REKLAMA

Władza niszczy mózg. Jak w związku z tym szkolić liderów?

Weekendowy Poranek Radia TOK FM: Idealna Niedziela
Data emisji:
2019-02-10 08:40
Prowadzący:
Czas trwania:
15:31 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest audycja idealna niedziela moim dzisiejszym gościem jest Dorota Szczepaniak Boska coach trenerka z grupy Drop dzień dobry dzień dobry duet nam się opowieść o tym, że władza psuje mózg tym, którzy tę władzę posiadają no właśnie to jest takie mają bardzo inne ważne odkrycie dna bessy ostatniego pół roku okazało się, że bardzo wielu badaczy światowych wzięły się z wyjaśnianiem fenomenu, który w tej chwili Rozwiń » prawdopodobnie dręczy bardzo wielu Polaków co ci ludzie władzy mają w głowach i co mają w głowach PL jedno okazuje się, że i intuicja taka popularna intuicja, że chyba władza powoduje, jakiej zmiany nie jest do końca pozbawiona racji, iż są na ten temat już bardzo konkretne dowody pochodzące z neuro obrazowania szczególnie metodą taką magnetyczną i właściwie znaleziono kilka bardzo istotnych zmian, które zachodzą w mózgu ludzi, którzy posiadają władzę to pierwsza rzecz to jest zanik MP 3 okazuje się, że osoby, które mają władzy oczywiście nie mówię tutaj tylko o politykach mówią liderach mówił o nauczycielach nawet o rodzicach, którzy się identyfikują z poczuciem siły jako rodzice sama taka identyfikacja powoduje, że ja tracę zdolność do wchodzenia w buty drugiej osoby do zrozumienia jej Stanów emocjonalnych do rozumienia jej potrzeb, ale oczywiście nie tracę jej zgubę i kompletnie, ale one się obniża problem polega na tym, że tak wynika z tych badań osoby posiadające władzę nie mają świadomości tego procesu i co się wtedy dzieje, bo dzieje się to, że zaczynają bardzo wierzyć swoim intuicję, które mogą nie być słuszne np. n p . zaczyna im się wydawać, że im wszyscy są zachwyceni, ale jakimś ich pomysłem, bo nie są w stanie wyczuć sceptycyzmu otoczenia i w momencie, kiedy zaczynają taki sceptycyzm wyczuwać to uważają, że to jest 1 taki trudny osobnik, którego należy się pozbyć i w ten sposób dochodzi do takiej samo sprawdzającej się przepowiedni, gdzie rzeczywiście ludzie władzy zaczynają otaczać sami klakierzy, ale to jest sprzężona z jeszcze 1 mechanizmem, który został wykryty mianowicie, ale z mechanizmem wzrostu zaufania do swojej mocy i siły wpływów to jest przezabawny np. mogę zacytować taki u innych tu sprytny eksperyment, w którym ludzie, którzy mają władzę realną albo mają poczucie władzy mają do zdecydowanie czy chcą sami rzucać kostką, gdy czy też ktoś może rzucić za nich kostką albo może zrobić to maszynę następnie są pytani co daje większe szansę na sukces Otóż oni są przekonani czy wrócą tą kostką to daje im większe szanse na sukces, czyli słabo im poszło na matematyce i rachunku prawdopodobieństwa klepnął mnie, ale nie na to akurat zwracają uwagę, o czym oni myślą o nich myślą o nagrodzie, dlatego że kolejna rzecz, która została wykryta to jest skrajny skoncentrowanie na celach i za tym idzie im traktowanie ludzi bardziej przedmiotach to nie jest wesoły obraz 3 to chodzi o pobudzenie tego ośrodka w mózgu tego ośrodka nagrody, które jak zrobimy coś dobrego to od wyzwala nam takie substancje chemiczne, że jest nam przyjemnie tak bardzo bardzo to jest ważnym inny aspekt, a jeśli idzie oto pobudzenie ośrodka nagrody to w pewnym sensie ludzie władzy stają się narkomanem, czyli potrzebują coraz więcej i więcej przyjemności i to przyjemność przynosi im np. sukcesu, ale również przynosi im przekraczanie różnych norm w związku z tym pojawia się Ano armia i my to wszyscy obserwujemy nieraz, kiedy po jakimś okresie sprawowania władzy następuje takie przesunięcie przekonania co do tego, że ja też podlega prawom, które sam tworzy, czyli osoba, która ma władzę bardzo często uważa, że tworzy prawo albo tworzy zasady dla innych nie nie dla siebie co więcej łamanie tych normach sprawia przyjemność ja go tu poczucie, że ja mogę więcej niż inni nas tak, jeżeli chodzi o zasady, które sam zbudowałem dokładnie tak jesteśmy straceni w PRL no niezupełnie ja oczywiście ten obraz bardzo wyolbrzymia on, ale on jest istotny ze względu na to w jaki sposób powinniśmy szkolić liderów, dlatego że inne te dane dotyczą nawet ludzi, którzy posiadają to władze od 5 minut jest taka, że może powiem jeszcze o takim eksperymencie, który się nazywa ciasteczko wy potwór i polega na tym, że osoby badane są dzielone na grupy trzyosobowe i w tej grupie 3 osobowej badacz wybiera lidera film całkowicie przypadkowo, a następnie nie wchodzą do pokoju i wykonują pod wodzą tego lidera różne zadania w pewnym momencie wchodzi pani, która stawia na stole 4 ciasteczka pytanie, kto zjada czwarte ciasteczka na zgodny z przewidywaniem zazwyczaj robi to ten świeżo wybrany przypadkowy lider, ale sprytni badacze zaczęli mierzyć ilością Pruszków, które zostawiają po sobie te osoby i obserwować w jaki sposób oni te ciasteczka zjadają Otóż liderzy jedzą je bardziej łapczywie z otwartymi ustami i bardziej śmiecą chcę więcej zimno, czyli są naprawdę ciasteczko owymi potworami tak lub mniejsze muszą liczyć z otoczeniem i mniej liczyć z potrzebami innych dla mnie ten eksperyment jest dlatego ważne, że dotyczy lidera, który w żaden sposób sobie na to role nie zasłużyłam po prostu został na chwilę nominowanych i myślę, że to jest bardzo ważnym, żeby wiedzieć, że te mechanizmy, ale nie dotyczą wszystkich w równym stopniu i można stosować profilaktykę, ale w dzisiejszym świecie my wszyscy będziemy pełnić rolę liderów wszyscy rodzice pełnią taką rolę w pewnym sensie mają władze coraz więcej osób zajmuje się uczeniem innych, a więc też w pewnym sensie ma władzę, jeżeli nie będziemy zapobiegać takim zjawiskom, które są od strony mózgowej naturalne, ale prawdopodobnie dość archaiczne no to po prostu znajdziemy się w ogromnym kłopocie otoczeni przez ludzi, którym ufamy ale, którzy na to zaufanie nie do końca PRL zasługują i wydaje się, że to badania pokazują w jaki sposób oni one sugerują w jaki sposób powinniśmy pracować z liderami, a przede wszystkim z potencjalnymi liderami okazuje się, że ćwiczona wcześniej empatia nad tą zdolnością odzwierciedlenie w jest bardzo trwałą umiejętnościom, ale świadomie ćwiczone partia, czyli empatię można ćwiczyć to nie jest coś co mamy rozbudzone, że niektórzy ludzie są bardziej empatyczni inni mniej prawdopodobny jest także niektórzy są bardziej empatyczni inni mniej, ale to jest pewna umiejętność związana ze zdolnością do odzwierciedlania zarówno odczuć, jaki myśli jakich ruchów innej osoby i pewne nasze postawy codzienne np. zdolność do uważnego aktywnego słuchania albo świadome kierowanie uwagi na wypowiedzi albo na działania innych osób świadomy, ale dom obserwacja miejsce oceny to są takie umiejętności, które można w sobie wyćwiczyć, które działają jak szczepionka jak my widzimy, że to tracimy to możemy sami sobie powiedzieć coś co jest nie tak coś się ze mną co się ze mną dzieje lord OUN i minister spra w zagranicznych Wielkiej Brytanii zauważył siebie usług w siebie syndrom hybris, czyli syndrom pychy i ich doszedł do wniosku, że musi coś zrobić to było bardzo zabawne inspirujące w jaki sposób postanowił ze sobą nad tym pracować Otóż on czytał listy wyborcze w ich wyobrażał sobie ludzi, którzy za tym stoją od tych żona z Bilbao Targ i wyobrażał sobie, gdzie on pracuje co robi jak się wzywa i poświęcają innym ileż czasu codziennie na tego typu ne na tego typu ćwiczenie i twierdził, że jest to pomaga drugie ćwiczenie, które proponowały lord wałem mecz to było przypominanie sobie swoich porażek i wstydliwych takich szczególnie wstydliwych codzienne świadome przypominanie sobie porażek nieprzyjemne ćwiczenie ciała to miało służyć, żeby nie zapominać kim nie wkręcać się z przekonaniem o swoim nadmiernym wpływie moje trzecie ćwiczeniem lorda modny Ołena to było siedzieć i słuchać więcej niż mówić o mojej lord Owen postanowił sprzedać swój patent różnym firmom po skończeniu kariery ministra spra w zagranicznych maj był bardzo rozżalony, bo nikt nie kupił w ale teraz już to trochę zmieniło jednak firmy i to to jest to czym się m. in. zajmuje mi zaczynają inwestować w ćwiczenie empatii wśród swoich pracowników czy kadry zarządzającej ja myślę, żeby potrzebujemy ćwiczyć nie tylko empatię i ERP potrzebujemy ćwiczyć wspólne podejmowanie decyzji o uwzględnianie wykorzystywanie tej empatii do podejmowania decyzji o, a przede wszystkim potrzebujemy uporać się z czymś co było przyczyną np. krachu finansowego bankowe i upadku banków potrzebujemy uporać się ze skłonnością do nadmiernego ryzyka, a więc ćwiczenia empatii musi być powiązane z pewnym sposobem ćwiczeniem pewnego sposobu mówienia o interesach myśmy przez dłuższy czas powiedzmy twierdzili, że potrzebujemy bardzo wizjonerskie i porywających liderów ja sądzę, że powinni być wizjonerem wszyscy porywający i realistycznie realistycznie to znaczy wierzący również sceptykom, ale to obora ataki naszych półkach takie poczucie, które funkcjonuje NATO tego, kto jestem urodzonym liderem czy tą osobą, która porwie tłumy to ten realizm, a tam jakoś pasuje do tej wizji no właśnie to jest niesamowite odkrycie nie dla mnie płynące ze studiowania tych badań, że ci porywający liderzy inne oni w tej chwili tracą naznaczeniu w tej chwili znacznie ważniejszy są liderzy, którzy potrafią skonsolidować wokół siebie wysiłek intelekt wielu osób, a ich osobista wizja może doprowadzić do zguby, a więc oni powinni mieć do tej wizji pewien dystans, czyli w miejsce dystansu do innych ludzi powinni ćwiczyć dystans do swojej wizji i różne i miejsce tego też skupić się na wartościach, czyli wartości ważniejsze niż wizja, a wspólnota ważniejsza niż indywidualna indywidualny geniusz to mi się wydaje, że jest ogromnym Novum, które płynie z tych badań to sposób uda się i jednoznacznym wzmocnień nie wygramy, jeżeli mamy takie mózgi to musimy budować inne środowiska i inne systemy edukacji w inny system edukacji inne inaczej wspierać rodziców, ale my potrzebujemy ludzi, którzy źle z miejscem liderów za którymi pójdziemy jak takie jak pszczoły, a za swoją matką, a ile tak można powiedzieć potrzebujemy liderów, którzy pomogą nam uwierzyć, że wspólnie mamy więcej na siłę lider, który jest wybitną jednostką i to też wynika z tych badań powoduje osłabienie umiejętności wykonawczych otoczenia wybitną jednostką w rozumieniu indywidualista na piedestale, czyli taki szef sprawiają, że zadanie przez pracowników nie zostaje wyrażona dlatego budujemy wspólnoty, a nie nie rozwijajmy indywidualnego geniuszu Świderskiego i to jest ta rewolucja, którą proponuje, a empatia jest do tego fantastycznym narzędziem, jeżeli to niebyła dla państwa wystarczająco opowieść na ten temat to na stronie grupy trop www grupa pro pl mogą się państwo zapisać na ulgi w auli gimnazjum jest bezpłatne władza o mózg tam na pewno się, że będziesz opowiadała też na temat zagraża zagadnienia bardzo dziękuję moim gościem była Dorota Szczepanek Boska trenerka coach z grupy trop jak nazywa się Zuzanna Piechowicz do usłyszenia za tydzień po ósmy 40 bardzo cię Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: IDEALNA NIEDZIELA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i zabierz TOK FM na wakacje!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA