REKLAMA

Ubywa pracowników tymczasowych. O czym to świadczy?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2019-03-22 12:40
Czas trwania:
15:51 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raporty gospodarcze jest 1242 Aleksandra Dziadykiewicz zaprasza na raport gospodarczy Radia TOK FM i oczywiście najpier w parę zdań o rynkach na giełdzie w Warszawie teraz widzimy kolor czerwony WIG 20 traci 84 %, a indeks szerokiego rynku, czyli indeks WIG teraz 61 % również pod kreską za euro płacimy 4 zł i 29 gr za dolara 3 zł i 79 gr za franka 3 zł 82 gr, a brytyjski funt teraz po 499 funt brytyjski, który nagle się osłabił się teraz znów trochę się umacnia toalety Rozwiń » straty odrabia z, a przecież to co wpływa na funta to oczywiście Brexit kryta właściwie cały czas niepewność, bo od jedno co wiemy to położenie będzie w przyszłym tygodniu brexitu ale kiedy nastąpi do tego jeszcze testach na 100 % przewidzieć nie można są 2 daty 1 w kwietniu druga w maju z barek to wiecznie będzie jeszcze jakaś inna data proponowana w inny teraz to wielka Brytania musi się sama ze sobą zmierzyć i zrezygnować czy jednak przyjmuje tę umowę, która była już 2 × odrzucono, ale jednak jest wynegocjowana przez panią premier w z Unią Europejską 3 jednak nadal nie mnie chcą parlamentarzyści brytyjscy mieli przyjąć wtedy w ten Brexit będzie twardych dowodów podobnie rośnie szybciej niż później zatem wielką Brytanią na rozwiązanie trzeba jeszcze poczekać jednak to też w sumie czekają rynki finansowe, które funk trochę się osłabił, ale dzisiaj, gdyż w mniej przynajmniej części tych strat odrobił raport gospodarczy, ale w raporcie gospodarczym będziemy się teraz przyglądać się polskiemu rynkowi pracy, ale z takiej dość specyficznej perspektywy wzrostu był pan Wojciech Ratajczyk z polskiego forum HR i agencji zatrudnienia Henk van der dzień dobry dzień raz w Czechach Polsce raporcie, że ubywa pracowników tymczasowych i powiem panu tak na intuicję podpowiada mi to, że skoro jest mniej pracowników tymczasowych to być może firmy, w których ci ludzie byli zatrudnienie go właśnie pracownicy tymczasowi przejęli ich do siebie teraz posłowie nie otrzymałem list jest słuszna tak trudno też świetne płyty w tym pomóc w przednim roku spadła rzeczywiście liczba pracowników tymczasowych o kilkanaście procent nie jest to się z NATO się zużył 2 efekty pierwszy to właśnie to, o czym pani powiedziała, czyli przejęcia pracowników tymczasowych do na etaty do naszych klientów ten spowodowany po prostu ogólnym brakiem rąk do pracy w takim razie, by nasi pracownicy pracodawcy użytkownicy przejmują pracowników bardzo chętnie jest to nasz naród przyszedł po co kilka miesięcy od umowy specyficzną własny o pracę, ale sprawdził się pracuje wydajnie jest dobry i sam też to pracownik czuje się ofiarą porządków tej firmy na to, że umowę Zostań naszym pracownikiem bez żadnego pośrednika w tak, bo to się łączyć z drugim elementem, który wystąpił w zeszłym roku temu pierwszy raz, kiedy skończył 718 miesięczny okres podyktowany nową ustawą o pracy tymczasowej w listopadzie to nastąpiło wtedy firmy miały do wyboru albo dostać się z pracownikiem albo go przyjąć do siebie większości właśnie nastąpił ten drugi ten drugi scenariusz, bo jeżeli pracownik budowy i dobrze się czy w firmie NATO czemu nie, a jak to jest nowość wspomniał pan o tym, kluczowym rozwiązaniu, czyli nie można już pracować jako pracownik tymczasowy wiecznie nad po raz kolejny po raz kolejny zmienianej umowie trzeba ścigać feralnej umowie, ale w ramach tego samego pracodawcy, a czy można np. się przełożyć się takiej spółki córki gdzieś jeszcze jakoś to mniej ukryć schować ukryć, że to jest jednak nadal praca tymczasowa taki, że PiS już całkowicie zostały wyeliminowane nie u tego samego pracodawcy użytkownika nie jest możliwe agencja może znaleźć innego pracodawcy użytkownika dla tego pracownika jest też inne rozwiązanie to znaczy wtedy kiedy, kiedy firma jakaś usługowa przyjmuje część procesów u pracodawcy użytkownika usług outsourcing ową i wtedy ten sam pracownik może pracować w fabryce w zakładzie pracodawcy, ale już na innych zasadach jest outsourcing procesu, czyli firma, która świadczy tę usługę przejmuje zarządzanie częścią procesu, czyli innego tak to odwrócić stresu teraz to pytanie i spróbujmy stwierdzić jej jak właściwie coś, o czym to świadczy dni, kiedy patrzymy na Polski rynek pracy, żeby się tych pracowników tymczasowych jest mniej, bo znowu zawsze jest tak duża rynek pracy patrząc ze strony żyje skoro to z czego cieszyć się potencjalny pracownik niekoniecznie jest wielką radością dla pracodawcy, ale na maszt w jakim punkcie w takim razie na polskim rynku pracy jesteśmy właśnie to, że zmienimy zasad pracy czy zatrudnienia dla pracownika niestety nie powoduje, że pracowników będzie więcej jest nadal pozostaje nam problem braku rąk do pracy w Polsce w zeszłym roku szacujemy, że to było około 140  000, więc oczywiście ja nie przeczę, że to w jaki sposób jest korzystne, jeżeli pracownik przechodzi na etat do pracodawcy użytkownika, ale nie zmienia tego pracownika bardzo uniwersalny, bo zawsze jedno w jego ślady krwi poza tym już pewność stała umowa i t d. i tak dla firmy również jest lekki sposób korzystne, choć wiemy o tym, że na rynku cały czas występuje dość silna potrzeba jednak elastycznych form zatrudnienia nawet wysoka niestety to nie zwiększa nam ilość pracowników tego zasobu gminy nie powiększa to i to się i tutaj dotykamy kolejnego aspektu, ponieważ Polska otoczona sąsiadami, którzy również mają podobne problemy jak my w Polsce brakuje 140  000 rąk do pracy osób w zeszłym roku to jest nasz szacunek, ale Czechy to już jest prawie 290 gospodarka kilkakrotnie mniejsza w naszej i teraz ich dwukrotnie większe zapotrzebowanie Niemcy to jest 1  000  400 osób w związku z tym nasi sąsiedzi dzisiaj proponują rozwiązania w szczególności Czechy dużo prostsze dla pracowników z zagranicy głównie mówię tutaj ją na Ukrainie, gdzie zaproponowali coś co nazywa się kartą pracownika, gdzie pracownik przez 18 miesięcy może wykonywać legalnie pracę w Czechach od dostaw zauważył pan kolejny temat właściwie rzekę, bo o tym, że trzeba będzie zatrudniać pracowników nie z Polski z zagranicy ściągać osoby, które będą chciały u nas wykonywać różne prace to często mówią od kilku lat już tak naprawdę i państwo rząd podejmował różne próby z nim tak wiele przepisów, żeby przynajmniej teoretycznie było łatwiej, że pewne procedury były łatwiejsze, żeby ten okres pozwolenia na pracę w danym miejscu był trochę dłuższy, ale i w ile tych komentarzy na ten temat nie słyszeć nie czytano za każdym razem i tak jest mowa o tym, że to jest to rabuś to jest za mało, że trzeba, by pójść dużo bardziej naprzód dużo bardziej się otworzyć niż 100 zlotych zostało zrobione na właśnie wrócę jednak do tej konkurencji, bo po pierwsze jest to konkurencja płacowa Czesi płacą nieznacznie więcej, ale już w Niemcach nie będę mówił tak Niemcy otwierają swój rynek 1 stycznia 2020 roku oni mówią co prawda, że chodzi tylko specjalistów i z językiem niemieckim, ale z drugiej strony są duże fundusze uruchomione na naukę języka niemieckiego dla pracowników z zagranicy, więc jest w tym wyścigu konkurencyjnym dzisiaj Polska na pewno przewagi nie ma, ale wrażenie, że nie traktujemy dzisiaj tak o tego kandydata zagranicznego ukraińskiego jak klienta powinniśmy już zacząć o tym, myśleć w ten sposób jeśli chodzi o te ułatwienia domem tak 2 lata temu formularz, który udzielał teraz powierzał pracy pracownikowi z Ukrainy miał 1 stronę dzisiaj ma 42 lata temu ta procedura trwała około 2 dni dzisiaj trwa około 7 dni może, dlatego że jest więcej też osób chętnych to teatralny izba nie zmieniła się aż tak drastycznie w ciągu w ciągu 2 lat tona rocznie między w zeszłym roku do Boga około 300  000 pozwoleń na Pradze i około 2  000 000 wydanych zezwoleń rok wcześniej dowolny 10 % mniej być może, więc to nie jest wina natomiast no niestety rosną bariery administracyjne byśmy zdefiniowali jako forum HR wspólnie z Lewiatana takie 4 jak dziedzinę 4 obszary pogrzeb jest długość pobytu mamy dzisiaj 6 miesięcy i to jest krótko, bo w fabryce 3 miesiące pracownicze przyłącza miną 3 miesiące musi wracać jeśli nie dostanie pozwolenia na prace, które wydłuży to do 18 miesięcy to jest kolejna skomplikowana procedura drugi taki Owsiak to jest szybkość działania no właśnie są sądy są drastyczne różnice pomiędzy urzędami to może być 7 to może być 30 już podzielone pozwani radni nadal rosną w Środzie pozwolenia prace to są urzędy, gdzie to jest 30 dni są takie, gdzie to jest 93 może też, dlatego że trzeba, by było delegować kolejnych pracowników, którzy by obsługiwali w ogóle cały ten proces obsługi tych dokumentów osoby tak nie jest to słyszymy przecież też w urzędach, że nowo i tamtych rąk do pracy, które zajmują się właśnie bazylikę zagranicznych zagranicznymi nie przybywa graczy trochę tak, ale tutaj mamy trzeci element tak zdefiniowany przez spółkę Jantur nazwał spójnością to znaczy nie wszystkie urzędy stosują te same zasady są różne komplety dokumentów żądane w różnych urzędach inne i też wydaje nam się, że prosi, by było, gdyby urzędnik najpier w sprawdza kompletność dokumentacji, a potem sobie ją czytał i dawał z rządzeniem promesy w ciągu 7 dni powiedzmy w jaki sposób umownie nazwijmy to ustawowych apotem sprawdzał czy dokumenty na dzieci są kompletne Okaj, a później 3 są 3 są legalne, więc Krystynę Jandę spójności ostatni też mógłby odciążyć pracę urzędników nazwę tego racjonalnością, jeżeli Ukrainie zmienia stanowisko pracy w ramach tego samego zakładu trwa procedura zaczyna się od nowa tłumaczone są w tym, że trzeba zbadać rynek czy przypadkiem Polski fachowiec nie stoi w kolejce po to samo miejsce pracy, ale trudno sobie dzisiaj wyobrazić, żeby Polski pracodawca na dzień zatrudnił złego obrazu dla pracownika z Ukrainy, a potem dobrego dopiero fachowca z solarium i też nie widziałem żony domagali się gaz dla kolejek tych fachowców, ale jestem pracownikiem, jeżeli masz szansę zmienić stanowisko w ramach 1 firmy to znaczy, że ten pracodawca ma do niego ręki zaufanie, że ten dostojnik sprawdziły się jednak tam, gdzie pracował do oczywistych głosi, że znaczenie nieracjonalne jest ten argument, że znajdzie się jakiś Polski specjalista, który byłby poszkodowany z tego tytułu no tak no ale w epoce najgorsze najgorsze w tym wszystkim jest to, że z 1 strony rząd mówi o tym, że przecież przyjęliśmy tyle osób z zagranicy jako argument za tym przyjmowaniem czy nie przyjmowaniem uchodźców czasami osoby z Ukrainy w co zwanych uchodźcami zupełnie niesłusznie ale gdy górzanie pojęcia to jak to jest 11 warstwa, ale kolejną warstwą jest to, że przecież ten sam rząd, kiedy powstawały dokumenty w ramach tego rządu, które mówiły o tym w polityce także migracyjnej także właśnie w kontekście rynku pracy Lotosowi, gdyż zajmował się stać się stanowiska opowiedziały o 2 kroki politycznie za dużo w związku z tym właściwie nie od Mecomu w tym rządzie nad tym pracować, a poza tym za chwilę mamy wybory czy do parlamentu Europejskiego do do naszego parlamentu, czyli trochę się wydaje, że ten moment z tymi słusznym Chopinem, że trzeba, iż procedury zmieniać, żeby ułatwiać drogi w tym mowa w próżni, bo nie da się z tym nie jest przez najbliższe pół roku raczej nie wydarzy na pewno nie fakty są takie dało 2025 roku wg wszelkich badań będzie drogowa w Polsce 1,51 000 000 pracowników jeśli nie wydarzy się też katastrofa ekonomiczna, niosąc w związku z tym średnio 1000300  000 osób rocznie w Polsce ich nie ma i koniec, jeżeli nie będzie to ta praca nie będzie wykonana czy jakiś procent PKB nie będzie po prostu wytworzony i konkurujemy z ościennymi krajami jak rynki pracy, więc jeśli nic nie zrobimy będziemy naprawdę bardzo trudnej sytuacji konkurencyjnej naszej firmy będą w trudnej nasz rynek nasza gospodarka będzie w trudnej sytuacji nie sądzę, żeby się coś zmieniło rzeczywiście w tym roku są dosyć silne naciski i politycznych związków zawodowych sił i po prostu tak jest musimy żyć z tą samą świadomością oczywiście firmy agencja, ale jest też nasi klienci stwarzają różne udogodnienia dla pracowników z Ukrainy to jest subsydiowanie mieszkań to jest pomoc właśnie w przebrnięciu tych procedur magistra, które legalizują oraz zasad tak administracyjnych, ale niestety tutaj na pewno nie możemy powiedzieć, żebyśmy mieli jakiekolwiek wsparcie od rządu i tak nie będzie z korzyścią dla gospodarstw niestety część osób zaraz użyję argumentów skoro tak jest, że nie ma osób do pracy to może firmy zaczną inwestować np. pewne robotyzacja tam, gdzie się da, ale też umówmy się nie wszystkie firmy już dzisiaj stać na to, że wyślą zderza się przestawić się na taką nowocześniejsze technologie, chociaż one wglądu w dłuższej perspektywie mogą to być z korzyścią także do tej firmy, a po drugie to trochę nie możemy liczyć na to, że my pracownicy z Ukrainy innym to bliskością kulturową z polską to będzie jedyny argument, którego za co grozi jednak któryś z przełęczą w tej Polsce jego syn Teodora spróbują pokonać tylko właśnie z tego powodu, że to jest bliski kraj kulturowo, bo skoro można zarobić na szuka właśnie w Niemczech czy gdzieś jeszcze kawałek dalej z 2 ×, tyle że 3 ×, tyle że teraz teren tak też, że wznawia bliskość kulturowa, owszem, walka, ale zarobki są też ważne jednak i też jak nas nie chcą to pójdziemy, gdzie indziej po prostu takich może nie tyle nie chcą, ale jeżeli, jeżeli jest obok dużo łatwiej coś załatwić czemu miałbym promować tutaj wyobraźmy sobie zegar, który pierwszy raz za granicą, które musi zapełnić 4 strony dokumentu o tej menu pomagamy, ale nadal jeśli obok może to zrobić dużo łatwiej dodaje Nowak dołączymy jak te procedury będą się zmieniały czy w ogóle jest korek czas, żeby w tym roku jeszcze jest to, jakie świadczenia były tak jak powiedzieliśmy myślenie wydaje pan też nie wydaje, żeby to było przed wyborami możliwe niestety, bo to jest kolejne zmarnowane pół roku tak naprawdę, których można było coś zrobić moc rynku jest spotkanie z rozmowy pan Wojciech Ratajczyk z polskiego forum HR i agencji zatrudnienia w kręgu Walter był moim pań Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Teraz wszystkie pakiety TOK FM Premium 51% taniej!

KUP TERAZ 51% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA