REKLAMA

Firmy w Polsce chcą automatyzować procesy. To pomoże zwiększyć zatrudnienie.

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2019-05-09 12:40
W studio:
Czas trwania:
13:50 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raporty gospodarcze, z jaką jest prawie 1243 Aleksandra Dziadykiewicz zaprasza na raport gospodarczy Radia TOK FM teraz za euro płacimy 4 zł i 29 gr dolar kosztuje 383 frank po 3 zł i 76 gr afro franka powiedział właśnie bazową zapłacimy 4 zł i 98 gr na giełdzie w Warszawie kolor czerwony WIG 20 teraz zebrać 41 % indeks WIG 42 % czy w inne dane są właściwie najpierw jest takie dane statystyczne i twarde z musu, ale w dni tak informacje, które posiada ministerstwo rodziny Rozwiń » pracy i polityki społecznej zwykle się potwierdzają później na zaległy z polskiej jest można powiedzieć, że wiemy już, że w kwietniu stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5 i 6 % i to oznacza, że opolanie z marcem spadła o 3 punktu procentowego jak wspomniałam to ministerstwo rodziny pracy i polityki społecznej w swoich szacunkach, ale zazwyczaj GUS podał potwierdza to co wyliczyło, że ministerstwo no i co rynki rynki czekają jeszcze na rozstrzygnięcie w sprawie Chiny i Stanów zjednoczonych, czyli czy kraje nałożą na siebie wzajemnie zła no i jest jednak obawiać się jutro wydarzy, jeżeli Amerykanie nałożą wyższe cła na chińskie towary to Chińczycy mówią, że robimy co dokładnie tym samym w Leighton jutro ceny te słabe wyższe cła Donald Tramp zapowiedział to rzeczywiście Chiny rynki trochę zaniepokoiło rozbijało do tego jeszcze możemy dołożyć sobie Turcję i tamtejsza lira, która traci na wartości z powodów politycznych powodów tego, że jeżeli się je prezydentowi Erdoganowi nie podawały wyniki wyborów w Stambule to po prostu uznał, że trzeba je powtórzyć wyznaczono termin na czerwiec i to też rozbujał turecką lirę, która w nie traci na wartość to takie najważniejsze sprawy, które dotyczą rynków finansowych w tej chwili ich w raport gospodarczy, a my w raporcie gospodarczym upatrzył sobie na zmieniające się rynek pracy dzisiaj samo w sobie pan Piotr Zygmunt ekspert rynku pracy z ManpowerGroup dzień dobry dzień dobry Witalij zjeżdżał z panem porozmawiać trochę o robotyzacji automatyzacji, czyli tych procesach, które właściwie już się dzieją w firmach, ale które budzą też trochę niepewności trochę strachu często wśród pracowników właśnie ta robotyzacja automatyzacja to szybko idzie to bardzo szybko postępuje to na pewno jest proces, który następuje stopniowo tak myjnia nie obserwujemy także, że z dnia na dzień nie pewne procesy automatyzacji inne produkcyjne prowadzą do tego, że znikają miejsca pracy nad miastem ten trend ten cały proces autora automatyzacji idzie dosyć stopniowo natomiast następuje zdecydowanie następuje, a lub 18 Legia teraz dzisiaj te tereny, które są w wielobojach nie jest dobrze sobie, że wg niektórych robotyzacja może kojarzyć się z tym, że to maszyny roboty przejmują część prasy, ale to wcale niekoniecznie musi już być tak daleko posuniętą automatyzacją może być też darowizny prostych czynnościach, które firmy trzeba tak dokładnie my obserwujemy my myśląca o automatyzacji przeciętny Kowalski myśli, że to co jakiś roboty bardzo zaawansowane procesy, które spowodują, że roboty zabiorą nam tak w skrócie właściwego wisiały jak w tego nie należy się obawiać to nam przede wszystkim te założenia, że automatyzacja jest taki, że ona ma nam uprości życie od takich naprawdę rzeczy podstawowych jak dzwonimy do do przychodni, żeby się mówić lekarza nota automat nas prowadzi przez system rejestracyjny, żebyśmy do odpowiedniego specjalisty trafili zamiast robić co drugi generalnie przez przez osoby w tym samym czasie ta osoba może wykonywać o wiele bardziej ciekawsze interesującej efektywne zadania z punktu widzenia pracodawcy i to jest klucz całe automatyzacji, czyli nie chodzi o to, żeby pozbyć się pracowników w wyniku tak orzekł, iż proces sobie sprawnymi sprawnie i pomoże nam w tym szeroko rozumiana właśnie cyfryzacja branża IT tak dalej tylko chodzi o to, żeby nasi pracownicy, których już mamy, a którzy teraz wykonujemy jakiś mechaniczna albo nudne czynności mogli trochę inne zadania wykonywać, ale szkody na plażach w ramach naszej firmy w dokładnie to, że automatyzacja może jakiś sposób zabierać część stanowisk pracy tych najprostszych najbardziej powtarzalnych wcale nie oznacza, że tych ofert pracy na rynku będziemy mieli w nich wręcz przeciwnie w spowodowany jest do tych miast tutaj dosłownie kilka tygodni temu byłam na spotkaniu z inwestorem ze Stanów zjednoczonych, który chciał chcę otworzyć w Polsce zakład produkcyjny nerek, w którym to w zakładzie nie będzie w ogóle stanowisk podstawowych tak czy tzw. wykonawczych stanowiska pracowników produkcyjnych niewykwalifikowany tam będą pracowali mechanicy inżynierowie utrzymania ruchu, którzy będą naprawiać roboty, które te najprostsze czynności będą wykonywać, więc pewnie jak bardzo cała ta cała załoga zakładu produkcyjnego będzie dokładnie taka sama tylko, że umiejętności osób wykonujących pracę no będą zupełnie inne jedno 11 lat czekamy teraz właśnie klubu najczęściej tego, że te roboty czy automaty zabiorą pracę umowę się osobą najniższych kwalifikacjach zawodowych te, które mają najsłabsze wykształcenie te, które są już niejedno już od wieku powyżej 50 lat i trochę się boją tego, że nawet, jeżeli przyjdzie co do czego to będzie się trudniej nauczyć jakiś nowy rzeczywistą młodym, którzy przyjdą do pracy w zdecydowanie i to jest alarm można określić jasno, że te najprostsze stanowiska znikną tak, ale całkowicie zniknął z rynku pracy zastąpią je nowe małe i przede wszystkim wyzwanie dla kandydatów czy dla osób starających się o pracy jest takie, że musiał zwrócić uwagę na to, że to, że tak duże, że za to stanowiskiem niektórych stanowisk już po prostu nie ma i trzeba się gdzieś tam przekwalifikować dołączyć zwrócić uwagę na inne umiejętności na mocne strony które, które pozwolą nam zdobyć pracę inną powiem więcej pracy ciekawszą bardziej interesującą Nowak, ale z drugiej strony grały pracuje w sumie jakieś mojej firmie i pracuje w niej już od wielu lat wykonuje jakąś pracę poświęcenie trochę energii dodatkową godzinę słyszę teraz to może się sama gdzieś do kwalifikować czegoś nauczyć to właściwie, gdzie mogą szukać sieje takich miejsc jeśli mogę czegoś nowego nauczyć to po pierwsze, a po drugie, może to firma powinna zainwestować w to, żeby pracownicy mieli lepsze kompetencje tak teraz będą też filmy za tę parę lat potrzebne firma na pewno się o to zatroszczy, ponieważ firma dba o zyski, a jeśli firma dba o o zyski efektywność swoich pracowników na to zwrócić szczególną uwagę, żeby ich czas na był wykorzystany jak najlepiej z perspektywy pracownika na to co możemy zrobić ten, kto to na pewno zwrócić uwagę na to co my chcemy robić po prostu starać się dokształcać i zdobywać umiejętności w takich zawodach czy w takich konkretnych działań, które nas interesują, bo to w TR ów na takiej przyszłości maszyn czy czy też przyszłości, w której, a raczej zawodów zniknie kluczowe to okazują się te kompetencje, ale można powiedzieć pierwotne, czyli to jak nam nic jak kreatywnie podchodzimy do swojego stanowiska pracy są, czego się nauczyliśmy tak co chcieliśmy robić i być domyśla, że nie będzie takiej ataki główne aspekty oczywiście pani redaktor wspomniała o tym, że na osoby starsze mają problem ze w tym, żeby się dostosować do zmieniającego się rynku pracy, ale on będzie postępował on będzie postępował coraz szybciej, więc po musimy myśleć o tym, już teraz, a nie za chwilę, bo za chwilę naszego stanowiska bardzo o roli jeśli wykonujemy takie stanowisko o bardzo proste powtarzalne po prostu nie będzie no cóż po to jednak jest coś w tym może być ludzie się obawiają się automatyzacją robotyzacją no ale rzeczywiście lubisz obawę o firmach, jeżeli chce przetrwać na rynku trochę nie ma wyboru Jana musi inwestować w ten nawet nie najnowocześniejsze technologie, chociaż wszyscy byśmy chcieli, żeby ta gospodarka nasz przestawiła się gospodarkę 40, bo to jest siła z postępem i t d. będą też nastąpi z dnia na dzień dokonania każdej firmie te, które mają więcej pieniędzy z Bestem szybciej poradzą te, które działają w prostszych branżach nie byliśmy przy sobie z tym poradzą, więc firma nie może czekać ma też musi myśleć o tym, żeby się zmieniać tej właśnie teraz czy jest świadomość u polskich przedsiębiorców, że to musi następować w KRS z PiS z naszych obserwacji jako partnera w erę dla dla dla firm m. in. dla dla podmiotów w Polsce jest, że firmy widzą, że ten proces automatyzacji postępuje, że należy, a pracownika wykorzystać w jakiś inny sposób także, by jego praca przynosiła ma powtórzy się, ale jej największy po prostu zyski dla samego przedsiębiorstwa Need IS, a inni cóż tak naprawdę zgubiło głównym takim aspektem jest takie całościowe to kształcenie tego pracownika ciągła, czyli tutaj mówimy o systemach szkoleń mówimy tu oraz rozwijaniu kompetencji miękkich komunikacji międzyludzkiej i t d . i t d. bo to ci ludzie, bo to my my będziemy usprawniać przecież ten proces automatyzacji, który będzie szedł dalej, więc jeśli my się tak nie nauczymy to ten proces automatyzacji, a nie nastąpi przez co my nie będziemy mieli wygodniejszego też efektywniejszego życia, a właściwie ile kosztuje takie zautomatyzowanych procesów w firmie to zależy od jakiej automatyzacji w jakim sektorze mówimy automatyzacja najbardziej rozwinięta oczywiście w sektorze produkcyjnym, gdzie najłatwiej wyeliminować się, że ludzie Elle prace ludzi niewykwalifikowanych natomiast AM trochę trudniej jest zautomatyzować pewne procesy w obszarze np. księgowości w obszarze bankowości inne natomiast jak automatyzacja w tych sektorach pociąga za sobą, a szersze konsekwencje tak dla rynku pracy, ponieważ na wzrost produkcji po to, to jeszcze mamy do czynienia z taką sytuację używa ci pracownicy zawsze znajdą na pracę chociażby w innych regionach Polski, gdzie idzie zmniejsza natężenie zakładów mniejsza mniejszy poziom automatyzacji natomiast w bankowości to już sprawa ma się zupełnie inaczej mogą jak dobrze wiemy placówek bankowych jest coraz mniej goli z dużych banków teraz 9 osób zwalnia wcześniej też, że procesy takiego zdania zwolnień grupowych w różnych innych instytucjach bankowych i wobec sektora finansowego miały miejsce jest widać, że prace takich zwykłych ludzi przed tym tzw. okienku bankowym już jest coraz mniej potrzebna dokładnie i Artur gruntu należy pamiętać jeszcze dodatkowej, a kwestie Jacques, a ci wszyscy ci, a trzeci i eksperci, którzy są u, którzy tak pracują w banku Nordea bank nie może sobie pozwolić na to, żeby po prostu tych ludzi od tak z dnia na dzień zwolnić one wyselekcjonują dobrze osoby, które będą potrzebne na ne na rozwiązywanie problemów związanych z automatyzacją i na po prostu w ramach organizacji przeniesie czy to do innego działu czy rozwinie się w nich jakieś inne kompetencje i go usprawnić działanie i t d. i t d. tak, że to też nie jest myślę także, że te wszystkie stanowiska po prostu zniknął no tak, a z drugiej strony ktoś już rozpocząć no tak z remontem to motywacja to rzeczywiście, że ktoś te maszyny czy te procesy, które zostaną wdrożone będzie musiał mieć przeglądać naprawić w razie czego ale przecież nie wszyscy mogą inżyniera interes co z tymi, którzy nie czują w tym do rzeczy to są osoby, które po prostu z nich nie poradzą sobie na rynku pracy bez tych kilku kilkunastu lat ja myślę sobie tak już z własnego doświadczenia, że ona sobie w UE poradzą poradzą sobie, dlatego że od zawsze i myślę, że na zawsze bardzo istotne będą kompetencje miękkie, które większość usług dóbr, a rzeczy tworzymy dla ludzi ja nawet w trakcie 1 rozmowy ze z prezesem polskiej spółki doszedłem do wniosku, że on, że nawet takie proste produkty dla dla zwierząt są lukrowane dla ludzi, bo to my je kupujemy tam tak bije w momencie, gdy w momencie takim, w którym AM, a my rozwijamy swoje kompetencje miękkie umiejętności radzenia sobie z problemami pracy w grupie umiejętności jakiekolwiek dodatkowe to to to powoduje, że dla nas na pewno pracy, a nie będzie zamach no to w tym nadzieja tego się trzymajmy w takim razie bardzo dziękuję za spotkanie z opowieści pan Piotr Zygmunt ekspert rynku pracy swojej grupy mentalne był moim Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast! Nie czekaj, zacznij słuchać wygodniej z pakietem "Aplikacja i WWW".

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!