie wiem, jaki mamy dla zakresu obowiązków czy moje zadania są na niej jasno określone w takim bardzo prostym przykładem jest inne dbanie o dobro dzieci w szkole tak nowych w taki zapis w 2 także dbanie o 1 000 000 dzieci w domu to to może znaczyć wszystko i LM jeśli jak w swoim mniemaniu będę dbać o to, żeby dzieci dobrze się czuły to jednak dyrektor szkoły może mi zarzucić, że czegoś nie zrobiłam dla ich dobra tak, bo nie odparłam okna w odpowiednim momencie takie dzieci załóżmy, że nie były dobrze dotleniony, więc jedno tak niejasny tekst obok ogólne zapisy obowiązków miejsca pracy, a powinny powinny budzić tutaj jest sposób na sprawdzenie na ile by szefostwo świadomie utrzymuje taki zamęt w tym organizacyjny po prostu można w rozmowie na zebraniu spróbować do prezesa doprecyzować zadać pytanie jeśli niema złej woli z ze strony organizacji szefostwa to wszystko zostanie uzgodnione wyjaśnione wszyscy dostaną równą informację równą tę samą ani jedni będą mieli dostęp po drodze będą inne tego dostępu nie mieli, ale jeśli właśnie zadanie pytania w zespole okaże się dziś obraz ubóstwem no to on już będzie wiadomo, że jest to stan utrzymywany świadomi, że jedni mają jednak prawa nie mają inne prawa i nie wolno tego dotykać nie wolno tych spraw nazywać po imieniu organizacja funkcjonuje bardziej jak innym folwark, lecz właśnie prywatne dworu innym niż zwykła firma objęta prawem pracy wagę to może też wynikać, że tak jak pani mówi po raz z 1 strony w 2 świadomości jest takiego robota w nich wygodne, żeby jedni byli bardziej uprzywilejowani, a inni mnie by Bojana, tym bardziej krewną i rzeczywiście niektórzy niektóre osoby stosujące mobbing przemoc rzeczywiście da mają pewną świadomość, iż rzeczywiście wręcz dbają o nowym reguły były niejasne, ale z drugiej strony może to wynikać z braku kompetencji, że dobrze, o czym pracodawcy czy przełożeni nie nie nie wiedzą stosują zasłonę dymną tak, żeby nie było widać ich niekompetencję wszystko wszystko w ich mniemaniu jak najlepiej natomiast nie widzą tak orzekł o doprecyzowanie reguł doprecyzowanie naszych kryteriów oceniania kryteriów komunikacji miasto jakby za oddanie na każdym kroku tutaj jasność transparentność dla pracownika i dla przełożonego będzie pomocna MO to trzeba pamiętać, że o ta jasność reguł sprzyja i pracownikowi i Anna pracodawcy przed przełożonym, bo w to nie tylko jest po raz, gdy pracownik poddawany mobbingowi, który szefuje w takiej sytuacji nie jest pewne te badania pokazują, że część osób, które są oskarżone o mobbing też fatalnie się czuję po prostu takich złych warunkach pracy i UE nie tylko pracownik może, by się na to by toczyć się na nabycie lub źle traktowanym, ale w GM osoba stosująca mobbing też można nazwać ofiarami tych warunków, czyli są takie dywaniki badań, które wskazują na to, że BNO praw osoby, które muszą wymagać wykonania od swoich pracowników pewnych zadań nie mając niestety kryteria nie mają z targów w musiał uciekać się właśnie do przemocy zmienia mamy jak bardzo pracodawca jasnych i jasnego zapisu, czego wymagać od pracowników, a wymaga się w efektywnej pracy tego, żeby firma przynosiła zyski z jedno, bo muszą jakoś inaczej wymagać musi jakoś inaczej na tak i tutaj terenu brak kompetencji profesjonalnych sal kompensowane z doświadczeniami z dzieciństwa i tutaj bardzo ciekawie, by pani pisze ona do biologicznych podstawach nękania o tym, że sprawcy mają swoje decyzje deficyt już w dzieciństwie i że te deficyty wpływają właśnie na jej agresywne zachowania jeśli niema procedur profesjonalnych Lotto to nauka przemocowych wzorców zachowania z dzieciństwa zostaje bezpośrednio przeniesiona na kontakty z pracownikami tak może tak być te plany i generalnie badania dotyczące agresji źródeł agresji rzeczywiście wskazują na inne źródła genetyczne neuro biologiczne ale gdy to tylko w pewnym stopniu bar w dużym stopniu na uwarunkowania agresji nas tkwią w sytuacji w związku z tym tam, gdzie pojawia się lokacja, czyli tam, gdzie pojawia się na niejasności taka sytuacja rzeczywiście konfliktowa lata brak klarowności reguł, do których możemy się odnieść po będzie sprzyjać negatywne oddziaływanie, a szczególnie tej agresji, ale właśnie relacyjnej dzięki temu plotkowanie mu izolowaniu, bo bota ten rodzaj agresji właśnie służy temu odbudowywaniu swojej pozycji w grupie w pokazywaniu, że ja mam kontrolę i władze w pani książce bojowa przewija się również pojawiać terminale z takim podziałem psychologii popularnej ludowej figura kozła ofiarnego, że czasami w zespole potrzebna jest taka powstać taka postać z reguły czym się wyróżnia takie już pani wspomniała niekoniecznie jest tak albo nie da się tego udowodnić, że to jest osoba nie słabsza np. Bono może się wyróżniać się pozytywnie może być wciąż bardzo dobra może taki sposób irytować się współpracowników ta osoba jest typowana na inny właśnie taką dostaje taką rolę w tym kozła ofiarnego co psychologia albo co pani badania mówią od tej grupowej w potrzebie wytypowania kozła ofiarnego takiego podzielenia zbiorowego odpowiedzialność każde 1 czuje się niewinny, bo przecież nikt nic nie zrobił, kiedy ta osoba była poddawana przemocy na nic nie zrobił nic mu pomóc, ale zdecydował, nic więc jest niewinny czy ceny co mówią badania na temat tego zjawiska może jeszcze sprostuje głupota rzeczywiście mam generalnie jest także teoria kozła ofiarnego jest naukowym wyzwala w nich nie tylko ludowej zjawiskiem tania tylko Ludowym zjawiskiem wyjaśnia się osób pojawianie się i starał, by było dyskryminacją i takich poważniejszych konfliktów między grupowych i właśnie one, żeby taki przykład podać podczas drugiej przy siatce i podczas drugiej wojny światowej grupa Żydów została wytypowana na takiego kozła ofiarnego gdzie, a między na wczasy między pierwszą drugą wojną światową w miało miejsca poważny kryzys ekonomiczny i żeby tnt negatywne emocje nie były zdecydowane na grupie własnej czyli, żeby obronić grupę własną firmę czuć się dobrze my Niemcy n p . to ta frustracja zostały na skanalizowane przeniesione na grupę mniejszościową czy to oni są winni temu co się w naszej grupie w dziejach to przez nich cały ten prezes i po niedzieli może się dziać winnych grupach taka sytuacja może się dziać w rodzinie dziecko czy ktoś rodzic jest typowany na kozła ofiarnego po może się tak też działać w miejscu pracy derbów, ale proszę zobaczyć to znowu jest sytuacja kryzysowa, że coś dzieje źle zorganizowana istnieje silna w organizacji handlu jest jakiś kryzys jest jakiś jest jakaś niejasność w Wilnie prezesem DM mogą być przejściowe do wszelkie zmiany w wszelkie np. łączenia się fuzja firm zmiany związane z szarego pływaniem HR i inne zmiany reguł mogą wiązać się z PiS z przejściowymi frustracja ministra z dna jak w trakcie takiej transformacji nie składać tylko kozła w ofierze, by zbiorowo mierzyć potem całe życie w tym zespole ze świadomością co się zrobiło drugiej osobie czy teraz chcę zapytać krótko mówiąc o ten dług w tłum, a mogę, który jest w nazwie mobbingu, jaka jest rola świadków współsprawców biernych, bo o niedopuszczenie do takiej sytuacji wykluczyłoby w zasadzie zjawisko mobbingu wystąpienie z kręgu przez kilka osób kilkanaście osób, ale właśnie w sytuacji kryzysu czy w sytuacji, gdy jakiś patologii organizacyjnych to właśnie bardzo trudne trzeba mieć bardzo dużą świadomość siły charakteru, a może właśnie może zwykłą przyzwoitość trudno powiedzieć ale jaka jest rola świadków czy współsprawców mobbingu tego tłumu, który stoi patrzy na dość trudne, bo łączy się to z ryzykiem źle działającej organizacji i Anny tak każdy może zamienić kozłem ofiarnym zaraz pozycję ma na, czyli też może stać się, a tutaj jest atakowany osobą, która jest atakowana natomiast taka odpowiedzialność za inne nakazuje, aby w UE poruszać temat, aby wskazywać na na dobro wspólne, czyli nie wytykać może tak wielu błędów, które są popełniane tylko uciekać się do dobra wspólnego dla naszej organizacji będzie lepiej jeśli poprawimy reguły jeśli poprawimy klimat brak pracy jeśli będziemy działać zespołowo i zmienimy może jakiś inny z reguły, a zmienimy kryteria i tutaj zależności, które z przeszkód selekcji oceny tak, ale nie działają na podanie z kim rozmawiać z kim kogo przekonywać się tymi argumentami, których pani mówi, kiedy jest wypłacenie równowagi sił i kiedy np. mobbera jest niewielki zausznik szefa dyskiem tutaj rozmawiać, kiedy kiedyś się właściwie też jest źródłem przemocy też powiela jakieś swoje przemoc owe wzorce zachowania z dzieciństwa to mogą mieć wzorce dzieciństwa mogą być wyłączone w niej może to być takie ma klawe liczne zło w Gruzji mimo da, bo tak jest w Blachowni zabawa z więcej można też ma więcej można zyskać dla siebie przestać się zbyt skorzy do doba zawsze krótką krótkie nogi takie pewne działania byłoby na dłuższą metę przyniesie to po prostu inne nie gorzej dla firmy, czyli jeśli tutaj model działa dla swojego dobra egoistycznie no bo Zaleska tak, ale w UE, ale tak na znak na dłuższą metę na brak współpracy z całym zespołem, ale się po prostu nie opłaca, więc wskazywanie na dobro generalnie tutaj takie powolne powolne przekonywanie co będzie dobre dla Elle to jest 1 strategia, a druga strategia PSD takie bardzo twardo odwoływanie się do granic nie jest mniej ta granica są niejasne w ramach reguł panujących w miejscu pracy należy się odwoływać do 2 kodeksu tak tak karnego do prawa, która obowiązuje w Polsce w Polsce mamy jasny zapis, że pracodawca ma on wiązać przeciwdziałania nie tylko nie tylko działania, gdy mobbing pojawia się i zostaje zmuszona, ale również odpowiednich procedur reakcji działania, czyli wina pracodawcy spoczywa obowiązek wprowadzenia takich warunków pracy, które będą przeciw no no jednak będą przestrzegać tych cech stosunku pracy zawsze rozpatruje w w pierwszej kolejności bo, badając sytuację mobbingu sprawdza czy 1 sprawcą przemocy zapewnił właśnie procedury antymobbingowej czy istnieje my taką funkcję tzw. męża zaufania w firmie czy pracownicy mają dostępne procedury specjalne czy specjalną skróconą orgie koszt poboczne ścieżka zgłaszania sytuacji przemocowych w sytuacji bycia ofiarą mobbingu jeśli tego nie było w firmie NATO działa zdecydowanie na niekorzyść z punktu widzenia sędziego w sądzie pracy Anna, a teraz pytanie, jaka jest rola w meczu z perspektywą osoby, która poddawana mobbingowi jest osobą świadomą tego co się dzieje to początki są oczywiście trudne do uchwycenia myśli ktoś się jest po prostu źle traktowanej nieuprzejmie na to może prawdopodobnie przez jakiś czas myślę, że druga strona nie ma gorszy dzień gorszy tydzień nic i kulturalna różne rzeczy się robi dla wytłumaczenia tej sytuacji, ale czy jest coś co w tym wie, że w tej spirali przemocy w tym tańcu grupy z kozłem ofiarnym Adam Kozioł ofiarny może zrobić n p . po przeczytaniu pani książki na ile ta wiedza jest ważna może być pomocna skoro jest tak, że nikt z tego tłumu milczącego nie wyciągnie ręki nie pomoże, bo sam się boi tym kozłem ofiarnym zostać tak było też radzi na te osoby postronne też się potwornie źle czują w tym miejscu pracy, czyli nawet jeśli inne dzieci obserwatorzy nie są źle traktowani źle się czuję, więc trudnymi wspomaganie trudnymi wspieranie Bernat i też do wspierania powinno być adekwatne atakiem taka sytuacja, gdy siądzie i narzeka grali z nazwą poddawana mobbingowi po prostu nie mnie nie daje żadnej ulgi żadnej ze stron, ale także to wsparcie nie zawsze jest adekwatna takie rzeczywiście dająca pomoc natomiast co może zrobić osoba poddawana mobbingowi najprostszym i najbardziej konstruktywnym funkcjonalne wzbudza we jest zostawienie tego miejsca pracy albo po prostu system się nią zdrowi, bo w bo dlaczego męczyć się tak poświęcać własne życie zdrowie z banku i kariera rozwój tak PET, czyli trzeba tutaj stanąć na nogi, ale trzeba uwierzyć w siebie, że znajdzie się w TOE inną pracę, gdzie indziej w Porto w swojej często jest problemem są poddawane mobbingowi to takie przeświadczenie nigdzie indziej nie znajdę pracę w grę to to bardzo wiąże ręce i Chinami to jest bardzo nas, czego to wynika czy po to, przemoc tak bardzo sączy się właśnie ta data ze strony zespołu 3 czy szefa do wnętrza człowieka rząd sam internet niweluje te niewerbalne pośredniczy bezpośrednie komunikaty naprawdę przestaje wierzyć wartość własnej pracy tak tak może być właśnie często wynik wywiady z osobami poddawany mobbingowi pokazują na takie działanie sprawcy rynek sprawcy często pokazują prawdę czy wręcz mówią to wprost beze mnie sobie nie poradzisz jest 7 niezależne no tak jak dochodzi w tej grze w realnym tak trudno też gra władz obu Ameryk taką emocjonalną psychologiczną władze PRL i rzeczywiście tutaj osoba poddawana mobbingowi może czuć się tak emocjonalnie uwikłana w pewną relację z niesprzyjającą mnie przy PL długotrwałym procesie, gdzie jej się pokazuje, że wytyka błędy sama osoba no już niestety pełno troszeczkę traci na ważności na, bo jeśli mieli wreszcie czujemy w miejscu pracy cały czas przeżywamy stres beretów, bo na to na nasze funkcjonowanie takie poznawcza, czyli zahaczyli, o ile po prostu pracuje w myślach pamiętamy inny śladami gorzej nam się wykonuje najwięcej czasu marnujemy w związku z tym sami nie mamy poczucia, że jesteśmy gorszymi pracownikami w i strukturalne UE natomiast trzeba tutaj odseparować się do UFO przestać grać w tym raz zostawić tych, którzy ich Towarzystwa chcą dalej brać udział wzięli sobie jak sobie dać z dystansu, czyli w noc takim bardzo prostym sposobem miast na relaks zrobienie czegoś dla siebie tak prywatnie żona i gier prywatnie chociażby pójście na spacer wyjazd z rodziną czy też czy też, że z kim się na kim mamy oparcie, żeby o mało jest Belg złapać taki psychologiczny dystans od tego miejsca pracy i odsetek tych ludzi, z którymi pewnie cały czas narzeka, bo tak zależy zagrają Agro mogą też być sprawcami to też pewnie różnie bywa w różnych zespołach, a po co się dzieje w momencie osiągnięcia symbolicznego cech mobbingu Kozioł ofiarny zostaje dobity gardło zostaje z poderżniętym, więc wydawałoby się, że ulga nie ma go już wyrzucony na zbity pysk w pracy wielka fiesta czy co dalej w takim zespole nie absolutnie nie aż z wnieśli w miejscu pracy panują złe warunki pracy BOR Anna pozbycie się 1 osoby nie uzdrowi tej sytuacji może jeśli to była bardzo drastyczna sytuacja to może właśnie po mogłoby uczynić tłum zamieni się w grupach jednostek podmiotowych ani właśnie tłum bezosobowe, chyba że idealizm, ale z 1 strony jest tak, że na może być tak, że wykluczone są osoby, która absolutnie nic nie są w stanie dostosować się po do pewnych reguł do takich niegdyś nieformalnych reguł, a Anne frank, czyli rzeczywiście może tak być, że pozbycie się jakiejś osoby powoduje takie wzmocnienie grupy takie poczucie spokoju i fakt, że o sens dla grupy natomiast mało mam dalej będzie Targ, że jeśli niema jasnych reguł a awansu nagradzania w ogóle nie da się nagradzać komunikować z wszystkimi tak samo sprawiedliwie dzieli to miejsce pracy dalej będzie naznaczone błędami po prostu błędami, które będą dotykać tych, którzy pozostali i ci, którzy pozostali, chociaż mogą chwilowo triumfować sukcesów będą się czuć zagrożeni pozbyliśmy się kogoś, a co dalej, ale widzieliśmy na własne oczy braliśmy w tym udział i nadal jesteśmy w tym miejscu, w którym takie sytuacje są możliwe ba no, więc pytanie, kto następny no, chyba że właśnie, chyba że właśnie we zespół zamieni się z właśnie takiego uprzedmiotowienia go fala upodmiotowienia na jej i po prostu brud przecina zacznie się przeciwstawiać tego typu praktykom i wyciągnie wnioski co chcą się nie wydają się, że to jest jak najbardziej możliwe pewnie w różnych sytuacjach różnie to wygląda wspomniała pani na początku naszej rozmowy, że trudno jest mniej zidentyfikować jakieś szczególne cechy osoby mobbingowanej, który predestynował NT Teo ne tego, że ta osoba znajdzie się w sytuacji kupowania inaczej jest z kwestią sprawcy, bo tutaj są pewne podstawy do nękania, które można znaleźć w życiorysie czy geografii czy w w dzieciństwie czy neurobiologii czy właśnie w późniejszych wyuczonych przemocowych wzorca zachowania, ale teraz chciałbym zapytać panią dla tych dla tych wszystkich, którzy nas słuchają i zastanawiają się czy sytuacja, którą obserwują w swoim miejscu pracy może mieć jakiekolwiek znamiona mobbingu inni nie są ani swojej sytuacji osoby mobbingowanej ani w sytuacji mobbera są właśnie 1 z 1 z osób w tłumie co pani doradziła jak reagować, gdzie reagować z kim rozmawiać kogo wspierać psycholodzy np. rodzicom w przypadku przemocy nie między dziećmi w domu takiej dziecięcej rówieśniczej czy w rodzeństwie mówią, że zawsze należy wesprzeć słabszego i nikt nie dyskutować co się stało w sytuacji kryzysu czy wybuch emocji tylko przede wszystkim wesprzeć osoby, która została poddana atakowi MO potem ewentualnie rozmawiać o tym jak sprawić, żeby więcej do takich ataków nie dochodziło co może zrobić ktoś, kto jest w zespole, który właśnie działa wg tych patologii armii i organizacyjnych, o których pani mówiła no ale właśnie w nową właściwie wezwany do 2 do zajęcia jakiegoś stanowiska tak, bo jeśli nie zajmie tego stanowiska było to nie będziesz świadkiem, a współsprawcą w pewnym sensie człowiek po prostu nie ma wyboru właściwie patrząc na taką sytuację i dokonując wyboru milczącego przyzwolenia już właściwie podejmuje pewną aktywność, więc co może pani poradzić osobom, które chciałyby jednak mają wystarczająco charakteru, żeby coś zrobić kwerendę w optymalną sytuacją jest wysłuchanie obu stron, bo u nas no tak jak mówiłam osoby, które z 1 strony NBA dwoje od słowo mobbing może być nadużywana przez pracowników we, którzy nie mają do końca świadomości czym jest mobbing, czyli z 1 strony ta osoba, która wydaje się być słabszą, ale może niesłusznie posługiwanie się jest poddawana mobbing trzeba przyjrzeć się fanom czy faktycznie źle nauczana czy fakt, że nie jest traktowana inaczej niż zespół i porozmawiać z drugą stroną ewentualnym sprawą tak tak tak, czyli górne tutaj ewidentnie z 1 strony na dobrze by było się od odwoływać do istniejących procedur, czyli itp, ale pewnie to jest właśnie ta patologia, że nie ma procedur, a z widzimisię tak, ale w każdym miejscu pracy na jakie zadania są do wykonania i jedno można prosić o opisanie tych sytuacji ta akcja w jakiś wozu w jakim jakiej sytuacji dane zdarzenie miało miejsca po co się dzieje jak ten proces wygląda, czyli ratalna zebranie informacji z 1 strony z drugiej strony inne, bo później okazuje się, że da 1 i druga strona może deformować i Hans i takie nakreślenie granic tych pracowników tutaj masz prawo czuć się moment one mogły się poczuć się źle w takiej sytuacji nadal jest twoim obowiązkiem jest zrobienie tego taka zachęta PL inne, a z drugiej strony inne akty przełożone, po którym masz pewne wytyczne powinieneś no tak jak taki sposób jak komunikować tak tak jak takie formy są realne no niekoniecznie może z Natalią przede wszystkim równo traktować w przejrzysty sposób równo wszystkich pracowników, a w błoto sytuacja idealna, kiedy ktoś został może powiedzieć się w rozmowie z pracowników IT pracodawcą, ale myślę, że najważniejsze to co o nim jest to, że jeśli znajdujemy się w sytuacji świętowania przy współ sprawstwo mobbingu to bardzo ważne jest powiedzieć, więc po co się dzieje wystąpić z szeregu jak przerwać ten łańcuch nie być ogniwem w tym zamkniętym kręgu przemocy tylko wystąpić pokazać powiedzieć na głos z wiedzy to co się dzieje to jest przekroczenie granicy czy właśnie stanąć w bliżej tej osoby, która właśnie jest ten przysłowiowy kozi róg czasami bardzo dosłownie inni wysyłana jest odizolowana, więc po prostu podjęcie jakiejkolwiek aktywności, a nie Anna Woźniak jestem głową w piasek, która niestety jak rozumiem jest jednak pewnym wyborem GM jest trudne tak, bo aż bierność jest strategią aktywność sytuacji mobbingu bardzo często działa na niekorzyść ich o to, o czym pani, mówi że powinno się organizować powinno się to zgłaszać nano to jest taka sytuacja idealna jeśli mamy polityka po anty mobbingowych w miejscu pracy mamy na co się powołać, bo mamy na co się powołać natomiast, iż nie mamy takiej polityki antymobbingowej możemy zgłaszać problemy natomiast nie wiemy jak będą one rozpatrywane myślę, że warto tutaj obiektywnie rzeczywiście zgłaszać problem w bok po tylko, że musi to być takiej, ale sposób dla dobra firmy mierzona tutaj ja stoję przeciwko komuś na korzyść kogoś tak, ale tylko dla dobra firmy zauważyłam takie ataki niepokojące i może to przyczynić się do złego funkcjonowania naszej naszej firmy i trzeba nazywać rzeczy po imieniu trzeba rzeczywiście być aktywnym natomiast jeśli wprost mówimy o tym i to pokazują badania dotyczące osób poddawanych mobbingowi, że jeśli one no to są takie aktywne, czyli jeśli np. BMW zaczynają walczyć albo być asertywna asertywności niby jest Chełmno gorące, ale w sytuacji mobbingu niekoniecznie w Helu niestety niestety ta aktywność, czyli ani obrona aktywna nie pomaga ani bierność ona tylko pogłębia kierowaną przeciwko zwolnieniu z karty niestety jak już dochodzi do mobbingu w UE to osoba poddawana mobbingowi jest bardzo złej sytuacji pod wodą nie zrobiła Beata będzie źle w miastach tych takie konstruktywne sposoby radzenia sobie bardzo często zawodzą nas źle funkcjonujący system źle funkcjonujące znów ma warunki pracy dać i migają osoba jest skazanej pozycji w bardziej lojalni dla lepiej je zmienić tam miejsce pracy bardzo dziękuję za rozmowę, by rozmawialiśmy o mobbingu, ale mamy też państwo książki o mobbingu mobbing w miejscu pracy uwarunkowanie konsekwencje bycia poddawany mobbingowi książki są dla państwa prezenty książki autorstwa naszego dzisiejszego gościa prześlą maila na adres dla was małpa to krok KFM dla was małpa TOK gra KFM, a już bardzo dziękuję za rozmowę naszym gościem w tej części wieczoru była dr Małgorzata Damian Wilk psycholożka społeczna z uniwersytetu SWPS filialne Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: WIECZÓR - HANNA ZIELIŃSKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA