REKLAMA

Raport „Workforce View in Europe 2019" - Polacy nie chcą krócej pracować.

Data emisji:
2019-06-21 18:40
Audycja:
Popołudnie Radia TOK FM
Prowadzący:
Czas trwania:
15:14 min.
Udostępnij:

O tym czy faktycznie pracujemy 40 godzin w tygodniu, czemu jesteśmy niechętni do skrócenia naszego czasu pracy i od czego zależy jego wycena opowiadała dr Agnieszka Piasna z European Trade Union Institute.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

pierwszy weekend wakacji my chcemy porozmawiać o pracy oraz o tym czy umiemy odpoczywać w sposób racjonalny, a także 3 godziny wolne dla pracowników się opłacają pracodawcą te wszystkie tematy chcemy poruszyć jest z nami pani dr Agnieszka Piasny łączymy się przez chyba skarpa dzień dobry pani doktor dzień dobry euro 56 junior Instytut na jej jeśli chodzi o godzinę pracy Polaków Polek w to mamy takie dane OECD, że pracujemy 1815 godzin Rosjanie od nas pracują więcej 1980 Rozwiń » Grecy 1956 natomiast trzeba przyznać, że jest to jednak tendencja w naszym przypadku delikatnie spadkowa w 2016 roku pracowaliśmy 1928 godzin w 20151963, ale często się tak mówi pani doktor, że wiele godzin spędzonych w pracy wcale niekoniecznie oznacza wysoką produktywność znaczy, że te godziny były tam w zasadzie spędzanie tylu godzin pracy było w zasadzie potrzebne jak to wygląda pani perspektywy badawczej jak najbardziej oczywiście składów prace nie nie mierzy się czasem spędzonym za biurkiem czy też w miejscu pracy, ale coś tak naprawdę wytworzyło i nawet nie chodzi o to, że czas spędzony w pracy nadmierne godziny pracy nie są tak produktywne jak np. krótszy czas pracy, ale mają też skutki negatywne głównie dla pracowników to są skutki natychmiastowe, czyli stres zmęczenie pogorszenie się zdrowia, ale również pogodzenie życia towarzyskiego rodzinnego, a takie koszty przekładają się później również na koszty dla pracodawców, jeżeli zwiększa to liczba zwolnień chorobowych czy nieobecności w pracy właśnie z powodu stresu lub zmian w pracę, ale czy to jest także te związki są udowodnione czy to jest taka atakiem niby to powiedzieć doświadczenie życiowe czy te czy można zbadać czy można np. pójść do swojego pracodawcy i pokazać twarde dane powiedzieć mój drogi moja droga szefie szefową jeśli będziecie tak nas eksploatować to po prostu wam się to nie opłaca są takie dane jak najbardziej istnieją można pokazać europejskie badanie warunków pracy, które pokazuje ogólną organizację pracy możemy porównać osoby, które pracują 15 godzin 20 lub 40 tygodniowo i później ich samopoczucie stan zdrowia poziom stresu czy też poziom konfliktu między pracą, a życiem rodzinnym i wszystkie te negatywne wskaźniki idą do góry ze wzrastającą liczbą godzin pracy tygodniową także takie dane są natomiast drugą kwestią jest to czy ktoś faktycznie chce tych danych słuchać się tym przejmować czy np. spotkamy się argumentem, że no cóż nie stać nas na to albo że osoby pracownicy powiedzą, że nie chcą, aby ktoś, zanim decydował ile godzin mogą spędzić w pracy i ile za to dostaną wynagrodzenia, ale przecież nie jest także rozkład godzinowy tygodnia pracy jest niezmienne przecież były kiedyś w soboty pracujący chociażby teraz to znaczenie do pomyślenia, więc może to jest jakaś taka kwestia no nie wiem przyzwyczajenia, że tak jak jest teraz to jest dobrze nie zmieniajmy, ale właśnie to jest przecież negocjowane jak najbardziej godzimy się zmniejszały przez cały dwudziesty wiek był sześciodniowy tydzień pracy 10 godzinny dzień pracy co zostało zmniejszone do 8 godzin natomiast kwestia pracy w sobotę czy w niedzielę i handlu w niedzielę nie jest tak do końca unormowana zaakceptowana przez społeczeństwo, że niedziela powinna być dniem odpoczynku dla wszystkich pracowników także jest to jest jeszcze dużo pracy w obszarze regulacji, ale również przekonania społeczeństwa czy wpłynie na normy nieformalne społeczeństwie, które jednak naciskają na to, że niektóre osoby powinny być pracę w niedzielę lub siedzenie dłużej w pracy ma jakiś pozytywny wpły w na rozwój kariery lub po prostu jest przez wolność jednostki w pracy takimi argumentami też często spotykamy dyskusja czy nie powinno się ograniczać pracowników w tym ile czasu spędzają w pracę, czyli pomysł na to, żeby np. skrócić się tydzień pracy godzinowy byłby traktowany jako zamach na moją wolność pracowniczą myślę, że niestety w wielu wypadkach jest tak traktowane i i oczywiście z perspektywy pracodawców jest to pierwszy argument ze strony pracowników argumentem jest to, że nadal są dosyć niskie płace i powodem, do którego pracownicy spędzają więcej czasu pracy 1 z wielu jest to, że płace są niskie dlatego pracują albo dłużej biorą nadgodziny, chociaż nadgodziny są często nie płatne także to też nie ma dobrego wpływu na wynagrodzenia na dochód miesięczny lub łączą kilka prac wykonują kilka zleceń lub łączą pracę na pełen etat dodatkowymi zleceniami także myślę, że trzeba wcześniej też zastanowić nad tym co jest powodem tak długiej pracy w Polsce i myśleć o przyjrzenie się warunkom pracy całościowo przede wszystkim wynagrodzenia to w kulturze pracy przestrzeganiu norm przez pracodawców będzie dobrym punktem wyjścia do tej dyskusji zaproponował godzin jest taki raport przygotowywanym rokrocznie przez firmę z branży HR BP Work Force wił in euro 2019 i tam czytamy, że ten raport powstał na podstawie przebadania 10  000 pracowników w skali całej Unii Europejskiej niemal 2360 % respondentów twierdzi, że nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny, których liczba wynosi średnio około 5 tygodniowo to taka propos tego co pani mówiła, ale te przyczyny, dla których tak tu już czasu spędzamy w pracy są faktycznie bardzo ciekawej mam wrażenie, że jednak przede wszystkim przebija się z tego sprawa kulturowa, ale jak to rozumieć czym jesteśmy podobnie jak czasami się o tym, mówi w przypadku dajmy NATO Japonii czy Korei, że po prostu w pracy należy być długo należy dużo pracować jesteśmy pod tym względem podobni czy, o co tutaj chodzi na pewno są sektory, a tzw. korporacje praca w korporacjach, gdzie faktycznie zdawanie dosyć długo po faktycznym końcu pracy jest pokazaniem, że z pracownikiem potrzebny macie tyle zadań do wypełnienia się do odpowiedzialności dlatego zostaje w pracy dłużej natomiast niektóre osoby są po prostu zmuszone zostaną na niską stawkę godzinową wtedy, kiedy faktycznie ten czas pracy wynagrodzenie zależy od ilości godzin spędzonych w pracy może też ciekawe przyjrzenie się, że musimy o Polsce nie o całej Unii Europejskiej temu, kto pracuje więcej, więc co ciekawe im wyższe wyższe kwalifikacje lub wyższa odpowiedzialność menadżerowie specjaliści w Polsce nie pracują, ale dłużej niż w Niemczech natomiast o wiele dłużej pracują pracownicy im, że jak niżej w tabeli wynagrodzeń i kwalifikacji także pracownicy niewykwalifikowani albo w sektorze usług pracę o wiele dłużej nawet 12 godzin w tygodniu dłużej dla danej grupy o najniższych kwalifikacjach niż w Niemczech także może być to na pewno spowodowane bardzo niskimi zarobkami po prostu społeczeństwa nie stać na to, żeby w pracy być połowę czasu dlatego to co jest na Zachodzie odpowiedział na długie godziny, czyli praca w niepełnym wymiarze godzin i również od proporcjonalne stosowanie płacy czas nie wchodzi w krajach takich krajach jak Polska czy w ogóle w krajach Europy wschodniej jak oni podchodzi do takich pomysłów, żeby n p . w Polsce był 35 godzinny tydzień pracy albo, żeby tydzień pracy nie był pięciodniowe, a czterodniowy wspomniany raport zapytał również o to swoich respondentów najbardziej chętni takiemu rozwiązaniu, czyli czterodniowego dnia pracy przy czym te godziny byłyby wtedy dłuższe i pensja zostałaby zachowana taka, jakby była tylko byłby dodatkowy nawet nie tylko po prostu byłby dodatkowy dzień weekendu to hiszpańscy pracownicy byli najbardziej za 63 % natomiast polscy respondenci popierali taki procent tym taki taki postulat 38 % jak to wygląda pani perspektywy wygląda fantastycznie myślę, że czterodniowy tydzień pracy 335 godzinne wygląda o wiele lepiej niż 40 godzinne pod wieloma względami, zwłaszcza jeżeli wynagrodzenie zostanie utrzymane na tym samym poziomie natomiast, jeżeli mówimy o zachowaniu ilości godzin pracy tylko przy organizowaniu ich n p . w ciągu 4 dni czy pracowania po 10 godzin dziennie to nie jest skracanie czasu pracy tylko pewna kontrola pracownika na tym jak czas pracy zorganizowane myślę, że to jest druga ważna sprawa, której brakuje polskiemu pracownikowi wszystkich badaniach Polska jest w ogonie, jeżeli chodzi o to czy pracownik może wziąć dzień czy parę godzin wolnych z powodu jakiegoś nieprzewidzianego po powodu rodzinnego czy też ustawić godzinę pracy także zaczynają się to wcześniej kończą trochę wcześniej, więc pod tym względem też jesteśmy niestety z tyłu w ogonie Europy, jeżeli chodzi o skracanie czasu faktycznie przeczytam raport też jestem jestem zdziwiona tym, że aż tyle osób jest negatywnie do tego nastawionych to było tylko badanie sondażowe natomiast były też takie pytania prawdziwym życiu zadawane pracownikom n p . w Niemczech w sektorze transportowym Deutsche bank Deutsche post zadały faktycznie takie pytanie swym pracownikom czy wolicie podwyżkę w skali między 545 % czy dodatkowe dni wolne to były wakacyjne dni czy nie skracanie tego w wymiarze tygodniowym, ale rocznym i mi więcej pół na pół pracowników opowiedziało się za czasem wolnym troszeczkę więcej na kolei niż niż na poczcie, ale to było 2 tygodni dodatkowych wakacji za koszt podwyżki 5 % także, jeżeli społeczeństwo głosuje nogami to między w połowie wybiera czas wolny kosztem dodatkowego wynagrodzenia to pewnie dużo zależy od branży jakiejś pracuje, bo są też takie branże, w których bardzo trudno jest wyznaczyć ostrą granicę między pracą ani pracą myślę, że praca badaczki naukowcy nie jak pani np. może do takich należeć trochę trochę strzelam, ale doświadczenia nie rozmów z naukowcami takie mam wrażenie praca dziennikarza też praktycznie się nie kończy szczerze mówiąc proszę wybaczyć, że się posługuje osobistym przykładem, ale taki jest mi najbliższy oczywiście jest więcej takich przykładów, więc może tu w ogóle trochę pewne rzeczy nie przystają do niektórych przypadków na tak jest prawie 19 w piątek i my siedzimy rozmawiamy też pracuje w niedzielę można na niej również decyzja ta oczywiście akademicy zawsze stwierdzą, że oni tylko padają warunki pracy, ale tak naprawdę pracują bardzo długie godziny niektórzy się tym chlubią natomiast wydaje się, że każdą pracę da się jakoś zamknąć w wymiarze godzinowym i zamknąć komputera, bo wy z biura powiedzmy o piętnastej albo siedemnastej już wiadomo, że zdarzają się czy podróże czy pisanie książki, które być może trwa trochę dłużej, ale stwierdzenie, a priori, że któryś zawód nie nadaje się do uregulowania wydaje mi się błędnym założeniem i tak samo na nazywanie pracy być może wysoko kwalifikowane jako pracy nie fabryce czy nie czasie w zakazie przypieczętować wchodząc wychodząc z pracy też wydają się błędne zakładają zakłada to, że pewna kategoria pracowników nie zasługuje na to, żeby móc wypocząć i po pracy faktycznie się zrelaksować poświęcić czas rodzinie albo podwyższeniu nawet swoich kwalifikacji, żeby mieć do tego siły motywację trzeba kiedyś opuścić biuro mówi pani o tym, że wypoczęty pracownik wypoczęta pracownica to jest w dużym stopniu inwestycja dla samego pracodawcy czy też sytuacja dość odwrotne przemęczony jest problemem i kosztem, a czy obserwuje się również coś takiego z perspektywy całego kraju czy w interesie Polski jako organizmu państwowego byłoby np. właśnie takie skrócenie czasu pracy tygodniowej jeszcze bardziej i w ogóle, toteż łączy się z tą argumentem jaki, jakim obszarze znaczą chcemy budować konkurencyjność polskiej gospodarki czy to będą niskie płace bardzo długie godziny pracy wtedy faktycznie Grecja bije nas na głowę to jest kierunek, w którym chcemy podążać i tutaj widzimy konkurencja czy też chcemy skrócić czas pracy polepszyć warunki pracy stawiać na innowacyjność podnoszenie kwalifikacji i robienie tej samej pracy szybciej krócej, dlatego że są lepsze narzędzia do tego dostępne i budować przewagę na innowacyjności na jakości pracy i wtedy mamy Niemcy n p . do których możemy, na które możemy spoglądać także w tym, że to decyzja strategiczna i konkurencja tylko kosztami pracy daleko nas nie zaprowadzi miasto robotyzacja automatyzacja obniżają koszty pracy rutynowej tej najprostszej także długo tej przewagi nie będziemy w stanie budować po prostu utkniemy na tym szczeblu drabiny pośrodku rozwoju będziemy zawsze krajem na dorobku doganiają sem, a nigdy tak naprawdę nie dogonimy zachodniej Europy tutaj jest dosyć my tutaj pracy przypomnę pomysłem inspiracją było, że dzisiaj pierwszy weekend wakacyjny pani przed urlopem czy po, a u nas jeszcze nie ja mieszkam w Brukseli instytucja jest w Brukseli to co jest jeszcze tydzień szkoły także tak zazdroszczą na razie spogląda na wiadomości z Polski wszyscy świadectwa odebrali to co jeszcze nie dobrze życzę pani udanego wypoczynku, kiedy będzie miała pani na to czas i państwu przede wszystkim bardzo dziękuję pani dr Agnieszka jasne i 5 jeździ nią Instytut łączyliśmy się przez Skype dziękuję bardzo udanego wieczoru 1857 o dziewiętnastej informacje w nich m. in. najświeższe informacje z Lublina, gdzie intensywne opady deszczu i burza przeszły nad tym miastem i mieliśmy do czynienia z interwencjami straży pożarnej audycję przygotowała Martyna Osiecka realizował Adam Szurlej Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast! Wybierz pakiet Aplikacja i WWW - słuchaj gdzie chcesz i kiedy chcesz!

Kup teraz

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA