REKLAMA

Empatia zmieni świat? Jacek Jakubowski zaprasza na Festiwal Empatii

Data emisji:
2019-05-29 22:00
Audycja:
Wieczór Radia TOK FM
Prowadzący:
Czas trwania:
46:29 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

z Radia TOK FM na dzień dobry przy mikrofonie Zuzanna Piechowicz to jest wieczór Radia TOK FM moim gościem jest teraz Jacek Jac Jakubowski trener coach w fundacji pro oraz 1 z organizatorów festiwalu empatii i dobre państwo festiwal empatii Mercedes festiwal filmowy więcej co jest festiwal książki, ale festiwal empatii będziecie siedzieć wpatrywać się sobie głęboko w oczy i czuwać swoje emocje na czym to będzie polegało m. in. takie rzeczy też tam Siemens działy, ale tutaj Rozwiń » jest to spotkanie osób, które zajmują się współpracą Bertone empatia, czyli generalnie osoby, które albo w biznesie albo w oświacie albo w wyższej uczelni w urzędach czy edukacji i robią projekty robią działania tworzą przestrzeń dialogu pracują w taki sposób, żeby efektywność uzyskiwać dzięki współpracy życzliwości i w rozumieniu się wzajemnym ani dzięki pogania New możesz w cieniu na siebie wyciąganiu konsekwencji i tak da brzmi trochę utopii dniach pręt taki sposób to jest pewien trend cywilizacyjny, a który moim zdaniem jest forpocztą i pewną szansą oczywiście mamy też taki trend, który dobrze znamy polegający na emitowanie ich wzajemnym albo folwarcznym w zarządzaniu albo poniżaniu ucznia w szkole i t d . ale coraz wyraźniej widać, że przychodzi taki czas, w którym prawdziwą efektywność uzyskuje się dzięki innemu sposobowi współpracy i to coś na ten temat badania są na ten temat naprawdę poważne doświadczenia są konkrety, kiedy widać, że np. firma zarządzana zarządzana w taki sposób, żeby tworzyć motywacje do pracy, żeby tworzyć przestrzeń dialog, żeby się chciało chcieć, żeby się chciało pracować i odnosi lepsze wyniki finansowe, a firma, która naciska na finanse po dość gorsze wyniki finansowe w taki może absurd, ale ma w przyszły takie czasy, kiedy tak się dzieje w szkole widać, że prawdziwa efektywność to znaczy doprowadzenie do tego, żeby dzieci się rozwijały, żeby uczyły się uczenia, żeby mądrze laury też opiera się na przygotowaniu osobowościowy nauczyciela na jego empatyczny kontakcie na stosowaniu przez niego różnych metod aktywnych, których młodzi ludzie mogą być aktywni, a nie biernie aż podporządkować poleceniom jak wygląda taka transformacja z tej firmy, która jest zarządzana Folwarczny autokratyczny to jest taki popularny model w Polsce do tej firmy, która uznaje, że to empatia będący częścią strategii albo częścią sposobu funkcjonowania w relacjach międzyludzkich takich bardzo trudno to jest taki absurd, że nadchodzi menedżerem, który chce mówi chciałbym zwami ustalać różne rzeczy rozmawiać ludzie na niego patrzą mówią tak czy mają w sobie pewne wzory przyniesione tak nas koleguje aha, a on się tak gada to taka manipulacja jest tak, że ma w naszych mózgach jest cała masa stereotypów na temat tego takich stereotypów w uwaga po trudnych słowach dzisiaj rano emocjonalny poznawczy, czyli z 1 strony przeżywamy jako rzeczywistość z drugiej strony ją jakoś rozumiemy z tego wynika nasze działanie i ona on i po takim podstawowym stereotypem jest np. ta kolej do biznesu jest zbieżne z rana wiadomo, że tutaj nie ma tam żadnej partii tylko 3 o prawda i to, że to jest typowy stereotyp obecny czasami nawet na najwyższych piętrach u prezesów czasami pół na najniższych sprzedawców i chcę powiedzieć, że to w obie strony działa często widzę prezesa, który chce coś zrobić Heinego i napotyka opór ludzi często widzę menedżera, który próbuje winny sposób zarządzać dostaje z góry, iż dało po sobie i często się no i można powiedzieć w tej chwili firmy cierpią bardzo na tym, że młodzi ludzie, którzy mówią to pokolenie nowemu inżynier dziękuję bardzo chce być ciekawym miejscu tak na czym chce zarabiać kasę, ale i to nie jest główny warunek chce się uczyć się rozwijać trzeba być przyzwoicie traktowany na firmy nagle mają fluktuacje nie wierzą co zrobić mamy fluktuacje mówiono, że ten zmienić rozwinąć i jestem fanką tego nowego pokolenia tego jak zmienia nasz rynek pracy jak uczy pracodawców, że pracownik jest czymś cennym no właśnie przy czym chciałbym tutaj się nie koncentrowała, ponieważ siłą tego festiwalu jest spotkanie ludzi z różnych bajek ludzie zwykle ludzie biznesu spotka się ludziom biznesu ludzie z oświaty Ludźmierza świat także innych lekarzy się spotyka jakoś obszarowo tak, aby jak zmusić obszar nawet w biznesie dużej korporacji spotyka się oddzielenia Marka firmy rodzinne oddzielenia innowacyjne firmy do kosza oddzielnie tutaj będzie melanż będzie kompozycja będą chyba ze 3 banki, które wprowadzają który, starając się w sobie zmienić kulturę organizacyjną będą będą zarówno będzie szkoła alternatywne jak np. program dla dyrektorów szkół przygotowującej do innowacji będzie będą ludzie z osi, ale do dziś za środki z organizacji pozarządowych, którzy aktywizują społeczność lokalną robią akcje na rzecz dzieci, ale jednak tak będzie ich ukochane Fundacja iskierka, która robi akcję na rzecz dzieci chorych nowotworowo, ale dzięki tym dzieciom uruchamia aktywność społeczną tak wokół, a nagle biznesu artyści wszyscy mają poczucie zepchnięcia rozwijania się dzięki kontaktom z takim dzieciom tak czy Fundacja zaczytani, które powoduje, że jacyś ludzie dziesiątki, a nawet setki ludzi ludzi z biznesu chodzi czyta dzieciom i Czech zmienia i ich uwrażliwia to ich rozwija, a nim taki wolontariat, więc bardzo różne klimaty będą będzie przedstawiciel firmy turkusowej, czyli takich, których w, której próbuje się nie, a drzewko w firmie turkusowej próbuje się znieść formalny za stanowisko szefa News, że nie ma liderów Kracik dysze wyłaniają tak jak świeże jest też dobra cień dobra kieruję ten, ale czym innym będzie kierował, kto inny nie ma tej takiej struktury choinkowej to jest eksperyment społeczny moim zdaniem, ale bardzo będzie wiele też firm, w których pracują nad tym, żeby liderem nie była osoba, która się czuje na górze, które się czy w środku, które się czuje, że zarządzana przez rozmowę motywowanie dogadywanie się tworzenie przestrzeni dialogu, które i cieszył się, jeżeli pracownik coś więcej umniejsza, mówi że będą na tym festiwalu Jazz bardzo różnych kontekstów z różnych branż, ale czy dla takiej osoby, które jest zainteresowana musi sobie jak ta empatia brzmi ciekawie jest też tam miejsce dla kogoś, kto nie miał wcześniej styczności z tym tematem w ich najbardziej w, chociaż przede wszystkim zapraszamy osoby, które czują, że znaczy to nie muszą być specjaliści tak, ale osoby, które czują, że dialog zrozumienie innego rozumienia innego stanowiska tak wchodzenie w cudze buty są bliskie, że to jest wartość, że to jest ten sam w sobie coś tam będą czuć lepiej, ale mogą przyjść może przyjść ktokolwiek chce to zobaczyć taki co to jest i daje to to jest chcę powiedzieć, że absolutnie zgadzam się z takim zdaniem, że niestety w biznesie dominuje Folwarczny system zarządzania w oświacie po prostu taki stary system polegający na test Center i my i przygotowaniu dzieciaków do testów ceny, bo po szkole można ich otacza dzieci umieją to zdawać też niewiele więcej często, a jeżeli, a jeżeli to dzięki pojedynczym nauczycielom grupom nauczycieli uruchomić dzięki jakimś wydarzeniem wydarzeniom poza szkolnym boisku, a mądry dzieciak, choć i kupa mądrych dorosłych, którzy pracują z dzieciakami tego nie pracują wbre w systemowi, a nie, a nie ani na można, by i tak system doprowadza do tego, że dzieci raczej głupieją i w po będzie np. też piękne miejsce w Gdyni laboratorium innowacji społecznych, które przeprowadza innowacyjny projekt też część urzędu to są formalnie urzędnicy Rd daj Boże na takich wynikach konkursu są innowacyjni mądrzy ludzie, którzy robią fajne rzeczy będzie uczelnia reprezentacja z Collegium Civitas Nemeca szacowny pan rektor, ponieważ to jest uczenia któraś jest dosyć nieduże i stawia na relacje po nim wyzwanie, ale na wkład mają tam nawet wydział komunikacji bez przemocy niż ludzie tego uczą tak mam takie studium będzie też to pokazywane w zdobędą bardzo różne osoby chcę powiedzieć, że to jest także po to, że już mamy też jest drugi festiwal mamy szereg działań poza tym i Jadwidze i wiem, że ci ludzie mogą bardzo duże sieci, by nauczyć na tle ten Bankier od tej nauczycielki albo panna Pm PAP ban kier Ka tego nauczyciela, żeby nie wchodzić stereotypy płciowe tak jest ludzie z banku, którzy pracują nad wprowadzaniem tej empatii życzę, ale bardzo dużą wiedzę, ale siedzą w pewnym w świecie najkrócej ten świat jeszcze kawy dlatego nauczyciele albo dlatego działacze organizacji pozarządowych, ale ci ludzie pracują w budzeniu ludzi jest wartość jest pytanie takiego procesu wewnętrznego procesu np. temu, żeby menadżerowie chciało się w inny sposób rozmawiać ze swoim podwładnym nie w sposób wskazujący tylko sposób n p . żeby menedżerowie potrafili słuchać rozmawiać słuchać dowiadywać i dopiero jak się wszyscy wypowiedzą komponować jakąś decyzję, o której ludzie mają poczucie i to nie tylko poczucie, że to jest prawda, że razem pracowali popierany jest mądrzejsza po, a po drugie, a po drugie, inni skuteczniejsza, a po trzecie skuteczniejsza przez to, że ludzie się część autorami Zobacz jak jest blisko tego co robią co robi mądry nauczyciel mądry nauczyciel nie przychodzi im nie mówi z kopyta rozmawia się pozwala młodym ludziom poszukiwać dowiadywać się konstruować właściwie można powiedzieć ten nauczyciel ten menadżer w istocie robią to samo tylko mają inne metody jest inny wiek inną wiedzę tak inne inne elementy, ale w jądrze robią to samo mówisz o budzeniu wartości i czym się różni od narzucania albo implementowania w ludziach pewnych wartości co jest bardzo niebezpiecznym mechanizmem wchodzimy w sferze pewnych przekonań i tej pewnej filozofii człowieka ja mam na naprawdę żyje wiele wiele lat i przekonał rywalkę i przekonałem się nie pracowałem z młodzieżą pracowałem z nauczycielami pracowałem z dużym biznesem prezesami pracowałem z zagubionymi młodymi ludźmi na bardzo różnych poziomach może być on może po taki sposób, by wszyscy jesteśmy wyposażeni w mózg a kiedy okres ten Zorro to wbrew pozorom a kiedy przeczytałem ku pewnego neuro fizjologa bardzo proste zdanie takie prawo zadawać pytanie poco mamy mózg, żeby zarządzać tym całym biznesem, ale po co w jakim kierunku zarząd, żeby funkcjonować jakoś się zjeść, żeby oddać realizm uwaga nasz mózg, a powiedział istotą mózgu jest doprowadzanie do dobrego samopoczucia, żeby zjeść, żeby się z fajnymi ludźmi, żeby fajnie prezesi na czym jesteśmy tak skonstruowanie, żeby czerpać radość życia oczywiście, żeby wykrywać zagrożenia, żeby widzieć różne rzeczy jak najbardziej tak też po to, podczas gdy mamy widzi zagrożenie, że ich uniknąć, żeby mieć satysfakcję to mieć radość życia to jest tak czy w można powiedzieć, że przez pewną PŚ po pewną tak ta radość życia on Michalewicz przez Michalinę pięknie jak napisał można dążyć do przyjemności przyjemność nie niczym złym jest problem jest, kiedy się tylko na tym fikcyjnym istotą człowieczeństwa jest dążenie do satysfakcji do sensu i to jest wpisane na można mieć geny te 1 rozumie sens tak długi i tak jedne się w tym realizuję drugi w tym, ale poszukiwanie sensu poszukiwanie samorealizacji jest po prostu cechą każdego człowieka, który nie jest zaszczuty zagoniony zagłodzony tak na kiedy na niego nie ma po prostu zagrożenia życia co też można powiedzieć no i dlaczego chcemy, dlaczego chcemy ochronić swoje życie w tym, że chcemy żyć, a co znaczy żyć nie biegać uciekać tylko rzecz to jest pewien naturalny w procesie i ma z doświadczenia z wiedzy teoretycznej, ale z doświadczenia wiem, że jak ludzie jak ludziom się pomoże spotkać z własnymi emocjami przez chwilę po zastanawiać nad sobą i zobaczyć siebie wysłuchać innych też wejść w takie empatyczne słuchanie innych to w nich się coś budzi u niektórych nie trzeba tego budżet, bo to jest tylko to się rozwija jeszcze bardziej o niektórych się budzi niezwykle wiele osób w swoim życiu albo nie mieli takiej szansy od najmłodszych lat robili tak wychowywani takie mieli mu tak mieli sytuację rodzinną czy przeszkoloną, a wiele osób, jakby w życiu to zatraciło się zakleszczył nogi Wlazło, który w jakieś stereotypy schematy bardzo wiele do osób, z którymi pracuje przeżywa lęk też przystosowali się do systemu, bo te mechanizmy, o których ty mówisz to nie są mechanizmy, których uczymy się np. właśnie w szkole tak, ale ten system też wytwarzają ludzie ludzie zaś dzięki niej nie budują system taki, który ma inne ludzie zewnętrznie nie wierzą w człowieka w ogóle w związku z tym czekać na pognał do roboty, bo inaczej nic sankcje roczek leniwych takich założeń krwi, a czy człowiek zaktywizowanie człowiek pobożność cholery dostać gdzieś w nich małe dziecko uczone leniwe można oszaleć od jego od jego tendencje do eksploracji świata, jeżeli tylko czuję się bezpieczny, że czuje się kochane to można, by to oszaleć od ilości pytań, które zadają od włożenia przez nie w 1000 rzeczy od 3 można ich uczyć od zabaw, których dzieci same wymyślają albo jak cudownie pełna zabawy, które mądrze rośnie im podrzucają tak w te rzeczy przygasa ją i jak mówisz o wprowadzeniu n p . tego do biznesu to też coś robić za duże to my robimy profesjonalnie za duże pieniądze pracujemy z firmami, żeby to przeszły ten program jest nasz program społeczny, bo chcemy, żeby ci ludzie ba, bo widzimy takie perpetuum Mobile dziwaczne mianowicie, że się stworzy to sytuacje nagle ludzie się uczą się nad nawzajem jako muszą być cokolwiek do tego przygotowani, więc zapraszamy takie osoby, które są już trochę ruchu troszkę na euro nie trzeba przekonywać do tego tak, których nie trzeba do tego przekonywać to nie jest miejsce przekonywanie jak ktoś chce być przekonany albo chcemy, żeby przekonać nie wiem jego pracowników tak dalej to jest oferta, bo tego to jest ciężka praca, a na wpół terapeutyczna czasami po prostu przez przejście przez nawyki sposoby myślenia przez uzgodnienia w firmach, o których mówisz czy szkoła albo też pracować czy organizacjach pozarządowych śledzi stare to stare jest uzgodnione ci ludzie też między sobą już uzgodnili, że tak należy przychodzi taki wariat, mówi że i trzeba inaczej mamy szereg doświadczeń, kiedy dochodzi, ponieważ ci ludzie mają też intuicję, że ta jest nie tak ci ludzie tęsknią za czynsz ci ludzie wiedzą lub mają jakąś mądrość w sobie zakodowaną i istotą takiej pracy jest apelowanie do tej mądrości to ruch jest miejsce na festiwalu przekonywać nieprzekonanych, ale może tu jest wstanie zdradzić jak taka rozmowa z kimś, kto mówi pilnować czepia się sprawdzać, bo inaczej nie działa jak zaczynasz taką rozmowę tak jak i 1 ze sposobów nie nie zaczynam takie rozmowy tylko 1 ze sposobów jest propagowanie tego od ludzi w tej chwili głupi nie są czytają książki czytają artykuły w tej chwili nie ma doradcy nie ma w tej chwili właściwie chodzi o zarządzanie no nie ma doradcy, który powiedział trzeba ludzi za mordę brak jedni mówią trzeba bardziej stąd bardziej w to, ale wszyscy się zastanawiają i wypracowują różne metodologie i pokazują różne przykłady w jaki sposób doprowadzać do zaangażowania i jak do mnie przychodzi regionalnymi muszą się bić moi ludzie byli zaangażowani, żeby dała pani zaangażowany tak a dlaczego i paradoksalnie bowiem mamy np. BTE to już jest kwestia pewnego profesjonalne działania mogę zdradzić to nie żadna tajemnica Otóż nieprawdopodobną siłą jest praca na mocnych stronach i wykryliśmy, że na świecie już jestem taki nurt, który nas na badania oceniające Mrożka takie filmy robimy badania oceniające, w której w, których wyciągamy wszystko co jest sensowne w tej firmie, a ludzie pierwszy raz to nazywają pierwszy raz nagle staje się raportem oczywiście przy okazji też jest niepokój też są złe rzeczy te w tych badaniach doceniam, że jest to, ale to ona dobrze tylko czy jest jakieś różnice zwykle audyt wychwytuje wszystkie co złe co trzeba naprawić dystans zresztą stary sposób myślenia że, żeby się rozwinąć się naprawić złe jak ja pracuję z indywidualnym okrzyknięto pierwszym jest pytanie co jest tobie niesamowite co zrobiłaś co osiągnęła aż, jakie masz potencjalne cechy, które można, by rozwinąć one są tylko trochę rozwinięte, ale już są albo jakie masz marzenia albo jak i jaki nasz dorobek jeszcze zrobiła jak sobie ludzie to uświadamia też współpracy przeważnie mają potworną trudność uświadomieniem tego z przyznaniem się do tego miana harcerzy, gdy chwalić myślę sobie, że to też jest jakiś kontekst szkolne, bo jak ktoś miał szóstkę z polskiego od wuja z matematyki no to skupia się na tej matematyce, żeby tak było, chociaż czwórka nie myślę o tym jak sprawić, żeby zdawać olimpiady języka polskiego zdecydowanie taki tutaj mam też taką rys swe obserwacje czasami w życiu człowieka konkretnego ucznia wystarczy 1 nauczyciel, który w niej głównie 1 nauczyciel, który uznał po prostu się rozkochał w młodym czeku, który potrafi pisać albo potrafi liczyć albo po tych potrafili nie wiem tak jest pasjonatem chemii niczym nie wiem czego, jeżeli się uchybień, jeżeli Fed i np. temu uczniowi ten uczeń już ma po co przychodzi do szkoły na przetrwa reszta oczywiście bez sensu naboru fajnie byłoby, gdyby cały czas spędza u tak spędzał są takie szkoły są takie programy w zwykłych szkołach Uszoka nagrała kilka filmów o cienkich w szkołach, które przygotowują Change May Care czy przygotują ludzi, którzy są gotowi rozwijać świat zmieniać ten pokazuje, że tam empatia jest głównym elementem bardzo się wzruszyłem, kiedy jest nauczyciel powiedział u nas sympatia już jest tak na takim poziomie, że Kasia płaczę to, że świat, bo Waldek nie podchodzi i pyta trzeci jest, że się mówi dajmy spokój, a obok ciasteczek chce sam Kony mówi Okaj, ale jestem, czyli rozumiem, że inaczej, czyli płaczę w samotności, a inaczej czeka płacze wiedząc, że jest ktoś, kto jest gotów jest wyższy w Barcinie kolejna tak pomocnej ręki linie Płock Nielbą w dużo bowiem film tak jakby rozwalanie niech ktoś, by coś ma ono opłacie z jakich powodów cieszmy się stało, ale jest jestem gotów być sobą nad w swoich zasobach na twoich zasadach oczywiście sam wjechałem ten stereotyp ten biczem satyry jako jako towarzyszenie smutków i chce też powiedzieć, że empatia to jest rdzeń i innowacji to jest rdzeń takich rzeczy o czymś myślisz o tym, myślę, jeżeli nie myślimy egoistycznie, czyli obok siebie tylko zaczynam się słuchać i nasze mózgi się synchronizuje i nagle efekt nie wiadomo czy dotyczy ja jest genialny i rozwiązanie techniczne rozwiązanie technologiczne rozwiązanie metodyczne i Hayden powiedział prawda rodzi się w rozmowie genialny fizyk po mnie ja musiałem chodzić gadać z ludźmi i wtedy nagle UAV mózg musi aktywizuje tak dostaje też prawdziwe perpetuum Mobile rozmowa tak powoduje dobra rozmowa prawdy u obu osób odpalenie, a poza tym, jeżeli są 2 osoby 3435 to powoduje, że taką, jaką wartość dodaną efekt dodany, że to coś między nami dzieje to nie jest prosta suma naszych indywidualnych procesów po prostu trochę wiary w brzmi to trochę tak jak odpowiedź na wszystko w no niestety też ogólna teoria wszystkiego, a Tajlandią tak to znaczy będzie taki sposób nasza kultura ma deficyt można być tak, a myślenie nie jest odpowiedzią na wszystko jest ona działania nie ma bez myślenia nie ma niczego tak, jeżeli dobrze nie myślisz, a w każdej dziedzinie od splątania w domu przez tworzenie statków kosmicznych są to przemyśleć trzeba mieć pomysł, żeby wiedzieć rozumieć po prostu tak przyjąć jakąś metodykę używać jakich narzędzi nasza kultura świetnie radzi z myśleniem, choć bywa różnie, ale radzi sobie nasza kultura ma zaniedbane emocje sztuka czasem mądre mamy no nie wiem, ale ostatecznie rodzice, ale tak, ale generalnie nie pracujemy nad rozwojem emocjonalne dojrzałością emocjonalną częścią dojrzałości emocjonalnej zderza się etyczna, czyli umiejętność bycia dobrym człowiekiem głębokiej wymiany rozmowy z dawania wsparcia ubrania i Maćka wielką sztuką jest ubranie pomoce większość czasu na bardzo wiele osób nie wiem co uważam się ta pomoc nie należy albo jak ktoś coś pomoże to potem dzieciak chciał i tak daje może to być uznane za oznakę słabości więc próbujemy to przełamać, pokazując że największy mocarz osoba mająca dużo pieniędzy albo wielką wiedzę albo niesamowity dorobek każdy potrzebuje pomocy potrzebuje życzliwość ich potrzebuje osób, które nosi nim zachwycać albo, którym pomogą w trudnych momentach, bo mamy tych momentów kryzysowych trudnych wszyscy co ma sens wtedy trzeba zamknąć Anny koniecznie pędzi do terapeuty piłka nożna pójść do kogoś życzliwego, żeby się odreagować, żeby przy nim się emocjonalnie wyprostować nie umniejszając roli terapeuty zmniejszając, bo w momencie oceny Rahman ma Dacia myślę, że terapeuci bardzo często pomagają ludziom w tym, żeby potem w życiu to brak osiągnie tak zakłopotani, że tego nie biorą mnie nie nie potrafią wziąć tego przyjaciół po terapii zacznę trafić do, ale co te emocje mają wspólnego z miejscem pracy w emocje nam towarzyszą bez przerwy tak nasz mózg cały czas przeżywa emocje w związku z tym w miejscu pracy jest w miejscu pracy, który jest w są dziesiątki ludzi, choć rozmawiają współczesny współczesna szkoła biznesu, ale pewny biznes na razie jest tak nieprawdopodobnie współzależne 3 jest też radio w tym momencie jesteśmy w radiu korzysta z tego, że ktoś produkuje energię elektryczną ktoś postawił ten Domingo konserwuje ktoś nagrywa go po prostu mamy realizatora mamy wydawcy tej audycji, czyli osoby, których zwykle Marika zootechnika, który naprawić słuchawki, które nas na uszach, ale dają zewnętrzne bardzo ważny dział 5 i teraz ci wszyscy ludzie ci wszyscy ludzie operują ci wszyscy ludzie mają swoje swoje inne rozkłady dnia mają swoje sposoby myślenia mają swoje swoją wiedzę głęboką tak i teraz z duszą noszą się nawzajem zrozumieć muszą, jeżeli potrąci słuchawki dzwonię do technika to musisz wiedzieć, że on musi wiedzieć, że też tak bardzo potrzebna tym przewidziana w tym momencie co innego, a w ogóle to te w tę naprawę to czas zrobić można, że przez 2 dni niejeden i t d . i t d. dziesiątki rzeczy tak po prostu, które musimy na co dzień bez przerwy kooperanci i jeżeli ludzie nie zwracają na to uwagi w Krośnie przemoc rośnie złość i Nokturn ważniejsze mogę na nich wycisnął na życie wszystko inne przyjdzie mi zrobić taka, ale będą cierpieć ci, którym nie zrobi nawet na mocy, bo jestem szefem albo mam mocno krzyczy albo mam inną jakąś przewagę, czyli uważa, że nie ma ludzi, których trzeba po ten plac zmuszać, żeby coś zrobili czasem teraz realnie są tylko, jeżeli są też to wynik tego, że tak zostali wychowani taka jest kultura organizacyjna firmy taką szkołę przeszli na ich w tym momencie prawda ja czegoś wchodzę do sklepu aż się do mnie nie odzywa natomiast z koleżanką BBI prawda, ale można, by powiedzieć to jest wynik tego jacy jesteśmy w tym momencie, ale to nie jest nasza istota istota jest taka, że chodzi do sklepów i pani Zosia musi być dzień dobry może marchewek czy dzisiaj to się dobrze czujesz i pani Zosia też się dobrze czuje i jeszcze na dodatek więcej ona ma stałego klienta dzięki no ale na pani Zosia już ją wywołać niszczejącą panią Zosię to możemy złudzeń tak może pochodzić z marżami może spotkać się 3 klientów wcześniej to byli po prostu jacyś okropnie klienci, którzy się awanturowali ona wstydliwe dzieci proponowane na Poleczki ten będzie związane z iloma wtedy będzie miała realne smutniejsze miny i może powiedzieć pani Anna czy może powiedzieć nie mam najlepszego dnia, ale być życzliwą my nie wylewna, ale życzliwą wiesz ile wież i kiedyś pracowaliśmy z nauczycielami, jaką nieprawdopodobną zmiany wywołuje to ich nauczyciel potrafi autentycznym być teoretycznie będziecie schodzić im się gorszy dzień, bo coś nie muszę tłumaczyć dlaczego, jeżeli on ma dobre relacje z klasą to to dzieciaki zaczynają np. być dla niego GOK kończynę ma gorszy dzień, jeżeli wiesz nie wykorzystali to nie manipulacje niemal codziennie gorszego dnia tylko po prostu jej menedżer w pracy powie Słuchajcie naszych tak normalnie nie jak zwierzał się pogodzie Jeana tego dokumentu kiepski dzień 7 i na czym trudne sprawy na jutro no nie wiem co prawda budzi tak to jest tak, że kimś, kto jest funkcjonalnie wyżej, jeżeli to nie jest turkusowa firma Zbyszko, a demokratyczne tylko jest hierarchia tak też jest wyżej ring tenisie można opiekować z pozycji podwładnego tak, jeżeli mam partnerskie relacje partnerskie relacje oznacza, że jesteś człowiekiem i masz prawo, chociaż per capita 1 z najbardziej niesamowitych rzeczy jak menedżerowie uczą konstruktywnie przepraszać i wysypali się pojechali coś w ciasnej na lata i poszło o ludzi są ludźmi i potem idol mówiono w nie powinna również nie kłaść się nie mnie nie ten tylko po prostu na jak co zrobili przepraszam cię minie poszło 6 liczb w prasie tak to, jeżeli te autentyczne z brzucha, a to byłby taki autorytet, jakiego żadna inna sytuacja nie zbuduje prawda PGM nauczyciele czy tego menedżera czy tego lidera dowolnego w urzędzie czy kogoś takiego, a nie jest to oznaka słabości nie będzie to wykorzystane przeciwko temu menedżerowi, a on nawet się przyznał, że wtedy popełnił błąd może być i powiem w taki sposób uwielbiam słowa Jacka Kleyffa i święta naiwności stoi przy nie zawsze, bo wtedy jest jaśniej to jest w tym, żeby nawet, pokazując się swoją słabość czy jakiś moment być wewnętrznie spójnym silnym tak to, że to nie jest ich posypały się potem chodzę przepraszam i Senacie tak zdaje sprawę z tego, że coś robię nie tak i pokazuje to, ale da ale, ale to jak pokazuje jak jestem silny chyba dotknęliśmy takiego tematu, który na festiwalu w jakoś będziemy się cały czas wokół niego obracać to jest taki podstawowy problem, jaki w tej chwili ludzie mając poczucie własnej wartości poczucie własnej wartości zadaniem każdego czeka jest to, żeby mieć poczucie własnej wartości wysokie, a samoocenę adekwatne czegoś się różnych poczucie własnej wartości to jest wewnętrzna godność ja się czy jako człowiek godny Warty istnienia już od samego faktu, że jest samoocena n p . w tym jestem dobra w tym kiepski jak czegoś nie potrafią się ma wysokie progi własnej wartości jest teraz może być bardzo realistycznej powiedzieć no bo nie potrafi czegoś tak w jakimś obszarze Trześni, gdzie to nie jest takie proste, ale można widzieć praca nad poczuciem własnej wartości też prace nad redukcją tego takiego głuchego egzystencjalnego lęku i też prace nad nad dostrzeganie u siebie z prawdziwego no tu znowu wchodzimy w filozofię i jest pytanie czy my w środku mamy diabła, w czym może jak powiedział Święty Augustyn albo Dalajlama jesteśmy dobrze w środku jesteśmy dobrze Augustyn szef powiedział kiedyś takie proste zdanie jest dobra i brak dobra i ten brak dobre jak się taka puszka tworzy to w tym schodom podpory także wytwarzane z Włoch tam się wytwarza, ale ono wynika z braku dobra i braku sensu można też myśleć mamy w sobie diabła, gdyż po to, nowocześniejsze mu destrukcyjne tendencje w niczym nie zmienia to praktyki, bo jeżeli mamy w sobie destrukcyjnej agencja to mamy rozwijać konstruktywne mamy patrzeć na swoje mocne strony mamy walkę jak przekraczać ograniczenia, jeżeli też brak dobra filozoficzna to tym bardziej mamy poszukiwać siebie, czyli tych dobrych i chcę powiedzieć, że przełom cywilizacyjny, w którym uczestniczymy w Lesznie moim zdaniem powoli polaryzuje to znaczy po 1 stronie są ludzie, którzy wciąż wierzą czy chcą robić mogą być konserwatysta ani mogą być postępując w dowolnie są nastawieni na dialog są nastawieni na wchłonięcie wiedzy nauczenie się na na kwestionowanie można powiedzieć 1 z profesorów powiedział mojej studenci, którzy na pierwszym roku czegoś uczą muszą nauczyć się tego oduczyć, bo wiedza ta wskoczyła do przodu rzeczy, które oni brali jako prawdy, gdyż badany jest badany tak jest na nich też nowe badanie Agnieszka po to, strasznie dla ludzi trudne ludzie lubią wiedzieć jak jest tak, ale ludzie, którzy potrafią, bo z 1 strony być przy mnie też wiedzieć, jakie cele, by do czegoś przekonany, ale wiem, że to jest moje przekonanie za chwilę może zostać zakwestionowane to trochę boli, ale jestem ciekaw jestem gotów na to myślę o tym w jaki sposób na myśl, że w tej chwili najtwardsze żyć jak słabo w tym oddziale jak rozmawiam z informatykami to oni po prostu mówią, że można oszaleć co 5 minut tak kolosalna zmiana paradygmatu w całych sposobu myślenia prawda, że to jest, że to życie w rzekach czerpanie radości życia w zmianie czerpanie no też w czasie zagrożenia, ale też radości, a może taki festiwal empatii to powinien odbyć się w Polskim Sejmie te proszę bardzo AAA AAA byłbyś gotowy pójść z empatią i próbować sprawić, żeby nasi politycy, a propos dialogu przekonania o własnej nieomylności paru innych takich paradygmatów, które sam tutaj podałeś w błękitach odpowiem na to, że takim dowcipem jestem psychologiem i Carpentera to czy wiesz ilu psychologów potrzebny jest wykręcanie żarówki wystarczył tylko 1 z ciężarówką musi chcieć wykres i te metody te to to jest coś takiego źle można pomóc ludziom nawet bardzo jak w zakreślonym w jakiej dziwnych w swoich wzorcach pomóc im z tego wyjść, ale na siłę i poproś o seksie to znacznie różnią się też zaprzecza istocie tego, więc na to jest taki kłopot tutaj to jest tzw. miękka siła, ale twarda siła ma to do siebie, że potrafi to miękko odrzucić i zniszczyć naj pier w ten kontekst politykami, którzy wchodzili w to trochę to potem odchodzi z polityki Fedu przestać być skuteczni i tak, bo no no no no no to jest taki świat troszkę liczy, że kiedy się zmieni, ale chyba nie dla mojego życia, a czy to co robisz zawodowo, czyli to rozszerzanie tej empatii uczenie tego ludzi, a właściwie tworzenie takiej sytuacji to oni mogą korzystać z tego cóż mają rozwijać sprawia, że inaczej patrzysz na sferę publiczną w postaci Michelle oraz żmija perspektywa tak tylko chce jeszcze raz powiedzieć ja nieszczerze idei empatii tylko ja się, że ten czas to co staram się zrobić to doprowadzić do tego, żeby ludzie rozumieli jacy są, bo to nie jest w teraz mogą więcej jak już ktoś chce zrozumieć, jaki jest może myśleć trochę inaczej niż ja jestem bardzo cieka w jak myśli, bo przeczytał inną książkę, bo ma inne doświadczenia pogadajmy tak, ale to, że jesteśmy chociażby to co pewien, że mamy mózg najbardziej złożony instrument świat, że w tym mózgu są od systemy odpowiedzialne za mówienie, że relacje tak za zabudowanie w przepływy emocjonalne goto o tym czy tak jest może będzie mógł nas tak stworzone Rymkiewicz fizjologia nas tak stworzyła, ale taki jest jesteśmy bytem przeżywającym świat myślącym działającym poszukującym i ceny to, czego na pewno o wiele więcej wiadomo także możesz powodów takiej mojej przeszłości i klinicznej KGB psychologiem klinicznym terapeutą coś, ale też w lidze może mam przegięcie w tym zakresie, ale widzę ile ludzi się jest zablokowanych męczy się tak weszło w jakiejś jakiś kanał stereotypów nawyków, które kiedyś nawet nie zdają sprawę tak w ogóle nie nie wiedzą, że istnieje coś jak nawyk jak już wiedzą Th, jakie mam nawyki na to mogła się zadać pytanie też jest początek samoświadomość aha ja mam taki chce mieć nie tylko nie chce już jest decyzja ani bierne podporządkowanie się temu co mnie tak jakoś geny środowisko tak nie wytworzyły taki jestem już w, więc i pracuje nad tym, żeby ludzie tych teorii sposobów myślenia podejść jest bardzo dużo mądrych i ludzie z któregoś z nich zaczęli korzystać, żeby medytować i modlili się chodzili na spacery, a najważniejsze na ten temat z akurat mam przekonanie, że to jest coś dla wszystkich absolutnie podstawowe i na festiwalu będziemy ćwiczyć na okrągło też aktywne słuchanie umiejętność wchodzenia w świat to jest po prostu pewien warunek wszystkiego z tym słuchaniem mogę potem zrobić co chce, bo mogę kogoś wysłuchać zrozumieć go, ale nie podzielać jego staż wizji sposobu działania tak, ale rozumiem wiem, jaką myśli, a kasjerzy też drugą stronę ja też nie rozumie się znajdujemy zupełnie nowej rzeczywistości czyli, odnosząc się do tej debaty publicznej mówić o zrozumieniu ani próby przekonywania tak tak przede wszystkim lata i debata to jest ta debata NT tzw. debata to nie żadna debata tylko to jest to są monologi egoistów gaszono monologi kupujących elektoratu kogo przekonali oni rozmawiają ze sobą tylko u usiłują doprowadzić do tego, żeby ludzie to jednak stamtąd MON zezwala no niestety takie mamy społeczeństwo, że tego rodzaju ludzie przekonują jak w innych ich potem się ludzie na nich głosują, w czym mówią mądrze i czy otrzymują straszne rzeczy w elementy jak ci, którzy mówią bardzo mądre rzeczy też nagle muszą to opakować muszą to powiedzieć twardym to one muszą to 5 przeciwko komuś, kto tak najlepiej jak gry przeciwko komuś coś jest wyraźnym dostosować się do otwartej gry do tej gry dla tej zabawy, która jest destrukcyjna dla wszystkich, ale dla w jakiś czas na destrukcyjne jest może nas na nowsze nawet polityków wciąż tacy ludzie, którzy tak, by np. wysłuchają interlokutora i coś odpowiedzą na temat Nabożna chińskiej w tym, że widać, że usłyszy od 1 z kimś rozmawiali już słyszeli to co tak mówił mam inne zdanie na ten temat, bo Noblem się zastanawiam nawet o tutaj mamy coś podobnego to się zdarza rzadko jeśli chcą państwo zobaczyć, że można inaczej zapraszamy na festiwal empatii, kiedy dokładnie 0607 . czerwca szóstego siedemnastej zaczynamy przez to się dzieje w Forcie Sokolnickiego praktycznie impreza jest społeczna to na czystą i bilety, żeby kupić pierwszą turę wyborów Ford jest sponsorem daje miejsce za darmo my pracujemy za darmo wszyscy tam eksperci są za darmo te bilety są po prostu na papier na wodę i inne Ano takie po prostu obsługę można je kupić na miejscu można je kupić na naszej stronie internetowej w ww festiwal empatii pl zapraszamy tam też szczegóły programu i są wciąż można wziąć udział oraz lista gości bardzo dziękuję mam pewien prezent dla Radia TOK FM Anna Dymna na ten mianowicie słuchałem waszej audycji niedawno w porannej i tu pewna dama tak włączyłem pewna dama, która także rozumiały miał depresję teraz pracuje z osobami, które mają ich też bardzo mądra osoba coś tutaj opowiada pani czepia Diaza powiedziała zdanie, którym się wzięło i uważany jest genialny zbadań fizjolog z badań z różnych neuro fizjologię zwanej takich wynika, że mamy taki mózg, który jest kreślony na dobro i żebym na zło, że po prostu tylko ludzie przetrwały takie osobniki po prostu przez tysiące lat osoba, która widziała zagrożenia miała większe nasze szanse przetrwać, której wyobraźnia działała grupa przygląda inne szczepy da się plemiona osoba, która potrafiła zaradzić zagrożeniom przetrwała naj w związku z tym my bardzo chętnie widzimy zagrożenia przyglądamy się i ich ona być takie zdanie, które było niesamowite dawniej, żeby przetrwać, bo widzi zagrożenia przeszły takie czasy, żeby przetrwać przewidzieć szansę przewidzieć możliwości cię widzieć dobre rzeczy, ponieważ dzięki temu możemy się nie zamierzam mam dużo, więc dużo większe pole wolności możemy się nie zaangażować i dzięki nim pójść do przodu i też Palenicy zagrożeniami tak dalej nie pamiętam tej audycji, ale w opisie podcastu, za który zaraz pojawi się na stronie tokfm PL próbujemy odnosić do niedzieli do odsłuchania całej rozmowy ze to z tą naszą gościnę bardzo dziękuje Jacek Jac Jakubowski Fundacja trop coach trener współorganizator festiwalu i empatii bardzo dziękuję jeszcze raz ja nazywam się Zuzanna Piechowicz teraz czas na informacje Radia TOK FM zaraz po nich Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: WIECZÓR RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast! Wybierz pakiet Aplikacja i WWW - słuchaj gdzie chcesz i kiedy chcesz!

Kup teraz

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA