REKLAMA

"Mam talent!" - tak może krzyknąć każde z nas. A potem zarządzać nim tak, by mieć z tego realne korzyści

Data emisji:
2019-04-17 17:00
Audycja:
Dobra praca
Prowadzący:
Czas trwania:
36:25 min.
Udostępnij:

Każde z nas ma jakiś talent. Tym razem nie chodzi jednak o coś, czym - być może - moglibyśmy błysnąć w telewizyjnym talent show, czy u tzw. cioci na imieninach. Chodzi o zdolność, którą można wykorzystać w działalności zawodowej, na przykład, uwaga: czar. Brzmi głupio? Nie, jeśli się przez chwilę nad tym zastanowisz. Czyżby czar powodował, że umiesz dogadać się z każdym? Że potrafisz być duszą towarzystwa nawet, jeśli to kilka osób poznanych przed zaledwie kwadransem? To talent, który należy wykorzystać zawodowo, są też inne talenty, które np. predysponować Cię mogą jako menedżera, albo - załóżmy - specjalistę od finansów. Właśnie o takich talentach jest ten podcast. Rozmówczyni Zuzanny Piechowicz, Iwona Bobrowska-Budny - trenerka biznesu, talent management mentor z Akademii Leona Koźmińskiego tłumaczy, jak bada się talenty w formie ankiet ale też np. podczas rozmowy o pracę. A także, między innymi, o tym, że każdy talent ma swoją ciemną stronę, dlatego warto umieć swymi talentami zarządzać oraz, że nie brakuje osób, które wykonują pracę nieco, albo nawet bardzo, niezgodną z ich talentami.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

podcast dobra praca jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest 14 odcinek podcastu dobra praca jest to podcast o tym jak sprawić, aby nasza praca nasz czas spędzany w pracy był bardziej satysfakcjonujący albo przynajmniej mniej uciążliwe w tym odcinku podcastu moim gościem jest Iwona Dąbrowska brudne trenerka biznesu talent Management mentor w Akademii Leona Koźmińskiego, a porozmawiamy o tym jak odkryć, jakie mamy talenty, Rozwiń » jakie mamy zasoby jak dbać oto talenty na czym się skupiać przy ich rozwijaniu oraz jaki wykorzystać naszej codziennej pracy zapraszam Polacy są 1 z najbardziej zapracowanych społeczeńst w w Europie średnio spędzamy w pracy w 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy jak zmienić pracę na lepszą od 5 Zuzanna Piechowicz byli goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy od lat dobra praca i premiera podcastów tokfm PL wśród piszczy w każdy każda z nas ma swój własny indywidualny talent ma w Tychach czy to takie jak najszybszą odpowiedź na to pytanie, chociaż myślę, że dla wielu osób szczególnie w warunkach polskich w naszej kulturze w systemie, w którym jesteśmy dosyć często wychowywani może być dla niektórych zaskakujące w każdy ma talent, bo tak naprawdę były tam się przyjrzeć każdy do czegoś my jako zdolność natomiast, skąd możemy mieć wrażenie, że nie każdy ma talent chociażby, dlatego że w szkole nie każdemu z nas ma dobrze szło, a możemy mieć takie uwarunkowania, że jeżeli w szkole się źle uczyłem to znaczy, że jestem jakiś króciutka popsute co oczywiście nie jest prawdą, bo szkolenie z oparto wszystkie inteligencja te nie wykorzystuje wszystkich interwencji takie piękne właśnie taka piękna nomenklatura Gardnera czy inteligencji wielorakich jak również bardzo dużo z nas, jeżeli jesteśmy już dorośli mamy takie spostrzeżenia, że ci, którzy się słabiej uczyli mogą mieć w życiu dużo większe osiągnięcia, bo po prostu chociażby uczyli się w komunikacji współpracy, ale tzw. kombinowania, które też takie słówko, które nie ma żadnych innych tłumaczy w innych językach także każdy ma czegoś tam siedzę przy domu i chciałbym, żebyś odkryła mój talent bijemy się za to zabrała w UE i mogłem się za to zabrać w kilka różnych sposobów w związku z tym uporać się kilku ścieżkach, które moglibyśmy zrobić, gdybyśmy miały więcej czasu chcielibyśmy się wcześniej umawiała na dzisiejsze spotkanie mogło mieć w poprosić o wypełnienie Kwiek kilku kwestionariusz to mogą być kwestionariusze tzw. obserwacyjne, czyli sama sobie robisz Stopklatka i odpowiadając na pewne pytania łapiemy pewną, jakby obserwacje ciebie jak i potem możemy o tym, rozmawiać, ale są też narzędzi psychometrycznych, czyli takie, które mają albo normę polską albo normy światową są to narzędzia tzw. badania online i po wypełnieniu mówiąc krótko dostajesz taki wykaz najhojniejszym jak najbardziej znanym z badaniem ponad 20 kilka milionów osób wypełniło to są talenty Gallupa, czyli stent Wajda co od razu z automatu systemu amerykańskiego masz certyfikat, że ty masz talent można sobie też zbadać nasilenie 34 talentów, ale generalnie, gdybyśmy pracowało w sumie na swoich talentach to na początek zarekomendował tę pierwszą piątkę potężną moc krótko się nie rozdrabniać o to, żeby mózg nie miał naturalnej polskiej tendencji w sprawdzisz, który mam ostatni tak rzadko skupmy się na tych naprawdę pierwsze hitem co można z tym zrobić jest c, gdybyś chciała też sprawdzić albo, gdybyśmy chciały sobie tak po eksplorować swoje talenty jakimś kontekście tez resztek takich narzędzi psychometrycznych menadżerskich, które można było wykonać można, by było też popatrzeć jak się mają swoje talenty w kontekście roli menadżera czyli, które z nich ci, by ułatwiały zarządzanie zespołem bycie liderem nadawanie sensu budowanie takiej życzliwości czy zaufania w zespole, a które z nich znowu nie są złe tylko któryś z nich np. mogły wydawać pewnego rodzaju ryzyk, ale zakładając, że nie mamy czasu na tego typu narzędzia to można to zbadać tak samo się badano rozmowach rekrutacyjnych jak prowadzę rozmowy rekrutacyjne na część już jestem na końcu procesu, czyli wtedy, kiedy wiemy, że kogoś chcemy zatrudnić chcieli Jeża kompetencyjnie merytorycznie to osoba jest to kraj jest 12 bądź 3 czas weryfikować czy ona pasuje do organizacji ja wtedy zaczynam taką rozmowę, że interesuje mnie pani jako człowiek tak interesuje mnie jako człowiek tu w tym miejscu co lubisz co jest twoją pasją bardzo ciekawym pytaniem, które można sobie wykonać w parach, czyli świata ze swoją przyjaciółką czy nawet jako osoby teraz siedzimy, czyli naprzeciwko ciebie i proszę cię, żebyś 1015 minut mamy włączone zegarek, żebyśmy opowiedziała swoim dotychczasowym życiu przez pryzmat i teraz można zdać 2 konteksty przez pryzmat czegoś o sobie nauczyła się albo przez pryzmat swoich dotychczasowych sukcesów i sam fakt jak na to zareaguje aż albo co będziesz mówiła jest też ciekawym aspektem, żeby sprawdzić pewnego rodzaju wzorce i twoje przekonania te z talentami bardzo często też tak jest i to ona widoczna metodologii Gallupa, że coś co my uważamy je w Czechach jak tak mam może być naszym talentem np. co to może być będziemy łatwo na moim przykładzie ja zawsze miałam takie podejrzenia, że świat jest dziwne, bo nikt nie umie najprostszych rzeczy zorganizować kurde, nikt ich jak coś trzeba było zrobić w klasie coś trzeba było zorganizować wtedy w pracy kurde, Bobrowska moja szpitala i pierwszą osobą, którą poznała w swoim życiu to był Jacek Budny, który stwierdziłam, że Holender ten facet jednak potrafi lepiej niż ja potem został moim marszów w związku z tym przeszedł taką weryfikację, że ja mogę usiąść na krześle i naprawdę wszystko zorganizował od wejścia do kina przez wyjazdy na aut i teraz się wydawało, że jestem normalna, a świat, jakby nie wyciąga po wykonaniu talentów Gallupa okazuje się, że właśnie talent organizatora mam 1 z wyższych, czyli ja widzę pewnego rodzaju powiązania lewicy pewnego rodzaju macierze i dla mnie to co dla mnie jest prosta dla innych w pewien sposób może być nieosiągalne, czyli to ja wystaje oni są normalni i w tym momencie człowiek to zrozumie to po pierwsze ma większą akceptację akceptacji dla innych nie denerwuje się na nich, a po drugie, mówi sobie o krok po to, niezła jest fajna i jest dużo takich elementów, bo w Polsce bardzo dużo talentów relacyjnych mięsem w Katyniu możemy popatrzeć na siebie taki kontekst, jakie buduje relacje czy człowiek niech w ogóle interesuje czy jest może coś takiego, że ja czuję pewne emocje, które są w tym pokoju w tej sali i dla jednych to się źle takie normalne na tamten niedzielny bony nie wie, o co chodzi z tymi ludźmi, a może tak być właśnie warto je z siebie właśnie pogłaskać zauważyć, że tęskni wyjątkowej wybitne, że ja potrafię pewne rzeczy przewidzieć ich relacjach ludzkich także sam fakt na wkład w organizacjach korporacje, których pracujemy bardzo dużo osób ma talent osiągania, czyli mają potrzeby zamykać nie pójdę spać za nimi nie skończy nie zjem obiadu, jeżeli nie wyszła danego maila to jest talent oczywiście ten talent czasami może nas wykończyć w Bojanie idę spać zachowa niem regularnie i to jest ryzyko, bo każdy talent ma swoją Jasną ciemną stronę, czyli np. zaczęli zaczęłyśmy od tego kto od tych talentów Gallupa, które są dostępne w internecie program można za darmo z nich korzystać to jest też one są płatne płaci się 1999, chyba że chcesz od razu wykonać 342 kwota jest wyższa tańczą 2 × po klikać, żeby sobie wejść i znaleźć ten test tylko włącznie 5 Talanx i faktycznie wynik może od razu i patrzę na te talenty i in ni cholery nie zgadza się z tym co w życiu robię zawodowo i co wtedy wiesz co trochę tak jest, że tutaj nie do końca może tak być to talenty nie pasują do tego co robić, ale dlaczego, bo te talenty np. nazywają się w odpowiedzialność empatia albo strateg i grał bardzo jest ważne tam są do tego opisu, bo my nie możemy się, jakby Sfinksa VAT tylko włącznie na tym haśle, więc potem jest pytanie w miejscu, w którym jak pracuje, czyja wykorzystuje swój talent stratega i może tak być, że wydawałoby się, że w miejscu, w którym nie pracuje to tak może było mu to tak dziwnie, ale człowiek zacznie współpracować z definicją, która tak nie jest to może się zorientować, że pracując w zespole to jak podaje pewnego rodzaju pomysły i tak naprawdę się, zanim podejmie decyzję to przychodzi ze mną to skonsultować się na kawie w związku z tym może tak być, że ja mam okazję w każdym miejscu, w którym miastem bez względu na to, jakie wykonuje zawód korzystać ze swoich talentów, ale możesz mieć też rację, że mogą być w takim miejscu, które nie dotyczy mojego zawodu, ale raczej bym wydział kultury organizacyjnej, która n p . do osoby, która ma dużo talentów relacyjnych człowiek ma duże znaczenie, mówi że ale to się tymi zostaje po prostu rób tak idź do Szcze Pańczyk te dobra, ale do wcześniej to wtedy bym powiedziała, że nowy człowiek może mieć duży dyskomfort, bo te talenty są gdzieś w tej kulturze gwałcona, a jak w takim razie znam się o ich zgodność albo wykorzystywać dobrze detale wznowi też mam talent empatia strateg i co tam może być jeszcze przykładem może być osiąganie może być wizjoner może być zbieranie do tak fantastycznym talentem stratega Googlea Arka czy są ludzie, którzy mając ten talent siadają wieczorem to jest konkretna sytuacja mu, żeby sprawdzić, o co chodziło z tym wypadkiem w górach i o co chodziło z tymi winami i łapią się o godzinie piątej rano, że już wiedzą o nim się czym się różnie lina alpinistyczna od takiego sznurka, na którym krowa chodzi, bo i jedno wciąga drugie wszystko jest czekały wszystkie fascynujące i wszystko się może kiedyś do czegoś przydać mam parę kolegów i parę koleżanek dziennikarze, którzy zdecydowanie mającym talent tak i dostałem, który w dziennikarstwie może być pewien sposób bardzo dużym atutem i bardzo dużym utrudnieniem, bo znam też dziennikarka, która ten talent CMA pracowałyśmy z tym, czyli z 1 strony jest niesamowite Bakoma dostaje temat to ona go widzi w pewnym kontekście ma potrzeby sprawdzić tu tam i w ogóle jest poznaje tę postać, której ma też napisać, ale bardzo często dostaje informację zwrotną, że kolegom, którzy są 3 × szybciej co tam jeszcze robisz co tłumaczono sprawę, że po co ci to, a mając talent osoba czułaby się nieodpowiedzialną nierozumiejący, jakby całości danej postaci tak czy danej historii tych zawsze gdzieś też taki jest zdrowy środek albo świadomość rozmowy z szefem po co ja robię, a czy zdarzyło ci się, że to taki właśnie odkrycie tego talentu całkowicie prze formował użycie tej osoby całkowicie zmieniła przed karierą zawodową tak mu to jest taki mój ulubiony przykład jej zresztą Justyna jest osobą, z którą się zaczął przyjaźnić od tamtej historii Justyny była na szkoleniu z talentów o mojej przyjaciółki mu Renata Gut i potem po szkoleniu z nią pracowała ze mną indywidualnie Justyna była wówczas dyrektorem finansowym odpowiedzialnym za duży kawałek świata finansów w swojej korporacji natomiast wszystkie talenty pokazywały, że jest osobą, która jest bardzo mocno strategiczna te bardzo elastyczna i powiedziałabym, że elementy struktury czegoś co jest powtarzalne też coś co było Unii strefę unikania miasto było takie pierwsze pytanie kochanie, a co ty w ogóle w tych finansowych w łeb na wieść, że pamiętamy dziś jak mówi tak słuchaj ja jestem taka, że wszystko osiągnę tak, bo miał talent sięgania, ale to, gdzie tutaj jest tam tez kre w pot i łzy czyli gdyby miał wcześniej wiedziała, jakie mam talenty to ja bym 2 × szybciej osiągnęła ten sukces, który mam, ale mniejszym kosztem większym poziomem radości w jakiś innej części organizacji i masowo się przed sobą musiała przyznać, że tak naprawdę nie ma stanowiska dyrektor finansowy, ale de facto tak się ułożyła pracę, że to zajmuje 20 %, a stało się, ciesząc się w dziale operacyjnym i w dziale sprzedaży jeszcze konsultuje też prezesem różne rzeczy i ewidentnie to odwróciło jej sposób myślenia łącznie z tym, że była wtedy też bardzo mocno z pokusą vana na swoje dzieci wcześnie też oczywiście, obserwując ale, tym bardziej dostała takiej energii, żeby zmienić dzieciakom szkoła, żeby ta szkoła była pod nią właśnie te dostosowane, żeby akceptowała to, że człowiek jest wolny na wkład ma prawo zadecydować, czego się dzisiaj uczy ani, że jest wkładany, w jaką Szrama, że teraz jest trzygodzinne polskiego, a potem 1 godzina matematyki także to jest taki przykład, gdzie widziałam niesamowitego takie odkrycie i zarazem też taki zachwyt nad sobą tą prawdziwą, która gdzieś tam była ski rama w pewnego rodzaju musiał powinnam no tak trzeba ma już doszło tu, gdzie jestem bardzo przyjemne Bogu w obserwacjach człowiek taką ma nagle radość wielokrotnie już widziałam osoby te styki badania, które też bardzo lubię free style myślenia, które pokazuje w jaki sposób działa na oprogramowanie w mózgu, czyli każdy z nas w języku polskim, ale my słyszymy inaczej, czyli ze względu NATO, jaką mamy aplikacja wygraną z asfaltu pewne rzeczy przyjmujemy lepiej, a inne w ogóle wykaz oferujemy nie osoby, które mają styl myślenia i wizjoner Marek Kamiński tutaj bardzo chętnie się tytułuje pokazuje, że jest ultra wizjonerem i wiele osób mu podobnych wspominają traumy ze szkół, bo Polska szkoła taka standardowa w takim swoim modelu nie jest dostosowana do dzieciaków, które mają taki styl klisze są otwarte chętne, które traktują wiedzę, które są w szkole pokazywane jako coś co jest podstawą, na której dopiero co mogę wymyślać kreować swoje pomysły chciałbym inaczej, a właśnie tak można wtedy nauczyciel uwaga cały czas podkreślam bardzo mocno standardową to znaczy, że nie każdy statystycznie częściej mówi, ale to nie będzie na klasówce, ale skupi się tak na stole dzieci przestają wydawać tyle pytań nie będzie na maturze nie będzie na egzaminie gimnazjalnym ósmoklasisty tak Marek Kamiński bardzo dokładnie pamięta właściwie dzień i godzinę, kiedy zabroniono mu zadawania pytań i odrywanie się na pewne tematy i te osoby, kiedy odkrywają właśnie w czasie szkoleń, że to jest tak naprawdę ich atutem, czyli coś co przez lata dostawali informację zwrotną, że sobie nie dają rady zrzeszeń potrafią skupić, czyli statystycznie najczęściej dostawali negatywne informacje zwrotne w czasie systemu edukacyjnego naprawdę się zdarzyło, że dla dorosłych osób w czasie w końcu w marcu popłakał ze wzruszenia i z takim w ogóle odkrycia takim wzruszeniem, że jestem normalna i jest naprawdę piękne, że człowiek sobie zdaje sprawę, że Kurta to są tacy jak ja w ogóle coś fenomenalnego właśnie się do osób na szkoleniu czy testamentu poprowadzimy 12 na Akademii Leona Koźmińskiego czy talent czy rzeczy Flis ludzie pracują w grupach o z osobami, które są do mnie podobny jakichś tam przestrzeni i mówią jest prawie jak grupa wsparcia najlepsze doświadczenie w moim życiu kult ono tak samo jak ja ostatnio mieliśmy na szkoleniu taki dosyć rzadkie itp, czyli osoby, które mają styl myślenia i de i włączone relację co się nazywa tzw. wzór humanisty we Frisco to jest styl myślenia IDM już mówię to styl myślenia itd to są osoby, które w sytuacjach nowych poznawczej w stresie odpalają się poziom kreacji Dorota tak się to można tak to można tak ma mają 10 pomysłów na jedno rozwiązanie na 1 sytuację największym cierpieniem jest wybór 1, bo to nie jest wybór tez pożegnanie 9 innych to są osoby, które są gotowe zmieniać w trakcie projektu, które mają cały czas takie bombardowanie w głowie to są osoby, które najmniej sypiają, ponieważ pomysły są 24 godziny na dobę produkowane ofiary własnej kreatywności tak to są osoby, które często są znienawidzonym szafami na urlopach, bo tak jest na urlopie to na swobodną głowę i myśli tak i wraca z całą listą Dudu z samych ja nie mogę natomiast na tym szkoleniu były 3 osoby, które mają dokładnie ten sam aspekt trzymają właśnie taką promującą głowa, a do tego bardzo mocno ukierunkowani na relacje oni się nad wymienili telefonami między sobą, bo nigdy wcześniej nie doświadczyli tak przyjemnej relacji, że jedno zaczynało drugie kończyło, a trzecie czytało w myślach nie w i sami odpowiedzieli Słuchajcie zniknęła nam płacić my byliśmy 1 organizmem i teraz nagle coś się na podstawie właśnie tego, że mogę zrozumieć, że ja tak mam, a inni mają inaczej mogą doświadczyć swego talentu w, uzupełniając trochę, żeby nie postawić osoby z innymi stylami myślenia i tutaj tak trochę bez dodatkowej wiedzy to metodyka Flis pokazuje, że my mamy też różne cztero oprogramowania do głowy Renacie kim jesteśmy tacy prości chłopi smak skomplikowane natomiast faktycznie w sytuacji nowej poznawczo nasze oprogramowanie uruchomi nam 1 z procesorów to trochę tak jak kalkulatora kalkulator może robić wiele operacji, ale uwaga pokoleń najpierw tam będzie mnożenia dopiero potem dawanie jest postęp w nowych sytuacjach poznawczej w stresie mówi się odpalając relacje tak po prostu człowiek jest najważniejszy drugie oczy boksy to cena moim przyjacielem, z którym zawsze uwielbiam pracować są najczęściej wizjonerzy ani nie pasjonują są osoby, które mają styl myślenia struktur mówi Monika badacza to osoby się na chwileczkę potraw potrzebują tzw . do socjalu, acz odsunąć po prostu przemyśleć daną sytuację często osoby w głowie zaparkować, jakiego z excela i sobie tam poukładać, jeżeli mam ten, kto nas słucha ma taką myśl, że lubię excela, a nawet jest gotów powiedzieć, czego podnieca to prawdopodobieństwo, że ma styl myślenia struktury jest wysoki znając ludzi, którzy mówią, że ich podnieca Exalo tak tak tak mówią to naprawdę głębokiemu takim głębokim mrokiem tak tak ta raczej dla mnie to też jest fascynujące, że tak można, ale można i są osoby, które mają styl myślenia fakt CIT są osoby, które biegną one muszą osiągać te są osoby, które mówią tak obudził się trzeciej w nocy rwania sobie, że nie zrobiłam tych myli wstałem zrobiłem 15 myli w ciągu 1,5 godziny te wszystkie dane logiczne fakty się pojawia poszedłem spać powiedział, że po dobrze wykonana robota cudowne tak i to są takie dynamiki, które my mamy w środku, wcielając nas kręcą ale jakiego odkryłam swoje talenty czy jest objęty po raz pierwszy Gallupa było w ogóle zaskoczona, że może być taki talent jak czar i w ogóle myślę sobie Jezu, ale wiele osób teraz bardzo dobrze widzowie falę swojaka wiocha tyle ludzi na tym szkoleniu ami wyższe od czarnego z prostym kresek co to w ogóle jestem na sam jak pierwsze słowa cały czas szuka akceptacji w osób w towarzyskim z Diazem post masakra, ale potem pracowałyśmy w 4 jeszcze były takie 3 osoby, które miały talent nagle się okazało i testami, które najbardziej doceniam testament, który pozwala mi w każdym możliwym środowisku, w którym się pojawia odnaleźć się, bo to jest ta talent, który w naturalny sposób wie jak się zachować czasami być cicho czasami zażartować chcę powiedzieć co się poważnie i to taki talent, który bardzo często jak on pracuje nam w zajęciach ze strategiczną sprzedażą to właściwie większość sprzedawców mam namyśli handlowców dyrektor sprzedaży ma pan talent czary albo komunikacją do tzw. szybkie zjednywania sobie drugiej strome i jest lekko ułatwia i faktycznie na tym szkoleniu zdałam sobie sprawę, że to co mi się wydawało dziwnym, że nikt nie może dogadać z Markiem inni ciągle, wysyłając ten udział w Rzymie pogadał z Markiem to nagle zrozumiałam, że po prostu jestem jedyną osobą, która po prostu dogadać z każdym, a wszystko pytanie, kiedy i nagle człowiek to rozumie, że to, że to jest talent i to nie jest taka norma, że każdy z każdym się dogaduje obserwuje moją córkę, która też ma wykonane wszystkie diagnozy nasz Królik doświadczalny, ale to jest też niesamowite, że na wkład wraca ze szkoły po pierwszej lekcji mówi tak mam z tą panią będzie formą i archetyp prawej półkuli lubi ludzi i PIR i na pewno nie ma struktur tak flesze i ona w tym momencie już wie co jest domeną tej osoby co jest jej atutem i gdzie one mogą mieć wspólną swoją też przestrzeń mówiłaś o systemie edukacji mówiłaś o ludziach, którzy różne swoje wspomnienia dzieciństwa przywołują tematyczną cząstką tak, kiedy odkrywają talenty pytanie czy to talent gęstość się rodzimy czy to się zmienia z wiekiem czy lepsza ten test Gallupa warto robić przed 10 lat co 5 lat co 2 lata co 2 lata to ma być odpowiem trochę się, że po pierwsze bardzo dużo badań, które my teraz przeprowadzamy mówią w sensie my jako Homo sapiens znana na świecie pokazuje, że mieliśmy kiedyś się błędne założenia w związku z tym nie powiem to co ja wiem nadzień dzisiejszy, a to za chwilę nam się też może w jaki sposób zmieniać rodzimy się z pewnym potencjałem neuronalnych trzymamy pewien potencjał do czegoś, czyli toast jest jakieś coś wejściowe apotem mamy tzw. wychowanie, czyli zapewne nasze zachowania dostajemy więcej głaz w dzień na poziomie Actavis stycznym nasz mózg chce być zaakceptowane bank nie ma zaakceptowanie przez mamusię przez tatusia to nam dadzą jeść to znaczy mózg przeżyje w, czyli ileż rzeczy bym powiedziała jest jako potencjał natomiast te, które nam się będą rozwijać trochę też zależy od tego jak jesteśmy wychowywani w talenty mogą się zmieniać, ponieważ talent są w UE tzw. dynamiczne tak samo jak i wiele narzędzi nam pokazuje nasze zachowania na różnych skalach i sam fakt, że to są zachowania, mówi że pod zachowaniami coś jest zachowaniem będzie tzw. przekonanie, a przed pod Szczekocinami będą żyć tzw. rdzeń, czyli coś co faktycznie zamiast głęboko, dlaczego talent jest warto sobie robić więcej co 2 lata, czyli za pierwszym razem zbadać swoją pierwszą piątkę MFK za drugim razem pokój, wykonując już na nowym adresie mejlowym te od razu podpowie bardzo wiemy na stare modlę się to nam się zaczeka do poprzedniego badania, bo my mamy tzw. talent operacyjna to talent do pracy przez 8 niektórzy mają 15 oczek pracowałem z klientką herb granice jak słyszy TWE całuje korzysta z 15 to znaczy, że ma dużą lekkość i przerzucania się w zależności od tematu w 1 bądź drugie miejsca mija akurat mam talent operacyjnych 9 i w momencie, kiedy jesteś w jakim środowisku biznesowym może się pojawiać się to wkład talent i osiągania maksymalnie 100 czy taki, który cie cha, żeby być perfekcyjną jak najszybszą jest dla ciebie wygodne, ale potem Rączka możesz zmienić środowisko pracy albo stwierdzić, że sama uczyła swoje ciało potrzebujesz trochę się przepracować wtedy się zapisy już na różnego rodzaju kursy mają 12 albo pracujesz ze swoim coachem i nagle pracując co oznacza kochając talent, ale troszeczkę je uspokajają, żeby to nie one były pierwsze tylko, żebyś ty świadomie z nich korzystała może być także obniżyć ceny pójdą sobie na pozycję szóstą siódmą, a na górę wejdą inne talenty Janoszka złożą się, by taką zmianę, że mu, kiedy związałam się z moim partnerem pisze badaliśmy talentami na początku akurat był taki zbieg okoliczności te nie miałam talentu współzależności, a po 3 latach bycia razem talent współzależności pojawią się w pierwszej piątce to niż Bochenek talenty to nie przeminie talent niezależny think tank współzależność, więc to właśnie to trzeba czytać definicje Musk robi to, że jest to statystycznie chce nas odciąży w związku z tym nadaje już pewnego rodzaju uproszczeń po co dystans w zależności od test taki 1 z 2 talentów, które z talentem trochę filozoficznym i mówi tak tak wszyscy jesteśmy sobą połączeń jak Kuba Bogu tak Bóg Kubie i jak zrobić coś dobrego cudami to kiedyś wróci to niesamowite, że ludzie możemy tworzyć coś razem, czyli to jest taka bardzo dużo uważność na drugiego człowieka tak samo jak na mnie, bo wie że, że to gdzieś jest ze sobą połączone i Tutsi co się może przejawiać różne zachowania ciężko nie ma niektórzy klienci nie jedzą mięsa no właśnie majątek poczucie, że jesteśmy wszyscy połączenie łącznie ze zwierzętami dla innych chleb każdy wyjazd zagraniczny rozpoczyna się od tego, że potrzebują poznać kulturę tego miejsca porozmawiać z ludźmi jak to się żyje co jest dla ciebie ważne co jest dla ciebie atrakcyjne po to, żeby zrozumieć jak jak to się żyje, więc wracając do swego pierwszego pytania, jakbym badała swoje talenty to tak naprawdę trochę czap pod popatrzeć na życie co lubisz co sprawia przyjemność moje ulubione pytania, które badają tak naprawdę, gdzie ktoś ma talenty to jest takie pytanie, gdybyś miała asystentka, ale też najmądrzejsza asystentka na świecie Bones sklonowane to jest coś te tego możesz jej przekazać te wszystkie rzeczy, których ty nie lubisz robić, które obniżają się na wiecie jak wychodzisz z pracy, bo co robiłaś to nosem jedziesz po betonie to co to będzie z automatu, lecz będą odpowiadać od tych rzeczach, które mówiąc krótko są dla nich najmniej atrakcyjne ich państwo sobie teraz odpowiedzą za piszą, bo to jest coś co się może przydać przy takim definiowaniem siebie swoich kompetencji niekompetencji swoich talentów dokładnie drugie pytanie co takiego było dzisiaj w pracy co ja robiłam, a że jest Tetmajera nasienie mogą stać po prostu wnoszenie 20 godzin w robocie, a człowiek jest po prostu nakręcone jak dziecko to trampolin kach po co znaczy, że to jest coś czym się do ładu wyrwała i tester bardzo ważne z 2 powodów na chwilę obecną jesteśmy bardzo mocno w pracy przepracowani czynią bardzo duże intensywnie pracujemy czyli, jeżeli moja praca będzie się z LNG w moją pracę będzie wchodziło ponad 60 % takich obowiązków, które obniżają poziom energii w moim wypadku to jest usiądzie Bobrowska i grup Axela tak to jak po tygodniu mam wypalenie zawodowe, ale statystycznie, jeżeli robimy prace, do których nie mamy właśnie predyspozycji co to znaczy ciągniemy ze swojego takiego ze swoich baterii i jednocześnie nie dajemy sobie nerki czy np. nie robimy tego co nam sprawia przyjemność uwaga, jeżeli ktoś kocha Xella Ytong podnieca to wręcz potrzebuje tego robić, żeby się doładować to znowu musimy mieć taką świadomość, że jeżeli trafimy takie miejsca, gdzie nie robimy to dotyczy to mamy predyspozycje, ale to do czego się zmuszamy, by czas zapłacić kredyt albo mój dziadek mówił pracy pracuje serce rośnie to oznacza, że wtedy, gdy jestem pierwszym wieku szybciej trafimy do psychiatry in na wypalenie zawodowe będziemy siedzieć i przepracować ten element niż mówiąc krótko zmusimy organizm, żeby pojechał dalej organizmom dla nas będzie wyłączał mówiąc krótko trochę odsapnąć, jeżeli często chorujemy to też jest informacja, że coś może być nie tak czy mamy osłabiony system immunologiczny na to pytanie jak tutaj jest to nad morzem tak nie musi chodzić ciężko to zakres obowiązków, ale atmosfera Boże na szkodę dla mnie ważne jest, żeby było miło jest taki talent w galopie zgodność albo właśnie we wpisie w stylu myślenia relacji albo moimi ulubionymi badaniu pismo z wejściem prowadzi sądecka kontakty społeczne tak, jeżeli nic nie nie mogę nakarmić tej potrzeby to ja będę miał żonę system immunologiczny to też jest podpowiedź myślę, że część osób, które słuchają myślą o zdrowie w sobie test Gallupa i zobaczę te najniższe talent szczęście w weekendy teraz ciężko pracować nawet ciężko działać intensywnie, żeby podwyższyć sobie detale wyczyta możliwa, ale po co mu nie nacieszyli się najdroższym w Jaśle, ale lewica dostrzega szerzej utalentowanym jest tak szron i jest taka książka kopalnia talentów ciągle bardzo lubię tam jest udowodnione na poziomie wielu różnych badań, że jak 10  000 godzin coś będę robić to będę miał w tym talent, ale i wydaje się, że to jest też, że to naprawdę ma sens tylko to jest trochę właśnie pytanie doktoraty chociaż, jeżeli ja mam talent budowania relacji, a za uszy mogą nie masz co oczywiście nie znaczy prawdą, bo to już widzę, ale my zróbmy takie założenie to, jeżeli każdy z nas poświęcił 10  000 godzin to co się tego też nauczyć tego i tak różnica między mną, a tobą będzie w związku z tym, jeżeli osiągniemy coś co mamy na 3004. miejscu albo nawet nie waha się tak daleko ciągnie do siedemnastego miejsca to i tak będzie Orka to to oznacza, że my będziemy z rzemieślnikami w bardzo dobrymi rzemieślnikami go pytanie czy na tym polega, że chce czy nie lepiej być mistrzem i wtedy zastanowić się czym moje predyspozycje i inwestycjach to czasu, a nie da mi więcej jeśli podziela w swoim takim tematem jeśli chodzi o naukę języków obcych jak całe życie miał bardzo głębokie przekonanie, że jestem mało inteligentnym Homo sapiens i złapałam się w pewnym momencie na tym po wielu różnych szkoleniach, że mi bardzo dużo czasu konsumuje właściwie ja bardzo dużo czasu inwestuje we naukę języka angielskiego uprawia alkohol 30 lat czułam się języka angielskiego tak mogą mówić bądź myślenie o tym, że powinnam się go nauczyć lepiej w i w momencie zbycia koniec nigdy więcej to co jest wysoka i się dogaduję wszystko załatwią w to nam się okazało, że sobie zwolniłam ogromną ilość przestrzeni na to, żeby pójść na coaching za ten na nowelę Communication and na rozwój budowania relacji między ludźmi i nagle uruchomiłem tak ogromną przestrzeń na to, że właśnie być mistrzem w tym czym się zajmuje, żeby później klient mógł do mnie zadzwonić być pani Iwony chce mu pani zamówić taką sesję kojącej obecności niewiele panie prezesie co znaczy oceną pana przygotować tak jak ostatnio do tego spotkania Tymbark pani von kojąca obecność i gdybym ja inwestowała wtedy te 10  000 godzin angielski to kojąca obecność nie mogłoby się wydarzyć i to jest takie pytanie po co czy talenty i mocne strony to to samo czy jednak jakaś inna działka u mnie nie to samo, bo talent to z predyspozycje dokładnie tak samo jak wszystkie nasze pewnego rodzaju element, który może sobie gdzieś zbadać tych różnych narzędziach natomiast predyspozycja plus wiedza i stosowanie to będzie mocna strona, czyli tutaj zacytuję mojego tatę, w którym mówi my mamy tak ale gdyby te wszystkie książki odchudzaniu odchudza odbyć już dawno temu zniknęła doktorze ja mam predyspozycje, ale tego dziś do Wisły jest twoją mamą gwiazd jak ja też trochę tak cystern dla Aten rzeczywiście krem na zmarszczki stojący w spółce też nie działa nie ja nie wiem dlaczego, ale tak kuleje zarząd w Ełku to taniec HOKEJ to nie jest kraj w związku z tym to, że ja mam predyspozycje do czegoś, ale tego nic ćwiczeń nie zdobywa wiedzy to dziecko predyspozycje i wtedy możemy właśnie gdzieś coś czuć żal może czegoś tam człowiek nie nie zrobi Moskwa kocia stosować dlatego warto je sobie uwolnić te godziny, które moglibyśmy inwestować w 30 talent o to, żeby go podnieść na talent, który jest na drugim miejscu uwaga jest bardzo ciekawa jak tutaj też, że zawsze trochę mu nie chciałabym też próg wg wyhamować zbadaniem tych talentów naprawdę warto umówić jest bardzo dużo stron internetowych z kimś, kto pracuje jako mentor bądź Kołcz właśnie w oparciu o talenty tak naprawdę nie do końca nas interesuje co wyszło w tej pierwszej piątce ja wiem jak to teraz zabrzmiało w co jest ważne, który z tych talentów mamy w Jasnej bądź ciemnej stronie co znaczy no właśnie talent osiągania piękne talent biegnę do przodu potrzebuje osiągać jestem najszybszy nie musi odpoczywać tez w ogóle dla mnie osiągnięcie to jest Cernych norma i biegniemy dalej przebiegnę komuś po głowie albo pada na mecze właśnie i to jest ryzyko i teraz pytanie jest potrzebna refleksja czy to ryzyko jest moim udziałem czy nie 99 , 9 % osób z talentem osiągania jest w jego ciemnej stronie co to oznacza to oznacza, że n p . nie zadba o siebie odpowiednio, bo tak go zaintrygowało zadanie, które chciał skończyć dokończyć pobiec to w ciemną stroną talentu jest to, że jak widzę, że koleżanka arbitra Howarda to co daje tej choroby za ciebie tak po co czynią nagle ciągną 3 etaty, a potem też mają pretensje, że płacą tylko wyjadę z kopyta nikt sobie widział te 3 etaty na na plac i wtedy praca z tymi 5 talentami tez po pierwsze, przeczytaj definicje po drugie, odpowiedz sobie sam czy jesteś w Jasnej czy w ciemnej stronie talent jak jesteś w Jasnej to kultywuje cieszyli po prostu uwielbia ten ten talent wykorzystuje zwracaj na niego uwagę, żeby go stosować na co dzień jak jest w ciemnej to załóż mu po prostu znakomicie, odkąd w paczkach, żeby go po prostu troszeczkę otulić pnie Choma chwilę pójdzie spać po prostu, żeby był delikatniejszy, żeby on ciebie samego właścicielu tego talentu nie zniszczył talent maksyma listy to stan perfekcjonistą, więc to trochę takim torze ma nas też słuchacze od razu złapać, że ktoś jest perfekcjonistą ćmy zamiast pójść spać, bo skończył prezentację w, a tego jeszcze potrzeby, że może to czcionka poprawić, bo kolor zmienić właśnie te kolory będą lepsze albo nigdy nie skończyło się ciągle potrafią talent maksyma listy nigdy nie kończy zawsze można lepiej lepszy jest wrogiem dobrego tak moich ciasno Senna napić się wody na spotkanie towarzyskie się zmniejszy i ważne stos korelację między tymi talentami, czyli czy jakieś grupy talentowi i mamy więcej, bo są grupy utalentowanych relacji strategiczne wpływu ani tzw. zakłócenia, czyli osiągania, bo jeżeli mamy wszystkie talenty Scott w 1 tej części mój ulubiony tekst ktoś ma dużo talentów relacyjnych wycieczkę mogę powiedzieć trochę nieparlamentarne 1 wyraz może być tylko internet do zera po kaj mer, czyli jak ma się miękkie serce też mieć twardą dupę i bardzo dużo osób, które mam dużo talentów relacyjnych mówi kurczę na to tak jest no to wtedy musi się nauczyć właśnie zabezpieczać to ryzyko, bo talent są fenomenalne tego musisz mieć świadomość tego i właścicielu, że ona mają jasno ciemną stronę i to ja powinnam nimi zarządzać, a nie one domeną piękna puenta do naszej rozmowy z moim gościem była Iwona Dąbrowska Budny talent Meler lat mentor czy to osoba, która pomaga państwo może państwu pomóc właśnie odkryć talenty razem z ich przyległe ściany i różnymi odcieniami trener biznesu Akademii Leona Koźmińskiego bardzo dziękuję za to rozmowa dziękuję ja nazywam się Zuzanna Piechowicz zdobył 14 odcinek podcastu dobra praca dziękuję bardzo dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowników w 2 premiera w środę na TOK FM w z partnerem podcastu dobra praca jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!