REKLAMA

Milenialsi są roszczeniowi? Oni po prostu nie chcą pracować bez sensu. O konflikcie pokoleniowym w pracy

Data emisji:
2019-05-20 09:30
Audycja:
Audycja internetowa tokfm.pl
Czas trwania:
14:53 min.
Udostępnij:

Bariera technologiczna, inne podejście do roszczeń płacowych, ale też inne rozumienie tego, czego oczekuje pracownik oczekuje od pracodawcy - wszystko to różni pokolenia pracowników i pracodawców. Czy dla Milenialsów ich starsi od nich przełożeni nie są już autorytetami? Czy młodzi pracownicy w oczach swoich szefów to już tylko legendarna chodząca roszczeniowość? O tym z Pauliną Rezmer z OLX rozmawiał Piotr Kubica z redakcji portalu internetowego TOK FM. Rozwiń »

Partnerem podcastu jest OLX Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

dobry przy mikrofonie Piotr Kubica tematem dzisiejszego odcinka podcast jest konflikt pokoleń, które toczy się w miejscach pracy dużo mówi się o tym, że przedstawiciele starszego pokolenia pracodawcy ich pracownicy milenialsi nie mogą się ze sobą dogadać, dlaczego tak jest o tym opowie Paulina Rezmer z OLX dzień dobry test w dzień dobry państwu co reprezentanci obu pokoleń mają do siebie pretensje też co ja bym się w ogóle zastanowiła nad tym czy faktycznie my powtarzamy Rozwiń » trochę taki mit, że mają do siebie pretensje czy czy rzeczywiście mają połączyć rzeczka się wydaje, że biorąc pod uwagę fakt ile lat mają obecnie milenialsi trochę wydaje mi się, że my MO trochę wożę tutaj kij w mrowisko odkrywamy z tego kotleta, bo jak sobie pomyśli o tym, że dzisiejsi milenialsi mają prawie 40 lat i są na rynku pracy obecnie już dosyć długo na to pytanie czy to nadal jest taka grupa, która tworzy konflikty czy, która raczej po prostu Gim 3 już zmieniło czy nadal zmienia to rynek pracy nie są niczym, ale przyczyna gorsze tylko po prostu, dostosowując swoją siebie swoje potrzeby, ale od tego jak faktycznie świat dzisiaj wygląda LM potem zostaną nam się gaz, skąd się w ogóle bierze tato nasza niekończąca się rozmowa o tym, że milenialsi stanowią faktycznie jakoś konfliktową grupa in dla dla tych swoich pracodawców czy też dla tych swoich starszych kolegów z pracy, którzy wchodzili na rynek pracy troszeczkę w innych warunkach pewno dzisiaj też Peszko, jakby współtworzą MP, nic więc pytanie czy czy faktycznie ten konflikt jest może jest to gest następna faza tego konfliktu, w której już ci młodzi pracownicy właśnie takie wspólne jest trochę zmienili warunki gra tylko jak zmieni coś co milenialsi wnieśli na nasz rynek pracy w tym powtarzać tak obrósł legendą milenialsów, którzy są roszczeniowi, którzy chcieliby od pracodawcy tylko brać brać praca ciężko jest dawać natomiast może on może warto się zastanowić zastanowić nad tym ile oni w ten rynek pracy już zdążyli wynieść jak ten rynek zmieni i jak go dostosowują, jakie narzędzia do tego, żeby rekrutować pracować lepiej szybciej efektywniej z jakich narzędzi na co dzień korzystają n p . w Olicie wiemy w serwisie Oli z tym w kategorii praca, że użytkownicy tej kategorii to są ludzie po dynamicznie nowocześni ludzie, którzy korzystają z urządzeń mobilnych oczywiście w dużej mierze są to milenialsi, ale są tu też, że ludzie z młodszego pokolenia starszego pokolenia, którzy nie korzystają z tych narzędzi dostępnych na na rynku mamy w tym w tym również z naszego serwisu w taki sposób, żeby sobie życie ułatwić nie utrudniać żeby, żeby rozwiązywać konflikty czy też, żeby sytuacja Penn problematyczne natomiast nie nie tworzyć sytuacji konfliktowych natomiast jeśli chodzi o tą legendarną ołowianą złą sławą roszczeniowość to wydaje się, że to nie do końca jest mu też, że nie należy na to patrzeć jak konna on na konflikt tylko jako na szansę, ponieważ są tu ludzie młodzi, którzy patrzą troszeczkę z innej perspektywy na świat i oni mają troszeczkę inne oczekiwania z tą spółką od pracodawców Mann nie tylko chcą zarabiać więcej jak wynika z naszego raportu OLX praca kno w ho w 2019 które, które podaliśmy pod koniec ubiegłego roku wynika że, owszem jest to grupa wiekowa, która chce zarabiać więcej, ale też chce wykonywać pracę, która jest sensowna to znaczy sensowna z ich punktu widzenia Anną im mniejsze znaczenie w dzisiejszych czasach ma toczymy siedzimy 98 godzin przed komputerem czy w biurze natomiast większe znaczenie ma pod but poczucie sensu w pracy chcemy wykonywać zadania, które coś wnoszą mają jakąś wartość artystek, która w ogóle milenialsów charakteryzuje i myślę, że tutaj, ale nie warto szukać powodów do do kłótni czy do sporu na linii pracodawca -pracownik czy starszy młodszy pracownik natomiast warto szukać tutaj pola do do porozumienia zastanowić się nad tym co taki młodszy pracownik może na naszej firmy wnieść wczesny wspomniała o tej barierze technologicznej, która polega na tym, że młodsze pokolenie świetny sposób porusza się po najnowszych technologiach starsze niekoniecznie, robiąc to mógł być przykład czegoś pozytywnego, czego z innowacyjnego co pojawi się razem zmienia SN w firmy im tak na pewno też pokolenie, któremu łatwiej jest korzystać z takich narzędzi takich urządzeń, ale też dla starszego pokolenia czy dla grup kury dla pokolenia pracodawców czy rekruterów jest to wyzwanie, żeby dostosować właśnie te narzędzia w jaki sposób my chociażby rekrutujemy pracownika do tego jak ten nasz potencjalny pracownik dzisiaj funkcjonuje czyli, jeżeli ono Annę oczekuje od świata, że świat dał mu możliwość złożenia CV aplikowania na dowolne stanowisko w dowolnym momencie czy to wdzięczy w nocy czy tramwaju czy czy choćby w drodze do domu nie wiem walca, którym pracownik, który wraca z innej pracy chce sobie przejrzeć oferty, bo tak właśnie dzisiejszy na dzisiejszy świat tak funkcjonuje trzeba się z tym pogodzić, ale też trzeba sięgnąć właśnie po te narzędzia które, które na taką możliwość dają trzeba być dumni patrząc z punktu widzenia rekrutera wydaje mi się, że też trzeba być po prostu cały czas na bieżąco o UE jeśli chodzi o te nowinki technologiczne, ale też trzeba być stałym kontakcie z gustem naszym przyszłym potencjalnym pracownikiem, jeżeli ona aplikuje do nas za pośrednictwem serwisu OLX praca wysyła wysyła CV wysyła swoją aplikację na, toteż trzeba pogodzić z tym, że czasy, kiedy ktoś przynosił CV składał je na biurko już się skończyły i trzeba po prostu temu pracownikowi jak najszybciej odpowiedzieć ty jesteś pokoleniem Milenium milenialsów, które oczekuje od nas od nas chcą się od pracodawców tego, żebyśmy my nawet wysłali jedno zdanie dziękuję za aplikacja odpowiem albo dziękuje nie odpowiem, ale nie możemy zostawiać się bez odpowiedzi, bo po prostu też pokolenie, które się na takie traktowanie zwyczajnie nie zgadza próby sprzęgła dalej w sytuacji, w której to rynek pracy pracodawca przystosował się do pracownika do milenialsów, a może poszukajmy przykładu w drugą stronę czyli kiedy to pracownik milenialsów uczy się to bez swojego pracodawcy tak w ogóle się dzieje, bo np. chip Espinoza bada czy pokolenie milenialsów napisał, że zaszła taka zmiana dla tych młodych pracowników ich przełożeni są już autorytetami to jest prawda czy to jest także to nauka jest w 1 stroną, toteż wydają się kwestia budowania relacji i tego o jaki przykład pracodawca np. daje swojemu młodszemu pracownikowi mokrej legendarna roszczeniowość się trudno powiedzieć, że nie występuje, bo ludzie są różni i na pewno różni się zachowują, ale też wydają się to nie do końca tak działa 100 % także, że bierze, że my, że to pokolenie tylko Bracki i niczego o niczego się, by nie daje, bo oprócz tego, że daje innowacyjność kreatywność cenne, że się właśnie myśli trochę inaczej żyję inaczej no to też na pewno ceni sobie doświadczenie i stałości, które też umówmy się, że przychodzi z wiekiem pamiętajmy, że to jest pokolenie tak jak już mówią wcześniej, że już są dzisiejsi no prawie 40 latkowie, którzy przecież też mają rodziny spłacają kredyty nie ja mróz samochody czy to w leasing czy ciel czy kupują nowe czy kupują używane natomiast to przecież muszą utrzymać się nie tylko siebie, ale też kryształy rodzin nie wszyscy wybierają życie w Chinach jest to też nie jest także, że Żyd jest pracownik, który po prostu jak dla mnie jako jakiś niebieski ptak sobie osoby po prostu tylko rości jak jeszcze jakieś wymagania, a i stawiają pracodawcy, ale też mąż na pewno przyszłością, bo wiadomo, że rzezi to wszystko przychodzi do niego też z wiekiem zastanawiam się co pod tym co określa się prostsze nowością nie kryje się tak naprawdę potrzeba milenialsów, żeby przestrzegano, bo np. kodeks pracy co może wydawać z własnym roszczeniom poprzedniemu pokoleniu, które było wychowane na takim casus pracuje ubrana była noc odpoczniesz ewentualne emeryturze może to też zderzenia 2 różnych posta w dotyczących zasad funkcjonowania rynku pracy na pewno tak jest, że może tu też, że w dniu zdarzenia nic znowu tryśnie, ale albumów poszerzy roboczo nazwiemy to zderzeniem zderzenie pokoleń niestety jest wyzwaniem dla 1 dla drugiej strony natomiast warto pamiętać też myślę, że w, że to milenialsi w dzisiejszych czasach boomu rozliczają pracodawcy trochę z wizerunku firmy, które pracują nie mają przedtem myślę, że w większości przypadków żadnych skrupułów, czyli rozliczą nas bili nas jako pracodawców albo na plus albo na minus i na pewno o, a na pewno będą mieli mniejszy problem z tym, żeby otwarcie szczerze mówić o tym co im się podoba, ale też coś się nie podoba pamiętajmy, że w ocenie tych ludzi też jako pracodawcy również ci starsi którzy, którzy na rynku już są obecni nabędziemy surowo ocenieni przez nich, czyli to jak się prezentujemy jako firma, jakie reprezentujemy wartości jak podchodzimy już do potencjalnego pracownika na etapie rekrutacji czy informujemy go o tym ile będzie zarabiał, w jakich warunkach będzie pracował czy te nasze zgłoszenia się są transparentne to wszystko to wszystko są rzeczy, z których na pewno zostaniemy od samego początku Śląsk liczeni no ale najwidoczniej Szyma efektem będzie po prostu prawdopodobnie mniej mniej aplikacji czytelnikom życzymy weny i turystyki mówi tak to są ludzie, którzy też na pewno sprawdzą pracodawca czy przestrzega kodeksu pracy, którzy nie nie będą się bać o to czy dostaną może zapytać na rozmowie kwalifikacyjnej np. czy dostaną umowy o pracę na czym innym na czym w większości przypadków przecież wszystkim zależy z naszych badań wynika że, że jest to motywator dla ponad 60 % ludzi, którzy szukają nowej pracy zwłaszcza, gdy umowa umową o pracę na stałe nie tylko już wyższe zarobki, ale też to właśnie na uczciwy sposób zatrudnienia transparentny przede wszystkim my widzimy twardo na liczbach w serwisie OLX praca wrze po informacja uczciwa informacja jest po prostu nagradzana przez pracodawcę poprzez zwiększenie ilości aplikacji proszę sobie wyobrazić, że wystarczy napisać ogłoszenie o pracę co wcale jeszcze na naszym rynku nie jest takie takie powszechne ale, jaką stawkę oferujemy pracownikowi i taki pracodawca utrzymuje automatycznie od 40 % więcej zgłoszeń i odpowiedzi sensownych odpowiedzi na swoje ogłoszenie ktoś musi myśleć o sobie w tym momencie czy chce mieć pracownika, któremu jest wszystko jedno za ile będzie pracował i jakich warunkach czy chce mieć pracownika, który zwiąże się z firmą będzie się identyfikował z jej wartościami no i będzie też pracował na uczciwych transparentnych warunkach, czyli czasu pracodawców, których ilustrują memy z opisem mam 1000 osób na twoje miejsce wyżej Benz posłuszny pod powoli odchodzą do lamusa no i mam nadzieję, że taki pozostaje nam, bo tylko życzyć wszystkim wszystkim potencjalnym pracownikom czy też 3 osobom poszukującym pracy żeby, żeby dokonać takich pracodawców trafiali na moment mamy w historię Oli są taką niechlubną hit niechlubny troszeczkę przykład o imperium pracodawcy, który szukał kierowcy, ale i ogłoszenie, które obiegły cały internet łącznie z tym, że właśnie stało się też mianem zaczynało się od hasła jaśnie możnego pana kierowcy zatrudnia tak tak to było bardzo głośna afera tak tak postanowiliśmy odpowiedzieć odpowiedzieć z szeregiem innych ogłoszeń na ogłoszenie, ponieważ w serwisie można w jak wybierać codziennie każdego miesiąca z ponad 100  000 ofert, więc oczywiście są też jest ich większość, ale takie, które są napisane po prostu w sposób uczciwy, ale jeżeli informacja, a która znajduje się w ogłoszeniu brzmi będziesz miał trudną, ale ciekawą pracę zarobisz tyle i tyle czekamy na ciebie tutaj i tutaj panie n p . nie wiem firma ogłasza się, że na razie poszukuje pracowników i ma swoją główną siedzibę w Warszawie natomiast pracowników szuka do do magazynu gdzieś tam 50 km pod Warszawą i nie informują o tym samym wstępie od wiadomo, że po prostu ta ta retencja tych ogłoszeń, która w tym tych tych ogłoszenie potencjalnych kandydatów wolną z tym po w ujawnianiu kolejnych informacji będzie spadać spadać na koniec końców to pracodawca straci swój czas i straci też w oczach potencjalnego pracownika, który na pewno nie omieszka o tym, też powiedzieć nie swoim znajomym np. pozostawić ślad w sieci, bo pamiętać należy też, że pokolenie milenialsów tak właśnie działa, że informuje po prostu wszystkich pozostałych o tym co mnie spotkało, więc zamiast mówić to jest roszczeniowe warto spróbować zrozumieć i będzie to też z korzyścią dla biznesu im tak zdecydowanie to jest to jest myślę, że taka największa lekcja warto też właśnie tak jak mówiłem na początku po zderzeniu pokoleń nie myśleć jako sytuacji konfliktowej tylko w sytuacji która, która niesie ze sobą po prostu ogromny potencjał i Paulina Rezmer SO x bardzo dziękuję za rozmowę ja nazywam się Piotr Kubica dziękuję, że wysłuchał listy podcastów in do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: AUDYCJA INTERNETOWA TOKFM.PL

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast! Wybierz pakiet Aplikacja i WWW - słuchaj gdzie chcesz i kiedy chcesz!

Kup teraz

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA