Wysokość zarobków poznamy przed rozmową kwalifikacyjną?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Mikołaj Lizut kłania się państwu żeśmy Domino z południem, a w studiu goście Grzegorz Sikora dyrektor ds. komunikacji forum związków zawodowych dzień dobry dzień dobry państwu i Robert Lisicki dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan Lida dzień dobry wszystko wskazuje na to, że już niedługo kandydaci do pracy na etapie przeglądania ofert zatrudnienia będą znali wysokość wynagrodzenia proponowaną przez pracodawców obowiązek obowiązek zamieszczenia takich Rozwiń » informacji na nosie przewiduje poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy przygotowany przez posłów nowoczesnej wygląda na to, że ten projekt ma spore szanse, ponieważ ministerstwo pracy w domu przyjął go z pewną dozą entuzjazmu co więcej związki zawodowe także popierają ten projekt tak powiedział panie redaktorze naczelnym celem tak straszny na razie mamy opinię krajowej komisji Solidarności Leona na szczęście jeszcze nie reprezentuje interesów wszystkich prac w radach zapytamy u źródła w nowe państwo NATO w żeby, żeby zarobki były jawne na już na etapie ogłoszenia o pracę w ja przypomnę tylko, że w skali Europejskiej ten pomysł nie jest Nowy Sącz w krajach, w których zarobki wszystkie zarobki są jawne na jej toczy się szeroka bardzo dyskusja w Europie w tej sprawie, jakie są argumenty na argumenty są przede wszystkim takie, że jawność zarobków przeciwdziała dyskryminacji płacowej nierówne młoda w traktowaniu kobiet mężczyzn i t d . tak też jest bardzo słuszna i rzeczywiście ten pomysł co do zasady jest godny poparcia i dyskusji na ten temat natomiast w naszej ocenie on w sumie nie rozwiązuje problemu jawności tego, że n p . jak zresztą pan redaktor słusznie zauważył w innych państwach mamy do czynienia z pełną transparentność nie wchodzą podstawówka w stanach Zjednoczonych tak natomiast tam tyczy się to opublikowanie tych danych to skansen to z publicznym mieliśmy ostatnio kryzys chodzi o o jawność wpłatach na szkodę Narodowym Banku Polskim tak, ale to nie ma zbyt wiele wspólnego z tą propozycją, która dzisiaj składam klub poselski nowoczesnej, dlatego że no to, że będą podane oczywiście jest godna poparcia to, że będą podane do proponowanej kwoty natomiast natomiast nie wiem czy to nie mamy takiej pewności, że to wpłynie na grilla na rozwiązanie problemu jawność płac no przypomnijmy, że ten projekt posłów nowoczesnej zakłada karę administracyjną dla tych pracodawców, którzy w ogłoszeniach nie podadzą bądź wynagrodzenia bądź widełek proponowanych jeśli chodzi o wynagrodzenie w i oczywiście to można się spierać co do technicznych rzeczy no bo co to znaczy wynagrodzenie zasadnicze musztarda bardzo często wynagrodzenie zachód zasadnicze jest bardzo niskie i ona wg kodeksu pracy jest możliwe nawet niższa niż płaca minimalna natomiast, jeżeli pracodawca stosuje rozbudowany system premiowania pracowników zakładowych wynagrodzenia netto wtedy to jest dopuszczalne, ale rozumiem, że jeśli chodzi o stosunek związków zawodowych czy forum związków zawodowych do tego projektu no to spór jest do sporu dotyczy rozwiązań technicznych ani samej idei tak na dobre znów tutaj wielu właśnie tkwi szczegółach, bo teraz chodzi o to, że przy procesie rekrutacji jest podanie 1 konkretnej kwoty jest to stawka taką test dla wyrównania od razu całość dokładnie za dostawę zarówno pracodawcy, jaki pracownika pożyczka w takim w takim dosyć nam powiedział zamkniętym terytorium, bo wiadomo jest, że jeśli oczekujemy od pracownika przy procesie rekrutacji konkretnego zakresu obowiązków to silnik 11 nie pokrywa nigdy w związku z tym w związku z tym może dojść do sytuacji, że pracownik nie będzie możliwości aż takich negocjacyjnych, jakby mógł mieć, a pracodawca też nie będzie mógł mieć zbyt duże możliwości na bardziej przekonuje ta kwestia na pewno nas przekonuje bardziej kwestia widziałem, bo ona pozwała na doprecyzowanie, ale tych warunków zatrudnienia to po pierwsze po drugie i powiem tak rzecznik prasowy związku zawodowego ze płace są oczywiście bardzo istotne natomiast jeśli tak bardzo na dziś nie ma w tej chwili na kwestie na kwestie oferty jeśli chodzi o proponowane wynagrodzenie to może się stać taka sytuacja oczywiście, że tak poseł Witold Zembaczyński zauważył, że po nastąpił pewien, o co tzw. e-konto nazwał Janusza owych propozycji wynagrodzeń zgadzamy się z tym natomiast do zasady i to też szczególnie Wschodzie kwestia zatrudnienia w większych ośrodkach to przecież kwestia ta dotyczy nie tylko samych płac, ale również potem kwestii negocjacji chodzi oto warunki pracy potem atmosfera w pracy komunikację wewnętrzną pracy, więc czas, więc nie zawsze Chwastek idzie aż tak bardzo mocno o pieniądze no dobrze, ale wygląda na to, że w Polsce wysokość zarobków to jest tabu i to w dodatku on skrzętnie skrywane, więc chciałbym zapytać przedstawiciela związku pracodawców co państwo na to na ten projekt rzeczywiście wysokość zarobków to tabu i dlaczego na rzeczy po pierwsze, czy wam zależy na tym, żeby żywych zarodki były tajne nadal, a jeśli tak to dlaczego czy mamy nadzieję rzeczywiście kwestia podawania orientacyjnie wysokości zarobków w ogłoszeniach o pracę będzie przez upowszechnienia, ale nie przez to, że wprowadzimy regulacje prawne przez promowanie dobrych praktyk naszych uważamy, że cel, jaki przyświeca przedłużony przez rząd projektu ustawione są najbardziej godnym poparcia zasługuje na wsparcie dla dobra dla praktyki wie pan tak samo z siebie rzadko się sprawdzają niech już późno np. na nierówności płacowe między kobietami mężczyzna wydawał się, że to jest dobra praktyka, a jednak ta różnica w Polsce w dalszym ciągu jest i to przy obowiązywaniu przepisów, które zakazują dyskryminacji to bardzo trafna uwaga panie redaktorze mamy od 2003 roku dopracowane regulacje w kodeksie pracy wciąż te dysproporcje funkcjonują na kolejny raz kolejny element, który pozwala te sprawy jak gość nie dzwonił do regulowania większą transparentność wynagrodzeń naszej opinii natomiast wciąż tego do do punktu wyjścia część członków Lewiatana w tej chwili już informuje kandydatów do pracy o orientacyjnej czy do podstawowej wysokości wynagrodzenia mogą otrzymać, a ich tak naprawdę nawet te firmy zgłosiły zastrzeżenia że, o ile stosują tego rodzaju rozwiązanie, ale są przeciwne próby ubrania tych praktyk w ramy prawne, dlaczego nie ma wątpliwości, że to fair w stosunku do kandydatem, że firma ma o wiele łatwiejszy proces rekrutacji żyli w czasach wstępie wiemy o jakiej sumie przynajmniej orientacyjnie my mówimy tylko ważne są też po pierwsze, orientacyjne i to co chcemy tak od 18 regulacji natomiast ta propozycja też kwestia techniczna i przyjąć takie obawy, że sprowadzimy nasze zastrzeżenia wątpliwości do kwestii pewnych technicznych, które da się łatwo usunąć nie ta propozycja używa określeń niedookreślony i będzie budziła szereg wątpliwości pan redaktor posłuży pojęcia zasadniczego wynagrodzenia, a czym zasadnicze wynagrodzenie no właśnie należy rozwiązać do tej pory na to mieszkańcy tych szat jest bardzo istotna na tym polega problem, że do tego kodeks nie precyzuje, iż są oni państwowych kodeks pracy jest regulacją podstawową powszechną dotyczy całego obszaru naszego rynku pracy bez względu na sektor działalności i stanowiska, jakie zajmujemy i pracodawcy podnoszą nam tak naprawdę w zależności od sektorów działalności ten system wynagrodzeń może być bardzo różnie możemy stawkę godzinową miesięczną stawkę akordową czynniki te elementy zmienne jak prowizje dodatki premie, a wszystko wpływa na całość wynagrodzenia najazd wykonano nie zaciemniają my teraz obrazu, bo uważam, że dosyć siłę zadaniem jest, o ile zarabia jak najbardziej no i pisemnie mamy problem chodzi o to, żeby zdanie, o ile będę zarabiał było publiczne macie coś przeciwko temu nie, ale teza, że po spotkaniu kandydata do pracy i potencjalnego pracodawcy to pytanie jest pierwszym pytaniem jak z DK do pracy, ale uważam, że jest w Polsce publiczna nie jest i on, że Sikora słusznie przypomniał sprawę NBP, gdzie wymagało specjalnej ustawy, żeby ujawnić zarobki, ale niedawno firma Novol z innym elemencie, dlatego że sytuacja Narodowego Banku Polskiego, o ile się orientuję dotyczyła podawania wysokości wynagrodzenia określone stanowiska utrzymywany przez osoby podejrzane natomiast my mówimy tak naprawdę o tym, że pracodawca będzie mówił kandydatowi o tym ile wyniesie wynagrodzenie albo odda poda przedział tego wynagrodzenia, ale chcemy przywrócić państwo uwagę na jedno września Czech nie możemy też dążyć, żeby każdą dobrą praktykę próbować uregulować prawnie czy pan redaktor oczekuje, że firma, która poszukuje skandal to bardzo ciężko dyrektora generalnego dyrektora regionu na Europę środkowo-wschodnią członka zarządu może być dla nas rynkiem pracy, że ona poda zasadnicze wynagrodzenie w ogłoszeniu o pracę, dlaczego nie ale dlaczego jednak na stronie ma w Finlandii musiałby pan podać także na wysokich stanowiskach korporacyjnych nie byłoby wyjścia nie było zbyt polany z negocjacyjnego trybu w pole negocjacyjne tylko pytanie czy tez orientacyjna stawka po drugie to jednak w tej chwili traktowany przez naszych członków przynajmniej jako pewien ich kwestia konkurencyjności na rynku również zabiegania o tych najwyżej wykwalifikowanych, a co, jeżeli wszyscy muszą podawać takie dane to konkurencja się nie zmienia tak tylko co to dane o stawce pytanie typowo zaczynają być to zasadnicze wynagrodzenia znacząco ten pracodawca miałby podestu ogłoszenia prasowe na to ile jest zarabia członek zarządu i rezer w został w większości to są to są spółki giełdowe, które z założenia muszą podawać będzie tak koszty podają tak naprawdę, ale to się nie tylko zasadnicze wynagrodzenie to mówimy o całokształcie jego wynagrodzenia zlotych chodzi o całokształt wydają się, że takie do pracy do do doprecyzowania tego projektu miałoby sensu tłoczone z niedzieli nad czym chodzi o pytanie ile będę zarabiał i wydanie publicznych ile będę zarabiał, jeżeli chodzi o stawkę wynagrodzenia, a jeszcze 2 elementy ten projekt nie mówi do końca będę zarabiał on mówi o przydziale również czy mogę podać pewne widzę, że aż o wynagrodzeniach na awans do Lwowa w ich teraz mamy spotkanie wyszłyśmy dyskusji z moimi pracodawcami mały pracodawca poda kwotę w ogłoszeniu 2 ,51000 zlote brutto nie ma działu rekrutacji rozbudowanego spotyka nas skandal to do pracy na okazuje, że kandydat nie spełnia wymagań, aby te wymagania są powyżej tego są w myśl muszą zmienić tak naprawdę formuła współpracy czy zmieni zakres obowiązków na stanowisku, że do tego projektu musi rozpisać nowy rekrutacji dać nową ogłoszenie czy wszystkie zasady oczywiście, że tak czy mali pracodawcy na to piszą teraz oddać honory i zakłada, ale wrócimy do las Vegas po informacjach Radia TOK FM, ponieważ projekt nie zakłada co to oznacza ogłoszenie o pracę wrócimy do naszej rozmowy przypomnę, że Grzegorz Sikora dyrektor ds. komunikacji forum związków zawodowych jest państwo i moim gościem oraz Robert Lisicki dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan Grzegorz Sikora dyrektor ds. komunikacji forum związków zawodowych i Robert Lisicki dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan są państwa i moimi gośćmi, a więc związki zawodowe i forum pracodawców, a rozmawiamy o projekcie o ustawy z głosu rezygnacji nowelizacji kodeksu pracy zgłoszonym przez posłów nowoczesnej, aby wysokość zarobków była podawana już na etapie rekrutacji, czyli w ogłoszeniach o pracę czytając ogłoszenia o pracę niezależnie od tego czy to internet Gazeta czy słup ogłoszeniowy w naszym mieście musimy zobaczyć ile pracodawca proponuje nam jeśli chodzi o pensję zasadniczą, a pracodawca może podać albo kwotę, za którą jest skłonna zatrudnić albo też widełki, czyli przedział od najniższej do najwyższej kwoty, którą byłby skłonny zapłacić, czyli przedstawiające jakiś pole negocjacyjne z na jej z tego co mówiliśmy do tej pory to związki zawodowe generalnie jeśli chodzi o samą ideę to popierają natomiast diabeł tkwi w szczegółach z kolei pracodawcy ma dosyć tak w Nieświeżu najróżniejsze cudeńka mówią o tym projekcie jak zagramy z ideą jest dobra to idea dobra natomiast mamy teraz bardzo się ramy prawne czy publikowanie wysokości wynagrodzenia w latach pracy jest dobrą praktyką jest, że po nich najbardziej poszerzy natomiast my mamy zastrzeżenia co do prowadzenia kolejnego rozwiązania ramy prawne, że do sklejenia obowiązek nakłada na fakt dawno tak tego, że do tej można argumentować, że jeśli taki obowiązek nie będzie w ramach prawnych to będzie tak jak jest w tej chwili zarobki w Polsce to jest tabu to dobre praktyki, o których pan mówi nasz dług, a i to jest dla mnie to jest rzadkość przejrzy umowy na portalach, które wymuszają pracę niż teraz zapewniam pana, że to jest rzadkość co zresztą, o czym wspominaliśmy pokazała sprawa NBP dopiero ustawa zmusiła tak naprawdę pracodawcy do podania ile zarabiają dyrektorzy poszczególnych departamentów w Narodowym Banku Polskim przypomnimy, że to jest instytucja publiczna ta wiedza powinna właściwie się nam społecznie należeć nie ma takiej siły i takie dobre praktyki, która zmusiłaby pracodawców prywatnych do publikowania takich danych jeśli oczywiście ich spółki nie są notowane na giełdzie nie jest też mieć zastrzeżenia w momencie, kiedy staje się pracownikiem wchodzą na teren zakładu pracy 50 więcej osób mamy regulamin wynagradzania w bardzo częsta wymiana w regulaminie wynagradzania jest takie zastrzeżenie, że wysokość pensji jest tajna i pracownicy nie mają prawa ich ujawniać nie to dlatego musimy to odczarować, jeżeli chodzi o VAT na zakładowy stosunki pracy myślę, że żadna osoba nie poniesie negatywnych konsekwencji, jeżeli z kolegami z wydziału zaczął dyskutować o wysokości wynagrodzenia są takie wizyty niemal możesz się zdarzają no zdarzają się i zdarza się powszechnie, ale i jesień zgroza jeszcze nie mamy pozwoli się wytłumaczę na czym polega idea tego projektu, bo wydają się, że ona jest bardzo ważna, dlaczego niby kruszyć kopie o jawności wynagrodzeń, ale dlatego, że inwestorzy są one utajnione przez pracodawcę dochodzi do patologii są dużo mówić to znaczy po pierwsze do jak to pan nazwał tzw. Janusz nowych władz, czyli płac poniżej w ogóle wszelkich standardów godności po drugie do nierówności płacowych zupełnie irracjonalnych do nierównego traktowania kobiet mężczyzn co jest niestety w dalszym ciągu regułą w tym kraju niestety o czym trzeba zwrócić uwagę na to, że zostały wykonane z badania i okazuje się, że większość społeczeństwa zdecydowana badany może tak ankietowanych badanych popiera tą propozycją tylko trzeba sobie one właśnie pytanie, dlaczego ta propozycja uzyskuje też są tak szerokie poparcie, bo w końcu mówimy oczywiście co o projekcie, który naprawdę rzadko się zdarzają wiemy w obecnej sytuacji makro politycznej, że jak jakiś projekt uzyskuje tak szerokie poparcie mogło ich częściową aprobatę rządu i 1 z z Central związkowych i jeszcze w dodatku resort pracy do tego przychyla w związku z tym mamy w końcu jakiś przyczółek do budowania większej koalicji i zatok i z tego należy się niewątpliwie cieszyć tylko trzeba poszukiwać uzasadnienia tej sytuacji myślę, że uzasadnienie leży w ni więcej w elementach retoryki, którą pan redaktor przedstawił, dlaczego mielibyśmy kogoś kopie przecież z zasady nie ma nic złego w tym, abyśmy otwarcie i transparentnie rozmawiali o pracy o naszych zarobkach tak i co do tego chyba nie ma tutaj też przy tym stole żadnych wątpliwości tylko chodzi o to, że np. wprowadzenie tego projektu szczerze mówiąc w mojej ocenie w nie rozwiąże problemu np. pocenia pod stołem tzw. na co zwracają uwagę na co zwraca uwagę na listę posłów sprawozdawców tych spra w ten projekt nie rozwiązano problemu jawności ponieważ, ponieważ jak powiedziałem na początku zresztą swój pierwszy wypowiedzieć się na tej w trakcie tej audycji należałoby zatem do tego, żeby rzeczywiście idąc tropem tego co się stało w środku Narodowego Banku Polskiego naprawdę zadbać o to, aby te dane dotyczące zarobków w pierwszej kolejności powinny być publikowane i one z kolei też w długoterminowym myślenia zmieniłoby to rzadka nasz kod kulturowy i wpłynęłoby również pozytywnie np. na negocjacje płacowe w Pireusie, ale mówiąc kolokwialnie kawa nie wyklucza herbaty nie zamierza, ale jest chyba trochę na nim porządki, gdyż szanujemy się do nas zdobycz pana dyrektora podjął pan, że projekt ma przeciwdziałać zapewnić godną i zgonu standardami Pacek to zgodne z Wronek zgoła standardami, bo w banku kolegiaty związków zawodowych powiedział, że poseł woda są już ma wykluczyć płacenie powstała w stolarni państwo mu też domagać się do nas przychodzą do pana pan z tym pracodawcą i nie podaje pan w ogłoszeniu, tak więc rosnącemu, w jakich zasadach chce pan mnie zatrudnić przychodzą do pana, a na rynku pracy nie jest pewien kłopot to znaczy jest to w dalszym ciągu powiedzmy rynek pracodawców i bony wyda, za jaką najmniejszą kwotę zgodzi się pan umie pracować na ZUS moja sytuacja negocjacyjna jest tutaj znacznie gorsza niż w sytuacji, gdyby pan uczciwie powiedział szukam do pracy osoby na tak i takie stanowisko za takie takie pieniądze co tutaj także, dlaczego niby mielibyśmy ukrywać, jeżeli oferta pracodawcy w czasie tej rozmowy spełniał wymogi przepisów każdy ma do czynienia ze mnie godną płacą na rzecz, bo sami państwo myślę, że sporo instrumentów na rynku, którzy budują tam chodzi o to że, gdybym był kobietą prze do pana wieje, a nasze zarobki w dalszym ciągu byłyby stabilizowane tak w tej chwili mógłby pan zaproponować mi znacznie mniej co jest powszechną, ale już można to mogę podać widełki i kandydatce kandydatowi i co te widełki Nanda zaś siłę państwa przełożyć się na poświęcili temu projektowi, bo jest zaś w otoczka generalnie dotycząca rynku pracy w sytuacji wynagrodzeń na rynku pewnie, że dążymy do tego, żeby to zarazem bardziej transparentne szczególnie sektor publiczny założymy sektor prywatny publiczne można tu dobre praktyki prowadzimy szeroko pojętym sektorze publicznym, dlaczego nie sprawdzić jak to może funkcjonować a dlaczego nie wszędzie, dlatego że myślę, że z uwagi jednak rzeczy, o których będzie też część spotkania tych tzw. techniczne, które tak naprawdę bardzo złożone skomplikują życie obustronne pracodawcą tania, ale one porozmawiajmy o zasadzie weź, dlaczego pracodawcy prywatni mieliby ukrywać zarobki swoich pracowników, dlatego że często traktują to jednak tylko pewien sposób re Kita tak być o tym, wątku, dlaczego między pracownikami rozmawiamy o wynagrodzenie, ale wpuszcza nas aż do podmiotu trzeciego byłoby prawne budziło zastrzeżenia do tego, że test drabinki wynagrodzeń przedziały wynagrodzeń te są jakimś elementem kształtowania polityki danej firmy i też jej mówmy to takie kno w how na czym my chcemy w ten sposób wynagradza swoich pracowników na poszczególne szczeble płacimy za to więcej od rysunku nasi konkurenci Arka niechaj zaznaczają określamy, dlaczego ma być to tajne tajne to także firmy szczególnie przy kluczowych, a także stanowiska traktującego swoją informacji, które nie chcą ujawniać w tym co tak naprawdę, kiedy rozmawiam to tych stanowiskach w zlotych najwyższy jest kwestia pewnej konkurencyjności funkcjonowania danej firmy z zachowaniem konkurencyjności jawności zarobków aż się, dlaczego na rynku firmy nie chcą policz ile płacą statek haraczu nie boją się uważa, że się pod kupienia przed potrzebą pracownika czy całych działów czy miał do czynienia, jakie decyzje są informacją wynagrodzenia w całej regulaminu wypływały na zewnątrz, ale to dlatego Zachodu na Zachodzie nie ma z tym problemu, a w Polsce aż, tyle że dostaje 113 takich danych, gdzie tylko wieża ma publikować zarobki nie ma na nich wrażenie na szczegółach rozwiązań fińskich ciągłą musielibyśmy się przy tak naprawdę, bo mówimy o czymś co Finowie, publikując całość wynagrodzeniach z informacji szczegóły co do poszczególnych składników przyjrzymy się temu, ale muszą państwo jest też kwestia pewnej ewolucji jest w dniu, w którym nie wznawia się również załodze o zarobkach 5 par 3 pożąda steku państwu rozmawiać z kolegami swoje zarobki na rozmowie rozmawiałem z klimatu pozytywny oddźwięk stać się, że pas kupować na politykę wynagrodzeń swojej firmy jak rozumiem i oka, jeżeli tak przyjęto nie ma najmniejszego problemu, a nie rozmawia z kolegami wynagrodzeniach wznawiamy miastu problemów to jest myślę, że rozmawiając z dużymi sumami, że nie jest tak transparentny temat nie wszyscy są tak chętnie naśladują swoich aluzje może się zmarnowano miejskich w na niskie wynagrodzenia może warto zastanowić nad tym, dlaczego to jest tak stabilizowane dobrze rozumiem ten argument o konkurencji tak opornie kupowanie pracowników o twarz to jest jakiś argument z jakaś tam strategia władzy to znaczy chodzi o to mówiąc najprościej, żeby nie wyszło na jaw, że płace pracownikom mniej i narażam się w ten sposób na podkupienie pracownika tutaj warto zatem powiedzieć szczerze, o co tak naprawdę chodzi, dlaczego w takim razie do zarobki są takim nie taką tajemnicą to szczególnie w Polsce, bo byłoby, żeby wreszcie kod kulturowy w Polsce jest taki ani rozwiązać inżynier rozmawiano właśnie rada może też wynikać właśnie z tego, że ludzie w Polsce mało zarabiają stosunkowo się wstydzą tak myślę szczególnie ważne w sektorze publicznym w morze tak być może to jest główna przyczyna tej niechęci, bo jest jawność może takiemu takim tłem też do tej dyskusji jest fakt, że 40 % badanych w Polsce jest ogólnie zadowolonych z tego ile zarabia w excelu wszyscy niezadowoleni to postaramy się może też o tym nie mówić to stąd też pokazuje jak ostatnio wygląda dyskusja na temat chociażby zarobków nauczycieli dla wielu w Polsce ludzi ze zdziwieniem ile nauczyciel w szkole zarabia magister pedagogiki skarby zaraz po studiach wróćmy do wody rządowym projekcie, który mógł się uda wzdycha pan zarządza zwierza się do całokształtu sytuacji oblodzenie w wynikach znacznej szkody wynika z pewnej naukowca z innej Tigera to jest jak już za rok tak mówimy o 0 jedynką owej jawności zarobków jest pytanie również do pracowników warto by było zadać pytanie czy jako osoba Iksińska chce ujawnić swoje wynagrodzenia, że mam poczucie, że jest jakiś moja dobra osobiste wysokość mego wynagrodzenia pytanie czy pracownicy potrzebni chcą mieć swoje wynagrodzenia to też jestem ciekaw wyników takich badań losów chciał ujawnić swoje wynagrodzenia w kontekście tego, że była zupełna transparentność natomiast ten projekt nie dotyka tego elementu kiedyś zatrudniony, kiedy kształtuje się z wynagrodzenia w danej firmy od nowo usłyszeliśmy tutaj, tyle że forum pracodawców mówi jesteśmy generalnie za jawnością, ale dobrowolną to znaczy, że te materiały o jawności to co jest zresztą, żeby dobrowolne jest teraz ich związki zawodowe mówią generalnie tak, ale szczegóły projektu warto nad nimi się pochylić, a co postuluje się w takim razie co postulujemy postulujemy na pewno to na pewno postulujemy rząd czy na pewno chcemy się skoncentrować na tym, żeby jednak bardziej przychylić się do kwestii nie podawania konkretnej kwoty, a jednak skoncentrować się przynajmniej na tym etapie na na widełkach zostawić te widełki, bo tak jak powiedziałem one będą ułatwiać też potem proces rekrutacji i negocjacji i będą też pozwalać pracownikowi na to, żeby móc o wyższą kwotę też móc znaleźć tych wyższej kwocie w trakcie negocjacji może ta nie może być widełki tylko najniższy próg za jaki pracodawca jest gotowy zatrudnić, bo rozumiem że, że tutaj w podaniu sufitu też z Marianem pracownika nie jest Malec chciała też patrzeć na nas nauczy jak rozumiem, że Żyd rozmawiamy o perspektywy czysto związkowej natomiast do formatu roku pełni stronę przewodniczącą w radzie więc, jaki stąd też starał się odnieść do interesu pracodawcy zdaje sobie sprawę z tego, że nie jest taki zakres, który można po prostu zapłacić tyle lub tyle tak na kwestę też tutaj został pan słusznie dyrektor założył z Konfederacji Lewiatan, że sama rozmowa kwalifikacyjna też bardzo często kształtuje kwestie wysokości kwoty, jaką chcemy zapłacić pracownikom, czyli że przychodzi powiedzmy człowiek na stanowisko murarz okazuje się dekarze itp w menu łatwo jest z po żartować z tego tematu tezę, że pracodawców ci, którzy się zapoznać z tym projektem umów to jest kolejny obowiązek staje się jeszcze do tego sankcjonowany karnie, bo to nie także po sobie orientacyjna wysokość wynagrodzenia czy wybiorę jakiś wynagrodzenia swego wynagrodzenia muszą podać też Belki informacja, którą uzyska Kan do pracy czy, że będzie jakaś bardzo podstawowa, bo to i tak nie da pełnego obrazu tych wynagrodzeń na ten moment my takich ludzi podkreślił, że mamy zastrzeżenia legislacyjne co do efektu, jaki możemy uzyskać tym regulacja w kodeksie pracy męża za cały obraz bardzo złożone z rynku pracy różnych sektorów działalności stanowisk dlatego podchodzimy do tego czasu poza PZU życie trudno o zadanie, bo samo w sobie ujawnianie tych wynagrodzeń uważam, że jak najbardziej trzeba promować ideę powiedział na początku nawet firmy, które dziś mają praktykę ujawniania wynagrodzeń, bo wygrywają te w ramach rekrutacji proces rekrutacyjny mają większą efektywność one również miał zastrzeżenia do tego, żeby próbować ten element prowadzić w ramy prawne w bardzo dziękuję panu za tę rozmowę Grzegorz Sikora dyrektor ds. komunikacji forum związków zawodowych i Robert Lisicki dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, czyli państwa, czyli moimi gośćmi na chwilę informacja Radia TOK FM, a po nich raport gospodarczy, na które zaprasza Aleksandra Dziadykiewicz program przygotował Szczepana Żarek Mikołaj Lizut Zwiń «

Wysokość zarobków poznamy przed rozmową kwalifikacyjną?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: A TERAZ NA POWAŻNIE

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 18:00

Najnowsze Podcasty

Podsumowanie dnia (6.06)

Marsz 4 czerwca był największym zasięgowym wydarzeniem politycznym polskiego internetu od dekady

"To prezydent wtrącił się sądowi w jego pracę, naruszając przepisy Konstytucji"

Ryszard Petru: Jestem gotowy startować z tzw. trudnego okręgu pisowskiego

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL