REKLAMA

„Motywacja oparta na dowodach”

Data emisji:
2019-05-05 15:20
Audycja:
Strefa Szefa
Prowadzący:
Czas trwania:
32:17 min.
Udostępnij:

W studio: Paweł Bogusław – Wiceprezes Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu Rozwiń »
oraz Rafał Żak – trener, mówca i autor książek Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

, a strefa euro z minimum plan śledztwa audycja astra Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie początek miesiąca początek maja to taki moment, kiedy możemy wziąć w garść zrobić dużo fajnych rzeczy pogoda już jest na zewnątrz fantastyczna możemy pobiegać poćwiczyć się pojeździć rowerem tylko, skąd nieznany, skąd znaleźć na to motywację i motywacji dzisiaj będzie, ale takiej książkowej nie motywacji p t. wejście w garści zacznie Rozwiń » coś robić, a i motywacji opartej na dowodach co to jest raj i dlaczego właśnie o tym, mówimy o tym, powiedzą nasi eksperci i mam już są studia i dzisiejszymi państwa ani moimi gośćmi są one dawał Bogusław wiceprezes polskiego Towarzystwa trenerów biznesu dzień dobry dzień dobry witam państwa i pan Rafał Żak trener mówca i autor książek dzień dobry dzień dobry czymże jest, więc tam motywacja oparta na dowodach, a po pierwsze, myślę też dobry czas o tym, rozmawiać z umowy mają, więc już skończył się czas postanowień noworocznych wszystkie te postanowienia z wypalił, więc teraz pewnie mu dobry moment, żeby z rozsądkiem podejść do tematu tego co znaczy być zmotywowanym też utrzymywać stałą motywację długotrwale myszy najprostszy definicja jest taka, że koncepcja motywacji opartej na dowodach to jest posługiwanie się w mieszkaniu swojej motywacji metodami, które mają jakieś dowody na swoją skuteczność dowody w rozumieniu nie jest to tylko dowód w postaci osobistego przekonania o efektywności danej metody na moją babcię to działało to znaczy, że na ciebie też tak tak dobrze byłoby dosyć prosto pewnie utrzymywać w ten czy szukać jakichś takich tematów, które mogą być motywujące do pewnych metod natomiast właśnie chodzi o to, żeby wykraczać poza osobiste doświadczenia sięgać po wyniki badań sięgać po doświadczenie większej ilości osób, a oczy mogli mówić o pewnej hierarchii tych dowodów powiem być może nawet na to znajdziemy czas, ale z grubsza chodzi o to, żeby opierać na oczywisty zbadana nie tylko na osobistym przekonaniu autora metody ważne jest też, żeby popatrzeć na aktualność tych badań, ponieważ wiele koncepcji do tej pory pokazywało się, a ich było powszechnie rozumiane powszechnie używanych na szkoleniach, tudzież w wielu wystąpieniach dzisiaj ze względu na postęp wiedzy wiemy już one są nieaktualne, a wręcz mamy dowody, które świadczą o tym, że np. koncepcja ma Smoła, który mówił o tym, że można hierarchiczną potraktować potrzeby człowieka jest koncepcją u zdroworozsądkowo dającą różnorodność potrzeb i może zwrócić uwagę faktycznie na te elementy nie mniej znane już właśnie takie resztki czynność doczekała się dobrej prasy wiem, że nasz tak nie jest i o to chodzi, żebyśmy mogli popatrzeć na tą nad tą sytuację z perspektywy nowych rzetelnych badań rozumiem, że ten w przypadku Moskała akurat to była koncepcja właśnie koncepcja nigdy nie poparto dowodami nikt żadne badania nie zweryfikowały tego pomysłu odnoszą się fantastycznie sprzedawał ta hierarchia potrzeb człowieka myślę, że do tej pory bardzo wiele osób się posługuje tak myślę tak oczywiście nigdy nie zrobił tych badań nad tą piramidą mu przypisano ona faktycznie w tym trójkącie wyglądała imponująco zawsze można było wejść od tych elementów podstawowych skończyć na samorealizację, którą on postrzegał zupełnie inaczej niż w biznesie była postrzegana w związku z tym my faktycznie na naszym rynku mamy bardzo dużą ilość wiedzy, która jest niezweryfikowane i do ewidencji Best jest dzisiaj takim 1 z elementów, na które warto położyć nacisk przestrzeni publicznej po to, że wiedza, którą dostarczamy ludziom i za którą trudno właściwie każdy trener występujące na sali powinien wziąć odpowiedzialność była na najwyższym poziomie to też jest także na placu pod takie zdania, że to, że potem się na tym zarabiała na tej koncepcji charakterystyczne jest to, że to niema są takie zarobione przez sąd dosyć ostrożnie wypowiada się na temat tego co wymyślił i to jest jednak dosyć częsta praktyka na tym rynku koncepcje rozwojowe grze, jakby jakiś badacz tworzy zalążek koncepcji mówi na razie ostrożnie poczekajmy na dowody natomiast nagle rynek to zasysa i robić z tego jakiś wiodący narzędzie, którym się opowiada menedżera na każdym szkoleniu, bo zależy byśmy taki więcej kiedyś David wymyślił tzw. piramidy Daniela, która miała mówić o tym, że jak będzie jej ludziom się tylko coś przekazuje ustnie w sensie przekazuje wiedzę to jest mało skuteczna wydaje się im przeżyć to jest bardzo skuteczny śledzie edukacji też powiedział, że to jest takie dosyć ostrożne z takiego intuicja rząd tak czujesz tak jest natomiast jak się okazuje oddałbym w art. Idaho Falls tego pomysłu po dyskusjach warto zatem wybór rzuconego opcja natomiast no tak ładnie chwyciło, że wszyscy zaczęli posługiwać się taką piramid komór żelbetowych afera kolanowa radio ma jeszcze zbadane i t d. ale Ion takie doświadczenia, że kiedy np. z w grupach trenerskich prowadzić zajęcia właśnie takich mitach rozwojowych trenera mówisz to jest bzdura to oni często używają takiego argumentu, że być może to jest bzdura artystki fajne, więc jak i działa żal zaczął korzystać bo jakby ludzie kochają proste modele, więc warto było dalej drogą właśnie było być może ma teraz próbujemy we porywacze z Motyką na słońce ja rozumiem, że ważna jest trzeba mówić o rzeczach zbadanych i sprawdzonych, ale skoro niezbadane i niesprawdzone działają to być morza nie ma sensu to on może być takie inne dosyć się o odważne podejście do tego tematu o, o ile są takie koncepcje, które nie będą miały większego wpływu na życie ludzi na i tutaj w kolejnym takim przykładem może być proces grupowy, które były dokładnie taką samą koncepcją rad to jeśli mówimy np. motywowaniu i opieramy się na koncepcji Carlsberga, w której czynnik finansowy jest potraktowany jako czynniki geny raczej nie jest motywatorem, a to dochodzimy do takiego przekonania, w którym na dno pojawi się już pewne niebezpieczeństwo dla ludzi doskonale płacić mało, ale za to one szanse, że jezioro powiedział Robak Chałas i w dal albo współuczestniczenia w procesie, więc faktycznie to może być z 1 strony niebezpieczne z drugiej strony są doświadczenia, które pokazują, że pieniądze mogą być takim elementem, który nie motywuje, a czyli, gdy odwołamy się do on do tego co robił każą Dunka i do tego sławnego eksperyment ze świecą jak ten eksperyment powielany na szkole zarządzania już mniej więcej od 6 lat to 12 edycji, w której robiąc ten eksperyment on polega na tym, że dajesz ludziom na świece, a pinezki i pudełko zapałek następnie ich celem jest przeszczepienie świecy do ściany w taki sposób, żeby po zapaleniu woski nie kapało na podłogę i interes przeważnie mamy 8 grup na sali i w 2 grupach do koperty, która zawiera te przedmioty jak również instrukcję wrzucam 100 zł dając nam informację, że ta grupa jeśli wygrają jeśli będą pierwsi to będą mogli to stówę zatrzymać przez 12 edycji nie zapłacił mieszczanie oraz na nie mam takich wyników jak Carlos Dunga, ale mam do sytuacji grupową w związku z tym to jest trochę inna kwestia, niemniej co najmniej 2 do 3 × dłużej trwa znalezienie tej koncepcji czy faktycznie są takie sytuacje, w których kasa nie powoduje jednak zwiększenia wydajności czy szybkości działania wręcz przeciwnie i dlatego potrzebna jest rozwaga biorąc pod uwagę te kompletną koncepcję motywacyjnej katolikom myślę, że warto o tym, rozmawiać ja też do tego jedno zdanie, że byłoby taki typ padło sformułowanie, że to, czego promować koncepcję, które są podane, ale nie działają remis też to jest także jak się patrzy na takie indywidualne popularne przekonania na temat motywacji o tym, że jest dopiero na swym własnym doświadczeniu sej, mówi że jacyś zrobiłem to zadziałało NATO opiera się swoim własnym doświadczeniu, a atak na dobrą sprawę to jakby w wybieraniu koncerty, które warto promować i choć otoczona raz działały tylko to one działają to znaczy czy n p . w szerszej grupie badanych ta koncepcja dalej się broni, bo jak wiedzie w każdym obszarze życia mogę powiedzieć sobie, że robię coś w zakresie prac ze swoimi ludźmi stosem nadzorem i od lat mam sukcesy, więc najwyraźniej jest najlepsza droga do k jest pytanie, czyja to sukces mam dzięki tym działaniem czy toyoty działaniom być może to jest także to zupełnie inne czynniki decydują sukcesy akurat mojego zespołu IT moje osobiste działanie jakoś niespecjalnie się temu przysłuży się też jest mocna kondycja tak samo liczna, bo to trochę pokazuje, że być może są takie obszary, w którym jako manager nie mam z klas, bo obcy chciałbym tu drzewa może jestem po prostu wyjątkowo ładnej przystojny, a z kolei inne badania pokazują, że ludziom ładnym przystojnym i dobrze zbudowanym bardziej ufamy im przypisujemy im więcej dobrych cech no tak tak na 2 można, by teraz znaleźć coś co pewnie tłumacza akurat w tej konkretnej sytuacji jak do sukcesu menedżera, ale niezależnie od tego co tam znajdziemy tutaj zawsze ten problem, że jak zrobić coś teraz to przyniesie efekty to jest jeszcze trochę za mało, żeby myśleć co byś tez efektywna droga jasne, że my mamy prawo stąd jest ciekawa rzecz, że jak mówisz ludziom o tym, że zajmiemy się motywacją opartą na dowodach to my często spotykamy z takim zarzutem jesteśmy teoretykami żywcem Koba danych tak dalej tak naprawdę koncepcja w ogóle opieranie ich praktyki na dowodach zakłada, że my się też opieramy na dowodach praktyczne, które nie są naukowe, czyli Jateż mam prawo się opierać na tym, że np. zrobię coś to zadziałało to jest jakiś dowód jak sobie cały czas tak samo i to zawsze działa w moim przekonaniu to stres mniejszy dochód ten stan, jakby ta gałąź dowodów praktycznych, a z drugiej strony ma naukowe i moim zdaniem najwłaściwsze podejście jest taki, że ja mam prawo się opierać swojej pracy na dowodach swoich własnych natomiast jeśli nagle naukowo, zeznając przed moim własnym materiałem bardzo ufał tym, które są naukowe tak no bo jakby moje własne są ograniczone do mojego własnego wnioskowania tu nagle mamy nie 600 osób przebadanych, które zachowały się w określony sposób zatem pamiętajmy, że wszystkie badania to jest statystyka, że większość ludzi zachowuje się w ten sposób, ale zawsze zostaje jakiś margines, który może zachowywać się inaczej to i to jest dobrze to powiedzieć, bo to jest taki sposób poradzenia sobie z tym zarzutem sali szkoleniowej mam także, kiedy mam taki bardzo silny opór jakiś jednostki przed uznaniem wyników jakich badań to zawsze sobie z tym argumentem najwyraźniej z listy 20 % takiego, które nie są niezgodne z badaniami tak rzeczywiście jest ten jest także badania pokazują, że 100 % osób zachowało się w określony sposób tylko zawsze jest to jakaś znacząca większość statystycznej Stobno i to nam pozwala na żonę nożem prawo w prawdopodobieństwo przewidywać, że jakaś osoba zachowa się tak, bo tak się zachowuje większość osób mówi ja rozumiem te zarzuty o o teorie i mentor pomagałem menedżerowie zazwyczaj chcą jasnych prostych przekazów od innych praktyków a gdy to zrobiłeś choćby zadziałało jak chce spróbować w ten sposób i mogą też łatwe koncepcja czy takie właśnie piramidy, które można łatwo zapamiętać łatwo łatwo zrozumieć, a wy przychodzicie mówicie, ale co w ogóle nie działa tłumaczy pani się sprzedaje, ale zupełnie nie działa, bo nie ma żadnych dowodów w skrócie wiedziałam, o co Super, ale pytanie czy w ciemno na pewno to macie takie czasami kontaktować się z menedżerami, którzy bardzo podejrzliwie patrzą na to co chcecie im powiedzieć, ale są często niewątpliwie tak jest ludzie w ogóle nie z natury są leniwi w związku z tym jeśli jakaś koncepcja wymaga poznawczo zdecydowanie więcej energii, a to zaczynają się tu zaczynają się problemy z drugiej strony trzeba wziąć też pod uwagę, że menedżerowie w Polsce są do obciążeń, a na swoich zajęciach miałem wykładowca z Berkeley, który po badaniach jest tutaj w Europie wschodniej mówił, że polscy menedżerowie powinni z nim w jego przekonaniu zarabiać co najmniej dwukrotnie więcej ze względu na to jak długo jak intensywnie pracują i moje doświadczenia z menedżerami, bo też 8 lat zarządzałem są takie, że często są to ludzie, którzy naprawdę pracują absolutnie nie 8 godzin dziennie 10, a sam bardzo obciążeni obowiązkami w pracy w związku z tym, że mimo, że szef powinien być specjalistą do zarządzania ludźmi to jednak często się zdarza, że ten kontakt z ludźmi jest jego ostatnim zajęciem poszukuje, więc prostych sposobów np. wynagrodzenia są takim prostym sposobem, który można szybko i dynamicznie, a włożyć w działania motywacyjne tylko on tylko później po pojawiają się problemy we współpracy pojawia się problem z motywowaniem takim rzeczywistym, które w długiej perspektywie czasu nie tylko buduje to chce mnie, ale buduje nam zaangażowanie a, czyli zaangażowanie jako chęć jako lojalności jako postawę która, która promuje też na daną organizację w tym gdzieś tam szerzej, więc to są te trudne niewątpliwie element mu kiedyś Mike, a propos tego naj le się spotykamy jest np. spotykam z takim oporem to trochę jest także na swoich własnych szkoleniach spotykam się z tym rzadziej, bo rzadziej od tych koncepcjach mówią, o co gra zostaje się wybierać te, które są sprawdzone i oczywiście jest od czasu do czasu także wypełniana lekarz koncepcja natomiast ja tych jeszcze są takie podejście, że mniej warto walczyć z tymi obszarami tu bardziej warto promować sprawdzone, które są, jakby skuteczne, a jednocześnie mogą być równie prosta, bo to jest właśnie coś co się wydaje ci sami ludziom, że Kreml domostwa jest prosta albo jakiś podział ludzi na 4 typy, jaki cel wybierzemy jest prosty loży albo kolor i t d . ale jak zaczniemy szukać konceptu liczyć naukowych to on się ukażą absolutnie trudne w stosowaniu i jest masę przykładów koncepcji, które są badane są efektywna, a jednocześnie są Super prosto w sensie są bardzo prostymi zleceniami dla managerów jasne żona są zaleceniami na poziomie ogólnych potem trzeba znaleźć zastosowania ale, jakbyśmy sobie sięgnęli po toyot determinacji, której absolutnie najlepiej zbadanym podejściem że, choć umocowanie ludzi to jasne, że zaczniemy czytać teksty naukowe na ten temat to nas zmiotą z planszy tak często jest trudne prawdopodobnie dla większości odbiorców, ale tak dobrą sprawę to sprowadzimy do konkretnych zaleceń to one są dosyć prosta po prostu musi swoim ludziom dawać autonomii w tym co robią musi dbać o to, żeby oni byli kompetentni mieli poczucie bycia kompetentnymi i zakończą się zbudować związek z innymi no i nagle się okazuje, że bardzo poważne badania pokazują, że na motywację wewnętrzną wpływają 3 elementy jasne, że teraz specyfika branży specyfika zespołu, który też zażąda zażąda przepraszam każe mu się zastanowić czy to oznacza autonomia akurat w tym zespole, ale to jest równie proste masło 1 wartość netto wartość jest taka, że to jest akurat badanej pokazuje efektywność dla wewnętrznej, bo 2 fiaty z prostoty to jest 3 punkty takie testy piękne miejsce na karcie i ciarki na szkoleniu o własnym myślę, że słuchacze będą zainteresowani co jest, które w Pretorii motywacji są poparte dowodami, które warto stosować o tym, porozmawiamy w drugiej części audycji w drugiej części audycji też rozdamy książki, która dzisiaj dzięki polskiemu Towarzystwu trenerów biznesu mamy dla naszych słuchaczy, jakie to będą książki Nela co trzeba zrobić, żeby je dostać, jakie AM i jakie mamy dowody ma działanie motywacji o tym, porozmawiamy zaraz po skrócie informacji Radia tokfm PL, a strefa dla szefa audycja ostre Warszawa przy mikrofonie Marzena Mazur studia państwa i mali goście pan Rafał Żak trener mówca i autor książek i pan Paweł Bogusław wiceprezes polskiego Towarzystwa trenerów biznesu rozmawiamy o motywacji opartej na dowodach winy, ale tuż przed skrótem informacja BC one państwu prezentera prezenty w postaci 3 egzemplarzy książki Majka latam balonami motywacja metoda 6 kroków, żeby dostać od nas całej jedenastce egzemplarze tych książek należy, że w tym momencie napisać maila na adres dla was pisane razem dla was małpa to krok KFM dla was małpa tak krótka FM w tytule napisać motywacja, a w treści maila swoje imię nazwisko i oczywiście adres pod jakim mamy wysłać książkę osoby z Warszawy będą proszone o osobisty odbiór książek osobom spoza Warszawy będziemy ja wysyłać Majkę pantalony motywacja metodach 6 kroków 3 egzemplarze tej książki razem będziemy dzisiaj w atakować, a wysłać jutro w, a wracamy do rozmowy o motywację oparty na dowodach no właśnie, która w, które teorie, które koncepcje są poparte dowodami, a które nie masz najpierw te, które nie są poparte cześć łatwiej będzie te, które są pewnie łatwość będzie równie duża po obydwu stronach, ale miał też fajne mostkiem do tego, żeby mówić o tych pozytywnych przykładach jest rozmowa o książce, która tutaj jest elementem do wygrania no bo to jest akurat 1 z tych fajnych prostych nośnych dobrze opisanych w taki rynkowy dobry sposób koncepcji, czyli właśnie 6 kroków kontrola nad życie ten tytuł sugeruje, że to będzie znowu jakaś magia motywacyjna, ale tak dwójka dla opornych traktują mam taki swój ulubiony tytuł, który kibice mogą korzystać jak w 5 krokach zrobić 6 kroków są to dobry tytuł po podręcznika jakiegoś takiego Schengen osiągania sukcesów, ale to akurat Paweł jest absolutnym mistrzem tej metody, więc zapraszam do powieści Pantaleon i faktycznie Rafał odnosi się do tego, bo ostatnio prowadziliśmy zajęcia, w których właśnie metoda pan to strona była przeze mnie omawiana świetny pomysł na to jak rozmawiać z ludźmi o to, żeby chcieli podjąć trud działania w innej mocno koncentrująca się na znajdowaniu sensowności raczyli odpowiedzieć na takie pytanie, które daje ci, którzy współ czynnik motywacyjny w rozpoczęciu, dlaczego to dla ciebie ważne i pantalony świetnie odnosi się do tego, że w każdym jest jakaś tam Iskry motywacji, a wyciągani są dobrymi pytaniami może spowodować, że człowiek zacznie działać, bo drugie pytanie drugie pytanie, tym bardziej wzmacnia to motywację, ponieważ w drugim pytaniu my proszę, żeby osoba określiła swój poziom motywacji w skali od 1110, a kolejne mówi, dlaczego skoro wybrałeś np. do 2 to dlaczego nie wygra śmieje i to jest w tym 1 taki przełom, który w, którego ludzie się najczęściej nie spodziewają bardziej są skłoni przewidywać pytanie no dobra skoro już jest skala, dlaczego nie wygrały seta w meczu o trenerze trzeci, a do tak najmniej 10 oczywiście grać brakuje w odzież albo czego brakuje ci te 10 jak krok musiałby się, jakie muszą być postawić automatu do właśnie biorąc pod uwagę, że każdy ma jakiś współczynnik motywacyjne skoro padło 2 to nie padło jednak 1 co w takim razie spowodowało pantalony pokazuje, że na motywację można patrzeć jak na takie małe źródło MEN podało źródło płomienia któremu, dostarczając tlenu można można spowodować jego natychmiastowy wzrost i że faktycznie może z tego, by popłynąć całkiem oczywiście później jest kolejny krok, czyli znowu OKL jeśli inne osiągnął już ten poziom to coś co dzięki temu mogłoby się pozytywnego wydarzyć, a później skłania znowu do tej refleksji pytanie dlaczego, dlaczego to mogłoby być dla ciebie ważne i taki element, którym myślę sobie jest wyjątkowo ważny to jaki plan działania powinieneś w takim razie zrobić jeśli jest możliwe co do zrobienia coś co zrobisz dzisiaj i tutaj dodaje tego bardzo praktycznego wątku, ponieważ my dzisiaj wiemy biorąc pod uwagę np. prace Gorican Piter rocznica, że mniej więcej 70 % skuteczności realizacji naszych postanowień stanowi dobry plan czerni ten pierwszy element motywacji w cenie następny kierunek tak jak mówię, chociaż w krótkim prof. Łukasiewicz plus następny właśnie determinacja do podtrzymania tego działania, żeby je wreszcie skończyć w tym czwartym roku bardzo mocno są skorelowane z dobrym planem jeśli go rozpiszemy mamy szansę na to, żeby działać jeśli go nie rozpiszemy to bardzo często nasz dom mamy mnóstwo takich elementów, które gdzieś tam w duszy grają, a jednak niektórzy w ogóle nie podejmują tych działań, a nie podejmują i często to kończy się po kilku próbach, więc ten plan dobrze rozpisany będzie co istotne jak tylko jedno zdanie komentarza, bo ta koncepcja Panta Leona Neste stworzonego powinny być stworzone dobre narzędzia, że to jest próba zaimplementowania do tej rozmowy o różnych mechanizmów, o których dobrze wiemy, że funkcjonują w zakresie psychologii tego jak ludzie funkcjonują to nie jest tak to jest po prostu lista 6 podań, które pan talon wymyślił no właśnie, bo skąd wiemy rząd rząd działa tak tylko tak, by dobrał not KT takie paradoksalne pytanie o to dlaczego nie masz mniej to jest po prostu granie pewnych mechanizmów, które pokazują, że jeżeli ktoś ma się zastanowić nad tym, dlaczego nie do mnie to w zasadzie muszę przyznać przed sobą jakąś motywację posiada, że nikt nie zarzuca mu, dlaczego nie masz więcej tego kopyta, a co z jej powodu, że masz już 3 i t d. i to jest także kontrola zębów to po wybierał różne elementy, o których wiemy np. ten element związany z wyznaczeniem planu, a potem ułożył to wprost konsekwencje, które rzeczywiście sprowadza się do tego, żeby nauczyć ludzi pracy zgodnie z tymi pytaniami, kiedy mają kogoś wspierać motywacyjne nie tylko uczyć ich jakich metod, które są mniej znane czy bardziej znana mnie działającą w ale czy było przeprowadzone badania, które pokazują, że to 6 kroków rzeczywiście FM, że osoby, które przeszły przez 6 kroków mają większą motywację do działania niż osoby, które nie przeszły w Tax pan talon w tej książce pokazuje wiele badań, które potwierdzają skuteczność jego metody, a ona myślę doczekały się tak dobrej prasy, że nawet stany Zjednoczone, gdy ktoś trafia na izbę wytrzeźwień poddawany jest w tej metodzie in przez osoby, które z taką minę z uczestnikiem tego przykrego incydentu podejmują dyskusję zauważono, że rozmowa poprowadzone w ten sposób daje zdecydowanie dobre rezultaty w związku z tym na lekarza uczą się tej metody na to najlepsza rekomendacja myślę sobie do tego, żeby potraktować jako naukę Giddens jest to otrzymamy 1 koncepcję motywacją opartą na dowodach sprawdzoną dobrze opisaną można ją przekazywać dalej to teraz dla odmiany jakoś nie sprawdzono jakość jest trochę pogadaliśmy sobie o piramidzie potrzeb może zwołać tym, że to trzeba być bez precyzyjnie, że jeżeli my traktujemy Sowietom koncepcja Kos próba zwrócenia uwagi, że ludzie motywują różne rzeczy to wszystko są Kite znaczy to on się broni to rzecz, którą można zarzucić tej koncepcji tej wersji rynkowej strojem i ją znamy to jest założenie, że jest jakaś hierarchicznych tych potrzeb to znaczy, że trzeba zapewnia na mecz potrzeby niższego rzędu, żeby sięgać po to, wyższa, a to się dosyć łatwo rozpada w Polsce, kiedy popatrzymy nawet na codzienną praktykę życia w organizacji, gdzie ktoś np. zostaję w pracy dla relacji społecznych pomimo tego, że ta praca nie daje mu takich środków, które zapewniają poczucie bezpieczeństwa tak to co pokazuje, że już te zachowania niezgodne z całą koncepcją więc, jakby ta część pewnie byłaby do do anegdot można, by ją było rozpala rozłożyć go na czynniki pierwsza, ale mamy dużo takich koncepcji mamy taką takie przemożna potrzeba po określenia celów na poziomie smarta to znaczy takiego taki koncept honorową za doznaną przez się bardzo różne są tłumaczenia ja moja taka wzrost najczęściej spotykam jest to, że cel musi być specyficzne mierzalne ambitne realne i terminowe czy określone w czasie, jakby to co my wiemy z badań na temat motywacji oto, że cel generalnie jest ważnym parametrem utrzymywanie motywacji, ale n p . mamy też takie doświadczenia, które pokazują, że kiedy kompetentną osobą w zakresie danego zadania wyznaczam na ten cel dokładnie wg smarta to oni podają taką pułapkę, że wykonują go dokładnie z naszym oczekiwaniom takich najbardziej wesoły badania na ten temat dotyczyło sprawdzania błędów w ulotce taki informacyjnej teraz ukazał się żyje 2 grupy badanej w 1 grupie instrukcja brzmiała znajdzie błędy ortograficzne w drugiej grupie instrukcja brzmiała znajdzie błędy i okazało się, że na poziomie wyszukiwanie błędów ortograficznych obydwie grupy radziły sobie tak samo natomiast grupa, która szukała ortograficznych nie znajdowała żadnych innych były tam i stylistyczne literówki i t d. i dobrze pokazuje, że jeśli ludzie mają kompetencje do robienia określonej rzeczy, a my zaczniemy bawić tak bardzo precyzyjne wyznaczanie celów to oni najprawdopodobniej zrealizują tylko to będzie nieefektywne i to jest mało praktyczna konsekwencja, mówiąc że im bardzo mało doświadczoną osoby ekspercką tym mniej ona potrzebuje Marta w tych swoich co ważne, bo zależy na tym nam zależy od tego jest delikatnie weźmie na zawężenie myślenia do konkretnej grupy obszaru Okaj natomiast z drugiej strony, gdyby to była osoba początkująca niekompetentna w danym zakresie to też byłoby to skuteczny atak miałby szansę na skuteczną warto mieć tak słaba to kolejna koncepcja, która działa myślę, że taką wartą uwagi już tak mocno wspominała pani Hania Rafał jest koncepcja samo determinacji Rafała dymisji na i tą koncepcją też się bardzo dobrze na konferencji przedstawili Słowak Jarmuż autor książki alfabet mitów menedżerskich dla na konferencji na konferencji na konferencji na konferencje są tym samym tytule na uczelni motywacja oparta na dowodach będzie to konferencja, w której skoncentrujemy się na sprawdzonych treściach, ale też pokazy pokażemy jej użyteczność w biznesie zaprosiliśmy Gabriela internet na panią profesor, która w Polsce ma wydaną książkę łup na jest świetnym spikerem, a jednocześnie poprowadzi warsztaty 25 czerwca 2 zachęty polemice z osobą, która pokazała, że wizualizacja nie sprzyja zrzucaniu wagi tak ważnych badań i badań realizacja odtąd będę szczupły za chwilę będę szczupła nie działa z tak rewelacyjnym tt akurat uciekały się nasze też polskich badań w Gartz Jarczewskiego ełcki ratusz będzie wykładowcą na tych naszych warsztatach, ale też będzie prowadziła wykład inne, ponieważ pokazała, że myślenie życzeniowe taki nadmierny optymizm, który jest pasywne prowadzi tylko wyłącznie do tego, że nasz mózg dostaje gratyfikację, ale nie skłania do tego, żeby działać inni Ant grupa, która wizualnie z was obie przeszkody, czyli wszystkie te elementy, które będą trudne w ramach odchudzania na zdecydowanie lepiej radziły sobie z odchudzaniem, a te, które wizualnie są wały pozytywnie, bo jeśli dobrze pamiętam musiał tor 10 minut dziennie, by zrealizować sobie pozytywnie fantastycznie będą wyglądały po tym, jak schudną to ta grupa miała jeszcze gorsze wyniki niż grupa kontrolna, czyli ta, która niczego nie robiła w dzień myślenie pozytywne może być zdecydowanie inne destrukt chcemy też wiemy z innych badań, że myślenie pozytywne roi się głównie frustracja, ponieważ od myślenia nic nic zdjęcia, czyli razem tak stanie przed lustrami mówienie jestem zwycięzcą Znicza to jak do tej trochę to to jest zwycięstwo to trochę afirmacja to nie jest jego wizualizacja wprost Janek oni są badania widział na ten temat są badania, które pokazują, że afirmacja jest zbyt często działa na osoby, które już przed tą afirmacją miało wysokie poczucie własnej wartości oczywiście jestem przekonany o tym, że robi coś dobrze to takie nakręcanie się przy lustrze może mieć sens natomiast oczywiście częściej taką afirmacji stosują ci, którzy nie mają wysokiego poczucia własnej wartości ananas to działa jeszcze gorzej, a nie znaczy okazuje się, że po takiej sesji informacyjnej nie uczą się czy uczą się, że są oni czują się dużo gorzej, bo już dostali od mózgu nagrodę za to opowiedzieli się miłe rzeczy no a potem wracają do rzeczywistości, których te miłe rzeczy nie wydarzają ty jesteś przed ciekawe, że to po to, znowu pokazuje jak działają badania na temat wszystkich rzeczy motywacji, że czasami pewnych okolicznościach co działacze sami nie ICT okoliczności dobrze znać, żeby się dobrze dobrać metodę do tego co ja chciałbym zrobić osiągnąć no i w tej roli samo determinacji i myślę zwrócone będą też uwagę mocną i Sławek wraca za to na to zawsze mocną wagę NATO jak można przechodzić od motywacji, która jest kontrolowana to on tej motywacji, która jest autonomiczna, czyli bardziej narażeni dziś pracują na kontinuum motywacyjnym niż tylko na zwracali uwagę, że motywacja może być zewnętrzna, bo wewnętrzne re Bel ta konferencja jest dla trenerów Filomena darów konferencja jest monologiem Dance dziś zupy to swoje 3 specyficznie Antczak tak postanowiliśmy my postanowiliśmy ją w ten sposób opisać się, choć nawet na początku myśleliśmy o tym, żeby, żeby nadać nazwę ewidencji jest, dlatego że chcemy biznesowi pracownikom skweru dać taki mocny sygnał, że warto patrzeć na to, czego uczy się ich ludzi albo, żeby wybierali to co jest sprawdzone na rynku to co jest rzetelnie zweryfikowany po to, żeby mieli wpły w na działania rozwojowe i żeby one przynosiły im rezultat w ogóle nasz koszt ślubu po prostu przekładało na wyniki, a tam w ogóle to taki nasz statek TB mocno Fokus na to, żeby te treści były sprawdzone to jest konferencja, którą organizuje polskie Towarzystwo trenerów biznesu, więc na spore wrażenie, że jest trenerska w takim rozumieniu trenerzy, zanim odpowiadają natomiast właśnie próba obejścia z tymi treściami szerzej na rynek to przed pokazaniem biznesowi trochę w kontrze do różnych wydarzeń rozwojowych dotyczących motywacji i mówiąc o zmienianiu siebie, że jesteś taki, że ten obszar mocowania starego po prostu można efektywnie korzystać z konferencji będzie występował też Paweł Fortuna, więc myślę sobie, że będzie to naprawdę festiwal inspiracji w tym sensie on w Melbourne był dla nas tak głośno na rozmowę z wnioskiem jest to, że jak i niech idzie na kolejne szkolenia albo czytamy kolejną książkę, w której widzimy kolejne kolejną złotą metoda na to, żeby się zmotywować to zastanówmy się najpierw czy to jest koncepcja autora nie niepoparte żadnymi badaniami dowodami po prostu autor wymyślił i w i próbuje nam to ułomny w jaki sposób przekazać czy też była to koncepcja, która została sprawdzona wiemy, że w większości przypadków na działali przynajmniej są dowody, które potwierdzają jej skuteczności NATO byłby uczciwy wynik tej audycji, gdyby tak rzeczywiście się działo także ja jestem za nie pamiętam, żeby kwestionować to co słyszymy patrzeć i sprawdzać w krytycznym myśleniem niewątpliwie przydaje się w dzisiejszej rzeczywistości bardzo dziękuję za udział w gdy w audycji państwa i moimi gośćmi byli tam Paweł Bogusław wiceprezes polskiego Towarzystwa trenerów biznesu dziękuję bardzo ciekawie i pan Rafał Żak trener mówca autor książek dziękuję bardzo cienkie Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!