Podwyżka płacy minimalnej żadnemu się nie podoba - w studiu związkowiec, pracodawca i naukowiec

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Maciej Zakrocki witam ponownie wracamy dzisiaj na antenie Radia TOK FM do sprawy płacy minimalnej mówi wracamy, ponieważ dzisiaj na ten temat Maciej Głogowski rozmawiał już dzisiaj swoje audycje Radia poranny in z przedstawicielami Konfederacji Lewiatan z panem profesorem ręczną, ale pomyślałem sobie, że dobrze wrócić po południu tego tematu, tym bardziej że możemy go teraz przedstawić mówić słuchać argumenty nie tylko strony pracodawców, ale również dla strony Rozwiń » związkowej i dlatego właśnie łączymy się teraz przez Skype z panem Grzegorzem Ilnicki ogólnopolski pracowniczy związek zawodowy Konfederacja pracy dzień dobry dzień dobry witam serdecznie w studiu mamy oczywiście z przedstawicielami pracodawców organizacji pracodawcy RP jest pan Michał Borkowski, który wcześniej z ZUS firmy Antal będącej częścią stowarzyszenia agencji zatrudnienia tak ważny dzień dobry film mamy też w pewnym sensie można powiedzieć, że arbitraż jest z nami pan dyrektor Jan Czarzasty zakład socjologii ekonomicznej szkoła główna handlowa Instytut spraw publicznych w dzień dobry dzień dobry zacny, gdy tradycyjnie, czyli najpierw zapytam partnerów społecznych może właśnie my zaczniemy od związków zawodowych czy pana zdaniem praw osób to wydaje się, że hojna propozycja rządu, aby płaca minimalna w przyszłym roku wyniosła 2450 zł brutto, a co za tym idzie stawka godzinowa wzrosłaby do 16 zł to jest dobra propozycja czy to jest jeszcze za mało jak pan popatrzy to nie jest dobre propozycje, jeżeli weźmiemy pod uwagę, jakie cele może spełniać płaca minimalna oczywiście moglibyśmy to 2 poprowadzić takim klasycznym w jakiego byśmy rozchodziły się spodziewali stylu to znaczy, że związkowcy i ja akurat konkretnie tym przypadku będą mówić mało pracodawcy, że dużo, bo wystarczająco właściwie tradycja niczym się nie różnił od tego, jaką drogę na antenie to kocham ne przeprowadzono rok temu 2 lub 5 Thomas, gdybyśmy spojrzeli na to, jakie funkcje społeczne ma zapewnić, że płaca minimalna szczególnie tak godzinowo rwą się wypowiedzieć o tym, że ma po raz kolejny tracimy okazję pozbyć się umów śmieciowych zatrudnienia w Polsce, a przez to, że ta płaca godzinowa dla zleceniobiorców z tą stawką minimalną dla pracowników u nas dość i bardzo podobna, gdyby rząd w sposób wyraźny podniosły godzinową stawkę, która dotyczy zleceniobiorców pogląd wykonawców usług na umowach cywilnoprawnych słusznie nazywany często śmieciowymi to skończyłoby się umocnić w naszym kraju natomiast taki sposób procedowania płacy minimalnej konserwują patologie i mamy do czynienia w dół ciągnęły nie wiem czy pana zmartwię, ale jednak rzeczywiście być może w pewien schemat wpadniemy ze względu na to, że tak jak pan tu przedstawił 1 z racji tak na pewno pracodawcy też mają mają swoje zacznijmy może jakiegoś pierwszego małego pakietu argumentów pracodawców osób już dziękuję panie redaktorze Michał Borkowski tak jest każdy wzrost płacy bezpośrednio przekłada się na koszty, które ponosi pracodawca w związku z prowadzeniem swojego biznesu wzrost płacy minimalnej zawsze dotyka przede wszystkim firmy, które zatrudniają najmniej wykwalifikowanych pracowników i dotyka w sposób bezpośredni, ponieważ mówimy tutaj głównie o usługach, jeżeli przyjmiemy, że ten średni wzrost płac będzie na poziomie 9 % to teoretycznie przyjmując, że 1 i jeżeli weźmiemy sobie firmę, której 100 % 100 % kosztu to jest koszt zatrudnienia pracowników to koszt funkcjonowania tej firmy wzrośnie o 9 % i mamy tutaj głównie usługi, czyli 9 okresem procentowy wzrost płacy minimalnej musi przekuć się z czasem na ceny usług, a więc ceny usług czuwamy odczuwamy wszyscy 9 % dużo wystarczy sobie wyobrazić, że ceny na półkach sklepowych zdrożeją o 9 % i ten punkt widzenia pracodawców to jest EFS punkt widzenia konsumentów, którzy raptem wchodzą sklepy muszą zetknąć się z 9 %o wym 9 %o wą podwyżką także powiedzmy, że to dużo a gdyby trzeba się odnieść do tego, o czym mówią nasz gość pan Grzegorz niski, że dla gości należy patrzeć na ten płacę minimalną również jako pewnego rodzaju narzędzie, które wpływa na charakter zatrudnienia tak jest do jest to narzędzie, które wpływa na charakter zatrudnienia, ale też większa pamięć pamiętać o tym, że płaca minimalna jest często wyznacznikiem dodatkowych kosztów administracyjnych n p . przekłada się na minimalny ZUS, a dla przedsiębiorców jest taką stopą bazową do wyliczenia tej kwoty czyli, jeżeli z drugiej strony właśnie traktujemy wzrost wzrost minimalnej kwoty wynagrodzenia jako narzędzie to z drugiej strony też możemy zobaczyć, że niesie za sobą też to pewne negatywne konsekwencje on pierwszy komentarz Anna Trojan z prostego do tego co wpadło w no właśnie w po części oczywiście usłyszeliśmy argumenty, które każda ze stron zbiorowych stosunków pracy, czyli zarówno związki jakich byłym pracodawcy powtarzają zresztą trudno się temu oczywiście dziwić to z podstawach pewny pozycji negocjacyjnej dialog społeczny jest taką wyższą formą wyższą formą wyższym stadium rozwojowym przetargu zbiorowego rokowań zbiorowych, o których w Polsce się trochę zapomina ze względu na to, żeby był mówiąc układów zbiorowych pracy to były też bardzo ciekawy element dając im związać płace, ale na inne rozmowy, więc oczywiście mamy pozycje wyjściowe pracodawcy będą mówić, że to jest dużo związki zawodowe będą twierdziły, że to jest, że to jest mało z resztą to widać potwierdzają to po prostu propozycje te, które zostały przedstawione przez obie strony reprezentowane w dresie w radzie dialogu społecznego propozycja przypomnijmy propozycja propozycja rządowa to jest podniesienie płacy minimalnej do 2 tysięcy 450 zł brutto oczywiście w 2000 dwudziestym roku luty oraz 16 zł, bo został zwolniony ten temat nowej stawki godzinowej strona związkowa mówi więcej 2520 oraz co ważne, bo ty też się na to zwrócić uwagę od 15 %o wy wzrost wynagrodzeń w Państwowej sferze budżetowej w budżetówce jest też aspekt, który warto tutaj zwrócić uwagę co mówią pracodawcy pracodawcy mniej, ale tak naprawdę to nie jest aż tak istotne różnice w 2003387 zł strat z tego co zrobić co widzę do tego również pochylają się nad problemem jest problemem tej luki płacowej, które się wytworzyła przez datę pamiętajmy też tak naprawdę dziedzictwo i polityki oszczędnościowej i z prowadzonej w okresie spowolnienia gospodarczego, kiedy rozszalał się kryzys 2300 cała seria kryzysów w 1000 plus zamrożenie płac w budżetówce, które spowodowało, że to się staje praca coraz mniej atrakcyjne bardzo interesujące zjawisko zgodne na inną rozmowę tak samo tak, że mamy tutaj rozbieżności i jeśli miałbym zamknąć ten wątek to jest 1 zdaniem to jak przewiduje, że konsensus nie będzie, a jeżeli chodzi 0 oraz rządu będzie w stanie się wiążą klienta stanie się wiążącą, ponieważ nie ma pana z nami w studiu, więc uprzedza, że mamy jakieś 2 ,5 minuty w tej części, ale oczywiście do rozmowy jeszcze wrócimy czy poza tym argumentem, którym pan powiedział takie są takie, czyli związanego właśnie z umowami, które pan nazywa śmieciowymi czyli te argumenty pracodawców, że to jest właśnie podnoszenie kosztów pracy co się będzie przenosiło w konsekwencji na ceny i wszyscy konsumenci za to zapłacą to jest najczęściej przywoływany argument drugi czasami się też pojawia obok, że jeżeli dla firmy właśnie ktoś będzie za duże obciążenie to może tutaj groźba być zwalniania ludzi z pracy to są argumenty, które nie przekonują i właściwie nie mają dzisiaj dla pana takiej siły, w którym możemy oczywiście odrestaurowano w sposób rytualny i tych panów i uśmiechami dlatego, że to jest powrót do tej właśnie dyskusji, którą mamy co roku i za każdym razem, kiedy co roku takich rozmowach także nasz adres do listopada pracodawców, że tak chętnie mówią o kosztach, ale może więc, jakie zyski mają od wystraszonych do zysku powierzali 9 proc do wzrostu płacy minimalnej nie mówi pani tak morderczym no to chyba jednak nie jest także wszystkie firmy w Polsce balansują na granicy opłacalności tego działania, a dla 2 000 000 pracowników w Polsce, bo tyle osób zatrudnionych stawką minimalną to jest jedyna szansa na podwyżkach mogą dostać mówi o pracownikach np. wały, o co są one osób publicznych, bo w donicach szpitala o scenariuszach osoba sprzątająca to są osoby, którym pracodawca nigdy nie podniesie płacy minimalnej dlatego rząd niestety są zdani tylko sztuką pracownika, którą zapłaci tak małe tylko można, jeżeli państwo nie będzie wypłacał w sposób systematyczny podnosić od osoby będą mogły bez żadnych środków, lecz waloryzacyjnych zresztą nie uważam, żeby to była istotna podwyżka płacy minimalnej rocznej waloryzacja w kontekście wzrostu kosztów życia ceny inflacji w podobnych to nie jest zmiana stosunków społecznych polegających na tym, że np. wyceniamy niektóre usługi o połowę wyżej od 25 % wyżej, bo chcielibyśmy, żeby Ziobro ale, żeby zmienić proporcje wynagradzania w Polsce nie to jest waloryzację wynagrodzeń w sposób adekwatny do sytuacji, które jesteśmy nie sądzę, żeby ta zmiana miała w Polsce biznes robi tak samo jak zabiła żadna inna, choć przez ostatnie 20 parę lat w ich zwrotu rzeczy się przez pana zgodzi, bo za każdym razem pracodawcy mówili, że to co data płaca minimalna po 2 pod podnoszona będzie skutkowała bardzo wieloma negatywnymi zjawiskami rzeczywiście nie tylko, że nie ma np. wzrostu bezrobocia, ale raczej brakuje rąk do pracy jest oczywiście jest wywołany wieloma istotnymi czynnikami dalsze rozmowy wrócimy po informacjach TOK FM Maciej Zegarski inne okresy, że wracamy do rozmowy o płacy minimalnej przypominam propozycja rządu 2450 zł brutto w przyszłym roku stawka godzinowa 16 zł rozmawiamy z udziału w naszej rozmowie uczestniczą przedstawiciele związków zawodowych pan Grzegorz Ilnicki nieraz jeszcze dzień dobry organizacji pracodawców, których reprezentują Michał Borkowski w studiu w Warszawie jest z nami pan dr Jan Czarzasty ze szkoły głównej handlowej może teraz pytamy Szczepana sól właśnie Michała Borkowskiego upadł argument ze strony pana Grzegorza Iwińskiego, że jak pan mówi o tym, że wzrost płacy minimalnej ten proponowany przez rząd może spowodować 9 %owy wzrost cen za chociażby usługi notował tam, gdzie jest zysk i ja rozumiem, że jeśli zysk przedsiębiorcy z 30 % to, jeżeli 9 % więcej musiałby przedsiębiorca za nią zapłacić to i tak ma z 21 wcale nie musi podnosić cen teoretycznie tak natomiast trzeba też zastanowić się, w jakich pracodawców przede wszystkim ta podwyżka będzie dotyczyła wydaje się, że leżenie dużych korporacji, które zatrudniają wykwalifikowanych specjalistów, których wynagrodzenia są zdecydowanie wyższe tylko może to dotknąć naszego rodzimego biznesu, powodując zmniejszenie jego konkurencyjności cieni, czyli stworzyć większą barierę do tego, żeby konkurować z dużymi korporacjami w też rozmawialiśmy tutaj nawet z propanem profesorem chwilę przed audycją, że można, by osiągnąć jako jakiś kompromis, podwyższając minimalne wynagrodzenie, bo tutaj każdy jest chyba zgodne, że to minimalne wynagrodzenie powinno rosnąć mamy dobrą koniunkturę, więc inny nie ma najmniejszego problemu natomiast z drugiej strony mogliśmy zastanowić się czynnie zmiany zmniejszyć je w tej dużej podwyżki, ale jednocześnie, obniżając obciążenia dla najmniej zarabiających, a tutaj tutaj w szczególności na myśli zaliczki na kanapie nic, gdzie w tym momencie 18 %owy podatek można zastąpić jakąś niższą wartością procentową co bezpośrednio przełożyłoby się na to, że on, że najmniej zarabiający dostaną na przysłowiową rękę więcej, kto wie może ktoś rzeczywiście wisi ten ten pomysł latem cóż będę rozmiarów kolejnej części południa to może tylko wrócę na chwilę do pana Jerzego Zielińskiego co pan myśli o takim rozwiązaniu po to jest pomysł na to, żeby obowiązki pracodawcy w zakresie godnego opłacania przyłączyli państ w uszczuplając swoje przychody fiskalne mogą z tym trudno takim pomostem SM do zobaczenia przed przerwą zapytałem o zyski przedsiębiorstw i zapytałem wręcz skoro tak jest, że pracował przy tak chętnie narzekają na wzrost kosztów to, żeby timer Koterski ma zapłacić jak wściekłe przedstawiciel pracodawców mówiło się od tych rolnikom porad jak tylko firma, która w mniejszych jak rozumiem, który ma konkurować był winny sposób to stan rzeczy Impel konkuruje, który zatrudnia kilkanaście kilkadziesiąt tysięcy osób wraz z podobnymi firmami np. sprzątając miotał się wyłącznie ceną w rynku konkuruje być może mogliśmy sobie zadać pytanie w wielu obszarach gospodarki czy faktycznie powinniśmy oczekiwać, żeby firmy konkurowały włączyć, bo cena może outsourcing, który jest 1 z patologii zatrudniania szczególnie przy usługach publicznych w Polsce nie powinny zostać ukrócone ta podwyżka nie jest miażdżąco meczem przypomnieć, że od 1 stycznia 2019 roku Hiszpani płaca minimalna wzrosła o 22 proc co ja nie słyszał żadnych strasznych dźwięków z Hiszpanii tam się cokolwiek bali, a my mówimy o podwyżce około 9 %, więc myślę, że lament który, gdyby się taki pojawił byłby dalece nieuzasadnione pomysł, że państwo coraz bardziej obniżało podatki to też, by nie o to, żeby użyć pracodawcom generał tak krótko jako raczej o to, żeby prowadzić jakąś określoną politykę społeczną i oczekiwałbym takiej motywacji po stronie państwa do prowadzenia polityki podatkowej, a nie czyni prezentów nie jakiś bliżej nieokreślonej grupy pracodawców też na mały włos pana Michała Borkowskiego, a nie obawia się pan, że nie podnoszenie płacy minimalnej będzie dalej skutkowało właśnie tym, że będą znikali ludzie z rynku pracy, bo po prostu nową przy ciągle jednak otwarty w granicach Chin w im możliwość pracy, gdzie indziej ludzie będą wyjeżdżali, jeżeli dostaną godnej płacy tutaj w Polsce w 100 % zgadzam się z tym stwierdzeniem, że to co powiedziałem podczas tych negocjacji każdy jest zgodny, że teraz minimalna płaca, że ta minimalna płaca powinna rosnąć, więc absolutnie jestem za dobrze to może pora znowuż naszego mediatora to w regionalnym Czarzasty może pana w obliczu tak ogólne odniesienie się czy rzeczywiście z naukowego punktu widzenia można powiedzieć, że jest coś optymalnego dla rynku pracy jeśli chodzi o te proporcje płacy minimalnej do średnich wynagrodzeń do pani minister Rafalska, przedstawiając swoją propozycją jest zbliżamy się do 47 % śląskie od lat postulują, żeby było 50 % tej średniej płacy, a jeszcze coraz głośniej słychać, że w ogóle nie powinno się może zmierzać do 60 %, bo rzeczywiście ciągle jest ten problem wynagrodzenia z wynagrodzeniami na Wschodzie Zachodzie Europy w Donbasie dojdzie do wyciągania z rynku pracy młodych ludzi, którzy szukają szczęścia po prostu na Zachodzie tak nazwijmy to z dnia na dzień się nie zmieni, dlatego że luka płacowa między nowymi państwami członkowskimi znacznej części Europy Europy Środkowej wschodniej, a częścią piętnastki, bo to też powinniśmy zwrócić uwagę, że przez mamy do dość wyraźnie pogłębiający się podział na północ południe i północnym również w ramach tej tzw. starej Europy nie zniknie tak jak parytet odpowiedział bez granic granic raczej nikt nie zamykać nie będzie mamy do czynienia z 1 z podstawowych swobód traktatowych, które co ma, która jest nie do ruszenia tak należy się liczyć z tym, że młodzi ludzie będą w dalszym ciągu jest często jest to argument za tym, żeby poziom płac w Polsce wzrastał, odnosząc się, jakby do tego, o czym pan powiedział, czyli problem na te 50 % to rzeczywiście miała taki wymiar symboliczny zawsze to jest postulat związkowy, który się pojawi od bardzo wielu lat jest już blisko blisko coraz bliżej nie jest to ciąg 50 % średniej natomiast my możemy spojrzeć na ten problem widzi tobym proponował innego konta pod innym kątem czy w ogóle średnia płaca to jest dobry punkt odniesienia się, bo tak naprawdę jej w dyskusjach na temat z na temat z wynagrodzeń przede wszystkim również rozpiętości tych wynagrodzeń na rynku pracy miarą lepsza byłaby byłaby nie średnia to komedianta i o czym się o tym, o czym zapominamy być może to należałoby potraktować jako punkt odniesienia przy dyskusji na temat wysokości płacy minimalnej płacy minimalnej tutaj to widzę, że panuje właśnie konsensusu wszystkich również w układzie trójstronne, bo od państwa przez pracodawców związki zawodowe on musi ona musi wzrosnąć i wzrośnie tak jak będziemy na pewno nie będą znaczyć ostateczne rozwiązanie, do którego portu, gdzie dojdzie prawdopodobnie we wrześniu UB zakładam, że skończy się tak jak w latach poprzednich po prostu jednostronną decyzją rządu poprzez rozporządzenie nie będzie w stanie mnie nie dojdzie nie zapadnie jednomyślna jednomyślna decyzja w postaci uchwały rady dialogu społecznego w Pensylwanii namówią do końca jest ani związkowa w stronę ministra pracy do osób do końca usatysfakcjonowane nie będzie pojawią się na pewno głosy krytyczne ja chciałbym jednak zwrócić uwagę na jeszcze 1 rzecz może nie w kontekście tego co o tym, o czym dzisiaj mówimy tylko pamiętajmy, że wspomnimy sobie ten przypadek, który zdarzył się, kiedy rząd przelicytował związki zawodowe z propozycją podwyżki płacy minimalnej to była to to też miało taki wymiar ze była to zręcznie zrobionego miało wymiar symboliczny podnieść do 2000 to wtedy to był i tak było to była dobra propozycja, która w przebiła propozycje związkową są tak, by inny zwraca chciałbym zwrócić uwagę Bożena troszkę inny aspekt całej tej sytuacji, którą mówimy tak to było moim zdaniem groźne dla związków zawodowych, bo nagle rząd ustawił się w roli mówiąc trochę kolokwialnie, ale dobrodzieja klasy pracującej tektury tak naprawdę podejmuje decyzje, które są korzystniejsze niż wynikało to z pozycji organizacji reprezentujących interes moim zdaniem też groźbę dla samego trójstronnego dialogu społecznego w Polsce, który w tej chwili nie jest najlepszym stanie to zresztą mówią zgodnie wszyscy partnerzy społeczni mówią zgodnym głosem naprawdę i organizacje pracodawców reprezentatywne organizacje pracodawców i związki zawodowe, że mamy instytucję, która jest instytucją dobrą założeniu jeśli chodzi o to nowo podstawy ustawowe na jakich działa w porównaniu do dawnej komisji Trójstronnej tylko cóż z tego skoro od dobrej woli politycznej lub braku tej woli po stronie rządu zależeć będzie funkcjonować czy nie było oczywiście o kondycji dialogu społecznego w karierze zdobył Andrzej Szarata z dziedzin często o tym rozmawiamy jeszcze chciałby wrócić do płacy minimalnej i wyjść do pana Grzegorza Damięckiego z takim argumentem, który też dzisiaj był tutaj na antenie TOK FM podnoszony, że wynagrodzenia nie powinny w tym tym oczywiście minimalne rosnąć szybciej niż produktywność tak mówią pracodawcy i przypominają, że skoro produktywność ma wzrosnąć w przyszłym roku o 3 i 7 ma inflacja ma wynieść 2 i 4 to wzrost wynagrodzeń w tym płacy minimalnej nie powinien przekraczać 6 proc 6 , 1 % jak pan się odniesie do tego argumentu w protokole te osoby czy dane uśrednione stołówką mówmy o produktywności w skali makroekonomicznej, jaka jest taki wzrost produktywności sprzątaczki, które nawiązywały również Górnik też mówimy o wynagrodzeniach tej grupy najniżej opłacane Nisko wykwalifikowanej także latynoskie wróci trochę do ciekawego pomysłu, żeby odnosić wzrost płacy minimalnej do mediany ani do średniej krajowej, ale też, wskazując na to, że do komitetu niezależnych ekspertów po uwagę rady Europy w zgodnie z artykułem park im w Europejskiej karty społecznej płaca minimalna powinna wynosić co najmniej 68 % przydzielają pozwolenia, a nie 3, a nie to niecałe 53 w okolicach 50, których o, których teraz mówimy to nie są też wartości, które były abstrakcyjne Coma postulaty rady Europy płaca minimalna i narzędziem polityki społecznej zachowanie spójności społecznej są także pracę płacą za bardzo się nie rozjeżdżały pomiędzy tymi, którzy zarabiają najlepiej Introl czy zarobione słaby, więc chcemy też zwrócić uwagę żądna pełni też funkcję tego rodzaju i ich chociażby z tego powodu dopłaca musi rosnąć podaż, bo to, żeby ten dół zwyczajnie zasypywać no to pan Michał Borkowski nas coś również absolutnie się zgadzam natomiast muszą podążać, za które miasto wielką radę dialogu społecznego pójdzie łatwiej natomiast też postawił słynny przecinak powiedział, ale w argumentem, ale i tam przeważał, ale wie pan, że jak się ubiera, ale to ona pracuje przez nowojorczyków Kijów aktywiści z formą żartu w natomiast od czego zmierzam średnia wynagrodzenia rośnie wolniej niż minimalna średnia, czyli my zbliżamy się do tego poziomu nie nie nie jesteśmy rok do roku na tym samym poziomie tak samo jesteśmy krajem rozwijającym się ciągle gonimy zachód tylko tego nie jesteśmy w stanie zrobić z tym dzieckiem palca i przenieść w czasie, gdy musi następować jest to po prostu proces i o tym, że rzecz jest coraz lepiej mówi właśnie fakt, że w minimalna płaca rośnie zdecydowanie szybciej niż średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw co konkretnie w 2019 była tu 140 % więcej niż 2007, a przeciętne zarobki wzrosły o 70 % także to rzeczywiście ten Donald Ross lider to to jest 140 proc są bardzo rozumiem, dlaczego w ogrodach to się odnosił płaca minimalna no oczywiście mówimy www wprost tak w 2019 roku już jest o 140 % wyższa niż po 2007 o tym gdzie od jedno taka jest gotowy, ale płaca średnia wzrosła tylko właśnie 70 % w tym czasie tak Damian znalazłem więc, więc niewiele mnie byłem wicepremierem to nas chciałem sprostować reakcja i płacy minimalnej do średniej krajowej spadła o 2019 o 0 , 1100 %, więc akurat ten wzrost u niego niż średnie krajowe licznymi w ostatnim roku aż go pozostają dość podobnym poziomie bardzo panu dzisiaj muszę podziękować to jest początek dialogu trójstronnego, czyli w 3 rady dialogu trójstronnego studiu Radia TOK FM i na pewno będzie się zaś Grzegorz Ilnicki już wkrótce wypowiemy pan Michał Borkowski pan dr Jan Czarzasty byli z nami dziękuję pięknie dziękujemy liderem formacji w TOK FM Zwiń «

Podwyżka płacy minimalnej żadnemu się nie podoba - w studiu związkowiec, pracodawca i naukowiec

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 03:00

Najnowsze Podcasty

Wincenty Witos został uniewinniony po 90 latach od skazania

"Obiecują ludziom z Indii pensję w wys. 15 tys. zł, a na miejscu zabierają paszporty"

Jakie uczucia towarzyszą Ci w rozmowach z bliskimi, którzy zmagają się z poważnymi problemami zdrowotnymi?

Test: DS3 i Suzuki Swace

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL