REKLAMA

Polskie firmy: jak kultura zarządzania wpływa na stres w pracy?

Światopodgląd
Data emisji:
2019-03-20 15:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
09:23 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
, a świerk lub pod blond zdobycz w państwa gościem cały czas studiów w Krakowie dr Piotr Prokopowicz socjolog organizacji Instytutu socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego jeszcze raz witam panie doktorze napraw jak zwykle z wielką przyjemnością, dlatego że wydaje się, że to są bardzo ciekawe kwestie, które pan bada, o których pan mało w sumie publicznie dyskutuje mamy się wydają czasami może takie techniczne jak zarządzanie organizacji IAM i t d. rozmawialiśmy już Rozwiń » wcześniej w państwo znajdą rozmowy w systemie cash podcast owym o tym, że mnie też nowe firmy jest tzw . Doliny Krzemowej technologiczne i w ogóle też technologie globalizacja to powód odmowy gminy wprowadzają takie nowe normy zarządzania, które w sumie można, by dosyć określić autorytarnymi i nawet mam takie poczucie, że mnie te wymogi dwudziestowiecznej wynalazki jak nie wiemy prawo prac ziemnych, gdzie sztama gubią się w ostatnim czasie są sposoby, żeby je omijać też są takie poczucie, że właśnie bardzo dużo mówimy o tym, że jesteśmy bardzo zapracowani no, a pan twierdzi, że nie pracujemy wciąż więcej niż w przeszłości zależy, jakim okresem porównujemy i istnieje to bardzo ciekawa dyskusja chociażby w fotografii i antropologii kulturowej na temat oryginalnych społeczeńst w dobrobytu i chociażby twierdzisz, że w planie Buszmenów kung pracowało 22 , 5 dnia tygodniowo, a resztę czasu spędzali na nano plotkowanie zabawach i rytuałach akurat jeśli chodzi o taką wizję społeczeństwa tzw. pierwotnego nie do końca jest ona Renacie znajduje potwierdzenie w tym jak dzisiaj rozumiemy, a działanie tych społeczeństw natomiast najczęściej właśnie wychodzi się takiego złotego wieku później mówi się o tym w jaki sposób, ale on w ostatnim czasie rewolucja przemysłowa wyrwała nas w jaki sposób z ograniczeń natury tak, bo chociażby chociażby takie z branży pojawił liczba ze wspaniałym muzeum antropologiczne mieście Gandawa właśnie tam zegar był tym symbolem epoki przemysłowej, gdy już nie natura ten budzi reguluje to, o których wstajemy i pracujemy dodałbym do tego zestawu ciężarówka zegary żarówka żarówkach oraz wyrwała w nocy alei i rzeczywiście dzięki temu mogliśmy pracować dłużej pracować więcej im z czasem, kiedy wchodziłem coraz bardziej zaawansowane rozwiązania w zakresie zarządzania jak chociażby zarządzanie naukowe jak narzędzie, które pozwalały na pomiar EU najmniejszych nawet z reaktywności tak jak w teraz tych dużych firmach reklamacją choćby, a to nie jest zdrowego to nie jest nic nowego zmienił się narzędzia zmienił się zmienił się tym zegarów, które monitorują czas i zamiast oka mamy kamery, ale tak naprawdę filozofia niczym od soboty od Taylora się nie zmienił anatomii dziś patrzymy obiektywnie nam na liczbę godzin, które pracują w społeczeństwach zachodnich to ona stabilnie maleje, ale i inne rzeczywiście pomimo tego, że w Polsce pracujemy znacznie więcej średnia niż w innych krajach europejskich, ale z tego co się orientuję wyprzedza nas tylko Turcja Grecja też dużo i Grecy dużo też pracują, a nocą jest poza tym pracujemy pracujemy najwięcej i to mimo wszystko jeśli patrzyli byśmy na to z perspektywy historycznej na to pracujemy dzisiaj mniej niż w latach dziewięćdziesiątych latach 90 proc mniej niż w latach siedemdziesiątych to jest trend uniwersalny jeśli chodzi o świat zachodni to się natomiast zmienia to technologia, która jest użytkowana do zarządzania pracą wydają się tutaj można, by było szukać jakiegoś czynnika, który wyjaśniłby, dlaczego o pomimo malejącej liczby godzin pracy czujemy się w tej pracy takie zestresowani, bo taką ogromną presją niektórzy wskazują, że są pewnego rodzaju kryzys jeśli chodzi o rannych stres w pracy może jednak takie są rozmiary Chełmca nowo Novum w waszym trudno się też takie rzeczy, by porównuje czasoprzestrzeni bardzo trudno, bo wszystko zależy od tego jak zadamy pytanie i na ich, kiedy polegamy na nas NATO na raportach na tor Poznań w mieście opisują sami pracownicy nigdy nie wiemy czy badamy rzeczywiste zjawisko czy to po prostu jak zmieniła się percepcja tego u ludzi wysiewamy to samo pytanie pracownikom w Polsce i w innych krajach europejskich to zdecydowanie Alan Polacy znajdują się wśród krajów, które wskazują na największe obciążenie stresem w pracy są są takie badania OECD, ale mam nadzieję, które na to wskazują tu mamy już kilka rzeczy po po pierwsze, istnieje relacja pomiędzy stresem w pracy jakością zarządzania ranny, ale też rodzajem pracy, który jest dominujący ekip, kiedy popatrzymy na liczbę godzin pracy średnią, a jej zależność od produktu krajowego brutto per capita zauważymy, że to najbardziej rozwinięte gospodarki jednocześnie pracują najmniej, ponieważ praca jest oparta na czym innym wartość tworzy się nie w oparciu o niskie koszty ranny pracy tylko w oparciu o innowacyjność, a my i to mu tak mój pierwszy kandydat to znaczy praca, która jest wykonywana one w Polsce czy też w innych krajach europejskich z bloku wschodniego i w swoim charakterze inna niż ta, która jest wykonywana w krajach zachodnich inne są te inne inne też są Ampli jest poziom jakości zarządzania świadomością menedżerów, a on ME prowadzimy takie badania w zakresie bilansu kapitału ludzkiego dna w Instytucie socjologii we współpracy z wsparciem Annie i badamy również to, jakie są metody zarządzania wykorzystywane w polskich Romney przedsiębiorca i rodzaju kultura organizacyjna jest tworzona w tych przedsiębiorstwach i tutaj widzimy pierwszy raz w tym roku obchodzi my te badania, że bardzo bardzo małym zakresie tak współczesne metody zarządzania są koszty wykorzystywane w polskich polskim przedsiębiorcom bardzo mało organizacji w ogóle wykorzystuję takie fundamenty jak opis stanowisk pracy jak wykorzystywanie wy standaryzowanych metod rekrutacji czy coś co wydawało się, że takim są cali tylko dlaczego to jest ważne co ma wspólnego ze stresem, jaki 1 z 1 z kluczowych rzeczy, która wpływa na stres w miejscu pracy to o poczucie braku struktury i braku zrozumienia tego co się dzieje realne dobry menedżer dobra organizacja to organizacja, która jasno definiuje zakres obowiązków, która jasno definiuje zasady awansu, w której znowu wracając do naszego słowa klucza spory z poprzedniego wejścia, w którym istnienie przejrzystość jeśli chodzi o strukturę jeśli chodzi o wynagrodzenia jeśli chodzi o zasady, które panują jeśli mamy organizacji, która zarządzana jest intuicyjnie w oparciu o tak mi się wydaje pracownicy nie rozumieją procesów i przez to są bardziej zestresowani na koniec wracając jeszcze do wątku jawność płac mówi pan, że obserwował jak z kilku firmach wprowadzano to jak to się skończyło po tym, chaosie początkowym w tych firmach, które ja widziałem skończyło się to bardzo dobrze natomiast co jest bardzo ciekawe Otóż ten proces zawsze był długi, a zawsze był bolesny, ale ranne i zawsze wymagało to od pracowników jak wyjątkowego poziomu świadomości zaangażowania i siły woli natomiast z mojej perspektywy wprowadzenie jawności płac jest realne niesamowity, a on w 2 dni nie są to narzędzie do początku rekonstrukcji organizacji w kierunku organizacji, która jest bardziej partycypacyjny Warty sprawiedliwa, a jednocześnie, by nas bardziej efektywną bardzo chciał Pańczyk to, żeby właśnie nasza kolejna rozmowa dotyczyła tych partycypowali w parkach czy nienawidziłem tego słowa wymówić uczestnictwa jest wypadkową wzywamy także bardzo chciałbym się to bardzo ciekawe nawet dzięki panu odkryłem i właśnie zapomniałam teraz, że w słowo natomiast ChAD le pamiętam alokację o i co to jest, a co jest, czyli 12 Hey 1 z trendów, który przypina się na autonomię i partycypacji w organizacji, żeby lepiej sprzedawać graczy większe pieniądze doradztwo, by chwilę po to, trener Piotr Prokopowicz czy socjolog organizacji Instytutu socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, bo państwa gościem Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast! Nie czekaj, zacznij słuchać wygodniej z pakietem "Aplikacja i WWW".

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!