REKLAMA

CV wysyłaj w poniedziałek rano. Marka osobista i jej rola w życiu pracownika

Audycja internetowa tokfm.pl
Data emisji:
2019-05-21 09:20
Audycja:
Audycja internetowa tokfm.pl
Czas trwania:
23:33 min.
Udostępnij:

Co to jest marka osobista? Jaki wpływ na nią ma to, co zostawiamy w internecie, np. na portalach społecznościowych? I jak to się przekłada na starania o wymarzoną pracę? O tym Piotr Kubica z redakcji portalu internetowego Radia TOK FM rozmawiał z Pauliną Rezmer z OLX. Rozwiń »

Partnerem podcastu jest OLX Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
, aby państwo przy mikrofonie Piotr Kubica w dzisiejszym odcinku podcastu nauczymy się czegoś przydatnego dowiemy się jak budować markę osobistą pomoże nam w tym Paulina Rezmer z OLX czescy zacznijmy od krótkiego wyjaśnienia czym jest Marka osobista w 1 zdaniu można było powiedzieć, że jak akcje widzą tak cię piszą to jest to jest nasza Marka osobista Pa już 2 zdaniami myślę, że jak to dzisiaj widzą nie tylko na żywo, ale też jak widzą w sieci w internecie, a Rozwiń » zarówno jako pracownika jak i jako pracodawcy to jest także Marka osobista jest pracownikowi niezbędna, bo bardzo potrzebna, żeby znaleźć pracę to na pewno zależy od tego jakich sektorach szukamy tej pracy, a łączy to w Home w firmach, które z innym, które zatrudniają pracowników Whyte kolorowych czy był kolorowych czy gra kolorowych na pewno są takie zawody, w których to Marka osobista jest nam niezbędna do tego, żeby może nie zagwarantować pracę, ale na pewno ułatwić jej znalezienie pozyskanie natomiast z Sołą są takie zawody, w których no to Marka osobista na pewno nie będzie na pierwszym miejscu, które to zawody w szczególnych potrzeb był to kto powinien zadbać o swoją markę osobistą i jeżeli jeżeli chce znaleźć wymarzoną pracę mec przewaga nad konkurencyjnymi kandydat na pewno ludzie którzy, żeby dostać dobrą pracę muszą się wykazać się umiejętnościami miękkimi na pewno ludzie, którzy pracują w dawniej tzw. wolnych zawodach czy to marketingu czy to w dziennikarstwie czy to czy to gdzieś w biznesie na kierowniczych stanowiskach potrzebują inną tej marki osobistej, którą ma też budują razem z Beats doświadczeniem w swoim zawodowym, a coś składana markę osobistą, bo też na początku odpowiedziała, że internet to swój wizerunek w internecie to znaczy, gdzie na ring in na Twitterze no i wiadomo, że nie wszyscy wiadomo, że nie wszyscy pracownicy mają potencjalni pracownicy mają taką inną szansę taką możliwość, żeby tą tą marką budować się czy też taką potrzebą właśnie, żeby budować na w mediach społecznościowych z naszego punktu widzenia na pewno w sensie Eko serwis czuło się z ogłoszeniami o pracę na pewno pan to budowanie marki osobistej zaczyna się od tego inni jak my się prezentujemy tradycyjnie, czyli w swoim w swoim CV w swoim zgłoszeniu do potencjalnego pracodawcy czy też, ale też nie jest zalana przez słabo komunikuje my Sylwii Sowa jest porządek z tymi, ale to są tylko wtedy to jest tez w ogóle taka taka sama stara śpiewka trzeba mieć porządne CV pytanie czy Rosji musi być to pewnie moglibyśmy osobno byty też na ten temat poświęcić jak jak to CV zbudować natomiast na pewno warto się zastanowić nad tym w jaki sposób to Sylwia wysyłamy na dolnym, o której godzinie jak ten, który wydzielany poszli aktora godzinę na rachunek z w naszych statystyk wynika, że wybierze najlepsze w poniedziałek rano, czyli jak będzie po weekendzie przychodzą do pracy z mocnym postanowieniem poprawy to najwięcej to najwięcej ogłoszeń o pracę na pewno przeszukują najwięcej aplikacji wysyłają ranny kre w wiemy też na pewno z naszych badań, że ktoś może odbyć w Niemczech od marki osobistej, ale wiemy też na pewno że, że właśnie pracownicy umysłowi i jak chętniej kontaktują się ze swoimi pracodawcami przez maila czy też przez aplikację mobilną natomiast pracownicy fizyczni chętnie po prostu sięgają po telefon i to są na tyle, jakby w innym widoczne różnice wrze, że możemy na pewno powiedzieć, że około 20 % pracowników fizycznych wysyła aplikacja przyznaje lat przez czy właśnie przez za pomocą aplikacji mobilnej natomiast jeśli chodzi o pracowników umysłowych to jest to odwrotna proporcja właśnie tylko 1520 około 1520 % sięga po telefon, żeby się skontaktować z potencjalnym pracodawcą, a Thomas zresztą właśnie woli skorzystać z USA nosa z elektronicznej drogi kontaktu do ZUS może wysłaliśmy maila, a pracodawca Mayera, który sypie pracodawca go przeczytał dowiedzą się co gorsza u nas na co by się dowiedzieć więcej, zanim nas zaprosi na rozmowach i zacznę szukać czegoś nas w internecie i tutaj pojawia się jak rozumiem znaczenie marki osobistej czy zrobi to pracodawca znalazł coś co go do nas przekona na pewno jest na pewno musimy musimy pamiętać o tym, że na pierwszym miejscu powinny pracodawcy naszego potencjalnego przekonać kompetencje natomiast to Marka osobista nie powinna być na pierwszym miejscu nigdy mnie, ale tak, ale na pewno będzie szukał on z informacji o więc, więc warto mu wartą przefiltrować teksty informacyjne dostarczyć dostarczyć innym potencjalnym naszemu pracodawcy takich wiadomości, które faktycznie go zainteresują, czyli czy to przez czy to na etapie CV czy to na etapie ma już potem właśnie tego od góry sterczą warto pilnować tego, żeby na naszych mediach społecznościowych czy w naszej aplikacji po prostu nie znalazły się informacje zbędne bardzo często myślę, że wielu pracodawców spotyka się z czymś takim dostaje aplikacja inni w wraz z nim jest jest informacja o tym, że ktoś wykonywał pracę niekoniecznie niekoniecznie przystający do od potencjalnego profilu zawodowego warto tę informację też pominąć np. w tym co z oczu od tego należy zacząć przyjrzeć się samemu sobie zastanowić się na jakie stanowisko chcielibyśmy aplikować co chcemy w tej pracy robić, jakie mamy oczekiwania, jakie mamy mocne strony, jaki mamy doświadczenie zdobywa zawodowe, ale taki, który przystaje do tego, czego ten potencjalny pracodawca może od nas oczekiwać czy to znaczy, że np. w swoich mediach społecznościowych warto podkreślać swą ekspercką w tej dziedzinie, których szukam pracy albo pasji zaangażowany w ten temat cud no tak jak rozumiem to by miało pozytywne wpły w na pracodawcę innego myślenia o nas gnębi tak szczerze, że teraz rynek pracy rynek pracy w trudnym ponieść boryka się czy po prostu musi się dostosować też do takich uwarunkowań, że nie zawsze to inni to wykształcenie, które np. pozyskać na studiach dni przystaje do tego, jakie mamy kompetencje czy co nas po drodze spotkało warto też tytuł Toulouse z drugiej strony, by myśląc o potencjalnym nowym w tym pracowników bowiem wartą, jeżeli faktycznie chcemy się uczyć się mieszali je w łatwy sposób mu pozyskujemy nowe umiejętności warto podkreślić, ponieważ z drugiej strony szereg pracodawców po prostu przyjmuje pracowników do pracy, oferując mu na wstępie dodatkowe kursy czy kursy doszkalające czy w ogóle, kształcąc w niektórych kompetencjach od od podstaw Lynn warto szukać tych informacji w ogłoszeniach o pracę i warto też po prostu podkreślać to jeszcze czy na etapie rozmowy czy na etapie nawet wysyłania właśnie aplikacji Kozieja chce się czegoś nauczyć, że żel może to jest moja Wola każdy mój potencjał inżynierze temu pracodawcy na coś przydam faktycznie jestem ambitnym człowiekiem, który chce coś wnieść do firmy po prostu, jakim można się wzorować, gdzie można szukać dobrych przykładów dobrych praktyk budowania swojej marki osobistej to może zrobi reklamę, ale myślę, że spokojnie można się tego nauczyć woleli się, ponieważ grupa Solid w ogóle jest Longinus własnego podwórka powojenna firmą, w której po prostu nikt ludzie dostają szansę pracowania na wielorakie stanowiskach jest, toteż firma, która pielęgnuje taką tradycję rekrutacji wewnętrznej w wolnym i po prostu liczą się przede wszystkim dobre chęci zaangażowanie i to w jaki sposób my podchodzimy do pracy w ogóle umorzenie jest jej ktoś chce usiąść do budowania swojej marki osobistej to warto, żeby podpatrywał pracowników Feliks właśnie kończymy kończymy jeszcze rekrutacyjne staże letnie, więc też serdecznie słuchaczy co gorsza jak to wygląda z punktu widzenia pracodawcy bony jest tak, że tylko pracownik, żeby zwiększyć swoje szanse na rynku pracy musi mieć silną markę osobistą pracodawca też prawda tak podobne takie azjatyckie powiedzenie jeśli chcesz mieć dobry rosół to dbaj o swoje kury i i wydaje mi się, że to jest takie powiedzenie, które te, które pracodawcy powinni sobie wjazd do serca albo też to dbanie o dbanie oto przysłowiowe kury polega też trochę na dbaniu o własne podwórko, czyli z punktu widzenia pracodawcy po prostu na budowaniu wizerunku marki to marki osobistej prezesa czy marki osobistej rekrutera, ale też po prostu marki firmy wizerunku firmy ARM, przekładając to na inny język marketingu wydają się, że po prostu ciszej mamy trochę takie czasy, że pracodawcy lub praw, reklamując swoje usługi de facto swoją jeśli myślimy o pracy jako towarze biorą udział w wielkie kampanie marketingowe po prostu przyjść do mojej firmy moja firma jest Super, ale za moją firmą stoją takie takie wartości ja się tu odnajduje chce mieć fajnego pracownika takiego jak ty Przyjdź do nas Zobacz co my możemy ci zaoferować Wei to budowanie tej marki własnej pracodawcy też zaczyna się już na samym początku, czyli na etapie rekrutacji to w jaki sposób na nasze ogłoszenia o pracę świadczyć może o tym, inni jak pracuje się w filmie po prostu w nasze poprzednie rozmowy o milenialsów wspomniała o tym, że oni oczekują w ogłoszeniach o pracę konkretów zgadza się czy ta musi być na pewno powiedziano i można zarobić co jest coś co powinien pracodawca ująć w swojej ogłoszeniu o pracę, żeby przekonać do siebie pracowników umówmy się może na początek grze, że to nie jest tylko także milenialsi oczekują konkretów w ogłoszeniu w krajach jak i mostów każdy oraz właśnie rzeka nowymi pracownikami ZUS wynosi on znaczy coraz większa uczulenie na nerki z unikanie trudnych pytań trudnych odpowiedzi przez pracodawcę im, więc tak tak jak powiedziałeś przede wszystkim zarobki, bo takie też powiedział w naszej poprzedniej rozmowie sama ta informacja zwiększa ilość odpowiedzi na ogłoszeniu o 40 % co dla Podhala pracodawcę to stanowi po prostu już dużą pulę potencjalnych pracowników do wyboru następnie ogromną rolę odgrywa, a mężczyźni po to, też nic odkrywczego, ale prawda jest taka, że wielu pracodawców czy to lekceważyć po prostu zapomina o o tym, więc warto przypomnieć, a więc lokalizacja to znaczy czy szukamy pracownika do firmy, która znajduje się w centrum miasta, jaki jest do nich dojazd czy oferujemy też dowóz ubój, ponieważ to są te wartości dodane czy oferujemy transport tym pracownikom dalej idąc czy oferujemy benefity w postaci Niewiem dodatków do biletu czy Kościuszki we to są oczywiście informacje, które można już potem powiedzieć na etapie rozmowy natomiast przede wszystkim piszemy o tym gdzie faktycznie tego pracownika szukamy i niech ta lokalizacja będzie zgodna z tym, gdzie ten pracownik faktycznie do tej pracy będzie będzie przechodził, czyli transparentność konkret, a PiS NFZ co tu pół Super atmosfera w pracy świeże owoce codziennie jeszcze działają to też już się zestarzało się z trochę z naszych bomb badań tych wynika, że to wartość, której szukamy u potencjalnego pracodawcy to mnie to tort nie są inni to owocowe środy, o których mówisz tylko właśnie taka transparentność czy ja o tym, czyja jako pracodawca swojemu pracownikowi gwarantuje sprzęt czyją gwarantuje możliwość pracy zdalnej w 2 Domoń w myśl konkretnych przypadkach losowych powiedzmy czy ja oferuje nie wiem krótsze godziny pracy czy elastyczne godziny pracy jak te elastyczne prawie godzinę pracy w praktyce wyglądają, owszem, warto napisać, że u nas jest fajna atmosfera przysłowiowa, ale pytanie co się za tym kryje czy fajna atmosfera polega na tym, że my oferujemy rynny na etapie początkowym temu pracownikowi szkolenia i 3 czy nawet taki tydzień w firmie działa może sobie chodzić oddziału to działo i poznawać się charakter pracy swoich kolegów Anny czy oferujemy mu wsparcie właśnie na zasadzie szkolenia on w budynku dziennik czy on weźmie udział w już na samym początku nie miał takich spotkaniach całego zespołu czy ten zespół dobrze przyjmie to wszystko wart już na etapie samego ogłoszenia z szukałem pracownika w stan podkreślić tak oczywiście mnie nie mniej ni nie róbmy też tego ogłoszenia handlowe pracują na kilometrowej opowieści natomiast, jeżeli faktycznie chcemy napisać, że ta atmosfera Nosek w jaki sposób z tego rynku pracy wyróżnia to w 34 zdaniach napisz, dlaczego czy mamy fajny biuro czy chcemy pokazać mnie niekoniecznie oczywiście zdjęcia fajnego biura trzeba wrzucać w ogłoszeniu o pracę natomiast można gdzieś tam przemycić unikać są różne możliwości to do naszej strony Player treningowe gdzieś w mediach społecznościowych czy czy chociażby nie wizytówkę na Google Street View jeśli im jeśli mamy taką możliwość pokaż mi się z jak najlepszej strony, bo to właśnie buduje też tą naszą markę osobistą markę pracodawcy oczywiste to jest tylko 1 z aspektów pra w do wyżej nawet świetnie się przygotuje to ogłoszenia, ale okazuje się, że ono nie ukrywa się z rzeczywistością wcale nie jest tak fajny to wieść o tym jest ogólnodostępna w tych czasach, ale pracownicy sami podziały są takimi niekorzystnymi dla pracodawcy informacjami w mediach spoczną, więc mieć na Przewozy tak jak mówisz czy to pocztą pantoflową czy to czy to w mediach społecznościowych ta informacja na pewno prędzej czy później światło dzienne ujrzy, więc ono przede wszystkim niezależnie od tego jak pół grupę zawodową byśmy wzięli pod uwagę to ta uczciwość transparentność tych jest przez wielu potencjalnych pracowników czy przez ludzi, którzy chcą pracy zmienić, a jest na pierwszym miejscu i też mamy szczególnie w takich zawodach rangi jak np. księgowość czy jak im przedstawiciel handlowy czy administracja biurowa to z naszych badań też z naszego raportu wynika, że to są ludzie, dla których atmosfera w pracy, a wliczy się często o kilka procent więcej niższą niż n p . same zarobki EMP to są ludzie, którzy mniej więcej wiedzą, że to, że w każdej firmie mogą zrobić podobne pieniądze natomiast jak oni się w tej pracy czują przekłada się też potem warto pamiętać o tym, że przekłada się też potem na to co oni są w tym procesie aktywni, czyli znowu ułomne Penna bezpośrednią korzyść dla pracodawcy, czyli wracamy do przysłowiowych kur chętnie dobrego rosołu załóżmy, że ktoś z Realem szuka pracy szuka pracownika usłyszał o tym, że Marka osobista jest ważna i chce sobie sprawdzić co on taką markę ma czy WP wykorzystał wszystkie możliwości budowanej moglibyśmy spróbować z byłym to ująć w punkcie zrobić taką czy lista pracowników pracodawca upewni się, że z dołować Otto Otto i o to czy inni jak i jakie są tutaj kluczowe kluczowe elementy tej marki osobistej Toya może zacznę od pracodawcy, czyli jesteśmy pracownikiem, który czy to szuka nowej pracy czy imprez szuka pierwsze prace i wchodzi sobie do internetu i szuka informacji na temat pracodawcy czy też z nas ogłoszeń, czyli sprawdzamy czy w tym ogłoszeniu jest podstawowe informacje czy lokalizacja zarobki w zakres obowiązków wymagane kompetencje i nie i to co pracodawca nam oferuje druga sprawa czy ten pracodawca w ogłoszeniu napisał, gdzie znajduje się jego firma, ale jak wygląda praca w tej firmie a jaki ma charakter czy pokazał logo czy czy pokazało czy w kraju ogłoszenie link do strony, która odsyła potencjalnego pracodawcę do miejsca, w którym mamy, więc informacyjna na temat tej swojej firmy może znaleźć to warto też sobie po prostu poszukać czy te informacje, które są zawarte w tym ogłoszeniu pokrywają się z rzeczywistością, czyli po prostu przeczekać gdzieś tam przez parę innych stron w internecie jeśli oczywiście jest to, że firma, która nie znamy, bo jeżeli, jeżeli identyfikujemy się z artystami ich marki i świadomie aplikujemy do dużego pracodawcy no to wiadomo, że to będzie to będzie łatwiejszy proces proces weryfikowania tych informacji o innym się, że też potem na etapie potencjalnej rozmowy rekrutacyjne już po prostu pytani są pytania, które się, które trzeba warto zadać NIK, na które pracodawca powinien powinnam odpowiedzieć, jeżeli nie, jeżeli to co napisał w ogłoszeniu jest zgodne z prawdą to na pewno nie będzie miał z tym problem pracodawca, który chce sobie odpowiedzieć na pytanie czy ten kandydat jako markę osobistą to trudno będzie szukał czym pracownik może z NATO, by takie były takie auto prezentacji internet wykazać, o co zadbać na etapie aplikacji powinien na pewno sprawdzić czy jego CV jest skonstruowany w taki sposób rząd otrzymał wszystkie informacje, które chciał utrzymać i o których też promowana wkład w ogłoszeniu o pracę lub jego doświadczenie pokrywa się z Anną z tym, czego ten pracodawca oczekuje, czyli osoba czy ta osoba świadomie aplikuje na to stanowisko po prostu czy odpowiadacie stawia się na umówione spotkania czy odbiera telefon, bo jeżeli już faktycznie wymienimy innych szereg mejli szereg szereg wiadomości przechodzimy do tych kolejnych etapów rekrutacji no, toteż pamiętajmy o tym, że dalsze istotne jest to czy ty podobno młodsze pokolenie i przepraszam jeśli kogoś uraża ich taki trend że, że umowy się na rozmowę rekrutacyjną, na którą się potem nie stawia to może zepsuć zmagania rugbistów w oczach to co myślę, że to po prostu może nas przekreślić w oczach pracodawców, bo nikt nie chce nikt nie chce pracować z człowiekiem, który rolnik, który lekceważy się byłem u pracodawcy od samego początku jest też jest różnica między wymaganiem lekceważeniem pamiętajmy o tym, a więc tak to w jaki sposób się ten potencjalny pracownik z nami komunikujemy wiadomo, że to jak się prezentuje już na etapie samej rozmowy też jest istotna natomiast atutem mogę mówić z punktu widzenia kogoś, kto przede wszystkim ma informacje na temat tego jak to działa na etapie rekrutacji właśnie w i pamiętajmy też ta w rekrutacji coraz bardziej przenosi się online więc, więc coraz więcej tych interakcji właśnie będzie się działo internecie co nie znaczy, że one powinny być też lekceważone myślę, że jako potencjalni pracownicy warto, żebyśmy pamiętali o tym, że tam po drugiej stronie też jest człowiek po prostu, który tę, która chce nas poznać nocne gry w tym wirtualnym sposób dopiero potem osobiste czuje też warto przejrzeć swoje konto na portalach społecznościowych sutanny Maciek jest co mogłoby nas podstawimy wzór świata mówią, że w internecie nic nie ginie na nic natomiast już też sporny temat na osobną dyskusję czy warto potencjalnego pracownika oceniać przez pryzmat tego, jakie mamy wrzuca na Facebooka czy nie to już w myśl sprawa dla dla każdego pracodawcy natomiast jeśli chodzi o portal który, których faktycznie zajmują się temu w wolnym tą stroną zawodową po to, 6 tam, gdzie każdy każdy odpowiada za rezerwaty swoje treści no no, więc można Skotnicki nikt inny jest przeznaczony dla osób, które Flynn, który chcą mu chcą budować ten wizerunek Marcos listą rynek warto, żeby też robiły to tu przytomnie, a jeśli kogoś krytykują tą to z głową z dystansem albo taki podział w internecie incydent od budowania swojej marki osobistej np. na linii Gdynia 3 wizerunku kogoś profesjonalnego, kto to znasz się na swojej dziedziny może zaowocować czymś takim są to pracodawca się do nas pierwszą nazwę zrobimy sobie w mleku z taką pozycję, która sprawi, że będziemy, że ktoś do nas tra fi bandy chcą nas zaprosić na rozmowach na pewno biorąc pod uwagę to, że mamy rynek pracownika to trzeba się liczyć z tym, że szczególnie specjalistów firmy no po prostu chętnie sobie podbierają, więc pytanie też czy czy chwalimy się swoimi osiągnięciami swoim doświadczeniem kompetencjami zawodowymi w sieci po to, żeby z kolei np. jako pracownik jakieś firmy ma pomóc budować wizerunek tej marki, z którą jesteśmy związani czy pracujemy po prostu na swój własny kąt koncertu przez bardzo indywidualna kwestia dni i owszem, należy się spodziewać tego, że im więcej w superlatywach i im więcej nie dobrych wiadomości właśnie w portalach społecznościowych tym większa szansa na to że, że ktoś tego pracownika prędzej czy później po prostu rekrutuje dlatego tym bardziej wydają się, że warto też dbać o to nie tylko na jak jak nasza firma działa jak chora jak funkcjonuje nie tylko na etapie rozmowy rekrutacyjnej nie tylko na początku, ale też cały czas utrzymywać to przysłowiową dobrą atmosferę i tą dobrą markę osobistą po prostu trzymać cały czas ma co najmniej na tym samym wyjściowym plany Paulina Rezmer z euro x bardzo dziękuję za rozmowę dla nas Banksy ego trwa Kubica dziękuję państwu, żeby z testami im do usłyszanych Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: AUDYCJA INTERNETOWA TOKFM.PL

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

40% rabatu w zimowej promocji TOK FM. Nie czekaj - zdobądź swój pakiet "Aplikacja i WWW" z solidną zniżką, aby słuchać wygodniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!