REKLAMA

Palacze w pracy – jak problem reguluje prawo? (powtórka)

Data emisji:
2019-03-31 15:20
Audycja:
Strefa Szefa
Prowadzący:
Czas trwania:
31:29 min.
Udostępnij:

Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania czasu palenia? Czy za czas palenia wciąż powinno się płacić? Rozwiń »

W zakładach pracy często panuje przyzwolenie na tzw. "papieroska" i mimo narzędzi, które w polskim prawie są, pracownikom pozwala się palić w czasie pracy. Jednak według pracodawców palacze pracują mniej, a samo palenie jest szkodliwe dla gospodarki.

O różnych aspektach palenia papierosów w pracy, zwłaszcza tych negatywnych, opowiada gość Marzeny Mazur, którym jest dr hab. Monika Gładoch. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie szczególnie gorąco zapraszam dzisiaj przed radioodbiorniki osoby palące, ponieważ opolanom samych w pracy będziemy dzisiaj rozmawiać wg pracodawców Polacy pracują mniej przez to niepalący mają więcej przer w w szkodliwość palenia dla zdrowia nie podlega dyskusji wg pracodawców palenie jest szkodliwe dla gospodarki, gdyż przynosi duże straty przedsiębiorcom no właśnie, jakie wpływy jak to Rozwiń » jest z tymi palącymi pracownikami czy tętnice rzeczywiście oni przynoszą straty z pracodawcą będziemy o tym, dzisiaj rozmawiać palących pracownikach państwa i moim gościem jest pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na UKSW ekspertka pracodawców RP dzień dobry dzień dobry pani profesor właśnie to jak to jest z tymi palącymi inne palące mini w świetle prawa pewnie państwo zaskoczy, ale kodeks pracy przewiduje sporo możliwości, z których pracodawcy bardzo rzadko korzystają można powiedzieć także jest od wielu lat przyzwolenie społeczne na teren może nie tylko na palenie o tej zapowiedziana przecież ustawa zabrania palenia na terenie zakładu pracy, ale na wychodzenie na papierosa w dniu wszystkich, ale wielu pracodawców tak mam takie też wrażenie, że wielu pracodawców nie wie o tym, że prawo daje im takie narzędzia ci chciałbym państwu o tym, powiedzieć natomiast dosyć też sceptycznie podchodzą do przepisów będzie krążących 1 podstawowa sprawa, ale czas palenia papierosów nie jest czasem pracy i teraz z tego wypływają konsekwencje prawne konkretna po pierwsze, czy mogę zobowiązać pracownika do odpracowania czasu palenia po drugie, czy ma mu zatem czas płacić czy mogę mu nie płacić i podsieci czy mogę zdecydować o konsekwencjach w zakresie umowy o pracę w związku z tym, że ktoś pali w pracy dużo wątpliwości dużo problemów, ale też pewnie państwo teraz myślą o dużym zaskoczeniem że, gdy prawo jest, ale udajemy, że go nie ma zacznijmy od początku nowo, jeżeli jako pracodawca martwi się otworzą osoby palące będą pracowały mniej niż osoby niepalące to może po prostu lepiej nie zatrudniać palących no i na początku już mamy w pierwszy problem polegający na tym, że kandydata do pracy nie jest nie możemy zapytać o jego nałogi w tym również palenie papierosów krótko mówiąc i jego nauk wyjedzie w pracy lub nie wyjdzie, jeżeli będzie się skutecznie ukrywał są też przypadki, że niektórzy pracodawcy dowiadują się o nałogach swoich pracowników nawet w procesach sądowych wprowadziłam taką sprawę, w której pracownik sprzedawca wytoczył powództwo o godzi on wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe pracował co którąś sobotę w toku procesu okazało się, że jest nałogowym palaczem jak opowiadali jego koledzy z pracy palił jak smok SL był taki, że przegrał proces nadgodziny sąd, który również kiedyś był naukowcem palił papierosy stwierdził wiem ile się paliwem jak często się wychodzi na papierosa i faktycznie przejął te wyliczenia pracodawcy z nich wynikało, że prawie godzinę pracownik stracił na palenie papierosów w czasie tzw. dniówki roboczej finał jest taki, że przegrał proces sąd oddalił powództwo o rannych dawno wyszła za sobą epizod z Palaciosem to znaczy, gdy spaliłam podejrzewanego o 80 % Polaków po kiedyś w Polsce paliło się dużo ani jej praktycznie inna no bo bardzo duża część społeczeństwa paliła jestem w stanie zrozumieć również ponad 3, ale to dosyć brutalne rozstrzygnięcie brutalny, ale też pokazujący, że są takie narzędzia wprawie, które nie mogą zobowiązywać wręcz nawet do odpracowywania przez na papierosa, gdyby pracodawcy postępowali bardzo restrykcyjnie no bo w nowy Jazz taki przepis ten nie państwo kojarzą, że czas przeznaczony na sprawy prywatne można odpracować te nie są wtedy nadgodziny, więc tak jak wychodzę załatwić sprawy w urzędzie tak mogę poprosić pracodawcę odpracowywanie czasu na papierosa są takie przepisy w kodeksie pracy tylko myślę, że z jakiegoś powodu albo udajemy, że ich nie ma albo jest też zwyczaj taki się po prostu mnie nie każdy zwracano uwagę na rzeczy nie możemy kandydata do pracy nie możemy zapytać o to czy palić czy nie, ponieważ chronią go przepisy prawa z drugiej strony po niektórych nałogowych palaczy ach, widać od razu, że palą możemy zauważyć innym zarzucono mu palce stan uzębienia pokazując, że rzecz, że ktoś nałogowo pali papierosy i świeży oddech po co to są też takie objawy oznaki, które pomogą nam pokazać się też park brutalna prawda, ale rzeczywiście ci, którzy palą to widać najszybciej trzeba natomiast, jeżeli ktoś utrzymuje swoje ciało w dobrej kondycji mnie nie wiemy tego, dopóki nie okaże się to w miejscu pracy, jeżeli już mam palacza i mam poczucie, że on pracuje mniej niż osoby niepalące co mogę zrobić tak, jakie mam możliwość myślę, że strategie są 2 i inne części jednak stosuje się tą pierwszą część zamyka się oczy na to, iż stwierdza trudno też jego nałóg to jest taki element jego osobowości akceptuje to natomiast wierzę w to, że z dobrym pracownikiem i teraz robi niektórzy wręcz, że będzie pracował szybciej, a także to po prostu nas goni ich jego wyjścia to na sumę potrzebną się z tym skoncentruję się kończy nadgonić są też firmy bardzo ambitny w swoich działaniach i wręcz rolnym przewidują takie nawet programy trochę terapeutyczną psychologiczną prowadzące do tego, żeby skutecznie odzwyczaić pracownika z tego nałogu i wreszcie jest trzecia grupa restrykcyjnych pracodawców, którzy wprowadzają absolutny zakaz palenia na terenie zakładu pracy wynika z ustawy, ale też zakaz wchodzenia na papierosa, chyba że ktoś chce wykorzystać 15 minutową przerwę wynikającą z kodeksu pracy i tyle w nim państwo o tym, wiedzą, że te kolejek przed biurowcami, które kiedyś było tak popularny przed bankami przed urzędami odnośnie bije po jakimś czasie chyba skończyły tego straż mniej ma takie wrażenie, że mnie jednak wchodząc do urzędów czy do biur spotykam te grupki coraz rzadziej w bardzo lubi też pracodawcy gdzieś ITRE popularnie robią pod chmurką bardzo często, ale w ukrytych miejscach, żeby tych pracowników nie było widać wśród tych miejscach się też zauważony bardzo często ostatnio przy wejściu do dużych biurowców są takie tabliczki strefa wolna od morza akurat w tym miejscu nie można palić przed biurowcem zazwyczaj są to wejścia, więc jeżeli idzie palacze, gdzie się gromadzą gromadzą się dziś stół przy jakichś bocznych wyjściach z takich nam na zapleczu, ale na pewno już nie od frontu tak jak to było kiedyś tak, bo to rzeczywiście powoduje dyskomfort się wchodzić do budynku, iż owi za tym dymem przez kilka kilkanaście osób, które w grupie stają tuż po prostu nieprzyjemna, a co z ponad 1 minut po kiedyś funkcjonowały one w innych hotelach fajnym w Polsce w Warszawie tutaj w centrum jego były organizowane konferencje to zazwyczaj pośrodku stały takie akwarium, gdzie indziej, gdzie palacze mogli sobie spokojnie wejść inni i palić na lotniskach są palarnie rząd rzeczywiście taki obowiązek wynikał kiedyś z ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, gdyż ustawa z sześćdziesiątego piątego roku, która w bardzo skuteczny sposób ograniczyła liczbę nałogowych palaczy w naszym kraju inny i był obowiązek tworzenia palarni na terenie zakładu pracy od kilku lat nie ma obowiązku jest możliwość, więc pracodawcy wybierają czy taki boks i stworzą gdzieś na terenie zakładu na zewnątrz reklamy znanych gwiazd nie ma już obowiązku ich w dobrze, czyli te 3 strategie, by udaje, że nic więcej wierzą, że się uda karabin albo albo w ogóle, by z chce zlikwidować problem przez absolutny zakaz albo zupełnie tak i zakazy, które z tych strategii wg pani jest najlepsza na szczęście nie jestem bizneswoman zarządza się, o co ludźmi pracownikami, ale powiem szczerze najpier w spróbowałbym zrobić na miękko czyli, gdybym miała takie możliwości także finansowo spróbowałem pomóc osobom, które są w nałogu może to zabrzmi brutalnie, ale nałóg palenia papierosów jest podobny do innych nałogów, które przychodzą do głowy z niej nie chcę o tym, mówić na antenie, ale też bardzo silny nałóg, który powoduje niesamowicie rujnujące skutki w naszym organizmie katastrofalne są lekarze, którzy mówią wprost alkohol nie powoduje takiego spustoszenia papieros, ale to pewnie ci bardziej zażarcie jest Polska była krajem zlotych 80, których była na liście światowej nr. 1 jeśli chodzi o palenie papierosów i inni co zresztą widać w tych serialach teraz bardzo popularnych nawiązujący do czasów lat osiemdziesiątych rzeczywiście wszyscy wszyscy chwalili dość ukrywania się papierosem wszyscy są z papierosem mało tego pamiętam może też studiował w czasach, kiedy studenci mogli palić na korytarzach uniwersytecki w Krakowie odsłonięto także i to był straszny wałów nic nie dość, że było się niewyspany to po półgodzinie stania z tymi ludźmi po prostu musi fioletową i tak w takim stanie bardzo kiepskim bólem głowy innych trzeba było wchodzić na egzamin pewnie ci, którzy palą tego nie rozumieją, ale abstynenci tak to się bardzo zmieniło, ale też i w ogóle nie jestem za tym, żeby karać ale, żeby była też jasno informacje do pracowników, że może dojść do sytuacji, w której przystanąć i palić przeproszą przestanę płacić za czas palenia, bo nie jest to czas pracy, który za, który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę art. 80 brzmi jednoznacznie czasem raz jeszcze z wykonywania pracy tylko przepisy szczególne mogą w i pozwolić otrzymać wynagrodzenie wtedy, kiedy ci nie świadczy pracę proszę państwa numer do nas 20 van beat kierunkowy do Warszawy potem 4444044 co państwo sądzą o osobach palących niepalących w pracy może mają państwo jakieś pytania do naszego dzisiejszego eksperta przypominamy ekspertem jest pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy nauka rozwój ekspertka pracodawców RP 22 kierunkowe do Warszawy mało tam 4 czwórki 044 po dzisiejszą wydawczyni jest Anna Piekutowska nabędzie zapisywała państwa pytania państwa na sugestie i tutaj przekazywała nam do studia HOKEJ net można karać, ale z drugiej strony eksperci sugerują, żeby walczyć z tym mając przywileje tej drugiej grupie, czyli niepalący Wilna, skąd mam przed sobą artykuł w Gazecie wyborczej w japońska firma daje pracownikom 6 dni dodatkowego urlopu wolę, żeby te dni otrzymać warunkiem jest to, że nie można palić papierosów osobom niepalącym przysługuje od niedawna 6 dodatkowych dni urlopu urlopu i są one rekompensatą za przerwy, w których palący mają więcej w dość dobry pomysł pani wykorzystała fakt, iż 1 z pomysłów w myśl, że futbol dobre rozwiązanie oczywiście nikt prawnik ściera się zastanowić to nie jest dyskryminacja tych, którzy palą Otóż uważam, że w przypadku nałogu w ogóle nie możemy rozmawiać o dyskryminacji, bo to jest pewien, że pewna cecha charakteru osobowości tak tak do tego podchodzę powiedziała właśnie takich bardzo zrozumiały sposób natomiast niewątpliwie można to przed sądem z potencjalnym procesie wykazać się czas palenia palaczy jest de facto krótszy niż czas palenia tych, którzy nie mają tego nałogu prosty przykład obliczenia są bardzo różne, ale to trochę w tym procesie, który wspomniane na początku o tym, nadgodziny tego palącego pokazał się duży i pracownik, który nałogowo pali papierosy potrzebuje wyjść średnio co godzina na papierosa jak długo tego po papierosy spalono no różnie myślę, że od 510 minut inni z Ajaksu możliwości to kto i dłużej, bo to jest ja rozumiem przyjemność dla niego też dla niego czynność bardzo przyjemna ani nie paliłam nie wiem, ale myślę sobie życzysz miły dosyć uczucie oddycha z Legionowa, gdzie wszystko w nowym rozwiązaniu, ale wtedy też 3 inne potrzebuje tego palenia i też jest miłe uczucie z innego powodu, bo tam działa nauk o innym przecież faktycznie teraz myślę życie nałogowcy mają ciężki czas, stojąc na mrozie i niektórzy podawali różne czasy spalania papierosa, a są też tacy, którzy zwracają uwagę, że proces palenia to on zaczyna się dużo wcześniej w naszej głowie najpierw jest myślenie o papierosie jako tej przyjemności, a później po wypaleniu po 5 i 10 minutach jest kolejny proces wspominania tej przyjemności, które znowu trwa 1015 minut, jakby to policzyć w ten globalny czas pracy z przeznaczone na papierosa od dna wyszło, że naukowcy pracują od nawet 13 czasu pracy, gdyby liczyć taką metodą na, ale jest o nich z kolei, broniąc ich realny sposób ich w to chyba już dobre lekka przesada, gdyż Exxon zerwał też branża aż tak mniej myślę, że nie jest na razie słuchaczy, którzy palą papierosa natychmiast odpowiedzieli a kiedy palenie rzadko myślą o pracy pewnie tak pewnie tak, bo to jest trudno wejść do czyjejś głowy jeśli masz głos na coraz droższe załatwiam różne rzeczy z koleżanką z działu HR i ich już wcześniej pozdrawiali nas z albumu pozna je osoby i dzięki temu szybciej załatwi sprawy, które są ważne dla firm też można tak to tłumaczyć, ale tak bardzo jednoznacznie to 5 minut na papierosa nie będzie czasu pracy proszę z tego wyciągnąć wnioski co z tym dalej zrobić my wrócimy do rozmowy zaraz po skrócie informacja Radia TOK FM audycja Skry Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i mój koszt pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na Uniwersytecie kardynała Stefana Wyszyńskiego i ekspertka pracodawców RP rozmawiamy o osobach palących w miejscu pracy Grant pracodawcę są wg pracodawców palacza pracują mniej przez to niepalący mają więcej przer w w inne i niepalących palacze są w stosunku do niepalących uprzywilejowani niepalący mają bowiem mniej przer w w pracy przez co pracują dużo dłużej taką opinię podzielała połowa ze 2 tysięcy 51 przebadanych w ramach badania zleconego w ramach projektu firma wolna od tytoniu wg PZH palacz wciągu roku pracuje od 24 dni krócej niż niepalący pracownik tak takie są wyniki badań natomiast nasi słuchacze mer mona di Maria zadzwoniła i przekazała nam tutaj po studiach popieram zakaz palenia przed budynkami to skandaliczna, że nawet pod szpitalem widać tłumy lekarzu i co gorsza pacjentów, którzy palą nie było nikogo takiego werdyktu, którzy palą pan Włodek z dumą pozują młodzi werandy pisze z kolei tak to jest czepianie się przerwa jest święta i co pracownik z nią robi to jego sprawa znajdzie pan Marek z Warszawy zadzwonił z kolei zapytał czy jeśli osoba, która wychodzi na papierosa na zewnątrz nie jest w pracy to czy jest ubezpieczona jako osoba pracująca właśnie pani profesorem, kto jest w tym kwestie na szczęście reguluje umorzenie mówi nie, pisząc wprost papierosach, ale ustawa dotycząca wypadków przy pracy i jeżeli jest związek przynajmniej czasowe w tym przypadku i miejscowy dom można uznać za wypadek przy pracy innymi słowy jak przypadkiem innych ponoć poślizgnie się na lodzie, paląc papierosa albo coś innego się stanie, gdy może w skutkach jeszcze bardziej katastroficznego to będzie to wypadek przy pracy będzie można zjeść w Tychach francuską przerwą, o których pan Włodek, że to jest czepianie się przed mszą świętą i ja idę na papierosa czy nie to tylko my spraw po ma rację, ale mylił się, o co w ogóle nie szukałyśmy, dlatego że 15 minut jest dla tych, którzy pracują co najmniej 6 godzin w ciągu doby roboczej, a więc już ma pan rację, jeżeli chodzi o dane raz dziennie na 15 minut to jest pana ślady walk, a jeżeli pan sobie podzieli 3 wyjścia po 5 minut w porządku tylko, że zdarza się przynajmniej z doświadczenia wiemy, że tych wyjście z dużo więcej dodzwonił się do nas z planu Mariusz spod Częstochowy halą, a Laurel, gdzie napra w i o takie jak dotąd in vitro Jelonki pytanie czy kiedyś pracowałem w firmie Państwowej, bo jestem palaczem nałogowym Lech niby jak u niego broniłem obecności osób niepalących siłami Kaddafiego strzelają, bo miałem świadomość Rainbow chodzi o ligowe Unibaksu UR ALU w tej chwili pracuje w domu swoją jednoosobową działalność, ale niektóre chodziło o wpływy byłyby skutki tych twoich Koniuchach i wywnioskowałem, że ich mogłem ich umorzenia głównie, ale bardzo ważną przyczyną mniejszych Górkach, jakie jak powiedzmy sankcjonuje pracodawcę tak z powodu ponad jedno CIA szybko zrozumiałem niech tylko moje moje pytanie wg Jańczaka, bo każdy samorząd i mniejszym większym mieście niech może dotuje duchowo, ale pewnie takim ludziom, którym pobiegnie ona życiowym zakręcie po, których niekiedy opel bardzo duża część takich ludzi że, gdyby dokonali wyboru od tych alkoholi ich ludziom się pomaga w porze i tam warunki socjalne, które oni notabene niską dla tych ludzi jest przyznawane nie wiem może on z jakiego pomogli w jakiej są bony talony żywieniowe dla trenera Petera przecież to by NWR ogłosił jakiś Kurka państwu molo oraz o napędzie i wszyscy oni w mniejszym złem jak po jako miasto mówi Wojciech Lewko wygląda tak dziękuję bardzo dziękuję panie za to pytanie, bo ono trwać bardzo dobrym kierunku pan sugeruje, żeby państwo włączyło się w pomoc dla pracodawców, którzy mają problem z pracownikami palącymi papierosy i ponad 100 % popieram tak powinno być w normalnych warunkach państwo powinno być zainteresowane tym, że tak my też, że pracownicy palą papierosy i pracodawca przez to ponosi koszty i też bardzo rozsądne, żeby państwo było zainteresowane wsparciem dla pracodawców i wtedy nie dyskutowali byśmy o kwestiach finansowych innych, które tych konsekwencjach finansowych pracodawców firm tylko byśmy dyskutowali jak doprowadzić do sytuacji, w której coraz mniej ludzi będzie palić papierosy i samorządowe programy rzucania palenia i t d . bo byłoby Super ale, ale też jest w tym, żeby uwzględniać wsparcie dla pracodawców, którzy mają pomysł, żeby ich na szkody finansowe własnymi pomysłami też bardzo dobre rozwiązanie nikną w zadzwoniła też pani Evans, która pochwaliła się przez 10 lat pracował w aptece po 8 godzin i nie wychodziła na papierosa w czasie przerw mimo tego, że ponad 40 lat będziemy trzymać czy można być palaczom jednocześnie nie przynosić strat pracodawcy oczywiście, że tak poza tym tak jak sądziłem celem tego programu nie jest piętnowanie tych, którzy mają problemy z nałogiem, bo wręcz przeciwnie chcemy państwo zachęcić, by uwolnić się od tego przymusu nawet jeśli czasami bywa bardzo przyjemna i zwolni pan Adam z Łomży halą halo odbiór tych nagrań, aby zerwać więzy jedno jest ich role przesłuchuje się bardzo dużych kołach i pani w studiu i chciałbym zapytać czy wg pani powinna się trochę tego tematu pallad i nieefektywny i nieefektywnej pracy rozdzielić pomiędzy pracowników umysłowych pracowników leśnych, bo myślę, że jednak ŁRL aż trawa bardziej pracowników fizycznych pracownik umysłowy jak Diana przykłady bardzo często wykonuję swoją pracę balon i możliwościami ich groby swoich przemyśleń Rajchel palić do tego myślę, że nie było nie byłoby zdolne bez odbiera pan w dziękują nie tak to po to, często pojawia się taki głos w dyskusji właśnie o tym, wspomniał już na początku, że ciężko jest zakład liczyć ci, którzy palą zdają się tylko przyjemnością mnie myśl o tym co się problemach związanych z pracą, jakie zadania, którym zlecono oczywiście, że są tacy, którzy nie wymyślą koncepcji bez papierosa ten natomiast żniw patrząc na to przez pryzmat przepisów w momencie, w którym pracownik odchodzi od miejsca ich od biurka i t d. na to może być właśnie traktowany jak ten, który przerwał prace i może TOK myślenia trwa cały czas w imię ma on wraz z 2 refleksję i pierwsza jest taka, że ludzie odchodzą od biurka, czyli miejsca pracy nie tylko na papierosy znów znam osoby, które nie są w stanie funkcjonować, jeżeli nie wypiją co godzina Cafe nie piją mniej przy biurku tylko idą do pomieszczenia socjalnego tam robią krajowe rozmawiają w międzyczasie z osobami, które się pojawiają wrzucają po dwugodzinnej akcji godzinach pół godziny po to, by nie są palące rolę spędzają przy komputerze czy Leszno w miejscu swojej pracy równie mało czasu są osoby bardzo społeczna, która z kolei krążą po całym zakładzie pracy i rozmawiają z innymi też też nie pracują na nie wiem czy to coś nie skupiamy się jakoś tak bardzo ważni piętnujemy tych palaczy bo, bo osoby, które migają się od pracy są wszyscy także wśród niepalących rozeszły się, by zaszły byśmy badacze głęboko strategie zarządzania i organizację pracy, bo u tego itd dotyczy to pytanie czy chrzcin różni spędzamy czas pracy i pierwszy raz, kiedy przyszłam do studia zaproszona przez panią redaktor rozmawiałyśmy o anomii w pracy, czyli o oszustwie i sprzeniewierzenia pracowników, którzy udają, że pracują od czego nie robią biorą za to pieniądze właśnie pani wymieniła też przypadki, aczkolwiek w pracy nie chodzi też o to, żeby 100 % siedzieć przy biurku albo wykonywać czynności lub po prostu się nie da nasz umysł jest tak skonstruowany, że 8 godzin non stop ciężko byłoby bardzo ciężko, ale też myślę, że to jest pewne poczucie przyzwoitości też zwyczaju kulturą organizacji co nam wolno, czego nam nie wolno w przypadku palenia papierosów jest wątek bardzo negatywny też wątek zdrowotny mnie nie chodzi dzisiaj o to, żeby namawiać państwa do ścigania palacze w pracy i nie wypłacać wynagrodzenia i bardziej zastanawia się nad tym, żeby zwrócić uwagę na to, że to jest problem z pracy, bo ktoś ma kłopot z nałogiem nawet jeść go bardziej polubi to jest to nałóg, który odciąga od książek zdrowotnie na jej konsekwentnie muszę odpowiedzieć również obciąża uczestników płatników składek na złość albo prawdopodobieństwo zachorowania przez palaczy jest większa niż tego, który nie pali papierosów, ale jeszcze chcę nawiązać do tych pracowników fizycznych umysłowych to pracownik fizyczny zazwyczaj nie rozporządza swoim czasem w sposób dozwolony w oczy pracując silny ma na hali produkcyjnej czy przy innej taśmie ona po prostu w pewnym momencie czas ma przerwę i ich wtedy wszyscy mają przerwa park różnie to bywa także w halach produkcyjnych jest taka potrzeba przymus palenia i mimo tego toku pracy wychodzą na zewnątrz wychodzą z 2 widziałam też przypadki, że nawet przy maszynie potrafią spalać papieru z 6100 różnych Belfast pan Zbigniew zadzwonił do nas z branży ogrodniczej i on, mówi że u niego w firmie, kiedy ktoś pali papierosa to wszyscy mają wiele obszarów artystki jak cudownie chronimy uczciwych i Nepalu chodziłem demokratycznie Ernst von dem ktoś pali i wszyscy idą, ale to co stoją przed tym palącymi wdychają czynni może właśnie robią sobie kawę albo idą zjeść coś dobrego albo porozmawiać myślę, bo oto chodzi sezon w jeszcze 1 rzecz w tym naturalnie przychodzi do głowy, jeżeli rozmawiamy o on po połączonych po torze są firmy, które bardzo dbają o osoby palące w tym sensie, żeby rzuciły palenie nawet no właśnie starają się zachęcić osoby palące do rzucenia palenia przez dawanie nagród tym, którzy nie palą, czyli co to są dłuższe urlopy na pod tym artykułem nie mówiąc na początku akcję Polska firma daje osobom niepalącym 6 dni urlopu w ciągu roku więcej jest ekran ankieta czy uważasz, że dodatkowy urlop dla niepalących to dobry pomysł i 83 % głosów 83 % osób, które zagłosowały w tej ankiecie na zdecydowało, że tak to sprawiedliwe odebranie czasu są przerwy na papierosa, a 17 % odpowiedziało nie to dyskryminacja osób palących film o ciekawym, ale odpowiem najpier w do pierwszej części ten tak wszystko byłoby pięknie inny pod warunkiem, że pracodawcy byłoby na to stać, w czym na te dni dodatkowy urlop może w dużych firmach bogatszy w korporacjach, owszem, gdy miasto do drugiej części dyskryminacja występuje wtedy, kiedy nierówno traktujemy z powodu pewnych cech ujemnej jeszcze raz powtórzę w przypadku nałogu ja mam duże wątpliwości czy możemy w ogóle rozważać problem możemy raczej odnieść go do równego czy nierównego traktowania i skoro obiektywnie możliwe zjeżdżalnie zjeżdżalnie prace alkoholika Rumuna z pozwał zniknie, bo jest dyskryminowane ze względu na koniec alkoholi w inną w Choszcznie o to chodzi tylko my tu patrzymy na równe traktowanie z punktu widzenia czasu pracy, który poświęca pracownik w pracy na jej skoro obiektywnie z różnych badań wynika na żyzność naszego doświadczenia, że życie w Agorze faktycznie nałogowi palacze muszą wejść na papierosa ile czasu zajmuje no to ci, którzy nie wychodzą na te przerwy z innymi albo nie zajmują się innymi swoimi przyjemnym sprawami w pracy tracą na tym w tym sensie, że po prostu obiektywnie pracują dłużej w, a czy nie lepiej by zrobić to tak, żeby wyznaczyć cenę pracownikom i byłym zupełnie abstrahować od godziny pracy może to zrealizowane określone cele istoty czy palisz czynie palisz czy zwolnić do 4 godziny czy 8 godzin cóż jeszcze twoja sprawa jest taki system w kodeksie pracy nazywa się zadaniowym czasem pracy i ich wtedy organizuje pracę sam pracownik we własnym zakresie natomiast zakres tego rozwiązania tego systemu bardzo ograniczony, bo on musi wtedy być całkowicie niezależnym pracownikiem, czyli nie zależeć od innych od wyników pracy innych też bardzo trudne, ale być może kiedyś tak się stanie, że czas pracy będzie np. czasem tygodniowo w ustalonym nie dobową póki co mamy takie rozwiązania w kodeksie pracy, aczkolwiek myślę, że z na pewnym etapie rozwoju prawa pracy dojdziemy do takiego momentu bardzo dziękuje za rozmowę i przejście do studia państwa i moim gościem była pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na UKSW ekspertka pracodawców RP dziękuję bardzo dziękuję bardzo my jesteśmy w środku ferii zimowych w Polsce mam nadzieję, że spędzamy je aktywnie maestro krach na górkę Hel wchodząc na spacery, a nie, paląc papierosy, czego państwu i jest, aby te rzeczy, bo jak była palaczką ciągle jestem prawdopodobnie zagrożona powrotem do nałogów, chociaż mam nadzieję, że już mi tam, gdzie grasz tę audycję wydawała Anna Piekutowska realizował Daniel Kowalewski bardzo wam dziękuję za wspólnie spędzony czas po informacjach na program u TOKtora zaprasza jak zwykle Ewa Podolska, a ja nazywam się Marzena Mazur i jak zwykle gorąco zapraszam na kolejną strefę szafa już za tydzień będą słyszane Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA