REKLAMA

„Wszystkie zarobki w sferze publicznej powinny być jawne”

Światopodgląd
Data emisji:
2019-03-01 16:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
11:30 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
, a świerk lub podgląd itp dziś Agnieszka Lichnerowicz telefonicznie połączyliśmy się teraz jest dr. Kazimierzem Sadlokiem dyrektorem firmy doradztwa Roma HR Sedlak and Sedlak Sedlak Sedlak dzień dobry panie doktorze dzień dobry panie z dnia na dzień dobry panie słuchacze mogą kojarzyć z Sedlak and Sedlak, dlatego że przygotowujecie państwo takie raporty na temat zarobków Polaków pod różnym kątem właśnie o tym, trochę bym chciała porozmawiać o jawności tak dokładnie Rozwiń » to debata wraca i wraca i dobrze, że wraca co jakiś czas teraz wróciła przy okazji tzw. lex Wojciechowska mówią zgryźliwie, czyli ustawy, która zmusiła Narodowy Bank Polski do ujawnienia dochodów pensji lub dyrektorów tam pracujących na cześć cześć dowiedzieliśmy się po pierwsze, że mój dyrektor departamentu komunikacji promocji mąż zarabia mniej bardzo dużo w sumie z razem z radą banku takowego funduszu Gwarancyjnego ponad 60  000 co oczyszcza wodę dyskusje o tym, po pierwsze mruczy to jednak nawet mnie są za wysokie zarobki ten i inne w stosunku do rynku, a druga czemu akurat dyrektor departamentu komunikacji zarabia więcej niż rok to dyrektor ds. jakiś strategii klubu Robert Biedroń nawet mówić o tym, że zarobki w ogóle w sektorze publicznym powinny być jawne, a pan w ogóle uważa, że zarobki wszystkich nas jak rozumiem powinny być jawne i Luton próbował przekonać słuchaczy, którzy oczywiście boję się w jej konsekwencji takiego ujawnienia na molo od takich moim zdaniem najważniejszym etapie, koncentrując się na jawności tylko wynagrodzeń zapominamy o innych ważnych elementach, czyli o problemie w ogóle w relacjach międzyludzkich albo w problemie ich jakości relacji międzyludzkich poszukują na odpowiedzi na jawność zarobków wzrosło takiego pytania, że każdy narciarz ubiera docent chcielibyśmy, aby nasza rodzina dla osoby najbliższe 3 ligi partnerzy małżonkowie odprowadzali na błąd albo nie informowali nas ostrzegł, że to chcielibyśmy, aby to, aby unikały udzielania nam odpowiedzi na ważny dodawane gry na ekranie, kiedy stwierdzimy prawdopodobnie, że nie chcieli mamy bardzo łatwą i prostą odpowiedź na pytanie o ich jakość w ogóle życia życia osobistego życia publicznego internetu mają do tego czasu dlatego możemy aikido, a 4 życia publicznego chcielibyśmy, aby władze publiczne wprowadzały na błąd co chcielibyśmy tutaj nie będę używał takich drastycznych tłumaczy to kłamstwo i być, ale oszukiwany, ale chcielibyśmy, aby tak z Bednar postępowano i wtedy mamy od wiary w odpowiedzi, ale w życiu publicznym NFZ należy dbać i budować ich w euro jest dla rady przejrzystości i nie możemy tutaj koncentrować się tylko na wynagrodzenia, bo życie publiczne powinno być ich, bo każda sfera życia publicznego powinna być ile ta panie doktorze, żeby pana sprowokować zacytuję fragment komentarza Łukasza Olkowicza redaktora Dziennika gazety prawnej, która z tak nie ma najmniejszych wątpliwości, że ustawa nakazująca ujawnienie dyrektorskich zarobków w banku centralnym narobić więcej szkody niż pożytku wątpliwe, by nawet poszczególni dyrektorzy mieli dotąd orientację jak duże są dysproporcje w wynagrodzeniach osób na tym samym poziomie służbowej hierarchii Mbappe to cóż mają czy to służy atmosferze pracy w budynku przy Świętokrzyskiej niekoniecznie, bo tak tylko, że tutaj znowu Powróćmy jak gdyby do tego pierwotnego problemu chcielibyśmy budować hali w 4 latach jest osobiste społeczne w państwie, w którym żyje i tutaj znowu mamy taki bardzo ważny wątek nawiązujący do tego, że dzieje NBP dodajmy też pytanie, aby się na publicznym stało, gdyby te relacje były przejrzyste, gdyby 10152030 lat temu wprowadzono do zasady przejrzystości to też doszłoby do takich sytuacji prawdopodobnie nie mogłoby coś takiego zaistnieć, bo każda osoba, która współpracuje z kolegą, gdyby wiedziała, jakie huśtawki na poszczególnych stanowiskach złożyłaby jakąś tam nazwijmy to reklama miałaby żal pretensje popatrzmy na to mówi kodeks pracy kodeks pracy, mówi że jest to dla zakazu dyskryminacji, a przykłady, o których pani mówi to przykłady jawnej dyskryminacji, bo jest bardzo prosta relacja jest jakaś hierarchia nie zdjęto ba prawda najpier w jednak najwyższym stopniu prezydent później prawdopodobnie wiceprezesi do uprawnień strategicznych finansowych i innych mierną struktury znam te i na pewno tam stanowisko, ale nie wiem dyrektor ds. promocji znalazłoby się dużo dużo niżej w tej hierarchii, gdybyśmy znali go hierarchie to nie doszłoby do tego do tego właśnie dorosło i tutaj ma wydaje mi, że problem chcieli, by większa przejrzystość to coś jeszcze bardziej jasne reguły, które mną, które można rozmawiać z 2 jedno, choć do tego, dlaczego właśnie do żłobka, ale ktoś mógł pędzić no dobrze, ale to w sektorze publicznym no, a prywatnie jak się pracodawca dogaduje z pracownikiem no to już nikogo interesu i Algierii, ale popatrzmy na to tak wielkich to dług sektora publicznego jak dotąd sektora publicznego jest to czy ten sektor wydaje na siebie, czyli obywateli pieniądze ponad 30 biathlon Adam nie pracujemy prawda, ale od ponad 15  000 000 obywateli pracuje to są nasze pieniądze tych obywateli teraz wydajemy na te pytania, a my mamy prawo wiedzieć, a to i dlaczego jest tak rozrzutne wydawanie naszych pieniędzy albo inaczej poszukajmy odpowiedzi co my zgadzamy się na to, żeby nasze pieniądze były tak rozrzutnie wydawane są nową nazwę od chwili na to odpowiedź Jeleń, ale z innej prywatnej, a firmie prywatnej mamy troszkę inną sytuację prawda firma prywatna to pierwszy triumf prywatną własnością i teoretyczna punktu widzenia prawa w nowym ma być ten problem z relacji jest zakaz dyskryminacji i należy przestrzegać reguł, czyli nie wolno dyskryminować ze względu również na wynagrodzenie, ale właściciel firmy prywatnej dysponuje ani pieniędzy i beztrosko taka sytuacja jak nową rodzinę jako rodzina dysponujemy swoimi pieniędzmi ich sąsiedzi nie mają Leonardo da się wtrącać chcemy te pieniądze wydajemy na taki telewizor na inne czasy żyjemy na takiej kobiecie na innych ratowali życie publiczne w cenach uważa, że tylko publiczne pensje powinny być jawne i roślin batalia słowo ja w ogóle je na zabudowanie tamtejszych władz, ale tutaj w sektorze prywatnym ogranicza przejrzystość w lombardzie notuje naprawy bardzo taki mało skomplikowany problem wielu reguł moralnych etycznych i t d . i t d . tutaj, jeżeli mamy kartę możemy oczywiście o tym, dyskutować natomiast w ogóle problem przejrzystości wynagrodzeń jeszcze pan tutaj rodzi jedno zdanie na świecie bardzo prostą załatwionej istnieją takie kraje jak Finlandia 3 i dania Szwecja, gdzie raki halą w internecie każdy może się dowiedzieć ile sąsiad zarobił w każdych z tych krajów właściwie sektor publiczny udostępnia informacje o wynagrodzeniach Atu umiera przed sobą operować nazwiskami czasami wystarczy tylko nam stanowisko, żebyśmy wiedzieli, ale relacje płatna między stanowiskami są uczciwie naprawili historię, która w ogóle problem tzw. sprawiedliwości społecznej czy ktoś jednak uważa, że może nie należy ich warto ludzi traktować niesprawiedliwie prawdopodobnie nikt nie powie tak wszyscy oczekujemy sprawiedliwości, lecz jest to oczywiście czasem zadać pytanie komu to niejawność służy w 2 wejdzie w życie, bo ona służyła Narodowym banku, ale on też w prywatnych myślę też te relacje są bardzo ciekawa, ale też wreszcie możemy odłożyć na inną rozmowę obok, chcąc to jeszcze tego argumentu, by zacytować, który często się pojawia, że jednak taka jawność wzbudził bardzo takie destrukcyjne może wzbudzić niezdrowe uczucia zawiści mu taki ruch ktoś będzie miał poczucie, że zarabia mniej, a to niesprawiedliwe teraz przynajmniej nie zje, a taką będzie wiedział, ale kojarzy mnie pani popatrzy na ten problem troszkę Lenovo takich sytuacji wewnętrznej jak je bowiem, że jestem źle traktowany, a jak będę dobrze czuł, a ja będę chciał pracować w takiej sytuacji prawda twierdzi bowiem, że latem wprowadzany w błąd to jak będą porad w latach pracy, a ja będę dbał o rozwój tego kraju wtedy w nie popatrzmy na to także reguła, której latarki i sprawiedliwość wynagrodzenie bardzo ważne po pierwsze, zmianami od połowy tych dyrektorów Narodowym Banku Polskim złożyłem poze w przeciwko bankowi po Narodowemu Bankowi Polskiemu on nie o dyskryminację płacową i tutaj zachęcam wszystkich tych, którzy są one mają poczucie, że gorzej zarabiają ich daleka Wojciechowska no to będziemy zastanawiać, dlaczego nie złożenie ich prawda będziemy bardzo mnie to będzie bardzo ciekawe zjawisko społeczne uważam jako obywatele powinniśmy tak postępować mamy prawo do tego mamy prawo do sprawiedliwego traktowania, a to co pani mówi to właśnie na krótki niesprawiedliwość tutaj zacytuję 1 z klasyków wynagrodzenia w latach sześćdziesiątych napisało, że to bardziej niesprawiedliwy system wynagrodzeń są bardziej zagmatwane, tym bardziej Bułgaria i ułożenia starają się ukryć rozliczeń między autami drogimi naszym ratownikom bardziej utajnione jednak w tym wynagrodzenie, jeżeli będziemy mieli, a ich transparenty dobrze zbudowany system wynagrodzeń w ogóle nie mielibyśmy tych problemów w krajach z natury może im stykają się na most rozmowy byłyby trudne, ale sprawiedliwość znów coś takiego możemy pomóc sprawiedliwość oczywiście definiujemy na różnych posłów 1 rodzajów i sprawiedliwości promowanych zarządzanie wynagrodzeniami sterowana sprawiedliwość proceduralna kilka Lang z reguły kilka rad, które uznajemy jako grupa usprawiedliwia wreszcie mogę wewnętrznie mnie zawsze zgadzać, ale jako grupa ratownicza uznajemy, że te reguły są prawie gigant panie profesorze, a tak musimy koniecznie chciał zawiesić rozmowy, ale zawiesić, bo bardzo chętnie zaproszę pana do kolejnej rozmowy o sektorze prywatnym lub w nos wargi bardzo dziękuję panie doktorze dr Kazimierz Sedlak dyrektor firmy doradztwa HR Sedlak and Sedlak, bo państwo gościem forum Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA