REKLAMA

"IKEA mogła dyscyplinarnie zwolnić pracownika. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji"

Data emisji:
2019-07-01 17:20
Audycja:
Analizy
Prowadzący:
Czas trwania:
28:17 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

audycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie dzień dobry państwu dzisiaj w analizach po osiemnastej sprawdzimy czy rację ma Dominika Wantuch, która dzisiaj na pierwszej stronie gazety wyborczej pisze o tym, że Unia Europejska zrywa współpracę z polską jeśli chodzi o finansowanie programu czyste powietrze czy to prawda, jakie będą skutki, jakie były argumenty komisji o tym wszystkim z panem ministrem Piotrem woźnym pełnomocnikiem premiera ds. programu czyste powietrze po Rozwiń » godzinie osiemnastej, ale zaczynamy analizy od sprawy zwolnienia pracownika Ikei sieci sklepów z meblami pracownika, którego historię poznawaliśmy etapami i chciałabym, żebyśmy teraz etapami mówiły naszym gościem pani mecenas Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego jest w studiu dzień dobry dzień dobry pani mecenas chciałbym tak jak proponuje rozłożyć tę historię pracownika Ikei na kilka etapów, dlatego że myśmy dostawali szczątkowe informacje powoli powoli składały się na całą historię na dodatek te pierwsze, zwłaszcza etapy pierwsze odsłony tej historii okazało się później nieprawdziwe, ale trwało wiele emocji kontrowersji pytań, a nawet analiz takich domorosłych analiz prawnych i pomyślałem, że w takim razie zacznijmy od tej pierwszej odsłony historii, którą zaczynamy poznawać słyszymy, że zwolniono pracownika i tej z ordo iuris ogłasza zwolniono go ze względu na wyznanie i zaraz potem pojawiają się głosy oczywiście, że MOL mogła IKEA tak zrobić, bo po wyroku w sprawie drukarza prywatna firma może robić co tylko chce takich głosów pani uśmiecha, ale takich głosów znalazłam bardzo dużo wyrok sprawę drukarza, który pozwala mu nie obsłużyć organizacji LGBT równoznaczny jest z prawem Ikei do zwolnień jako wuj ze względu na wyznanie co pani na to szewskim rozdzieliła te 2 sprawy, ponieważ pierwsza z nich dotyczy dostępu do dobrych usług i myślę sobie, że może tym się nie zajmujmy dzisiaj mówimy o sprawie co dotyczy zarzutu dyskryminacji w miejscu pracy, więc tutaj też innych chorych niż drukarza obsługującego jakiegoś klienta tak tam zresztą konstytucyjność badana przepisu kodeksu wykroczeń, a my tutaj mówimy o rygorze prawa pracy czyli, ale także tego porównywać z wyroku trybu tzw . Trybunału Konstytucyjnego nie wynika żadna konsekwencja dla historii z ze stosunku do nadawcy o żadną, czyli już momencie kończymy drukarzem dla tej chętnie w ich państwo mimo wszystko chcieliby wracać drukarza analizy małpa, a to kropkę FM proszę pisać, a my lekarze zostajemy przy kodeksie pracy mówi, ale dalsze prace, które warto w rozdziale drugim, a mówi o obowiązku równego traktowania te przepisy nie znalazły się same siebie, dlatego że Polski ustawodawca stwierdził, że należy to zrobić w kodeksie pracy krótko mówiąc Unia Europejska nakazała wstępowaliśmy 2000 czwartym roku do Unii Europejskiej musieliśmy dostosować prawo krajowe do standardów unijnych m. in. w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy i tak w kodeksie pracy po raz pierwsze pojawiło się w ogóle sformułowanie orientacja seksualna, a wyzwanie wyznanie też tam jest zeznanie religia światopogląd również przekonania polityczne płeć, ale naszą sprawność tożsamość płciowa w ramach otwartego katalogu krótko mówiąc zakaz dyskryminacji, żeby można było się na ten przepis powoływać trzeba wskazać przesłankę ze względu, na którą pracownik pracownica uważa, że został gorzej potraktowane w miejscu pracy jeszcze zanim przejdziemy dalej do szczegółów to proszę powiedzieć czy to oznacza że, o ile w stosunkach pracy w Polsce mamy szeroki zakres ochrony przed dyskryminacją o tyle n p . w stosunkach klient firma czy czy państwo obywatel mamy dużo mniejszy zakres ochrony odnośnie dostępu do dobrych usług wprost zakazu dyskryminacji, odnosząc się w chwili obecnej głównie przepisy tzw. ustawy wdrożeniowej, czyli ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, która w moim przekonaniu niestety w dostępie do Brus chroni w ograniczonym zakresie, ponieważ przy kilku kategoriach przesłanka konkretnie można się domagać odszkodowania za dyskryminację ze znaną na płeć narodowość pochodzenie etniczne i kolor skóra to są przesłanki, które zostały wprost wskazane niema tam kwestii religii nie ma tam również kwestie orientacji seksualnej czy ja wieku, czyli drukarz nie mógłby dyskryminować osoby ciemnoskóry albo pochodzącej z niebem z Azji, a z kolei, ale już w stosunkach pracy ten katalog jest dużo się przecież są przepisy dotyczące naruszenia dóbr osobistych na podstawie kodeksu cywilnego można wystąpić również z roszczeniem odszkodowania, ale te postępowania w mojej ocenie są trudniejsze z perspektywy osoby poszkodowane o tym, mówiliśmy, że analiza odsyłam państwa do archiwum, jaki jest realne, jaka jest realna siła procesów z kodeksu cywilnego wracamy zatem do tego co mamy mówi pani kodeks pracy ze względu na to co nakazała nam Unia wyjątkowo chroni przed dyskryminacją zachodzimy do drugiej odsłony tej historii, w której Ministerstwo Sprawiedliwości z kolei ogłasza zwolnienie pracownika w związku z wyrażoną przez niego opinią dotyczącą akcji propagującej ideologię LGBT jest w mojej ocenie dyskryminacją mamy wolność sumienia oraz wyznania taką ministrów minister Romanowski mówił no i teraz chodziło o to, że IKEA opublikowała taki artykuł zachęcający do szanowania innych przede wszystkim chodziło o osoby nie heteroseksualne i nie hetero i różnej tożsamości płciowej i teraz czy można zwolnić pracownika za to, że nie zgadza się z polityką firmy, bo jesteśmy na tym etapie wciąż nie wiemy zatem pracownik konkretnie powiedział byłem tak zrównywanie komunikatu pracodawcy, który mówi o szacunku ze względu na orientację seksualną z dyskryminacją katolików jest dla mojej perspektywy absolutnie niezrozumiała, ale też szkodliwe i może być odebrane jako zachęcanie do dyskryminacji względu na orientację seksualną chodziło o to, że pracownik nie zgadza się z tym, że jego firma, której się zatrudniał nagle zaczyna zachęcać do szanowania kolegów koleżanek ze społeczności LGBT plus czy zwolnienie pracownika za to to jest wersja ministerstwa ja wiem, że to nie jest prawda, ale i z ministerstwa pani co nas bardzo normą jest komentować bo, ale spróbujmy jest to niezrozumiałe z tego względu, że naprawdę tutaj nie ma co interpretować w ogóle są wprost przepisy w kodeksie prace, które mówią o obowiązkach pracodawcy w takim art. 21004 . kodeksu pracy, gdzie zawarte jest długa lista obowiązków pracodawcy zapisano w pkt 2 pkt II B, niemniej nie więcej tylko, że każdy pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji w miejscu pracy i tutaj chodzi rzecz jasna również dyskryminację ze stanu na orientację seksualną, do której wprost zakaz dyskryminacji się odnosi, ale to znaczy pani mówi tak IKEA, poszukując polskim prawem ma obowiązek przeciwdziałać dyskryminacji rozpoznała, że n p . w jej firmie jest kłopot z traktowaniem osób nieheteronormatywnych no to tym bardziej ma obowiązek przeciwdziałania tak wynika z kodeksu pracy można znaleźć na kary nie realizuje kodeksu prawa, a z drugiej strony, ale mniejsze sprawiedliwości w obowiązuje, że to jest skandal, bo zwalnia pracownika, który się z tego typu procedurami niezgody jest krok dalej, ale się przy tym że, zatrzymując chciałbym powiedzieć co więcej kodeks pracy w art. 18 szybę § 3 zezwala na prowadzenie działań wyrównawczych to są działania, które mają na celu wyrównywanie szans grup, które w różnych obszarach zatrudnienia mogą mieć trudność n p . nie wiem osoby w działania, które są prowadzone wyrównawcze dla osób, które np. mają małe dzieci prawda, czyli oferujemy elastyczne godziny pracy tylko dla osób, które mają dzieci poniżej piątego roku życia np. określił w naszej firmie oba są dla rodziców dzieci jakieś becikowe czytam tam interesy od brata nie ma tego dziecka małego po zaraz chwileczkę to jest dyskryminacja no bo ja też chciała chciał tylko, że wtedy argumentacja jest taka że, owszem to jest nierówne traktowania, ale uzasadnione tym, że ta grupa społeczna potrzebuje wsparcia razem żoną nie pogłębia nierówności tylko zmniejsza zasypuje to dziura jest teraz pytanie czy to co proponowała IKEA to jest właśnie sposób na pozytywną dyskryminację do tego też nazwa jest tu jest pani z nas pozwoli, bo wszyscy śledzili IKEA ogłosiła w tym samym artykule na forum wewnętrznym, że chcą, by każdy czuł się szanowany firmie docenione za swój wkład niezależnie od orientacji seksualnej tożsamości płciowej oczekujemy, że każdy współpracownik będzie miał będzie szanował innych swoją i indywidualność pozostałych pracowników i zachęcamy do bycia sobą nie akceptujemy w gminach na koniec kilka rad oto ciekawe rzeczy, które możesz zrobić codziennie używa języka włączającego takiego jak partner partnerka nie tylko żona mąż pytaj o preferowany zajmą osoby trans płciowe angaże kolegów LGBT rozmowy na temat ich partnerów i rodzin reaguj na homofobia czy to, że nie uwzględniono tu z kolei potrzeb osób hetero normatywnych można uznać właśnie taki narzędzie pozwalające na to mało jako działania wyrównawcze używamy sformowania pozytywna dyskryminacja, które są wynikają z tego, że w naszym społeczeństwie jest dużo danych, z których wynika, że mamy problem z homofobią tak i teraz w takiej sytuacji, kiedy chcemy prewencyjnie zadbać o to, że jeżeli mamy gejów lesbijki osoby transpłciowej firmie to chcemy wysłać komunikat, że mogą czuć się też swobodnie, ale też to znaczy nie muszą ukrywać tego, jakie są orientacji co bardzo często ciągle ma miejsce, ale też wysyłamy komunikat do pozostałych pracowników, żeby zwyczajnie byli uważni drugiego człowieka również podmiany pod uwagę kwestia, bo przecież tak najbardziej ilustruje to sytuacja, w której tutaj o po odnosi się do konkretnej historii słyszałam osób, które czuły się upokorzony w miejscu pracy, gdzie codziennie słyszą kawały n p . o słowie pedałach tak różnego rodzaju homofobiczne treści, które za którymi nie musi stać zła intencja, ale jest taka spirala, która nakręca różnego rodzaju zachowania, które są niechciane trudne dla osób, które często nie decydują się nawet ujawniać tego, że należą do mniejszości seksualnej i obrońcy takie działanie i Kai to jest komunikat, żeby sygnalizowało jak czują się z tym trudno, żeby nie ukrywały swojej orientacji w miejscu pracy i tutaj też chciała odnieść do wyroku w 1 ze spra w, którą prowadziliśmy jako organizacja, gdzie sąd analizował czy mówienie o swojej orientacji homoseksualnej nie jest przypadkiem czymś szkodliwym nadmiernym tam wręcz stwierdzono zarzucała druga strona, że ta osoba sama się prosiła, żeby ją szykanowano w miejscu pracy na orientację, bo mogła nie mówić o swojej orientacji tylko prawdę powie była taka sprawa była tak były 2 sprawy, które toczyły się w tym samym czasie mniej więcej wyroki zapadły zupełnie inna bardzo ciekawe, bo w obydwu sytuacjach chodziło o gwałtownego geja w 1 sprawie, a w drugiej gwałtowną lesbijka obydwie osoby szykanowany w miejscu pracy w obu sprawach pracodawca mówił, że mogą nie mówić o swojej orientacji tylko sądy też podeszły do tego w dwojaki sposób też pokazuje, że rozwój dla wymiaru ludzi to też wyzwanie ta debata oznacza to, że także rok, ale chcę powiedzieć skończcie w 1 sprawie sąd właśnie powiedział, że osoba sama sobie była winna, bo tutaj cytuję te o takich sprawach nie mówi się w miejscu prace, a w drugiej sprawie sąd podział oraz mleczka każdy mówi o swojej orientacji seksualnych miejscu prace o tym, że mam męża żonę z kim był na wakacjach ile ma dzieci po prostu norma jest taka, że rozmawiamy na te tematy i tutaj osoby, które obawiają się względu NATO, że słyszą o Homofobii w Polsce być może jej doświadczyły w przeszłości zwyczajnie nie mogą w ogóle tych tematów poruszać po sobie wyobrazić rozum to jest wyzwanie z perspektywy grupy większościowej, jaka może być trudność w funkcjonowaniu po prostu relacja chodzenia dając lesbijek wiedzą, że można mówić, że jadę na wakacje z koleżanką z kolegą albo wprost nie nie mówić o tym z kim spędza życie za wrócili z rozmową cara trzymający twardą kodeksu pracy i przyjrzymy się też temu, jakie wątpliwości wobec przepisów polskich miały Dominika Wielowieyska i Barbara Nowacka dzisiaj w poranku, a mam nadzieję, że uda się te wątpliwości rozwiać po informację wracamy mecenas Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego audycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie wracamy do sprawy zwolnienia pracownika firmie IKEA, którego jak pierwotnie dowiedzieliśmy zwolniono z powodu wyznania potem się chce minister sprawiedliwości zwolniono go, bo krytykował ideologię LGBT w IKEA cokolwiek miałoby znaczyć w naj właśnie pani mecenas Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego studiu i przejdźmy zatem szybko do odsłony nr 3, kiedy zaczynamy poznawać fakty dla odmiany, a nie tylko opisy tej historii, a faktem jest to co ten pracownik napisał na wewnętrznym forum firmy, kiedy ona coś państwu cytowałem zachęcała pracowników do szanowania się do używania włączającego języka do rozmawiania ze wszystkimi o ich partnerach rodzinach i reagowania i zachęca do reagowania na homofobię i wtedy ów pracownik na forum wewnętrznym firmy napisał akceptacja promowanie homoseksualizmu i innych dewiacji to sianie zgorszenia pismo święte mówi początek cytatu biada temu, przez którego przechodzą zgorszenia lepiej by mu było wiązać kamień Młyński uszy i pogrążyć go w głębokościach morskich koniec cytatu, a także nowy cytat ktokolwiek obcuje cieleśnie z mężczyzną tak jak się obcuje z kobietą popełnia obrzydliwość obaj będą ukarani śmiercią, a ich krew spadnie na nich koniec cytatu i koniec komentarza pracownika ten pracownik został wezwany na rozmowę pozostał przy swoim poglądzie tak przynajmniej relacjonował to IKE i został zwolniony na ich treść tego cytatu poznana przez nas zmienia całą tę historię i zmienia naszą optykę pani mecenas nie mógł nawet nie wiedział, że było na forum wewnętrznym jak szacunek media społecznościowe na w intranecie tzw . o tym, by wewnętrznym powiem tak pracodawca o tym, mówiliśmy przed przerwą ma obowiązek przeciwdziałania co polega też na nie tylko na prowadzeniu działań edukacyjnych, zanim dojdzie do naruszenia, ale też przedsięwzięcia adekwatnych kroków w sytuacji, kiedy coś złego dzieje i wtedy powinno to być oczywiście dopasowane do tego poziomu naruszenia jak czytam komunikat, z którego wynika, że homoseksualizm to dewiacja jak również został przywołane fragmenty momentach tego co, więc teraz, którym właściwie jak tak czytam nie wiem czy to tylko moje odczucia jest wręcz zachęta do tego, żeby odbierać życia czy topić osoby homoseksualne no to ja nie mam cienia wątpliwości, że jest to podstawa do tego, żeby dyscyplinarnie wypowiedzieć stosunek pracy temu pracownikami posta w na podstawie tego, że pracodawca musi przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy w tym przypadku chodziłoby o dyskryminację szykany ze względu na molestowanie seksualne na pewno PiS, jakkolwiek brutalny nowa taki wpis staje się już aktem dyskryminacji czy aktem właśnie szykanami pani do nas, ale pracodawca jest gospodarzem sytuacji miejsca pracy i ma obowiązek dbania o atmosferę miejsca pracy o tym, żeby nic się nie bał, żeby pracownicy czuli się bezpieczni i żeby ich godność nie była naruszana jest nawet nie wyobrażam, że naruszenie godności mógłby wystąpić po takim komunikacie nie tylko u osób, które są homoseksualne tak się identyfikują, ale też innych osób, dla których pewne wartości równego traktowania chociażby konstytucyjna zasada zawarta w art. 32 jest są ważne po prostu nie zgadzają się na to, żeby taki komunikat został opublikowany w miejscu pracy i teraz ja od razu przychodzi namyśl 1 wyrok sądu wrocławskiego Sądu Okręgowego w 2013 roku bodajże, który odnosi się do szykan nieznaną na orientację seksualną Zenona płacz tam chodziło o seksistowskie zachowanie pracownika, które krótko mówiąc, dopytując współpracownicy ile ma lat komentował w ten sposób, że to jest doskonały wiek na seks tak naprawdę nie zrobił wiele więcej w sensie nie dopuścił się takiego molestowania seksualnego co, do którego nikt nie miał wątpliwości nie dotykał tej kobiety nie robi propozycji seksualnej i tutaj pracodawca natychmiast zareagował on kilka dni później został dyscyplinarnie zwolniony z miejsca pracy i też się nie zgodził z tym wyrokiem twierdząc, że to jest SM postępowaniem pracodawcy jest nadmierna odwołał się do sądu Sąd II instancji wrocławski sąd Okręgowe powiedział, że to zachowanie działanie pracodawcy było należyte z tego względu, że właśnie spoczywa na nim obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji również w formie molestowania szykan i że tutaj to odpowiedzialny sprawia, że musi reagować eliminować pewne postawy, które mają przełożenie na kulturę pracy, a Stowarzyszenie dziennikarzy polskich, które reprezentuje wąską grupę dziennikarzy polskich stwierdził, że to jest mogę naruszenie wolności słowa to to to zwolnienie pracownika za taki komentarz wyobrażam sobie, że podobnie komentowali ten wyrok, którym pani mówi wrocławski, gdzie oto człowiek rzuca seksistowską uwagę, że to też mogło być ograniczenie wolności słowa co, ale właśnie po przepisy więcej znowu tonie, że interpretacja przepisów wynika, że nie jest to często są działania, które zakazane w miejscu pracy tego typu treści i trzymając się litery prawa należy tak to traktować naprawdę zobaczyć ten mechanizm dyskryminacji bez względu na to czy mówimy o orientacji seksualnej niepełnosprawności wieku on polega na tym samym to znaczy wyobrażam sobie, że ten sprzeciw, który co, do którego im mniej osób może miałby wątpliwości jednak Dymna czy ktoś publicznie albo w miejscu pracy interna w intranecie tak jak tutaj powiedział, że wszystkich niepełnosprawnych należy po prostu wyciąć wtedy będzie prościej rzecz nie wiem albo wraca pani przypadek od polityków, który tak mówi i co tak i teraz wyobrażam sobie, że wtedy w związku z tym, że co do zasady społecznie debacie publicznej jest więcej współczucia zrozumienia dla osób z niepełnosprawnością być może byłoby to trudniejsze, żeby twierdzi, że to w ramach wolności słowa można takie, że nic nie mówią o ideologii niepełnosprawnych czy ideologii niepełnosprawności natomiast bardzo duże ostatnio używane takie pojęcia ideologii LGBT jak rozumiem to co zrobiła IKEA jako, publikując takie wezwanie do pracowników, żeby szanowali innych to miałby się wpisać z tą ideologią LGBT ja powiem tak ja nie zajmuje się polityką, więc trudno analizować, dlaczego takie sformułowania ideologii LGBT powstają wyobrażam sobie, że to jest podyktowane interesami politycznymi jest to forma manipulacji taka jest moja ocena wiem tylko, że w świetle przepisów anty dyskryminacyjne którymi zajmuje się od lat, prowadząc wyłącznie postępowania w tym zakresie, broniąc strzał w słabszej strony pracowników sądzie nie zdarzają się kraju w ogóle stawać po stronie korporacji w tym przypadku mam głębokie przekonanie, że tak na pewno ta sprawa jest tak ważna w tej debacie właśnie ze względu na ochronę praw pracowniczych, które w tym przypadku zostały naruszone za sprawą tego komunikatu pracownika, które w sposób Hej, Tereski nienawistny wpada się o osobach homoseksualnych i ten pracodawca, który odpowiada za to co on komunikuje w miejscu pracy muszą tak zareagować inaczej rozwiąże zamiast pasków, jaki pojawił się w telewizji TVP Info zwolniony za wyznanie być może powinny pojawić się paski zwolniony za homofobię tak tak tak ważne byłoby tak powiedzieć też bym tam chciała zobaczyć, że to jest działanie komunikat też działanie pożądane, bo na produkt jest duży wysiłek, żeby pracować z pracodawcami w Polsce, przekonując ich, że mają obowiązek przeciwdziałania w miejscu pracy dyskryminacji ze względu na jakich Kolba złodzieje mają obowiązek drugi na dostawy Monika no właśnie teraz może być odczytana Ziaro nawet coś zrobił zrobiła, ale w takiej sytuacji okazuje się, że to jest ryzykowne i może lepiej nic nie bardzo ryzykowne Zbigniew Ziobro powiedział, że sam zajmie się tą sprawą chciałbym byśmy wróciły dzisiaj do poranka Radia TOK FM, w którym Dominika widowiska Barbara Nowacka miał wiele wątpliwości m. in. na kanwie tej sprawy, ale też na kanwie sprawy drukarza i wyroku tzw. wyroku, bo sędzia dubler w składzie Trybunału Konstytucyjnego sprawa drukarza posłuchajmy co mówiła Dominika Wielowieyska w, wcielając się w rolę nie ukarze, ale krawcowej, ale jak ja jestem krawcową przychodzi do mnie, żebym im uszyła flagi z falangą to ja nie mogę po prostu uważam, że Falanga jest symbolem organizacji faszystowskiej przedwojennej co jest sprzeczne z moim sumieniem to co ja nie mogę odmówić Borys szyć tych flag no właśnie te bardzo ciekawa rozmowa ja mówiąc szczerze potrzebują dobrej wykładni dotyczącej prawa pracy w prawa pracy na nie w ogóle nie mówiąc o miejscu prace nad ilościową przychodzi ONR i co nas Dominika Wielowieyska uszyć to tam flaga za, dopóki nie jest zakazana Falanga świetle przepisów prawa no po prostu musi przygotowana na takie sytuacje, a jeżeli coś na nie narażać to powinna zmienić zajęcia i przestać być krawcową mówi pani to nie jest tak, że powinniśmy teraz po kolei wpisywać różnego rodzaju klauzulę sumienia dla krawcowych wszystkich innych tylko jeśli już zacząć dbać o to przez 5 n p . by Falanga, którą problem Dominika Wielowieyska przestała być legalnym symbolem no na przekór to zupełnie innej strony podejmą takie tutaj w ogóle nie miałabym wątpliwości co do tego, że jednak decyzja, że zajmujemy się usługami mamy na co dzień kontakt z klientami powinna jednak być przemyślana i podzielić przygotowani na to, że z różnym klientem mamy do czynienia teraz naprawdę ta klauzula sumienia to pokazuje ze słów, ponieważ absolutnie jestem przeciwna temu, żeby taki ktoś coś takiego się nagle pojawiło nawet w naszych rozmowach w dostępie do usług w praktyce może doprowadzić do bardzo absurdalnych sytuacji, kiedy rząd tutaj na to odpowiada odpadają różnego rodzaju historie, których czytam w mediach społecznościowych lekarza który, żeby rozumie prześmiewczo pokazać, jaki to absurd wywiesił na swoich drzwiach gabinetu kartkę, że nie obsługuje, choć wyborcy sprawa jest wyborców prawa sprawdziło Santa np. wyobrażam sobie naprawdę sobie wyobrażam sytuacji, że tak dalej pójdzie to ktoś para heteroseksualna, która będzie chciała wynająć sobie pokój z łożem w hotelu usłyszy, że nie będzie to możliwe bez pokazania dowodu na to, że wstąpili związek małżeński pani mecenas nie widziała tego, że już pojawi się zarzut wobec Nika, że nie sprzedaje tzw. łóżek separacji innych, czyli łóżek, które pozwalają rozdzielić małżonków w momencie, kiedy zdecydują się na abstynencję seksualną, ale pozostawia już naprawdę tylko fanom takich rozważań jeszcze 1 fragment poranka Radia TOK FM znów Dominika Wielowieyska i tym razem Barbara Nowacka na przykładzie warzywniaka znów wątpliwości była taka historia pani ogórek żaliła się, że w warzywniakach nie obsługują, bo ona pracuje tam, gdzie pracuje robi to paskudne rzeczy, które robi to czy to właściwe czy nie to jest pytanie no więc, gdybyśmy byli społeczeństwem, w którym nie rządzą nami politycy, dla których najważniejszy konflikt umieli byśmy dobry sposób ze sobą rozmawiać dzisiaj jest to po prostu nastawione na tak nie ja uważam, że dziś potrzeba nam wszystkim odrobiny zdrowego rozsądku sympatii wzajemnej nienawiści, gdyby pani ogórek nie robi, gdy to, żeby to nie spotykało tak mówi Barbara Nowacka co pani na to trudno skomentować powiem tak kwestia orientacji politycznej również pojawia się w kodeksie pracy się ten przykład, który przy przyczyną usłyszałyśmy dotyczy znowu usług, więc jak najbardziej byłoby to niewłaściwe zachowanie niedopuszczalne odmówić usługi osobie względu na orientację polityczną narodu to działa w różne strony to się zastanawiam, że trochę argumentacja ta, którą się posługują przedstawiciele władzy w tej sprawie to jest taka broń obosieczna tego, że naprawdę, jeżeli tak zaczniemy stawiać rzeczy to społeczeństwo nam się tak podzieli, że okaże się, że zarówno w przestrzeni pracownicze jak i usługach wielu osób będzie odmawiało nawzajem współpraca czy rozumie będą ważne wydarzenia dla lewaków i warzywniaki dla prawników, ale mnie bardziej zainteresował przyznam szczerze jako nie prawniczkę ta uwaga Barbary Nowackiej o tym, że, gdybyśmy wszyscy zachowali zdrowy rozsądek i wzajemną sympatię to wtedy nie trzeba było na czarno biało rozstrzygać kwestii dyskryminacyjnych, gdybyśmy zachowali wszyscy zdrowy rozsądek i sympatia wzajemna w ogóle większość kodeksów prawnych nie byłaby potrzebna, a jednak przepisy są potrzebne właśnie po to, żeby chronić tą słabszą stronę, którą jednak co zasady jest przedstawiciel przedstawicielka grupy mniejszościowej co jest jakby oczywiste, bo jeżeli należymy do grupy większościowej mamy zasoby możliwości takie, żeby bronić nawet przed niesprawiedliwością, która nas spotykają perspektywa grupy mniejszościowej jest naprawdę zupełnie inna zaś zachęca do tej refleksji bardzo dziękuję pani mecenas Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego mają państwo jeszcze pytania do tej sprawy sprawę drukarza sprawy z IKEA czy sprawy krawcowej Dominiki Wielowieyskiej proszę pisać analizy małpa to kropkę SM, bo podejrzewam, że za chwileczkę będziemy mieli kolejny taki przypadek będzie, o czym rozmawiać Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast! Wybierz pakiet Aplikacja i WWW - słuchaj gdzie chcesz i kiedy chcesz!

Kup teraz

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA