Boty i algorytmy przy rekrutacji, analiza behawioralna, a nawet czipowanie pracowników. Co wolno, czego nie wolno

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

dobre Witajcie w podcaście Panoptykon 40 mówi Jacek Bąk Katarzyna Szymielewicz na co dzień jestem prawniczką i prezeską fundacji Panoptykon walczymy na froncie politycznym prawnym o to, żebyśmy jako ludzie mieli trochę lepsze szanse w starciu ze cyfrową technologią i tym wszystkim co się z nią wiąże kontrolą obserwacją profilowaniem i dzisiaj pomyślałam sobie z żalem w podcaście przyjrzy się taki sferze, która naturalnie kojarzy się za semestr władzy z tym, że Rozwiń » człowiek podlega kontroli, że musi być w jaki sposób posłuszny i w związku z tym ta technologia ma do wybitnie problematycznych kontekst, a mianowicie miejscu pracy jak bardzo jesteśmy kontrolowani obserwowani pracując, kto to robi, jakie są te narzędzia mamy mnóstwo przykładów, w których strych mogę czerpać bo, przygotowując tę rozmowę trafiłam i na chipowanie ludzi i prawdopodobnie za ich zgodą w Ameryce Reina karty, które z kieszeni pracowników przegrywał do ich telefonów, więc nigdy ich nie opuszczają no oczywiście mnóstwo aplikacji do badania tego kim jesteśmy, jakie są nasze cechy psychiczne do jakiego miejsca pracy Pracuj pasujemy do jakiego nie i algorytmy w rekrutacji boty, z którymi rozmawiamy, zanim w ogóle dostaniemy szansę rozmowy z człowiekiem nagrania wideo obowiązkowe w czasie rekrutacji, które służą pracodawcom tego, żeby podglądać jak zachowujesz jak osoba jak wygląda kim tak naprawdę jest również w sensie gender uczy lasy, więc może kontrowersyjnych przykładów sama sobie z tym nie poradzę, więc rozmowy zaprosiłam aż 2 ekspertki cieszę się, że mam tutaj kobiety, więc w ekspresowym tempie nadrabia mu trochę zaburzony ten trwale z, ale są ze mną, bo są świetne w tym co robią to Marta Dobrzańska założycielka i szefowa Grey Digital Mlekovita, która zna się i na danych i technologii i rekrutacji Bono, ale to właśnie robi od lat jest taką dewizą że, aby dbać o pracowników i kandydatów, a nie tylko ich czy też nie i w ogóle ich nadzorować zaraz potem porozmawiamy i Elżbieta nie Gutka adwokatka ekspertka z dziedziny ochrony danych zna się na RODO i również na prawnych aspektach Henrik Tęcza, a więc z tego co się wiąże ze analizą danych i profilowaniem technologie i człowiek człowiek i technologie, gdzie na tym styku czekają na nas zagrożenia jak korzystać z technologii, by na nich skorzysta jak kontrolować, kto gromadzi ona z informacji do czego ich używa z ekspertami praktykami rozmawia Katarzyna Szymielewicz z panów tylko on 40 podcast tokfm PL i fundacji Panoptykon w IT was serdecznie się w dobrym zauważyłam ciekawe raport niedawno 1 z firmę z wielkiej czwórki, które przy danym zaskoczył mnie, bo po zupełnie inaczej prezentuje zarządzanie ludźmi cały ten herb, którym nie ukrywam osobiście nie mam na ile nie miała najlepszego zdania raczej sam dochodzi zwykle usztywni ludzie pracowali w tym sprawniej efektywniej to, żeby jakoś posłuszni wobec systemu Atu nagle czytam, że teraz no moda jest inna moda jest, żeby stawiać na relacji między ludźmi, że nie da się dobrze zarządzać firmą bez dobrych relacji i zasady, które są promowane w konsultingu to jest np. cytuje wykorzystywanie danych technologii i systemu w sposób uczciwy i Nina wyrażający zaufania dawanie pracy osobistego charakteru włączanie ludzi tak, żeby mogli też realizować jako UE jako osoby, ale i teraz no właśnie jak tak to jest czy to jest także my próbujemy teraz czy czy też świat Her próbuje wykreować taki trend nam odkrywanie człowieka na umieszczenie człowieka w centrum po to, mówi z najbrutalniejszych, by go po prostu lepiej z użytkować i włączanie życia osobistego człowieka w pełni możemy postrzegać jako kolejną próbę kontroli czy cieczy czy wyciskania człowieka czy rzeczywiście da się cywilizuje idzie w kierunku dokładnie odwrotnie niech to widzicie no ja bym powiedziała, że zdecydowanie się cywilizuje i nie jest to nic ani na pokaz ani na chwilę go to siostra, która się dzieje od od dłuższego czasu, ale i wynika z tego, jaką mamy sytuację na rynku pracy tak mamy rekordowo niskie bezrobocie większość pracowników, którzy uważają, że nie będzie dla nich żadnym problemem znalezienie nowej pracy w sytuacji, kiedy ją stracą naj to wszystko sprawia, że mamy naprawdę pracodawcy zaczynają się przejmować tym jak są traktowani kandydaci i pracownicy, więc no ja zdecydowanie nie nie uważam tego Zaj coś się coś na pokaz tylko coś co realnie się dzieje wiedzą pracodawcy, że tak naprawdę teraz dużo sensowniej jest zatroszczyć o tych pracowników, których już mają na pokładzie niższy wymieniać ich i szukać nowych, więc dla mnie nie są to jakieś działania pozorowane czy podszyte próbom kontroli ma większość tych narzędzi różnych RM, o których będziemy myśleć rozmawiać czy technologii wiąże się jednak z pewnymi też inwestycjami ze strony pracodawców i raczej również jest dla mnie przeja w troski o pracownika tego jak oni są traktowani kandydata nie podejmowane byłyby chyba aż takie inwestycje tylko dla kontroli nad nową instytucję o tym, że tylko kontrola tylko po prostu ludy raczej raczej bardziej zręczny sposób wciągnięcie człowieka, a raczej to, że wciągamy człowieka w całości z jego hobby z jego życiem rodzinnym z jego ambicjami po prostu powoduje, że mamy przy okazji większą kontrolę, ale mamy go też w środku całego możemy go lepiej wykorzystać rozwiąż test bardzo trudno wyważyć zobaczyć czy zadowolony pracownik to lepiej czy gorzej lepiej, bo lepiej pracuje gorzej, bo jest od pracy bardziej zależny albo całe jego życie staje się pracą, że ta granica dzisiaj między życiem pracą nam się zacierają też braki w głową rozumiem, że czuję z tego prawnik Kaźmierczak i stąd reakcja prawnikowi złapać tak oczywiście te przepisy dotyczące w ogóle ochrony danych osobowych one są bardzo płynna granica pomiędzy tymi interesem pracodawcy i ochroną praw pracowników jest bardzo płynna i ciężko też wyczuć, kiedy rzeczywiście do jakich rad jakich granic może posunąć się pracodawca, a także, by nie zbytnio nie ingerować w sferę