REKLAMA

Jak i gdzie uczyć się nowych kompetencji, by odnaleźć się na rynku pracy przyszłości?

Data emisji:
2019-05-16 12:40
Audycja:
Raport Gospodarczy
Czas trwania:
15:00 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

raporty gospodarcze itp jest 1243 Aleksandra Dziadykiewicz zapraszam na raport gospodarczy Radia TOK FM tradycyjnie oczywiście my zaglądamy na rynki finansowe teraz widzimy, że euro kosztuje 4 zł i 29 gr dolar 3 zł i 83 gr frank po 379, a za funta płacimy 4 zł i 91 gr na giełdzie w Warszawie w bardzo nieduże zmiany w stosunku do wczorajszego zamknięcia teraz WIG 20 zyskuje 9 %, a indeks właściwie 00 z taką na razie tendencją na lekki plus, ale w tej chwili zmiana w stosunku do Rozwiń » wczorajszego zamknięcia w indeksie szerokiego rynku jest żadna 0 , 00 w ciekawy zwrot akcji w sprawie podatku handlowego nie wiecie państwo pamiętają 2016 roku rząd miał taką intencję, żeby wprowadzić ustawę, która wprowadzi podatek od sprzedaży detalicznej i do sprzedaży detalicznej podatek, który trzeba zapłacić byłby uzasadniony nie byłby uzależniony od przychodu przedsiębiorstwa chodziło o to, żeby ci więksi płacili większy podatek, a ci przedsiębiorcy, którzy mają mniejsze sklepy w sumie mniejszą wielkość tego podatku mieliby odprowadzać komisja Europejska zainterweniowała i powiedziała, że w taki podatek w tym kształcie zdaniem komisji Europejskiej re może znasz nosi znamion znamiona innych pomocy publicznej, by któraś była niedozwolona no i nakazała gościł polskiemu rządowi, żeby w nim tę ustawę zawiesił tak też się stało, ale Polski rząd postanowił zwrócić się w tej sprawie do Trybunału sprawiedliwości Unii Europejskiej, żeby to Trybunał unijny orzekł czy rzeczywiście komisja Europejska miała rację teraz czeka rozprawa, bo Trybunał sprawiedliwości Unii Europejskiej dzisiaj wydał orzeczenie, które mówi, że komisja Europejska popełniła błąd w cieniu może zakwalifikować tej Formuły, która była zaproponowana przez Polski rząd właśnie w ramach podatku od sprzedaży detalicznej jako niedozwolonej pomocy publicznej jeszcze jest możliwość, żeby się od tego wyroku oczywiście odwoływać no ale jest to ciekawe zwroty akcji i znów pytanie czy podatek od sprzedaży detalicznej za chwilę mamy nie powróci jako jedno inżyniera ze sposobów na znalezienie finansowania na realizowanie obietnic wyborczych, które składa partia rządząca zatem równowartość, czyli dalej tę sytuację w Iranie pójdziemy dalej robić gospodarczym domom dla państwa jeszcze zaproszenie na kolejny już dialog obywatelski, który organizowany jest przez komisję Europejską tym razem w Częstochowie i właśnie 2 spotkania w Częstochowie jedno dzisiejsze o godzinie piętnastej w muzeum częstochowskim tutaj Piotr weszli Piotr Świtalski będzie gościem w ich można oczywiście wybrać się porozmawiać o przyszłości Unii Europejskiej o wszystkich tych tematach, które dla Europejczyka przed samymi wyborami do parlamentu Europejskiego powinny być ważne w radiu TOK FM jest partnerem medialnym tego spotkania i to jest już kolejny dialog obywatelski, więc jestem przekonany, że państwo ta formuła doskonale znają dzisiaj godzina piętnasta w muzeum częstochowskim w Częstochowie, ale również w Częstochowie i jutro odbędzie się kolejny dialog obywatelski i domy to już nie muzeum częstochowskie tylko aula wydziału zarządzania Politechniki częstochowskiej gościem specjalnym będzie komisarz Elżbieta Bieńkowska no to spotkanie jutrzejsze także oczywiście zapraszamy w raport gospodarczy o obrocie gospodarczym będziemy się szukać nowych kompetencji na rynku pracy ze mną studia pan Sebastian sala menedżer dywizji usług wspólnych dla biznesu firmy rekrutacyjnej Antal dzień dobry i dobrych mówi się dużo o tym, że rynek pracy będzie się zmieniał, bo automatyzacja robotyzacja, bo nowe technologie i przed tym nie uciekniemy i teraz co zrobić pracownik, który słyszy, że to wszystko będzie postępowało pomyśli sobie nie jestem pewny pewna czy jestem gotowy do zmiany na rynku pracy co ja w sobie jego pracownik powinnam zmienić, żeby rzeczywiście musimy tego rynku pracy łatwiej dostosować absolutnie zgadzam się z tym, że takie inne myślenie rzeczywiście nam towarzyszy natomiast przede wszystkim pracownik nie powinien demonizować tego co przed nami seria rozmawiający z naszymi klientami z kandydatami bardzo często słyszałem od grupy takiej wiekowej do powiedzmy 35 lat żył kraj, ale oni nam, żeby roboty zabiorą nam pracę, by co mam zrobić ze swoją karierą i t d. tak dalej z kolei od grupy pracowników powyżej 40 lat słyszy no tak oto teraz to już w ogóle nie znajdę pracy i jakby nic już nie czeka na te moje kary w w czasie tej mojej kariery zawodowej Otóż proszę państwa przede wszystkim przestańmy demonizować robotyzacja jest coś naturalnego to wynika z automatyzacji z tego, że chcemy, by pewne procesy w organizacjach działały lepiej sprawniej i automatyzacja ani nawet przez chwilę nie oznacza zwolnień to jest raczej oddanie tych kompetencji bardzo powtarzalny czyli, jeżeli ktoś ma my przykładem niech będzie księgowanie faktury, jeżeli ktoś ma cały dzień księgować faktury może zaksięgować 200 PLN do innych większość z nas może sobie wyobrazić jak się będziemy czuli na koniec tego dnia lot lot przetrwanie tabelki do tabelki nagie zdjęcia dla dla większości być może do dużej części z nas natomiast oczywiście są ludzie, którzy bardzo lubię taką pracę i też trzeba by do tego podchodzić z szacunkiem natomiast to prace oddajemy robotą algorytmom, a my chcemy wykonywać my pracownicy sam wykonywać coraz bardziej zaawansowane skomplikowane działania chcemy podejmować decyzje uczestniczyć w tych procesach decyzyjnych i tego powinniśmy się uczyć to jest kompetencja, której rzeczywiście brakuje w wielu firmach czy to na poziomie specjalistycznym eksperckim, ale również menedżerskim brakuje ludziom tym z takiej energii, która pozwala na to, żeby podjąć decyzję, żeby zaryzykować czasem najczęściej ludzie są z, starając się zachować zachowawczo i woleliby, żeby to jakaś osoba gdzieś daleko najlepiej 3 piętra wyżej podjęła decyzję, a oni to decyzja ewentualnie służyć głosem doradczym, ale nie chcę, żeby ten głos doradczy był tym ostatecznym głosem, żeby nie spadł przypadkiem na mnie podjęcie decyzji, która okaże się nietrafiona, bo tak też, że czasami w biznesie jest i tak się boimy tak rozwiążemy rzecz to jest ta kompetencja ta cecha, której pracownicy teraz czas nie nie mają albo nie chcą mieć zdecydowanie tak ostatnio usłyszałem taką sentencję odpowiedzialność bierze ani sieją daje i to tak właśnie jest, że staramy się unikać odpowiedzialności w zdecydowanej większości i nie chodzi proszę mi, że nie zrozumieć, choć tak oto, żebyśmy podejmowali decyzje strategiczne w kontekście działania firmy raczej strategiczne w kontekście jest swojej pracy swoich obowiązków czy też swój dział, w którym pracuje jest to, żeby jednak kwestia nie demonizujmy pracujmy w normalnej starajmy się jak rozwijać się to umiejętność podejmowania decyzji czy też odrobina odrobinę skłonności do ryzyka nie zaszkodzi inną kwestią jest to, że inny często trafiają do nas kandydaci na rozmowy rekrutacyjnej muzeum chce odejść chce zmienić pracę, ponieważ chcą rozwijać ja bardzo czasu zadaję pytanie no dobra to był pan pani u swojego pracodawcy u swego przełożonego kolegi koleżanki i wykopany Panic 3 możemy się rozwijać jak możemy się rozwijać czy w nastąpiły jakieś działania takie proaktywne w kontekście mnie jako pracownika, czyja wzięły sprawy swoje ręce i poszedłem najpier w za, zanim zacząłem szukać pracy to czy poszedłem najpier w do swoich przełożonych i naprawdę porozmawiać z nimi na temat tego co mogę robić jak mogę się rozwijać co mogę zmienić swoje kompetencje tak, ale z drugiej strony Edmund zaraz też może powiedzieć czasami jest także w mojej firmie przepracowała przepracowałem już ileś lat i te organizacje już znam trochę np. niech nie wyobrażam sobie, że ja w tej organizacji mógłbym robić coś innego, bo wszyscy przyzwyczaili się, że jest to właśnie w tym miejscu i wydaje się niektórym, że będzie łatwiej wejść na rynek pracy na zewnątrz i zacząć właściwie wszystko od zera, czyli poszukiwać tych tego nowego miejsca pracy, gdzie będą się uczyć nowych rzeczy ja absolutnie również zachęcał do chwili do takiej decyzji zgadzam się tutaj w 100 %, ponieważ potrzebujemy odświeżenia potrzebujemy zmiany otoczenia po to, też, by się rozwijać, bo to też są impulsy, które wpływają pozytywnie na na nasz rozwój także z CKU gumkę i taka wyścigach odwagę, żeby zdecydować na taki krok od tak jest jest to jest to inny odwaga i wtedy, jeżeli chcemy podjąć takie kroki to bardzo uważać, żeby zastanowić się co robię, w czym jestem dobry, gdzie są moje dobre strony, jakie mogę to dobre strony rozwiać niekoniecznie skupiamy się na swoich słabościach na tym, gdzie gdzie i jakie wyzwania sumy przed nami raczej poszukajmy, jeżeli mamy dobrą sytuację pracujemy funkcyjnym dobrze to najlepszy moment NATO na NATO, żeby szukać pracy, bo wtedy jesteśmy pewni siebie spotykam się z innymi pracodawcami nie musimy tej pracy zmienić, ale szukamy czegoś co nam będzie odpowiadało to świetny moment określamy swoje moce złe strony szukamy pracodawcy, który będzie spełniał nasze oczekiwania najlepiej wylicytować, a następnie tak naprawdę rozmawiamy i pracodawcom i szukamy opinii na zewnątrz, ponieważ podczas Interior często są obie strony obiecują coś na poziomie takim deklaratywny, a dopiero później w trakcie pracy w jak mówią trawa zawsze po drugiej stronie bardziej Zielona różnie bywa, gdy go należy to weryfikować należy się mocno zastanowić co chciałbym zarobić, czego nie chciałbym robić i co sprawia mi przyjemność wtedy na pewno inne pójdzie w dobrym kierunku no dobrze, ale załóżmy, że ja już sobie zdiagnozowała całą UE, bo to potencjalnie chciałabym robić czym jestem dobra, jakie kierunki i ewentualnie nawet zmiany branży np. interesują mnie, że bardziej ludzką stronę, a w tym w inną już niekoniecznie, ale czuję, że ja nie mam tych kompetencji, które być może będą potrzebne u tego mojego potencjalnego nowego pracodawcy, czyja mam szansę dzień wcześniej te kompetencje zdobywać, gdzie właściwie mam szukać w Niemczech szkolenie Kiss o pośmiertne możliwie jak to oczywiście zależy od kompetencji, których potrzebujemy, bo weźmy np. osoby, które dzisiaj mają 4045 plus i osoby chciałyby Noma my wiemy, że mamy ogromny ogromny popyt na pracowników w obszarze IT bardzo dobre wynagrodzenia no i taka osoba sąsiedzi mówi dobrze ja chciałbym takim programistą Majdić, ale nie wiem, czego zacząć naturalnie tak jak tutaj pani wspomniała są kursy nawet są firmy, które organizują organizują kursy opłacający kursy podpisujemy dokument, w ramach którego zobowiązujemy się do podjęcia pracy w takiej firmie i przez pół roku uczą nas programowania i z tego co wiem ja akurat branża IT nie jestem, ale z tego co wiem pół roku wystarczą do tego, żeby podjąć prace na tym poziomie podstawowym już zacząć wykonywać swoje obowiązki, więc może być taki przykład to co bardzo cenię i to co sprawdza się u naszych kandydatów to są to po prostu praktyczności szukanie takich szkoleń też własnej inicjatywy, bo tak naprawdę wiele rzeczy jest dzisiaj dostępnej w internecie możemy odbywać kursy online możemy dziś chodzi o języki obce no są osoby, które mają wyjątkowy talent i rozwijające się do umiejętności i dzięki temu rzeczywiście mogą zmieniać pracę właściwie dowolnie do tej pracy jest z językami masowe, a w takim razie czy jesteśmy w stanie wskazać, jakie te kompetencje będą się sprawdzały w ciągu najbliższych 510 lat na rynku pracy z całą pewnością, jakie cechy trzeba sobie wyrabiać w i to jest moja ocena, ale też zgodna z 1 zarodków, które ostatnio czytałem innym tym myślę, że dzisiaj nasi pracodawcy pracodawca na naszym rynku szukają oczywiście konkretnych kompetencji, czyli szukają języków obcych i do wszystkich europejskich, ale również choćby mandaryńskiego i są naprawdę świetne pieniądze właściwie możliwość zmiany pracy w pracach świetnie korporacjach jest świetnym socjalnym można można tam się nauczyć takiej pracy korporacyjnej w słynnych procedurami tak dalej, ale potrzebujemy też inżynierowi myślę, że jest wciąż będziemy potrzebować inżynierów i języki inżynieria kompetencje technologiczne to co powiedziałem Majki tutaj na pewno cały czas jest potrzeba i będzie potrzeba, dlatego że dzisiaj my niejako tak naprawdę mnóstwo już jesteśmy w tym łańcuchu dosta w twórcom generujemy nowe pomysły rozwijamy branże i tutaj potrzebujemy cały czas i pomysłów i ludzi pomysłowych znających tak naprawdę wszystkie niuanse związane z branżą IT, ale jednocześnie osób tak jak programiści, czyli takiej pracy dużo bardziej powtarzalnej, a z drugiej strony jak ktoś inny jest informatykiem mnie nie czuje się dobrze w tej nowoczesnej technologii o tym, który myśli technicznej, a może dań w języki obce no to wiadomo, że każdy z nich pewnie już teraz stara się przynajmniej 1 z dobrze znać i 2 to najlepiej dotrzeć, ale no to o tyle zostawmy alejek właśnie techniczne albo myśli sobie, że nie jest techniczny tylko jest lepszy jakiś taki miękki rzeczach na niekompetencję też będą potrzebne oczywiście sam winny jest oczywiście cała masa pracy związanej z pracą z klientami pracom projektową gdzie, gdzie nawet jest duża część pracy w z innym sektorze publicznym tak naprawdę idzie potrzebne są kompetencje miękkie bardzo często szuflad czujemy się, by ktoś skończył filozofię i co sobie myśli no powinienem pracować po części w zawodzie nic bardziej mylnego, bo dzisiaj czy to są banki czy Towarzystwo ubezpieczeniowe czy wszystkie inne firmy poszukują nieszablonowych rozwiązań poszukują ludzi, którzy przyjdą i oni zatrudniają dla postawy i dla dla dla chęć nauki tak naprawdę na początek ma inny warsztat dostarczają i są gotowe płacić dobre pieniądze ludziom, którzy wcale nie mają wielkiego doświadczenia w danej branży oczywiście czym większe doświadczenie tym, żeby 1 w tym te pieniądze na starcie mogą być wyższe natomiast proszę absolutnie tego nie obawiać i je jeszcze 1 kwestię chcę wspomnieć też, by Bogu, bo te młode osoby często demonizuje Anton test zmiany na rynku pracy i mówią o tym, że to prace będą tracić, ale proszę pamiętać, że mamy jeszcze grupy osób 4550 plus i ja w ostatni miesiąc byłem na 2 dużych spotkania w naprawdę ogromnych międzynarodowych firmach, gdzie rozmawialiśmy z zarządami tych firm na temat tego, że tak LED firmy nie chcą już w tym momencie zatrudnia tylko Włosi młodych ludzi chcą ludzi 45 plus, dlaczego chcą, żeby była większa stabilność, że była właśnie większa skłonność do podejmowania decyzji o przygotowanie większa do biznesu i wcale nie oczekują ludzie z doświadczeniem także zachęca do do otwartości do chęci nauki i żeby nie bać się, by tak bardzo krytycznie jak często mamy do zwyczaju zdecydowanie tak twierdzą bardzo dziękuję za spotkanie z rozmowy z własnym sala menedżer dywizji usług wspólnych dla biznesu w firmie rekrutacyjnej Antal był moim państwa gościem bardzo dziękuje, że w ogóle, zmieniając się rynku pracy bardzo dużo można również dowiedzieć się z podcastów bardzo państwu polecam podcast dobrą pracę w aplikacji mobilnej TOK FM oraz oczywiście także na naszym portalu m. in . o tym jak powinny właściwie jak powinny wyglądać właściwie ustawione relacje pomiędzy szefem, a podwładnym o tym jak bardzo ważne dla pracowników jest np. informacja zwrotna audycje dobra praca przygotowuje Zuzanna Piechowicz polecam państwu bardzo Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA