REKLAMA

Większa kontrola i ochrona przy alternatywnych formach zatrudnienia. O unijnej dyrektywie dotyczącej gig economy

Data emisji:
2019-04-17 13:40
Audycja:
Połączenie
Prowadzący:
Czas trwania:
13:17 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

łączenie ich Lublin Olsztyn Igor, iż trzynasta 42 Jakub Janiszewski przy mikrofonie ze mną studia Dominik Owczarek z Instytutu spraw publicznych dzień dobry dzień dobry będziemy mówić o dyrektywie o przegłosowanej wczoraj przez parlament Europejski dyrektywie, która ma poprawić prawa pracownicze w Europie i w rozmaitych obszarach takich obszarach powiedziałbym nowy trochę czasu takich, które wyłamują się z pewnego standardu im takie np. rozwiązania umowy za rok godzinowe Rozwiń » może za chwilę wytłumaczymy co to jest czy bony zatrudnieniowy czy też Platformy takie jak Uber czy ciągnęli 0, czyli te wszystkie formy nowe formy zatrudnienia można, by tak powiedzieć rzeczywiście tak jest to moc już dłuższego czasu zostaje taka tendencja trwa już od 2 można we 3 dekad poza standardowym zatrudnieniem, które znamy w oparciu umowy o pracę pojawiają się nowe formy zatrudnienia najczęściej one są dużo bardziej elastyczna i też poszczególne kraje Unii Europejskiej przystosowały prawodawstwo do zrealizowania takiego, a takiej formy pracy w Polsce znaczka to są umowy cywilnoprawne, a w wielkiej Brytanii to są właśnie na godziny 0 godzinowe one polegają na tym, że pracodawca nie gwarantuje pracy ani 1 godziny pracy stąd te za rok godzin gwarantowane godzin ile będę one trwały prace i może powołać pracownika nie ma w dowolnym momencie do wykonywania pracy jest to skrajnie niekorzystną umową oczywiście dla nerda pracownika Iskra niekorzystne dla pracodawcy, bo on Nemo pracodawca ma pełną swobodę w powoływaniu mu pracowników inie dyrektywa, której dzisiaj mówimy, czyli dyrektywa o przejrzystości im przy widzialności warunków pracy dotyczy ME dokładnie tego obszaru rynku pracy tych tych nowych form tych, które od GMO, które moglibyśmy nazwać Piekary innymi formami pracy po to, żeby wzmocnić ochronę pracowników ochronę socjalną w testach oraz działania temu tzw. dualizmu rynku pracy to znaczy, że rynek zaczyna się rozwarstwiać mamy tych lepszych lepiej traktowanych pracowników, którzy mają dostęp choćby nie wiem do kredytów, a tak jest i tych gorszych, którzy właściwie z tytułu wykonywanej pracy bardzo często animują świadczeń emerytalnych nie mają świadczenie rentowe ani nie mają dostępu właśnie do choćby go do usług firmy są one tak tak można, by było rzeczywiście powiedzieć, że i nie na poziomie Unii Europejskiej toczona była ogromna dyskusja na temat tego, jaki bowiem zakres tej dyrektywy i ona ostatecznie jest dużo węższa niż to co ma proponowało oczywiście związki zawodowe i dużo szersza niż asfalt co pracodawcy na poziomie europejskim proponowali swoją drogą też bardzo ciekawa jest sama procedura ustanawiania tych przepisów o nasze zaczęła pod koniec siedemnastego roku i zaraz po pojawieniu się tego pomysłu pracodawcy na poziomie europejskim zgłosimy taki postulat do europejskich związków zawodowych, żeby przeprowadzić negocjacje co do kształtu na tej tej dyrektywy w naj głównie chodziło o to, żeby tak długo negocjować, żeby ta dyrektywa nie weszła na z dna w czasie kadencji obecnego parlamentu Europejskiego w dlatego związki zawodowe odrzuciły propozycję negocjacji, licząc na to, że komisja Unii i potem parlament będą procedować te przepisy w oparciu o swoje uprawnienia po prostu może powiedzieć cała co jest w środku ne prawda o inne, więc sens przede wszystkim chodzi o to, żeby zwiększyć przewidywalność czasu pracy i stopnia zaangażowania pracownika u danego pracodawcę lub kilku pracodawców jeśli nie występuje taka sytuacja i bardzo wyraźnie są określone katalog informacji, które pracownik powinien otrzymać w pierwszym dniu ma podejmowania pracy i ten katalog jest dosyć szeroki oczywiście są zupełnie podstawowe elementy jak np. stanowisko pracy mea opis obowiązków miejsce pracy wynagrodzenie i t d. realista to nie jest jakoś szczególnie zaskakujące natomiast to co jest ciekawe i to co jest rzeczywiście nowe w to jest kwestia ustalenia harmonogramu czasu pracy i są 2 sytuacje, kiedy ten harmonogram jest stałe i kiedy jest zmienne takie jest stały to pracodawca jest zobowiązana w odpowiednim za odpowiednim wyprzedzeniem wpisać takiego pracownika do do harmonogramu go uprzedzić o tym, w, a w przypadku zmiennego harmonogramu pracownik powinien być włączony w 2 w jego przygotowanie też z odpowiednią oraz z odpowiednim wyprzedzeniem też z informacją o tym ile tych godzin na odpłatnych pracy ma być jak również informacja o tym jakie są potencjalne godziny nadliczbowe bagnistej chodzi o zwiększanie tego odstępu czasowego, w którym pracownik się dowiaduje o tym, że ma wykonać jakieś zadanie, więc już, że nie będzie takiej sytuacji, w której który polegał na tym, że pracodawca dzwoni do nas późnym wieczorem mówiąca o tym, że, żeby pracownik się stawił następnego dnia wcześnie rano do wykonania pracy, a państwem, czyli właściwie można choćby takie trochę bardziej dba Izy sprowadza steki wracamy do Oslo do tego co wywalczyły związki zawodowe do tego, że praca jest poświęcenie jakiegoś jakieś części czasu prawda, że to jest stała w żart ten jest ośmiogodzinny dzień pracy, o których tak walczono prośba teraz już wiadomo, że to różnie wygląda w różnych obszarach gospodarki, ale że tutaj nadal się umawiamy na jakieś granice dokładnie o to chodzi, więc w zasadzie to jest powtórzenie tej walki które, którą związki zawodowe pracownicy zaczęli od dziewiętnastego wieku tak tylko, że mam zupełnie inny kontekst wcześniej my pracownicy wywalczyli regulacji kodeksowego kodeks pracy i inne umowy o pracę regulowała ten styl stosunek z pracodawcą, a w momencie, kiedy się pojawiły inne alternatywne formy zatrudnienia trzeba było powtórzyć w zasadzie ten krok, więc na abonamenty postojowe w regulacjach warto też pokazuje jak to jest cały czas toczy się gra prawda znaczny, jeżeli powstało coś takiego jak umowa z rodzinna, czyli to, że właściwie może świadczyć pracę nie nie wiadomo czy będziesz nie wiadomo czy zarobisz może być gotowości NATO to jest też fatalnie w totalne wypaczenie wolę idei umowy o pracę w jakąkolwiek inna jest mowa to jest coś co przypomina tylko umowy oczywiście no to jest jakiś skrajny przypadek, który znamy z krajów anglosaskich, ale w zasadzie w ramach naszych polskich umów cywilnoprawnych do pewnego stopnia też jest jest to możliwe tak było n p . w umowie z le zlecenia można zapisać się taryfikator tak ile pracownik otrzyma wynagrodzenia za 1 godzinę pracy albo za jakąś jednostkę pracy, którą będzie wykonywało nawet jeśli jest określone w jakiś okres 3 BM, w którym taka praca będzie wykonana to nie może się zdarzyć także pracodawca może zostać niemal dowolnie, ale nic, więc wskazać moment, kiedy tata praca będzie wykonany oczywiście to zależy od kultury pracy od od dobrej relacji między pracowniczymi pracodawcą, ale oczywiście różnie z tym bywa w praktyce i te regulacje służą tak, żeby ten obszar ustalanie czasu pracy nie był kwestią zupełnie dowolną tak że, żeby on był jednak gwarantowane do obozu dla pewnej dowolności to jest właściwie na przekazanie bardzo dużej władzy w ręce pracodawcy w zasadzie tak no bo pracodawca ma wszystkie karty w swoim ręku prawda im, a ma pracownik ma niewielkie pole do manewru jeśli chodzi o negocjowanie różnych warunków, więc norwescy z definicji, bo poza pracodawca ma trochę silniejszą pozycję, więc w Polskim kontekście ta dyrektywa będzie miała duże znaczenie na pewno o odegra ważną rolę w wystarczy spojrzeć na statystyki Polska jest krajem, która doktor, który ma 1 z najwyższych odsetków zatrudnienia terminowego w czasie włączają umowy cywilnoprawne łącznie od, których nie ma za dużo w gruncie rzeczy taka umowa z par 3 patrzący takich pracowników, którzy są zatrudnieni wyłącznie w oparciu umowy cywilnoprawne to jest około 1  200  000 to jest dużo czy mało to jest kwestia na 15  000 000 pracujących tak na ponad 15  000 000 to się znowu to jest około 8 % tak mniej więcej czy też dusz czy to jest małą to jest kwestia interpretacji o wszystko zależy od tego jaki rodzaj pracy jest regulowany przez umowę cywilnoprawną mamy jeszcze też problem ze jest fałszywym samozatrudnieniem, które polega na tym, że pracodawca zamiast podpisać umowę o pracę, które umawia się ze swoim pracownikiem wymusza wzmożony wymusza samozatrudnienie i dzięki temu nie tylko jest nieco taniej, ale też inne są mniejsze te regulacje ochronę prawną, więc co prawda samozatrudnienia to dyrektywa nie dotyczy ono dotyczy wyłącznie pracowników natomiast ten no będzie krokiem w kierunku lepszego zabezpieczenia pracy w stosunku do wglądu do kapitału czy pracodawców no dobrze, a cena skacze, że jest w przypadku takich utworów jak Platformy, bo to test był duży znak zapytania dla ekonomii pracy wobec co z tym zrobić jest rzeczywiście duży kłopot z kim duży kłopot też formalne jesziwy w weźmiemy sobie tego nieszczęsnego Ubera Noto mamy tu do czynienia z przede wszystkim samo zatrudnionymi miasto jest umowa b2b tak BIZnest to biznes i w takiej sytuacji no to już kwestia interpretacji tych przepisów czy czy ta dyrektywa się w ogóle pasuje do tego przypadku, żeby tak było, bo też często dzieje się tak to są przypadki też dobrze znana, gdzie samozatrudniony ma od siebie, jakby podczepione rozmaitych targach chcących usługi będą funkcjonuje jako ten tzw. partner i to on właściwości tak rozlicza stresu w ogóle przerzucenie, jakby w kwestii płatności przestrzegania pewnych reguł na inne tych swoich kontrahentów tak rzeczywiście to jest w ogóle taka kaskadowa z ceny struktura i ta jest coraz bardziej skomplikowane, ale z punktu widzenia prawnego i oczywiście jest trochę także prawo nie nadąża za rozwiązaniami technologicznymi pomysłami jak organizować pracę w ogóle i ta jest też duży kłopot z tego powodu chociażby przecież taksówkarze w Polsce ostatnio protezę protestowali Inter zdobył chyba chyba nawet 2 takie dosyć duże protesty co w ciągu ostatniego miesiąca w Warszawie, które się pojawiły w związku z wprowadzeniem regulacji właśnie tego rodzaju pracy prawda dbam pojawiło się w pewien obowiązek właśnie posiadanie licencji taksówkarskiej z jesieni niż taka osoba miałaby świadczyć tego rodzaju usługi dla taksówkarzy to było jeszcze za mało się nim jeszcze większej ochrony, więc jak widać ten trend ten spór trwa w Niemczech np. u Uber w ogóle nie został dopuszczony do do rynku pracy zaznała ani na tej zasadzie toczonych tam się jeździłem taksówką po prostu w no no tak tak tak tak jakby to, czego chcą taksówkarze w Polsce to jest, ale też bardzo podobne rozwiązanie tak że, żeby to, żeby po prostu osoba, która jest taksówkarzem była na zimno do tej osoby odnosił się dokładnie wszystkie te wszystkie regulacje te same regulacje są co do innych taksówkarzy nie było, żeby nie było różnicy pomiędzy tymi 2 grupami obecnie jest ogromna różnica bank dowolny kierowca, który ma prawo jazdy może może pracować dla Ubera i testy e-myta tam to fajny coś w tym także jeszcze przed inwazją tak to się przed sta no właśnie ma swoje konsekwencje dla rynku pracy dla paru innych rzeczy też dziękuję bardzo Dominik Owczarek z Instytutu spraw publicznych lub państwa i moim gościem dzięki 1355 za chwilę informacje, ale on włączenie ich różni od Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POŁĄCZENIE

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA