REKLAMA

PPK: poradnik dla pracodawców. Co musisz wiedzieć już teraz?

Data emisji:
2019-02-22 12:40
Audycja:
Raport Gospodarczy
Czas trwania:
15:10 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

raport gospodarczy jest 1242 Aleksandra Dziadykiewicz zapraszam na raport gospodarczy Radia TOK FM na giełdzie w Warszawie teraz wzrosty WIG 21 i 16 % plusie, a indeks WIG 1 i 8 również na plusie w euro kosztuje 4 zł i 33 gr dolar 3 zł i 82 gr za franka płacimy tyle samo, czyli 382, a brytyjski funt teraz po 4 zł i 98 gr jej gospodarka niemieccy nadwyżka budżetowa po raz kolejny kolejny rok, kiedy Niemcy zanotowały nadwyżkę budżetową teraz nadwyżka to 58 miliardów euro jest Rozwiń » ona najwyższa spośród tych wszystkich nadwyżek, które w ostatnich latach niemiecki budżet miał co jest warte odnotowania również, dlatego że przecież niemiecka gospodarka ubiegły rok już miała trudny to znaczy już były na spowolnienie gospodarcze inni tak się udało w ostatniej chwili się uniknąć tej wybitnej recesji wysłana elity technicznej recesji niemieckiej gospodarce, bo tam dane w ostatnim kwartale okazały się bliskie zera, ale nie poniżej zera w UE natomiast rzeczywiście gospodarka Niemiec ma swoje problemy coś pewnie przekładało na naszą gospodarkę prędzej czy później natomiast mimo tego spowolnienia gospodarczego i tak niemiecki muzyk wypracował nadwyżkę w związku z tym warto na to właśnie zwrócić uwagę na gości wszystkie informacje w pierwszej części raportu gospodarczego raport gospodarczy w obrocie gospodarczym zaglądamy do pracowniczych planów kapitałowych Ano właśnie ze mną Study pani adwokat Paulina igrekowska z kancelarii Bert RO Bert dzień dobrem państwa dzień dobry pani redaktor tak, chociaż 1 zdaniem przypomina dla naszych słuchaczy co to właściwie jest PeoPay Pekao, czyli pracownicze plany kapitałowe jak rozumiem to jest taki system, który ma trochę zachęcić je trochę zmusić jednak pracowników do tego, żeby odkładali pieniądze na starość zgadza się w to jest on dodatkowe dodatkowy system oszczędzania na cele emerytalne z założenia ma być on dobrowolny dla pracowników natomiast do wdrożenia dla pracodawców już obowiązkowe, więc są to środki, które nie będą bezpośrednio przychodziły od razu do ZUS natomiast będą one inwestowane odrębnie w wy we współpracy pracodawcy z instytucjami finansowymi i wszyscy pracownicy kiedyś będą tym programem objęci, chociaż nie wszyscy jednocześnie no bo w nasze firmy dużo muszą się tym zająć potem te średnie potem mniejszej najmniejsze asem w końcu pracownicy budżetówki zgadza się co do zasady, że wdrożenie programu jest rozłożone na 2 lata w el sama ustawa weszła w życie 1 stycznia b r . i teraz w tej pierwszej fali objęci są najwięksi pracodawcy, czyli Cisy poziom zatrudnienia 250 pracowników i więcej no to w takim razie skupmy się, ponieważ od innych pracownikach i o tym, czym dla nich mają być pracownicze plany kapitałowe mówimy naprawdę dużo jeszcze dużo będziemy mówić no bo im bliżej do lipca będzie tym część nadal będzie pojawiał się narysowanie powiedziała, że to pracodawcy są tą pierwszą grupą, która musi się zainteresować tymi PPK jest już prawie marzec do lipca zostało, więc tam 4 miesiące co ma dziś w takim razie przedsiębiorcy muszą wiedzieć albo co już muszą robić, żeby się z tym BPK jak mówi ogarnąć, ale pani redaktor już mówią powiem tak jak czytam wszelkiego rodzaju publikacje, które dotyczą oficjalnie programów kapitałowych jest tam jedno hasło, a mianowicie pracowników nic nie musisz robić nie mart w się o wszystko zadba pracodawca musi zrobić samo się zwrot, chyba że jest ich wartość sama jest wiara tym później o tym, później pani redaktor myślę, że pierwsze co zrobiła na miejscu pracodawcy to zastanowiła się, jeżeli jestem objęta takim PPK to w takim razie, kiedy jest czas dla mnie na jego wdrożenie w zdaję sobie sprawę z tego, że wszyscy mówią najwięksi pracodawcy 250 pracowników plus, ale tak naprawdę przypomnijmy 1 rzecz nie tylko pracownicy są objęci PPK, ale również wszystkie osoby, za które pracodawca odprowadza obowiązkowe składki na ZUS, czyli gorzej mam pracowników swoich na etacie, a dodatkowo ktoś dla mnie rok na zleceniu oraz kiedy raz miesiącu, a za niego płacę składki, toteż ta obejmuje, jeżeli na tę datę tak, ale ta osoba powinna być wliczana do łącznej puli także mam zleceniobiorców ma np. też często osoby, z którymi współpracuje w ramach tzw. b2b, czyli osoby, z którymi współpracuje np. na w ramach działalności gospodarczej tych osób nie włączą podobnie nie włączam osoby, które są w ramach umowy o dzieło, ale o zleceniobiorca nie możemy zapomnieć, jeżeli te osoby nam się wliczał do łącznej puli z pracownikami i przekroczyło próg 250 osób zatrudnionych wtedy to znaczy, że powinienem już jako pracodawca powoli przez przygotowywać się do wdrożenia PPK i zacząć działania z 1 lipca oraz być może właśnie pod zapalić ciśnienie całe rzesze osób nie chciałem tego robić jest 1 marca ma być założenie, że są jeszcze pewne 3 miesiące warto już zacząć się do tego wszystkiego przygotowywać tak, żeby być w czasie z terminami ustawowymi, ale już parę takich terminów ustawowych jeszcze w tym roku jest w to on pierwszy krok, który powinniśmy zrobić to jak rozumiem najlepiej zaś na oficjalną stronę, którą przygotował Polski fundusz rozwoju dotyczące własnych pracowniczych planów kapitałowych, bo tam teoretycznie wszystko zapisane teoretycznie pani redaktor 1 rzecz idzie krok przed mianowicie, jeżeli dojdą do wniosku, że jestem pracodawcą, który mam ten próg 250 osób zatrudnionych pierwsze tak naprawdę co bym rekomendowała zrobić to to, żeby zabezpieczyć środki finansowe w budżecie, ale niestety już dawno potworny ból w UE zgadza się natomiast może warto sięgnąć do jakich rezerwy chociażby centralnej tak, żeby zabezpieczyć składki, które musi sfinansować pracodawca za 1 miesiąc, bo w grudniu obowiązkowo będzie musiał już taki duży pracodawca odprowadzi składki za swoich pracowników, więc tak naprawdę budżet wynagrodzeń grudniowych wzrośnie o 1,5 % i to warto zabezpieczyć co tak na dzień dobry natomiast w dalszej kolejności rzeczywiście jest uruchomiony oficjalny po portal PPK on się nazywa moje PPK Krupka PL jest to akcja informacyjna są tam informacje oficjalne dotyczące planów jest dużo informacji pomocnych pracodawcy i myślę, że to jest do dobra na początek natomiast tak, ponieważ współpraca w ramach PPK to jest głównie na poziomie pracodawca instytucja finansowa dużej instytucji finansowych już do tego przygotowało ma oferty albo inaczej też prowadzi kampanie informacyjne myślę, że warto zacząć rozglądać się i po ustalić co tak wielka jest po prostu propozycja takich instytucji to w takim razie od razu dopytać, bo całkiem niedawno była historia, w którą udało się usłyszeć, że były takie firmy, które próbują kogoś się złapać oszusta na PPK jak rozumiem ta instytucja finansowa, kiedy jestem pracodawcą, który musi zabezpieczyć te składki ich wszystkich podpisać się o stosowną umową o PPK musi być jakoś zweryfikowana potwierdzą się nie zgadza się, czyli pani redaktor jest także możemy podpisać umowę i wejść w zarządzanie PPK tylko i wyłącznie z instytucjami finansowymi, które są dopuszczone do tzw. ewidencji PPK i będą widoczne na tym portalu moje PPK w, jeżeli jakakolwiek instytucja oferuje PPK, a nie jest oficjalnie w takiej ewidencji nie ma ona potem prawa czy do ewidencji już teraz mogę sprawdzić czy dopiero jak się zrobi ten lipiec to wtedy będzie widownią myślę, że opłata jest cały czas uaktualniany w LM początkowe informacje już są natomiast przyznaje, że wczoraj jeszcze sprawdzałam i ofert instytucji finansowych jeszcze brak w ich natomiast tutaj PFR mocno działa, mówi że będzie uzupełniał toast to te informacje będzie również call Center będzie można zadzwonić dopytać się także myślę, że jeszcze chwila, ale powoli już informacje spływają, czyli musiał się zorientować, którą z, z którą Instytut instytucję finansową będę chciała jego pracodawca ma współpracować sieje zbiera w sobie to oferty, ale jak rozumiem to jeszcze nie ja sama decyduje o tym, która instytucja będzie zgadza się od 1 lipca ma 3 miesiące na wybór oficjalny Instytut instytucji finansowej, z którą chce wejść Mariusz natomiast nie robi tego sam w grobie to we współpracy ze związkami zawodowymi natomiast, jeżeli nie mam związków zawodowych organizacji ku temu powinna być wybrana specjalna reprezentacja pracowników przez całą załogę i teraz myślę, że warto włączyć takich reprezentantów już na nas nawet na wstępnych etapach wyboru instytucji finansowych dlatego, że jeżeli ma mieć już wybraną instytucję i uzgodnioną ze związkami zawodowymi na koniec września to tak naprawdę pozostają nam głównie miesiące wakacyjne może to być trudne, więc przygotowania warto zacząć już w 1 rzecz tylko chciałabym jeszcze wyjaśnić ustawa, mówi że pracodawca w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi wybiera instytucje słowo uzgodnienie może sugerować zgodę, czyli 1 słowem, gdy będziemy rozmawiać dopóty, dopóki nie znajdziemy konsensusu tak nie jest ustawodawca wychodzi tutaj na przeciwko pracodawcy i mówi jeżeli, by rozmowy trwały 2 miesiące i nie doszliście do konsensusu ty jako pracodawca może samodzielnie wybrać taką instytucję finansową i powoli zawierać z nią umowy w, wdrażając w sumie słuszna sprawa, bo mogłoby się zdarzyć, że ten będzie próbował blokować ibn okaże się, że już tak późno, że już jest trochę za późno, żeby zażyć zdolnych ogarnąć zgadza się, szczególnie że ustawa wskazuje, że to nie jest także rolę pracodawca rozmawia tylko włącznie z największymi organizacjami związkowymi, czyli tzw. reprezentatywnymi, ale ma rozmawiać ze wszystkim nawet tymi najniższymi, czyli rozmowy też już właściwie powinny się toczyć się to już mam 2 obowiązki 3, bo przesłania pani o tym, budżetowym, o którym być może rzeczywiście nie wszyscy pomyśleli, że w tej chwili Łotysze wydają daleko daleko ten grudzień, a wraz z wyżej, gdyż będzie z noworodkiem wychodzi w złoża w jeszcze 1 rzecz, która nie wynika z ustawy, ale tak naprawdę każdy pracodawca w ramach swojej polityki, jeżeli już ma obowiązek wprowadzenia PPK myślę, że warto też zaplanować do PPK jako element benefitu, które będą oferowały pracownikom, jeżeli mam możliwość wprowadzenia również składek dodatkowych oprócz składki podstawowej, która jest obligatoryjnie wymuszona ustawą to może warto ten element również wykorzystać jako wzmocnienie atrakcyjności pracodawcy na rynku pracy wiadomo, że teraz pracują firmy bardzo konkurują o pracowników prawa to jest rynek pracownika dlatego może warto byłoby się zastanowić czy nie zaproponować pracownikom dodatkowych składek finansowanych przez pracodawcę tak, aby uatrakcyjnić firmach to w takim razie braku dróg jestem teraz za ogon, bo rozmawiamy o tym, PPK to jest jednak nowość, którego wszyscy się w gminnym, który wszyscy trochę się jednak boją się obawiają się z 1 strony ci niektórzy mówią, że to coś takiego jak OFE, że inni mówią, że znowu pieniądze na giełdę z dziurą po co to w ogóle jest tych wątpliwości jest mnóstwo wszystkim rozstrzygniemy, ale co takiego jest tym, by lekarze, a z drugiej strony czytam teraz więcej informacji, że firmy trochę, robiąc unik przed przymusowym tworzeniem tych pracowniczych planów kapitałowych w tym grają inne formy dozowane z zoo zaoferowanie swoim pracownikom jako formy oszczędzania na emeryturę Żyda pracownicze programy emerytalne to nie jest to samo to są zupełnie inne właściwie sposobu oszczędzania na emeryturę ja myślę, że wynika to tak jak pani redaktor powiedziała trochę z nieznajomości tematu to jest nowa instytucja nieznana nie wiadomo jak będzie ona się układała natomiast duża odpowiedzialność duża ilość obowiązków ciąży tutaj na pracodawcy rzeczywiście jest tak, że jeżeli pracodawca wdroży PPE, czyli pracowniczy program emerytalny zostanie on zwolniony z konieczności wprowadzania PPK w ale chciałbym zwrócić uwagę na 1 rzecz o tyle, o ile PPK w ich wpłaty są finansowane z 3 źródeł pracodawca pracownik i dotacje ze środków publicznych o tyle PPE jest w pełni finansowane przez pracodawcę w i im składka podstawowa zwalniająca z PPK to 3 ,5 % pensji brutto od każdego pracownika ażeby zwolnienie było skuteczne przyłączyć się do takiego PPE musi co najmniej 25 % załogi, więc obciążenie finansowe po stronie pracodawcy jest tutaj o wiele wiele większe niż po stronie PPK to warto rzeczywiście to rozważyć, by to ważna uroczystość rzeczywiście jest tak, że PPK PPE już funkcjonuje natomiast jest to instytucja typowa dla powiedzmy szczerze największych pracodawców na film Zamość no tak najgorsze statystyki pokazywały, że 1 stosunkowo niedużą firmę rzeczywiście do tej pory oferowało coś takiego jak PPE w jedno dobranoc to w takim razie musimy się bunt już za to inny zabierać się w, a no to coś co jeszcze przyzwyczaić, ale oczywiście urbaniści są raz widzieliśmy tak śmieci rzeczach natomiast są 2 podstawowe rzeczy, a mianowicie umowy, które pracodawca musi zawrzeć w celu wdrożenia PPK inne firmy o 3, a mianowicie umowa o zarządzanie PPK, w którą pracodawca zawiera z instytucją finansową ci najwięksi pracodawcy mają czas na to do 25 października 2000 dziewiętnastego roku, czyli miesiąc po tym, jak wspólnie z załogą albo samodzielnie dokonają wyboru takiej instytucji i tutaj również trzeba zarezerwować trochę czasu, dlatego że jest to długa dur dużo umowa, która tak naprawdę ma długofalowe skutki finansowe dla pracodawcy i pracowników, więc myślę, że negocjacje takiej umowy również będą skomplikowane i warto go ku temu poświęcić więcej czasu o tyle, o ile rzeczy, na które warto zwracać to oczywiście w sposób w jaki instytucja zamierza inwestować środki powinny być uczone to jest kluczowe efektywność takiej instytucji doświadczania, ale również elementy, które mają pomóc pracodawcy we wdrożeniu, czyli 1 słowem czy taka instytucja finansowa w jakiś operacyjne sposób poprzez swój własny portal poprzez swoje własne oprogramowanie wesprze pracodawca w ustaleniu całego i wdrożeniu całego pracowała po planów w swojej organizacji warto jeszcze na 1 rzecz zwrócić uwagę rzeczywiście pracodawca musi wprowadzić PPK i musi go prowadzić, ale to nie jest także Kras podpisze umowę z 1 dostawcą usługi musi to robić cały, czas więc negocjując umowę z instytucją finansową warto zwrócić uwagę na możliwość wypowiedzenia warunki termin to, że w takim razie szukamy tych wszystkich spra w, które inne, które nie są związane z pracowniczymi planami kapitałowymi moi cofnął zachęcały do tego, żeby te były prezentowane kapitałowe jak rozpoznać po tej próbować wdrażać, a tyle co z tego wszystkiego wynikiem nie zażył je wprowadzić szkoty wycofywanie się, ale myślę, że to w ogóle jest prowadzona, w których osobną rozmowę, więc może umówimy się na kolejne spotkanie będziemy bardzo ważna rezygnuje z Rudy kończymy taki nasz raport gospodarczy do niej inny adwokat Paulina Rutkowska wskazali der standard domem pani Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Uwaga, wiosenna promocja! Im dłuższy okres Dostępu Premium wybierzesz, tym większy rabat dostaniesz! 1 miesiąc 10%, 3 miesiące 20%, a 12 miesięcy aż 40% taniej!

KUP TERAZ - 40%

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!