REKLAMA

Co może nam dać jawność płac? „To byłaby presja na zmniejszenie nierówności w firmie”

Świat się chwieje
Data emisji:
2019-03-03 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
52:52 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dzięki Szanowni państwo wyobraźcie sobie na chwilę, że wasze zarobki są jawne, że kolega zbiórka w każdej chwili może sprawdzić w kadrach ile zarabiacie albo, że po prostu wisi na korytarzu w pracy lista ile kto zarabia od prezesa do sprzątaczki czy to przerażająca wizja czy na pewno z wielu badań wynika, że jawność płac jest korzystna zarówno dla firm, jaki dla pracowników, że dzięki jawności znika dyskryminacja płacowa kobiet, że pracownicy pracujący w Rozwiń » firmach, w których płace są jawne stają się bardziej przywiązani do firmy i rzadziej zmieniają obraz tymczasem w Polsce wysokość zarobków jest największą tajemnicą jest jakiś niebywały fetysz w Polsce uważamy, że zasady awansu i wynagradzania zależą wyłącznie od szefa, że on powinien mieć na tym nad tym pełną władzę i że płace powinno się negocjować potajemnie nawet w ogłoszeniach o pracę najczęściej nie podaje się wysokości płacy oferowanej na danym stanowisku co powoduje absurdalną sytuację, że idziemy na rozmowę kwalifikacyjną bez tej podstawowej informacji czy potrzebujemy w Polsce jawności płac czy nie jest także szefowie właściciele firmy robią nas od lat w konia, twierdząc że jawność płac jest w Polsce niemożliwa, bo rzekomo jesteśmy kulturowo innych niż Skandynawowie to jest audycja świadczy chwieje wita państwa Grzegorz Sroczyński, a naszymi gośćmi są dzisiaj prof. Wiesława kozłek szefowa zakładu socjologii pracy Uniwersytetu Warszawskiego i współautorka książki utrzymać się na powierzchni wszystkim, którzy uważają, że z zasiłków można dobrze żyć siedzieć w domu nic nie robić serdecznie tę książkę polecam naprawdę można zweryfikować wiele obiegowych sądów na temat tego jak żyją jak żyje w Polsce niższa klasa średnia czy po prostu ludzie ludzie ubodzy, a drugim gościem jest Piotr Szumlewicz działaczy związków zawodowych publicysta i autor pomysłu, aby wszystkie płace były w Polsce jawne witam państwa i tamten chciał zapytać najpier w panią prof. Wiesław Kozak co by się stało, gdyby na wydziale socjologii Uniwersytetu Warszawskiego ujawnić wszystkie płace w coś takiego nie stało nie było żadnej rewolucji, dlatego że w środowiskach akademickich, a więc sum na uczelniach publicznych przede wszystkim my znamy siatkę płac i wiemy mniej więcej, jeżeli jesteśmy w tym środowisku ileż się zarabia nagrody z sobą o jawne to znaczy możemy dostać się taki dodatek zadaniowy, ale z tego bardzo bardzo mało wiadomo ile się z dostaje dodatku na stanowiskach kierowniczych i to powoduje, że ludzie nie chcą obejmować funkcję kierowniczych wiemy, że będzie trzynasta pensja wiemy, jakie są bonusy w ramach funduszu były socjalnego wielu z wielkiej rewolucji byłem nie było no jest kwestia informowania w po wysokości płac byłoby może to rewolucja, a raczej zaskoczenie, gdyby w 3 konkursach podawano, jaka jest on możliwość zarobkowania na stanowisku będącym przedmiotem konkursu, gdy do tego się inny nie robię, choć bardzo jestem za tym idzie w tej sprawie publicznie zabierałam głos z to tylko tak prawda leży już tego nie robić jak ktoś, kto startuje na stanowisku dziekana waszego wydziału to tam nie ma informacji będzie zarabiał, gdy nie ma informacji ile będzie dostawał dodatku dziekan nie wiadomo ile dziekan dostaje dodatku was wie pani dno niestety nie wiadomo, ale nie wiem co się orientuję, dlatego że na ten temat wchodzą też wnioski lot plotki, tym bardziej że zdaje się rektorat prowadzi taką politykę, że osoba, która ustępuje z funkcji dziekana, bo nie została wybrana na następną kadencję no utrzymuje tak ten dodatek w jakimś zakresie, więc funkcję dziekana w kategoriach finansowych tych tego wynagrodzenia finansowego no jest bardzo baryton, ale ile ile i wylewność ten dodatek z plotek mniej więcej z plotek trudno może być do 100 % ten tak pensji, ale zależy to oczywiście od wielkości wydziału i od tego jak wydział radzi sobie finansowo Bond no wiele zależy od osiągnięć pracowników, a na dodatek kierownika zakładu socjologii, gdy chyba 350 zł, ale czytanie tyle dostaje więcej to tyle dostaje szansy na medal taki się wydaje, a może 250 przepraszam zwrócili się ją rozwiąże stanowisko dziekana jest intratna nie jest tak, ale już dyrektora list, ale do niej jest tak bardzo, ale to, dlaczego taki rozziew między tym ile dostaje dziekan, a i rozwiąże te plotki krążą też dlatego, że to jest duża suma prawda także, że jakiś rodzaj zainteresowania ile to jest wynika z tego, że po prostu te pensje uważa są takie nierówne bardzo to dodaje nie jest on znaczy, że jest to kwestia odpowiedzialności prawda i Janie chcę powiedzieć, że pracownicy byliby się burzyli dowiedział się, jaki dodatek dostaje ją dziekani nie po prostu stanowisko dziekana jest bardzo kluczowe bardzo odpowiedzialne także myślę, że przy byłoby to przyjęte ze zrozumieniem podobnie jak ich zarobki dyr Brenda ona przykładu Uniwersytetu Warszawskiego, o ile rektor Uniwersytetu zarabia on tak, by nie land nie nie wiadomo tak bardzo dokładnie tak jakby ktoś się uparł to różnie może tak to policzyć z różnych tam z dodatków, ale nie wiadomo sumując różne dodatki, ale tak naprawdę nie wiadomo tak naprawdę nie wiadomo, ale brak Tomkiem kieruje instytucją, która jest największym pracodawcą na Mazowszu mandatu oraz po drugie jest to bardzo złożona funkcja z wieloma takimi zobowiązaniami wobec szerszego społeczeństwa on reprezentuje Polskę na zewnątrz także poza UE poza krajem i odpowiada za wydatkowanie bardzo wielkich funduszy na badania na dole wiadomo tak tak no ale rzeczywiście rzeczywiście tego nie wiemy, aczkolwiek widzę, że w statutach innych uczelniach rząd określa się, że za rok Irka rektora są jawne prawda nie o mniej więcej tak, ale dotknęliśmy tutaj takiej kwestii bardzo istotnej do 3 czy powinny być jawne tak, a ono to jest Freund wszystko zakotwiczone w zwyczaju o tym, Emmanuel ULC tego komentować, bo może to potentat poruszone nawet takim zwyczaj na razie nie bał nie obwieszcza się nie możemy więcej wiadomo tak i że jest to troszeczkę taka kwestia, którą wstydliwa, a jeszcze jedno pytanie do pani, bo strasznie mnie dziwi to, że właśnie wśród naukowców, gdzie ja rozumiem, że wy wiecie, że jawność zarobków jest z raczej dobra z różnych badań wynika, że to dobrze służy takim instytucjom jak są również tak, ponieważ wtedy, że jakby no panie, mówi że chodzą plotki ile zarabia dziekan no to jest dziwne, że nie jest to, że jesteście w stanie jakoś w we własnym środowisku tego załatwić, żeby w razie wzrostu zarobków ujawnić, ale my w ogóle nie chcemy tego w realia ale, ale ja mówiłam o konkursach chciałabym by gdy ogłasza się konkursy, by było to wiadomo natomiast no właśnie ten obyczaj powodu powoduje, że one nie naciskamy mniej więcej wiedząc, jakie to są wielkie to są zarobki do nabycia jest bardzo ważny i ma ono korzenie i tradycji Landau z tym związane i domów lub głębokiego przekonania, że dozwolony więcej wiadomo to poco mi o to kruszyć kopie raczej byłoby dobrze widziane, gdyby sami dyrektorzy czy kierownicy mówili o tym, dodatkach, ale dla nich to też jest krępujące Piotr Szumlewicz z jawność płac w Polsce, której pan jest bardzo gorącym zwolennikiem wywołałby jakiś skandal i 3, jakie byłyby efekty uboczne byłby pewnie skandal u części środowisk dużego biznesu części samozatrudnionych ja bym tak myślę, że około 90 % polskich pracowników wie ile zarabiają koledzy koleżanki płacą np. nauczycieli pielęgniarek pracowników ochrony wszystkich urzędów publicznych tak naprawdę dużej części pracowników spółek skarbu państwa podkreślał pracowników nie wyższej kadry zarządzającej pracowników są jawne jasne czy to nostalgia to pani profesor mówiła pewnej plotki czy to po prostu na zasadzie różnych widełek płac patrz nauczyciele są określone w regulacjach państwowych w związku z tym tak naprawdę dyskusja o jawności płac dotyczy tylko kilku procent polskiego społeczeństwa, czyli mówię samozatrudnieni plus kadra zarządzająca, która po prostu nie chce ujawnić co było n p . Zandberg ostatnia awantura z Indiami czy skandal, gdyż wiązałoby się z tym, że część środowisk, która nie chce, żeby społeczeństwo wiedziało ile oni zarabiają, by zaczęła w jaki sposób wyrażać niezadowolenie na pewno ważnym elementem rynku pracy tutaj środowisk pracodawców pełnimy protestowało też kwestia już w ogłoszeniach tak określa, jakie będą płace, bo to stawia pracowników rzeczywiście nieco lepszej sytuacji tak przetargowej, więc ja myślę, że ze skandalem dla niego był, dlaczego w lepszej sytuacji w oczywisty znaczy to oczywiste przychodzę do przedsiębiorstwa i tato to pracodawca tak kombinuje ZUS pyta ile pan chce zarabiać kraj jest tak jak bowiem jak bowiem mniej to powie on świetnie niszczą się spodziewać powiem więcej to zrobi raczej pewna czy pana sala w ogóle zresztą jawność płac w tym wypadku jest scena, jeżeli chodzi o konkurencję, czyli firm w tej samej branży podają płacę to zaczyna się konkurencja pracownika po prostu piastuje tak naprawdę bardzo wiele czynników natomiast sam się ten skandal byłby też na swój sposób pozytywne, które pan spyta to znaczy ja pamiętam, że jak bodaj 4 lata temu rybacy 5, by jak bardzo forsowała media niejawność płac już wtedy pojawia się bardzo ciekawa dyskusja to co mnie nawet pozytywnie zaskoczyło dochowa było drogą dyrektorce prezes tej firmy Sedlak and Sedlak, który był bardzo za jawnością wynagrodzeń on podał swoją płacę, która była w ogóle bardzo wysoka jak na Polskę odkopali rząd nie ma nic przeciwko temu Adam Guba Blikle też była kwestia nie ma nic przeciwko jawności płac w związku nam się bardzo potrzebna dyskusja jak teraz słyszeliśmy od pana prezesa Glapińskiego, a także z rzezią generalnie na razie to niema ochoty przed ustawą jeszcze ujawniać wynagrodzenia mówił, że nie może, że nie można tak naprawdę była taka niechęć teraz jednak reakcja społeczna była taka noc to jest dosyć oburzające ja przypominam sobie chyba jedno badanie gazety bodaj prawnej pytanie o jawności płac Polaków jednak zdecydowana większość zdobyła za mnie też bardzo ciekawej wydajność to wynika z tego co powiedziałem Polacy wiedzą ile zarabiają wiedzą ile zarabiają i współpracownicy wiedzą, że to są niskie płace i są zirytowani, że są tacy, którzy zarabiają po 50100  000 ja nie o tym nie mówią zresztą ostatnia uwaga myślę, że warto byłoby ujawnić płace też po to, żeby zweryfikować pewne wyobrażenia, bo one też często są nieprawdziwe Polak sobie np. wyobrażają, że dyrektor dużej firmy planety, bo takie badanie zarabia chyba 25  000 aut często tanie 25125 w myśl, że wtedy też pewnego rodzaju niezadowolenie społeczne testu BMW, ale czemu służyło to niezadowolenie Słońc społeczne takiemu spotkaniu w krążeniu po pokazaniu palcem, że o ci dyrektorzy co za dużo zarabiają czy czemuś pozytywnemu też ja myślę, że sama niezadowolenia tyle byłoby w tym wypadku pozytywne, że byłaby presja na zmniejszenie nierówności społecznych na większą sprawiedliwość przypomnę na bardzo bliskim przykład konfiguracje 1 z elementów, które przyczyniły się do strajku rzecznymi zaognienia sytuacji była informacja, że zarząd LOT-u dostał nagrodę bodaj ponad 1,51 000 000 zł w momencie, kiedy z pracownikami chciało się tak naprawdę wtedy niedużych podwyżek miasto jest takie oznaczenia Tiger słowo rozwiązała rzeczywiście taka, że wypłacono wielomilionowe kilkumilionowe nagrody dla zarządu i jednocześnie, głosząc wewnątrz firmy, że jest bardzo trudna sytuacja cały czas musimy oszczędzać dopiero wychodzimy na prostą w związku z tym drodzy pracownicy pada zaciskać pasa oszczędzamy i t d . tak, ale taka pozytywna złość, która mogłaby rzeczywiście doprowadzić do bardziej sprawiedliwe rozwiązania swego czasu na prąd np. proponowałem takie rozwiązanie, żeby wprowadzić również w sektorze prywatnym ograniczenie nierówności ogromnej firmy 1 do 8 tak czyli, jeżeli pracodawca zarabia np. 40  000 ton najgorzej zarabiający pracownik Niemcy sekretarka sprzątaczka ochroniarz musi 5000, aby jak pracodawca chce sobie podnieść do 100  000 zlote strona 812 ,51000 minimalna płaca przedsiębiorcy oczywiście można się zastanawiać 11161 do 10 natomiast pewne mechanizmy wprowadzające mniejsze nierówności i większe poczucie sprawiedliwości pracownikom bo gdyby w czasie kryzysu pracodawca obniżył sobie wynagrodzenie 20 % to prawdopodobnie łatwiej było pracownikom się pogodzić aha osobie obniżać naprawdę ciężko na dzisiaj wiemy często jest tak, że pracodawca dostaje jakiś tam premie pensje dodatkowe podwyższa płace, a komunikaty jak pan powiedział w locie jest bardzo ciężki niestety nic nie da się zrobić NATO w Wołowie zdenerwowany Wiesława kozę no ja bym nie pasowała nieco sytuację jeśli chodzi o ból to rozwiązanie między sektorem prywatnym i niepublicznym już w sektorze publicznym na pewno jest bardzo wiele takich właśnie sytuacji, gdzie szefowie dostają nagrody Emmy przed powszechnie w szpitalach dla, a pielęgniarkom mówi się, że szpital jest bardzo złej i umysłem położeniu ekonomicznym nie ma pieniędzy na podwyżki może tak być, ale dyrektor szpitala dostaje prawda w nagrodę za wybitną ośnieżone no no właśnie za zdarzenie dało się niedobrze, że ludzie honoru, że mężczyzna za utrzymanie dyscypliny na rozwój raka absolutnie zatrzymanych dyscypliny finansowej i mimo że ta nagroda może być nieduża prawda w kategoriach jej, jakby znaczenia dla funduszu płac to denerwuje to w pielęgniarki generalnie średni personel medyczny, że w jasno takie osoby takie symboliczne policzek prawda wymierzonym w załodze w PRL był od początku transformacji mamy wpisane takie rozwiązanie też nawet w sektorze publicznym dopłaca do tego Najwyższego kierownictwa no to są jakoś tam wyjątkową w regulowane było na rząd, jeżeli zawiera się z zakładowych układ zbiorowy pracy to kadra kierownicza wąska kadra kierownicza jest z tego wyłączona i pracownicy wiedzą ile można zarobić, ale nie wiedzą ile zarabia tzw. wierchuszka nadal i to rodzi się, dlaczego tak jest w Polsce to jest właśnie to jest zwyczajowe tak ustalono na początku transformacji, gdy negocjuje się układ zbiorowy pracy zakładowy to oczywiście żart Management ma tendencję do tego, żeby do tej grupy niepodlegających układowym dodano włączy włączyć jak najszerszą grupę, więc jacyś główni specjaliści lotu są różne podchody dogadywanie się dogadywać próbach dogadywania się na ten temat ze związkami zawodowymi no ale jeżeli związki chcą zawrzeć układ prawda, bo też korzystne to puszczają te będą one po prostu w negocjacjach wycofują się z tego na jaki był funkcjonalny powód takiego rozwiązania no w początkach transformacji na pewno chcieliśmy, żeby szefowie różnych właśnie instytucji publicznych przedsiębiorstw państwowych spółek skarbu państwa bardzo się starali się uda może, żeby po prostu doprowadzić do lepszego funkcjonowania tych podmiotów, a także, a nawet jak był podpiwek czuli taki był podatek od ponadnormatywnych wynagrodzeń, który miał hamować presję inflacyjną związaną z niepohamowanej wzrostem płac to wszyscy podlegali tylko, że dyrektorzy byli z tego wyłączeni często jest tu w sektorze prywatnym trochę taka praktyka od początków transformacji, ale po grób podzielał, abym stanowisko do pana plany gminy Różan pełną i generalnie generalnie to powinna to być jawność płac i wszystko co jest z pieniędzy publicznych albo takich pieniędzy, na które składają się ludzie w takim ogólnym podejściu to powinna to być ASO linia nie jest za tym, żeby była jawność płac w sektorze publicznym natomiast nie w sektorze prywatnym czyli, jeżeli właściciel ma firma zatrudnia 50 osób różnych szansę robić co chce, by mniej więcej tak z tym, że jeżeli byłaby jawność płac w sektorze publicznym to absolutnie rzeczywiście byłoby tak, że istniał istniałyby pobudki do tego, że oba zróżnicowanie płacowe w sektorze publicznym nie było tak duże i wpływałoby to znacząco na tle praktyki związane z kształtowania wynagrodzeń również w sektorze prywatnym, bo ludzie nie rozumują o swoim położeniu w kategoriach sektora publicznego prywatnego tylko sąsiad naładowany taki, więc ja uważam, że ja uważam, że tak natomiast jeśli chodzi o sektor publiczny prywatny to ona zróżnicowana, bo urząd uważa Jean marca spółki giełdowe tak spółki giełdowe będą mogłyby naśladować zwyczaj niemieckiej, że zarobki szefów spółek giełdowych tak, gdzie będą niesłychanie ważne jest zaufanie zaufanie właścicieli akcji GL lub poprzednim, ale jakoś odpowiednio powinni podawać do publicznej wiadomości dla tej chwili podają, ale rozumiem, że to są kwoty na cały zarząd tak jak dla kwoty idą na cały rząd zarządca nie wiadomo z tego ile zarabia prezes le wiceprezesem jest Libia była jednak był za duet w Polskim prawie za równością podmiotów gospodarczych, jakby nie było to zróżnicowanie, które moim zdaniem mogłoby budzić wątpliwości prawne w jakiej racji w zależności od typu własności mamy różnicować zasady funkcjonowania, które mają wpły w na płace to jest 1 sprawa wyjaśni, dlaczego one dziś druga sprawa jest taka, że moje argumenty, zwłaszcza kluczowe za jawnością płac jak chodzi o stronę pracowników to jest kwestia partycypacji w zysku i po prostu tego są firmy tworzą pracownicy tak pańską, jaki prywatną to niema większej różnicy, jeżeli jest bank jakiś tam im go dajmy na to prywatyzuje się albo nacjonalizmie to generalnie zasady wypracowania zysku przez ten bazy, ale zasadniczo się nie różnią podobnie spółce energetycznej, więc ja myślę sobie także jednak toalety płace powinny być jawne właśnie dlatego o tym, by pan wspomniał we wprowadzeniu do programu zdalna nierówności między kobietami mężczyznami równe na to, że bardzo często z 2 władca pracodawca i w okresie prosperity wciskały kolokwialnie mówiąc kit pracownikom jest bardzo ciężko nie daje podwyżek, więc ja myślę, że to jest taki taka dobra praktyka, żeby jednak ta partycypacja europoseł miał dobrze zrozumiał czyli, jeżeli jestem właścicielem firma zatrudnia powiedzmy 10 osób albo 2 albo 100 wszystko jedno to ja jako właściciel firmy musiałbym pracowników informować ile wynosi mój zysk tak tak nie tylko, że n p . jestem formalnie zatrudniony na stanowisku tam nie wiem dyrektora firmy i zarabiam powiedzmy 10 miesięcy, ale zysk ale dlaczego uważamy to jest moment, bo sam jeszcze 1 ciekawy problem mianowicie informacji pracowników na temat tego co się dzieje firmy w Polsce rzeczywiście strona pracownicza w tym związki zawodowe mają bardzo niewielką wiedzę o tym, n p . jakie są wyniki finansowe co więcej pytania jawność płac ja np. szyldy jak my absolutnie nie wstydzę mówić publicznie ile zarabiają często medialnie to robię mam tylko sam problem jak ludzie się na wschodniej pytali ile pan dostawał je w Superstacji za program albo gazety prawnej za felieton to się wahałem z tego uznano, że było kilka sprzecznych orzeczeń sądu, że to może być tajemnica przedsiębiorstwa i podmioty, u którego ja pracowałem prywatnej firmie mógłby się na mnie obrazić jałowy ujawnia n p . nie zarabia za mało zadłużone nie wiadomo jak i tu jest problem tak je w związku z tym ta tajemnica przedsiębiorstwa jest tak daleko w Polsce posunięta jest wielu zresztą wymiera niekorzystna dla pracowników i pod tym względem, jakie np. śledziłem kompetencje szwedzkich związków zawodowych czy w ogóle skandynawskich, które to były wspominane to tam związki dużo więcej wiedzą o przedsiębiorstwie, bo jak ja mogę mówić o tym, że chce podwyżek przedsiębiorcy, jakie nie znam z kondycji finansowej przedsiębiorstwa nie ma takiej możliwości i ostatnia uwaga w Polsce jest taki jest nie tylko w Polsce, ale można także są takie 2 wizje przedsiębiorstwa z 1 strony mamy nazwijmy to konfrontacyjną, które mi bliska co jest biznes jest strona pracownicza Jonasz jakoś tam przepychają, kto będzie miał zatem więcej, jakie będą płace i generalnie taka postawa kapitalizmu, a z drugiej strony mamy model, który n p . nawet w PLL lot, o których wspominałem członek związku zawodowym był w zarządzie kolei i wtedy rzeczywiście jest duża wiedza, że tak bym dał nam właściwie, jeżeli chodzi o to stronę pracowniczą w Koprze słabych związkach zawodowych niestety takie rozwiązania prowadzą do A1 z wątków związanych z NATO, by w PLL lot był przedstawiciel Solidarności akurat na polityka była wprowadzanie administratorzy jest konfrontacja między pracodawcą i pracownikami, jeżeli obie strony są w miarę mają w miarę równe siły teraz leżą maty to jest bardzo uczciwe od jak mówi konfrontacja ma też samych dialog ma być konfrontacja jest przy stole obrad to połączenie strategii nie bać tego, że sąd, że rzeźby są sprzeczne interesy ładnie salon poezji na realne oczywiście do prowadzenia gospodarki kapitalista wzrostu to, że pracownicy naciskają na właściciela na wyższe pensje właściciel stara się jedno jak by jakoś temu w momencie, kiedy te siły się się równoważą to jest to jest także tutaj pytanie np. to mały sklepik jest dniem pracodawca i 4 pracowników nie dajmy na to jak na nieduże no to problem polega na tym, że wszystkie badania pokazują, że to jest najbardziej patologiczne segment rynku najbardziej patologiczna, gdzie nierówności bywają straszne po prostu gdzie pracownicy traktowani bardzo źle również płacowej to są takie mikro folwarki, do których n p . w ogóle prawie nie trafia Państwowa Inspekcja Pracy, więc wydają się, że tam wręcz ta jawność płac byłaby wcale nie jest bardziej rekomendowanej listy dużych firmach Ależ Uściślijmy, czyli wiara zaś to byłby model, że pan z modelem, w którym jeżeli jestem właścicielem sklepu czy restauracji mam PSL 5 pracowników to ja jako właściciel musi ich co roku czy co miesiąc informować, jakie są moje dochody jako właściciela firmy, jakie są płace Malec ma dochody tak dostojnego rdzennego np. manager przeznaczyć na inwestycje nie wiem jak Andów nawiązywali też podawanie, jakie są moje zyski dochody jako właściciela firmy tak to znaczy ile ja z tego mam iść zarabiam jako właściciel firmy co roku obecne nie wiem na 300  000, a pracownicy, a jestem właścicielem dużej firmy, gdzie pracują nie wiem sprzątaczki one zarabiają po najniższą pensję to rozumiem, że musiałbym ujawnić wtedy, że zarobią 300  000 do sprzątaczki wkurzyć nie znaczy generalnie tak koktajl z panią profesor chyba mamy to samo na myśli mianowicie to co nam choćby fundusz płac jako miedziane łącznie z opłatami dla pracodawcy, a to rząd z okazji inwestujemy nie wiemy, jaki tam na wyróżnienie nie rozumiem nie chodzi o to, że nie chodzi o zyski firmy zaczną się ono tam są Danuta pra w prawa chodzi o to ile ile właściciel Allegro dokładnie wybierze dla siebie, żeby nie wiem, żeby narażać się przeliczyli ile sobie wydobyła z Orlikiem takie rozwiązanie w oka nawet co wtedy było, gdyby coś co powoduje poza poza wydłużeniem, jeżeli pracownicy 10 pracowników dowiaduje się, że właściciele restauracji czy sklepu ma z tego nie zjem 200  000 rocznie, a oni są na na minimalnych pensji oburzenie społeczne jest z jakby rozmowa z pracodawcą panie Krzysztofie to masz jakiś tam jeszcze inny, dlaczego pan zarabia 150  000 nam płaci po 2400 to jest niesprawiedliwe zakładam organizację związkową żądamy większej partycypacji w zysku to jest pewnego rodzaju broni i aż jedno oraz oczywiście mówię modelowo, jeżeli w innych przedsiębiorstwach tego rodzaju zyski są np. netto połowę mniejsza pracownicy lepiej zarabiający jest też zła firma, która psuje sobie wizerunek myślę, że ta odwołuje się pewna presja społeczna, bo Polacy są jednak dość egalitarne społeczeństwo mimo medialnego przekazu takiego bardzo Andy ego elitarnego, więc trudno nawet to co było w NBP, że wrócę do tego przykładu Polacy jednak byli oburzeni, że pani, która nie potrafiła wskazać swoich kompetencji zarabia 50  000 zł miesięcznie, gdyby zarabiała 8600 wtedy to oburzenie byłoby znacznie misja się podobnie byłoby jakimś małym sklepiku, jeżeli pracodawca zarabia właściwie niewiele, robiąc 54  000 miesięcznie pracownikowi płaci 2400 mówi niestety nie mogę pani od razu myślę, że aż tak majątku w umowie nie ma myślę, że liczba będzie doznawać życia małego sklepiku jednak zasuwa, lecz rzadko się zdarza, żeby tam słyszeć częściej robią to strasznie część mozaika to tym bardziej nie ma co ukrywać, że sam zarabia 34300 i będzie płacił pracownikowi 2900 no to myślę, że pracownik nie będzie jakoś niezadowolony Wiesława kozę, a ja uważam, że nie jest to takie proste, bo jasne, że pracownicy mając taką wiedzę ile zarabia konkretnie ich szef Enei właściciel firmy Mal właściciel firmy dowody, które mocujemy do właścicieli jest jednocześnie osobą zarządzającą średnio w czarnych już tak nie musi być Langer no tak to Noto, jeżeli chodzi o konsekwencje tej krytyki to wszystko zależy od sytuacji w danym segmencie rynku pracy no jasne, że jeżeli nie ma bezrobocia w można sobie znaleźć lepszą pracę to właściciel firmy musi panować nad musi zaoferować lepsze od innych wynagrodzeń lub pracownik może zagłosować nogami tak pójść sobie szukać alternatyw no i widać, że małe firmy w postaci sklepów tak wypadają tylko szyld przypisuje konkurencji wielkich dni wielkich firm sprzedażowych natomiast wpływy z całą pewnością mamy tu do czynienia właśnie z tym procesem odchodzenia od pracodawcy, który płaci nieco gorzej taki to dotyka on słynie nie tylko sklepów dotyka piekarnik do masarni różnych warsztatów samochodowych, bo to jest lawina stoi do chwili, że trzeba mieć konkurencyjną płace następnie nowy dajmy się, że ważne jest zorganizowanie ludzi związki zawodowe nawet w sektorze w rynku pracy, gdzie mamy do czynienia z małym pracodawcom, że powinny istnieć związki tak z planem międzyzakładowe inne to bardzo słabo nam wychodzi, choć aranżacja prawda istnieje i dalej istnieją też takie takie związki, ale jest ich za mało prawda czynna jest kwestia układów ponadzakładowych w takim przypadku ja sobie dowód wyobrażam takiej układ ponadzakładowy na terenie Warszawy, w którym stowarzyszeni są przedsiębiorcy prowadzący w Skolem sklepy małe i średnie prawda i tam mniej więcej w dysku to wygrana jest propozycja stawek wynagrodzeń tak i w 3 forum wynagrodzeń, które są w danych w danym przypadku polisy fair w stosunku do wsi na zatrudnianych pracowników i to powoduje, że nie ma takiej konkurencji między pracodawcami, ale nie ma to charakteru umowy, bo musi być to realistyczna propozycja tak no, więc wyobrażam sobie coś coś takiego prawda taką taki układ między Międzyzakładowym związkiem, a proces pracodawcami stowarzyszonymi w odpowiedniej organizacji pracodawców, ale niestety takich organizacji pracodawców nie mamy dioda, która byłaby miał taką zdolność układania się to jest problem ja rozumiem, że i pani pana założeniami jest to, że jawność płac w Peru, jakby wspomagała był wyrównywanie płac tak, że generalnie większa od jedno, dlaczego właśnie większa równość płac jest jest dobra, jakie to mechanizm dach na karę jedno ławie odwiedzało nas tymi układami zbiorowymi, jakby rzeczywiście w krajach zachodnich jest tak trochę upraszcza Medcom trochę, że spotykają się przedstawiciele pracodawców danej branży i związków zawodowych i dogadują się, jakie mają być widełki płac m. in . czy nadgodziny w całej branży tak, czyli generalnie z moich dlatego mówię to jawności płac też to, bo odpowiada modelowi zgodnie, z którym spotyka się ilość pracodawców ilu związkowców i ustalają, że w całej branży handel handel detaliczny np. opłaty są o tym, płaca minimalna dla branży np. 2400 i np. nie mógł zależnie od stażu pracy dajmy na to, że ktoś jest dniem 3 lata to mały 2600 później 29335 dalej pod tym względem tak daleko posunięty układ zbiorowy zakłada de facto jawność płac dla całej branży niezależnie od sektora, czyli wiadomo, że kasjerka ze stażem z pięcioletnim w całej branży handlu na relaks, a mają, więc wychodzi na cel minimum 2, a więc zdarzyć to czy tam na stałe minimalne mogą też widełki ograniczy, więc do rozwidlenia dziś zarys planu i to jest dobre rozwiązanie, które wprowadza pewnego rodzaju przejrzyste że, aby dany zawód to wiem mniej więcej, czego się spodziewać także w Polsce wiemy także wchodzę zawód np. nauczyciele, a więc się przez pierwsze 10 lat niewiele mogę spodziewać, by na tym jedynie protest nauczycieli dzisiaj polegają, że to wejście na rynek pracy bardzo złe nad natomiast w kontekście naszego tematu rzeczywiście jest tak, że ta jawność płac połączona z układami zbiorowymi naprawdę byłaby silnym bodźcem też ma w pewnym sensie dla pracodawców jak chcieliby zachęcać pracowników do pracy to w ramach tych układów zbiorowych musieliby podwyższać i wtedy, a pamiętajmy o tym, że na poziomie zakładu pracy szczególnie małego naprawdę pracownik ma niewiele do gadania natomiast już na poziomie wraz ze miałby do badania więcej, jeżeli to byłoby negocjacje między liderami związkowymi liderami pracodawcy, więc to jest dobry kierunek to tutaj są różne takie kwestie, ale może powinniśmy powiedzieć, dlaczego ta jawność płac jest tak ważne są co za tym, że kryje, że badania bądź teorie, wspierając to e-sądu 2 teorie teoria sprawiedliwości dystrybutywnej i teoria postrzegania sprawiedliwej płacy i one mają zastosowanie, jakby rolę grają wtedy, kiedy istnieje właśnie ta lub świadomość, jakie te płace są, jaka jest ich jak na ich jest ich struktura tak my właściwie w ramach naszego prawa do poinformowania i konsultacji, a to jest podstawowe prawa pracownicze w krajach Unii Europejskiej tak będą te wolności pracownicze to powinniśmy to zabezpieczyć nie tylko on od powiedzmy w sektorze publicznym 3 w segmencie tak czy w segmencie przed większych firm prywatnych, ale i również średnich małych przedsiębiorstwach nie zgodzę się, że pod tym względem w tym ostatnim segmencie jest to skandaliczne jeśli chodzi o sprawiedliwości dystrybutywnej bonanzy mówi Jean sprawiedliwe płace powinny być w dochody wynagrodzenia powinny być uformowane w oparciu o indywidualne osiągnięcia, których oczywiście przekładają na osiągnięcia do pewnych zbiorowość zbiorowości zmuszają naszych no i w to na ruch to mówi się jest dobry, jakby dobre sprzężenie tych, które nagradza wydajność społeczną dobrą płacę tak prace i gdybyśmy gdybyśmy umieli pokazać niezależnie od sektora non osiągnięcia firmy i instytucji publicznych podmiotów publicznych systemem wynagrodzenia to byłoby to dobrze przyjmowane tak, aczkolwiek w gospodarce rynkowej czasem zarabia się na tym, że ktoś zaryzykuje prawda miał pomysłu, który chwycił na rynku no czasem widzimy, że na rynku ludzie kupują Anton takie produkty usługi, których nie szanujemy prawda, które są sztucznie wykreowane no ale generalnie generalnie jednak nic nie no dobrze, ale pani mówi o tym, że indywidualna rzecz, że płaca powinna odzwierciedlać indywidualny wkład, ale właśnie, jakby spłaszczenie płac ujawnienie płac w tym celu, żeby na danym stanowisku ludzie zarabiali podobne pieniądze prawda, bo to dochodzi, żeby na stanowisku nie wiemy senior copywriter w firmach reklamowych czy nie wiemy młodszy stażysta gdzieś tam była taka sama była taka sama płaca ani od Sasa do lasu oraz, żeby były mniejsze różnice między szefostwem jej pracownikami na drogowe minimalnych płacach nadanym stanowisku, ale jednak pewne widełki tak rozumiem no ale były wspominane, ale właśnie to by tata jawność płac, by powodowała to, że szefowi będzie trudniej takiego wybitnego pracownika prawda zapłacić Maćka 2 × więcej nie absolutnie nie te to znaczy tutaj kłania się druga z teorii teoria postrzegania wynagrodzenia sprawiedliwego sądu takie badania robiono no cóż powiedzmy w latach siedemdziesiątych i wyniki były publikowane za rów był czasem upaństwowiono go socjalizmu i po prostu jeśli chodzi o odbieraniem PN ocena prawda od wynagrodzenia to badano osoby, które miały albo wynagrodzenie za rażąco za wysoki za wysokie w stosunku w stosunku do wkładu albo rażąco za niskie i okazało się, że w obu tych sytuacjach ludzie bardzo źle się czują i różne ząb powodem dla tego auta, ale jeśli chodzi o te grożąca za wysokie płace to tutaj tym powodem jest to co ludzie powiedzą prawda, że ja dostaję za dużo, ale i wydaje mi się, że również w sektorze prywatnym szef, który potrafi powiedzieć, dlaczego dany pracownik dostał nawet nagrodę prawda i potrafi to powiązać się zyskiem firmy jest na dobrej pozycji tak, jeżeli rozmawia o tym z pracownikami natomiast chyba problemem polskiej gospodarki jest to, że opłaty często mają charakter arbitralny znane zdanie jest właśnie tak, że ci, którzy nie więcej zrobią to więcej dostaną tutaj my socjaliści chcemy walczyć z tym, że wyławiać urawniłowka problem polega chyba na tym, że dzisiaj mamy sytuację, w której bardzo wielu i pracowników i bardziej nawet pracodawców przede wszystkim zarabiałaby arbitralnie wysokie pieniądze ja przyglądałem się temu m. in . w sektorze publicznym czy w ogóle w instytucjach państwowych np. pracując w związkach zawodowych zauważyłem, że nawet w takich instytucjach jak dajmy na to ZUS taki bardzo państwowych dochodzi do takich sytuacji, że pracownik na tym samym stanowisku np. w Opolu i Warszawie może zarobić zupełnie inne pieniądze, a mechanizm podwyżek w budżetówce w ciągu ostatnich lat był całkowicie arbitralny to znaczy kierownicy placówek w poszczególnych miejscach decydowanie o tym kto ile zarobi czas na zasadach zupełnie arbitralny, bo mieli swobodę kształtowania cen dostawali kule pełną pieniędzy albo, że nie mają nakład rozlicza ich ojcowie ikon zrobię barszcz w konsekwencji pracownik na tym samym stanowisku z tym samym stażem pracy w 1 firmie w 1 części sektora publicznego np. mój Jezus urząd skarbowy mógł zarabiać 5000 druga składowa i pół co może nawet budzić wątpliwości konstytucyjne, bo nie mówi o nagrodach nie mówią o wynagrodzeniu stałym stabilne, więc tutaj jest to po prostu jak społecznie niesprawiedliwe, bo to niema związku bardzo rzadko ma związek zasługami murem tak wychowany to fanaberia jeszcze wejdę w LM są takie praktyki materialne, które jedno lub istnieją mówi dyskusję w dyskusjach w biznesie w 2 i tutaj mną bardzo często pracodawcy w szczególności złożony mówią, że ten boom w skali polskiej wsi do Polski trzeba prowadzić jedno takie zróżnicowane systemy płacowe, ponieważ koszty życia w poszczególnych województwach znacznie się różnią to jest taki argument i przypomnę, że ten argument był używany wtedy, kiedy pracodawcy in w Kowali terytorialne zróżnicowanie wynagrodzenia minimalnego to daje on za tym kryje się notatka taka filozofia, że będą się dostosowywać niż chcieliby się dostosowywać do warunków lokalnego rynku pracy, ale przepraszam przerywa tak chciałem zapytać właśnie was ten mechanizm, że dostaje się w pule pieniędzy na naukę na wzrost płac sprawdzono tak samo z prywatnych firmach w tym ZUS-ie nad żoną maki zyski matę pole może ją rozdzielić arbitralnie no nic tak na zdrowy rozum myślę, że większość Polaków, z czym wiele wiele naszych słuchaczy, zwłaszcza tych, którzy prowadzą biznesy, którzy na pewno wkurzenie już tam ma słuchają naszych naszych wywodów i mówią, że przeżył jeszcze nigdy nie prowadzić biznesu prawda i tak jest to argument uważa, że po prostu taki szef musi mieć możliwość samodzielnego rozdzielenia tych pieniędzy wg własnego widzimisię czy wg własnego uznania no bo na tym polega rola szefa, ale ja bym powiedział, że można trochę porównać do klasy szkolnej to znaczy są różne badania, które pokazują, że równe traktowanie uczniów i wszystkim się opłaca i uczniami nauczycielami rodzicami oczywiście, że niektórzy uczniowie są bardziej uzdolnieni i nie mniej, ale generalnie rzecz biorąc równe traktowanie uczniów jest promowanie też pewnego rodzaju relacji między uczniami właśnie w momencie, kiedy wszyscy uczniowie są również oddać mają równe możliwości działania, więc ja nie mówi o tym, żeby od razu wszyscy pracownicy danej firmy zarabiali dokładnie tak samo, niemniej jednak, jeżeli dana firma tego jestem gorącym zwolennikiem funkcjonują związki zawodowe dziś organizują tak ideę i ci zorganizowani ludzie pracy, mówiąc że drogi panie czy pani z SS szefować sesje proste te płace dzielić stosunkowo egalitarnych to jest też bym powiedział dobry wpły w na załogę po prostu lepiej się pracuje ludziom, którzy są dogadani odnośnie podziału opłat, a jeżeli chodzi pracodawca po mówi niezależnie od tego co by tam sobie w tych związkach uważacie to tutaj Chemikowi dam rady czy podwyżka reszta dostanie 0 to moim zdaniem to zła demoralizuje informowały po prostu jednak nie rozumiem tylko mówimy jednak sytuacji polskiej, w której związków zawodowych na prywatnych firmach średnich małych, zwłaszcza że nie ma, więc najczęstszą sytuacją, która by miała miejsce po wprowadzeniu ustawy, którą Piotr Szumlewicz OPZZ proponowali parę lat temu, czyli właśnie ujawnieniu wszystkich płac również w sektorze prywatnym byłoby to, że w firmie 10 dwudziesto 50 osobowej nagle wszystkie płace są jawne i ten pracodawca trochę zostaje ono w Azji, ale my nogami z wsi właśnie jasność obrazu jawność płac prowadzi do presji na to, żeby były nierówności mniejsze no toby pokazywało przy okazji jednak pracownicy nie chcą dużych nierówności natomiast dzisiaj mamy taką sytuację chcemy tam, gdzie nie ma szczególnie związków zawodowych, ale tam, gdzie są również, że pracodawca poprzez różnego rodzaju premie podwyżki stara się podzielić załogę tak samo było wygodniej zarządzać da komuś 50 proc, by spojrzeć na 50 % VAT będzie też moim człowiekiem ona przy alei i pod tym względem również źle funkcjonuje firma, której pracownicy są skłóceni tak jak byśmy go nie są związki c nie ma natomiast jawność płac prowadziłaby do pewnej pracy też pracownicy, by się organizowali, żeby wyrażać swoje wspólne ożywają państwu zacytuję, że jeszcze, zanim przejdziemy dalej zacytuję Jakuba Wierzyńskiego szefowa domu mediowego OMD, które już kilkanaście lat temu w swoim filmie zmęczona nieustannymi dyskusjami pracowników, którzy do niego do niego przychodzili z pytaniami o to czy mogliby dostać podwyżkę wprowadziły jawność płac, żeby wszyscy wiedzieli ile zarabiają i on od jawności płac mówi tak zapytano go na jakie trudności można się natknąć prezencja jawność płac i Kuba Jakub Bierzyński odpowiedział podstawową trud podstawowa trudność polega na tym, że trzeba przełamać w sobie potrzebę władzy w sobie, czyli w 2 we właścicielu współwłaścicielu firmy właściciel firmy wprowadzające jawne system płac pozbywać się dużej części osobistej władzy polegającej na tym, że komuś może dać komuś może odmówić przestaje być wyłącznym i nieograniczonym dysponentem najcenniejszego dobra firmie pensji awansów premii przywilejów pracownicy, którzy wiedzą, że wysokość ich uposażeń zależy od szefa stale zabiegają o jego względy, czyli ta trudność w jak ujawnieniu płacą również polega na tym, że polscy właściciele firm musielibyśmy zdecydować na utratę kontroli w jakimś sensie nieprawda dlatego, że jeżeli w firmie jest układ zbiorowy pracy bądź regulaminie wynagradzania, a Żydami wynagrodzenia to zawsze istnieje ze strony szefa pewna możliwość się traktowania motywującego prawda 0, więc szef ma jakąś władzę, żeby nagrodzić tych pracowników, którzy go można oczywiście nie dają tylko, że załamuje ręce kompletnie nie traci, a nie oczywiście tylko, że wtedy taki szef musi jak by korzystać z innych instrumentów bardziej skomplikowanych również w pewnej atmosfery w firmie, które z bardziej równościowa, której on nie może być takim dzieli rządź na czym tak z folwarku, którym jest prawdopodobnie łatwo zarządzać firma zmienia się w FF coś czym jest dużo trudniej zarządzać, ponieważ nie ma takich prostych narzędzi karania nagradza liderów, by właśnie tutaj wtedy wkraczamy już takie pole, dlaczego wyjaśnień, dlaczego w Polsce mamy taką nie inną sytuację jeśli chodzi o upublicznienie płac to są głębokie podkłady takie kulturowe i trzeba odpowiedzieć sobie bardzo jasno pana pierwsza żona Klara kultur innych krajów kultur biznesowych w Hoop Polska należy do kultury indywidualistyczny Sejm w te kultury względnie hierarchicznej, czyli tych jest uznanie dla hierarchii i bardzo konkurencyjnej to oczywiście ten mur jest bardzo korzystne jeśli chodzi o staraniu się w ludzi różne instruktora i to napędzało polską transformację o tym, by nie mówiliśmy, że bardzo chcieliśmy się dorobić i mieć lepiej to samo lub lepiej niż nasi znajomi koledzy przyjaciele czy sąsiedzi prawda, bo ci, którym się wiodło lepiej byli wzorcem Brenda, ale to powoduje, że próba urządzenia firm w sposób, który ten no niestety idzie przeciwko tym naszym głębokim cechom kulturowym jest bardzo trudna i oczywiście jest czymś niezwykle korzystnym propagowanie innych wzorców bowiem żona są korzystne, ale jeśli chodzi o wprowadzanie zmian społecznych tego rodzaju nie sztuką jest mieć rację i propagować dobre idee sztuką jest jednak przekonywanie do tych idei, a to jeszcze w procesie politycznego, bo to jest bardzo rozrzedzona dlatego właśnie ustawa o jawności płac nam się, że mogłaby właśnie wywołać taki efekt lawinowy też zmiany posta w społecznych, bo to jest ciekawe, że ja się z Galanty znam te badania, że Polacy są, jakby dosyć platynowa na tle społeczeńst w unijnych niem mało egalitarnych stos indywidualistyczny, ale z drugiej strony ważny, ale z drugiej strony jednak i to mnie ciekawiło to ba nawet były 2 badania niejedno odnośnie jawności płac jednak Polacy Polki są raczej za jawnością płac Polacy Polki bardzo wrogo reagują jak słyszał o tym, np. politycy wypłacali sobie tam 56070  000 premii albo w jakiej doradcy nie pana Glapińskiego dostają po 4550  001 tutaj jest pewien opór społeczny, więc ja tutaj zgadzam się z tym panem Girzyńskim tym przedsiębiorcom, że rzeczywiście jawność płac jest częściową utratą władzy przez pracodawcę podobnie jak układ zbiorowy z utratą części władzy ja mam wrażenie, że tego typu utrata władzy mogła być przez Polaków jednak przyjęta dość pozytywnie do władzy i mogłoby to naprawdę wywołać lawinę, gdyby taka ustawa o jawności płac nagle przesłała to Polacy, którzy dzisiaj są anty egalitarne indywidualistyczny podzielić tak mocnym jesteśmy za jawnością płac naprawdę mogłaby jakaś lawina powstać, gdyby Polacy zauważyli, że w, jakim przedsiębiorstwie np. zarobki prezesa są 30 lat wyższe niż pracownikom o tym nie widzieli to myślę, że jednak mogłoby wzbudzić pewien efekt złości być może wzrosłoby nawet trochę uzwiązkowienie dzięki temu jest to o tyle nie wiem, że tak takie rozwiązanie można wprowadzić przez ustawę prawo na funkcję regulacyjną grała wtedy, kiedy jest szerokie poparcie, ale właśnie wydaje mi się, że po, że właśnie kłopoty ze szczytem jest tam Polakami taki, że z różnych badań właśnie wynika, że jesteśmy indywidualistami nie tak dalej z drugiej strony jesteśmy za większą równością, toteż we wszystkich badaniach wychodzi z Azji i nikt jeszcze 1 rzecz, że w każdym środowisku zarówno wśród pań sprzątających czy ochroniarzy, którzy sobie tam szarobury, acz ciekawe ile na nazwa zawiera się jak i wśród profesorów, którzy tak samo jak pani wspomniała szczurów BOR -u, a ciekawe ile jest dodatek do czego są dokładnie te same postawy to znaczy ludzi denerwuje duża nierówność płac i wcale nie są żadne prymitywne postawy prawda populistyczny rząd przez lata opowiadali, że to jacyś nie wiem jacy jacyś oni w dno populiści jacyś ludzie, którzy nie rozumieją gospodarki rynkowej tak właśnie chodzą mi tu jest to najczęściej, że to są prości ludzie, którzy tak zazdrośnie własnej zazdrości pani, mówi że przychodzi per pani profesor, mówi że w środowisku dokładnie to samo to znaczy też dyskutuje o tym dlaczego ten dziekan ma 100 % w dodatku bardzo dobrze nie, ale Okaj, że okres, choć na razie to nie nie podważa się tego, że czeka na 100 % dodatku, ale jak Amber Gold też na ten temat się rozmawia prawda z taką grę, choć rozumiem jak Django plotka dobrze chodzi mi o to, że jednak być może Polacy są gotowi na takie rozwiązanie nie jestem pewna, że są gotowi, bo jednocześnie i to pokazują badania Turcy bosą nogą Polacy uważają, że pewne zróżnicowanie płac jest konieczne, żeby ludziom chciało się pracować zarządzać generalnie po prostu bogacić poprzez pracę i prowadzenie działalności gospodarczej prawda, więc następnie ciekawa jestem, bo nie znam tych w badaniach, których mówi mój przedmówca no to Niewiem, jaka byłaby odpowiedź na pytanie, a on o tym, że powinny być ujawnione zarobki na stanowisku pracy którymi ja zajmuję tak, ale chyba wiadomo, jakie są odpowiedzialne, a może tak nie mając 11 Kopczyk to jest nasz skład co innego być no niech oni pokażą pojednanie to były akurat pytania odczyty z jawnością płac w całej gospodarce tempo to model 60 % było zrozumiane, że tak panowie natomiast były inne ciekawe badania, które mówiły o tym, to chyba testy bostońskie, jakie są wyobrażenia Polaków o tym ile się zarabia na poszczególnych stanowiskach mówi prezes dużego przedsiębiorstwa bodaj 225000, a tymczasem prawo i sprawiedliwość ta akurat ta władza, która tyle mówiła Gaj dalej śmieje zniosła ustawę kominową i wprowadziła nowe regulacje w spółkach skarbu państwa zgodnie, z którymi większości spółek skarbu państwa dochody roczne prezesa mają wynosić 1  600  000 zł podzielić na 12, czyli grubo ponad 100 miliard złotych miesięcznie, a Polacy jak Polacy uważają, że tam się zarabia 25021 lat to olbrzymie zadłużenie jest a gdyby ludzie znali prawdy byłoby ono jeszcze większej waszym zdaniem być może posłużyło Boże czemuś dobremu bardzo dziękuję za to audycje za przyjście do studia naszymi gośćmi byli prof. Zdzisława Kozak szefowa zakładu socjologii pracy organizacji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Piotr Szumlewicz działacz związków zawodowych publicysta i autor pomysłu, aby wszystkie nowe auto w Polsce propagator pomysł, by wszystkie płace były w Polsce niejawne dziękuję nie wywarła to była audycja świadczy chwieje, którą przygotowali nam Anna Piekutowska Grzegorz Sroczyński wydawał Bartłomiej Pograniczny zrealizował Daniel Kowalewski, a za chwilę informacje Radia TOK FM, a po nich Daniel Passent i jego Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIAT SIĘ CHWIEJE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast - bez reklam. Słuchaj wygodniej w naszej aplikacji mobilnej z pakietem "Aplikacja i WWW"

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA