REKLAMA

Pracodawcy chcą likwidacji ochrony przedemerytalnej. „Jeżeli chcemy szybko się rozwijać, trzeba się pogodzić z tym, że pod koniec życia zmienimy zawód czy wykonywane czynności”

Weekendowy Poranek Radia TOK FM
Data emisji:
2019-05-04 07:40
Prowadzący:
Czas trwania:
18:34 min.
Udostępnij:

Zdaniem Jeremiego Mordasewicza z konfederacji Lewiatan ochrona pracownika przed zwolnieniem na cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego to jedna z przeszkód w szybkim rozwoju firm. Wyjaśnia, dlaczego pracodawcy postulują zmiany w kodeksie pracy.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ciąg błędów to weekendowy poranek stąd też planów rządu to od naszej troski weekendowy poranek TOK FM AM w coraz to zupełnie inny temat w, chociaż nasz poprzedni gość strażak m. in. mówił w jakim wieku można być strażakiem no to jest oczywiście związane z charakterem tego zajęcia czy pracy w niektórych przypadkach ten bohater tej i właśnie z Chin dla w tym wypadku jest oczywiste, że ten wiek emerytalny musi być ograniczane ani nie pytałem od naszego poprzedniego Rozwiń » gościa czy jak się strażak zbliża do wieku emerytalnego to objęty jest na taką ochroną, że nikt wcześniej nie zwolni, bo pojawiają się pomysły m. in. pracodawcy zresztą nie od dziś w często podnoszą ten temat, że powinno się zmienić przepisy dotyczące ochrony przedemerytalnej pracowników mają teraz będę rozmawiał telefonicznie z naszym gościem jest pan Jeremi Mordasewicz Konfederacja Lewiatan dzień dobry dzień dobry no to dlaczego ludzie, którzy zbliżają się do emerytury nie powinni być tak jak jest to dzisiaj z zgodnie z kodeksem pracy jakoś chronieni przed zwolnieniem nie chodzi tylko ochronę przed zwolnieniem pracownicy, zbliżając się do emerytury i Gawlikowi wijącą się do emerytury i niemoralnej wymienić warunku kar nie chodzi tylko zwolnień wychodzi ona w szczegółach obniżenie wynagrodzenia, a jeżeli pracownik jest wypalony w nie pracuje wydajniej w cały zespół pozostałych pracowników to wielki ruch i może doprowadzić do rozbicia zespołu ponieważ, jeżeli chcemy pracować w dobrej atmosferze to musimy powiązać wydajności oraz ich wysokością wynagrodzeń premii odpowiedzi czy zatrudniłby pan pracownika, któremu przez 4 lata nie będzie pan mógł zmienić warunków pracy stanowiska pracy wynagrodzenia z 1 strony przekonujemy pracodawców może warto zatrudniać pracowników po pięćdziesiątce, których dotyczą wydajni lojalni, ale z drugiej strony bramy raniony pracodawcą zmienić warunki zatrudnienia jest w przypadku pracowników, które n p . nie sprawdziliśmy wojną mieli wymaganych kwalifikacji, bo jak deklarowali pewne umiejętności, których nie posiadają albo, których n p . lekceważąc swoje obowiązki w 1 szkołę postępujemy niekonsekwentny no ale to pan postawił dość emocjonalne pytanie czy ja bym zatrudnił taką osobę, która właśnie już na Krymie pracuje tak w wydajny jak mogła być ja mógłbym zadać równie emocjonalne pytanie i powiedziałbym obniżyłby pan wynagrodzenie pracownikowi, który w pana firmie pracował 35 lat i rzeczywiście jest po prostu troszkę zmęczony troszkę starszy i może nie daje rady, ale tyle serca i zaangażowania przez te wszystkie lata włożył w rozwój również pana firmy i na to pytanie, jaki znamy odpowiedzi bo kiedy popatrzymy na statystyki chorych to okazuje się, że osoby przed emeryturą Brathanki nie są specjalnie zwalniam, a pragnieniem ach, nie ma takich przedterminowych marcowych zwolnień natomiast nie zatrudnia się ludzi połowę od 50 i właśnie dlatego, że jeżeli np. kobieta osiągnęła wiek 55 lat jest panie zatrudnione w ich nie biorąc pod uwagę, że w wieku 60 lat przejdzie na emeryturę po winie i nie będziemy mogli mu czynu stanowiska pracy np. obniżyć wynagrodzenia nie mówiąc już o PL plany zwolnień jak wiemy, że wolny to jest odbierane jako w ramach na ich zmian prawa, ale takich przepisów nie obowiązują powszechnie w państwach europejskich od tej terapii US wyjątek niż reguła proszę popatrzeć na pierwszy ten sposób na Maderze współpracowników z sytuacją na rynku się pogarsza niestety musimy części pracowników zwolnić, jakiego widział ich problemu mamy związane jest od tych pracowników w 220 wieku niezależnie od tego jak długo u nas pracowali mogli pracować tylko 5 lat Enie było 30 i nie możemy zwolnić w związku z tym pozostaje nam zwolnienie niestety wszystkich pozostałych i właśnie tych, których kompetencje z punktu widzenia firmy są potrzebne, by ludzie poszli inną drogą dbają o koronę społeczną, a bilety pracownikom, w których pracą brakiem, ale i wiążą z pracodawcą rąk albo ja wiem, że działalność gospodarcza prowadzona jest na ryzyko pracodawcy, ale jeżeli przyjęlibyśmy rozwiązanie nazwane danie lekcji religii to znaczy z 1 strony bezpieczeństwo z drugiej strony elastyczność umożliwili inaczej ograniczyli byśmy taki, jakie obawy pracodawców przed zatrudnianiem osób starszych chorobą tunel pod nogi to jest oczywiście byłbym w ich jak to się zawsze mówi z 1 strony to tak, ale z drugiej jest drugi inaczej no bo pan jednocześnie od wielu lat, o czym doskonale wiedzą również niektórzy słuchacze Radia TOK FM, pamiętając nasze tu o debaty dotyczące wieku emerytalnego i tam przez wiele lat był admiratorem rozumiem, że jest dzisiaj raczej wydłużania okresu pracy m. in . po to, żeby w tym systemie odkładania na emeryturę osoby pracując dłużej na tę emeryturę nie tylko odłożył więcej ale, żeby potem miały na ten krótszy okres wg tych średnich wyliczeń po odbierania tej emerytury przez co ona będzie wyższa w momencie, kiedy osoby w Choszcznie starszy właśnie te, które może czasami rzeczywiście na nie nadążają za będą łatwiej do po łatwiejsze do zwalniania no to w ten sposób również wpłyniemy na ich potem emerytur, które będą po prostu niższa, a rzeczywiście jestem gorącym zwolennikiem, żeby pracować dłużej, ponieważ możemy mieć emerytury godne przyzwoite, ale później albo emerytury kwaśne, ale nikt nie może zwolnić emerytów strażnik jednocześnie wysokich biorąc pod uwagę nasze życie wydłuża się w nich lotnicze 5 lat rok i biorąc pod uwagę, że wiek emerytalny obecnie został wyznaczony 80 lat temu od tego czasu blisko 20 lat wydłużył się z NATO utrzymywanie obecnego wieku emerytalnego jest można chodzić o samobójstwie i dla społeczeństwa, ponieważ rośnie nam liczba emerytów, a spada liczba pracujących, ale teraz wychodzi z tego punktu widzenia pan mówi no dobra i MAK to 61 lat no i właśnie jest troszkę słabszy troszkę bardziej zmęczony, ale tu mamy młodszego, który robi lepiej tak pracuje lepiej jest bardziej wydajny no to tego starszego możemy zwolnić no jak rozwiązują pań, które osiągają dobre wyniki, w których szybko rozwijają, które zapewniają dobrobyt swojemu społeczeństwu przytoczyłem ratingu teraz przytaczają Holendrów i Holandii powszechne jest trafiona część etatu wiedząc o tym, że zbliżają się do emerytury nie znam treści nie mamy już tyle sił fizycznych jak wcześniej, ale jednocześnie mamy doświadczenia w kasie pracownicy są bardzo często bardzo lojalni wobec firmy, a w to właśnie wykorzystuje się ani pracy na część etatu i szczególnie to popularny wśród kobiet zdecydowana większość kobiet pracuje na znacznie się fatum, które pozwalają godzić obowiązki rodzinne zawodowymi, ale również z coraz większa część maszyn pracuje na część etatu od tak jak szampan zauważymy nie ma dość siły są takie czynności czy takie PL, ale samochody, których nie da się wykonywać w każdym wieku to zrozumiałe i dlatego musimy być elastyczni i tu zmieniać charakter praw były oczywiście, jeżeli ktoś jest prawnikiem kancelarii, a jego Elżbietą może być ogromną zaletą, ponieważ on akumulują doświadczenie agonii staje się coraz cenniejszym pracownikiem takie ciasto z naukowcami, ale w różnych zawodach w Elblągu na specyfikę reguł chwilówki Regina wyczerpują się jak ktoś inny niż nasze zdolności umysłowe musimy się pogodzić z tym, że w wymieniamy kwatery i kilka spra w w tym jedno musi wiązać z obniżeniem wynagrodzenia i trudno nam się z tym pogodzić, ale jeżeli tego nie zrobimy będziemy tkwili w taki, by jego bliskim, ponieważ pracodawca musi powiązać wysokość wynagrodzeń z wysokością nad wydajnością pracy, bo inaczej, by rozbił zespół no przecież młody pracownik Triady i powietrza w 2 dniach zobaczyli ile wykonuje pra w, a jednocześnie poniesieniem wydatku za wysługę lat ani moje wynagrodzenie nie rosły tak jak w przypadku starszych pracowników przed wiekami mam powiedziała matka 30 lat to moje wynagrodzenie stanowi połowę albo 13 wynagrodzenia tego starszego pracownika, który wykonuje mniej ode mnie graczy i dojeżdża też witrynę, na której szczególnie w sektorze publicznym nie otwieramy się na młodych pracowników niedawno mieliśmy 1 strajki nauczycieli goście zobaczyli, że sytuacja nauczycieli pracujących w lewo nie o 20 kilka lat jest o niebo lepsza niż pracowników, którzy dopiero zaczynają się, jeżeli chcemy, żeby nasz rynek pracy działał sprawny, jeżeli chcemy szybko się rozwijać ich to musimy pogodzić się z faktem, że pod koniec życia często będziemy musieli zmienić działki czynności, które bardzo wygodnie w tej chwili przepisy kodeksu pracy jedno osób głoszą, że właśnie mężczyzna przechodzi na emeryturę w wieku 65 lat kobiety 60 ten okres ochronny wynosi 4 lata czy zatem pana zdaniem on powinien zostać skrócony czy w ogóle zniesiony w moje mieszkanie na brak takiej tego typu ochrony nie powinno być, jeżeli ktoś utraci prawa, które powinien dostawać świadczenie, które adresowane dla bezrobotnych, jeżeli natomiast prowadzimy krytyki latarki 2 lata tak to będzie to pewna wtórności to jest ochrona jest rozwiązanie przyjęte dawno temu, kiedy pracownik pracował często w 1 fabryce przez całe życie rozpoczynał po szkole zawodowej odchodził na emeryturę, ale część rozwiązań przystających do rzeczywistości byli jak mamy dzisiaj do czynienia w najnowszy raport w ZUS pokazuje, że ta liczba pracujących emerytów wzrosła w ciągu ostatnich lat od 4 lat od 30 % na koniec poprzedniego roku mieliśmy 742  000 pracujących emerytów prawie 50  000 więcej i z kolei niż to było w roku siedemnastym w raporcie ZUS czytamy również, że są takie branże wręcz zdominowane przez seniorów np. w działalności związanej z obsługą rynku nieruchomości na 1000 pracujących przypada aż 139 i emerytów prawie trzykrotnie więcej niż przeciętnie dla całej gospodarki tyle raport natomiast to niech się wydaje, że to jest sytuacja też trochę związana z naszą sytuacją demograficzną rzeczywiście dzisiaj coraz częściej się, mówi że firmy narzekają na brak pracowników, żeby starsi pracownicy nie bali się zniesienia tego okresu ochronnego, bo pracy jest dużo miejsca się dla nich znajdzie no ale przepisy jak sam pan też zauważał zauważył powstają często na wiele lat dzisiaj tak jest na naszym rynku pracy, ale jak szyki kiedyś to zmieni na to co wtedy w kilka rzeczy pan poruszył po pierwsze takie nawyki trzeba umiejętnie interpretować liczby, które banki to tu są prawdziwe, ale nie oddają prawdziwego obrazu rzeczywistości, ponieważ po obniżeniu wieku emerytalnego i liczba zatrudnienie w Polsce przestało rosnąć tak powiedzieć to znaczy, że mamy rzeczywiście pralinki pracujących emerytów, bo jeżeli ktoś odchodzi na emeryturę w wieku 60 lat kobieta odchodząc na emeryturę ma 60 lat i przed sobą średnio 25 lat życia i trudno o pierwsze berlińskie emerytury, a po drugie, takie osoby mają jeszcze dość energii, żeby pracować i chcą pracować tak Kiler już nie, ale naprawdę często nie jest wykonywana na godne takiej tylko ona na dniach leczenia, bo to się dla pracodawcy wiąże im mniejsze właśnie religię i ale generalnie wskaźnik zatrudnienia w Polsce jest 1 z najniższych w Europie ma nie mamy bezrobocia, ale co z tego skoro mamy ogromne rzesze ludzi biernych zawodowo i rzeczywiście tych ze względu na trendy demograficzne starzenie się społeczeńst w, a musimy nauczyć się wykorzystać brak osób starszych również osoby z kolei muszą się stać bardziej elastyczny to znaczy muszą być gotowe do przekwalifikowania się często wymienił pan go po obsługujące ją nieruchomości, czyli administrację kierunki sprzedaży nieruchomości mamy tam dużo starszych pracowników, bo to jest akurat pracę, którą można wykonywać również starszym wieku i jeżeli ktoś wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze np. Martini tak kolejowy, który musi mieć refleks i reguły nie może wykonywać pracę w podeszłym wieku i w związku z tym on ma prawo do wcześniejszej tzw. pomostowe i emerytur kobietom z resztą w związku z tym ja bym powiedział, że musimy zwiększyć liczbę osób w wieku przedemerytalnym albo nawet w wieku emerytalnym, ponieważ ciągle Klich Polski po bardzo niski musimy się przyzwyczaić do tego, że wszyscy zarówno kobiet jak mężczyźni będziemy musieli w ciągu najbliższych kilku lat pracować w wieku 65 km 66 lat, a na koniec 1 kwietnia 2 LO w aucie powiedziałem emerytury mogą być tragiczne lub wysoki, jeżeli chcemy, żeby emerytura była przyzwoita tak jak w innych krajach europejskich relacja czasu pracy do czasu emerytury powinna być do 145 lat pracuję 15 lat emerytury, ale nie 45 lat pracuje na 1 stanowisku musimy pogodzić z tym, że pod koniec kariery zawodowej będziemy musieli mówić o najczęściej brak z trudem, ale może rzeczywiście trzeba się będzie pogodzić bardzo dziękuję Jeremi Mordasewicz Konfederacja Lewiatan był z nami teraz informacje Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: WEEKENDOWY PORANEK RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" teraz 45% taniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA