REKLAMA solidnafirma

O empatii w pracy, czyli m.in. o pracodawcach, których pracownicy po prostu lubią."Dobra praca" na 1 maja

Data emisji:
2019-05-01 14:10
Audycja:
Dobra praca
Prowadzący:
Czas trwania:
40:24 min.
Udostępnij:

Empatia: jest naszą słabością, czy też mocną stroną? Jacek Jac Jakubowski, trener, coach i współwłaściciel grupy "Trop" wyjaśnia w rozmowie z Zuzanną Piechowicz, że trzeba zacząć od uświadomienia sobie, że empatia jest naszą cechą jako gatunku stadnego, czy też - jak być może byśmy woleli - wynika z faktu, że człowiek jest istotą społeczną. Empatię po prostu mamy, kwestia: jak będzie ona u nas działać. Warto wykorzystać ją, by zmieniać nasze otoczenie na korzystniejsze, przyjaźniejsze. Pracodawca może zadbać, by atmosfera w firmie była dodatkową motywacją dla pracowników.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

podcastu dobra praca jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz, a to jest 16 odcinek podcastu dobra praca jest to podcast o tym jak sprawić, aby ten czas spędzany przez nas pracy był bardziej satysfakcjonujące albo przynajmniej mniej uciążliwe premiera tego odcinka podcast jest 1 maja, czyli święto pracy mamy oczywiście złe skojarzenia z poprzedniego systemu z tym świętem, ale ja chciałabym wykorzystać tę okazję do złożenia Rozwiń » państwu życzę bardzo chciałabym państwu i sobie również życzyć, aby pracodawcy i rynek pracy zaczął dostrzegać w pracowników pracownice człowieka, aby widział, że każdy każda z nas ma swoje możliwości talenty potrzeby oraz życie, które toczy się nie tylko w pracy, ale również poza pracą myślę, że są tu takie pojedyncze Jaskółki pokazujące, że takie hasła jak empatia podmiotowość komunikowanie potrzeb czy zarządzanie talentami pojawia się na polskim rynku pracy, ale obawiam się, że dotyczy to głównie tych wyższych stanowisk albo bardziej wykwalifikowanych pracowników mam nadzieję, że w Polska będzie zmieniała się w kierunku tego, aby doceniać nie tylko tych rzadkich specjalistów, ale również tych pracowników, których często wydaje nam się jest łatwo zastąpić życzę nam wszystkim, aby na polskim rynku pracy naprawdę zdominował rynek pracownika to w wielu częściach, aby pracodawca musi się starać o tych pracowników mam nadzieję, że pracodawcy, którzy mają problemy z zatrudnieniem wybaczą mi to hasło, ale wydaje mi się, że to jest zdrowszy system jest lepszy dla porządku społecznego w tym odcinku podcastu moim gościem będzie Jacek Jac Jakubowski trener coach współwłaściciel grupy trop, a porozmawiamy o empatii dojrzałej empatii i tym jako one pokazują się w polskich firmach jak te polskie firmy mogą zmieniać mam nadzieję, że te przykłady podane w tym podcaście przez wiatr co będą coraz częstsze i powszechniejsza drodzy pracownicy drogie pracowniczki wszystkiego najlepszego z okazji dnia pracy Polacy są 1 z najbardziej zapracowanych społeczeńst w w Europie średnio spędzamy w pracy w 1832 godziny rocznie dobra praca to podcast o tym jak najlepiej ten czas wykorzystać jak czuć się dobrze w pracy jak zmienić pracę na lepszą od 5 Zuzanna Piechowicz byli goście przyjmują punkt widzenia pracownika nie pracodawcy od lat dobra praca w premiera podcastów tokfm PL w środę czy masz wrażenie, że mamy do czynienia z DM patetyczne rewolucją w biznesie mam wrażenie, że ten jest coś co jest naturalne oczywiste co zawsze było tu nagle znajduje u wielu osób uznanie to znaczy nie zaczęto widzieć, że to jest kres tak jak pamiętam w swoim czasie emocje wszyscy mnie emocje w konie w biznesie prawda do tej pory zresztą prawda pomija emocje to są ciągle bez sensu, ale potem na różni mądrzy ludzie tak widziana mówią po prostu, na które nie ma także one są bez sensu sensem kasach bez trudu są sensem, bo one są one są w każdym momencie naszego życia nasz mózg tak działa, że zawsze coś przeżywa, nawet jeżeli masz chłodne analityczne myślenie to w tym momencie musimy do tego motywacje musicie chcieć i to jest sfera emocjonalna poznawcze, a nie tylko poznawcza nie ma możliwości odcięcia się od emocji podobnie z empatią empatia jest zawsze, kiedy jest drugi człowiek, a nawet, kiedy go nie ma np. jak coś czytam teksty słyszałem jak coś oglądam to reagują moje systemy empatyczne mózgu im nie reaguje mój umysł sympatyczne i w ogóle jesteśmy 1 mówiąc stworzeniem stadnym inny społeczny można powiedzieć, że dzięki współpracy nasz gatunek rozwinął i w ogóle rdzeniem naszego życia jest współdziałanie współpraca współ istnienie współ bycia i do tego niezbędna jest empatia to znaczy ona po prostu to nie jest także niezbędna ona jest, a lamp to jest nasz fizjologiczne wyposażenie jak bardzo często to jak ludzie mówią empatii to mają namyśli dojrzałości empatyczną mają myśli na myśli wyższe stadium empatii taki, który jest ich uważna rozumiesz decydujesz czy chodzisz cudze buty rozumiesz cudzy punkt widzenia to jest można powiedzieć tak pożądane stadium, które część osób osiąga punktowo dno, dlatego że po prostu takie mieli przemyślenia życie natomiast coraz więcej osób na tym świadomie pracuje i świadomie pracuje w ramach takiej samorealizacji prace nad sobą się pogłębienia samoświadomości zaczynają rozumieć i czuć wagę tego i wyposażać w pewnych wręcz narzędzia takie mentalne czy ta samoświadomość to jest też szkolenie się może złe słowo jakiś takie przygotowywanie się do tej dojrzałości empatyczne czy też właściwie dziś część tej empatii jak to byś sformułował on można powiedzieć, że z grubsza 2 nurty jedno też odblokowywanie to znaczy, jeżeli człowiek ma dużo urazów ma w ogóle problemy emocjonalne jest zamknięty, ale też niekoniecznie ma dużo urazów tylko po prostu był jakoś tak wychowywany dziś o tym nie mówiła nawet do 8 z dniem miłej atmosferze tylko po prostu koncentracja była na zadaniach na robieniu różnych rzeczy prawda na zdobywaniu świata na zdobywaniu wiedzy nie wiem na rozmaitych rzeczach te osoby często będąc życie idąc dalej prawda posługują się pewnymi nawykami myślowymi stereotypami, a przy kadrze emocje trzeba opanować życie emocje czas wyprzeć, że empatia, a dzisiaj empatyczni pępka uśmiecha się do drugiej osoby słuchające ona mówi tak, ale słowo pojęcie empatia kojarzy im się z tym cukierkowe, a ten lęk rynkowa, a tym takim prawem albo zarezerwowanym dla relacji intymnych trenowałem parkiet może mieć w domu jest do ukochanego czy ukochanej, a w pracy to nie i to jest szkodliwy mit jak ja pracuję z menedżerami i jakim uświadamiam po prostu, że jak chodzą do pracy i spojrzą na kogoś, kto w tym momencie działa tu empatia w tym momencie w jego mózgu rodzi się przyjemne uczucie albo uczucie złości albo wspomnienie miłej rozmowy wczoraj i tyle, żeby fajnie byłoby do tego wrócić albo inne poczucie, że coś nie gra między nami tak to się rodzi na poziomie świadomości także jest coś takiego że to jest niebezpieczne, ponieważ jak patrzę na ciebie i warto się przypominać co mamy razem zrobić nie można wypowiedzieć ja ciebie zaczynam używać do zrobienia tego na tym nie zacznę się przedmiotowo traktuje, bo mamy coś zrobić mam coś osiągnąć mamy wykonać coś nagrać audycję przyp PS nagrać audycję albo tak, że część wykonać i czy to zadaniowy myślenie uruchamia pewien ośrodek mózgu tak Engel strukturę, w której drugi człowiek jest elementem wykonawczym tej struktury jak też on może być moim szefem Januszem się zorientować, czego chcę albo może być podwładnym i wtedy ja mu się odpowiednie polecenie wydać różnica jest w tym, kiedy ja spotykam się z tobą nawiązuje kontakt INI się zastanawiam się dym zastanawia się co mamy razem zrobić, ale jak ty się też z tym czujesz, jakie masz potrzeby jak ja mam doga dajmy się jego brak takich możemy być w kontakcie emocjonalnym jednocześnie coś robić, ale to wymaga pewnego treningu czeka albo pewnego nastawienia pewnej wewnętrznego wewnętrznego przygotowania jak o tym wie to cieszy to ludzie mówią także takie pięknej, jakie na boku chcę powiedzieć, że ten sposób zachowuje się każdy mądry szef IATA szacuje z ludźmi, którzy ich podwładni uwielbiają oni się np. wcale nie są, ale czasem są surowi i czasem są jacyś bardzo tacy tak wymagający wymagający n p . tak tylko oni rozmawiają on jak do niego podwładny nie boi się przejść i powiedzieć mu, że ma inne zdanie wiemy czemu ja, dlaczego aha ciekawe pogadają Hanna Lis zaczyna się rozmowa tak i tym się mówi nie nie zgadzam się jednak zrobić inaczej albo zgadzam się tak, jeżeli to jest bardziej rozbudowany też system partycypacyjny to szef mówi no dobra skoro te zespole tak uważasz to zróbmy tak nie jestem do tego przekonany i znam się tuż obok autorytet na tym, że po miesiącu mówią gratuluję mieliście rację myślę, że to nie przejdzie przeszła Super prawda rośnie mówi o systemach turkusowy, w których nie ma szefa są liderzy zawsze w życiu społecznym się wyłania jakiś lider liderzy jest ważne czy oni stają nad innymi czy oni są w środku w kontakcie z uczelni są ludźmi można być taka fajna definicja liberalizm to jest osoba, za którą inni to odruchowo to podoba mi się mamy coś zrobić czujesz się na tym znasz bądź od tego liderką tak jak na papierze na tym znasz, a po drugie, być ufam tak osobowości owo także ten po poprowadzić nas dobrą stronę jeszcze tylko wyjaśnimy to firmy turkusowe to są firmy, w których nie ma hierarchii jest właścicielem chodzi to struktura jest płaska to znaczy nie ma szafowanie ma się on szefem nie ma takiej piętrowej takich, w których są firmy, gdy to warto przeczytać można pracować inaczej Realu takie auto Realu hejt, który zbadał takie firmy myśli już są takie firmy, w których świadomie nie wprowadza się stanowiska szefa ostatnio nawet przeczytałem lekkich Gdański PKS tak zrobić i po prostu o obroty skoczyły o CIT są też firmy te niedługo u Jacka prof. Andrzeja Bliklego, a przed światem Bliklego będzie konwersatorium poświęcony bito po firmom, które mają strukturę, a tak, ale które mają wpisane w swoje założenia działania na rzecz dobra wspólnego i dane mówią nasi akcjonariusze, którzy na to godzą lubią też chcą tego chcą, żeby ich pieniądze pracowały na rzecz sensu jakiegoś chcą mieć godziwe zyskanie jakiś kosztem przyrody kosztem ludzi i t d. tak w, więc to są firmy, które mówi my działamy na rzecz akcjonariusza widziałem też na rzecz klientów na rzecz pracowników na rzecz środowiska naturalnego i decyzje, które podejmujemy są wypadkową tego wszystkiego, a nie i np. tylko zysku i to się dzieje również w Polsce, bo przyznam, że brzmi to bardzo to opinia ta się dzieje w Polsce na świecie są w ogóle takie duże korporacje i różne w stanach to już nawet podobno są takie stany, w których są jest prawo takie, w których które mówi, jeżeli chcesz znać może powiedzieć jestem takim kompromisem taką firmą, jeżeli ściemniać Tomasz Karen Martel nie jestem, ale jeżeli robisz to w celach takich marketingowych takich płasko marketingowych, a nie wprowadzać tego naprawdę to był styl prawną karę, więc to już naprawdę jest ruch i ich więcej powiemy też taka troszkę już inna bajka, ale z badań Gallupa rozmaitych naprawdę poważnych analiz wynika uwaga, że te firmy są efektywniejsze i więcej zarabiają firmy, które nie są nastawione na gonienie zysku jeżeli, tworząc tę strukturę nastawioną na seans na zaangażowanie na pracę i więcej zarabiają jeślibyśmy chcieli wrócić do naszego tematu to mnie w tych firmach tworzy się pole dialogu i w tych firmach empatia dojrzała jest naturalną postawą promuje się osoby, które mają taką dojrzałem partie, a co to znaczy, a to znaczy, że ludziom się chce tam pracować, a to znaczy ludzie mają wewnętrzną motywację do pracy ludzie chcą zarabiać, ale nie jest to ich głównym celem czy jedynym chcą robić sensowne rzeczy i więcej i używają swojej intuicji wiedzy, a w tym morzu wiedzy, który z tych dni każdy pracownik na każdym szczeblu ma wiedzę, której nie ma nikt inny czasem mówisz o dojrzałości empatyczne, więc rozumiem, że jest w wierze jest dojrzałość empatyczna to istnieje coś takiego jak niedojrzałość empatyczny i jaki to jest pan, jaki niesie za sobą jakieś zagrożenia podstawowym takim podstawowym elementem niedojrzałej empatii jest działanie na rzecz swoich, a tylko swoich zwłok na krótko rodzina też kamienice ma Fidesz jest empatia tak mafie sympatia dla swoich resztę można zabić, a to przecież w ich tylko biznes naklejka wszyscy, którzy oglądają Narcos Iskry Pablo Escobara wiedzą jak to działa no właśnie więc empatia można powiedzieć tak jest taki pan Hofman, który pokazał w jaki sposób w oparciu o rozwój empatii rodzą się raczej o wartość taka wewnętrzna hierarchia wartości taka rzecz, że Kernel Giovanna mokre taka zakorzeniona nie nie taka wciśnięta na siłę musisz być taki taki jak takie, gdzie dziecko, które przechodzi różne doświadczenia w komendzie traci na rozumie co to jest krzywda cnoty sprawiedliwości zaczyna przeczuwać, że to czad i jakie są formy miłości tez miłość, a co to jest przemoc za nim miłość tak i ten niedojrzałe formy empatii polegają także na tym, że nie jestem np. świadom jestem świadom tego, że na mnie nie oddziaływują i wchodzę w toksyczne relacje czy w rodzinie, ale też firmy techno wchodzą prosto i książek, które mówiono po prostu na nano nie ma w tym zespole na bóle głowy go opuszczam tak, ale coraz więcej osób nie chce pracować w takim zespole premier odejdę to de winne miejsce ja bym powiedział to nad tym pracuje z ludźmi, którzy w gminie odchodzili Ka albo próbowali zmienić, aby już kilku jak stworzyć sobie i sensowne miejsce wokół siebie albo jak my razem i rozwiązując konflikty udrażniać komunikację, tworząc pewną atmosferę możemy z nasz zespół przebudować taki sposób, żeby była szansa czy twoim zdaniem możliwe jest z perspektywy takiego zwykłego pracownika zwykłych pracowniczki zmieniać swoje miejsce pracy tak, żeby było przyjaźniejsze zdecydowanie jak to można zrobić zacząć od siebie w zacząć od pracy nad wyglądem poszukać sojuszników w większych Lublin, a tak umówmy się większych lub chirurgii lubi takie przyjemne niż jakieś nieprzyjemne i większość ludzi tylko niewiele tylko rządzi się na poczet ma tendencję legalizacyjne albo rzeczy, które my robimy jako podstawę pracy tu jest aktywne słuchanie też umiejętności do słuchania do końca no po prostu jest nieprawdopodobne ludzie się nie słuchają ich nie wysłuchują niedosłuchu jest każde zebranie wiele osób jak pracuje z firmami to ludzie mówiono po prostu bez zebranie rady z drugiej strony do zebrania są idiotyczne tak tak jedni się przekrzykując coś ten rok po prostu się z ciszy i wychodzą wszyscy wkurzeni z bólem głowy nie wiedzą co się dzieje na szczęście nie odzywał część mówi cały czas ich lubi słuchać tylko własnego głosu, a kończy się tym, że następnego dnia umawiamy się na kolejne spotkanie, ponieważ nie ustaliliśmy do końca wszystkiego co po ich gusta FS chyba nawet niczego ICO chcę powiedzieć, że że proste np. jak pracujemy nad jakością zebrania spotkania dowolnego zebrania i biznesowego w mówimy anarchia no może zróbmy coś takiego jak taką fazę wysłuchanie potem odpoczniemy przerwijmy nawet następnego dnia albo po jakimś czasie wrócimy do pracy nad konkretnymi rozwiązaniami i sprawa do islamu jak chce jak synchronizować produkcje jak dobrze, ale hobbysta faza wysłuchania czy też taka faza, w której osoba, która mówi i za założenie jest taki, jeżeli ty w tej chwili mówi, iż to my wszyscy próbujemy zrozumieć co ci, choć próbujemy dopytać czy chodzić o to bardziej czy o to nie dokładać tendencyjnie jest też pewna, że to co mówisz ma sens tylko nastawiamy się tak psychicznie na zrozumienie to wymaga pewnego kontraktu nie zauważyć byty siedziała bez tak są te tak jak w tej chwili to, jeżeli 1 osoba mówi coś Ależ to taki słuchaj kiwa głowami to uwaga to ona myśli, że to co ona mówi zostało przyjęte, a mówimy nie czyta zostało przyjęte czy nie będziemy w drugiej fazie rozważać w tej chwili działa też ludzie zrozumieli jak tych uważa się należy rozwiązać ten problem albo, żeby go rozwiązać to trzeba jeszcze tą sprawę załatwić albo trzeba jeszcze ten aspekt wielką odwagę tak, jeżeli prowadzący bardzo często na przednim szefie i prowadź tego w myśl modele tak weź od nas kogoś albo Wyszków kogoś, kto będzie prowadził i ten prowadzący jego głównym zadaniem zapytanie czy ty już się wypowiedział się do końca czy coś jeść albo zauważa, że ktoś nikt nie mógł nic nie mówił, iż pyta czy ty masz coś do powiedzenia, a także osoby, które tak jak mówisz to po prostu smak taki temperament Bobuch tak od razu zabierają głos proszę bardzo świetnie PC, ale teraz wysłuchaj tej osoby, jeżeli masz, jeżeli myślisz, że toczona mówi jest nietrafne nieskuteczne niepotrzebne to za chwilę te chwile teraz jeszcze nie teraz patrzymy co ona mówi wysłuchuje my tego wszystkiego co ludzie mają do powiedzenia i potem idziemy na kawkę albo się magią następnego dnia, czyli nie komentujemy tych wszystkich wypowiedzi nie odnosimy się do nich tylko po prostu Famy fanom leży na sercu i to może trwać 16 godzin, a zwykle trwa pół albo godzinę, dlatego że jak mamy konkretny problem na to ty uważasz, że to należy najpierw zrobić to potem apotem do twój kolega uważa, że jak tak zrobimy to zapomnimy o tym, a jeszcze inny uważa, że można, by w ogóle tak oszczędzić czasu, gdybyśmy zrobili tak mówią tak wszyscy czują się wysłuchani uwaga taka magia co się dzieje w PŚ nasz mózg jest tzw. układem złożonym, w którym emeryt chętnie powstają tak tworzą się pewne struktury rozwiązania Otóż jak ty już tak pojedzie aż do końca i usłyszała w inny to w twoim mózgu zaczyna to pracować i ich też podamy się spotykacie tu nagle wychodzi jakieś rozwiązanie, które wreszcie nie wiadomo jeszcze je w twarz, bo ty bo, gdybyśmy uwzględnili to tutaj stwierdziliśmy razem, że to fajny pomysł, a nie da rady UE nie ma na niego pieniędzy albo nie ma czasu tak, ale część z niego też byśmy prawda i tworzymy konstrukcje z różnych można powiedzieć konstrukcję opartą na mądrości wielu osób Nike tu nic ich wiedzy tak na ich, jakim doświadczeniu czyta więc, jakby się kumuluje we wszystkich członkach tego zabrania to one się komórek w tym rozwiązaniu można być prosta konstrukcja, w której jeżeli większość osób jak została wysłuchana i nawet nawet życzliwie się Wisła nie da rady w temacie mamy inną intuicję i maturzystę godzi nawet to co na początku powiedziałem Sharp PL mówi Hall nagrał nowy tutaj i ludzie mają inną intuicję mam inną on ma zawsze taką rezerwę, że w pewnym momencie ma poczucie Robak czasami ten szef też najbardziej doświadczona osoba taki lider prawdziwych prawda i coś z tego, że pięściarz Piekorz myśli jak one są mniej doświadczone jak w pewnych rzeczy jednak blokuje mówi ma do tego prawo, ale oni mają się toczyć zostali wysłuchani i teraz możemy rozmawiać, dlaczego oni jednak zdecydował inaczej, ale oni muszą mieć doświadczenia, kiedy on się daje przekonać albo nie daje przekonać, ale jest gotów pójść w to co proponujecie i sprawdź my to jest gotów uznać, że się udało albo no nie potem widać dźwigi nie uda chorych tylko powiedzieć no no jednak tak to się udała to nie to czas modyfikować pracujemy dalej rozumiesz ludzie koncentrują się nie na rozgrywce nikt tu ważny nie na tym, że mi wreszcie wysłuchano nie na tym, że po prostu oni mówią Eco koncentrujemy na zadaniu tym, zwłaszcza ważne w w świecie, w którym jesteśmy bardzo wyspecjalizowani w tekście tak koło siebie informatyk w nie wiem marketingowiec i inni się w produkcji też spotkanie kosmitów, a są z innych planet, a mówiąc innym językiem mówią innym językiem i teraz na jak chce być z czymś wyspecjalizowane to musieli siedzieć w tym języku i teraz spotykam kogoś innego chce, żeby on i jeżeli tworzymy struktury, w której on rozumie co się mówi i nastawia się, żeby rozumieć próbować zrozumieć tak ja mu też pewne rzeczy upraszcza staram się to pokazać od mojej strony, ale w drugą stronę to samo on teraz ja muszę zrozumieć jego w jakim momencie muszę mu zaufać jako Wisłę do tego się tak informatyczny nie da 0 i chciał użyć takich narzędzi wg mnie no trudno zdaniem nie stanie się teraz i Bendera skłania w ten sposób powstają wielkie małe dzieła postem rozwiązuje się problemy poślubi wprowadza się prawdziwe innowacje tak tworzy się nowe jakieś rzeczy odpowiada się po prostu na zmieniającą się rzeczywistość robi się efektywnie dlatego mówię, że wbre w takiemu ogólnemu tegorocznym pamiętam nawet nasi absolwenci szkoły TGD absolwent szkoły Klich powiedział no tak tak knajpa z empatią stąd rozmawianie wyzwania, ale też czają zawiesił dociera przycisnąć, żeby zadanie wykonać bez lekarz kryzys co byś empatia się właśnie w kryzysie konflikcie najbardziej najbardziej okazuje rzeczonej dojrzała tak czy jak mamy kryzysową sytuację to czy gabinecie wrzeszczał Hadacz ty na mnie czy będziemy się jakby, a nawet jestem zły na to co zrobiła, bo to jest czegoś zapomniała albo mnie co się wydarzyło tak i te czuję, że mam prawo być zły jest moment takiego, ale Kobra znaczy sytuacja jest jasna, ale tą złość i to w energię wykorzystajmy do rozwiązania dopuszcza do przodu ani do tego, żeby sobie nawzajem dać popalić tak to jest to jest ktoś też to co trzeba trenować, bo jednak odruchowo no to jak trzęsienie nasz plan mam ochotę mecze wrze na wrzeszczeć wyjdź, a nie dużo empatii elity jest niedojrzała empatia to wtedy właśnie zaczynam wrzeszczeć mediana w temacie, by wreszcie to się na ciebie o tobie udziela tych łapie w poczcie wina, bo wrzeszczeć na mnie noga Daria, że to nieprawda, a ja zaliczyłam jak już stoper to może to poczucie winy jest naturalnym odruchem telefon Mate ja bym powiedział Brian wstyd na 3 min po centrze poczucie choroba nie wyszło mi prawda jest przykro, że ja mogę powiedzieć np. wreszcie przykro tak poszukajmy rozwiązania i Jeruzal zróbcie, żeby w Cieszynie powtarzała jak i będzie powtarzać no to mieszanka dla pana też musimy coś wymyślić innego ronda i znałem osoby, które potrafił zwalniać ludzi w taki sposób, że ci ludzie byli wdzięczni uważali za doświadczenie rozwojowe to teraz coś naprawdę bajki opowiadasz jak można go zwolnić tak, żeby miał poczucie, że po prostu wspaniałe dostaje prezent od losu no proszę bardzo ktoś jest w zespole, w którym realnie przygląda się temu co się dzieje prawda i nagle się okazuje, że jesteśmy na swoim miejscu po prostu to co robić nie ma to normalny dzień jedno próbujesz uczysz się rozwijać i nie daje rady we nie wchodzi w ten, jeżeli jesteś osobą zaangażowaną uczciwą, gdy to firma mądra firma myśli, a może ci znaleźć inne miejsce, a nie ma sensu już to robiła może lepiej rób to każda razem z tobą szuka miejsca już teraz coraz częściej się firma mówi się nie szuka ludzi na stanowiska tylko dostosowuje się stanowisk na czele buduje się stanowiska w Bobrku ludzi prawda szybki, ale też i ja wiem co może być sytuacja, w której MMTS widziałem to firma nauczkę, która gwałtownie rosły, by byli szefowie, którzy byli cudowni, jakkolwiek mieli być szefami dwudzieste osobowego zespołu i nagle, a ponieważ byli od początku zostawali szefami 2 stosunek sami się okazywało, że nie ma sensu ta osoba może być świetnym szefem świetnym specjalistą, ale tu się na jej rozmowa z osobą abonament na nie wyobrażam sobie degradacji w teraz mam tak tak może zostanie specjalnie no to w pewnym momencie może nam spróbujmy się rozstać w taki ludzki sposób pomożemy ci znaleźć jakąś robotę tak czy wydamy ci jakiś okres czasu tak, by damy ci jak my, ale po prostu dalej tu nie ma dla ciebie miejsca i ta osoba uważamy się za Super speca od tego mogłoby się, ale nie chcesz dogadujemy się negocjuje my dogadujemy się nawet taki los narastający ten próg zwalniający mówi Anna strasznie mi, żebym chciał stąd dalej pracować tak jak zresztą widziałem miałem kontakt z taką firmą w i informatyki ów chłopaki założy firmy z 5 EUR wzrosła się poszła Wa 200 osób my klapa jakieś tam po drodze coś się zaczęło sypać to były takie czasy jeszcze gdy szef ma teraz to już chyba w informatykę nie może, więc wybrać, ale zaczęło się sypać to oni zaczęli mieć mniej tych przyszli do ludzi, by dzisiaj trzymamy zwolni część ludzi trzynastka to obniżone pensje dla MOL i przejrzystość jest z tego, gdzie bieda aż w mniejszym pensjonatu zmniejszyli najdalej się okazało, że nie można przegadaliśmy gadali odeszła 14 osób wyobraź sobie, że jak też, że to były takie relacje oni oni można powiedzieć prawie tak znaczy, bo widać, że oni są strasznie w tym na wściekli i smutni, że muszą tych ludzi z czystymi ludźmi jasność co jak ta firma poszła do przodu i zaczęła zatrudniać nowych ludzi ta wróciła prawie połowa tych, którzy odeszli, bo oni chcieli być z tymi ludźmi w tej atmosferze tak traktowani i uważali, że po prostu ich statek natknął się narracyjnej po prostu parę osób musiało odejść tak nam by poszukali znaleźli niektórzy gdzieś tam znaleźli fajną pracę tak, a część wróciła do pokazuje jak atmosfera kontaktu relacji osobowych relacji stawiania na człowieka może może po prostu robić rzeczy paradoksem, bo jak zostać zwolniona z jakiegoś miejsca pracy to problem masz tam wrócić do tych chamów traci zwolnienie i najwyżej można odseparować w internecie, a na pewno nie Hampel nie wracać, a powiedz mi jak sieć liczy empatia o PIT i tutaj ma, bo chcę powiedzieć, że są bardzo różne sposoby i na ten temat znaczy na pewno jest to PSO PPE jest to trenowanie ćwiczenie warto to robić jedni dochodzą jakoś okrężnicy n p . przez redukcję stresu jak się zredukuje stres to twór noga mózg zaczyna taki naturalny mniejsze sposób jak za twarz w dziecinnych inni trenuje aktywne słuchanie czyni nastawiają się na to w pewnym momencie, aby nabyć umawiają z przyjaciółmi wszystkim, że teraz także już takie myślenie zdziwiła, bo teraz będziecie słuchać tak znaczy, że re jest inny w tej chwili mam w coachingu takiego czeka tu jakby jak to zobaczył to zaczął to robić jego pracownicy zajmują wujek co się dzieje co się dzieje w kąpieli rowerzystom jako uczeń chór uznając, że to jest ważne sam chciałem to potrenować ścięto wprowadzi chciałem, żebyście wy też się zaczęli lepiej słuchać wokół ich jeśli to jest jakby taka nie taka trenowanie osobiste, ale uwaga moim zdaniem najskuteczniejsze ze względu na mechanizmy mózgowe jest stworzenie środowiska, w którym też normą, bo schorzenie znasz na pewno grupy zespoły osób, w których masz poczucie, że jest, że tu przyczyna leży już i nie, dlatego że jesteś uległa wobec jakiegoś Zych w roli tłumacza albo tłumem naczyń w 2 wobec kogoś, kto to wszystkich ogarnia i tworzy taką grupę hierarchiczną tylko, dlatego że czujesz się tutaj umrze to jest taka przynależne takie partnerstwo relacji podmiotowość nerwowość to słowo, którym szkoda było i jeżeli stworzymy taką też sobie inaczej zaczniemy pracować nad tym, żeby w naszym zespole albo tak start-up stworzonej będziemy trawić albo w korporacji obrano, jaka ona jest takie jest w naszym zespole Pek wprowadził takie zasady spróbujmy się słuchać swój mecz fajną atmosferę tak dalej znamy już takie miejsce, w którym dziewczyna, która zaczęła od siebie wprowadziła to robiła to taki stworzyły zarząd tak, by patrzył mi KE facet tam robisz tak robię nic ciekawe i zarząd się spod ilu warsztatach wprowadził tu u siebie one zasiewów KR na czele w tym momencie w biznesie ludzie widzą po pierwsze, gdy jest taka tęsknota ludzka rzecz ma sens, że takie MEN cieni ucha tak jest no po prostu nagrania nie polecanie zdominowanie macie rwanie plus nie ma sensu on w ogóle tak po ludzku, ale to co jest nowego to żona jest nieefektywne, że ona wtedy tworzy niewolnika nie pracownika na tworzenie w innej unikano przychodzi ktoś do pracy wykonuje wychodzi, a nie on nie wchodzi w to i w morze czarne powiedzieć, że ludzie w taki paradoks ludzie lubią pracować nie tylko jak pracować ludzie lubią coś tworzyć to daje poczucie sensu mają poczucie sensu 1 jest konstruktorem i stworzyć i nie w technicznie co drugi jest dziennikarzem i stworzyły cudowne teksty, ale ktoś jest marketing owcem albo sprzedażą owcę i stworzy relacje z klientami i stworzyć fajną tak sieć lojalnych osób, które lubią markę i chętnie coś kupują i t d . z klubem, gdzie lubią sensownie działać i teraz, jeżeli się tworzy pole tej aktywności no to nie jest proste, bo teraz jak ludzie zaczną po pierwsze ludzie są do tego nieprzygotowani często się denerwują często się boją od ceny często rywalizują oceniają siebie nawzajem podcinają sobie skrzydełka, jeżeli to się wszystko i maja i chyba nie ma raju na ziemi, ale jeżeli jest przewaga zachowań pro prospołecznych proaktywne jest w filmie świat mówi jak wcześniej wychodzić się nad tym pracuje tak jest jakiś wewnętrzny mediator moderator jest szef potrafi wziąć 2 osoby, które się pokłóciły wdał się z nimi niechaj cię zależy mi ryba fajna atmosfera dogadać się tak są jeszcze do tej pory szefowie życie SA pokłócili się tam 1 doniesie drugi delikwent będzie fajnie prawda rząd natomiast jeżeli, jeżeli się to wprowadza prawda i ten i wszyscy zaczynają być twórcami wspólnej przestrzeni i wszyscy zaczynają widzieć swój kawałek, by wiedzieć, gdzie pracują źle pracują w całości BM o 1 paradoksalnie totalnie wydarzeniu nasza trenerka prowadziła zajęcia dla takich handlowców, by firma miała centrum Pekinu handlowców ten kraj nieduża firma ma w każdym województwie 1 nosi się tam reprezentowali nas tak samo odpowiedziała zrobiono dla nich zajęcia integracyjne, ale też takie, na których się zadał pytania jak byście widzieli to co byście zmienili model, jaki macie pomysły tutaj na nogi na rozwój firmy, a to warto i nagle w ogóle nikim tego nie sugerował zrobienie mu tak dziewczyna w ogóle nawet jak młody integracja do uruchamiania komunikacji, a oni a, gdybyśmy tak zaproponowaliśmy zarządowi, żeby prowizja, którą my mamy już, żeby dzielić się z centralą, gdyby to była wspólna prowizja nie nasza oferta takiego przed, bo jak, jakby się pozbawiali kasy nie wiedzieli po prostu, jeżeli w centrali pracuje ktoś, kto jest na etacie jak on to on robi to co robi lepiej gorzej, a tutaj klient potrzeba na dzisiaj trzeba temu miałem się do domu tak natomiast, jeżeli ten ta osoba wie, że jest w 1 procesie z nami nie ma obsługujemy tego klienta i że na czas przesłana faktura albo na czas przesłane pudełko może tak często tworzy jakość relacji i szybkość to numer może będzie mieć konkretnego klienta mniejsze pieniądze zdobędziemy więcej klientów i w gruncie rzeczy, a tym więcej zarobimy mogę czuć przyjemnie, więc tak paradoks ono jak ja chcę być na prowizji znalazłem klienta dostają od niego kasę i zadowolony prawda indywidualistyczny takie, a my i chroni życie i że po prostu w tylko tego rodzaju współpraca, kiedy ten klient ma poczucie, że nie jest zapakowany w całokształt nie tylko przez tego przedstawiciela przesłał film marca firma sporym przyśle zastanowi się do do pięści jakieś elementy, żeby nasz apel do dobrze obsłużyć bardzo dziękuję moim gościem był Jacek Jac Jakubowski trener coach współwłaściciel grupy trop teraz zaczął się zaprosić na festiwal empatii, a rentowność oczywiście zapraszam wszystkich na festiwal współpracy opartej na pensje zębatych krótko mówiąc, więc wszystkim na akcję empatia, jeżeli zbierze internet festiwalem Partita znajdziesz też się odbędzie 0607. czerwca będą tam ludzie biznesu ludzi organizacji pozarządowych ludzie szkół alternatywnych programów różnych przyjeżdżają tam ludzie zapraszamy ludzi, którzy czują, że to ma sens to nie jest miejsce, gdzie przy mają przelać osoby i nam spędzić czy to w ogóle ma sens to mekka to też inne spotkania, kiedy możemy tam przyjeżdżają osoby, które są, które to robią są w to zaangażowane mają jakiś własny projekt albo przynajmniej się to podoba i chcieliby spotkać innych, którzy takie rzeczy zapraszamy serdecznie jak nazywa się Zuzanna Piechowicz zdobył podcast dobra praca dobra praca podcast o pracownikach i dla pracowników w 2 premiera w środę na tokfm PL partnerem podcastu dobra praca jest OLX serwis z ogłoszeniami o pracę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: DOBRA PRACA

Więcej podcastów tej audycji

dobrapraca

POPULARNE

dobrapraca
PARTNER SERWISU solidnafirma

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

Przedłuż dostęp Premium taniej!