Chcesz podwyżkę? Posłuchaj, jak przygotować się do tej rozmowy z szefem

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

podcast dobra praca jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz, a to jest piąty odcinek podcastu dobra praca jest to podcast o tym jak sprawić, aby nasz czas ten długi czas spędzany w pracy było bardziej satysfakcjonujący albo po prostu mniej uciążliwe w tym odcinku podcastu moim gościem będzie Natalia Bogdan prezeska zarządu firmy Job House, której firma znalazła pracę ponad 12 000 osób w tym podcaście usłyszą państwo m. in. Rozwiń » jak dobrze przygotować się do rozmowy podwyżka jak przygotować argumenty przydatne w takiej rozmowie jak dobrze wykorzystać propozycje pracy w konkurencyjnej firmie w takim właśnie rozmowie o lepszych warunkach finansowych oraz o tym co poza podwyżką albo zamiast podwyżki można wynegocjować ze swoim pracodawcą zaprasza Polacy są 1 z najbardziej zapracowanych społeczeńst w w Europie średnio spędzamy w pracy w 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy i jak zmienić pracę na lepszą od 5 Zuzanna Piechowicz byli goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy od lat dobra praca w premier podcastów tokfm PL wśród jak możemy się przygotować do rozmowy o podwyżkach to bardzo dobrze zadane pytania, bo rzeczywiście do takiej rozmowy trzeba wcześniej się przygotować nie podchodźmy do takiej rozmowy z pod wpływem emocji chwili i tak właśnie bez wcześniejszego przemyślenia na temat przygotowania do konkretnych argumentów przede wszystkim ma ważne, żeby wybrać odpowiedni moment na pewno nie jest dobrą chwilą taki czas firmie, kiedy są np. jakieś problemy finansowe czy jest to okres przed urlopem my się słabo świętami, kiedy on się z myślami, gdzie indziej i chciałby podczas tych wolnych dni raczej sobie odpocząć i nie ma style pracy i nie przejmować się tym, że gdzieś tam firmy został ktoś się z jakimś roszczeniem o Badeniego na pewno dobrym okresem jest właśnie okres takiego prosperity w swe firmy, kiedy np. osiągnęliśmy jakiś sukces my jako pracownicy bądź w ogóle firma jest dobrym dla siebie czasie wiemy, że wyniki finansowe firmy są w porządku, ale także bardzo dobrym okresem na takie rozmowy są wszelkiego rodzaju podsumowania, jeżeli w naszej firmie jest taki zwyczaj, że mamy np. oceny okresowe bądź jakieś takie cykliczne spotkania z przełożonym, podczas którego podczas, których możemy porozmawiać na różne tematy to to jest odpowiedni czas, jeżeli nie ma takich wyznaczonych terminów to umówmy się po prostu wcześnie na spotkania oczywiście w zależności od tego, jaką mamy relacje z tym naszym szefem czy jesteśmy na pan pani ta relacja taka bardzo służbowa i poważna czy jesteśmy na cele i znamy się od lat możemy w każdej chwili do naszego szefa przejść to to zapytajmy wcześniej czy rzeczy możemy możemy przyjść porozmawiać albo umówić się na jakiś konkretny termin, kiedy już mamy taką dogodną chwilę na to na pewno przygotujemy na sobie argumenty bardziej skupiałem się na takich argumentach merytorycznych związanych z opracowań niekoniecznie z tym, że mamy np. kredyt we frankach albo rodzina się dziecko, chociaż to też zależy od tego, jaką mamy właśnie to relacje z szefem, jeżeli znamy się dobrze, jeżeli nasze zna także naszą sytuację prywatną to możemy być sam takie elementy, ale także przemycie odzieży i choć ona oczywiście są prawdziwe, ale bardziej skupiałem się na naszych osiągnięciach, dlaczego owych wnioskujemy o to podwyżka czy to wynika z tego, że zwiększy się zakres naszych obowiązków albo czy pracujemy filmy już wiele lat albo odnieśliśmy jakiś spektakularny sukces zawodowy, ale takie takie argumenty na pewno warto warto sobie przygotować a czego nie polecałabym, ale to na pewno taki roszczeniowe postawy IMC żona może się obrócić przeciwko nami możemy usłyszeć, że np. Cyda, jeżeli nie jest zadowolony ze swojej pracy no to to może czas rozejrzeć za czymś innym, że nie szantażuje naszego szefa n p . nawet jeżeli dostaliśmy kontroferta z firmy konkurencyjnej za wyższe wynagrodzenia netto nie używamy takiego argumentu, że w, a inna firma zaoferowała mi 500 zł więcej albo mi dajesz albo albo odchodzę, ale tych spraw da, ale nawet, że ta sprawa to przedstawmy to winny sposób jak to można powiedzieć są teraz tak z praktycznego punktu widzenia mamy konto oferta ze innej firmy, która zajmuje się bardzo podobną tematyką co nasza rada proponuje wyższe wynagrodzenie jak mamy to zakomunikować, że człowiek to pani powiedziała swego szefa, którego pani nie ma on Heaven zaczęłabym od teraz dużo takich rozmów przeprowadzam jej, że mogę powiedzieć z mego doświadczenia, że ona właśnie były przeprowadzone w taki sposób wzorcowej doszliśmy do porozumienia, a było też takie sytuacje, które mnie jako szefa mocno zirytowały miałam ochotę i narody, których przypadkach tak było, że po prostu rozstaliśmy się z pracownikiem nie może pewnie nie taka była do końca jego intencja, ale sposób w jaki przekazał swoje roszczenia niestety o o podwyżkach z sprawiło, że żeglowny urodziłaś taka postawa żadne, jeżeli pieniądze to jest wszystko co to osoba motywuje to ja niekoniecznie chcemy tylko takie osoby w mojej firmie czy to można powiedzieć, że jesteśmy przechodzimy do tego pracodawcy, dlatego że mamy konto oferta nie jest także się nad nią nie zastanawiamy głównie ze względów finansowych, bo warunki finansowe są tam lepsza i w związku z tym pytamy czy np. istnieje jakiś plan podwyżki albo jest coś co może nam prosto w sobie coś żebyśmy, porównując oferty obecną i tą przyszłą np. Taiwo rywale byli w ogóle jeszcze trochę przygotowała grunt do tej rozmowy zaczęłabym od takiego trwa też powstania tego naszego szefa wypowiedzenia mu, dlaczego cenimy pracę w obecnej firmie, żeby podkreślić, że nam zależy na tym, żeby pracować w tej firmie, że bardzo jesteśmy mu wdzięczni, ale czy firmie 3 czy jemu osobiście za tak dużo się nauczyliśmy, że mamy możliwość rozwoju, że też bardzo lubimy nasz zespół nasze obowiązki co, że pojawiła się nawet, że dostaliśmy ofertę z z firmy konkurencyjnej bądź, nawet jeżeli nie jest firma konkurencyjna dostaliśmy ofertę pracy wynagrodzeniem takim i takim i że zależy nam na tym, żeby zostać w firmie, ale także chcielibyśmy porozmawiać o tym czy bada możliwość uzyskania takiego wynagrodzenia u nas w organizacji myślę, że tak zadane pytania jest dużo lepsze, bo to nie jest szantaż, czyli albo Michasia wuja odchodzę to jest jedyne wynagrodzenie to jedyne co my tutaj trzyma w IT 3 PKT taki po prostu fair postawienie sytuacji myślę też, że nie jesteśmy w stanie tego powiedzieć żeśmy się dużo nauczyć tych gówniarzy jesteśmy cały czas będziecie zadowoleni w ogóle z tego jak wygląda praca w tej firmie i lubimy tę pracę to może lepiej właśnie nawet mocniej zastanawiać nad tą kontrofertę prawda, bo już rozmowy o podwyżce tego, że i tak też państwo czuje, że to nie jest coś co byłby gotowy powiedzieć swemu szefowi to może lepiej cieplej pomyśleć o tej drugiej choć, jeżeli oczywiście firmy nic nas wytrzymała i w ogóle już od dłuższego czasu myśleliśmy o zmianie i pojawiła się taka oferta no to by to niema co rozmawiać, bo pieniądze nie sprawią, że nagle będziemy szczęśliwi w tej pracy, a być może inna inna firma dano możliwości rozwoju przy lepszej atmosfery czy na czymkolwiek innym inna zależy, ale no, jeżeli chcemy zostać trzeba po prostu chcielibyśmy zarabiać nieco więcej to warto to przedstawić się w taki sposób jak można się przygotować na potencjalne reakcje szefów, bo muszę sobie, że może zareagować tym, że nie ma pieniędzy na kwotę 7 komunikat może być komunikat no ale ja dałem pod, jakby tutaj tu są wydatki to są wydatki to są wydatki no nie mam mu może też próbować nas w jaki sposób deprecjonować i umniejszać nasze zasługi to znaczy mówimy, że tu mamy sukces, że mamy to tamto tutaj opowiada o sytuacji, w której nie mamy tylko do oferty, bo to nie zawsze jest tak, że przychodzimy, skąd ofertą jak można się przygotować takie potencjalne scenariusze LM to dużo zależy od tego jak ja znam naszego szefa, jakiej on jest osobowościowo, jeżeli jest takim szefem furiatem to na pewno warto jak najbardziej łagodnie całą rozmowę przeprowadzić bez właśnie takich szantaży takich emocji, bo po naszej stronie, jeżeli po bardzo na pewno też słuchać uważnie to nie jest tak moim zdaniem w większości przypadków, że szef nie da tej podwyżki, bo nie go też ma jakieś argumenty Rambo, jeżeli to jest być sobą nie być tego pracownika w naszej organizacji, czyli albo dostaje do podwyżki albo będzie szukał pracy zdjęcia, bo już ma konta oferta no to to też jest, że ryzyko i koszt dla pracodawcy mogą najczęściej zdarza się także zatrudnienie osoby nowego to samo stanowisko i tak będzie się wiązało z wyższym uposażeniem no bo ktoś też musi za ich pracy odejście dostać lepszą ofertę niż ma u siebie wiąże się to z kosztem rekrutacji z czasem na wdrożenie tej nowej osoby na poszukiwanie tej nowej osoby, więc jeżeli ta osoba, która prosi o podwyżkę była cenionym pracownikiem to nie będzie się opłacało wiceszefowi wymieniać je na inne na nową osobę dlatego warto podejrzewa się na takie rozmowy w łagodnie i w zależności od tego co usłyszymy przede wszystkim słuchać aktywnie i wysłać też argumenty, jeżeli to jest taki argument, że teraz nie mam pieniędzy na podwyżki, bo nie miałem wydatki NATO NATO może zapytać konkretnie a kiedy uważa pan, że mogą taką podwyżkę dostać czasami jest tak, że to jest okres kolejnego kwartału ciastkami kolejnego roku BOŚ np. musielibyśmy jeszcze coś osiągnąć, żeby to podwyżka dostać, bo czasem także metrowa patrzymy na swoją osobę inna firma asc punktu własnego w ZUS z tego punktu widzenia i to jest normalne, bo każdy dba przede wszystkim o swój interes w pierwszej kolejności, ale może się zdarzyć także szef otworzy namoczyć i pokaże też inne rzeczy my też jako pracownicy często patrzymy na to, że to jest tylko tam 300 zł podwyżki skoro nasze 300 zł, które wpływa na konto pracodawca kosztuje około 75 % więcej no bo są aż do tego ZUS podatki i inne i inne opłaty w UE, więc też warto wysłać tej drugiej strony i też dostosować swoją powieść tego co SO słyszymy, że to jest ciasno to o to kiedy możemy liczyć, jeżeli nie jest akceptowana taka kwota, czyli na nie dam ci teraz 1000 zł tylko oddam ci 500 zł, bo też znowu my często patrzymy jako pracownicy Ależ to jest tylko tam kilkaset złotych, ale wybaczmy daszek to stanowi procent naszego wynagrodzenia no raczej nie nie praktykuje się podwyżek wyższych niż 20 % jest taki maksymalny pułap średnio rozmawia się od 10 %, więc zaś, jeżeli zarabiamy 2000 chcemy nagle trzeba to też się pod uwagę, że to jest 50 % więcej i takie budzą takich buforów najczęściej w budżetach wynagrodzeń też się nie, ale nie przewiduje, jaki procent naszego podium uposażenia podwyżkę powinniśmy prosić czy wolisz robić jak poradzić z linii, żeby robić trochę więcej i nie ma i mieć z czego schodzić czy raczej starać się wręcz wchodzić w ten kwoty, którą chcielibyśmy dostać, którą uważam za realną, żeby nie wychodzić z tym trochę jak Philips konopi jak to wychodzi taniej od doświadczeń PRL zostawiały tutaj taki pewien bufor do negocjacji czy ta kwota mogłaby się minimalnie wyższa, ale też nie przesadzajmy no bo jeżeli wyjdziemy z taką propozycję absurdalną Noto to w ogóle za zamkniemy z zwiąże ręce szefowie nawet nie będziemy, o czym myśleć topowe po prostu, że nie no nie ma takiej możliwości tych 30 % np. podwyżki jak pan by tak remontują też wyrok na naszych zarobków no bo jeżeli zarabiamy w bliżej tych niższych pułapów no to pewnie 10 % was urządzi wyżej zarabiamy 2000 jej to podwyżka będzie 10 %ować np. do 2100 no to do 20 przepraszam to dużo nam to o nie zmienia, ale już, jeżeli zarabiamy nasze czasami nawet dziesiątki, a to co 10 lat 20 % też będą duże różnice, więc trudno zazwyczaj rozmawia się 10 % z kozie weto to zależy właśnie od tego jaka jest kwota wyjściowa czy w takiej sytuacji, że pracodawca mówi nie w tym kwartale, ale w następnym czy my powinniśmy tutaj starać się podpisać jakiś dokument zostawić ślad w e-mailu czy są tego typu praktyki czy to już jest traktowane jako, jaką umowę i starać się to ustalić w rzeczywistości czy jednak starać się na słowo wieżyczką naszemu prawodawcy PL dużo zależy od tego jakie mamy relacje z szefem, jeżeli nikt nas nie zawiódł zawsze dotrzymywał słowa niezależnie od tego na co się umówiliśmy to możemy mówić o dżentelmeńską, bo znowu podkładanie dziś papierków to jest takie znowu trochę może być do końca dobrze odebrana też nie do końca, a nawet c jest taka forma papierowa, która może zobowiązać się szefa do tego, żeby to podwyżka nam dać także, chociaż aneks do umowy o pracę możemy przygotować też wcześniejszą datą jeśli podpisujemy go dzisiaj, ale ta no to nowe wynagrodzenie będzie obowiązywało n p . od jakiegoś miesiąca, jeżeli to jest uzależnione od tego czy coś jeszcze osiągniemy czy zmienimy w naszym zachowaniu w w pracy to po prostu wróćmy do rozmowy za te 3 miesiące umówmy się, że w PŚ Gregor ma 3 miesiące temu ustaliliśmy, że jeżeli ktoś to osiągnę to od kolejnego kwartału będę miał podwyżka czy mogę w takim razie liczyć na podpisanie aneksu do domowej umowy i formy w większości przypadków no chyba orzekł, iż okoliczności się bardzo zmieniły, bo obiektywne i takie informacje, że aż te podwyżki rzeczywiście może być zgodnie z umową, ale na większości przypadków to jednak szefowie to są też poważnie ludzie, którzy zawierają mnóstwo umów niektórzy też ustnych ustaleń my też coś wiedzą, że ich słowo mama znaczenia, a jak przygotować się trochę tak emocjonalnie na taką rozmowę, bo to jest bardzo stresujące sytuacje przychodzi się do swojego przełożonego i mówi się zasługuje na więcej niż mi dajesz chcę więcej pieniędzy, więc bez wydaje się potwory niekomfortowa sytuacja dla obu stron tak naprawdę, ale jednak przede wszystkim na tych osobach osoby, która prosi czy warto z tej przećwiczyć jak można praktycznie się na to przygotować warto takim w takiej sytuacji kontrolować swoje emocje jej wiedzy staż jak my zwykle reagujemy w momentach stresu, bo niektórzy z nas, kiedy właśnie mają takie nerwowe sytuacje to z reagują tak trochę bardziej agresywnie sąd co bardziej poważni i szef może to inaczej odebrać właśnie ta postawa taka mocna roszczeniowa albo mi dasz albo odchodzę i mimo że to niebyła wcale nasza intencja wykorzysta się denerwowaliśmy, że tak zareagowaliśmy na pewno trzeba wziąć kilka głębokich wdechów, jeżeli mamy jakieś techniki relaksacyjne to towar też zastosować Płoszczuk na takiej z takiej rozmowy podać takie rozmowy w taki sposób stonowany łagodny z ZUS z uśmiechem i w ten sposób najlepiej to on to załatwić inne obiekty to chyba tak to prawda jest cel jest najważniejsze, żeby go, żeby nie popadać w emocje ani nie płakać pani właśnie się nie nie złościć tylko po prostu rzetelnie przedstawić ten nasz punkt widzenia, a czy dobrym pomysłem jest próba negocjacji mailowo czy wysłania tych wszystkich argumentów w punktach w mailu n p . do pracodawcy zdarzyły się takie sytuacje, bo też pełno jako szefowa biorą pod uwagę, że ludzie mają różny sposób komunikacji niektórym łatwiej rozmawiać osobiście, ale i przechodzą czas z każdą sprawą, którą też można załatwić mailowo, a niektórym łatwiej jednak zabrać swoje imię myśli napisać to w maju wydają się, że lepiej jednak porozmawiać o tym, osobiście mógłbym wszelkie takie sytuacje dotyczące awansu właśnie podwyżek jakich takich kwestii bardziej problematyczne no to lepiej jednak twarzą twarz, ale też musimy wziąć pod uwagę, że nie zawsze nasze jest dostępny, bo ci szefowie mają różne style style pracy, jeżeli naszym szefem miasteczko dyrektorzy sprzedaży, który jeździ cały czas są po Polsce bardzo ciężko się z nim umówić na spotkanie bądź nawet wypracują jakiś czas zdaniem będzie w ogóle winnym rejonie świata to i tak warto stresu mówi się na spotkania, ale jeżeli to nie jest możliwe to w takim wypadku warto nasze argumenty spisać się drogą elektroniczną, ale musimy pamiętać też emocje w menu nie zawsze są tak samo odczytywane jak nasza nasza intencja, bo kraj mamy tam jakiś Emotikon Kia Alone niekoniecznie w biznesie są są mile widziane w pełnej i są też zbyt precyzyjne umysły Szarek dokładnie, a też inaczej może ktoś odczyta z naszego maila niższe to co my chcieliśmy powiedzieć, ale zdarzyło się tak ja mam pracownika, który pracuje zdalnie i rzadko rzadko jest firmie łatwiej było też tej osobie przedstawić argumenty drogą mailową ale, toteż było oka, bo miałam czas zastanowienia na odniesienie się do tego maila i przekazanie informacji zwrotnej takim terminie który, który którymi odpowiadała, ale to nam zależy wszystko od podejścia także szansa po jakimś czasie, jeżeli nie zmienia się nasza pensja powinniśmy się zastanawiać nad zmianą pracy, ponieważ np. wydaje się, że już tutaj więcej wyższego wynagrodzenia nie otrzymamy myślę, że nie ma takiej określonej daty, bo to dużo zależy od tego w jaki firmy pracujemy, jakie ta firma ma możliwości i też, jakie my mamy obowiązki jej stanowisko, o ile dajemy z siebie no bo jeżeli po naszej strony nie ma żadnego progresu, czyli my cały czas robimy to samo w ogóle się nie szkolimy rozwijamy, ale nie mamy większego zespołu innego zakresu obowiązków zlote podwyżki obecne są takie tzw. inflacyjne, czyli związku z tym, że wszystko drożeje na rynku no to fajnie byłoby pewnie teraz na jakiś czas czy raz w roku czy raz na kilka lat taką minimalną podwyżkę inflacyjną dostać na to zazwyczaj są to 123 % takie groszowe bardziej sprawy, a jeżeli my cały czas aktywnie rozwijamy się po zyskujemy nowe umiejętności coraz ambitniejsze projekty realizujemy po to, myślę, że raz w roku raz na 2 lata to to byłby dobry czas dużo zależy też sytuacji rynkowej teraz mamy taki czas, kiedy wszędzie się trąbi o tym, że te wynagrodzenia z są wyższe koszty też jednocześnie są wyższe no bo jednak zakup coraz więcej nas kosztują, więc też jest taki sprzyjający czas, kiedy tych ofert na rynku jest więcej też pracodawcy mają większą świadomość rośnie jest także pracownik może pracować 10 lat firmy zawsze za to samo wynagrodzenie, bo i tak jest na jego miejsce 10 innych graczy tych pracowników musimy zadbać i wynagrodzenia to jest taki pierwsze faktury logo, które musimy się, które musimy się zaopiekować, ale cieszy nie tylko taki, bo OFE pieniądze to nie wszystko i też musimy dbać o to, żeby pracownik cały czas czuł, że leżenie stoi w miejscu co może postulować naszych pracodawców, jeżeli okazuje się, że pieniądze i wchodzą gracze z różnych powodów co jeszcze może wynegocjować zamiast tej podwyżki, jeżeli taka możliwość firmie i zależy nam przede wszystkim na tych pieniądzach to być może warto trochę wyjść naprzeci w oczekiwaniom pracodawcy, który na potrzeby tego kosztu w zależności od tego, jaką mamy formy współpracy żyta z umową o pracę być może to podwyżka dałoby radę dać nam to dodatkową kwotę w jakiś inny sposób czy w postaci jakiejś premii, ale czy rozliczenia na fakturze czy umowy-zlecenia w jakiejś innej spółce czy w jaki sposób inne moglibyśmy moglibyśmy dorobić jeszcze sobie w organizacji czy np. jeżeli AmC 6 osiągniemy czyli, jeżeli zdobędziemy, że jesteśmy handlowca mierzyli podwyższymy nasz Target sprzedażowy o jakąś tam kwotę 3 wtedy w takim przypadku moglibyśmy np. dostać procent od, a tego co od klientów, których pozyskamy MF dla klienta, ale jeżeli finanse w ogóle nie rusza wyrazu w ogóle nie ruszamy nie ma takiej możliwości to być może na jakiej się szkolenie, które sprawi, że życie rozwiniemy pozyskamy kompetencje, które sprawią, że będziemy więcej warci znał dlatego pracodawcy jej być może po ukończeniu takiego szkolenia będziemy mogli znowu zwróci się o podwyżkach czasami jakieś benefity mnie każda z firmami może jest dosyć popularna, ale nie każda firma ma jakikolwiek takie świadczenia pozapłacowe typu karta sportowa pakiet medyczny jakiś ubezpieczenie ARM to też nam może coś albo np. sami płacimy za karnet na siłownię np. 100200 zł być może pracodawca mógłby to w ramach pakietu firmowego zamówić taniej my mamy i tak to na co wydalibyśmy nasze prywatne pieniądze, a pracodawca może mieć to dużo taniej my wiemy np. praktykowała dla osób, które dojeżdżały do firmy zapłaciliśmy za bilet miesięczny, bo my to osoby witaliśmy go firma w koszty, a pracownik musiałby to i tak wydać, więc tak tak się po prostu dogadaliśmy zawsze zawsze jakieś tam możliwości są 3 dodatkowe dni wolne na przez dłuższy wymiar urlopu też jest praktykowane jako forma zamiast podwyżki czasami tak, chociaż nie jest to bardzo popularne rozwiązanie, ale właśnie np. czy tutaj znowu mówiąc o dojazdach do 1 konna skosztują jej czas pieniądze, jeżeli ustalimy z pracodawcą n p . że mamy w w piątek tzw. Homo Fitch, że możemy pracować z pracy to znowu dla nas jest oszczędność czasu pieniędzy z rozmów z nożem klacz zdobyła aż prosiły z pracy i toteż dla pracodawcy jestem bardzo ciekawie to dużo nie zmieni uważa, że mamy taką pracę biurową, którą możemy wykonywać zdalnie, ale dla nas jest jakiś dodatkowy właśnie Benefit może nie finansowe no to jednak trochę oszczędzamy na tym podczas rozmowy z Jakubem Brzezińskim, który zdecydował się wprowadzić jawność płac, dlatego że tak bardzo nie lubię jako pracodawca rozmów o podwyżkach on mówił, że też często jest także osoby bardziej elokwentny i wreszcie Ghana w takiej rozmowie lepiej negocjujące podwyżki 3 czy to jest pani doświadcza też prawda, że to osoby, które są z większą inicjatywą częściej chodzą są bardziej zdeterminowane, żeby chodzić czasu to są mężczyźni czy to jest prawda 33 czy to jednak jest bardziej zróżnicowane myślę, że tak, bo to jest tak jak przy każdej innej transakcji handlowej, że lepiej idzie osobom, które mają umiejętności takie inne handlowe negocjacyjne potrafią też przygotować argumenty odpowiedni sposób przestawi przedstawić, ale też to nie jest także osoby, które ciągle chodzą czegoś chcą są też mile odbierane przez przez szefów, bo takie osoby mają łatkę osoby roszczeniowej, więc jeżeli osoba przychodzi najpierw podwyżka później jeszcze za pakiet medyczny, a później jeszcze coś innego chciałaby na firmę to on trochę już jak osoba kolejny raz pojawia się w drzwiach pokoju przez taki niesmak trochę od władz jest mówić prawdę ciągle ta rośnie rola pracodawcy, ale zgadzam się z tymi wydaje mi się, że w dużej mierze ta luka wynagrodzenie między kobietami mężczyznami wynika też dużym stopniu z tego jak my jako kobiety przedstawiamy swoje oczekiwania, że dużo bardziej, że dużo mniejszą mamy wiarę we własne siły, że mniejsze poczucie własnej wartości też jak komunikujemy właśnie czas oczekiwania finansowe podczas rozmowy o pracę czy właśnie, aby podczas takich negocjacji o podwyżkę jak to komunikujemy jest to dużo mniej takie pewne, że niższy niż w wypadku mężczyzn, którzy czasami drugą stronę przesadzają, mimo że nie potrafią wiele rzeczy to i tak czują się tak pewny że, że zasługują może i taki sposób to przedstawiają że, że udaje się więcej wynegocjować czy warto próbować dowiedzieć ile osoby na tym samym stanowisku co one zarabiają w naszej firmie, aby wykorzystać to w trakcie rozmowy o podwyżkę n p . że to są wyższe kwoty w tej samej firmie niekoniecznie ja osobiście nie przepadam za tym jak jest przeciwniczką jawności wynagrodzeń, bo uważam, że w przerwie moje filmy ten system jest tak sprawy na tyle sprawiedliwie swe on skonstruowany, że osoby, które mają odpowiednie kompetencje zarabiają więcej te, które mają mniejsze doświadczenie mniejsze kompetencje zarabiają nieco mniej zależy od ludzi pokazać w PRL, bo być może osoby porównywał, by się, bo mają takie samo stanowisko może stanowisko nazywa się tak samo no to jednak osiągnięcia jej zaangażowanie danej osoby jest c jest różna i jeżeli chodzi o w ogłoszeniach o pracę, w których szukamy pracowników to na pewno ułatwia to znalezienie osoby podania tych tych wynagrodzeń kozie mogłoby to być nie fair wobec osób, które już pracują dłużej w organizacji jest z dowiedziałem się np. takiego ogłoszenia, że szukamy nowych osobno to samo stanowisko Jona ma np. lepsze wynagrodzenie niższe starszy pracownik bądź gdziekolwiek indziej albo gdyby to wynagrodzenie było za niskie to, że rząd nie przyciągnęli byśmy o odpowiednich kandydatów, czyli wykorzystywać, czyli wykorzystywać szukać tej oferty pracy na podobne stanowisko winnej firmie pokazywać, że tam jest wyższa kwota niż to co zarabiamy czy jednak nie korzystać z tego prosty rozmowę warto warto mieć świadomość to wynagrodzenia się kształtują warto śledzić np. raport wynagrodzeń danej branży jest sporo takich stron internetowych, w których można znaleźć wyniki takich badań gorzej musimy wziąć się poprawkę na to co z takich wynikach zobaczymy, bo tam są często wyniki uśrednione, że nie mamy gwarancji, że osoby, które brały udział w takim badaniu odpowiadały szczerze, więc może się okazać, że wynagrodzenie, które zobaczymy jestem bardzo wysokie, a on dotyczy n p . tego samego stanowiska osoby ze znajomością jakiegoś języka obcego którego, którego my nie znamy z mniej więcej warto wiedzieć jak się kształtują wynagrodzenia na rynku, ale też nie nie trzymać się ich tak zupełnie sztywną, ale rozumiem, że raczej chodzić niż się powstrzymywać przed pójściem z prośbą o podwyżkach, jeżeli nam na tym zależy no to warto na pewno się wybrać, jeżeli wiemy, że są firmy jest system np. tych cyklicznych podwyżek albo one są przyznawane twoich ocenach okresowych lub jakiś osiągnięciach wiemy, że i tak jest to co jakiś program to dodaje trzeba chodzić już samodzielnie tylko wiemy, że to zostanie nam przyznany, a w innym przypadku, jeżeli nam na tym zależy to na pewno warto porozmawiać no bo na większości przypadków nic co na to nie odnieść takie podwyżki oczekujemy i sam nomina ta bardzo dziękuję za rozmowę ja nazywam się Zuzanna Piechowicz był usłyszenia za tydzień w podcaście dobra praca dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowni partnerem podcastu dobra praca jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

Chcesz podwyżkę? Posłuchaj, jak przygotować się do tej rozmowy z szefem

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 22:00

Najnowsze Podcasty

Przewodnicząca neoKRS chciała wysłać na szkolenie jedną z sędzi, po wydanym przez nią wyroku

40% rodziców w Polsce umieszcza w internecie zdjęcia swoich dzieci. A Ty?

Peugeot i Citroen, najoszczędniejsze auta hybrydowe i spalinowe oraz sprzedaż chińskich aut w Europie

Miejskie rolnictwo, ogródki przed blokiem i inne ekologiczne pomysły

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL