REKLAMA

W ogłoszeniach o pracę trzeba będzie ujawnić zarobki?

Analizy
Data emisji:
2019-03-18 17:20
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
12:29 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
kondycja analiza Agata Kowalska przy mikrofonie dzień dobry państwu dzisiaj w analizach sporo tematów inspirowanych bezpośrednio przez prawo i sprawiedliwość za co właściwie chyba powinniśmy być tej partii wdzięczni szkoda tylko, że ta inspiracja przychodzi za dnia nagonki z obrzydliwej nagonki, jaką Angelo, by prawo sprawiedliwość rozpętało firm wobec osób LGBT w ale nie będziemy zżymać się na politykę na populizm na wręcz mowę nienawiści będziemy rozkładać na Rozwiń » czynniki pierwsze to co prawo sprawiedliwość komunikuje tak to nazwę dlatego, choć 1740 w studiu będzie z nami ekspertka fundacji dajemy dzieciom siłę, którym pani Lucyna Kicińska i przyjrzymy się temu z lekkimi, a prawdziwymi problemami dzwonią dzieci na specjalną infolinię telefon zaufania w UE dla dzieci młodzieży, czyli zajrzymy w do domów szkół w Aninie do partyjnych Joanna od biegówek, a po osiemnasty 20 zastanowimy się nad skutkami ewentualnej UAM na opinii Trybunału Konstytucyjnego w sprawie przepisów klęski, które pozwoliły na skazanie drukarza złodziej w, a te przepisy trafiły do Trybunału Konstytucyjnego po wniosku Zbigniewa Ziobry w i teraz nagle okazuje się już 10 kwietnia Trybunał ma się w tej sprawie wypowiedzieć, jakie będą tego skutki jeśli okaże się, że mam wolno odmówić usługi ze względu na swój światopogląd lub przekonania religijne, jakie będą skutki o tym, po osiemnasty 20, ale zaczynamy od pensji, które mają częściowo być jawna w studiu lukasz guza z Dziennika gazety prawnej dzień dobry dzień dobry autor tekstu w dzisiejszym wydaniu Dziennika gazety prawnej właśnie dotyczącego jawności płac, ale nie da właściwie nie naszych pasków płacowych tylko pewnego specyficznego odcinka, jakiego dotyczącego rekrutacji, czyli o ogłoszenie o pracę każda oferta zatrudnienia opublikowana, czyli bez względu na to dzieci w internecie czy w prasie, a będzie musiał zawierać proponowaną wysokość wynagrodzenia przy czym pracodawca ma trochę swobodę to będzie mógł wybrać albo wskaże jakąś konkretną kwotę albo będzie mógł wskazać widełki, czyli wskazać najniższą i najwyższą kwotę dopuszczalną co oznacza, że trzeba będzie po prostu negocjować w ramach tego przedziału ostateczną wysokość wynagrodzeń oczywiście nie mówimy o gotowych w przepisach, które zostały przyjęte tylko o projekcie czyje to są pomysły i to jest właśnie największa niespodzianka, że tego nie spodziewaliśmy projekt jest jest to projekt poselski posłów nowoczesnej dość długo znajdował się tzw. zamrażarce w ostatecznie to dość niespodziewanie i inne w końcówce właściwie już kadencji trafi ostatecznie do pierwszego czytania, ale największą niespodzianką jest stanowisko ministerstwa pracy, ponieważ pan wiceminister Stanisław Szwed, który przedstawiał opinie resortu do tego projektu mamy do czynienia z nowelizacją kodeksu pracy Emu powiedział, że zgadza się resort co do kierunku zmian być może ten projekt wymaga pewnych jeszcze zmian takiej modyfikacji samej treści natomiast sam kierunek zmian, czyli upublicznianie już w ogłoszeniu o pracę wysokości wynagrodzenie jak najbardziej słuszna wierzę, że zaskoczenie wynika ze przyczyn politycznych apele partyjnych ani merytorycznym, bo rozum, że sam pomysł Warty rozważenia i chyba dlatego właśnie stąd taka niespodziewana dosyć pozytywna reakcja oczywiście tytuł to dla naszych spodziewaliśmy się raczej negatywnej opinii ze względu na to, że to projekt poselski z pozycji po prostu to projekty zazwyczaj nie tylko w tej kadencji, ale najczęściej w ogóle generalnie trafiają do kosza albo do zamrażarki, a tymczasem tutaj jednak, że partia rządząca zdecydowała się poprzeć ten projekt sami skierować go do dalszych prac, ale wydaje się, że to przede wszystkim z tego powodu na sam ze względu na samą treść tego projektu to znaczy trudno byłoby chyba obecnie wytłumaczyć, dlaczego PiS jest przeciwko uli upublicznianie wysokości wynagrodzeń gotowych rozwiązań anty pracownicza, a jednak tej partii zależy bardzo na tym, żeby wygrać jednak mieć taką opinię partii pro pracownicza oraz jawne w NBP i w ogłoszeniach o pracę do różnych stanowisk przyjrzymy się zatem co zaproponowała nowoczesna nowy już to zapadło widełki lub konkretna kwota kogo miałby obowiązywać, bo przecież już po znajdujemy często na różnych portalach ogłoszenia, gdzie taka kwota się pojawia nawet widuję czasem na placach budowy takie transparenty, ale zatrudnimy budowlańców i może zarobić nawet tyle i tyle co w tej chwili to jest właśnie kwestia dobrowolności to znaczy lub sam pracodawca w ogłoszeniu o pracę oczywiście może wskazać wysokość wynagrodzenia i to w formie, jaka jemu odpowiada, ale jest to dość rzadkie, a najczęściej dorożką w budownictwie nie dziwi dotyczy to tych branż, w których wynagrodzenia są dość wysokie i pracodawcy pracodawca po prostu chce zachęcić w ten sposób pochwalić się trochę tym, że dobrze płaci szuka pracowników i wierze, jeżeli wskaże taką kwotę, która jest konkurencyjna wtedy w jego branży to oczywiście automatycznie ułatwi mu będzie znaleźć pracownika i musimy też pamiętać o tym, że odbiła się na to decydują też z tego powodu, że jest dość trudna sytuacja na rynku pracy dla pracodawcy coraz częściej brakuje rąk do pracy, zwłaszcza tych wykwalifikowanych, więc jeżeli chcemy jakoś zachęcić palono szpetny, oferując od razu umowa o pracę n p . na czas nieokreślony, gdy już w ogóle byłoby Super rozwiązanie dla pracownika albo np. konkurujemy z wysokością wynagrodzenia wtedy podajemy od razu w ofercie, żeby od razu jak największy aż grono zainteresować tym ogłoszeniem oferty no właśnie, ale mnie od razu zacząłem nikt w Polsce myślę nad tym jak pracodawcy mogliby to omijać, ponieważ z obrońcy, że nie w każdej branży jest tak jak w budownictwie, czyli w LM ogromny brak rąk do pracy i 1 z takich jednostek pomysłów testowy w ogóle się nie on ogłasza Air New rekrutuje poprzez ogłoszenie są inne metody są handlarzy są mu taka szeptana rekrutacja albo wręcz rekrutacja wewnętrzna tego ten projekt nie obejmuje nie obejmuje mnie nie to rzeczywiście chodzi o o tym i po publicznie upubliczniono oferty zatrudnienia przy czym się, by te rzeczy się ta szeptana rekrutacja brutto zarobki rekrutacja poprzez np. headhunterów, chociaż Otóż nie jestem do końca pewien czy to nie byłoby jednak upublicznienie na mnie jestem 100 % przekonany dotyczy tylko najczęściej w taki specyficzny stanowisk to jest promil jednak tego rynku pracy oczywiście, że tak, który był patrząc nawet na liczby ogłoszeń ta liczba ogłoszeń w, zwłaszcza w na portalach internetowych bardzo proszę o 1 tylko portal internetowy w zeszłym roku było 590  000 ogłoszeń o pracę dziś regionu ono nowoczesna i pory resort rodziny rozpoznają, że to może wpłynąć bezpośrednio na całą sytuację na rynku teraz to nie jest tylko fasadowe rozwiązania pod tym względem nie żyje mówił już jakiś formach możliwego obchodzenia Noto musimy się zastanowić nad tymi lider widokami nad swoją opinię zwraca uwagę, iż Sąd Najwyższy do tego projektu i zwróciła na to uwagę też Solidarność swoją opinię, która zresztą poparła projekt poparła i co zresztą zauważmy, że tylko jako jedyne co dziwne, bo inne związki ani też żadna organizacja pracodawców nie zgłosiła póki co oficjalnego stanowiska oficjalnej opinii, toteż pokazuje, że oni też nie spodziewali po prostu, że ten projekt się pojawi taryf za opóźnieniem z szykujemy na tę dietę, a cena zrzucał wodę Solidarność, jaki miała uwagi na to, że pracodawcy mogą uzyskać na to, że nie ma żadnych ograniczeń co do tych widełek mogą bardzo blisko o TENIS, gdzie ten niższy przedział to minimum ustalać na bardzo niskim poziomie mogą też to ten wyższy przedział ten to maksimum na wysokim poziomie co powoduje, że właściwie wszystko i tak zależy od rozmowy kwalifikacyjnej czy żąda od 25 ,51000 brutto do 10  000 i się spełniły przewiny, ale w Guardia w polityce tak ten pracownik przyjdzie i będzie jak gdyby taki słabszej pozycji, bo ten pracodawca i tak się zapyta go no to ile chciałbyś kandydacie zarabiać taki stadion najczęściej nie do końca wiele powiedzieć, bo chcą też mieli mu zależy na tej pracy to nie mówi takie kwoty najwyższej, jaką go prawda 1 to prace wyceniono tak naprawdę, a poza tym to też utrudni pracownikom taką w ogóle oceny ile ja powinienem na rynku żądać takich jak na rynki się kształtują w tej chwili płacę, bo ten projekt życia będzie rzeczywiście w każdym ogłoszeniu w każdym ogłoszeniu pracodawca wskazywałby konkretną kwotę to bardzo szybko jesteśmy w stanie określić jej matka powinien zarabiać załóżmy nauczyciel z takimi takimi kwalifikacjami prawda, bo spra w sobie 10 zgłoszeń widzę, że średnia to jest nieprawda i 45006 ile to ta prawda wychodzi nam tutaj ciekawe jest cytowany zresztą przez naszego gościa w swoim tekście nią stanowisko Lewiatana, a właściwie na razie pogląd Roberta Lisickiego radcy prawnego Lewiatana nie, który powiedział leży oczywiście jest przeci w w ww temu pomysłowi obowiązkowego ujawniania w proponowanych pensji, ponieważ polityka płacowa firm jest często elementem ich strategii biznesowej i wypracowanego kno w ho w w, a dalej powiedział to najbardziej zaskoczyło, że lepszym rozwiązaniem będzie promowanie takich rozwiązań, a nie sankcjonowanie ich jako obowiązkowych no i teraz znam, w której części Lewiatan ma rację, bo albo to jest niekorzystne dla firm albo korzystne, bo nie ma trzeciej drogi w zlewie tacy chciałbym, żeby po prostu promować to jako formule dobrowolności czyli, żeby pracodawca dobrowolnie mógł wskazywać, a nie musiał wskazywać wysokości wynagrodzenia to to jest taki sedno to, ale do zjawiska na jedno milionów zlote i wyznawać album warto promować obowiązkowe czy nie obowiązkowe albo nie warto, bo jest szkodliwy dla firm naprawdę nie widzę, że jeżeli tylko by mógł to jest taka sytuacja kobiet, bo teraz też może, czyli jedno nic nic nie zmieniać no dobrze dobrane jasne na czym ma rację czy prawdą jest polityka płacowa to element wypracowanego kno w how firmy w pewnym tylko zakresie moim zdaniem oczywiście o jedzeniu zakresie na pewno tych wyższych stanowisk, ponieważ ta ustawa z niedzieli tutaj pracownikom mówi o wszystkich pracownikach czyli, jeżeli np. duża firma szuka głównego księgowego albo w ogóle coś takiego menedżera ze specjalnymi kwalifikacjami i zależy im np. na konkretnej osobie, bo to czasem jest tak, że rzeczywiście to jest tylko kilkanaście kilkadziesiąt osób w skali całego kraju, który ma takie kwalifikacje szczególne problemy swojego branży i on też, jeżeli będzie chciał, by poszukać poprzez o publiczną ofertę to musiałby wskazać wysokość wynagrodzeń, a co za tym idzie chłop kłopot nie widzę zdradzamy cały i całuje, gdyby nasz nasz pomysł na system wynagradzania w firmie, zwłaszcza tych wysoko wynagradzanych osób tak kluczowych stanowiskach czasem ten system wynagradzania może być rzeczywiście takim elementem mojej przewagi konkurencyjnej tak, bo podsuwać sobie wypracować Super system, że n p . kontakt moje wynagrodzenie składała się z tarczą po wynagrodzenie oferowane przez moją firma z 7 różnego rodzaju składników premie nagrody benefity premie, które zależą wcale może nie od efektywności pracy dla wnuczka to liczby przepracowanych godzin, a może na odwrót i a jeżeli miałbym to zdradzić prawda no to jakby zdradzał w pewnym sensie taki mój pomysł na tę odbija piłeczkę i mówię to wtedy zatrudnia się headhunter ma do tych kilkudziesięciu osób wykonuje teraz co prawda plus to, że ja nie muszę tych wszystkich składników wskazywać ustawa zobowiązuje tylko do tego, żeby wskazywać wynagrodzenie zasadnicze tak, czyli tylko tam taką podstawę nie musi wskazywać, że jeszcze od tego czy przybędzie przysługiwały premie takie prawdo benefity nagrody i t d. niemniej jednak to może zniechęcić też kandydatów z NATO czy ramiona wyprostowane tworzą na stanowisko Lewiatana taka byśmy mieli się z tym spierać, bo te z opinii na razie są zbyt moim zdaniem NKW ubogie i po prostu nie dość przekonujące i będzie do tego okazja do tematu wracamy jutro w radiu TOK FM po dwunastym Mikołaja Lizuta z m. in. przedstawiciele Konfederacji Lewiatan i zobaczymy co też państwo o tym, myślą, a my tymczasem kończymy w Zamościu, gdzie był pan Łukasz guza dziennikarz Dziennika gazety prawnej i autor dzisiejszego tekstu na temat jawności płac w ogłoszeniach o pracę bardzo dziękuję za spotkanie tych Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA