REKLAMA

Emocje w pracy: warto nimi zarządzać, inaczej to one zawładną nami

Dobra praca
Data emisji:
2019-03-13 16:20
Audycja:
Dobra praca
Prowadzący:
Czas trwania:
34:49 min.
Udostępnij:

Jesteśmy ludźmi, mamy więc emocje. Mamy je także w pracy i mogą nam one pomagać, o ile będziemy umieli nad nimi w rozsądny sposób zapanować. Przede wszystkim: warto dostrzec i docenić wartość pozytywnych emocji: tych, z których możemy czerpać i tych, które możemy dawać innym. A złymi warto nauczyć się zarządzać, czasem korzystając z mądrej porady. O emocjach w pracy Zuzannie Piechowicz opowiada trener i coach z grupy "Trop" Jacek "Jac" Jakubowski.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
podcast dobra praca jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest dziewiąty odcinek podcastu dobra praca jest to podcast o tym jak sprawić, aby nasze życie życie w pracy było bardziej satysfakcjonujące albo przynajmniej mniej uciążliwe w tym odcinku moim gościem będzie Jacek Jac Jakubowski jest to trener coach współzałożyciel grupy trop i porozmawiamy o emocjach w pracy w pracach generuje nas różne emocje czas, toteż trudno Rozwiń » zatem mniej przyjemne w tym odcinku porozmawiamy m. in . o tym jak zarządzać swoimi emocjami również emocjami w pracy na czym polega różnica między emocjami uczuciami jak pracować nad uświadomieniem sobie swoich emocji i są to wszystko ma wspólnego z naszym przebywaniem z naszym funkcjonowaniem w środowisku pracy zaprasza, by Polacy są 1 z najbardziej zapracowanych społeczeństw w Europie średnio spędzamy w pracy w 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy jak zmienić pracę na lepszą od 5 Zuzanna Piechowicz byli goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy od lat dobra praca w premier podcast lub tokfm PL wśród czy emocje w pracy są nieprofesjonalne problem jest ten źle i na temat emocji jest masa stereotypów jak powiedział to to zdanie też czas skrócić emocje w pracy słucha emocje w pracy są dziś chcecie mnie chce ponieść emocje w człowieku są zawsze w każdym momencie prześpi czy myśli logicznie analizuje Czyż nie cieszy, bo kogoś zobaczył czyny skupia się nad zadaniem matematycznym zawsze człowiek przeżywa emocje zawsze przeżywa stany emocjonalne zawsze przeżywa uczucia, bo nie ma dostępu tak takich emocji tylko do takich uczuć mamy dostęp do zamożnej najprościej 5 do Stanów, czyli ja w tym momencie a kiedy jestem przekonany czy przemówi do kogoś, że wg mnie trzeba zrobić to takie nie inny sposób to to przekonanie składa się zarówno z mojej wiedzy jak moich doświadczeń jak moich w tym momencie nastawienie emocjonalne w moich rzeczy mojego samopoczucia mojej intuicji, a także tego do kogo to mówię qashqai czy go lubię czy nie złości jej ukochany zdanie jest takie jak nie będzie jeść próbą nie będzie zajmować swoje emocje jak nie będziesz zarządzać swoimi emocjami to one będą zarządzać to był koniec większość ludzi nie pracuje nad samoświadomość nie pracuje nad tym, żeby on tymi emocjami zarząd zacznie rządzić nieskładnie kazać im być takim nie innym tylko rozumieć je odreagowywać rozumieć znaczenie tak, by czerpać z nich energię życiową rozluźniły się uczucia i emocje na czym polega to rozróżnienie w przyznam szczerze, że tak do niedawna myślałem teraz już jest postęp naukowy, a więc można powiedzieć tak nas na co dzień to co w tym momencie drogi słuchaczom przeżywać ten stan też uczucie to jest warte to jest rozbudowany stan poznawcze emocjonalne ty w tym momencie Lech, o czym śmieszni niż, gdy do czegoś jest też krajem, który przekonany oddziałują na ciebie twoje dotychczasowe uświadomione albo nieuświadomione doświadczenia i przeżywasz także empatyczny kontakt np. ze mną mówiących przez radio albo mapkę ze sobą te siedzi obok i porozumiewawczo się patrzycie i lokalizacja ku boskim nam tu wciskam przekład i to jest w tych z badań mózgu wynika że moc tzw. emocje są stanem, który w, którym działają różne obwody, które się aktywizują w każdym momencie kogoś w lidze nad czym się zastanawiam się źle się czuje rytm świetnie się czuje on się też sygnały z ciała i z otoczenia, w które we mnie w wzbudzają wzbudzają pewien stan, który pozwala mi zrozumieć jestem, który pozwala mi planować, który pozwala mi szybko coś zrobić, aby powstrzymać się zastanowić to są wszystko rzeczy, które procesy w boju takim dziwnym językiem jesteśmy niezwykłym układem złożonym, w którym emeryt chętnie wyłaniają się rozmaite procesy rozmaite decyzje rozmaite zachowania i w tym w wyłanianiu się uczestniczą m. in. stany emocjonalne relacje z użyciem emocje są ruchem emocje też ruch i one pozwalają one pozwolą one ożywiają też można być jak krążąca kre w tak to one ożywiają to, że jesteśmy to zdanie emocje są nieprofesjonalne albo, że osoba emocjonalna nie jest profesjonalna, ponieważ jest emocjonalna desek 2 bieguny tej samej skali jest albo profesjonalny albo emocjonalne nie możemy sobie w pracy chyba pozwolić na ekspresję tych emocji w pracy bez przerwy się pozwalamy na ekspresję emocji n p . zadając pytanie zadawać się z pewnego rodzaju ekspresję, czyli zaproszenie mnie do odpowiedzi w pracy więcej powiem oprócz emocji w emocji w pracy obecny jest empatia na okrągło, czyli odbieranie emocji innych osób podajmy przykład, jeżeli rozmawiasz ze współpracownikiem, bo macie jakieś wspólne zadanie to możesz albo doświadczać przyjemności, bo ta osoba jest raczej uważna mówi szacunkiem czy też ich lubić z nią rozmawiać, bo zawsze o tej rozmowie proste jakiś nowy ciekawy wątek albo jeszcze trudno, bo ta osoba mówi takim osłem językiem pokazuje, że jest lepsza no to ty też pokaże, że jest lepsza i spotkanie z nią wywołuje w tobie taki przykry stan co to też powoduje, że np. nie ujawnia różne swoich pomysłów różnych myśli, które ci przychodzą do głowy, bo tam zaraz jest krytykowana to po co to pokazuje ile miliardów w biznes straci na tym, że ludzie nie używają swojej mądrości swojej wiedzy w swej wyobraźni po prostu sąd dźwięk w bardzo wiele osób tzw. zarządzaniu folwarkiem, ale też takich społecznościach przesyconych takim stylem komunikacji po prostu wykonuje polecenia robi tyle ile trzeba i koniec, jaki to ma związek z emocjami to emocje nas blokują, żeby być bardziej zaangażowany w remont, jeżeli jestem w pracy oceniamy poniżany mówi mi się tam jest twoje miejsce to ja odbieram i poznawczej emocjonalnie, iż zachowuje oczka Coleman też jak na znak na korytarzu PE Adamiak szef jest paleniem tego nie powiem tak jest takie zadanie to wie znowu wymyślili prawda i co to znaczy to, że to są właśnie emocje, które we mnie buzuje, jeżeli w pracy jest atmosfera szacunku cieszenia się z tego, że masz jakąś inicjatywę nie jest z takiego takiego takiego prostego uśmiechnięci się jak widzi drugą osobę takie pocieszanie się, że jesteśmy razem, ale także wiem o tym, że w trakcie jakiejkolwiek pracy wspólnej współpracy my naprawdę współpracujemy to znaczy ta druga osoba się koncentruje na zadaniu ja się koncentruję na zadaniu jeszcze ktoś i staramy się razem wykonać to zadanie jak najlepiej, a nie samemu wykonać swój kawałek, a reszta to my guzik obchodzi myśląc o emocjach w pracy to przychodzą mi głównie te nieprzyjemne emocje do głowy przychodzi mi to, że moja praca n p . mnie frustruje, że mój szef mnie złości, że współpracownik ciałami na nerwy tak po prostu Boys czy twoim zdaniem pokazywanie tego tej złości, która mi towarzyszy AW tej frustracji, która potrafi miesiącami, a nawet latami towarzyszyć pracownikom w miejscu pracy jest dopuszczalne albo co możemy zrobić, żeby tych emocji miesięcznie czuć, bo już ustaliśmy, że emocje czujemy cały czas, ale czy możemy tak nimi zarządzić, żeby nie utrudniały nam pracy i nie zatruć i trochę Lis trwało nam życia chcę powiedzieć, że ten obraz pracy, w który przedstawiła też jak się o tym, mówić dość popularne się w wynikach konkretne organizacje też różnie w i przeważnie taka szklanka do połowy jak porównać przeważnie ci ludzie w pracy jakością da się mili rozmawiają pomagają sobie co się dzieje i też są orzechy i nie wiem tak poniżające dominujący i t d. jeżeli miałbym cokolwiek komuś doradzać też pierwsza zajmie się tymi emocjami, bo myślenie ma już nieźle wykształcone, bo się uczyłeś uczyłeś nie wiem tak odrabiało się różne rzeczy cała nasza szkoła studia wszystkie znane nastawione na obróbkę myślowo, więc zajmie się swoimi emocjami w uświadomi sobie kim jesteście widziałem ostatnio Czekaj, który przy takim mądry facet, który przeczytał książki z tego powodu zaczął interesować naprawdę fajnie poszedł do przodu oczywiście lepiej pójść na jakiś warsztat trening na spotkanie, gdzie nad tym obszarem się pracuje pracuje się rozwojowo nie terapeutycznie jak w porę się tym nie zajmie to pójdzie do moich kolegów terapeutów, ale na razie idzie do trenera coacha, a CIT torach do osoby, która przy, której będziesz sobie mogła mogła te emocje nazwać zobaczyć uświadomić następnie dojrzałość tak osiąganie pewnej dojrzałości emocjonalnej polega na tym, że możesz decydować o tym czy w tym momencie i w jaki o tym czy coś powiesz w jakim momencie, zwłaszcza jeśli chodzi o trudne emocje czy komuś powiesz życie denerwuje, a Boże jest Cis przy prostym co robi prawda w sposób czy go o tym, poinformuje też w czynach 14 dusi w sobie w kontekście wyjedziesz trąci już powie też, bo właściwie nie wiem co do aresztu ten w pracach, które my robimy pierwsze pomostem czasami okazuje się dużo trudniej powiedzieć komuś ciepłe rzeczy albo dobre pędzić współpracownika bliżej mi się dobrze stąd współpracujecie cenie za wkręcenie taką swoją cechę albo, że np. sposób w jaki wczoraj rozwiązała się sprawę, bo dla mnie nowe rondo do 2 wzbudził we mnie określone emocje nauczkę radość przyjemność czy spokój tu uspokojenie się ulgę w to jest w te, jeżeli się mówi o emocjach to trzeba mówić o jednych drugich, jeżeli chodzi o rezerwujemy słowo emocje na trudne emocje, a to w tym momencie rzeczywiście ich unikamy boimy się nie mówimy tylko bez emocji nie emocje są cały czas możemy je wyrażać i możemy decydować co z nimi zrobimy też piekielnie ważne daty wejścia rdzeń w jakiejkolwiek współpracy, a jeżeli ktoś po z różnych powodów nie chce nie może skorzystać z takiej pomocy wspieracie, czyli tego trenera coacha tacy i dr to jak i jakie ćwiczenia takie mógłbyś polecić, które pomoże trochę nazywać emocje trochę je odpuścić wypuścić właśnie te takie emocje, które prowadzą nas takie za plątania się w nich warto to robić zawsze z kimś w Krynicy jest profesjonalistą może być kimś bliskim z z kimś przyjacielem przyjaciółką z kimś, kto to podobnie myśli jak mysz o świcie warto się dzielić tymi emocjami dzielić się w taki sposób, że np. jeży się przyjaźnimy to zróbmy setek, że teraz przez jakiś czas posłuchaj ja będę opowiadał, a potem ja ciebie posłanki bierze PRL, bo zwykle jak wchodzimy w dialog to jest coś mówię o tym jak też byłam, a jemu, gdy ja też mam i tez fajny to jest dialog kontakt, ale nie mamy wtedy czasu na na przyjrzenie się sobie druga możliwość też, żeby je potem po pomyślnie też w taki sposób drogi czytelniku wg mnie czy w prawie każdy ma już jakiś swój sposób na swój sposób na wyłączenie się na mini Medyk pacjenta na modlitwę i na moment w przy takiej refleksji jedni idą na spacer do lasu inni się modlą inni my haftują haftują tak w ostatnią z pewnym dżentelmenem rozmawiałem z wysokiej klasy menadżerów mówi wyżywają się wtedy, kiedy tworzą meble i partnerzy pracują w drewnie dekoncentracja ważne jest płodozmian, ale czy Jonas myśli o rozwiązaniach firmy, a drugi raz jeszcze jak noga od stołu dopasować, ale ważne jest samoświadomość, żeby się w tym momencie mogę obserwować samego siebie nazywać się ze mną dzieje przyglądać się temu i do tego nie trzeba specjalistycznych zajęć, jeżeli tego nie znaczy wiele osób, które jest kłopot wiele rozbieg zaczynał konstruować sobie to on otwiera się lęk mamy dużo wszelkie napięcia lęku niepokoju w związku z tempa, ale pieniędzy i w coś się udaje i chcę powiedzieć, że jeżeli coś takiego masz to pomyśl jak odreagować jak to zredukować, jakiego masz bardzo dużo to wtedy musi się na terapię, ale większość osób ma taki poziom, w którym mogą próbować sobie poradzić bez terapii albo w bardzo proste miękkim wsparciem powiedz pić to rzeczywiście jest taki problem dla ludzi, żeby nazwali to, że przed czują złość, a może są sfrustrowani wydają się, że taka takie poczucie frustracji ludzie też wypowiadają między sobą w pracy czy to rzeczywiście jest odkrycie, żeby tak wiedzieć co się czuje pan mu Marsy też ostatnio odkryliśmy bardzo ciekawe nowe pojęcie tzw. szczegółowość emocjonalne Otóż są osoby, którym bardzo mają niską jakich zapytać co czują to będą ci dobrze albo źle niektórzy mają troszkę wyższa mówiono taki trochę jestem zdenerwowany tak mają kilka naz w na to budowanie poszukiwanie różnych naz w nawet metafor czuje się jak oszalała burza albo nie takie bycie jakiś też oddzielna praca po prostu tak jak człowiek, który ma predyspozycje intelektualne, lecz nie znajdzie jakiegoś jakiegoś miejsca, w którym można uczyć pisać logicznie myśleć rozwiązywać zadania wchodzić w technikę no po prostu on futrzana co będzie dalej się dobrze zapowiadał, iż musi przejść jakąś drogę szlifowania myślenia tak samo trzeba przejść drogę szlifowania świadom inteligencję emocjonalną i rozwijania inteligencji emocjonalnej połączonej z poznawczego, ale ze szczególnym akcentem na to co zostało zaniedbane, ponieważ w naszej kulturze właściwie ta sfera jest bardzo zaniedbana czy też stoczył właśnie zajmuje się coach, ponieważ coaching w Polsce ma raczej złą sławę przez niektóre nazwiska takiego tu podkreślić ssania poczucia pewności siebie, a wraz z takiego już z pewnego rodzaju wyświetlanego jesteś zwycięzcą coach powinien uczyć nazywania emocji coach towarzyszy dobry skok profesjonalny towarzyszy w procesie, w którym ktoś samodzielnie pracuje nad sobą rekord na repertuar zachowań p t. uważność zadawanie pytań otwartych ty z kwalifikowaniem tylko pytanie czy dobrze rozumie jest żywym rezonator chcę powiedzieć, że w fatalnych coachów jest duża tak jak jest fatalny liderów tak jak jest fatalny kiks terapeutów, ponieważ są dobrze psychoterapeuci są ludzie, którzy mówią nawet terapeutycznej ci pomogę na jej po prostu robią jakiś koszmar zawód terapeuty rozwija się od dłuższego czasu w związku z tym są różne uregulowania już jest łatwiej trafić na dobrego terapeutę, bo ma jakieś papiery MAH, iż jakiś Super wizję ma jakieś doświadczenie z osadzonych w czymś podobnie się dzieje na rynku coachingowe jest cała masa ludzi, którzy twierdzą, że są kotami nie są żadnymi kątami są inne szkoły podejścia sposoby pracy, które powodują, że można do tych ludzi mieć zaufanie, bo za nimi stoi jakieś środowisko boi się sami zajmują aż swoimi emocjami zajmują się swoją dojrzałością do tego, żeby móc towarzyszyć innym jak sprawdzić czy nie to jest dobry coach czy tez coachów, od którego trzeba uciekać po pierwsze, popytać jak n p . jest lekarz laryngolog, kto idzie do lekarza w objęciach taty znasz dobrego laryngologa chcemy, żeby on był lekarzem laryngologiem, ale chcemy wiedzieć, że komuś pomógł sensowny, że wie co robi po drugie, akurat w tej sprawie zaufać własnej intuicji, jeżeli przychodnię zresztą dobry coach mówi zawsze na pierwsze spotkanie się pytać czy Shell czy ma sens nasza praca dla ciebie, ponieważ nawet będąc dobrym coachem może być mogę być nie dostaliśmy gminie widać chemię w związku z tym jest strasznie ważne i zapytać samego siebie czy z tym coachem chcę pracować, ale chcę powiedzieć, że to Nisko coaching sztuki to większa animatorzy są doradcy są cudowni twórczych nauczyciele, chociaż jest ich mniejszość, ale naprawdę są są szefowie którzy, z którymi się fajnie gada w firmach są działy HR, w których często pracują sensowną osoby coraz więcej ich tam pracuje, tak więc można, by powiedzieć można ZNP przypominam także ten może jest jakoś dziwnie niepopularny w tej chwili tego są też duchowni, którzy naprawdę są prawdziwymi przewodnikami pomagają ludziom uprzytomnić pomagają ludziom w samoświadomości w zrozumieniu samego siebie są też różne alternatywne drogi duchowe prezydent można szukać szukać i wierzyć wierzyć swojej intuicji tak i wejść w jakąś jakiś ruch grupę, której czuję, że Thomasa z wraca się do tych emocji to wyobraźmy sobie sytuacji jest środowisko pracy i turystyki zakleszczone i nie mówiło o tych emocjach ani tych przyjemnych ani w tych trudnych no i rozpoczynamy prace i nagle wszyscy wybuchają z tymi emocjami czy to nie wyglądają jak po prostu kolejna wojna albo wybuch wulkanu, a i właściwie nie ma czego później zbiera, żeby chcieć te wszystkie emocje popłynął w NATO zaleją i nie mógł już jest miejsce pracy jest to jakiś terapeutyczną szalona sytuacja konfliktowa, ale jak rozpoczynamy pracę w to, że posługujemy się metodologią bardzo ciekawą odkrytą przez nas rozwiniętą cześć nazywa badanie, doceniając najpier w przyglądam się wszystkich i pytamy tych ludzi wszystkie bądź też uświadomi wszystkie mocne strony, który ma ich firma, a każdy ma ich bardzo dużo tak, bo istnieje i wyboje, bo Basia jakiś fajny wydarzenia, bo były fajne szkolenia, bo były tajne zebrania, bo coś tam na tym, żeby nie robi żadnej słodkiej zupki pytamy, jakie są trudności, jakie są problemy i re robimy to powoli i czasami chodzimy sytuację kryzysową w czasami taka praca wywołuje kryzys, ale to pytanie to jest kryzys, a nie erupcja wulkanu test taki moment, w którym ludzie w pewnym momencie tak wypowiadają rzeczy długo tłumione tak jest ekspresja jest trudność i jeżeli wcześniej zawrzemy dobry kontrakt, jeżeli ta jest wysłuchany, jeżeli mówimy kontraktu nie mówisz o pisemnej umowy nie on czymś innym tak mówię o tym, że np. umawiamy się z ludźmi i uczymy ich trochę tego, żeby swoje trudności wypowiadali w konstruktywny komunikacyjny po to, może bardzo ekspresyjne mocne, ale no chcecie wiedzieć, że czasami pracownicy potrafią tak poniżyć szefa tak np. go po prostu tak zwą obracać jak inaczej jak nie potrafił mu powiedzieć coś było złe tylko ad personam mówią, jakie rzeczy następuje tu klops, bo albo na deszcz albo oni tak, aby się coś dzieje niedobrego chodzi o to, żeby nazwać problemy, że po to, żeby się z nimi skonfrontować raki i pomóc wszystkim z nich wybrnąć, bo to nie jest tak, że ta sytuacja leży wyłącznie po stronie zarządzających bardzo często tam zdobyłem zarządzający mówią my chcemy zwami dialogować tego Rajmunda spokój tutaj zawsze lubił zawsze, owszem, był szefem mi wydawali polecenia z tak wydałem polecenie będę na korytarzu zaczną się z nich fajkę bezpieczna pozycja bez odpowiedzialności już from kiedyś pisało czerwcową od wolności z ja też to widzę jako pewny rodzaj zagubienia jak ludzie są do czegoś przyzwyczajeni wytrenowani to teraz nagle mają znajdzie się w miejscu, w którym o wszystkim będzie się mówić, a coś jeszcze ją od tych danych w nich firmy go sobie straż nie jest ważne, żeby wchodzić w tym mocnymi stronami, bo jeżeli je w bok, bo jeżeli się dowiesz fajny życzę sobie Jerzy Leder wieszczy jesteś mocna to komuś z nich to, że ona wtedy jakieś rzeczy tego, że to nie bardzo tak i to od 33 i szefa i pracowników więcej pań to dotyczy klientów, bo tak mówimy wewnętrznie, ale tak naprawdę firmy są pod dom, a tak, żeby nieść jakieś produktu usługi dla klientów pozdrawiamy naszych słuchaczy to nasi klienci są, tak więc i klient ten w relacji z klientem relacja z klientem je powinna być tak sprzedażowe relacje z klientem powinna być empatyczna, czyli ja rozumiem potrzeby klienta i rozmawiam z nim, gdybyś mogła się zapytać jak tam z tymi protestami jak wam się tego słuchało co można było zmienić na taki powierzono to zmienić Zuzanna krótka Piechowicz łopat to krok w TV zbiera wszystkie uwagi proszę państwa bardzo chętnie w ich bardzo prosimy o uwagi doceniający ich uwagi krytyczne i wtedy można powiedzieć można pomyśleć jak inaczej następny cykl skonstruować od ciebie uczy i toteż pokazuje szacunek do twoich on do klientów do odbiorców i ja chcę powiedzieć, że to jest naturalna relacja ona się jako zepsuła naszej cywilizacji tak, że klientem czas manipulować tam wcisnąć trzeba doprowadzić do tego, żeby kupił, bo te tak obetną mu to wcisnąć niestety te 2 nurty się ścierają jest cała masa osób, które naprawdę myśli o dobru klienta i na tym buduje swój biznes są osoby, które chcą wcisnąć temu klientowi swoi nie wiem usługę prok projekt tracącym towar tak i doprowadzić do tego za wszelką cenę, by dokupił tak często to są działania na krótką metę w co prawda już nawet jak ktoś chce być wyrachowanym cwaniak i robić pieniądze to właśnie powinien myśleć o dobro klienta lub zbudować długofalową relację wtedy ten dzień będzie miało zaufanie, a czy zdarzyło się w twojej pracy, że ten proces tego takiego wentylowane tych emocji tak to nazwijmy WUP roszczeniu jakiś firmie w jakim zespole nie udał się tak jak najbardziej w Ts wtedy, kiedy ja próbuje handlować młodsze ja mogę pomóc w centrach dziś nie ma znaczenia, gdyż to złe słowo o pół ujawnić nazwać pomóc na taką formą odreagowania, na której ludzie są gotowi pomóc im w ich pracy, a nie zrobić z zewnątrz oczywiście jak jest bardzo trudna sytuacja prawda no to staje się mediatorem jakimś cytatem zaczynam mówić czynienie teraz ty mówisz testy tak próbuje uporządkować sytuację, że nie była jeszcze bardziej raniące my też Wilno czasami coś takiego się wydarza zwykle powinna to być początkiem dłuższego procesu, żeby nie nie tylko rozwiązać ten koszt też być do niego nie wracać, żeby nie wracać do tych w form komunikacji i relacji, które zabijają i jeszcze głębiej i głębsze rany powoduje, ale jak to wygląda sad zaś taki zespół w kole i mówisz co czujecie w związku z pracą w tej firmie nie ta polega na tym, że zwykle ktoś to efekt ktoś przychodzi rozmawiamy czyta się już takie rzeczy działy proponujemy badanie oceniające, czyli z ZUS, jeżeli wchodzimy we współpracy to zorientowanie się jak myślą w 2 przypomina w tym badaniu oceniającym ludzie są pytania nie będę ani czytanie zbadanie potrzeb nie znaczy to jest ma taki charakter, ale ludzie są pytani ani badań są religie są rozmowy z nimi co powoduje, że nawet po takim badaniu oni już zaczynają to jak by jak to zatem jakieś pytanie na temat swoich relacji czy czegoś to wynik to po po tej rozmowie wyjdziesz i dalej o tym, myślisz i z koleżanką rozmawiać tak też przychodzi lato badań mówi to ciekawe bo, chociaż dla wielu osób ten pierwszy raz rozmawialiśmy o pracy nie pracowaliśmy tylko rozmawialiśmy o tym jak nam się pracuje sama taka Stopklatka już czyni zmiany w te i potem w wyniku tego patrzymy my mamy jedno założenie podstawowe i donosie eksperymentalnie sprawca będzie większość zdecydowana większość ludzi jest mądry zdecydowana większość ludzi myśli czegoś chce przeżywa, a tendencje do rozwoju tylko bardzo często jest to zabrakło RN inna można powiedzieć ludzie w pracy i o tym nie rozmawiają Kornelia od ACCA zrzesza ponad 90 % czasu pracy należy rozmawiać o pracy, a 10 % należy rozmawiać o tym czy ostatnie zebranie miało sens czy nasza relacja powoduje, że nam się tu dobrze pracuje i że osiągamy sensowne efekty tak czy sposób w jaki się z domu komunikuje powoduje, a ty ze mną powoduje, że pójście do przodu po prostu temu trzeba poświęcać oddzielnych czas, gdy się z nawiązką zwraca wtedy 90 % jest 150 tys, a tak znaczy wtedy ta praca jest efektywniejsza ta praca jest mocniejsza szybsza i głębsza, a jeśli moje środowisko pracy nie jest gotowa na taką głęboką prace toczyły mini takie pojedyncze prace z moimi emocjami pomoże 3 × powinno się wejść i szukać takiego środowiska, które będzie na to gotowe jak wydział zawsze praca z emocjami Pomorzan, bo albo z jakiegoś powodu postanowiliśmy być w tym miejscu, ale nie będzie aż tak brawami tego do siebie nie będziesz tak zraniona po prostu no masz jakiś uwarunkowania innym trudno to drugie namawiałbym do pewnego spojrzenia na swoje środowisko pracy mianowicie nie ma złego środowiska tak jak nie ma Super dobra to jest jakieś, w którym jest cała masa sensownych osób w tajnych doświadczeń dobrych relacji w każdym w każdym miejscu śmiem twierdzić i UE może być też bardzo dużo jakiejś niezałatwionych spra w w jakiś próby wygrywania rywalizacji dominacji tak poniżania lub wygrywania swojej pozycji przez poniżanie innych zatajania informacji z lęku, bo jak mam informacje to mam władzę stereotypów to jest niebywałe stereotypów na temat zarządzania po prostu to co ludzie mają w głowach piłeś nie uczą się zarządzania w zaciszu uczuć tak teoretycznie tam jakieś książki, ale po tym, jak wchodzi co do czego to startują w nich nawyki np. jak mili szefów, który autorytarny no to sam się zmieni autorytarny tempo i albo takich nauczycieli, aby takich nauczycieli, aby takich rodziców to jest cała tak cały background cała sfera, z której wyrastamy to nie jest tylko praca jest całe życie społeczne, w którym toczy się odwieczna walka dobra ze Wschodem, czyli odwróci odwieczna droga kontaktu z relacji miłości życzliwości współpracy przyglądania się w ZUS zawładnięcia jakimiś odreagowania na jakimś posądzanie go na niższe tak o najniższym motywacje samotności wszyscy wszyscy kradną wszyscy każdy jest każdy każda Pliszka swój ogonek chwali dla tamtego we wszystkie tego rodzaju rzeczy, które mają u nas zbudować taką jak taką wierzę, żebyśmy nie byli karani i chcę powiedzieć jeszcze raz dojrzałość emocjonalna polega na tym, że się konfrontuje z całym złem, które jest na świecie nie wiem żona jest nie udaje, że nie ma i jestem otwarty i gotów na budowanie relacji na wydarzenia, które się dzieją pomaganie i angażowanie się w jakiejś dobro wspólne i nie ma na to, żeby w bezpośrednich kontaktach z najbliższymi albo z właśnie z współpracownikami jak działać uwagę na rzecz dobra wspólnego w Chinach mojego i twojego Herthy znaczy coś lub działa charytatywnie też cudowne i to też nam potrzebne, żeby coś dla innych bez oczekiwania zwrotu, a jednocześnie w swojej podstawowej pracy robi szczęście jest mam nadzieję na przykładzie to co teraz robić wartościowe sensowne i chcesz mieć za to wynagrodzenie dostaje za to inni ludzie dostają wynagrodzenie po prostu ze swoją pracę, ponieważ ta firma w tę pracę komuś oferuje i ktoś za to płaci też zdrowy czysty normalny mechanizm, w którym musimy się odnaleźć sposób Davida piękna puenta do naszej rozmowy rozmawiam z Jackiem Jassem Jakubowskim trenerem coachem ze grupy trop zaproszę państwa na stronach www grupa trop pl tam informacje o gitarach i warsztatach organizowanych przez grupę trop ja nazywam się Zuzanna Piechowicz to był dziewiąty odcinek podcastu dobra praca do usłyszenia no dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowników w premiera w środę na tokfm PL w UE partnerem podcastu dobra praca jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast! Nie czekaj, zacznij słuchać wygodniej z pakietem "Aplikacja i WWW".

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!