REKLAMA solidnafirma

Pieniądze to nie wszystko. Mnóstwo pracowników zmienia pracę dla czegoś zupełnie innego

Data emisji:
2019-02-28 15:20
Audycja:
Audycja internetowa tokfm.pl
Czas trwania:
17:46 min.
Udostępnij:

Nie zawsze pieniądze są tym, co zwraca uwagę pracowników rozglądających się za pracą. Czy warto kusić kandydatów "świetną atmosferą w pracy"? Czy zawsze "owocowy czwartek" albo pokoje relaksu będą najlepszym argumentem "za"? Co jest dla pracowników najważniejsze, często ważniejsze niż wysoka pensja? Rozwiń »

O tym, czego od pracodawców chcą pracownicy, rozmawiamy z Pauliną Rezmer z OLX, serwisu z ogłoszeniami o pracę, który przygotował raport m.in. na ten temat [ZOBACZ RAPORT TUTAJ].

Partnerem podcastu jest OLX. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz obaj dzisiejsi goście Paulina Rezmer zaliczali dobrych cen wbrew teraz rozmawiamy o tym, czego właściwie pracownicy w Polsce, oczekując swoich pracodawców i soi skłania, żeby wybrać tego ani innego pracodawcy przygotowaliście badania mamy ich przed sobą raport co wyszło z tego badania, czego oczekują pracownicy od prac, czego oczekują oprócz tego, że oczekują transparentnego ogłoszenia i wiarygodne i wiarygodnego źródła informacji na Rozwiń » temat na temat swojej przyszłej pracy czy też na temat swojej potencjalnej pracy oczekują rzeczy, które Manning w ostatecznym rozrachunku nam jego autorom raportu wdały się bardzo oczywistej przyziemne ERP, czyli szacunku pracodawcy transparentne i komunikacji uczciwej komunikacji uczciwego określenia tego w jaki sposób i jakie inne jakich zasadach będą zarabiać pieniądze ile czasu będą mieli na swoje życie prywatne ile czasu będą mieli na swoje hobby próby tworzenia, a w pokoju dotrze Marek owocowych śrut i tego typu rzeczy są w dalszej kolejności to się nie pojawiło na tych pierwszych miejsc nie są takie branże, w których w ogóle nie wspomniano nawet o o tego typu benefity np. branża administracji AM biurowej i w ogóle je, by nie zwróciła uwagi na takie dodatki jest to branża, która jak wynika z naszego podania skupia się przede wszystkim na tym ile czasu po pracy będzie miała dla swojej rodziny zaskakujące jest to, że n p . jeśli chodzi o takiej wartości, które firma którymi kierują się nim pracownicy poszukujący właśnie zatrudnienia w tej branży zarobki stawia dopiero na trzecim miejscu na pierwszym miejscu właśnie jest, a jest to wartość c, a rodzinna i atmosfera w pracy czym to jest takie w często w ogłoszeniach o pracę na bardzo często czytamy, że Super atmosfera że, że nasza firma oferuje Super atmosferę warto zastanowić się bardzo mocno nad tym co my tak naprawdę przez to mówimy czy mówimy do naszego potencjalnego pracownika, że w naszej firmie, a będziesz miał z kim porozmawiać to kogo przyjść z problemem Eleną wiadomo, że to pierwsze miesiące czy 3 pierwsze tygodnie pracy szczególnie jeśli zmieniamy branże są bardzo trudne czy Super atmosfera w pracy oznacza, że nasz pracownik potencjalny będzie miał nasze wsparcie czy my mamy dla niego przewidziany system szkoleń, ale jeśli tak to uwzględnimy to wszystko w naszej ofercie, bo pamiętajmy, że są to rzeczy, która na, które pracownicy nasi potencjalni, czyli kandydaci zwracają niesamowicie często uwagę idei, do której przywiązują wagę po prostu relacje w pracy są niezwykle ważne, bo dopiero, gdy relacje w pracy są zadowalające tak naprawdę to praca idzie, bo nikt nie lubi nikt nie jest efektywnych w zespole, który jest spięty jest pełen konfliktów i Społem też przemocy, bo to jesteś duży problem w Polsce ta przemoc praca, ale znają się też jak, w czym zdaniem Super atmosfera np. w ogłoszeniu o pracę jest czymś co jest wstanie zadziałać takiego potencjalnego pracownika to zdanie Super atmosfera jest bardzo pojemne dobra atmosfera pracy to zdanie bardzo pojemne zastanówmy się co chcemy przez to powiedzieć, bo oczywiście jest to bardzo istotny komunikat dla naszego potencjalnego kandydata, bo on chce wiedzieć co się za tym kryje, a więc możemy go spokojnie odesłać np. w domu do naszej strony internetowej, na której opiszemy co to ta Super atmosfera tak naprawdę oznacza możemy mu pokazać nasze biuro możemy mu pokazać wartości którymi kieruje się nasza firma, jeżeli po, jeżeli oferujemy pracę w firmie, która ma rozpoznawalne logo logo, która ma rozpoznawalną silną zbudowaną markę nie bójmy się o tym, mówić nie boimy się mówić o naszej obecności na rynku i o tym jak tak naprawdę ta praca w naszym zakładzie wygląda jak dodają te potrzeby, rozkładając je na PL na wiek wiemy, że teraz bardzo modny temat milenialsów na rynku pracy, którzy spędzają sen z powiek starszym kolegom ale, budując różnego rodzaju swoje potrzeby na innych trochę zasadach jednak niż po starsze pokolenie ja, przygotowując do tej audycji pomyślałam sobie uświadomiłam sobie, że tak naprawdę my bardzo często rozmawiamy o milenialsów chyba najstarszy milenialsów na rynku pracy ma już prawie 40 lat, więc proszę zauważyć, że się łapiemy się na tym, że rozmawiamy o milenialsów, którzy już są bardzo dawno obecni albo wchodzą na ten rynek pracy dosyć świadomi i kierują się wartościami, ale ja akurat też system milenialsów więc, więc mogę tutaj mówić że, że jesteśmy ledwie studiować winiarstwo, więc możemy się mówić o tym, że kierujemy się wartościami innymi niż wartości którymi kierowali się nasi rodzice dziadkowie co jest oczywiście natur naturalną pokoleniową zmianą, bo każde pokolenie ma inne oczekiwania w stosunku do pracodawcy i pokutuje taki mit na temat milenialsów, którzy są utożsamiani z pokoleniem roszczeniowym z pokoleniem, które ma nie wiadomo, jakie oczekiwania w stosunku do swojego pracownika, a prawda jest taka, że są to ludzie w wieku takim, który na już się nowy wielu zmusza do tego, że krew, żeby brali kredyty to są ludzie, którzy wychowują dzieci to są ludzie, którzy po pierwsze, chcą zarabiać pieniądze i nie ma w tym nic złego po drugie, chcieliby utożsamiać się też z wartościami, które reprezentuje firma która, kto reprezentuje pracodawcę po trzecie zależy im na tym, żeby kolokwialnie rzecz ujmując nikt im nie ściemniał żeby, pisząc w ogłoszeniu o pracę, że oferujemy właśnie tą dobrą atmosferę, że oferujemy możliwość rozwoju, który dla milenialsów jest bardzo ważnym, żeby ten człowiek przejdzie na rozmowę rekrutacyjną, żeby on to faktycznie widział, żeby dostał tu informację wiarygodną wędlin torze, że milenialsi reprezentują pokolenie, które chce się rozwijać są to to wcale nie musi być zła, bo to są ludzie, którzy mogą wnieść do naszej firmy wartości nie oczywiste dlatego starszego pokolenia do pokolenia, które bardzo długo wykonywało powtarzalną pracę przykład ciężką pracę zostawało po godzinach, dla których pochwała szefa często była błędem była bardzo bardzo bardzo dużą wartością dla pokolenia milenialsów już wartością jest to, żeby ta nasza firma oprócz tego, że pozwala nam zarobić pieniądze, żeby uczciwie się z nami komunikowała przykład, żeby mu, żeby wysyłała nas na dodatkowe kursy nauki szkolenia, które to koniec końców podnoszą na inną wartość czy jakąś pracę całego zespołu, bo wnoszą dodatkowe kompetencje, więc warto też myśleć o tym, jako o inwestycji po prostu to na czym polega ten konflikt pokoleniowy, bo na razie myślę, że wszyscy, którzy nas słuchają nie mają takiego poczucia, że milenialsi łamią jakiejś zasady współpracy wewnątrz zespołu, a jednak ten konflikt w różnych organizacjach między niewiastami starszym pokoleniem istnieje szczególnie między tymi młodszymi inne miasta nad Nerem to był inny jest socjologiem, ale wydają się, że to zawsze jest także o, że ten konflikt między pokoleniami będzie miał miejsce po prostu po każdy każdy jest wychowany w innych wartościach każdy się kieruje innymi wartościami, ale warto też budować właśnie taką atmosferę w pracy, która pozwoli nam zwrócić zwróci się ku sobie ani przeciwko osobie czyli, jeżeli LO im starszy wiekiem pracownik starszy doświadczeniem ma też jakieś wskazówki Antoni w cenie będą wskazówki przekazywane w sposób autorytarny niech one nie będą narzucone niech o dniach pracownicy reprezentujący np. różne pokolenia spotkają się gdzieś pośrodku niech każdy spróbuje wnieść jakąś wartość tak my wydajemy się, że żal, że wtedy podniesie to po prostu ułożone, by jakość pracy wszystkich czy pracodawcy są świadomi potrzeb pracowników na rynku pracy mnie myślę, że to jest MO Tety to jest takie zagadnienia, na które nad, którym cały czas trzeba pracować po na pewno jest mnóstwo pracodawców, którzy są świadomi tego jak o powinni rekrutować swoich pracowników do czego powinni dążyć natomiast w są na pewno jeszcze pracodawcy, którzy mają wiele w tym zakresie do zrobienia są też pracownicy potencjalni, którzy mają wiele w tym zakresie do zrobienia n p . w kwestiach komunikacji odpowiadania od ogłoszenia powiadomiono oferty na uczciwego przed przedstawienia też siebie reklamowania siebie w CV np. proszenia koniec końców o dodatkowe informacje, bo jeżeli czytamy ogłoszenie, które nie spełnia naszych naszych oczekiwań, a mamy taką możliwość, żeby dopytać się tego pracodawcy słuchaj, a jak wygląda rozliczanie nadgodzin słuchaj czemu tej informacji nie ma ogłoszeń, jakby chciał pracować w tej firmie, ale oczekuje, że poinformuje cię poinformuje mnie już na tym etapie rekrutacji jeszcze o tym, i o tym nie bójmy się zadawać pytań, bo tu też koniec końców może wpłynąć pozytywnie właśnie na przyszły na przyszły ogłoszenia takiego pracodawcy, bo może on nie do końca zdaje sobie sprawę z tego jak to powinno wyglądać może po prostu tułów w jego czasach np. właśnie tych nie czyni zeń niemile unijnych może po prostu nie było takiego zapotrzebowania na rynku, jeżeli ktoś się do pracy na produkcji czy, jeżeli ktoś szedł do pracy w administracji biurowej no to po prostu była praca brało się pracy taką, jaką jest teraz już mamy oczekiwania, więc równie dobrze jak koło jako potencjalni pracownicy mamy prawo je wyartykułować też czy potrzeby pracowników różnych grup zawodowych różnią się Przebadaj się kilka grup zawodowych takich, którzy kategorycznie to jest podobnie czy jednak patrząc, szukając pracownika trzeba patrzeć na konkretną grupą tak raport OLX praca ma jasno zaznacza te różnice między oczekiwaniami konkretnych grup zawodowych możemy tutaj powiedzieć n p . że są grupy, które w jasny sposób mówią o swych oczekiwaniach względem zarówno oferty pracy czy pracy sama w sobie np. kategoria, a kategoria pracowników właśnie tak jak mówią administracji biurowej są to ludzie, którzy skupiają się w szczególności na atmosferze prace nad 0203. miejscu stawiają wysokość zarobków jest dla nich bardzo ważne bardzo ważne atmosfera w zespole poczują, że w zespole łatwiej go łatwiej jest osiągnąć konkretny cel z drugiej strony np. przedstawiciele handlowi jest to grupa zawodowa, która szczególny nacisk kładzie na możliwość rozwoju osobistego no na możliwość podnoszenia swoich własnych kompetencji UE i inna narzędzie pracy dla nich istotne jest to, żeby pracodawca zapewniał im samochód telefon sprzęt służbowy, którym będą mogli się posługiwać Anna i tak jak powiedziałam też bardzo duży nacisk właśnie kładą na ten rozwój i rozwój zawodowy, ale osobiste atmosfera pracy jest dla nich mniej istotne, ponieważ są tu ludzie, którzy wiedzą, że idą do pracy w stresie prostuje te mają mają dosyć dosyć dobrą świadomość tego, jaki charakter ma ich praca chociaż, tym bardziej właśnie mając świadomość tego, że to jest praca pot chce wymagająca pod ciągłym napięciem oczekują wsparcia od swojego pracodawcy nie oczekują podnoszenia poprzeczki nie wiadomo jak wysoko tylko po prostu takiego dna ludzkiego traktowania pocieszenia właśnie takiego ciepłego słowa na zasadzenie Hej, dobra robota cennik sucha świetnie sobie radzisz właśnie szczególnie na tym pierwszym etapie, bo pamiętajmy, że jeżeli ktoś właśnie tak jak np. młodsi milenialsi przychodzi do pracy jako przedstawiciel handlowy czy przychodzi do pracy w dziale obsługi klienta to jest to człowiek poddany bardzo dużej presji, a więc też na tym etapie rekrutacji nie bójmy muszę powiedzieć, że dostanie od nas to wsparcie jeśli oczywiście faktycznie oferujemy, a co z innymi grupami Przebadaj się też takich kierowców kasjerów jest to jest to w jaki sposób ważne oczekiwania Thomson przykład także przy tych pracach najważniejsze są kwestie finansowe i patrzeć tylko na to tracić, choć najwięcej za to reszta tych benefitów w tych zmiennych już nie jest tak istotna grupa zawodowa, która pracuje w transporcie bądź likierem kierowcy kurierzy kierowcy zawodowi pokonujący duże odległości są to ludzie, którzy w pierwszej kolejności patrzą na oferty pracodawcy jako argument, który podają najczęściej takich służący odrzuceniu danej oferty jest to argument jest brak informacji o wynagrodzeniu o sposobie rozliczania nadgodzin jest grupa zawodowa, która bardzo często mówiła nam n p . że od potencjalnego pracodawcy nie ma informacji na temat tego w jaki sposób są np. rozliczane obowiązki takie podstawowe, czyli sprzątanie pojazdu czy czy płaci za to firma czy płaci za to bardzo często zdarza się, że płaci za to pracownik z własnej kieszeni czy np. serwis samochodu nic czy nadgodziny polegające na na dojeździe do pracy, czyli n p . to żyją muszą pokonać ileś tam dziesiątki kilometrów, żeby do dotrzeć do punktu docelowego jak mój potencjalny pracodawca to traktują oni chcieli dowiedzieć co oczywiście trzeba pamiętać, że kierowcy kurierzy jest to grupa zawodowa, która oczekuje na bardzo dużego szacunku od swych przełożonych oni bazują na swoim doświadczeniu i doświadczenie to jest ich główna karta przetargowa ponieważ, jeżeli przejechali setki tysięcy km Penna to mamy podstawę do tego, żeby po prostu im ufać i do tego, żeby wyjść z założenia, że znają się na tym co robią, więc takiego też podejścia oczekują na każdym etapie rekrutacji i potem już się w swojej pracy zawodowej natomiast jeśli chodzi o karier okaz rów i sprzedawców z naszych badań wynika, że jest grupa zawodowa, która bardzo mocny nacisk kładzie właśnie na atmosferę pracy, a na to jak są traktowani oni często czują się niewidzialni, ale i to oni są niezauważeni przez swoich pracodawców właśnie czują się wymienia ani ich zastępowani Ano jak byłem w momencie, w którym na rynku pracy jest ogromna rotacja nie w tym sens inie na tym polega na tym powinny polegać nasze relacje właśnie w prace też, więc pamiętajmy o tym, że są tu grupy zawodowe, które chcą być po prostu dostrzeżone i traktowany po ludzku, w czym oczywiście nie ma nie ma specjalnego odkrycia tylko warto o tym, po prostu pamiętać jak się rozmijają oczekiwania pracowników z tym co można znaleźć w ogłoszeniach o pracę pracownicy oczekują przede wszystkim podstawowych informacji, czyli wysokości wynagrodzenia lokalizacji rodzaju umowy co jest bardzo istotne pamiętajmy, że z naszych badań wynika, że 76 % ludzi poszukujących pracy w serwisie OLX, że oczekuje umowy o pracę oczekuje stałego etatu i niezależnie od świadczenia niezależnie od tego jak długo tej pracy szukają w jakim sektorze są to ludzie którzy, który nadal zależy na tym, żeby po prostu pracować na etacie w natomiast rozmawiając o różnicach w oczekiwaniach pamiętajmy też, że nam na tym etapie rekrutacji już mijają, a sposoby na szkodę w jaki ludzie się komunikują, czyli specjaliści poszukiwani na rynku pracy przez pracodawców, czyli pracownicy sektora administracyjnego kierownicy niższych szczebli specjaliści je wszelkiego rodzaju są osoby, którym bardziej zależy na tym, żeby z potencjalnym pracodawcą komunikować n p . przez Mela oni wolą wysłać syna Mela jest to aż 60 % tych kandydatów, którzy po prostu z naszych danych wynika, że oni wysyłają mu kontaktują się za pomocą skrzynki mailowej natomiast pracownicy produkcji pracownicy fizyczni kurierzy kierowcy są to ludzie, którzy w, którym łatwiej jest wysłać SMS-a napisać na tacę albo po prostu chwycić za telefon i zadzwonić, a robią to też szybciej niż specjaliści, którzy potrzebują czasu do namysłu i i też prawdopodobnie czasu potrzebnego do zweryfikowania firmy, do której aplikują bardzo dziękuję moim gościem była Paulina Rezmer z OLX ja nazywam się Zuzanna Piechowicz raport o tym, rozmawiałyśmy znajdą państwo w treści tekstu pod naszym podcast MP bardzo dziękuję dziękuję Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: AUDYCJA INTERNETOWA TOKFM.PL

Więcej podcastów tej audycji

dobrapraca

POPULARNE

dobrapraca
Przedłuż dostęp Premium taniej!