REKLAMA solidnafirma

Po co jest w firmie szef? To nie ironia, a ważne pytanie. Dlaczego? Posłuchaj

Data emisji:
2019-02-06 14:20
Audycja:
Dobra praca
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
30:47 min.
Udostępnij:

Czy szef firmie jest dla innego szefa, który jest wyżej, czy dla pracowników? Czy szef musi być w firmie osobą "trędowatą", wykluczoną z zespołu? Czy jeśli wszyscy zgadzają się z szefem, to znaczy, że jest OK, czy wręcz przeciwnie? Tym razem w podcaście "Dobra praca" Zuzanna Piechowicz rozmawia z Adamem Kusio, doradcą, który pomaga czynić firmy bardziej przyjaznymi.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

podcast dobra praca jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę w dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz, a to jest czwarty odcinek podcastu dobra praca podcast o tym jak sprawić, aby ten czas spędzony przez nas pracy był bardziej satysfakcjonujący mniej uciążliwe po prostu lepszy dla nas dla nas pracowników w tym odcinku moim gościem będzie Adam Kusior doradca, który pracuje z firmami nad tym jak i tworzyć jak tworzyć te systemy wewnątrz firmy, aby były bardziej Rozwiń » przyjazna i działały na wszystkich w tym podcaście usłyszą państwo m. in . o tym jak organizować zebrania, aby każdy miał szansę i komfort wypowiedzi podczas tych spotkań co zrobić, kiedy kolega z zespołu nagle zostaje awansowany i staje się przełożonym ludzi, z którymi do tej pory współpracował jak tu tak naprawdę być dobrym szefem jak budować dobrą atmosferę w pracy zaprasza Polacy są 1 z najbardziej zapracowanych społeczeńst w w Europie średnio spędzamy w pracy w 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy i jak zmienić pracę na lepszą od 5 Zuzanna Piechowicz byli goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy od lat dobra praca w błąd premiera podcastów tokfm PL w siłę jesteśmy przed wielkim wyzwaniem jest grupa pracowników pracowniczek 1 z tych osób z jakichś powodów może dać do końca jasne zostaje szefem, a resztę kolegów koleżanek i nagle kończą się wspólne piwa wspólne wyjścia i wspólne plotki przy kawie FOT 3 zostaje taki trochę Trędowata im czy z myślą sobie, by to, że to jest realna wizja tego co może się stać w takiej sytuacji, a nowym dałem się, że bardzo realny wpły w bardzo realna, a TSI jedno to jest oczywiście nas, by to możemy sobie opowiadać na temat tego co się dzieje wtedy problem są inne też bajki, ale tak myślę, że to jest stan jest bardzo realna to spróbujmy zostać bohaterami tej bajki, a zostaje szefem swoich kolegów koleżanki zostaje szefową naszych kolegów i k i moich kolegów koleżanek mimo oddzielne zaś grupy i co chcą się w co się dzieje wtedy przecież miastach stajemy przed jakimi wyzwaniami Loch i jeśli mielibyśmy to by pociągnąć tak to życie spotykamy rozmawiamy no to pierwsza rzecz chyba, którą jak słyszy w tym co pani mówi też jesteśmy trędowaci patrzyli, jakby się okazuje, że mieliśmy jakieś tam relacje w obecnym z tymi samymi ludźmi co ciekawe prawda nagle po zmianie stanowiska jesteśmy trędowaci, czyli co, czyli przestajemy widzieć co się dzieje w zespole przestajemy być lubiani przez tajemne, a może tak być także zaczną być inaczej traktowani tak, ale co przestaje być lubiany jesteśmy inną osobą teraz noszę też ciekawy dramat na oczy jesteśmy inną osobą to zależy od prognoz i nie kto zadaje pytań z PRL dobrze, ale zobaczymy w razie mamy złą zagwarantowali mu się wzbogacane w poczułam się go zrealizować cel to molochy komfortowe Harris zastanawia się tak naprawdę, bo nie lubimy swoich szefów tego założenia, dlaczego tak nie mogło mianować go może to były toczone są to w wersji z bajkami, dlaczego mamy teraz bank zostają szefami, że jestem trędowaty może faktycznie zmieńmy to także to ja zostałem szefem ma pani smród z koleżanką równorzędnym stanowisku jako z jakiegoś powodu się znamy mam zaufanie do pani się przez zwieracz takim jest dla was nie chcę, żeby się przychody szef jest realnie załóżmy, że jesteśmy na podobne stanowisko walczy z branżą menedżerami są świeżymi nadzorami ćwiczymy spotykam się bowiem u zwierząt Dynama no bo w, a nie traktuje jak trędowatego teraz tak jeśli kiedyś jak szedłem na kawę i oni Stali to mogą się przyłączyć do rozmowy do dziś się nie mogę wsiąść w ogóle nie rozumiem co się dzieje prawda zazdroszcząc zazdroszczą ci awansu uważają, że nie zasłużyły na ten awans man możliwe, że to dowód może być też jedno z bajek to oni sobie rączkę dopowiadają taka re rum Jamno to spojrzą w ten sposób, że to jest to jest jakiś taki element i to samo słowo w ogóle szafek jak państwo, że Tomek już ustawia mnie jakiś roli prawda chronionych koniecznie muszę grać w tej wersji demo jeżeli, jeżeli są takie reakcje to najprawdopodobniej, a oni mają zaufanie nie bardzo wiedząc, że chce, jakim przełożonym szaf teraz być szefem sekcji misjonarza w Niemczech chce być liderem naszej to może nieść bagaż zatrzyma to bez takiej ostrożności u moich dawnych kolegów, którzy mówią, a jutro będzie jak się będzie taki, jaki w jakąś w stosunku do nas co się zmieniło to coś zmienią jak to się zmieni, jakie to będzie dla nas to jest chyba główne pytanie czy doradziłby pan wtedy, żebyśmy zrobili dla naszych zespołów spotkanie i powiedzieli o Keith trochę się zmieni, ponieważ teraz nie jesteśmy już na tych samych stanowiskach, ale ja zostałam szefową pan został szefem pogadajmy o tym jak to będzie ja mam to chętnie tak zrobił Tarnów 3 w mam wrażenie, że to wszystko słowne prawda, że to nie jest tak żyją muszą nagle być autokratów mitami ganiać im wszystko mówić co mają robić je rozdzielać pracy i kontrolować tak dalej, choć znam takie historie to to jest chyba najlepsza wersja najlepsza, by jak ja bym sobie wybrać się z nami mówi Swaczyna Okaj to co się zmieniło, a ja mam inny zakres obowiązków dzisiaj mam inną odpowiedzialność i o tym, możemy pogadać jak ślubie też rozdzielać relacje międzyludzkie od pracy do wykonania, bo moim zdaniem zmiana stanowiska nie zmienia faktu, że jesteśmy takimi samymi ludźmi tak jak pani, że na początku lat czy jestem innym człowiekiem nie jestem, więc moim zdaniem jest możliwe utrzymanie relacji, które są zdrowe opartym na szacunku tak po prostu jesteśmy ludźmi, a jednocześnie są inne no bo miałam inną odpowiedzialność zakres obowiązków w tym momencie to oczywiste winnej roli, ale jednak te emocje, które generuje praca, bo ja nie lubię tego rozdzielenia między profesjonalizmem emocjonalność uważam, że jest sztuczna tak, czyli w nas jako szefów liderów managerów może wkurzać, który z pracowników, które widać od pracy co gotuje ją jakoś co się dzieje złego np. zachowuje się taki sposób, który niegdyś odpowiada tak i to generuje emocje, więc trudne emocje rozdzielić później będąc w relacji jakoś tam osobistej personalnymi to być prywatny tylko w takiej migracji po prostu koleżeńskich sprawcy to myślę, że to jest to jak to jest dosyć trudno natomiast jak pani, mówi że pracownik nie jakość irytuje Lotto to jestem dosyć ostrożne w umowie rząd robi pewne rzeczy robią, bo mówi pewne rzeczy, które on nie wywołują jakąś reakcję także to jakby nie sam człowiek sam się od odseparować człowieka w jego zachowaniu wtedy łatwiej rozmawiać tak, by mu powiem, że on mnie irytuje, bo jest taki, jakiego walki oto ten biedny człek niewiastę może zrobić, bo skoro tak jest to co może zrobić sam może zrobić, ale na pewno są zachowania, które powodują, że ja mam jakieś swoje odczucia tej i zgadzam się to jestem co pani, mówi że od wycięcia emocji z tych relacji jest szkodliwe będzie dla obu stron i rezerwowego spotkaniom to ja sobie wyobrażał także oczywiście, jeżeli mam na tyle odwagi to mogę mogę powiedzieć wszystkim szkoda o tym, że, choć nie wiem jak Warszawa chce być albo trochę nie wiem, jaką wartość dodaną mogę dla nich tworzyć walczyli to jest taki trudny element trudne, jakby mi się w Polsce, żeby sobie, że te ja jestem szefem, ale dodajmy, iż rozumie, jaki mam być na rzece mogę wnieść do zespołu, żeby to one służyło także z pytaniem poco jest przyłożone jest przywożony spod, żeby zaspokajać szefa swojego jemu robić dobrze no to siłą rzeczy będzie inaczej patrzą na zespół tak, ale jeżeli się ustawy z takim takiej postawy, że HOKEJ to ja chcę wam pomóc dobrze robić pracę nowego nie robią dobrze procentują też mam dobre wyniki jest całkiem inna rozmowa tylko co sobie inną bajką opowieść zrobić bajkę p t . ja tu jest dla zespołu, a nie odwrotnie, jaką banki nie każdy z gotowych tak my żyjemy w takim w takim paradygmacie jednak tego szefa, który pilnuje, który sprawdza, który kontroluje ich nie lidera, który wspiera pomaga się rozwijać i bardziej obserwuję jak rozstrzygnięte zespół stara się nie przeszkadzać jak to się dobrze to bez zawodu to jest kwestia wyboru moim zdaniem, jaką BikeS wybierzemy opowiadaniami wydaje się, że w momencie, kiedy jest szansą na jakąkolwiek szczerość na początku jakoś taką normę taką umowę tak po prostu tajemniczego, jeżeli ja jestem skłonny wysłać tego, czego zespół ode mnie potrzebuje de facto, żeby im się dobrze pracował już jesteśmy na dobrej drodze w tej drugiej barki organizujemy to spotkanie walk mówimy, że jesteśmy w nowej sytuacji tak jak panda chciałam chciałbym chciałabym waszego wsparcia, ale też chciałabym usłyszeć, czego wy potrzebujecie ode mnie jako szefa, bo wiem, że pracujecie dobrze i t d. w ale może nie zmienić jednak tego, że ten dystans się pojawi, bo pan się może decydować o premiach podwyżkach może w kolejnych latach, a nie tak nie tak wygodnie wolnych od powzięcia o nich, że pani bardzo ważny temat jak Kuroń władze posiadamy z zespołem nad osobami w zespole i to jest to jest kluczowy element moim zdaniem uznać wszystkie zmiany takie, o których mówimy te i inne bajki z tego grona inny podział inny podział władzy i jeżeli bytomianie w jaki sposób to spotkanie mogło przebiegać to ja zaczął chyba od tego, żeby nazwać ten problem czy jesteśmy na i od tego, że ja chciałbym zespół wspierać są potrzebuje pomocy drutu nie wiem jak to ma wyglądać, bo zimą takie pytania to uroczysty przed dylematami nie bardzo nam odpowiedzi i zachęconych, bo do wyobrażenia sobie takiej możliwości współpracy ponadto to nie będzie działo od razu w to nie wierzyło, bo myślę, że ludzie będą patrzyli co stoi za deklaracjami, a 3 czy za deklaracjami stoi działania faktycznie takie czy nie, że to jest dosyć prosty mechanizm taki jak ja mówię Słuchajcie zaufajcie mi teraz będziemy wszyscy szczerze tak to nie patrzą czy ja jestem szczery czy naprawdę mówię to są myśleli tak co oni wyczuwają radnej po tym, jak ktoś powie co myśli to jest jakieś niezgodne z tym co ja myślę to wszyscy patrzą co co się dzieje tak sobie coś się skrzywił nie skrzywił podziękował mu np. radomian ze społecznego, które razem czas był przeciwko emocje proponowanymi dla mnie to było Super Bowl pokazywał mi tę drugą stronę tak my wszyscy kiwają głowami zaś coś jest jednak niż w lesie wszyscy zgadzają to coś musimy zgadzać się w sensie świat zbyt skomplikowane NATO, więc jak szlak takie założenie jest od szefa zależy jak lekarza współpracuje czy wierzy ja jestem z nimi szczery nie widzę, że faktycznie są szczere i ich szczerość kosztuje, by nie wykorzystuje tych atrybutów władzy, które pani mówi są, które są faktycznie no to oni powolutku będą to chodzi to jest to jest praca zaraz myślę sobie też, że z tego perspektywy tego szefa w wycenach też duże osunięcie się, bo tak jesteśmy w nowej sytuacji to i tak jest trudna to aż 6 na kierownicze stanowisko, a jednocześnie osłaniał się, że nie wiemy w lutowym swoją słabość, a jednocześnie wiemy jak ten zespół potrafił mówić o swoim szefie w USA i nadzorować firma kiwać nie odniósł się jakoś bardzo, ale po 800 m nie wszystko bowiem jasne, że tak no to jak porusza pani drugą stronę medalu także jak sobie myślałem trochę po tej naszej rozmowie to pomyślałem, że nie ma rozwiązań idealnych, bo każde rozwiązanie ma drugą stronę zobaczyli tak kosztem dla mnie jakby ceną, którą musiałbym być gotowy zapłacić czystość muszą odsłonić żyjemy w gęstą banki nie mogą wybrać bajki, a teraz wiem najlepiej macie mnie słuchać to jest autentyczny wybór tylko przy rozmowie odesłać ja nie wiem nigdy nie byłem szefem połóż się w dobrym szefem jest odsunięcie tych pań mówi to jest pytanie, czyja jestem na to gotowe i trochę co zyskuje odsłonięcie się od osób oraz odsłonięcie równo na co zyskuje co tracą w u znajomych, lecz także w co co jest co co Tracy ego co jest kosztem jest odsłonięcie i jest to, że właśnie tak jak pani mówi, że to nie wszyscy mogą uwierzyć od razu, a więc mogą to wykorzystywać mogą o tym, opowiadać tak dalej tak dalej poza poza spotkaniem z samym i to jest pewne ryzyko to lektura obecnie gotów podjąć albo nie to co zyskuje lekkość to jest mój paradygmat oczywiście ja zakładam, że współpraca buduje rozkoszy jest mi łatwiej jak mam relacje oparte na zaufaniu zespołem, a także wtedy mam dostęp do informacji, które są kluczowe jest się dzieje ani wtedy powiedzą, bo mają zaufanie, że tego nie wykorzystał, więc wydaje mi się, że długofalowo jest bardziej efektywny również dla mnie wtedy nie jestem tym trędowaty, od którego zaczęliśmy grono ludzie nie będą traktowali jak trędowatego Maciek są szczere z nimi po to jestem trochę ten problem jest taki, że to co dajemy dostajemy, jakby szczerość jest szczerość w końcu tak jak jest zaufanie jest zaufanie, ale nie mają zaufania też nie dostaje zaufania wtedy zacząłem sobie opowiadać o drugą bajkę, że ludzie są leniwi trzeba się pilnować kontrolować, bo inaczej to oni nie będą nic robili w tej pracy jak pani Maria siedzi na Facebooku grasz o szansach, a może ludzie będą tak się dzieje na Facebooku grali w pasjansa, aby się odsłonimy jacht jako tych ludzi szefowie, którzy nie będą mi na tym koniec moja kolej dostaną po głowie za to, że pewne rzeczy są nie dowieziono dowieziono dowiezione w oczy to jak to jest jakby druga część dyskusji potem bomb mężczyźni są 2 elementy tak naprawdę 1 jedno pytanie, które znamy kluczowe jest takie jak chcemy razem współpracować, jakie chce mieć rację takie pstryk międzyludzkie prawno, a druga rzecz jest taka, dlaczego każdy z nas się chce z i może zobowiązać jej oczywiście jest także w proces też o to, żeby działo się konkretne rzeczy te buty nie ulega wątpliwości tak jakbym widział inaczej Toronto w tym sensu każda organizacja istnieje po co często się musi ktoś musi działać natomiast pytanie potem nijak ma się dziać właśnie się co dzieje się w tej bajce współpracy, czyli dzieje się w bajce kontroli Karina nagród tak takich ewidentnych i tych używania tych atrybutów władzy tych dni pani wspomniała pewnego rodzaju samo decydowania o sobie, których typu współpracy wymaga pewnej odpowiedzialności, więc tej odpowiedzialności nie każdy jest gotowy wziąć taką odpowiedzialność za zatajenie wygląda w prace na minusie tak mam poczucie jednak potrzebują jakichś takich większych szans większych i zasad to znaczy myślę, że każdy ma trochę trochę inaczej tutaj ja bym nie przykładał przykładowym, o czym się 1 miary do wszystkich, bo tak jak pani mówi każdy ma, a faktycznie ludzie są różni, ale też, dlatego że są w różnym etapie pracy czy ktoś wchodzi nowe to oczywiście dawanie mu pełnej autonomii decyzyjnej jest dużo aktem zaufania i mogę mogę na nim nie być najzwyczajniej w świecie gotowe natomiast mam wrażenie, że to to wszystko jest stopniowalne toczyli też taka anegdota może z poprzedniej pracy mają mieć masowy udział lektura bractwa 10 lat w firmie i miał negocjować negocjować pewną umowę i mnie to co mnie uderzyło to było to, że mi się wahaliśmy, jakby ktoś nam powinno to negocjacje życzy mój projekt w ogóle ją wysłać syna, ale czy żona pracuje 10 lat znamy się naprawdę nie mamy takiego zaufania niż tak po prostu dać pełnomocnictwa na namiot na całe negocjacje tak zrobiliśmy finalnej to było dla mnie niesamowite, dlatego że, a ona w negocjator miał wynegocjować, ale miał taką frajdę z tego wywiążą się zmienił układ władzy, gdyż wcześniej na stanowisku umiemy się pełnomocnictwa i ona dostała dokładnie te same z gościem okazał się także po drugiej stronie po drugiej stronie stołu siedzą ludzie, którzy mogą mniej niż ona nie musieli do swoich szefów chodzić i ja pamiętam rozmowę z nią godzi się do tego, że ona była ogromnie wdzięczna za zaufanie jest jakby to co działo oczywiście bez pytania o o moment, w którym jesteśmy tuż przed świeżo dopracowujemy jesteśmy w takiej fazie bardziej instruktażu na i tego mi tego zaufania tak zaufanie jest natomiast wiem, że są osoby sama nie poradzi tego obrazu, więc szukamy sposobów na to, żeby ci pomoże od tego ile w stanie udźwignąć po prostu fakty oprócz maszyn i ja najchętniej mówią o zasadzie dobrowolności w ogóle już to brzmi abstrakcyjnie, ale jakoś, a zobowiązania Dąbrowy i dobrowolnie podejmowane są skuteczne reszta jest trudniejsza do wyegzekwowania z naszych rozmowę wynika moim zdaniem to, że szefowie są w ogóle niepotrzebni FFR Nieee no chyba co na razie milczy, choć moim zdaniem to to jest naprawdę kwestia zdefiniowania roli dobrze jak pamiętam gdzieś krążył taki artykuł, że Google swego czasu, żeby takie badania oni lubią statystyki badania analizy tak dali im wyszło coś takiego że, że menedżerowie są potrzebni do tego, żeby w zespole panowała spójność pewno pewno, gdyby koordynowali działania zespołu, ale też im pomagali zespołowi się dogadywać SCK rolom podział bardziej mediacyjne otuchy jakiś facet i tato, chyba że facet widać to Targ o Globo tak naprawdę jak ty też zawsze pytanie kim zostały przełożone, ale łączy w sobie wrażenie, że mam czas jest także znajomym przełożonym ludzie, którzy wiedzieli co mają robić rozkoszą, jakby ja w ogóle nie znałem ich pracy do końca tak umiem ich doświadczenia kompetencji NCBR mówienie co oni jak mają robić, bo bez sensu tak naprawdę kiedyś byliśmy taką dyskusję jest moja wartość dodana i to jest bardzo ciekawa dyskusja szef musi się powoli już sobie opowiadamy to my też, że to jest możliwe tak, ale bardzo ciekawe pytanie poco jest szef tak tak czołową służy im tak podcinką trochę służy właścicielowi firmy na pewno też w zespołowi byłoby Super tak, ale jeśli jest takie oczywiste w nie jest nie jest, ale odbija się trochę chyba upiera, że to jednak jest jakiś wybór także ja mogę znaleźć takie, jakby fajnie zrozumieć co, czego oczekuje ode mnie czy właściciel firmy z przełożonym mój brat, bo jedno myślę sobie, że ja też mogę mieć wkład w sukces tych ludzi, aby wniosek o stanowisku jednocześnie ludzie, z którymi współpracuje, którzy zresztą są tzw. moim zespołem ludzi, żeby tego słowa to oni to coś robią tak i i teraz ich sukces będzie moim sukcesem im się wydaje, że to musi być na zasadzie przeciwieńst w także możemy współpracować, żeby wypracować co jest ważne dla firmy i dla dla ludzi są naprawdę tworzy taką organizację Thomasa von dla wszystkich, którzy nie pracują to, że szef moim zdaniem może być mamy taką dyskusję też firmie są współpracuje teraz są potrzebni czy nie są one mówią o każdej nie wiemy zdajemy sobie na pytanie poco tak, żeby po co nam to ma być widoczny ma być szafek, jaki jest jego rola i dlaczego taka właśnie to Gorzelik człowiek no wiesz musimy kontrolować lot, którą my sobie opowiada po sobie, by ludzie wymagają kontroli należy takie na pewno w pesto pytanie to jesteś taki spadek po naszej historii, bo jednak, jakby nie było, o czym mówimy zapominać, bo wszyscy pochodzimy ze zubożałej szlachty, ale jednak jesteśmy krajem, w którym większość chętnych większość z nas to potomkowie chłopów pańszczyźnianych i pewnego rodzaju taki unik przed władzą unikanie władzy dziś takie omijanie się wszelkich objawów władza szefa jest jakimś objawem władzy jest nam trochę wpisane myślę o systemie zetknęły się jak w Polsce ma przedstawiać jako doradca, który pomaga budować organizacje, które działają dla wszystkich i choć one do takiej organizacji mówi pan dzień dobry i co potem czy mogę pomóc jak jest odpowiedź, a bywa różnie FF testy zaczyna od wad takiego stwierdzenia zresztą tak znam zaproszono też firmy, że kolega, z którym współpracowałem z Janem Pomóż mi trochę zespół zintegrować tak jak słyszy takie rzeczy typu potrzebujemy zespół bardziej integrować, aby poprawić komunikację tak to z reguły mówi Okaj, a na czym polega problem tak jakby coś takiego dzieje konflikt w zespole prawa podobną przygodę z kostki w zespole taki los jak ten konflikt rozwiązać angaż gorzkim swoje podłoże jest zawsze bardzo takie ciekawe okres od osób co tak naprawdę się dzieje tak, by co jest realnym realnym problemem takim, które najczęściej nie jest takie oczywiste obraz jest bardziej schowane tam pod pod powierzchnią niższy niż inne światło dzienne wystawione, bo też jest tak myślę że, gdyby znowu wracających do szczerości, gdyby ludzie szczerze kładli prawdziwe problemy na stole byłoby łatwiej rozwiązać z jakiegoś powodu tego nie robią to rozkosz jest taki balonik wypuszczone, że to komunikację trzeba poprawić albo zintegrować zespół z reguły staram się rozmawiać ja tak naprawdę to jaki jest problem tak obejrzymy dotrzemy owego prawdziwego pogromu ciężkie są rozwiązania mają sens tak naprawdę tak, żeby choroba zaleczenie symptom pracownicy, z którymi pan współpracuje wszak zespół ma świadomość, jaki to jest ten problem czym jest ten balonik czy to jest tak, że oni też mają to nie uświadomiono do końca, choć czasami jest tak, że ja wiem myślę, że to jest świadoma tylko jakby chodzi o to, żeby to w mogą się pojawić w ogóle tak, żeby to mogło ujrzeć światło dzienne no bo znów wracamy, jakby wracając do ronda do naszej rozmowy to do tego, jaki może być jawna może być taki się, że nikt nic nie powie takich nie powie o tym, że jest jakiś konflikt dobrze jakiś problem tak, dlaczego przy mojej to w konsekwencji, mimo że ogłoszenia go podglądać może być ciekawą pszczelarstwo to może być nie wiem, jaką mu jako brak kompetencji albo nagle może się okazać, że z tym jak już wichrzyciel w ogóle firmowym także jak tak, żeby wszystko z fantastycznej mamy świetne wyniki, tak więc to naprawdę zależy od tego co się dzieje w relacjach i Aidy moją rolą ogród to gdzie jest to co to było takie lokale na Wschodzie, gdzie jest problem tak jakby zadam proste pytanie co daje energię w pracy dzisiaj o sodomię zabiera i miałem na to szczęście, że zaufali mi, by zyskać zaufanie szczerze pogadaliśmy, żebyśmy sobie co jest w rzucie z 1 z drugiej strony potem zaczęliśmy się znaleźć elementarne co to znaczy jakie są objawy i teraz jak możemy nad tym razem pracować, a czy szef był obecny na tym spotkaniu tempa, mówi że było w Niemczech wolno było wilgoć to akurat jest mała firma jest struktura jest jest na razie taka, że w zasadzie jest do właścicieli, a inny niż reszta firm, więc nie opuści latem nie było natomiast były osoby też z takiego bądź taki podział w piśmie jest rada starszych place po czterdziestce i cała młodzież, a więc były wymieszane na szczęście na szczęście skład Ależ panie było tak tak to czas, słuchając się sobie po sobie takie spotkanie w za zabój sale napisz na swój czar cie, a słowo daję energię co zabiera energię od co zrobić, żeby to zadziałało, a nie było takim wyczynem krępujące dla wszystkich z biegiem, na który wszyscy czekają aż skończy macha rękę na jak zaczął od od końcówki pani wypowiedzi to kiedy czekam aż skończy, ale w jak być także wtedy, kiedy nie mamy zaufania sztabu biomasa z po prostu siedzimy na zebraniu wymienia też często razem się zmieniała gałęzie, by to jest trudna, bo to jest pytanie zaufanie, czyli jak ludzie chodzą tą łączy ją czy w ogóle mam coś dopowiedzieć zostanie usłyszany tak naprawdę coś z tym złodzieje i ja na to, żeby nie mam jakiegoś mam jakieś magiczne różdżki no bo żenada jedyne co warto się, jakbym zlała Vilniaus per ty raczej magiczną różdżką jest jest szczerość i dobrowolność moim zdaniem znaczy, że takie spotkanie ono w rok, jeżeli chcemy czegoś innego to musimy zacząć robić inaczej pewne rzeczy czyli, jeżeli wszystkie takie spotkania zawsze były takie, że szef kazał wszyscy przychodzili elity łaty rada szefa, który tłumaczy, że firma ma być lepsza innego gracza mu się nie starają tak dalej tak dalej do ZUS to samo to ludzie znają mówią wiem, że jest tam lepiej się nie wychylać, bo ostatnio się też wychylił do nas o połowę z przeszedł atak no nie ma takiej ilości godzin wdrożenia sosny siedzi na zebraniach, ale możemy to ta magiczna różdżka już w razie pani uznawani na dodatek jest na własnej, a magiczna różdżka myśl jest taka, że zmieniamy to w słuchaniu, ale czy moja rola ta była głównie tak, żeby usłyszeć co nie mogę po prostu jak wyrzucał coś to ja stałem się usłyszeć co w co tam jest takiego ważnego dla tej osoby takim można to zrobić tak, żeby trochę to, że to ułatwić ciężko mówić o tym co daje energię na początku trzeba dziś moni zobaczyli co jest pozytywnego, a potem poznać rzutem oka co im zabiera np. tak i tutaj główną moją myślę, że rolą i wartością dodaną stworzył słucha, a propos coś usłyszeć to zeznanie można w tym co mogę mieć więcej, ale potem staramy się to złapać w jakiś rzeczy, który siedział też uważać, żeby tego nie wiązać z osobami tak tylko okresu, jakie zachowania są jakieś działania, które powodują, że ja mam taki ogród goli i staram się na tym nad tym pracować przede wszystkim o to jest klucz kluczem jest zaufanie do mnie jako osoby de facto zaufali to słuchanie jeszcze jest ciekawe było, bo to to nie jest takie proste nam się wydaje, toteż wszyscy potrafimy teraz państwo nas słuchają w Falubaz mimo obaw tykać to jest prostsze niż, ale bardzo trudno jest tak naprawdę stworzyć atmosferę, w której człowiek czuje, że jest słuchane w jesteśmy z różnych, żeby panią, że słuchacze nasuwają tak słuchają, ale nie są ręczne słyszą ich na czas w założeniu sumę, gdzie ja rozróżniam trochę to, że także inny graczom na czym on nie znaczy dobre w niesłychanie dla mnie, a Doda to nie jest łatwe lub nieracjonalnego rząd z nowego wracają, że w takiej bajce autokratyczne to jak ja jestem od wydawania poleceń to tu komunikacji ewidentnie biegnie z góry na dół oraz czytałem kiedyś rusztowania ktoś Józia decyzje płyną z góry nadała program zdał do góry jest wysoka to druga strona medalu, a jeżeli chcą wszystkim decydować także wszystkie problemy do mnie wraca pomysł słuchania to jest bardziej nam takie ulubione pytanie co jest ważnego dla ciebie tym co mówisz tak, bo po pierwsze, początek zdania zawsze jest o czym w środę jest położenie w zależności od zaufania no to jest taki balonik problem także coś tam pokażemy w nich za dużo, bo jestem ciekaw, jaka będzie reakcja teraz moją rolą jest tylko usłyszeć tą pierwszą część rzeka słyszy to co w tym jest choćby ważnego takie polot dotąd sznureczek nić Ariadny siecią dobrą pierwszą taką techniką jest parafraza, czyli sprawdzenie na brzegu, gdzie dokładnie rozumiemy, czyli rozumiem, że ma pan przez to na myśli to toi to bądź nie do końca zawsze łapiemy ten sens tego dla ta druga osoba mówi szczególnie w tak trudnych sytuacjach, ponieważ wiadomo, że wypowiedzenie tego co mi przeszkadza co mnie de motywuje w pracy jest trudne w obecności np. szefa jest ryzykowne przede wszystkim tym faktem jest trudna bez ryzyka no bo nie wiemy, jaki będzie odbiór z reguły to jest kwestia tego, jakie są doświadczenia grupy w momencie, kiedy mówią o takich rzeczach, jeżeli doświadczenia są takie, że się zamyka nie chce tego słyszeć odbiera to personalnie to oczywiście nikt nie będzie mowy o Bogu jesteśmy racjonalni ludzie tak mam też ma rodzinę na utrzymanie garnkiem będzie podejmował zbędnego ryzyka STS dlatego np. tam nie było nie było właściciela, bo złożoną, że jego jego obecność będzie ludzi jednak krępowały swobodę del Bosque nie bez majtek to w próbujemy tworzyć atmosferę, że ludzie chcieli mówić to jest chyba podstawowa rzecz dla mnie, dlatego że myślę, że 1 z 1 z momentu w ogóle nie mówią profesorze w mieście powiedział, że sprawa groźny z nią być czy jak ja lubię spotkania, które są dobrowolne 3 czworga ci, którzy chcą po mordach są na miejscu mają prawo nie odpowiada rząd tony, a krowy nie brać udział w tych zajęciach w tych ćwiczeniach, które proponują np. to jest Super 2 min zloty Superba ktoś nie chce dotąd gotowy temat rozmowy coś takiego dzieje ICO mogę zrobić inaczej zimą chciał i to jest cechą słuchania bądź też mówię nie do mnie pasuje jest Super dziękuję ci, że to mówisz to co możemy zrobić inaczej ale, ale nie robią z tego sprawy jednocześnie daje mu pas daje tej osobie on szans cudu prawa do samo decydowania o sobie no bo od tak tak dużym skrócie tak jak jest taki jest takie powiedzenie, które bardzo lubię rząd, a jeżeli ktoś nie może odmówić tego zgoda jest nic nie warto tak naprawdę tych na konto naszej dzisiejszej rozmowy bardzo dziękuję moim gościem był Adam Kusior doradca, który pomaga budować organizacje, które działają dla wszystkich jak nazywa się Zuzanna Piechowicz to był czwarty odcinek podcastu dobra praca, który miał być poświęcona organizacjom turkusowym, ale na ta rozmowa musimy się umówić w innym terminie dziękuję bardzo dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni partnerem podcastu dobra praca jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

dobrapraca

POPULARNE

dobrapraca
PARTNER SERWISU solidnafirma

DOSTĘP PREMIUM

Uwaga, wiosenna promocja! Im dłuższy okres Dostępu Premium wybierzesz, tym większy rabat dostaniesz! 1 miesiąc 10%, 3 miesiące 20%, a 12 miesięcy aż 40% taniej!

KUP TERAZ - 40%

SERWIS INFORMACYJNY

Przedłuż dostęp Premium taniej!