REKLAMA

Wpływ nowych technologii na rynek pracy

Data emisji:
2019-06-07 12:40
Audycja:
Raport Gospodarczy
Czas trwania:
14:30 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

raport gospodarczy w USA jest dwunasta 41 Aleksandra Dziadykiewicz zapraszam na raport gospodarczy Radia TOK FM teraz euro kosztuje 4 zł i 27 gr za dolara płacimy 3 zł i 79 gr za franka 381, a brytyjski funt po 4 zł i 82 gr, a giełda w Warszawie na zielono WIG 20 zyskuje teraz 78 % indeks WIG 61 % my tak jak państwo słyszeli informacjach hulajnogi elektryczne mają być traktowane jak rowery nie będzie można dawać dziecku samodzielnie poruszać taką etyczną kolejnego dziecka Rozwiń » będzie musiało mieć 10 lat starsze dzieci i kartę rowerową oraz hulajnogi elektryczne mają mieć fabrycznie ograniczoną prędkość do nie więcej niż 25 km / h hulajnogi skoro mają być traktowane jak rowery będą musiały poruszać się ścieżkami rowerowymi tam, gdzie te ścieżki są jedynie, jeżeli będzie droga zwykła ulica, na której jest ograniczenie prędkości dla samochodów do 30 km na godzinę to również taką drogą ma poruszać się hulajnoga elektryczna, a jeżeli nie ma drogi dla rowerów, a prędkość dopuszczalna w ruchu na ulice na jezdni jest wyższa niż 30 km na godzinę lotu wtedy będzie można poruszać się chodnikiem, ale trzeba będzie zachować szczególną ostrożność takie wytyczne wskazuje minister infrastruktury Andrzej Adamczyk raporty gospodarcze i właśnie do chorej nogi elektrycznego też jakiś powiew nowoczesności, a po nowoczesność wkracza w wielu wielu dziedzinach życia i trochę oczywiście w jednych te cholerne, gdy z takim przykład była nieco zabawny w kontekście nasze rozmowy, o której w temacie tym będziemy teraz rozmawiać, a kontynuujemy właściwie w raporcie gospodarczym na rozmowę o tym jak nowoczesne technologie wpływają na nasze życie, ale także na pracę, którą wykonujemy w znaną studia pan Janusz Dziurzyński wiceprezes ABSL dzień dobry dzień dobry pani Nur państwo to od razu może bowiem w przyszłym tygodniu w środę i w czwartek odbędzie się spotkanie ABSL samicy z udziałem byłego prezydenta Stanów zjednoczonych Billa Clintona i to m. in. właśnie rozmowy o tym jak zmierzyć się z technologiami i rynkiem pracy, kiedy wszystko się ze sobą wywiesza, a wmiesza się na pewno będą również Radia TOK FM jest partnerem medialnym tej merytorycznej części spotkania, a my spotykamy się dzisiaj, żeby właśnie trochę wprowadzić ten temat właśnie to jest z tą technologią rynkiem pracy to na siebie musi oddziaływać czy musi Niewiem natomiast na pewno sam z całą pewnością oddziałuje i i to jak ludzie poszukują pracy jak się rekrutują jak zostają zrekrutować ani ja, w jakich warunkach pracują w jakiej konfiguracji pracują jest nierozerwalnie związane z tym jak się rozwija technologie no właśnie i wyobrażam sobie w ne ne wyobrażamy obrażamy to jest przyszłość to jest 1 rzecz, ale wydasz widzimy zmiany, które już teraz zachodzą często jest także prace już się rzadko szuka przez wysłanie np. CV do konkretnego miejsca, ale coraz częściej ludzie, szukając pracy np. wykorzystują nowoczesne technologie, żeby sam siebie wypromować albo w drugą stronę rekruter chce też szuka i używa do tego innych narzędzi niż to co do tej pory było takie standardy, czyli właśnie CV list motywacyjny wysłane no tak nam się kojarzy się poszukiwaniem pracy poprzez wypełnienie swojego CV wysłanie go o w ekstremalnym przypadku pocztą Otóż w ogóle nie wchodzi w grę, ale nawet wysłanie go e-mailem jest już w Polsce wydaje się, że takie technologie jak mobilna aplikacja do załączania swojego profilu wykorzystanie kanałów komunikacji rozmowy wirtualnej audio czy wideokonferencji to są takie już rok dosyć stosowane narzędzia w tej chwili potencjalny pracodawca szuka również właśnie w mediach społecznościowych i poprzez media społecznościowe nawiązywane są pierwsze kontakty, a potem sam proces rekrutacyjny po raz kolejny to drugi etap, który zostaje zupełnie zupełnie zmieniony przez technologię Ano właśnie, ale to jest to co jest dzisiaj na rynku pracy z drugiej strony mamy przedsiębiorstwa, które w myśl o tym jak chce zmieniać no bo jeżeli ktoś chce utrzymać na rynku to ma świadomość pewny tego, że musi zainwestować te nowoczesne narzędzia dla różnych branż, ale te narzędzia wyglądają pewnie inaczej niż, które są tworzone, które są już w zażaleniu, które są dopiero w procesie wymyślania tak powiem, z którą rozmawiamy także w przemyśle 40 robotyzacji automatyzacji to wszystko to nie jest to samo też warto podkreślić jednak to i skoro mamy taki tak się odmienia źle się rynek pracy i tak szybko zmieniać narzędzia to w takim razie w taki rynek pracy zostaną osoby, które np. dzisiaj są w szkole podstawowej no to pytanie za wiele punktów pewnie nawet nie został on ciężko odpowiedzieć, bo po prostu nie wiem natomiast na pewno możemy patrzeć na to co się dzieje dookoła tak jak pani słusznie powiedziała tempo zmian przede wszystkim jest przyspiesza i w tym momencie to co robi to 3, o czym dziś możemy śmiało rozmawiać, które od innych rozwiązań, które wiele firm stosuje na co dzień trudno szkoda, że pierwszą rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza, bo od, że przy rejestracji na taką rozmowę przy omawianiu spotkania z innym wykorzystujemy aplikacja, w której możemy usłyszeć nagraną spersonalizowane informacje człowieka, który będzie z nami rozmawiał i w sytuacji, gdy się spotykamy po raz pierwszy my tego człowieka trochę znamy tak naprawdę widzi dziś wiemy jak wygląda wiemy jak brzmi jego głos znamy miejsce spotkania, bo nowa aplikacja podpowie jak się udać się Viacom mapą, w którą drogą dotrzeć jeszcze się termin zmieni no to oczywiście również dostanie powiadomienie, że to, że uległ przesunięciu lub, że spotka z kim się z nami ktoś inny to są rzeczy, które siedzą dziś i młode pokolenie takie rzeczy, o których do tej rozmawiamy co pewnie wielu słuchaczy może trochę zaskakiwać tego typu rozwiązania są na porządku dziennym Stasys naturalny wynik to pomysł Tarasin oczywiście starsi trochę od tych osób, które coś, czego efektem posługują my musimy za tym nadążyć dla nich to jest rzeczywistość tekst absolutnie tak oczywiste, że miasto co ludzie, którzy dziś są młodzi ludzie, którzy dzisiaj są tak jak pani wspomniała w szkole podstawowej co oni zostaną na swojej drodze ma to też wielka niewiadoma jedno jest pewne, że już dzisiaj widzimy trend, w którym człowiek maszyna będą musiały będą musieli współpracować w sposób zupełnie niezauważalnie przejmując swoje funkcje i jest nawet w trend opisany, w którym również będziemy rozmawiali na konferencji w przyszłym tygodniu, na którą jeszcze serdecznie zapraszam o o o sposobie funkcjonowania w biurze czy nawet poza biurem o tym, też za chwilę, bo też miejsce pracy się zmienia, gdzie człowiek i maszyna jest pojęcie Simon klas, czyli pojęcie człowieka, który w sposób płynny nie dzieje i maszyna nie przejmuje maszyny, czyli robot, czyli program tak naprawdę komputerowy nie przejmuje jego zadań bez nadzoru nowym zadaniem człowieka nie będzie wykonywanie pracy, ale nadzór nad maszyną, która wykonuje to prace sprawdzania jej wykorzystywania inteligencji człowieka inteligencji maszyny, czyli tej sztucznej inteligencji, żeby się wzajemnie uzupełniających zabrzan krytyczna w kontaktach z sztuczna stworzona przez człowieka los jest akurat teraz tyle warte podkreślenia no właśnie jemu to o co chodzi o zmianie, żebyśmy my jako ludzie nie musieli wykonywać proste mechaniczne powtarzalnych czynności tylko, żebyśmy mogli się skupić wykorzystać swoje umiejętności w innych miejscach bilet na bardziej kreatywne zajęcia i tutaj dotykamy chyba kluczowej rzeczy mianowicie zdolności przyswoić dostosowywania się adaptacji do tych zmieniających się warunków to jest 1 z kluczowych rzeczy które, która będzie decydująca dla tych ludzi, gdy wracam do tych ludzi, którzy są dzisiaj jestem w szkole podstawowej, bo umiejętność przyswajania tych rzeczy, ale również zdroworozsądkowa ocena jak daleko to może pójść to są to będą cechy, które będą kluczowe na nowym rynku pracy jak będzie wyglądała w jaki sposób będziemy szukać pracy jak będą przebiegać rozmowy, w jakich biurach będziemy pracować to jest rzecz to, o których trudno rozmawiać natomiast to, jakiego rodzaju kompetencji kompetencje będą potrzebne do tego, żeby w takim środowisku się odnaleźć, jakim ono, by jak bardzo by się nie zmieniło możemy rozwiązywać rozwijać tę wizję zupełnie science fiction, ale na pewno będzie to coś innego niż dziś to co dziś wydaje się szokujące będzie normalną rzeczą za parę lat i miejsca pracy się zmienia jest dużo badań, które mówią, że wciągu dosłownie 10 lat pracy będzie musiał zmienić blisko 400  000 000 ludzi na całym świecie no i tu jest właściwie kluczowy moment tak naprawdę ten, w którym teraz jesteśmy, bo mówimy o młodzieży o dzieciach, które będą funkcjonować zupełnie zupełnie innych warunkach zupełnie innym świecie, ale rozmową o przyszłości czasami wydaje się łatwiejsza niż sprostanie wyzwaniu, które mamy tu i teraz mamy wielu przedsiębiorców, którzy mówią o tym, że chcieliby robić coś nowego z nowymi ludźmi wdrażać nowe rozwiązania, ale brakuje im kadry, która mogłaby te zmiany wprowadzić, aby ją wymyślić, żeby ją wdrożyć, aby nadążyć za tym co my chcemy zmienić i skoro tak jest, że ludzie szukają pracy, ale czasami nie mają kompetencji i z drugiej strony pracodawcy szukają ludzi, ale widzą, że ci ludzie, którzy zgłaszają nie mają odpowiednich kompetencji to kto poniesie część na siebie odpowiedzialność za to, żeby ci ludzie, którzy dzisiaj są na rynku pracy potrafili się dostosować czy ludzie sami za siebie, a jeżeli tak to gdzie mają szukać tych kompetencji czy jednak firmy też powinny w tej roli zainwestować w ich uczyć nowych rzeczy w odpowiedź brzmi tak i tak i tak myślę, że jeśli wszystkie wszyscy gracze i autonomiczny naprawdę szeroko pojęty nazwijmy to ekosystem, czyli uczelnie szkoły średnie firmy, które pracują w sektorze n p . w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu, który reprezentuje start-upy same są sami ludzie, którzy którzy, którzy będą musieli szukać tego typu informacje, iż jest kształcić z samodzielnie, ale również kat typowo pucharowy prawda w ramach firmy wszystkie te wszystkie te z dnia wszystkie te funkcje wszyscy ci ludzie mają swój element pracy do wykonania i to nie jest tak, że ktoś się kogoś przeraża technologia i nagle nie wie tak naprawdę, bo też trochę przerażające jeśli taki człowiek przychodzi do pracy i mówi że musi od tej pory pracować z maszyną i że jego prace w w 40 % wciągu następnych 10 lat to również takie statystyki są przedstawione przez raporty, które czytamy zastąpią maszyny to też dosyć przerażającą perspektywą tak szczególnie, jeżeli ktoś czuje, że to rzeczywiście trochę nie nadąża, bo się one być dla koneserów wina nie znaczy, że radość, że nagle wszyscy muszą muszą być programistami wszyscy muszą ten teren to narzędzie znacznie to nie o to chodzi to nie znaczy, że nagle roboty na zastąpią nam w ogóle będziemy nim będziemy wiedzieć co robić nie to nie dochodzi chodzi o to, żeby chodzi o to, żeby patrzeć na to co się dzieje i jakby świadomie kierować takimi zmianami w taki sposób, żeby ludzie, oddając część swojej pracy nie byli przestraszeni tylko upatrywali w tym możliwość rozwoju na inny poziom, żeby ktoś, kto na tym mówimy sztuczna inteligencja, ale podkreśla jednak sztuczna to to jest inteligencja stworzony przez człowieka jest tam nie zabraknie miejsc pracy kolejna statystyka kolejna dana ocenia się, że w ciągu 10 lat wprawdzie ogólna ogół z wysp z powodu robotyzacji, którą pani wspomnienia i automatyzację, o których pani wspomniała wcześniej pracę straci około 33  000 000 ludzi na całym świecie, ale te same raporty mówią, że jednocześnie do podziału między maszynami, a ludźmi w tym samym czasie zostanie stworzony 133  000 000 miejsc pracy my teraz oczy dno noł ne ne jest w tym momencie ów świetnie w takim razie uda się no może się udać może nie pytanie, jaki procent tych 133  000 000 będą stanowić maszyny, jaki procent stanowić ludzie i ich człowiek ma ogromną rolę w tym, żeby również zdefiniować to w jaki sposób ten podział będzie przebiegał jedyną stałą jest zmiana tak naprawdę no dobrze no ale z drugiej strony znowu wracam do tego samego pytania, na które pewnie trudno tak jednoznacznie wskazać odpowiedź, gdzie szukać tych Tyc tych nowych kompetencji, gdzie jest, gdzie zdobywać skoro pracuję sobie w jakim miejscu pracy i służb n p . teraz w radiu, że lud to moje miejsce pracy na stanowisko wkrótce za 10 czy za 15 lat zniknie to jak on w kadrze chciała się jakość do czegoś nowego dostosować się dzieje mam szukać informacji działa, więc szukać np. na konferencji ABSL 98 będziemy o tym, rozmawiać będziemy rozmawiać o tym jak się zmieniało, jaki byle, jakie będą nowe generacje miejsc pracy trzeba zwrócić uwagę, że jeśli chodzi o samo miejsce pracy, jeżeli część część firm proponuje rozwiązania, a la ne biuro jak dom, gdzie mamy tak naprawdę stołówką stówkę to my wszyscy, ale mamy pralnię parking dla rowerów prysznic i możliwość przesuwania się w czasie pracy tak to słodkie typowo biura polsko, który Google promuje na całym świecie, a z drugiej strony inny trend, mówi że przyszły pracownik nawet dzisiejszy pracownik będzie taki druk cyfrowy nomada, który tak naprawdę będzie pracował z każdego miejsca zdanie non stop podłączony wszędzie osiągalny no i teraz szczerze mówiąc jednak druga bierzemy trochę przeraża tak dlatego patrząc na jedno i drugą wizje pewnie trzeba znaleźć gdzieś pośrodku znowu zdrowy rozsądek i myślenie ludzkie, gdzie tak naprawdę nie należy brać dosłownie tego, że będziemy wracać albo taka zła taktyka trzeba będzie znaleźć złoty środek to samo dotyczy przyszłych kompetencji, bo oprócz tych kompetencji czysto technologicznych, których absolutnie nie neguje, które będą miały miejsce ogromne znaczenie będą miały kompetencje komunikacji interpersonalnej pracy w grupie to nie zniknie tylko, że do tej grupy czasami dołączy maszyna no tak no i to jest rzeczywiście chyba od 433, które pan zmienił stan jako ostatnie sprawy to to jest to, czego się pełną czy dzisiaj młodzież dzieci w szkole to pytanie czy to Polska szkoła gotowa, ale to jest pytanie, które sobie w tej chwili nie zdąży może to być wynosi właśnie czas na rozmowę skończył, ale przyznaje Renata to system pewnie tak jest pan Janusz Dziurzyński wiceprezes ABSL bardzo dziękuję za spotkanie Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast! Wybierz pakiet Aplikacja i WWW - słuchaj gdzie chcesz i kiedy chcesz!

Kup teraz

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA