REKLAMA

Przyszłość rynku pracy

Data emisji:
2019-04-07 15:20
Audycja:
Strefa Szefa
Prowadzący:
Czas trwania:
33:21 min.
Udostępnij:

o przyszłości rynku pracy z Marzeną Mazur dyksutowały: Dorota Czekaj - Vice-prezeska Fundacji Przedsiębiorczości Kobiet, Joanna Zielińska - Prezeska Funduszu Black Swan, oraz Iwona Grochowska - Dyrektor Zarządzająca startupu Nais.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

strefa euro 23 SA audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie co jakiś czas zapraszam państwa do tego, żebyśmy na puścili wodze wyobraźni zastanowili się jak będzie świat wyglądał za jakiś czas jak będzie świat wyglądał za 5 za 10 może za 15 lat jak będzie wyglądała przyszłość rynku pracy widzimy co się dzieje teraz widzimy, że są zawody są branża, gdzie ewidentnie mamy do czynienia z rynkiem pracownika to pracownik Rozwiń » dyktuje no oprócz pensji, ale ten ma również my dyktujemy warunki dodatkowe dni wolne i wszystkie bonusy związane jest z tym stanowiskiem, ale ciągle mamy branż zaliczamy mamy takie miejsca pracy, gdzie my mamy do czynienia z rynkiem pracodawcy i tak mamy np. chociażby Wilhelm z księgowością przez HRM czy z innymi branżami wdziera no i na jedno miejsce ciągle jest kilka czasami kilkanaście osób chętnych to właśnie jak to będzie wyglądał w przyszłości są tacy w naszym kraju, którzy próbują sobie odpowiedzieć na to pytanie dzisiaj postaramy się pod pytać ich trochę dowiedzieć się jak to będzie wyglądała w studiu już państwa i mali goście pani Dorota Czekaj wiceprezeska fundacji przedsiębiorczości kobiet na grę i dobrym pani Joanna Zielińska prezeska fundacji klakson Singapurem Chinami rem i pani Iwona Grochowska współzałożycielka dyrektor zarządzająca start-upu Maison dzielą, na którym właśnie spotykamy się, bo już niedługo w środę konferencja co to za konferencje w środę 10 kwietnia w muzeum historii Żydów polskich Polin nie sieć przedsiębiorczych kobiet organizuje już czternastą konferencję poświęconą rozwojowi firmy i w tym roku ta konferencja Note ci tytułów wieczorów folk chcemy zastanowić się nad tym jak będzie wyglądał rynek pracy w przyszłości, a tak naprawdę jak zaczyna on już wyglądać dzisiaj, dlatego że w tej chwili żyjemy w dobie bardzo szybkich zmian rynek przez nowe technologie automatyzację robotyzację gwałtowne zmiany społeczne w tym że, gdy po prostu bardzo szybko się zmienia także w tej chwili musimy być bardzo elastyczni i umieć odnaleźć w tej bardzo szybko zmieniającej się rzeczywistości dlatego ważne jest, żeby zastanowić się na co powinniśmy się przygotować czy jakimiś sami będą millenialsi czy zysk za parę lat wszystkie organizacje będą miały komu kolor turkusu liczy i jakie kompetencje będą kompetencjami pożądanymi na rynku pracy i właśnie na te pytania ma odpowiedzieć konferencja, na które zaprosiliśmy ekspertów wyśmienitych wykładowców, którzy przybliżą nam właśnie trendy i to w jaki sposób przygotować się na te zmiany i rozwijanie swoich firm i szukanie pracy na tym rynku to dobrze to jak potrzebna MF współzałożyciel Kai dyrektor zarządzającą start-upu analiz to nie jest strach zakładać nową firmę w takiej w czasach, kiedy wszystko się zmieniają jak przez szum suszarki usłyszeliśmy nie wyszła innych czasów nie będzie, bo to jest tak jak my mówimy, że chcemy się zastanowić nad tym co będzie w przyszłości na przyszłość dziś to właśnie wszystko tak bardzo szybko będzie, że trudno sobie wyobrazić, by już łatwiej jest moja perspektywa czy jest nim strach jest talent oczywiście nie mam porównania wstecz, bo to jest moja pierwsza poważna firma własna, więc trudno mi się do tego odnieść natomiast wydaje mi się, że akurat ta branża, w której myśmy zdecydowali się działać działa moja firma to jest czynnik, gdyż bardzo wymagająca branża w tym sensie, że się bardzo zmienia i tak jak mówi Dorota się już ranić nie zmienia rynek pracownika to wydaje się, że akurat miejsce na firmy, które się zajmują w ogóle człowiekiem tak będą widziane i pracownikiem Watson nachodzi taka era pracownika człowieka i jak to bardzo dobrze widzę, że pracownik coraz częściej jest uważany jako człowiek w ogóle filmik z bardzo bardzo fajny bardzo pozytywne trend, ale jednocześnie one implikuje wielkie zmiany w firmach i to już wiadomo, że trzeba inaczej podejść do pracownika, bo właśnie jest od dłuższego rynek, bo właśnie ten pracownik milenialsów i reprezentant kolejnego jeszcze młodszego pokolenia, które wchodzi na rynek pracy to jest coś całkiem inny, który żyje inaczej, który pracuje inaczej oczekuje czegoś innego na sygnale, jaki no, bo już mamy za sobą tak RM człowieka organizacji przecież stąd rosół cały dział HR, czyli China Resources, czyli zasoby ludzkie człowiek przestał być traktowane jako trybiki maszynie, a jako 1 z ważnych zasobów organizacji zaczyn zaczęliśmy rozwijać pracowników zaczęliśmy badać ich satysfakcji z pracy na, więc co dusza lub zmieni, w którym walczyli jak będzie wzrastał nacisk na człowieka inaczej wygląda źle się wydaje, że właśnie tak jak pani mówi, że to jest branża, która się zaś Madison sesji ten zasób ludzki to do tej pory może trochę widać było człowieka, ale to był zasób wciąż firmy, a teraz są ludzie zwraca się jednak uwagę na ich pasje zwracać uwagę na zainteresowanie jest nieodłącznym, bo tak jak my patrzymy w jaki sposób się w ogóle dzisiaj zmienia rynek pracy czy w ogóle taki model przywództwa czym czy w ogóle model przywództwa to no to jednak widać doskonale, że rzeczy żaden człowiek już przestaje mówić nawet moja praca mówi po prostu moje życie, a ci ludzie coraz rzadziej szukają tego co nazywamy work-lifebalance oni po prostu chcą mieć szczęście w pracy i nic w tym nie ma jak dziwnego ja spotkam na swojej drodze, kiedy się co to było aż 2 lata temu też młodą dziewczynę, która z sukcesami pracowała i kocią zadaje takie pytanie zada swoje, ale ból, gdzie jest miejsce na pracę w pracę u nich i popatrzyła mówi, ale nie rozumiesz jacy oni chodzić do fabryki jak co chodzić do pracy się świetnie czuje w swoim domu ja się świetnie czuje swoimi przyjaciółmi jeśli są tak samo czuć swoją pracę to ma być dla mnie był przedłużeniem jego życia zresztą dzisiaj no tak ludzie mówią oni tak tego oczekują ci młodsi z wciąż moje życie, więc wydaje mi się, że ta zmiana ona ona się dzieje cały czas ich jeszcze bardziej musimy właśnie widzieć człowieka jasne dbaliśmy o jego kompetencje to prawda ale gdy zauważcie państwo co robiliśmy co w Polsce myśmy się dobrze nauczyli zarządzać przez cele dobrze nauczyć się stawiać cele rozliczać je egzekwować pracowników, a konkretnie mamy zaniedbany taki obszar związany z relacjami, owszem, coś tak często mówiła tam wszystkie szkolenia związane ze komunikacją i one się odbywały się to głównie komunikacja z klientem, ale to właśnie była znów głównie komunikacja z klientem, a to co ja widzę teraz to jest jednak takie umocnienie tego kawałka komunikacyjnego w relacji bezpośrednich szaf i pracownik i duszy tworzywo lekarz nowa przestrzeń zaniedbana, bo do tej pory było także w filmach to co szefowie z dotacji już wyższego szczebla albo właścicielem wjechał we mnie jestem pałac to ja mam to moc zmiany firmy Otóż nie tak patrzeć na badania też światowa, jakim magikiem do budowania zaangażowania w pracy to nie jest prezent od dziś jego postawa jest ważna czy właściciel firmy jego wystawa jest ważna, bo często mówimy, że ryba psuje się od głowy ryba też jest zdrowa od głowy, więc to jest niezbędne natomiast magikiem zaangażowania firm jest bezpośredni szef nawet ci Niger, którą do tej pory często się od odbierało tę siłę i on był taki oto wykonawcom prawda, a razem powalczyć nawet na wyniki badań one już, kto z nich wynika, że takie docenienie i uznanie przez bezpośredniego przełożonego nawet takiego Team leadera ma skutki od 300 % większa niż jakakolwiek inna forma uznania ze strony firm w 2 wstęp wymusza trochę zmiany relacji w firmie zmiany sposobu zarządzania i przeniesienie tego ciężaru właśnie z działów HR na bezpośrednich szefów skoro tak skupiamy się na minie nam milenialsów ach, i myślimy co tu zrobić, aby milenialsów było dobrze w prace oto, że musimy myśleć też o pokoleniu AZ tak czynna jest remont 3 na motorze ale gdzie w tym wszystkim jesteśmy my znaczy jest my pokolenie XC pokolenie igraszek, które na ciągle będzie jednak pracy pamiętajmy znowu mamy z wysłużony wydłużony okres do emerytury nie jest także w wieku 35 lat zostaniemy wyrzuceni z SS sprawcy i już trzeba będziemy pracować do czterdziestki potem wszyscy zostaną rent g nie my będziemy pracować do sześćdziesiątego sześćdziesiątego piątego roku życia czy w tym myśleniu o przyszłości jest też miejsce na myślenie o ich zasili brakach jak najbardziej myślę że, że tak, dlatego że my musimy już to widzimy, więc być elastyczni i zdobywać nowe kompetencje i tylko teraz już jest jasne, że żadna praca nie jest pracą tak jak pokolenie naszych rodziców, którzy pracowali cały czas w 1 firmie i dostawali Order za długo album długi staż pracy przechodzili na emeryturę tylko my musimy już być przygotowani na zmiany mówi się, że pokolenie, które wchodzi na rynek będzie miało nie tylko kilka stanowisk czy rzeczy zmieniać będzie praca będzie zmieniać zawód i rynku konferencja też odpowie na pytanie na jak przygotować się, jakie kompetencje kształcić, bo już jest jasne, że nie możemy myśleć o swojej przyszłości zawodowej, jeżeli nie będziemy rozwijać się w zakresie właśnie nowych technologii nie będziemy korzystać z nowoczesnych aplikacji z Social mediów to są wszystko bardzo ważne elementy dla osób, którzy będą rozwijać swoje firmy jak również dla tych, którzy będą tworzyć produkty czy pracować w firmach, które będą się kierować do do konsumentów, którzy tam właśnie szukają wszelkich informacji i toteż daje możliwość do tworzenia nowych zawodów do szukania innych pomysłów które, wykorzystując nowe technologie mają szansę na starzenie się naszymi nowymi miejscami pracy tutaj myślę o dar z takim też trendzie i to widzimy co się dzieje na rynku powstaje bardzo wiele nowoczesnych pomysłów i jest coraz więcej ludzi, którzy chcą tworzyć własne start-upy własne pomysły biznesowe i PL lub te pomysły inwestować i na te pytania również postaram się w czasie konferencji on ma wiedzieć pokazać takie drogi rozwoju to właśnie wobec z pomysłem na biznes myślę, że wielu nie ma kłopotu gorzej jest finansowany swego biznesu my zdecydowanie jak we wszelkie inne i jeśli ktoś się ma zarówno zarówno sam pomysł nie wystarczy tak czy czynienie wnętrz to dobry pomysł potrzebuje i mentorów i wsparcia finansowego i też kogoś od struktury finansowej planu biznesowego i w tym wypadku wydaje mi się, że posiadając doświadczenie właśnie na tzw. innym rynku venture capita, czyli rynku zajmującym niż zajmującym się pomysłami na bardzo wczesnym etapie, które w przyszłości, owszem, mogą być stać się dużymi firmami niezbędna jest właśnie rola i współpraca między zarówno pokoleniem nic jej brak, jakim mielenia sami czy nawet pokolenie inne już ONZ i nie bez takiego własnego doświadczenia mogę powiedzieć, że ogromny potencjał właśnie widzimy w kobietach, które na pewnym etapie kariery też szukają miejsca w trochę w innych strukturach po struktury w start-upach są zupełnie inne niż struktury w korporacjach tak i w świecie takich start-upów Sul ta kobieta ma możliwość podejmowania decyzji bez problemu zarządzania całymi prawa procesami nie ma żadnej z drabinek kariery wszystko jest oparty na kompetencjach i inni pasji tak także myślę, że to jest też bardzo ważny element konferencji po pojednaniu jeśli chodzi o van de rów taki wsparcie tych sztandarów przez mentorów i sztandarów, czyli na stronę, czyli założycieli pomysłów wsparcie wsparcie dla założycieli przez odpowiednich mentorów jak również finansowe wsparcie tak jak np. dają obecnie fundusze, które daje takie jak w naszym wypadku są wspierane przez Polski fundusz rozwoju to właśnie Bogdanie reprezentuje fundusz Black Swan, który specjalizuje się w wyszukiwaniu kobiecych biznesów prawda tak i finansowania ich tak dokładnie tak nam na tym oczywiście nie te obecnie skupiamy się tylko ona na kobiecych pomysłach natomiast mamy przewagę projektów, które za którymi stoją kobiecy co najmniej kluczową rolę w danym pełnią w tych przedsięwzięciach i co ciekawe po stronie inwestorów mamy mężczyzn, którzy ufają sobie samych mężczyzn może nie tylko niecenzuralne jest bardzo ciekawa mogłoby zresztą pieniądze i transplantologii, a także absolutnie zarówno mamy kobiety po stronie założycielek mentora tak jak inwestorem i to jest bardzo ciekawe połączenie i też mamy mężczyzn, którzy oczywiście są za w niektórych przypadkach są założyciele założycielami natomiast w bardzo często pełnią rolę tylko inwestor skąd, a fundusz wspiera UE do dokłada podwajając, jakby środki prywatnych aniołów biznesu proszę państwa rozmawiamy o nową konferencji sieć przedsiębiorczych kobiet, która już w środę 10 kwietnia konferencja pod hasłem przyszłość rynku pracy inne za chwilę skrót informacji Radia TOK FM, ale potem skrócie będziemy państwu rozdawać wejściówki na tę konferencję, więc jeżeli ktoś ma czas niedziela przepraszam środa dzisiaj jest niedziela, że ktoś ma czas w środę niech czeka bywało już to skrót informacji będziemy rozdawać zaprasza strefa euro 23 SA to Grecja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa i moi goście pani Iwona Grochowska współzałożycielka i dyrektor zarządzająca start -up my z pani Joanna Zielińska prezesa prezeska funduszu brak słomy i pani Dorota Czekaj wiceprezeska fundacji przedsiębiorczości kobiet rozmawiamy o mord w czternastej z tego co pamiętam konferencji sieci przedsiębiorczych kobiet tym razem jest to konferencja dotycząca przyszłości rynku pracy no właśnie zamach, zanim rozdanie rozdamy zaproszenia na tę konferencję powiedzmy co będzie na tej konferencji, że osoby, które nie będą chciały się zgłosić, żeby wiedziały, jakie tematy będą poruszane tu się mogli zrobić taki szybki tramwaj szybkim w skrócie w czasie konferencji w pierwszej części konferencji poruszymy tematy związane, które pokazują właśnie jak zmieni się ten rynek będziemy mówić o robotyzacji automatyzacji cyfryzacji o tym czy rzeczywiście musimy bać się tego, że roboty nawet technologia nowe technologie, ale też pokażemy pozytywne bardzo aspekty nowych technologii, bo oczywistym jest, że pewnie część zawodów zniknie z rynku pracy, ale przecież powstaną nowe zawody i też nowe możliwości n p . dla osób, które dzięki nim będą mogły zaistnieć na tym rynku pracy i tutaj nurt 1 sesji konferencji jest to sesja, która pokazuje kobiety w punktach zwrotnych w swoim życiu i tutaj zawsze jest to taka sesja Story w duchu Story curlingu wystąpią w nim nasze bohaterki 1 z nich będzie maja Filipiak, która założyła bardzo innowacyjny gminną agencję marketingową zatrudniającym osoby ze sparaliżowanym dzięki temu, że właśnie mamy teraz możliwość pracy zdalnej te osoby znajdują zatrudnienie i to jest niezwykły też przykład wykorzystania nowych technologii i też takiego oddania mu takiego pozytywnego aspektu w klub od włączenia do rynku pracy osób, które jeszcze do niedawna po prostu były takie możliwości kompletnie pozbawione, ponieważ mają np. do żony doradcy, który cierpi na brak pracowników powiedzmy sobie do szaleństwa jest przyjemne z pożytecznym będzie można też czasie konferencji podszkolić się w nowych umiejętnościach poprzez internetowe rewolucje, czyli będzie można nauczyć jak wykorzystywać nowoczesne programy nowoczesne aplikacje do tego, żeby z lepszym sukcesem rozwijać swój biznes czy swoją własną markę czy po prostu nie istnieć el da tym nowoczesnym rynku pracy ważnym aspektem też jest to, że będziemy żyć dłużej będziemy pracować dłużej chcemy też pokazać jak zmienia się medycyna jak el to wpływa też nad inna możliwość pewnej prewencji zdrowotnej i tutaj mamy doskonałego prof. Jeździeckiego, który pokaże nam jak po jak nowoczesne badania mogą pomóc nam w tym, żeby uchronić się od różnych hotel chorób czy sprawdzić, jakie GMO nasze organizmy genetyczne predyspozycje i przygotować się po prostu na to, żeby żyć rzeczywiście rzecz do nawet do 100 lat co już teraz jest jak gdyby na porządku dziennym, że przewiduje się, że tak długo będziemy żyć i żeby żyć i korzystać z życia również ważnym aspektem, który poruszymy to są szkoleni takich umiejętności jak właśnie istnienie komunikowanie się i tutaj mamy również bardzo ciekawy warsztat prowadzony przez słowne babki, czyli też nowoczesną firmę, która kształci i pomaga odpowiednią komunikację z stworzyć do naszych klientów konsumentów czy przekuć po prostu na nogi i język dostosowany do potrzeb to co się zmieniło do nowych doczesnych rozwiązań aplikacji na taki język, który jest łatwy do zrozumienia ciekawy i absorbuje naszą uwagę, bo też, że w tej chwili jesteśmy zalewani komunikatami trzeba umieć odpowiednio się wyróżnić ze swoją marką swoim pomysłem swoim brandem powiemy też o tym w jaki sposób właśnie pokolenie doświadczonych już osób, które ma za sobą długie lata pracy może włączyć się i realizować dalej ze swoją ekspercką dość poprzez np. inwestycje będziemy mieć specjalne wykłady sesje, która pokazuje w jaki sposób kobiety mogą inwestować inwestować w start-upy i też być aniołami biznesu, czyli dawać nie tylko pieniądze dla ich jako udziałowcy firm, ale również co jest bardzo ważne tzw. smart Money, czyli w swoją wiedzę doświadczenie ekspercką ość i to jest coś co np. pokolenie właśnie x, czyli osób, które dopiero zaczynają wchodzą na rynek mają świetne rozeznanie w nowych technologiach świetne pomysły, ale nie mają właśnie tego doświadczenia wiedzy i ten mariaż jest właśnie bardzo interesujący i pokazuje, że właśnie na tym nowoczesnym rynku pracy wiedza doświadczenie ekspercką 6 osób już doświadczonych i jak gdyby starszym wiekiem i stażem w połączeniu właśnie z kreatywnością taką zdolnością do do poruszania się w w świecie cyfrowym może po prostu zaowocować i prze skalować się, przynosząc no wielkie korzyści zarówno dla tych, którzy te pomysły mają, a jak również dla inwestorów, czyli pokolenia już starszego, który może może właśnie wyklute n p . w korporacji albo po prostu już chcące też budować swoje swoje własne przedsięwzięcia tutaj mogę, że połączyć siły to, że państwa ma, owszem, program jest naprawdę obszerne, bo słucham słucham słucham rzeczywiście na połowę z tego tobym chciała być chciałabym wysłuchać pewnie drugą połowę jest też z ciekawością osoby, które chciałyby wziąć udział w tej konferencji, które mają czas środa i mogły te wziąć udział w konferencji chcą się dowiedzieć czegoś o przyszłości na rynku pracy to teraz jest szansa rozdajemy 3 zaproszenia, żeby je zdobyć należy usiąść przy komputerze albo przy telefonie albo przy tablecie napisać maila na adres dla was pisane razem dla was małpa to krótka FM dla was małpa tak krótko szefem w tytule napisać konferencja SPK, czyli sieci przedsiębiorczych kobiet konferencja SPK swoje imię i nazwisko w treści maila Serb pierwsze 3 osoby, które teraz to zrobią LO organizatorzy skontaktują się z państwem i powiedzą jak można to zaproszenie, a odebrać no dobrze mamy EMA rozdaliśmy zaproszenia, a ja bym chciała podpytać, bo konferencja rzeczywiście czeka, ale chciałem podpytać panie o tani przewidywane jak będzie wyglądała rynek pracy bez cen w przyszłości popiersia czy skróci się tydzień pracy czy zamiast 40 godzin będziemy pracowali 32, a do 35 tak jak są takie plany w niektórych państwach już jest w będziemy czy nie ja mam nadzieję, że będziemy to jest 1 z tych szans, które je widzę przed tym właśnie robotyzację, żebyśmy się nie nie bali tak do końca tego, ale ten to jedno założenie Lu tego trendu jak i takich następst w tego trendu jest właśnie takie, że możemy ludzie będziemy pracować trochę krócej oczywiście to jest wciąż pytanie jak za tym podąża regulacja prawna i t d. to oczywiście mnóstwo kłopotów i wyzwań stawia przed rynkiem pracy, ale ja wierzę, że tak będzie zresztą szczerze mówiąc to to jest też przyjemne ten jak się patrzy na to jak wzrasta efektywność ludzi organizacji źle decydują na taki sposób pracowania, że jednak też, gdy my pracujemy krócej pracują po prostu szybciej efektywniej mamy więcej czasu na swoje własne rzeczy już się skończyła mam nadzieję taka era rzeczywiście wyścigu szczurów i tego, żeby siedzieć szedł siedzieć w pracy, bo szef patrzy się do dzisiaj dzieci stąd czerpać przyjemności myślę, że też młodzi, którzy idą, którzy zamiast na ten rynek i którzy zamiast właśnie moja praca mówią moje życie w końcu też wymuszą mówiąc wprost i albo też skutecznie skorzystają może z tych trendów, które nikt się rozwijają dzisiaj, a które są związane choćby z robotyzacją automatyzacją 1100 % zgadzam się z Iwoną uważam, że prace w tle uważam, że pracodawca powinien zwracać uwagę na efekty tanie, a ilość odśnieżane ich w godzin przy biurku o tym, że w Malenie wszyscy pracują przy biurku fakt ich nowa Charles Erwin właśnie to też jest ciekawe, bo zmienia się też miejsce pracy i sieć przedsiębiorczych kobiet tworzy okryli kino dla kobiet razem z Brain Embassy tworzymy taką przestrzeń do pracy, która jest niezwykle też kreatywna i daje możliwości rozwoju przede wszystkim przez to, że umożliwia spotkanie i relacje z różnymi osobami pracującymi w różnych dziedzinach, bo też ten rynek myślę, że zmierza w tym kierunku, że będziemy jak dzielić się pracownikiem dzielić się pracom i tego typu miejsca czy też połączenie tego z pracą zdalną daje takie możliwości ich, ale pani mówi o takich zawodach twórczych kreatywnych wymyślono Szkota człowieku, który bada jakość w fabryce i on teraz przychodzi na 8 godzin do pracy i musi być przez 8 godzin na stanowisku gov PL jest także z maszyny z taśm zjeżdżają ciągle produkty ją po prostu musi je weryfikować to nie jest Stonoga jest w stanie tego zrobić żadna maszyna albo musi brać co dziesiątą i weryfikować czy jest szansa, że Uber ten człowiek będzie w przyszłości pracował właśnie 35 godzin albo 32 godziny albo my mniej niż 43 i działów ludzką stronę w myśleniu o skróceniu tygodnia pracy ja myślę, że tak, że to tam przestrzeni może powstać właśnie przez jedno takie dobra wytworzone też przez Roba toczy się dziś to jest abstrakcja tak o tym, mówimy prawda, że roboty mogą na nas pracować w pewnym sensie, ale mnie się wydaje, że w przyszłości to ma to ma szansę bycia, bo rzeczywiście jest tak Grota, mówi że na takie zawody nowe nowoczesne jest łatwo uprawiać rzeczywiście pracując w kawiarni, ale znam ja żyjemy na brak ważnych walk o takich jak kiedyś to był taki sen marzenie dziś to wcale nie jest sen i marzenia tylko ludzie nawet jak żyją to jest okres fajne, ale rzeczywiście to jest wyzwanie jak zrobić jak to przetransportować do zawodów produkcyjna Abbott, ale też wszyscy możemy być silnym programistami czy ważnymi osobami mogącymi pracować zdalnie ciągle zostają chociażby nauczyciele, gdzie tam jednak kontakt z 11 z uczniami jest bardzo ważne ciągle zostają menedżerowie, którzy nam we własnym przykładem własną obecnością ciasto motywują innych pracowników non-stop jacht mam nadzieję i myślę, że jednak idziemy w tym kierunku, żeby właśnie skrócić ten czas takiej pracy etatu nie on pewnie nie umiem odpowiedzieć tutaj dzisiaj w studiu na to jak to jak to szybko będzie i w jaki sposób nastąpi, ale jestem przekonana, że jednak się świat zmierza w tym kierunku i będzie my mieli czas na to, żeby więcej jednak poświęcać godna spędzanie czasu wolnego na relacje międzyludzkie i paradoksalnie, że zauważamy, że z 1 strony właśnie mówimy o robotach od technologii, ale wierzę, że to pomoże właśnie LF w tym, żeby troszkę więcej jednak zwrócić uwagę na nas i na te relacje taki interpersonalny i po prostu nasz lęk taki dobrostan właśnie w tym sensie, który możemy poświęcić rodzinie przyrodzie i zwrócić się właśnie w kierunku takiego solą Live a jaka będzie rola kobiet w przyszłą biznesie, bo z 1 strony mamy badania, które pokazują, że program 500 plus wyciął sporo kobiet z rynku pracy z drugiej strony pani zajmuje się biznesami, która właśnie albo są wymyślane przez kobiety albo kobiety ranne kluczową rolę tamta Unią i 2 i jak to wygląda czy więcej kobiet obchodzi czy jednak więcej kobiet decyduje się na wejście do tego twardego krwawego rynku biznes z mojego doświadczenia wynika, że kobiety bardzo chętnie rozpoczynają nowe rzeczy i wykorzystują doświadczenia bez wcześniejszej pracy czy też życia rodzinnego po 1 nic tak nie organizuje człowieka jak posiadanie dzieci i jest zadbanie o pełną logistykę i organizację czasu i doskonale się odnajdują właśnie w takich sytuacjach w, że niemal 40 godzin tygodniowo rycerz musiał zrobić z 30 godzin np. tak skupiał się zna w efekcie są bardziej skrupulatne także myślę, że zaczyna się właśnie czas kobiet i absolutnie nie powinniśmy mieć te kompleksów względem mężczyzn i absolutnie nie jesteśmy wartością dodaną niż w wielu pomysłach winien nie tylko nie tylko takich kobiecych, które się naturalnie kojarzył z kobietami dizajn czy cielęcinę czy np. jakiś usługowe pomysły, ale również jeśli chodzi o technologie obie technologie ostatnie pytanie czy w przyszłości na rynku pracy będziemy bardziej szczęśliwi w pracy czy nie no ja jestem przekonana, że będziemy jednak jestem pełna optymizmu i myślę, że każdy z nas ma szansę, żeby robić także, by już nie czekać tylko jutro zrobić sobie jednak małą przyjemność pracy i po prostu starać się dodawać tego optymizmu i przyjemności do każdego dnia pracy, bo na pewno wiele przyjemności można trwale szczęście systemowe, że praca będzie dbała o to, żebyśmy byli szczęśliwi, a nie Tomek będzie będziemy musieli sobie zapewniać szczęścia, ale to już mnisi rycerze to już jest, że jak popatrzymy na to jak starają się firmy dzisiaj zabiegają o pracowników niektóre udanie, ale niektóre bardzo dobrze no to jednak one się ona ostrością mówiąc wprost coraz bardziej dbają o to, żebyśmy dobrze skomunikowane biuro rower pod nosem prysznic pracy, gdzie zaparkować rower owocem we wtorki dba się dzisiaj o wyposażenie biura my no i co to jest tak nieszczęście procent wszystkich państw przypomnijmy, że to jest jednak rzeczywistość dużych korporacji w Warszawie i innych chorych na antenie aż tak tak uważam, że ja to też doświadczyłam sama o sobie swojej małej firmie i nie wydają się, że to są takie rzeczy okres łatwiej i wcale nie są takie koszty geny, bo na ramieniu musi mieć luksusowych mebli nie tylko jakby w ogóle zwrócić uwagę na to, że ludzie, którzy z nami pracują chcą mieć fajną atmosferę przestrzeń i zachowane trzymała kciuki, żeby coś my, żeby tak w przyszłości było bardzo dziękuję za udział w audycji państwa i moimi gośćmi były pani Dorota Czekaj wiceprezeska fundacji przedsiębiorczości kobiet dziękuję bardzo bardzo dziękuję pani Joanna Zielińska prezeska fundacji brak słomy dziękuje dziękuje i pani Iwona Grochowska współzałożycielka i dyrektor zarządzająca start-upom majstrem embargiem, a ja nazywam się Marzena Mazur i zapraszam wszystkich słuchaczy bardzo gorąco na kolejną strefę szefa, który już za tydzień do zrzeszania Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

Patron

POPULARNE

Patron

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!