pracowników w alei tutaj przede wszystkim reszta na zgoda w ogóle na taki proces pracowników jest bardzo dotkliwa, bo pracownicy do zasady zawsze zawsze jest w stosunku podporządkowania się będzie rodem z myślą o zgodę jak prawnicy rozumieją zgodę na przetwarzanie danych np. KSG Agro tak tak znalezionego uzależnia też większość jednak 1 wypadków w ogóle wdrażanie tego rodzaju procesów w zakładach pracy i też trzeba uważać, bo właśnie zaskoczeniem była wymuszana tak chcieli, żeby pracownik nie bał się tego, że jeżeli odmówi to poniesie jakiekolwiek negatywne konsekwencje też tutaj bym na to nawet najbardziej zwracała uwagę, a ponadto w ogóle te na wszystkie aplikacje będą chciały zbierać jak najwięcej danych, bo w interesie algorytm Aes aplikacja jest teraz znamy na razie rzeczywiście interesowała mnie w PiS, ponieważ pogodna na nowe zasady tak, bo przecież zasadą nie wiem czy leczyć czy HR tak siebie rozumiany pewno jako prawniczka też tak to zawsze rozumiał, że wobec powstało po to, żeby cywilizować jakiś konflikt, który był może nie do końca wyrażone, ale zawsze iść na ile jest relacji Henia transu Kowalik był to właśnie profesor pytanie czy może zdaje relację między pracodawcą, a pracownikom także dzwony były jednak mniej więcej jednakowe tak, żeby jednak tym pracownik nie musiał być wciągnięte w całość tych całość tych procesów, żeby w ogóle one miały sens także nie trzeba było zbierać wszystkiego na temat pracowników tak często właśnie te wyniki algorytmów one decydują jak jakość wyniku wygenerowanego przez algorytm będzie zależało od tego ile my tych danych pozbiera maile jak będzie ich więcej tym jakoś będzie lepsza wyższa no dobrze to do ZUS za chwilę za chwilę wyjdziemy bardziej algorytmy ich to poco one WSO w świeciu nagle, dlaczego PwC Al Gore świecie serwis relacja człowiek członek bardzo bardzo ciekawy wątek, ale to jeszcze, żeby was przytrzymać przy tym tym cięć rozwiąże hipoteza językowe przychodzicie do mnie dzisiaj jest taka, że to już nie jest zarządzanie konfliktem różni sytuacja, w której pracownik nie chce pracować pracodawca chce go do tej pracy wciąż łakomy relacji relacji, która co zdarzy partnerska, który wręcz pracodawca ma problem bo, bo ma za mało umysłów graczy niż rąk do tej pracy próbuje te relacje ulepszyć, żeby człowiek mógł do udziału w las jak najlepiej no i teraz taki przykład znalazła sobie w trzecim ING aplikacje lektura na inną, która oparta jest na grywalizacji na tym, żeby wciągać pracownika we w konkurowaniu radnych wstawanie stawanie się coraz lepszym człowiekiem zacytujemy opis tego narzędzia, bo my zaś rapował dzięki sztucznej inteligencji nasze narzędzie jest ich reklama inteligentny, a jakżeby inaczej sposób łączy funkcje systemu kafeterii innego grywali z winy Platformy e-learningowe i firmowego portalu społecznościowego pozwalają zadbać o zdrowie integracja i motywacja pracowników w atmosferze wspólnego wysiłku dobrej zabawy i wzajemnego szacunku przepraszam za za uszy w moim głosie, ale trochę tego nie kupuj, a jeżeli pracodawca daje mi czapkę, która nie wprowadza takiej rywalizacji na system po to, żebym się nam lepiej czuła nie wiem ja mam obraz skojarzenie z z innym narzędziem, którym pokazywaliśmy takiej wystawy kiedyś w Warszawie w Glass rum są to nawet nas czas, bo ani FIDIC, gdzie albumy stroną gry można było zawiesić bransoletkę taką Filip ideową i oszukiwać system, żeby nabijać punkty nic nie, robiąc ja mam taki odruch tak, że wolałabym, żeby pracodawca nie wiedział z Pcimia, o co rywalizujemy i jakie spędzam wolny czas czytelnictwo już przekroczenie to żart, ale mnie chyba nie i jednak jak to też skupiła na tym, dlaczego w ogóle taka Platforma powstała NATO Platforma powstała jak funkcjonują teraz ludzie ktoś zauważył, że pracownicy na różnych platformach mierzących wyniki sportowe sami sobą albo ze znajomymi się ścigają motywują trenują zapisują swoje wyniki mierzą ile przebiegli kilometrów ile spalić kalorii, bo prowadzą zdrowy tryb życia jeszcze jestem Batko was grywalizacja innej, chcąc robić potem ktoś zauważył, że nie tylko pracownicy robią to w samotności, ale publikujące wyniki na innych szerszych aż o szerszym zasięgu serwisach społecznościowych i rozmawiają razem ze znajomymi w kuchni reklamową po odjęciu od pracy w Grecji decyzja rozdać pokazują to w swojej korporacji z krzyżem AK zabić bobra sobie sytuację, w której oni siedzą w kuchni firmowej także coraz więcej mamy takich kuchni właśnie gdzieś, gdzie jest ta przestrzeń i jest promowane to rzeczywiście, żeby pracownicy pogłębiali też swoje racje relacje przy wspólnych posiłkach, więc siedzą przy tym wspólnym posiłku, ale i rozmawiają o swojej diecie o tym, do jakiego się, kto przygotowuje biegu, ale ile, kto ostatnio przebiegł jak trenuje co ma dla niej robią to środowisku pracy teraz to w tym złego, że pracodawca dostrzega i mówię im Super macie tutaj taką aplikacja moździerz dobrać drużyny, a my wam sponsorujemy jeszcze koszulki, a może wspólnie startujecie, reprezentując naszą firmę w biegu charytatywnym i za to ile mil od zbieraczy czy kilometr przebiegu niesiemy dołożone jakoś tę kwotę na rzecz tej osoby nie widzę tutaj nic złego mówi złem, że jestem usankcjonowanie praktyk, które już tak 62 LO w gronie tak jak warzy się obawiasz się stanie kosz formą nieformalną formą nieformalnego przymusu czyli, czyli niebranie udziału w takiej rywalizacji nie będzie takiej formie będzie kolejny oszukani presji, więc pracownik wracając do Chin Elżbietę do twojego, tworząc twojego on komentarz po zgodę prawda jak trudno jest zapewnić środowisku pracy, że ktoś jacyś autentyczni zgadza tak, dlatego że chce prawda, a jak tego, że czuje presję tak taka tutaj też z tym problem, że de facto tą negatywną konsekwencją, czyli poczucie presji może wywoływać to, jakie są tam nagrody takie, że de facto te nagrody mogą stać się też walutą za za kupowanie danych pracowników, bo jeżeli np. te kwoty będą tak wysoko, że rzeczywiście one staną się premią to już pytanie jest takie czy innych pracowników tych, którzy nie chcą w tym uczestniczyć nie zmuszamy do tego, żeby jednak dołączyli i zarabiali poprzez poprzez tego rodzaju aplikacje kanionu o nawet nieformalnym benefity tak jak to, że msza mego zostało tam jest zdanie mam im lepszą relację oraz biegamy albo na kraj zaludnia takiej ocenie rocznej wychodzi, że jest też atmosfera jest wzrost, o czym pogadać coś miłego do wymienienia nie tylko te nudne nic już liczby tak czy rachunki dla klientów, więc donos może też być taka taka forma presji między nami taki przypadek wyczyścić ciekawe graniczne, gdzie gdzieś rozumiem oczywiście też ten pozytywny aspekt motywowania i wykorzystywania tego co ludzie tak czy siak robią poza pracą, ale byłabym bardzo osobiście bowiem bardzo ostrożna co do tego, że ci do tego, że robi to firma, że to nie wychodzi oddolnie tylko to jest proponowane jednak jednak przez przez szefostwo tak poza tym stresu te tak 1 z UE aspekt całej tej aplikacji teraz w dzisiejszych czasach bardzo ciężko jest odróżnić je też na gruncie prawnym relacje pracowników w pracy i relacji pracowników pracy, które nie są relacjami służbowymi natak drażliwym kluczowe tak tak tak i tutaj też są te kwestie poczty służbowej ci pracownicy przerwy o przeróżnych rzeczach rozmawiają często wchodzą też swoje sfery prywatnej mogą dorobić zgodnie z prawem mogą uznać, że pracodawcy nie powinni powinni mieć dostępu do danych prywatnych pracowników którymi oni ani się w Mielcu kozie pytanie czy my mamy czym mamy rzeczywiście techniczną możliwość oddzielania aspektów tych prywatnych pracowników od aspektu służbowych, ale to co wyjaśnimy to, bo to może być bardzo ciekawy punkt dla dla słuchających nas, czyli czy jest w pracy i co dużej operacji ma też relacje można na małżonka promocji przecież zdarzyć najlepszą przyjaciółkę mam maila w domenie służbowej czy pracodawca powinien mieć poinformować z góry o tym, że ten mecz jest tylko do relacji z klientami albo pracownikami i ja mogę go czytać, kiedy może go krytyczny nawet czy nawet taki może zrobić to znaczy tak pracodawca powinien z góry określić do czego możemy wykorzystywać Tusk Przemka służbową i jeżeli pracodawca zaznacza rzeczywiście że, ale tylko i wyłącznie jest to skrzynka do wykorzystywania do pracy no to pracownik robi sobie na własną odpowiedzialność, że jeżeli ktoś prócz samego prywatnego mejla dodano do mojego męża czy dla szowinizmu i czytać to jest inna sprawa niezależni tak tak, ale nie możemy też wykluczyć takiej sytuacji, gdzie po prostu pracodawca będzie, ale będzie wiedział ile my też znani wysyłamy, a jeśli sprawdzi to po to, naczelny i Puma nie powinien tego nie powinien tego nie powinien tego radnego z tego WKS Francois tar nawy wożenie rywal jest gotowy do dochodzą do takich służb tak tak, jeżeli wiesz doznał wkład mają żony to jak najbardziej nie powinien z niego kilka ciekawe czy za to taka silna bariera na rzecz naszej prywatności pracowników marca jak to w praktyce wygląda mam wrażenie, że trend jest taki, że nam się zaciera i będzie wreszcie za bardziej pracodawcy chcą, żeby się zacierał pracownicy chcą, żeby ich prywatne stawał się zawodowo imion czy znajdą się wydaje, że ktoś uzna, że jest to usankcjonowanie właśnie tego co tak się dzieje tego, że naród tak jak powiedziałaś można mieć w pracy też, że relacje z przyjaciółmi można z tymi ludźmi wychodzić na piwo po pracy na spotkania nieformalne bez szefa MFW bez szefa albo strzeliłem tak, bo czasami są to też relacje z szefem mamy coraz więcej firm, które pozwalają mi może tutaj z kolei też brak prawa nie nadąża na tzw. pracę z domu, a więc to z kolei cieszyłem się nie definiuje dokładnie, jaką pracę z domu wykonano o godzinie ósmej rano czy o dwudziestej w Lotosie sfera wolności stronie ba w ogóle nie miała ani polemizowała nie miał żadnego problemu myślę, że to jest zdecydowanie krok w kierunku lepszych relacji, że my sami wybieramy, kiedy mamy produkty zaś lepszą, kiedy chcemy co zrobić ze mną efekt bardziej niż na czas, ale czy to znaczy, że Żyd wszelkie narzędzia, których za chwilę może nas na kongresie tzw. powiemy sobie trochę, że one zakładają dostępność danych prywatnych, czyli że jest jakaś babka, którą proponuje pracodawca jakikolwiek system zarządzania czasem krzyczy właśnie maile to faceci zawsze będą prywatne sprawy pracowników też odzwierciedlone jakieś konwersacji nieformalne jakich rutyny chyba tak sprawę jakoś pan chyba tak też myślę, że to bardziej od pracowników zależy nam jak nigdy nie nikt nie logowała się żadnych prac Platformy mailami firmowymi nigdy, bo nie chciał tego robić tak oto mam prywatnego maila jeśli ktoś się decyduje się na to no to się, że trochę sam powinien też brać za to odpowiedzialności liczyć z tym, bo to nawet rośnie, choć jakość celowość, ale przez przypadek ten mecz może trafić do do kogo się nas praca, ale też atuty zaznacza, że nawet sam fakt działania w ten sposób pracowników nie upoważnia pracodawców do wykorzystywania technologii to znaczy np. pracodawca nie może ustalać wynagrodzenia wobec tego ile np. pracownik kupuje rzeczy zamawia przez internet poprzez konto służbowe taki wkład stwierdza, że on jednak żonie nabywca powinien zarabiać mniej albo powinien zarabiać na choroby i zamierza wysyłać naszych nauczycieli dzięki temu, że na maila zawodowego przychodzą do mnie powiadomienie z Allegro czy uczyć jakiegoś innego kandydata radnego kupuje rzecz związana to widzi pracodawca się w dżudo, choć ryzyko serwery tak ważna informacja, że nie można kogoś z gry przeciwko pracownikowi nie o wadze ciekawe ani w sam, że może być taka forma nadzoru dzięki za usunięcie tego przypadku jest zdaje daje trochę wyobrażenia jak może działać no tak Tomek Setlak i podobnych jest mnóstwo, gdzie pracownicy pracują razem brzmią relacje utrzymują relacje mogą rozmawiać to co drugą po pracy jak mówi już ciężko jest są granice pociągnąć za granicę przekraczamy co zrobić pracodawca może tam zajrzeć i chcieć zrozumieć lepiej jak my pracujemy ze sobą jakoś to wyglądać wyciągać wnioski w okresie, tym bardziej lubi albo kto z kim ma mniejszy konflikt w myśl, że nie tyle bezpośrednio przez cały szlak mógłby to robić, ale są też już inne narzędzia, które mogą się w oparciu o to co się dzieje na szlaku albo w ogóle w oparciu o częstotliwość mejli wysyłanych między pracownikami określić, jaka jest siła relacji pomiędzy nimi kto tak naprawdę należy to w powiedzmy, że wpływowych osób w sferę firmie bez względu na to, jaką pozycję zajmuje w strukturze formalnej, gdzie te relacje się krzyżują, gdzie one najczęściej się łączą, które osoby mają dużą właśnie sieć taką mój kontaktów społecznych, które nie to już jest jak najbardziej możliwe i może być zrobione nie tylko wojna czy są narzędzie, które umożliwiają robienie tego nie tylko w oparciu o częstotliwości jak i zmianę na jej pomiędzy pracownikami, ale też np. te spotkania w kalendarzu, które są w auto roku zaznaczone, a nawet miejsca w firmie, w których bywamy na Chełmińskim oraz żelazo oraz czy urządzeń naszego zachowania nasz gospodarz go przegrywania nas jest tego z kim przebywamy, gdzie jak długo jak często, w której części firmy, w którym miejscu, a na ja w na szczęście znam tylko o pozytywne przykłady wykorzystywania tego robić to właśnie trzeba poprawić współpracę pomiędzy pracownikami w dużych firmach to znaczy po przeprowadzeniu takich analiz taka analiza sieci i zostaje udostępniona pracownikom i dajmy NATO jeśli pracownik z działu księgowości potrzebuje coś załatwić się z działem marketingu to to może w tej aplikacji dostać odpowiedź skontaktuj się z tą czystą osobą, bo ona w tym jest zadbany i w Munster postoje dla gwarancji albo przy albo jest to osoba, która bardzo często współpracuje z twoją koleżanką, która siedzi przed twoim biurku i to już nam daje jakieś poczucie już znajomości tej osoby jako wspólnota daje jakąś przestrzeń dała do pierwszych rozmów i do kontaktów, a oni rzeczywiście zaczyna działać, bo ludzie zaczynają szybciej współpracować ze sobą przełamywać lody tzw. im się, że to jest coś fajnej i to naprawdę powstaje właśnie o to, żeby ludziom ułatwić takich barier społecznych, które w nogę dziś nikt, który gdzieś nabyli pytanie brzmi jak bardzo mądra i konstatacja tego, że nieformalne strukturę w każdej firmie istnieją są one ważniejsze niż te formalne czyni z WIG jest aktorem od czegoś tam, ale ważniejsze jest, żeby wiedzieć, kto jak pracuje z kim pracuje, ale na takim poziomie prawnym czy czy też etycznym to jest bardzo mocno wkroczenie w obserwacji behawioralną obserwacja tego jak zachowujemy Emu tzw . Biosphere klasyk teraz się w naszym żargonie mówi, czyli czy ta nadwyżka wiedzy o człowieku, który wynika z obserwacji zachowania, które w tym momencie chce mieć pracodawcy prawda on nie zabieraj mówi ja będę to obserwować to jak wy pracujecie ani dokładnie co robicie po to, żeby do de facto lepiej wami zarządzić jeżeli, by patrzeć na Elżbietę i ciekawe swoją opinię prawniczki jak mogą umieścić takie narzędzie dziś na skali w pomiędzy zupełnie w porządku no i uwaga im czuje dużo kontrowersji to by była wdzięczna, bo ja tutaj widzę wiele mielizn coby było, gdyby pracodawca oceniał negatywnie pracowników np. w oparciu o coś takiego czy ty jesteś możliwe przede wszystkim pracownicy muszą wiedzieć jak oni są oceniani i jakie to, iż czynniki, jakie zachowania wpływają wpływają na tego rodzaju decyzje czy dawka, żeby współpracowali gdzieś na wyższym szczeblu oczy na niższym szczeblu pracownicy po prostu powinni znać mechanizm tego rodzaju aplikacji także, by nikt nie chciał się poza ich plecami i też tak należy, żeby umieścić stołów rzeczywiście najbardziej taką groźną aplikację dla prywatności pracowników trzeba też rozpocząć od tego jaki dany pracodawca zbiera, jeżeli to tzw. dane zwykłe zbiera i zbiera o pracownikach na pewno będzie mniejsze tutaj ingerencja w prywatność prywatność pracownika, ale godziny przy Tesco ale, czyj wkład jego zainteresowania jego jakiś udany mailowe jego wiek to jak najbardziej na tym mówimy o obserwację jak on się zachowuje czy inna, która nie wchodzimy w sferę to to nie jest deklaracja prawda to jest obserwacja czy namioty już dziś rozmawiać obserwuje jak długo ty pijesz kawę obserwuje, gdy się przemieszczać najczęściej, gdy twoja karta się odbija się ile czasu spędzasz w pomieszczeniu i ile w pomieszczeniu i Greg to już chodzi dosyć głęboko prawda w intymność, ale tak, ale zobaczcie cały czas jednak rozmawiamy o przebywanie w pracy tak w środowisku pracy nie mówimy o tym, że analizuje jak często, choć dziś taki nalot sklepy monopolowe rząd ma tylko ile jest się w takt salce konferencyjnej Audytel z dochodzeniem do toalety zajmą się kojarzy właśnie znał jego problem tego analizowania pracowników jest też taki, że my możemy rzeczywiście zgodnie z RODO wprowadza tego rodzaju aplikacja być Super zgodni być gotowi na kontrolę młodo i w ogóle czuć się Super bezpiecznie, ale może się okazać, że mają nadzieję, że dla was Sojusz czytelne moduły do naszych słuchaczy RODO, czyli rozporządzenia żądanych kwot do KGHM prezes urzędu ochrony, na którym może nakładać kary finansowe rządzą najbardziej najbardziej interesuje trzeba też zwracać uwagę, żeby nie wprowadzić takiego systemu rzeczywiście pracownicy będą się bali swobodnie zachowywać żonie wezwania, gdy zagranica unikali unikali naturalnych takich zachowań 1 przykład wyjścia do toalety co godzinę tak, bo nasz odbędą będą się obawiali, że zostaną wały telenowela będę, więc czasów przy tym biurku, bo to wielka jest premiowany jest tam też zbiórkę nieważnego kolegi prawdziwa rektor Wizytek bym uważała na to, żeby nie wprowadzi takiego zupełnego wręcz nadzoru nad pracownikami też, by poprzez kupowanie kupowanie de facto ich danych i wprowadzić takiego dla siebie nadzoru nad ich efektywnością, która doprowadzi do tego żonie się będą po prostu wali normalnie swobodnie zachowywać w pracy to nie jest tylko i wyłącznie produkowaniem tego, czego oczekuje pracodawca, ale też właśnie korzystanie z stołówki z kawy i w Hanowerze wciąż będzie bardzo ciekawe dla nas poza tym dziś badania zachowań ludzi po tym, jak aplikacja, o których dziś rozmawiamy z już będę miała życie za sobą mecz można zobaczyć rezerwat na przestrzeni 510 lat jako zmieniły firmy, w których były przyjęte jak ci ludzie realnie to w inną odebrali tak jak wpłynął na ich na ich życie, że teraz myślę, że dla tej fazy eksperymentu prawda, w której Drohiczynie wiemy prawda ma to ciężar, chociaż film chciałem jeszcze dodać, że trochę niechcący chyba spłaciliśmy działanie tych aplikacji, bo one nie jest nie wyrokują o wartości człowieka tylko na podstawie zrobionych kroków czasu spędzonego z kimś gdzieś tam tak naprawdę tam są łączone różne rodzaje danych zarówno te dane behawioralne jak dane deklaratywne, czyli naprawdę możliwe sytuacja, że ktoś jest powiedzmy tzw. introwertykiem, który chodzi tylko 2 × w ciągu dnia do toalety raz do kuchni po kawę i nie ma tej dużej sieci powiązań społecznych, a mimo to może mieć tutaj w tej strukturze oznaczoną ważną rolę, bo również pracownicy są pytani o to po prostu uczyć cenią to osoby czy uważają, że jest ekspertem czy chodzą do niej poradę czy liczą się z jej zdaniem Anny za zbrodnie także ich losem i tak mało, ale powiedzmy społeczna i gdzieś tam nie spędzam dużo czasu na spotkaniach i salkach konferencyjnych to znaczy, że wiek w tej aplikacji mają wartość jest niska na szczęście nowa droga prowadzi do dokładnego tematu, który chciał wrócić chyba najciekawszy dla mnie temat wszystkich narzędzi i nowy mówić o budowie relacji Jałowiec czas kontroli, że obie te funkcje są aktualne, gdyż dopasowaniu tak no właśnie klub dopasowania, czyli psychometrii próba klasyfikowania ludzi próba zresztą bardzo stara chyba stara jak na żywo w dnie morza już stuletnia babuni starsza, ale teraz mamy do tego nowe zabawki czy nie próbujemy sklasyfikować siebie w różnych kategoriach najpopularniejsza aplikacja jest chyba 16 typów osobowości tak powszechnie przyjęta różne nazwy pojawiało się w różnych aplikacjach w żargonie, ale zasadniczo chodzi o to, że pracujemy różnie różne preferencje tak podała przykład introwertyka i jest zawarte gasili ktoś jest bardziej społeczne może być takim łącznikiem między działami i 6 tys bardziej w inny odizolowany lepiej pracuje w samotności łatwiej muszą być może skupić się w dłuższym okresie czasu poszukiwań tutaj dopasowania jest chyba, jakim się jakimś wielkim celem prawda korporacji inni jak Katrina to ja znalazłoby kilkadziesiąt w sieci, ale to prawda coraz więcej jest aplikacje, które pozwalają określać co więcej dużo bardziej zaawansowany jest sposób tego określania to znaczy oni wszyscy często oparty nie tylko deklaracje pracowników, ale też to jak szybko ta deklaracja następuje albo mierzone są też czas reakcji, na podstawie których się od zrobienia testu tak tak był zakres inie tylko to co zaznacza, ale szczerze wahałam albo chciał zmienić zdanie niż te tutaj rzeczywiście tradycja tych testów jest dosyć długa natomiast kiedyś to było po prostu wypełnienie kwestionariuszy, gdzie ktoś sprawdzał, jaki jest wynik, a teraz jeszcze możemy sprawić dodatkowo to na ile się też zawahał, wypełniając normę ogólną analizę przekładnią czyni go sama analiza zachowań takie nowe to właśnie oparta o czas reakcji dosłownie idące w ułamkach sekund i do tego się tylko nie zgodziła z tym, że jest robione pod może być tam szukać tego ujednolicenia ja myślę, że równie często jest targany po to, żeby zapewnić różnorodność zespołach nie było w głosowaniu, czyli raczą sprawiło takiej kontroli prawda, że nie chcemy popełnić błędu albo świadomie rekrutacji ani kontroli tak bardziej świadoma rekrutacji bym powiedziała osób określonych kompetencjach do zespołów i znał bym powiedziała, że to jest raczej przejaw myślenia o tym jak tej osobie będzie się za chwilę pasa pracował w naszej firmie czy ona pracuje będzie pasowała czy nie czy ona będzie w stanie sobie ułożyć relacje z tym zespołem czy będzie fajną wartością uzupełnieniem dla tego zespołu, ale ciekawie bardzo uważać, że po erze to ten miękki bas reputacji dopasowanie człowieka do kontekstu, który ma pracować coraz bardzie oddajemy algorytmom i maszynową do tego stopnia, że te testy coraz coraz bardziej są w technologii Logi były one tak są DGP jako narzędzie, które bardzo nam bardzo mocno to już jest papier, na którym w trybie pracy Otóż jest aplikacja, która też obserwuje to, jakie ten czas wypełniam odczytuje znaki już kryzys możemy już nie ufam swojej intuicji nie ufam doświadczeniu życiowemu, jaki mają rekruterzy, którzy przecież patrzymy człowieka i drzwi co prawda jego zaś, że znam wiele osób jak też pewnie znacie te, które niejednokrotnie czuje się pokrzywdzona po właśnie rekrutacji opartej na tzw. intuicja i myślę, że tutaj można wejść również w bardzo zawiedziony po takim spotkaniu jak po wyniku takiego testu, a myślę, że są też obszary, w których ma już wiemy, że sztuczna noga inteligencja ma będzie lepsza niż człowiek nie bez powodu tutaj nie trzeba daleko szukać przykładów świetnie się rozwija swoją medycynie tak tutaj możemy analizować się setki tysiące zdjęć np. radiologicznych, żeby je wyłapać taką zmianę, którą przegapić może człowiek i tak samo jak tutaj myślę taka jest wykorzystywany w pozytywnym celu to tak samo tutaj z tymi testami z broni dziwi mnie dobrze, że mu skany ludzkiego ciała UE Tusk lepiej klasyfikuje ich stronie precyzyjnie wyłapać gdzieś jest z wiatraka, czego nie ma, ale już psychol media dla mnie jest bardziej kontrowersyjnym ta sama daje się czasami ów, bo kilka takich słów, bo nie ma już przeżyłam czasami zdziwiona tym jak mi się wydawało to było trafne, a jednocześnie wyobrażam sobie, że to jest i narzędzi, które aktywnie wpływa na mnie tak czy możemy też sugerować, jakim typem miasta i możemy przekonać do tego, że o tym, typie znajdziesz się lepiej spróbuj bardziej działać w ten sposób możemy jakoś nawet nieświadomie dla mnie samej sformatować, ale też mogą wzbogacić takie poczucie skrzywdzenia w brzuch pasowany jakąś rolę w meczu z racji, że nie mam dopowiedzenia jak wiele o tym jak ten system nie sklasyfikował i co my się pracodawca i tu znów patrzy na Elżbietę jak wyobraża go prawniczka jak mogłoby zadziałać legalnie zgodnie z prawem przejrzyście jak muszą być warunki wpojone, że taka psychologia była w stanie znacznie nam takiego wolnego przepisu tylko w 2 zdaniach jak to zrobić, aczkolwiek na pewno nie można zmuszać nie można zmuszać kandydatów do pracy, żeby uczestniczyli w tej, żeby uczestniczyli w tej ekshumacji wszystkim automatycznej, ale i tutaj nie można wyciągać rannych od kandydatów do pracy trzeba im też pozostawić to droga jednak tradycja na oczach tych, którzy nie zamorduje mam 2 kandydatów nie wiem 50 i z 55 z powiedział mi nie ma mowy nie zrobi tego czy to nie jest naturalne jednak o sianie negatywne nie byłoby tak nie granic nie miewa się o to chodzi, żeby chronić jednak pracowników przez wymuszanie bo, gdybyśmy zapowiedzieli, że jeżeli nie będziesz uczestniczą w tej rekrutacji w todze fakt nie mamy o czym rozmawiać to właśnie są negatywne konsekwencje przed którymi prawo o kandydatów chroni powinien taki kandydat mieć normalną tradycyjną rozmowę, która jak Maria wspomniała jest ryzykowna na los jego wybór, więc sądzę wybór jak najbardziej powinien mieć drugą też ważna rzecz został też nadal wracam do tych rodzajów danych, bo tutaj padło, że drzemie 3 RC drżenie głosu może być LM może być tylko badany to też się tutaj nie weszli też dane biometryczne, bo prawo do tej, mówi że kandydat do pracy, owszem, może przekazywać takie dane, ale wyłącznie z własnej inicjatywy, czyli pracodawca nie może nawet zasugerować, że słuchajmy się opieramy tutaj na testach psychometrycznych i będziemy np. chcieli zbadać, a chce być musi zbadać jak często głosi, że podczas rozmowy z klientem wejść tutaj to podpisze jej, ale idziemy do przodu nie tak nie może być i tylko włącznie kandydat do pracy może taką inicjatywą wyjść, a w praktyce nie jest w stanie wyobrazić sobie nie 3 marca będzie w stanie wyobrazić sobie taką sytuację, że przychodzi kandydat mówi Słuchajcie zgadzam się na testach psychometrycznych i podaję wam wszystkie osobie osobie danych nawet skazuje aktora, który konkretnie nie, więc prawo de facto no to uniemożliwia wykorzystywanie tych danych wiemy zaś kalifa Otóż, jeżeli chodzi my ich technologii, która obserwuje nasz głos być może to jak nasza Gałka oczna pracuje być może, ale czy na pewno debata jak kurs co prawda jak się poruszamy po ekranie, bo inaczej tak dalej w razie w jaki sposób złożone zdania czy dosłać później jak jest poziom złożoności tych zdań czy patrzymy w kamerę czy nie, jaką mam mimikę twarzy to wszystko mierzą w tej chwili aplikacja, która wspomagają interpretacji z wykorzystaniem wideo tak ich sytuacja, w której pracownik dostaje kilka pytań nagrywa się reform wygrywa w formie krótkich filmików das swoje wypowiedzi i one idą do pracodawcy, a następnie są selekcjonowane przez algorytm i to też nie mówię tutaj naprawdę, o czym to może stosują firmy typu Google to stosują też już firmy w Polsce Czechach czekała, czyli nowy dyrektor rozumiem też wypowiedzi Elżbiety to tak metra jest konieczny element no trudno jest oddzielić nagranie moje hobby rysów twarzy czy ruch myszką, który zdradza przecież może zdradzić mój stan psychiczny może zdradzić poza tym żyje się denerwuję tym momencie jeśli tak jest też moją chorobę rzeczy typu parki sączyć do prasy te wszystkie dekory są korelacje między, jaka porusza palcami, a tym jakiś mój stan zdrowia, więc wydaje się to tak nieodzownie ze sobą spięte, że tutaj mamy konflikt wcześniej tego jak czynsz mówi prawo co robią pracodawcy tak, ale jednak nie powinni pracodawcy chcą na tej podstawie podejmować podejmować decyzję o zatrudnieniu lub męża np. mnożą się już drży głos, jeżeli nie mamy tej skutecznej zgoda tak jak mówię bardzo ciężko byłoby się wybronić pracodawcy, że rzeczywiście pracownik sam przyszedł i powiedział uszanować tak jak mówisz, czyli nie to że, żeby to było jasne dla jego imię dla słuchaczy tak sprawny pracownik sam Cichosz 50 lat chce to zrobić jak Kowal i rozwaga no dobra to rzeczywiście 1 przykład, który prowadzi nas już głębiej w relacji pracy załóżmy, że dopasowali się dość dobrze ten pracownik jest jest w firmie i firma chce wiedzieć co nie jest absurdalne jak efektywnie pracuje i co robi w pracy już nawet, jakie ma rację, bo co mu już wcześniej, że ta próba zrozumienia nieformalne sieci relacji to jest coś lawinowego, ale czas pracy efektywność bardzo stara, że pamiętam swoją własną historię dawno temu w firmie prawniczej kiedy, kiedy pracowałam miałam kartę, która odbijała wchodząc i też wychodząc z dołu przestrzeni takich poza poza poza biurowej, więc można było śledzić ile czasu spędzam mniej więcej takiej części budynku, ale przede wszystkim miała tak tabelki z robotami szytej tak szczyty, które Times Axel prostych, któremu wpisywała Jasona wpisywała jak spędziłam czas pracując dla klienta, by było tyle wersji ludzi w firmie tak, czyli wszystkie możliwe skoro te zaokrąglenia błędy i wyraz chęci oszukiwania czy tylko, że po rosyjsku różni też jak pamiętamy czas i jaką mamy jego percepcję filmu co tam chcemy wpisać rozumiem, że dzisiaj to właśnie gdzieś się dzisiaj fasolą narzędzia oparte o deklaracje nadal czy już bardziej obserwacja tego co ja rzeczywiście robię tak dawno dzisiaj te nie są już narzędzia oparto deklarację tylko narzędzie rzeczywiście, które monitorują to gdzie pracowałem w jakim środowisku, jakie aplikacje na jakiej stronie i są one wykorzystywane głównie do monitorowania czasu pracy w wolnych zawodach, gdzie pracownikowi wynagrodzenie z ustawą ustalany jako stawka za godzinę np. w ten sposób dosyć często mierzą firmy czas pracy programistów, którzy też coraz częściej reagują z analiz tak, bo przy pracy na efekt obliczeń na efekt to nie byłoby konieczne powstanie musisz wiedzieć jako ten czas będzie ważna jest nam dostarczą dzieło w terminie tak no ale Simone programista, który dajmy na to pracuje dla 3 klientów w trakcie miesiąca na poważne jest, żeby jednak z monitorować ile poświęcił czasu na poszczególnych klientów, żeby wiedzieć komu wystawić faktury innego wysokich to jest po prostu spięte z tym co robi co ma na ekranie tak narodził się dzieje na portalu społecznościowym to co się nie liczy nie ja mogę powiedzieć jako osoba doświadczona prawnicy są objęci właśnie tego rodzaju mierzenie MR czasu pracy rzeczywiście tutaj dosyć ciężko dokładnie zmierzyć czy pracownik był efektywny czy nie było w przypadku pracy prawnika często 1 umowa może zająć 3 godziny 1 UE, a podobna umowa może zająć 30 godzin wszystko zależy od stopnia skomplikowania projektu i ciężko jest też właśnie tak, żeby aplikacja zupełnie przejęły tutaj mierzenie tego czasu pracy bez możliwości bez możliwości ich w inne zmiany go przez przez prawnika warci tutaj tego systemu deklaracji, bo nie da się w każdym w każdym wypadku obiektywnie zmierzyć ten czas na głosy, że ja odbieram sobie dokument tekstowy co dla prawnika jest podstawowe narzędzie pracy, bo dużo ofert pracy piszemy 1 dnia mam takich Laurze produkuje kawałek Bema dla klienta w pół godziny innego niż ze 3 i to ja oceniam, że nie goni za nie zaksięguje tych 3, bo miał po prostu gorszy moment, aby była rozkojarzona i mogę być kraksy dokonać rada może akurat jest łatwiejsza korekta woda jest na korzyść klienta trudniej byłoby udowodnić te pół godziny było tak bardzo efektywne, że należy się podwójna stawka akcyzy jest też trudno wytłumaczyć rozmowy prawda, bo tutaj rzeczywiście odchodzimy od komputera potem trzeba to wpisać jednak rozmowy też są niemierzalne pytanie czy to się już liczyć czy nie czy tego rodzaju aplikacje też uwzględniają taki jakiś margines dla pracownika orzeczenia na zabiegi, ale ona mi Marto, które padają ile badają jak i ile czasu spędziliśmy rozmawiają ze sobą na jakiś temat w biurze w call Center z kolei LFL jasne, że innym rodzaju branże, ale czy jest taka, która by ta łączyła to co nie wiem też nie stwarza nadzieję, że nie pewnie powstanie, gdy w korporacji sprawdzała, o czym rozmawiamy i słowa kluczowe się zgadzają i trybu rozmowa na klienta czy to była rozmowa o pogodzie dobrze czynić z tego co wpisuje się do świata aplikacja narzędzi się zagęści czy nie widzicie tutaj nikt jednak pewnej sprzeczności między tym, czego wyszłyśmy w rozmowie z takiego trendu, w którym coraz, więc mówić o człowieku wręcz dymem w raporcie, który przytaczam pojawi się taka takie zdanie otwarcie, że ostatnie 10 lat spędziliśmy zatopieni w technologii w cyfrowej transformacji, a teraz musimy bardziej człowiek uczy jednak bez sygnalizacja zmiany odchodzimy od myślenia Digital Lem mówiąc tym żargonem wchodzimy w Mesynie człowiekiem, a jednak tych aplikacji narzędzi coraz więcej tego co mówicie one też bardzo mocno wkraczają w naszą intymność nie ma tu sprzeczności możemy realizować założenie stawia człowieka w centrum leczy się go tak absolutnie, obserwując ten mit ja myślę, że to nie jest odejścia od Digital Luo tylko to jest wykorzystanie tych technologii, ale pytanie w jakim celu takiej części tych technologii dużą część może być pokory wykorzystana po to, żeby paradoksalnie nasze życie uczynić bardziej ludzkim, a teraz się trochę rozejrzymy widzimy sobie z tej pracy i weźmiemy pod uwagę to jak funkcjonujemy na co dzień, że każdy z nas ma bardzo dużo technologii w kieszeni swojej, który trzyma smartfon i ma w smartfonie naście zainstalowanych aplikacji, które sam wybrał, którym się podobają, a i może ją odinstalować w momencie, kiedy mu się znudzą, dlaczego mielibyśmy oczekiwać, że pracownik, który przychodzi do pracy staje się kimś innym przychodzi im n p . trafia w bardzo tradycyjne środowisko, w którym ma do czynienia z brzydkimi narzędziami, które powstały np. 1520 lat temu tutaj też mieć wojnę narzędzia jak łatwo dostępne z ładnymi interfejs sem kolorowe astry będzie korzystał, dlatego że będzie chciał, a jak się znudzą, toteż jak instaluje no ale przechodzą znana moje krytyczne NT technologii jednak podejście bombą, bo w takim punkcie stoi cały czas to poza pracą mamy potężny problem właśnie z tym dać się zwabić w sieci aplikacji usług, które obiecywało nam darmową w ogóle usługę co najwyżej w zamian za reklamę, a z czasem okazało się, że są perfekcyjne narzędzia i kontrolowania nas i manipulowania czy też wpływania może mniej radykalnie, zostawiając nasze wybory konsumenckie polityczne medialne osobowościowe życiowe wszelakie tak mamy na to mnóstwo przykładów PIT ma wrażenie, że w tym roku ten problem już bardzo obecnie debacie publicznej ten problem właśnie naszego utrapienia w tym Digital poza pracą, który stał się narzędziem opresji, więc jeżeli teraz ściągniemy to utopienie w aplikacjach i szczególnie w analizie behawioralnej ich analizie tego jak się zachowujemy kim jesteśmy na pole pracy to co się zamek ma wrażenie, że tu zatrzaskują się nami takie ołowiane drzwi i e-kontroli, które służą służą po prostu kapitalizmowi nie wiem czy tak można to postawić mocno jak na to patrzy prawniczka, choć pamiętajmy też ludzie chcą jednak przystępować do różnego rodzaju aplikacji często też to portale ludzie korzystają z tych portali biznesowych społecznościowych biznesowych i czasu sami chcą uczestniczyć właśnie w tym w tym życiu nowych technologii sami chcą z nich korzystać pytanie staży dla potentata wszystkich producentów aplikacji co rzeczywiście właśnie mnie w hobby wychodzą poza granice, które już przesądzony manipulacji manipulacji człowiekiem rzeczywiście są analizy służące człowiekowi czy jednak już chodzimy analizy służące producentem jest dla niej warunkiem np. takiego świadomego wejścia w świat w sferze pracy byłoby radykalna przejrzystość jak wyrwać jak na razie działają, jaki cel, jakim celom służą, której to przejrzystość nie mamy poza pracą, bo ktoś na Facebooku oczywisty przykład spoza pracy albo pewnie w obu tych sfer tak naprawdę tam my nie kontrolujemy w jakim celu Facebook to analizy Javiera wykorzystuje też zabić jego zysk takiego czysty zysk zrobione jak koszty naszej pracy czy czy czyn czyn patrzy znowu rano Marty, który lobbował aktywność właśnie tyle teraz do człowieka w środku tak zdaje się być obrończynią tego trendu rząd rzeczywiście jest autentyczny i jakoś szanuje, ale czy w takim razie możemy realnie wymagać od ludzi, tworząc takie narzędzia, czyli pełnej przejrzystości też do celu w tym myślę, że zdecydowanie powinniśmy im, nawet jeżeli mamy jako reprezentanci pracodawców takie wątpliwości to to powinniśmy się tego tym mocniej domagać od tych producentów no bo mimo tutaj całego mojego entuzjazmu wobec technologii Jana nie wyobrażam sobie takiej sytuacji, że pracodawca coś monitoruje mierze zbieranie, informując o tym, pracowników Gortata znowu też musimy sobie zdawać z tego sprawę, że dno Facebooka tych wszystkich naruszeniach też nas informuje tak mamy informacje w naszym koncie Burda miał wszystkich odnośnie tego co 21 zbiera z dna nasz temat czy czy Google, ale i tak tego nie czytamy w taki nabytek wyskakują nam do okienka z aktualizacji regulaminów na to pewnie mało, kto szczegółowo je śledzi to pewnie będzie sytuacja jest oddolna w tak większość tych aplikacji Noma bardzo dobrze albo on może nim teraz trochę Elżbieta w sprawę, że zmienią swoje zdanie zaprzężoną w przekonaniu, że dosyć dobrze tutaj sfera prawna też zapakowano tam są różne regulaminy przy pobraniu tych aplikacji jest informacja dla pracownika takiego pracownika skierowano o tym jakie dane ta aplikacja będzie zbierać chociażby tanio aplikacja sportowa, której rozmawialiśmy na początku dodatkowo pracodawca może też sam dodawać swoje oddzielne regulaminy jak Widzew wygrał 3 problemy pierwszy, który nam wyszedł przy tym jak wprowadził postać producenta także jeszcze jest trzecia strona, która wyprodukowała buty utrzymuje i temat tego co robi z tymi danymi czy w ogóle Romain czasem się, że bezwzględnie krytyczny wobec prawa pomocy narzędzie komercyjne, za które zakładam pracodawca płaci to drugie te dane powinny służyć tylko ceną pracodawca ani nikomu innemu potem temat świadomości czy to, że ja mam w regulaminie apki powiedziane nazbierała XYZ czy Tomi wystarczy czy potrzebuję za rozmowę z tłuszczem to wytłumaczy albo grafiki albo nie Remigiusz wyższego standardu uświadomiła mnie też jak te dane mogą otworzyć firmę przetwarzane będą elementem mojego moją ocenę roczną czy ono elementem jakiś moich bonusów co może mi grozić, że ich nie wejdę tak jak taka rzeczywiście upewnij się, że to jest świadomy wybór i trzecia sprawa toczy mówi Leszek raczyli Standards zgody także, że żyje się na to zgodzić i to zgodzić naprawdę cieczy czy dobrze podsumowuje warunki, jakie podjęto dość czasu kibice dała, bo coś zmieniła tak tak trzeba też brać pod uwagę, kto instaluje to aplikacja była tak jak powiedziałaś, jeżeli tani aplikacja instaluje sobie pracownik to mamy tak jak niebezpieczne śrut najbardziej bezpieczne środowisko natomiast są sytuacje, gdzie agencje rekrutacyjne po prostu zbierają te dane gdzieś tam po internecie właśnie z tych portali biznesowych co w ogóle jest niedopuszczalny, tym bardziej właśnie nie, informując pracownika tutaj być pod nazwą, ale nie zalicza się zbadać czy tak jak Niemcy, gdzie my się sami tak uzewnętrznia zawodową i nawiązujemy również lat, więc aż, by się prosiło, by realizować program zobaczyć w zimie relacji temu otrzymuje z kim, o czym rozmawiał i tego nie wolno w oczy to trzeba informować przede wszystkim, a przede wszystkim pracowników kandydatów do pracy o tym, że my takiej analizy prowadzimy tak tutaj pre kandydat do pracy musi być musi być świadomy tego w jaki sposób analizowane fiskus raczej forma inni nie do końca nie nie do końca wystarczy informacja właśnie powinny być jak najbardziej zbierane brak zgody powinny być po prostu zgoda tego pracownik powinien chcieć uczestniczyć w tego rodzaju procesie stąd też właśnie niżeli on instaluje sobie taką aplikację u siebie w telefonie i chce z niej chce być analizowane co powinien też wyrazić wyrazić na to zgodę inne jest też kwestia, żeby te dane nie były gdzieś tam dalej jeszcze lawina w innych celach wykorzystywane, czyli trzymamy się też celu wykorzystywania wykorzystywania tych danych osobowych nadzorami brzmi jednak także w porządku od ręki takie, że odbudowujemy relacje czy też stawiamy na relacje mamy do tego rozmaite zatargi zabawki tak jak Tomasz Tułacz Mateusz Matras miał trochę inny cel, ale jednak wraca wszystko do zgody albo wręcz inicjatywy pracownika, a więc pracodawca jest w trudnej sytuacji tak to, podsumowując widzę, że firma, która chciałaby iść w kierunku proponować czy grywalizacja czy jakiejś dopasowania w oparciu cechą mediacji czy jakiekolwiek wsparcie właśnie takich Chudzik oparty o dane w zasadzie sytuacji dość beznadziejnej, bo ma tylu tylu ilu ma pracowników celem awersji zgoda na szersze nie zgadzam to dobrze rozumie nie da się tego zrobić inaczej myślę, że w praktyce to z nową prawdopodobnie się sprowadza do jakiej się wyniki w regulaminie, bo znam naprawdę setki firm, które w tej chwili robią, więc mogę wręczyli radość dzielona jest trochę mniej konserwatywna na dobre, czyli mamy co obserwować nie mogę się zobowiązać, że w ponad 2 konie też, że będziemy interesować tym polem takim, jakim ogromnym polem, jakim jest rynek pracy i to da się dzielić danymi, bo dzieje się dużo chciałam tym podcast MP po prostu uruchomić swoje własne myślenie, bo przyznam, że dopiero zaczynam ten trend ten temat chodzić i uczy się od was bardzo dużo, ale też obiecuje, że będzie do tego wracać z obniżeniem Emu Maciejem mówi teraz do dogrywki słuchających nas w jakiej się pomysły na to co drążyć jak drożdże zaglądać do jak zawsze do tego bardzo zapraszam jesteśmy w podcaście Panoptykon el 40 i ja się bardzo cieszy, że dzisiaj mogłaby rozmawiać ze świetnymi statkami oznacza to żeńską inni zaś biegało ich kotką na temat no właśnie frapujący i ważny dziękuję wam serdecznie Ian do usłyszenia i rymy bardzo dziękuje technologie i człowiek człowiek i technologie, gdzie na tym styku czekają na nas zagrożenia jak korzystać z technologii, by na nich skorzysta jak kontrolować, kto gromadzi ona z informacji do czego ich używa z ekspertami praktykami rozmawia Katarzyna Szymielewicz z Panoptykonu 40 podcast tokfm PL i fundacji Panoptykon Zwiń «

Boty i algorytmy przy rekrutacji, analiza behawioralna, a nawet czipowanie pracowników. Co wolno, czego nie wolno

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: PANOPTYKON 4.0

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 00:00

Najnowsze Podcasty

Jak dbać o swój orgazm?

Emocje po obejrzeniu "Zielonej Granicy"

Marsz Miliona Serc. ''Walczymy o Polskę, w której bez problemów będzie można spełniać marzenia"

Marsze równości, filmy i festiwale powinny mieć wpływ na politykę i prawo

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL