AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU
nominał się chwieje nazywam się Grzegorz Sroczyński co tydzień w kolejnych odcinkach będą rozmawiać z młodymi ekonomistami z Polski często pracującymi w świetnych zachodnich też polskich uczelniach jeśli chcecie lepiej zrozumieć co się dzieje na świecie, dlaczego dzisiejszy kapitalizm ma tyle problemów jest to właśnie audycja dla was bardzo mi zależy na tym, żeby przełamać sposób mówienia o polskiej ekonomii taki rodem z lat dziewięćdziesiątych to wszystkie złote
Rozwiń »
myśli, które wciąż słyszymy słyszymy jak tylko się mówi o gospodarce, że dobre podatki to niskie podatki, że przypły w podnosi wszystkie łodzie albo, że najważniejszy jest wzrost PKB te wszystkie rzeczy na świecie, zwłaszcza po kryzysie wciągu ostatnich 10 lat był wiele razy w dno podważane w ekonomii pojawiało się masa nowych myśli cały nurt ekonomiczne, które właśnie w Polsce są nieobecne i m. in . te nowe myśli chciałbym państwu co tydzień w tej edycji przedstawiać w dzisiaj naszym gościem jest dr Paweł Bukowski z London School for Economics oraz z grupy eksperckiej dobrobyt na pokolenia witam pana pytam mamy rozmawiać oczywiście nazywa się tam Mystic outsourcing co to znaczy to znaczy sytuacja, w której jakaś firma np. taśmy to Kodaka zdecyduje, że nie warto bezpośrednio zatrudniać sprzątaczy czy np. pracowników stołówki tylko lepiej tych ludzi zwolnić zamiast tego zlecić usługę sprzątania i usług kateringu z firmy zewnętrznej Domański, czyli w jak wewnętrzna outsourcing, bo nie chodzi o to, że ta firma przenosi swoją działalność do Chin prawda i tam zaczyna produkować co Kodak teraz produkuje, bo nie wiem drukarki i tam zaczną słać drukarki tylko, że jakby wewnętrznie w kraju prawda w autach zarysowuje to wszystko z dzięki czemu dzięki czemu działa, ale co nie jest jakby głównym trzonem działalności tak czy tak można generalizować sytuacja, w której pracownik wykonuje pracę w jakiejś konkretnymi jakich konkretnie firmie, ale nie jest prosta firmy zatrudnione po wizycie wykonuje pracę w tej w tej firmie bezpośrednio, ale wydaje się, że to zjawisko outsourcingu jest już stary jak w inny no nie wiem noc z Chin, kiedy to się zaczęło to plaga plaga nie brzmią plaga outsourcingu niektórzy mają po prostu, że to są dobrodziejstwa aut w outsourcingu zaczęły się to mniej więcej w latach osiemdziesiątych są tory, które wskazują na rolę tzw . a nawet Equities chwaląc, czyli firm, które kupują słabo inwestują w słabo działające firmy ulepszają ma w trasie stały się bardziej zyskowne, po czym sprzedajemy drożej potem na giełdzie to spowodowało, że wiele jest wiele z firm, a ME zaczęły się skupiać na tym właśnie krótkookresowych zyskach oczywiście, że chcemy się skupić na krótkookresowych zyskach to najlepszą opcją jest skupienie się na swojej głównej działalności te, które daje najwięcej powody najwięcej zysków firmy, czyli że firma przestaje być taką no i nie wiem z zakładem pracy rodzina 3 mgnienia jak to nazwać, gdzie są różni pracownicy, gdzie jest wszystko łącznie ze stołówką i panią Jadzię stołówce czy panią z miejsc w stołówce znam ją na zawsze te pulpety robi dobre tylko, że to panie z miejsc jest z rzeczy też pani Jadzia jest zatrudniona w firmie zewnętrznej kateringowe prawda i tak firma dostarczać pracownika i to pulpety światy stówki może nie być tak leczy też też trochę tracimy takiej masie długookresowym długookresową perspektywę działalności firma jeszcze prawdopodobnie to czy sprzątać jest zatrudniony przez firmę czy zatrudniony z zewnątrz nie ma za to test jest aż tak dużego znaczenia natomiast w przypadku innych usług, które są często stosowane np. usług IT ktoś może mieć fakt, że na żadnym razie, że ten pracownik informatyk np. będzie będzie gorszej sytuacji pracowniczej i to, że Noska to firma nie będzie mogła w długim okresie stosować takich nowych wyzwań na rynku też tym sensie, że moim zdaniem przynajmniej są takie bardzo skupieni na tym krótkim okresie na tym, żeby właśnie jest ciąć jak najbardziej koszty głównie przez zwalnia pracowników skupić na tym na czym ty jesteśmy bardziej zyskowny i po to, żeby zwiększyć wartość się swojej firmy na giełdzie natomiast Niemiec to pod uwagę być potencjalnie bardziej długookresowych procesów, ale jeszcze zatrzymajmy się, że to, bo wszystko co pan mówi, czyli skupienie się na swoim swej podstawowej działalności produkcji nie wiem drukarek samochodów albo czegoś innego i gwałcą losowanie wszystkich innych usług, które są księgowości sprzątaczy stołówki i t d. na to wszystko jak było z właścicielem takiej firmy no, toteż brzmi rozsądnie dobrze dla firmy zajmuje się swoim swoją działalnością, która polega produkowanie drukarek nie zatrudnianie sprzątaczek tak i co to obok motywacja zatem za za tym procesem właśnie od forsowania pracowników oczywiście ma to poważne konsekwencje dla tych pracowników z 1 strony Onet oni trafiają do re do firm, które są wyspecjalizowane pewnych usługa na razie to chyba dobrze z sprzątaczki trafiają wtedy do firmy, która zajmuje się wyłącznie sprzątaniem i obsługuje w okolicy 3 inne fabryki tam drukarek czy czegoś innego czy 3 inne firmy no i specjalizuje się w tym, że się za znana sprzątanie robi to dobrze czy tak nie jest tak, że w temacie znowu pojawia nam się takie problemy jak w przypadku takich ekonomiczne to żółtaczka będzie miał przez co znacznie większa konkurencja będzie będzie częścią zaś pasz konkurencyjnego rynku np. może być znacznie łatwiej wymieniona przez taką firmę dla Macrona nad po prostu w tym sensie wymieniona, że rozumie, że jakoś tak się stało, że w tym procesie outsourcingu ci pracownicy, którzy są przenoszenia dużych firm zewnętrznych już od lat osiemdziesiątych i coś stracili tak byli tam przenoszeni na gorszych zasadach tak jak i na to się też są bardziej konkurencyjnym środowisku w tym tych w tym w nosie ma te firmy się specjalizują się sprzątaniem mogą łatwo n p . mogą łatwo zatrudnić na mocną dawkę wiedeńczycy sprzątaczy szukać także tak de facto jest czy jest obecnie zatrudnienie sprzątaczek tak naprawdę nie mogą żądać wyższej płacy albo nie mogą nam przykro no tak, ale na razie cały czas mówimy o tym, że to pogarsza Bet z pracowników i to wiemy wiemy, że jak solowe są wały są usuwane został wał forsowany jest wielu polskich szpitali to natychmiast zarabiałem nie były na umowach śmieciowych i tak da Silva, ale on to wszystko są dla mnie oczywiście ważne rzeczy no ale taki twardy kapitalista przyjdzie powie no dobrze, ale dla firmy, która dając forsuje to jest dobrze, a pan wspomniał o czymś takim, że to właśnie niekoniecznie dla tych firm jest dobrze w długim okresie czy tak naprawdę jest mamy obecnie kilka badań na ten temat ogólnie to możemy tylko coś czym jest tych badań wynika z żalem, że to takie jak wspomniałeś jest to co jasno jest zły dla tych pracowników oni na tym tracą już w Niemczech sprzątaczki, które zostały dostosowane miały około 15 proc niższą pensję niż podobne sprzątaczki, które nie były one stosowane, w czym jest negatywny wpły w na znanych pensja zamiast niema praktycznie żadnych badań, które były w stanie cokolwiek powiedzieć o tym czy te firmy zrobił się bardziej produktywne czy były bardziej zyskowne czy postu może po tak naprawdę w tym całej układance ten to ten zyskał najwięcej te firmy, które dostarczają usługi wraz z wsi przekaże rozkwitły firmy kateringowe z ksiąg studentek, które sprzątają czy te, które dostarczają księgowych w ich wspomniała też właśnie szpitalach w wyborze jest ich przypadku szpital nie mamy też takie jak z dnia powinniśmy się w kategoriach zysku czy produktywności traci tu pojawia się dość duży problem z Adamem dla przykładu w zeszłym roku upadła duża firma Carrion, a w wielkie Brytanii, która właśnie była dostarczycielem różnych usług typu sprzątania katering dla głównie sektora publicznego i nagle okazało się że, że syn nie ma kto sprzątać niema, kto gotować w szpitalach szkołach podstawowych i nagle państwu brytyjskiemu się w obszarze odpowiedzialnej za tych pracowników walczyli w sytuację, kiedy mamy 1 dużą firmę co to robi nagrano upadnie tak naprawdę możemy sparaliżować większość usług publicznych kraju czy może pan jeszcze wspomnieć o tym w długookresowym interesie firmy i rozum to opiera się bardziej na polskich norm intuicji naukowej ani na twardych badaniach, ale jak mogłoby się przekładać się wał sforsowanie pracowników w do dna na ten długookresowy interes firmy Chile przekłada się coś takiego rozumiem pana wypowiedzi w oczy jak wspomniał w przypadku sprząta 33 usług, a także dba o to prawdopodobnie nie bardziej wpływa na tych pracowników niższy niż na i to prawdopodobnie ma pozytywny wpły w na bazie dotrą do szpitali, gdzie jak rozumiem, że salowe zatrudnione przez szpital to można no i jest pracownikiem szpitala i częściową w dwojaki przychodzi z zewnątrz to codziennie może przychodzić to silna albo prawda co tydzień ktoś inny i z tego mogło się wszcząć lub nie stanie, że chciałaby, żeby ci gotowa osoba, z którą masz tron spotykać codziennie zatrudniona na normalnych warunkach, którą zapracował aż w tym miejscu przez wiele lat czy osoba, która jest to umów śmieciowych nie czuje się związana żaden sposób ta firma prawda ta i natomiast czasy, by oddać sprawę, że coś więcej zawodów jest objęty Bomastek outsourcing n p . to temat informatyków często też się mówi o usługach prawniczych to też są stosowane i to nam Szkot to, że za pracownika IT czy ich nie nie ma tych długookresowych relacji z firmą, a tak naprawdę podobać to rząd nie ma co bardzo motywacji to, żeby wkładać dużo wysiłku w z projektu nie ma motywacji tego, żeby rozwijać się pod kątem ich konkretnej firmy, ale i też duże znaczenie w firmach ma tzw. pompa jest ktoś nazywa specyfik Simon kapitan, czyli czy fakt, że po pewnych firmach pewnych wymagają one bardzo konkretnych umiejętności i terminarz nabywa się poprzez pracę w tylko w tych ważnych firmach czy można powiedzieć coś takiego, że taki informatyk, który jest wał co rysowane jeszcze pracuje dla jakiejś specyficznej firmy to po pierwsze, może coś przeoczyć no bo nie wiem no bo nie specjalizuję raczej by nie czuje, że tak mocno związany z z firmy, a po drugie, jeżeli, a często tak jest w tych firmach co pół roku, iż ten informatyk zmienia albo co miesiąc albo nie wiem nawet co rok to on jakby morze nie zauważyć jakiś bardzo istotna jest ich błędu czy bardzo istotnego usprawnienia, które można, by było w tej firmie wprowadzić których, którą zauważył pracownik zatrudniony tam na Total, więc tym sensie w krótkim okresie jest świetnie, bo firma tnie koszty ma duży zysk, ale być może w długim okresie z powodu jakiś błąd, który to np. przy przyjściu tego, że ta firma upadnie w a bo nie będzie w stanie zaoferować usługi, która byłaby konkurencyjna z rynku a dlaczego tak bardzo dzisiejszy kapitalizm jest być może jest dzisiejszy jest z ZAiKS są one na krótkim okresie dajemy się właśnie to, o czym to właśnie jest po części pokłosie zwyżek tego w morze większe takiej czy szewskiej to większa rola giełdy na i tego, że to, że zwłaszcza, by w taki model rozprzestrzenić taki model amerykańskiego anglosaskiego, w którym firma jest głównie finansowana przez inwestorów przez inwestorów przeszły przez giełdy rynek finansowy dla przykładu w Niemczech książka tradycyjnie się firma jest tworzyły takie sympatyczne długofalowe relacje z bankami i to, że banki finansowały działalność tych firm tak, by w Niemczech tradycyjnie to rola rola giełdy, bo znacznie znacznie mniejsza od rynków finansowych i oczywiście z globalizacją nic tego pryzmy z rozpowszechnianiem się tego modelu anglosaskiego tych ważnych bramek też oczywiście mamy też większą rolę tego dofinansowania przez inwestorów przez przez giełdę też oczywiście powoduje to, że zatem, że te firmy zaczną się coraz bardziej skupiać na krótkotrwałych w celach krótkookresowych cenach niższych niż na matki długi róg długookresowych relacji ale dlaczego narzędzie finansowania przez Giodo grozę, że giełda polega na tym, że firma ma jakiegoś być może większościowego właściciela, ale generalnie to akcjonariat może być bardzo rozproszony w darze ktoś ma 15 % reszta jest w rękach drobnych akcjonariuszy i dlaczego takiej w tym modelem właścicielskiej firmy wymusza to nacisk na krótkotrwałe zyski, a więc na outsourcing czy nie zawsze wymusza zależeć od sytuacji na jak wspomniałem np. taśmy przy te prawa equity Funds, czyli wyspecjalizowane fundusze, które skupiają słabe firmy na rynku i ich jedynym celem nie jest to, żeby ta firma rozwija się na przestrzeni 2030 lat, żeby ona nagle zyskało wartość w ciągu 3 lat sposób, że potem sprzedać część do to prowadzić dosyć krótkim czasie do tego, żeby w księgach pokazać Sugar zyski tak natomiast by nie chodzi o to, żeby ta firma miała dużą liczbę pracowników, żeby się rozwijała, żeby trwała przez 6 lat n p . oczy to skupienie na krótkotrwały w zyskach jest mówi pan, że związane z giełdą wynika również z tego, że po prostu inwestorzy kupują akcje co rok chcą, żeby one wzrosły o 15 % oraz zaś narzekają fakt dowiedział się takie miano to znaczy nie interesuje mnie wtedy to, że ta firma mała jest dobra atmosfera prawda albo, że dostarczała też, że to, że porządnie traktuje pracowników chodzi o to, żeby przewrotnie wymóg taki wielki skandal, że tam jest jak mobbing, ale też bez przesady noc oznaczał rosół się co się da jak chce, żeby moje akcje rosły tak to oczywiście ta wiosna ma też swoje plusy waga umożliwia rozwój wielu małym firmom może być start-upom daje duże, które dostarczają finansowania usług usługa outsourcingowa innych tak czy do, a mówi o nas odróżnia ogólnie mówiąc to rzeczywiście to nie jest tak, że to jest tylko włącznie Kruk krótkookresowe zyski to zły model 6 i też to, że ten model się rozwija to niejako jest przykład rząd ma trybu Ewie sukcesów, a czyszczące wymusza pewne działa przez liczne działania firmy i Nintendo ma tylko sercem jest jest przykładem tego czy outsourcing też duże zjawisko w skali światowej gospodarki te domowe outsourcing głos cały czas mówimy o czymś, o czym będzie pewnie rozmawiać psiaki niższy kolejne okazje, czyli o tych łańcucha produkcji przenoszeniu produkcji do Chin czy do tańszych krajów również do Polski zachodnich krajów zamożniejszych, gdzie proces droższa tylko mówimy o tym, outsourcingu wewnętrznym krajowym jest to rzecz proszę bardzo ciężko opada, ponieważ firmy tylko o tym, informują ci niejako trza patrzyć na ślady outsourcingu danych, które wymagają niezwykle dużych i szczegółowych danych jest takie bardzo ważnych badań dla Niemiec z zeszłego roku wzrośnie patrzy nam natomiast konsorcjum niemieckich firmach tam na przykładem na to parę liczb np. data już w latach osiemdziesiątych było około 30 przypadków zamiast Kosowskiego rocznie bardzo wie co roku Police 30 przypadków, kiedy firma też tak robiłem w latach 2 po 3005. 2005. a nie roboty na 150 przypadków ale, toteż jest wymagać umówienie się, że o rynku niemieckim to w jej tryby władzom niemieckim to gdzieś tam jakby jestem drzewem jak wspomnianego oni tam też ma inne relacje między firmami, a on raczej czy to jest rynek, na którym to zjawisko jest bardzo rozwinięty rozwiąże to badania pewno dotyczy też dużych to tak, ale o coś się głównie duże firmy no bo mała nie wracał wylosować może tam jeszcze te inne liczby te z tego samego podania, które może bar w internacie pokazują to, że spojrzymy na firmy sektora produkcyjnego to liczba firm, które zatrudniają przynajmniej 11 sprzątaczka czy liczba firm, których mamy kogoś, kto posprząta spada z 80 % 71005 . to 40 % od 2010, czyli o obecnej Koś Kos 40 piętra cokole produkują Bawół wysprzątać dla siebie zatrudnionego w czy po prostu ten teren dozorca czy to co sprzątaczka czy sprzątać, który był częścią firmy teraz jest po prostu wynajmowane są wielkie firmy przyjeżdża sprząta wychodzi tak mnie nie jest związany z firmą przyszło jeszcze do głowy, że zatrudnianie sprzątacza portiera na etacie jedno ma też taki taką zaletę, że można tym ludziom bardziej ufać chyba to znaczy, że oni są mu no nie wiem no i z z nie chciałbym, chyba że dom do mojej firmy przychodziły co tydzień podczas tak wygląda jak ktoś inny posprzątać no, dlatego że nie wiem nie znam tych ludzi nie do końca być może nie wiem mam jakieś jakieś mąż mówi, zwłaszcza tych wielkich korporacjach, które być może ma jakieś tajemnice jakieś technologie jakieś komputery, których nie chcą, żeby ktoś się zaraził wirusem no jest masa argumentów, które mogłoby jednak przemawia za tym, że tych pracowników warto mieć swoich sprawdzonych w miarę przyzwoicie opłacanych, którzy są częścią firm takie też pracom tej dyskusji czy to jest tak naprawdę zyskowny czy to dobra tej firmy w dłuższym okresie jedno skrycie się bezpieczeństwo, ale też jest jest też inna ciekawa rzecz, choć do pracowników tak naprawdę często ci pracownicy przez to, że pracują tym bardzo wyspecjalizowanych firmach mamy tu się sprzątaniem czy 3 czy przygotowaniem, by mając tę zablokowana jakiekolwiek możliwości zmiany swojej ścieżki kariery czy też w swej kariery dam to tam świetny przykład właśnie w kobiety, która MMA Gil Evans, która obecnie jest w Prowansji MAK była ona Bednarz menedżer w Microsofcie osoba ogólnie osoba, która jest na nas najbardziej rozpoznawalnych aktorów tańca był on zaczynał jako sprzątaczka w od roku właśnie ich tory, bo taka żona sprząta tylko dach nagle na interesowała się ścieżka przeszkolić z zagadał kogoś tylko do roku, kto akurat celem biegu informatykiem, by potem to informatyk pokazuje coś co oferuje dodatkowe kasy ma tak po po kolei po kolei wspięła się tych szczeblach aż dotarło do naz w mogłem, ale to było możliwe dzięki temu żona faktycznie w BOR była zatrudniona przez Kodaka pracowała tam wszędzie tam codziennie na ludzi natomiast czy obecnie jako sprzątaczka byłaby w stanie zrobić to samo, a + 3 w Microsofcie wątpię w naszym mniemaniu ma w tej relacji pomiędzy Niemcy między nią, a tym pracownikami trzynastkę wyżej od niej, czyli trochę jest także, jeżeli już wpadniesz do worka z napisem pracownik firmy sprzątającej, która otwiera się w tym specjalizuje się i tych sprzątaczek masz 10 000 to są takie firmy to już się w trudnej historii z tego worka potem wejść tak tak mi się wydarzeń w 3 i outsourcing ma jeszcze jakiś wpły w na rzeczywistość, w której żyjemy na ekonomię w oczy moim zdaniem przede wszystkim jest to, iż ma ten wpły w na nierówności intymność płacowe i to, że kino zwiększa to nierówność rasowa tak, ponieważ pracownicy w razie widzimy spadek ich płac w meczach Chelsea górą wrażeń trafiam to co drugi raz trafiłem do tego środowiska, gdzie są bardzo Homo licznego środowiska, które mają, w którym Martyna ma bardzo małą siłę negocjacyjną toczyć się co wpływa na pasmo smogu z nierównościami i trzeba się wreszcie wracają z takiej presji w dyskusji o o jakiejkolwiek ekonomii, że to coś co może podkreślić w tym tematyką są z tym żyć pracownice oni mają ku konkretną umową o pracę tak Czyżby te nie są to nie są ludzie, którzy nie muszą mieszkać na śmieciówkach niemalże firmom w tych firmach wraz z Work Force one, że mogą mieć nawet przyzwoite warunki tak zderzenie o nim ani standardowe warunki umowy o pracę tak tak, ale w teczce nie do końca jest nie muszą już do końca śmieciowych umowach często są, ale nie muszą być nalać jeszcze sama sytuacja to, że są przenoszeni są bez tego bardziej zróżnicowane już blisko pracy tylko bardzo homogeniczne ego, gdzie maestro bardzo żadnych możliwości awansu są bardzo łatwo wymieniani przez przez przez swego pracodawcy się powoduje to, że od mandatu negatywny wpływ na rynek zarobki czy to zjawisko outsourcingu w tej chwili dzisiejszej ekonomii narasta jest stabilna czy raczej z wielu przedsiębiorców zobaczyło, że to ma również negatywne skutki w związku z tym to zjawisko słabnie są pewne chwalebne przykłady np. tę nie mają cienia czy London School Economics rok temu zatrudniła z powrotem wszystkich swoich sprzątać cię poranny, dlaczego wybrałem się z przyczyn etycznych wątpię, żeby było poza tym jakiś argument, że pewnie też domyślam się, że częściowo argumentem było też to bezpieczeństwo, że warto mieć osoby, które co zaufane pracujących na tej uczelni onym to co mają dostęp do wsi z większości pokoje, więc dobrze, żeby być na to od osoby po latach outsourcingu w 2 nie wiem niestety, ale do kar źródło pewno długi czas tak jakby się wydaje mu też firmy czytamy, że polskie szpitale zaczynają z powrotem zatrudniać zwierzęta sprzątaczki i chyba też pracowników sprzątaczki mnie, a ty chyba z tego powodu, że z powodu VAT -u, że tego co zrozumiałe, że wstyd, że stać się nie opłacać się dostosować po meczu, bo wtedy trzeba płacić VAT zaś zysk z outsourcingu już nie jest tak duży, żeby warto było tracić to warto, że sprzątaczka jest pracowniczką z pracownikiem pracowniczka szpitala w związku z tym jest częściowo zespołu prawda, a jeśli tak w raka skóry z drugiej strony też raczej by się spodziewał, a nam wiadomo jeszcze dodam tu też właśnie, zwłaszcza tym też tym sektorze publicznym ten przypadek tego teściem Carrion w zeszłym roku też pokazał sektorowi publicznemu to jest duże ryzyko to bez pokazu ryzyko tego typu zjawisk o szkole takim cieście mamy też nowo w rozwój technologii mamy coś więcej zawodów, które można relatywnie łatwiej, bo odstresować, a poprzez spółkę do innego kraju czy chcemy się bać się, więc zrobić offshore link pewnych pewnych rzeczy, więc drugie co też na bali się spodziewać, że to nie między cenami zahamuje ten przypadek tej firmy Carillion w wielkiej Brytanii był mocno dyskutowany to była głośna sprawa taktu, bo ona bardzo głośno z powodów pierwszy powód był taki, że te wspomnienia można ich prawie jest paraliżował prace w starej części sektora publicznego drugim przypadku ta firma na nie zna szczegółów tej sprawy natomiast, że kilka tych słów tych dużych firm konsultingowych, bo nie ma czasu poinformowało o ryzyku są upadku tej firmy i może miał taką informację, że nie miała to sprawa 2 wymiary to strach rynkowy w sensie, że pokazał, że firmy doradczej nie mnie niezbyt solidnie przyglądały się jej kondycja finansowa klubu Bad, bo bardzo tu bardzo było bardzo głośna sprawa w mediach i i nawet zaczęto myśleć, jakie wyzwania rozwiązaniach nad rozwiązaniami prawnymi, które miałoby, acz przy okazji również dyskutowano o sensie outsourcingu w mediach troszeczkę u brzegów niem dyskutowano o tej roli firm doradczych natomiast pojawią się właśnie głosy, że być może w szpitalu ciężko nie powinny stosować na swych pracowników nowo mąż tak zdarzyć, że po prostu ci pracownicy to mecz nie przyjdą, bo firma upadnie bardzo panu dziękuję do państwa apeluję, żebyście wszystkich, którzy są prezesami innych jeszcze nas słuchają właścicielami firm, żeby się 3 × zastanowi, zanim coś się z usługi, a jeśli są dyrektorami szkoły to jako ojciec apeluję, żebyście nie likwidowali stołówek miał sforsowali stołówek, dlatego że naprawdę to, że nie gotuje pani Jadzia tylko jakaś firma kateringowa kończy się zwykle prędzej czy później jakimiś komplikacjami i kłopotami w bardzo dziękuję za dzisiejszą audycję naszym gościem był dr Paweł Bukowski z London School for Economics oraz grupy eksperckiej dobrobyt na pokolenia dziękuję od państwa zapraszam za tydzień do kolejnego odcinka audycji ekonomia 31 jeśli chcesz lepiej zrozumieć co się dzieje na świecie i dlaczego dzisiejszy kapitalizm ma tyle problemów to podcast dlaczego
Zwiń «
PODCASTY AUDYCJI: EKONOMIA SIĘ CHWIEJE
REKLAMA
POPULARNE
-
-
09.04.2019 12:01 Ekonomia się chwieje40:46 W studio: dr Paweł Bukowski
-
-
-
-
21.05.2019 18:01 Ekonomia się chwieje52:56 W studio: dr Wojciech Paczos
-
-
-
REKLAMA
DOSTĘP PREMIUM
Wszystkie audycje, kiedy chcesz! Teraz TOK FM Premium 30% taniej: podcastowe produkcje oryginalne, Radio TOK FM bez reklam i podcasty z audycji. Nie zwlekaj, słuchaj wygodniej!
KUP TERAZSERWIS INFORMACYJNY
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
-
TOK FM
-
Polecamy
-
Popularne
-
GOŚCIE TOK FM
-
Gazeta.pl
-
WYBORCZA.PL