REKLAMA

Dwa miesiące urlopu tylko dla ojców. PE uchwalił dyrektywą o work-life balance

Data emisji:
2019-04-07 07:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
17:12 min.
Udostępnij:

Dyrektywa dotyczy bardziej zrównoważonego podejścia do obowiązków zawodowych i rodzinnych. Ma wprowadzić część urlopu rodzicielskiego, który będzie przeznaczony tylko dla ojców. Gościem programu była Agnieszka Durlik, rzeczniczka prasowa Krajowej Izby Gospodarczej, specjalistka od ubezpieczeń społecznych. - Podniesie to koszty systemu. Pomimo tego, co większość myśli, w tej chwili mamy długie okresy związane z opieką nad dzieckiem, w porównaniu z południem Europy. Celem Unii Europejskiej jest zachęcenie ojców do tego, aby pojawiali się w wychowaniu. W Szwecji praktycznie nic się nie zmieni. U nas to będzie dodatkowych 6 tygodni wypłacanych z systemu - mówiła Agnieszka Durlik.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

siódmy 41 parlament Europejski przegłosowały dyrektywę w sprawie nowych zasad urlopów rodzicielskich te nowe przepisy przewidują, że przez co najmniej 2 miesiące z przywileju korzystać będzie drugi rodzic w praktyce jest to tym drugim rodzicem jest zwykle ojciec set te 2 miesiące urlopu rodzicielskiego mają być niezbywalne w naszym studiu panie Agnieszka Durlik dzień dobry Nina Greń rzecznik prasowy krajowej Izby gospodarczej specjalistka innych ubezpieczeń społecznych musimy Rozwiń » to wyjaśnić, ponieważ mamy już coś takiego jak urlop właśnie, a co ojcowskiej warsztacie żeński tez podział urlopu rodzicielskiego, czyli w 2 część tego macierzyńskiego, która może przepaść lecą, ale i to rozwiązaniem jeszcze tak popularne nie jest wcale się pojawia natomiast urlopy ojcowskie dwutygodniowe przysługuje tylko twoje dziecko może wykorzystać do drugiego roku życia dziecka, a i to się dzieje coraz częściej stanowią dane za 2018 roku z osób 200  000 takich urlopów w związku z tym samo co widać po ojcowie czy też w drodze w drodze rodzica, wykorzystując ten urlop wdał się na początku, że on w Polsce, ale to nie będzie tak popularne rozwiązania jednak tendencje z Interem zmiana tendencji, która jest w opiece nad dzieckiem na jest faktem z tego co widać, która w liczbie spraw oczywiście na zlot przez EBC jest wykorzystywana, ale myślę, że jednak wbre w obiegowej opinii jest to wykorzystywane na opiekę nad Fear no to w takim razie nic co ta dyrektywa zmieni on mnie w Polsce, bo ona ma zostać wdrożona przez wszystkie państwa członkowskie w ciągu 3 lat, więc co to zmieni u nas zmienia hotelem, a że ten urlop dwutygodniowe będzie RM potencjalnemu rowem, a dwumiesięcznym nie znam dokładnie przepisów traktory w jakim okresie ma być wykorzystany w bardzo złego roku zaczęły, więc najprawdopodobniej rana, a tam zwolni też są regulacje dotyczące podziału było ponieść drożdże ojcowski może być podzielony na 2 części tygodniowe, ale nie na krótsze, więc myślę, że podobne rozwiązanie będzie zastosowane tak, aby to głów, a nie woda wykorzystywana jako dodatkowy urlop wypoczynkowy, ale faktycznie miało charakter urlopu rodzicielskiego podniesie koszty systemu z pewnością w Polsce, ponieważ Anna w tej chwili my mamy nie ma czegoś zapewne część osób myśli o Polsce inaczej mamy dość długie okresy związane z opieką nad dzieckiem euro nie zna Europe na południu Europy rozwiązania urlopu ojcowskiego faktycznie w ogóle nie istnieje myślę, że to Unia Europejska w jakimś zakresie ich celem było no i zachęcenie ojców do tego, aby ono pojawiali się zachowaniu dzieci właśnie w tych innych w tych krajach, w których tych rozwiązań nie ma u nas akurat ona jest jesteśmy tym bliżej północy w tym zakresie nie tylko geograficznie, ale też regulacyjne mnie w Szwecji praktycznie nic nie zmienia tam takie urlopy już funkcjonują u nas no jednak to będzie 6 tygodni dodatkowych wypłacanych z systemu, ale myślę, że stan woła tak cichych opór, iż w tej chwili już mamy dużo w ogóle założeń wypłacania systemu ubezpieczeń społecznych, który nocą we Fn ma swoje dno i ono prawdopodobnie niedługo się pojawi tylko stąd też lata na remont zapewne zostaną wykorzystane tak nawet dyrektywa weszła jak najpóźniej na życie ma natomiast model się zmieniają my tutaj UE musimy mieć musimy się z tym pogodzić się, którzy tego modelu uno nie bardzo wysoko w świetle pozytywnym też na koncie zmienia pracodawców to może być utrudnieniem, ponieważ to zbyt długi okres czasu tutaj już tak samo tym samym jest ta sama sytuacja pojawi się z urlopem macierzyńskim i to co dla mnie jest najważniejsze oto, aby treść jest sobą rozmawiali a, czyli pracownik pracodawca z pracodawcą i jej jednak dobrze bo gdy ludzie starali się pracodawcy zakomunikowała akcji rodzice starali się zakomunikować w jakim okresie ten urlop to oczywiście wiele rzeczy może się zmieniać plany się zmieniają się ukryć, że nabywa z wolą rodzić okazuje się, że są, jakby chciały ropociąg wrócić po pół roku, a jednak z Leszna powrót po roku to zawsze mnie związaną z kostek żebracy ta strata na okres musi zatrudnić kogoś na skwerze jest to okres dłuższy tak zatrudnić kogoś na zastępstwo w UE, jeżeli jest to takie darowane, że tak powinno to też wymaga pewnego dostosowania słynny cykl pracy w firmie czasami jest to możliwe czasami nie i tutaj to jest ważne, że jeżeli ten okres startowy długiem netto to to kwestia dogadania się z kolokwialnie jest bardzo istotna, ale argumenty były takie, że trochę właśnie o to chodzi, żeby również mężczyźni Belgia pewnego rodzaju ryzykownymi pracownikami, bo tak często część prac mocodawców uważa, że kobieta w wieku rozrodczym to mi tu przyjdzie dostanie etat i zaraz zniknie na rok, a PR i mam auto obok siedzi powiedzmy czeka w poczekalni na zatrudnienie mężczyzna to wezmę tego mężczyznę, bo oni przynajmniej nie zniknie, a tutaj to ryzyko no owszem, jednak jeśli chodzi o długość tego urlopu jest inny, ale dalej może zniknąć ten mężczyzna ja myślę, że też to to patrzmy na to z 2 stron papież rzeczywiście jest to problem do pracodawcy w związku z tym dobrze było porozmawiać na ten temat, kiedy i jak chciałby się wykorzystać urlop macierzyński, ale z drugiej strony na list aktualnie na szkodę rynek pracownika w związku z tym wielu pracodawców myśli też takich rozwiązaniach, które pomagają też te pogodzić te role rodzicielskie i role się w pracy nie we wszystkich zawodach jest to możliwe tam, gdzie jest potrzebna fizyczna obecność danego pracownika trudno wyobrazić pracę zdalną część zawodów ma taką możliwość też właśnie wracanie na na pół etatu czy też właśnie porozumienie z co do tego jak ten urlop będzie wykorzystany ja nie jestem przekonany czy to akurat zmieni to ryzykowna, bo ta absencja kobiet jest zdecydowanie dużo większa wolność bardzo wydłużyła w Polsce 1314 lat temu to było 16 tygodni także z urlopu macierzyńskiego w tej chwili jest to rok także te z naprawdę duża różnica jest zawsze trzeba pamiętać, że tutaj noc w przypadku przechodzenia na rynek pracownika w to jednak ta rozmowa, a w nawet przy zatrudnianiu tego zrobić nie wolno, ale czas staną się przydarzają się wtedy kwestia kwalifikacyjne powinny też decydować też nastawienie do prac domowych tak, gdyż tuż po urodzeniu dziecka jest co do zasady 20 tygodni ale kiedy matka zostaje z dzieckiem nie ma dyskusji i potem wyraźnie za niemal zawsze konieczne rozwiązanie dobrze, ale chodzi mi tylko o to, że potem jest 32 tygodnie co właśnie daje ten pełny rok Inter 3 i teraz tak czy do 32 tygodnie, które w Polsce są jednak zwykle wykorzystywane w całości przez matkę czy to jest także ten urlop dla drugiego rodzica to jak będzie wyjęte z tych 32 tego nie wiem, ale jest taka opcja niezwykle ważna to regulacja nie ma minimów określonych przez unijne regulacje, więc jest to opcja, iż ten czas zostanie czasem trzeba się wyjeżdżać chciałem podkreślić 1 rzecz, która jest ze strony pracodawców też często na pewno na dnie studni przewija się tak nie jest tak bracia pamiętać o tym, że w Polsce Mącik lekarz przebywa na urlopie macierzyńskim rodzicielskim ojcowskim teraz nabywa prawo do la w związku z tym też pojawia się kolejna możliwość wydłużenia okresu absencji, które się w Komorowie i to jest też trudne dla pracodawcy poniesie z tego okresu oni muszą wypłacać świadczenie urlopowe to zapewne jest rozwiązanie, które wywołałoby pewien opór społeczny, ale trzeba jednak patrzeć też przydaje się z 2 stron np. na organizację czasu pracy w danym zakładzie pracy i na ta możliwość tropem ze strony pracowników tej pani podchodzi do takich argumentów, który był podnoszony szczególnie przez posłów jest on prawa sprawiedliwości w europarlamencie, że to jest życzenie zbywalność urlopu dla drugiego rodzica, czyli de facto ojca jest na pewnego rodzaju zamach na wolność, że jest odbieranie Malcolma celnych w związku z tym dochowania nie odchodziłem z rzutem na bardziej chodziło o to zagrożenie będącego Arboleda, ale ta retoryka była inna natomiast mam niemożna ukryć, że dla polskiego systemu, a będzie to rozwiązanie drogie, jeżeli zostanie zastosowany jako te 2 miesiące obok tegorocznego okresu urlopu rodzicielskiego Polnord i 1,5 miesiąca licząc, że powiedzmy 200  000 korzysta dziennie z tego z tego rozwiązania NATO jest to jakaś konkretna kwota dla budżetu jądra systemu ubezpieczeń społecznych, która będzie musiała skądś pochodzić z nowym jakieś zwiększenie wpłat składek będzie potrzebne czy też dotacja z budżetu w związku z tym po to, bardziej wydają się chodziło o to nikt nie musi wykorzystać tego urlopu, jeżeli również zerwana nie tak, jeżeli jedno z tego są celem na ten rok wygląda ten moment stała no trudno też jak zmusić kogoś wykorzystania urlopu macierzyński też nie jest obowiązkowy późniejsze elity znaczną fizjologicznie nie jest niezbywalne, ale nie ma tak takiego obowiązku, żeby kobieta przez na ten czas, który jest urlopem macierzyńskim ci, którzy w znanym w tym 20 tygodni z tygodniowym Nikola wróciła do pracy na tor jest jej decyzja ta jak się czuje czy też jako, jaką podejmie decyzję zabrała też czasami tak jak ma zawód natomiast mamy też rozmawiające przez osoby zatrudnionej na umowę o pracę Lwów nie, bo z tą działalnością gospodarczą jej przychody z Dalajlamą żeńskich to jest pewna różnica z reguły w zakresie kwot, a która też sprawia, iż tną czasami takie rozwiązanie się to nie pojawiają, a w związku z tym inna my wydaje mi, że to tu nie chodzi o to czy czy też musi czy nie taka zmiana następuje i myślę, że wielu ojców skorzysta z tego rozwiązania takie korzystają z urlopu tego dwutygodniowego ojcowskiego właśnie ktoś z osobami, które nie są zatrudnione na etat, które mają własną działalność gospodarczą albo zgoła pracują na tych wszystkich umowach cywilnoprawnych nie na etacie no to zależy od tego, jaką podejmą decyzję mógł też co to opłacania składek na kijach na wysokości będą to wtedy każde świadczenie minimalne netto za doświadczenie jest bardzo niskie w związku z tym najczęściej jest ono wykorzystywane w ograniczonym zakresie to też kwestia tego właśnie co się robi, a część wolnych zawodów ich praca powiedz nie wymaga takiego zaangażowania fizycznego, a w danej osoby Anna z Niemcami stany kontaktować z klientami natomiast od ich tutaj często zdarza się tak szczególnie na on ma też to tutaj macierzyństwo musi być duże planowane też rozwiązania, które zaszły jakiś czas temu w życie zakładają, że tutaj ta średnia, jeżeli ktoś chce mieć faktycznie wyższe świadczenie to musimy się przez rok wcześniej Francja z gustem na notatce składkę płaconą już wcześniej, więc zła, jeżeli złoży więcej mieć większą wypłatę czy to, że kwestia decyzji danej osoby prowadzące działalność gospodarczą to, że możliwości no bo TTIP teraz jeszcze dodatkowo jest rozwiązanie związane z jeszcze niższym, a ZUS -em na sam na wrzątek w związku z tym mogę już będą bardzo niskie kwoty często powoduje też rodzice też no i ojcowie Jan Balcerz np. nie wiem nie badam tę statystykę, ale możliwe, że jest także w tym zakresie więcej oraz osób po występie ktoś ma działalność gospodarczą i drugi rodzic jest na umowie o pracę to może szybciej następuje ten transfer z ZUS, jeżeli jest to matka na działalności gospodarczej, a to strasznie brzmi, ale w, jeżeli ona prowadzona działalność gospodarczą co nie prowadzi działalność gospodarczą to będzie bardziej to wtedy mu inny przykład mąż ojciec wcześnie wchodzić urlop rodzicielski, a co z osobami w umowach o dzieło zlecenie no tutaj jej tych rozwiązań HR nie ma niż rynek jest w przypadku Czech, a potem sny ale, ale też totalnie myślę, że to niestety to co jest kwestia tego, żeby jednak silną i próbować być na etacie bądź też gromadzić środki, które będą pozwalały na to, aby wykonywać działo, a w czasie kiedy, kiedy gmina musi stwierdzić co też, że chodzi o pracę zdalną w tym zaświadczenia jest wykonalny faunę dwukrotnego głosowania na tych MŚ jeśli chodzi właśnie na inne takie kształtowanie ze strony innym parlamentu Europejskiego do tradycyjnych po pusta tak podejścia rodzicielskiego, bo też w innych prawda jest taka, że sytuacja w Polsce jest właśnie całkiem całkiem niezła tak to jest jeszcze nieraz ujrzymy po innych krajach to on zdobywa także praktycznie nie ma z dnia na dzień trzeba wracać do prac seans grozy, ale jest n p . we włoszech mu tam zresztą część urlopu może być wykorzystana tylko przed urodzeniem dziecka przez kobietę i dodaje że, choć ojców to chyba nawet zdawanie w tych krajach ani mniej wykorzystuj nawet Niemcy mają taką możliwość Demokraci matki muszą mają dość krótki okres urlopu macierzyńskiego w Cannes i tutaj co wiem, a do pracy czy pracują oni nie mają, a takich możliwości no i wydaje mi się, że tutaj no Unia Europejska ma wiele aspektów część z nich to rozwiązania ściśle związane z jednolitym rynkiem małym cyfrowym jednolitym rynkiem transportu jak ostatnio się dowiedzieć, że te wiedziała część osób Pa inna to jednak te kwestie społeczne co, do których państwa, wstępując do Unii Europejskiej decydują się na to, że część swojej suwerenności przesuwają one do Unii Europejskiej na rozwiązania np. związane z ubezpieczeniami społecznymi, bo z 1 strony jest n p . w transfery, a sam wypłacanego świadczenia w innym kraju na takie rozwiązania związane z możliwością mobilności pracowników, ale z drugiej strony, a też w pewnym zakresie regulacje dotyczące minimów i tutaj warto powiedzieć, że w ogóle ta dyrektywa wprowadza coś takiego minimum 4 miesiące urlopu rodzicielskiego co znaczy, że w całej Unii nie ma takiego, że dopiero to minimum szef na mundial może wydawać dziwne poniosły nas rozwiązania są na innym dość silną nogę preferencyjne tak wysoki w stosunku do innych krajów, zwłaszcza krajów południowych czy też Hiszpania Włochy tam zjeżdżalni nie ma w nim świadczeń za przebywanie na rodzicielskim i jest to takie są pewne rozwiązanie systemowe w szoku nie wiem na ile tam, a jest potencjał osób, które walczą o to by rozwiązania były inne natomiast no tak jest na urlop w Polsce jest naprawdę dość długi jest ponieść te dobre rozwiązanie ze strony parlamentu Europejskiego w kierunku cover Band czy jak ona mnie osobiście jestem za tym, aby rodzice obydwoje byli włączeni na każdym etapie w każdym momencie również potem się np. rozstaną w związku z tym tutaj oczekiwałbym regulacji również tym kierunku idących KE, aby faktycznie cenne zaangażowanie rodziców obydwoje Kate jest lepsze dla dzieci tak drastycznie nie mnie nie brałbym tego pod uwagę w przypadku tego, aby chcieć żyć ludzie zdają się na posiadanie chwali się tutaj rozwiązania systemowe inne żłobki przedszkola w Warcie początek był to przecież rodzicielstwo nie kończy się po roku w dawnych przed nami należnych mu 2 dziękuję serdecznie panie Agnieszka Durlik rzecznik prasowy krajowej Izby dziękuję Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: WEEKENDOWY PORANEK - KAROLINA GŁOWACKA

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!