REKLAMA

PPK - wchodzić czy nie wchodzić? O korzyściach i kosztach dla pracownika

Data emisji:
2019-07-05 12:40
Audycja:
Raport Gospodarczy
Czas trwania:
15:27 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

raport gospodarczy jest 1242 Aleksandra Dziadykiewicz zapraszam na raport gospodarczy Radia zakazane giełda w Warszawie teraz na minusach WIG 20 tracił 2 %, a indeks WIG 4 % euro kosztuje 4 zł i 24 gr dolar 3 zł 77 gr frank 381, a brytyjski funt 4 zł 72 gr no, więc jeżeli państwo zainteresowani rynkiem energii to spieszę wyjaśnić jest zaproszenie od ministerstwa energii do konsultacji rozporządzenia w sprawie cen energii tego rozporządzenia, który ma właśnie wskazać w jaki Rozwiń » sposób firmy będą mogły uzyskać rekompensatę za to, że dla przynajmniej niektórych odbiorców końcowych ceny prądu w tym roku już nie wzrosną to taką ochroną objęte są małe mikroprzedsiębiorstwa oczywiście gospodarstwo domowe także niektóre samorządy spółki komina SK komunalne świeckie samorządy, ale nie wszystkie spółki, a większe firmy większe spółki no niestety już nie mają tej ochrony i ceny prądu dla nich już od lipca mogą iść w górę być może niektóre firmy już z tym muszą zmierzyć, a jeżeli te firmy chciałyby jakąś pomoc państwa w związku z tym, że być może będą płaciły rzeczywiście większe rachunki to mogło się nią ubiegać tylko w ramach pomocy de minimis co może trochę to grono firm to, które mogłyby z tego skorzystać ograniczyć, ponieważ pomoc de minimis jest liczona w całości można ją 3 o uzyskać raz na kilka lat jeżeli, którzy z tego korzystał być może nie będzie mógł akurat w tym zakresie w zakresie cen prądu nie korzystać z tejże pomocy, ale rozporządzenie długo było wyczekiwane właściwie od początku roku działa ustawa tego rozporządzenia, które miałoby dokładnie opisać w jaki sposób firmy mogą się ubiegać o rekompensaty nie było, a teraz już jest projekt ministerstwo energii rozpoczyna, więc konsultacje dzisiaj ogłosiło dzisiaj zaprasza, ale konsultacje nie będą trwały długo, bo tylko do 10 lipca, czyli do przyszłej środy tak czy inaczej rozporządzenie powstaje teraz będzie konsultowane na konsultacje zaprasza ministerstwo energii raport gospodarczy, a my w raporcie gospodarczym wracamy do pracowniczych planów kapitałowych jest od początku tygodnia to właściwie funkcjonuje znaczy w Polskim systemie prawnym już taka konstrukcja jest teraz w firmach szczególnie tych największych trwa przygotowanie, żeby wdrożyć PPK pewien kurz pewne emocje już opadły dlatego myślę, że spokojnie dziś możemy popatrzeć na pracownicze plany kapitałowe z perspektywy pracownika, dla których te plany przecież właściwie powstały ze studia Paulina Ratkowska z kancelarii bar Tender dzień dobry widocznie wtedy właściwie kolejny odcinek naszego spotkania PPK, ale tym razem ta perspektywa pracownika czy da się jasno powiedzieć albo może to nie jest właściwe pytanie, ale one jednak gdy szkoła czy ludziom po głowie czy PTK z perspektywy pracownika coś tego pracownika kosztuje no kosztuje w latach 21 tak to 1 znów jest określenie co miesiąc już mówię pracownik ten, który zdecyduje się na udział w programie poprzez brak złożenia deklaracji będzie deklaracja o wystąpieniu deklaracji o rezygnacji ktoś nazywa deklaracja już jest jest ona w zmienionej formie wystarczy podpisać 1 raz ani siedmiokrotnie natomiast brak złożenia rezygnacji powoduje automatyczne zapisanie pracownika przez pracodawcę do programu rzeczywiście to jest także w 2000 dziewiętnastym roku obowiązek i wdrożenie programu PPK jest tych największych pracodawców, czyli poziom zatrudnienia powyżej 250 pracowników i w raz podpisaniem 2 umów składających się na PPK obie podpisuje pracodawca drugą podpisuje pracodawca w imieniu pracownika jest umowa o prowadzenie PPK i na jej podstawie pracownik staje się uczestnikiem programu maksymalny termin na zawarcie tej umowy już mówiliśmy to jest 12 listopada wraz z zawarciem takiej umowy o imieniu na rzecz pracownika pracownik staje się uczestnikiem i wraz z tą datą można powiedzieć, że od miesiąca listopadowego zaczyna wpłacać składki i ta składka no docelowo pamiętamy o tym, że jest to program oszczędnościowy, więc to nie jest tak, że przy pieniądze przepadną one gdzieś się kumulują w małej są inwestowane Ano właśnie są inwestowana w co jeszcze kolejny element, który jest ważny, jeżeli ja jako pracownik ponosi tego koszt to znaczy te 2 % minimum mojego wynagrodzenia ewentualnie trochę więcej, jeżeli sama podejmie taką decyzję przekierowuje co miesiąc do PPK drugą część dołoży pracodawca, czyli już ta kwota się właściwie podwaja albo czasami może nawet więcej, jeżeli hojny będzie pracodawca jest raz w roku państwo mity coś jeszcze dołożyć swój kamyczek do tego mojego oszczędnościowego Gródka, chociaż tak naprawdę sama o sobie finansuje zapasy tego tak podatek, więc sobie państwo minister finansuje sama sobie finansuje, ale czy to nie może tak być taki stricte koszt roczny koszt, bo wpływa mniej na konto, ale jednak system społeczny taki sposób, żeby się to docelowo opłacało jednak docelowo jest to pomyślane także to co sobie pracodawcy pracownik odłoży kosztem swojej bieżącej konsumpcji zwróci mu się to albo inaczej odbierze poszły po osiągnięciu 60 roku życia bądź też wcześniej w przypadkach szczególnych no właśnie na tym polega oszczędzanie na tym polega trochę oszczędzanie rzeczywiście program jest o tyle ciekawe, że tak naprawdę finansowanie z 3 źródeł pracownik 2 % minimum to taka składka jego podstawowa i 2 % jest wyliczany od jego wynagrodzenia brutto, więc jeżeli pracownik ma wynagrodzenie 4000 zł brutto z pensji zostanie mu potrącone i odprowadzone na fundusz PPK 80 zł to jest 1 odnoga pracodawca dołoży swoją cegiełkę i od 4000 zł odprowadzi składkę 1,5 %, czyli 60 zł łącznie w miesiącu mamy 105 zł oprócz tego tak naprawdę 2000 dziewiętnastym roku ci najwięksi prac inaczej pracownicy zatrudnieni w największych pracodawców zostaną 2 wpłaty opłatę powitalną to jest opłata, którą otrzymają, jeżeli przez pełne 3 miesiące będą uczestniczyć i wpłacać te opłaty podstawowe 3 pełne miesiące wówczas po jego po upływie takiego kwartału zostanie dokonana dokonane dofinansowanie ich składek poprzez opłatę powitalną 250 zł jeszcze oprócz tego rok rok będą dostawali 240 zł pod warunkiem, że ich roczne oszczędności będą wynosiły około 500 zł to bodajże na dzień dzisiejszy kwota 470 no właśnie w sumie to jest słuszne zabezpieczenie, bo przecież jak rozumiem to, że ja się nie zadeklaruje, że wychodzę z PPK w chwili, kiedy PKB zderzone z mojej firmie nie złożą deklarację o zrezygnowaniu, czyli jestem w programie, ale możemy się za 3 miesiące za 5 miesięcy od widzieć jednak ta nie wiązaliśmy stówka, która wpadała na konta teraz nie mam jednak, jeżeli brakuje nie chcę być w tym PPK to, że mogę się wypisać tak w każdym momencie mogą złożyć rezygnację nie tylko na etapie tworzenia programu pracodawcy, jeżeli złoży taką rezygnację na samym początku żadna składka z mojej pensji zostanie odprowadzona, ale równie żadnej dotacji ze strony pracodawcy czy ze środków publicznych nie dostanę, ale również może się zdarzyć także po 6 miesiącach oszczędzania jako dość do wniosku, że to nie dla mnie wówczas w każdym momencie mogą złożyć mojemu pracodawcy deklarację o rezygnacji i wówczas składki zostaną zaprzestaną być pobierane wraz z miesiąca, czyli 1 słowem, jeżeli składa składkę, jeżeli składam rezygnację w styczniu to drastycznie żadne wpłaty nie zostaną pobrane powiem tylko dla ciekawości, że tutaj jak to zwykle bywa im głębiej w las tym więcej drzew pojawiają się bardzo liczne interpretacje zaczynamy patrzeć na przepisy bardziej szczegółowo co to znaczy, że wraz z miesiącem, w którym składam deklarację wpłaty zostaną pobrane Otóż oznacza to, że bardzo często pracownicy mają płaconą pensję dom niż w miesiącu następującym po miesiącu, za którym jest należna, czyli moja pensja za grudzień 2000 dziewiętnastego roku jest często płacona 10 stycznia 2020, jeżeli złoży deklarację w styczniu 2000 dwudziestego roku to nie tylko nie będę płaciła składek od stycznia do przodu, ale również moja pensja, którą otrzymuje w styczniu za grudzień również będzie zwolniona z takich składek, jeżeli one zostały pobrane to powinny zostać zwrócone ciekawe czy rzeczywiście będzie taką konsekwencję miało, ale mówi o tym, że my możemy wycofać, jeżeli będziemy w PPK zaraz powiemy to w drugą stronę też działa na razie ten przypadek rozpatrujemy ja mogę wycofać się z PPK złożyć deklarację, że nie chce w nim uczestniczyć, ale właściwie co wtedy z tymi dopłatami od państwa przepadają nie zostanę jak było przez 3 miesiące załóżmy, a potem już nie chce być, jeżeli była 3 nie ustawa na ten temat milczy, czyli 1 słowie najgorzej w Mielcu nie jest to na wzrost nie wiadomo jak gdyby to dobrze, jeżeli warunkiem dla otrzymania wpłaty powitalnej jest uczestnictwo w programie przez 3 miesiące ja uczestniczyłem w programie przez 3 miesiące, a czwartego się w PiS-ie to ta opłata nie zostanie potrącone pod warunkiem, że ja co prawda przestaje być uczestnikiem PPK to znaczy w ten sposób, że cały czas mnie dorzuca swoich takie jak natomiast te oszczędności, które już zgromadziła cały czas trzymam na rachunku PPK i te środki są inwestowane jak będę miała ochotę za rok za pół roku mogę jeszcze raz przystąpić do tych u tego pracodawcy do PPK, a niekoniecznie mogę co miesiąc bez zmienia decyzję w zlotym, a jednak chce, a w kwietniu nie może jednak nie chce mają się pisze, a potem po Szczawnicy są wakacje to może się pisać mogę tak skakać można tak skakać, ale myślę, że to będzie trudne chociażby ze względu na obieg dokumentów i informacji pomiędzy 3 podmiotami pracownikiem pracodawcą, a instytucją finansową, więc w każdym momencie pracodawca otrzymuje informację od pracownika i ja już Niechcę wpłacać poinformuje o tym, szybko instytucję finansową te, które jasno myśliwy nie lubi swojego pracodawcy nie może rejestrować to może utrudnić życie nie zachęcam oczywiście do tego tak trochę mi się skojarzyło po prostu dlatego pytam, ale już powiedziałyśmy trochę o tym, o tym będące drugą stronę, czyli załóżmy, że złożyłem deklarację, że nie chce uczestniczyć w PPK, ale po jakimś czasie orientuje się, że moi koledzy w pracy są zadowoleni, że coś odkłada, że to się jednak opłacało to, w którym momencie mogę podjąć decyzję, że jednak chce w tym uczestniczyć w każdym każda i ustawa jasno tutaj, mówi że wpłat dokonuje się od miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał stosunek prawny UE wynikające z ustawy o prowadzenie PPK, czyli znowu, przekładając to troszkę na taki język potoczny składam mojemu pracodawcy informację deklarację, że ja jednak chce zacząć uczestniczyć już na dalszym etapie w programie PPK od tego miesiąca, w którym złożyłam deklarację mój pracodawca podpisuje w moim imieniu instytucją finansową umowy o prowadzenie PPK tak naprawdę tylko dodaje moje dane personalne do załącznika, mówi że ja jestem 1 z uczestników wraz z tym miesiącem zaczyna zaczyna pobierać składki za mnie za siebie i od tego momentu zaczyna mijać leczyć tzw. okres karencji do 3 miesięcy, aby otrzymać opłatę powitalną notę moje pierwsze PPK, w którym uczestniczy znowu ktoś nie lubi swojego pracodawcy to może spowodować niezłe zamieszanie tym, że wpisze w którymś momencie później, bo pracodawca, jeżeli nie byliśmy w programie od razu nie liczył na być może w tym swoim budżecie ogólnym, że będziemy chcieli jednak w tym uczestniczyć później w związku z tym za nas też trzeba będzie naszą składkę prowadzić jest to trochę takie ryzyko biznesowe tak naprawdę to jest ryzyko biznesowe bo jakby nie patrzeć PPK to nic innego tylko wzrost funduszu wynagrodzeń pracodawcy o 1,5 % minimum nie wspomina 1 konkretnego pracownika tak tak za 1 pracą konkretnego pracownika, ale też zleceniobiorca na nowo oni też nie możemy zapał zapominać, więc jest tutaj no spory dodatkowy koszt, zwłaszcza że jak wiemy była nowelizowana ustawa o PPK i znieść zniesiono trzydziesto krotny limit, od którego są odprowadzane składki, czyli 1 słowem składki na PPK odprowadza się od całości wynagrodzenia bez względu na jego wysokość im wyższe wynagrodzenie im więcej pracowników dobrze zarabiających tym wyższe koszty po stronie pracodawcy i my mówimy często o pracownikach, którzy dobrze zarabiają, ale jak chciała tylko jedno słowo o tych, którzy są z najniższym poziomem wynagrodzenia ustawodawca również ukłonił się ich stronę mówi tak i 2 % finansowanych składek ich pensji może być sporo, więc jeżeli pracownik ma wysokość wynagrodzenia w tym roku na poziomie 2 tysięcy 700, czyli to jest 1 , 2 minimalnego wynagrodzenia rocznego może zadeklarować pracodawcy, że nie chce po opłacać finansować ze swoich środków 2 %, ale może obniżyć może obniżyć 1,51 %, ale nie niżej niż pół procent nie ma to bez absolutnie żadnego wpływu na finansowanie ze strony państwa ani finansowanie ze strony pracodawcy, czyli pracownik deklaruje 1 zarabiający najmniej, że on wprowadza tylko pół procent, ale firma i tak to obowiązkowe 1 , 5 oczywiście musi odprowadzić, a jak będzie hojny to może więcej tak, bo przecież może zwiększyć tę swoją składkę po stronie pracodawcy właśnie do 4 % wiemy wszyscy, że teraz ten rok to jest rynek pracownika pracodawcy prześcigają się w przeróżnych Benefit ach, jak tego pracownika zatrzymać zachęcić do siebie często jest tak, że rzeczywiście pracodawcy jeszcze tego nie wdrażają, ale rozważają przyznanie pracownikom dodatkowych składek poza podstawowymi, ale również zastanawiają się, aby sfinansować pracownikom ich składek, czyli 2 % i nie podnieść wynagrodzenia 2 % jest to no dosyć hojny układ rozważany przez pracodawców jeszcze Niewiem czy na poziomie wdrożenia, bo umówmy się są Tokarz no tak na razie rzeczywiście duże firmy muszą się już tym interesować rozglądać za instytucjami, które poprowadzą PPK dla czy w imieniu pracowników, bo te umowy trzeba podpisywać trzeba jeszcze przeprowadzić konsultacje z pracownikami, więc czasu to nie jest aż tak dużo ostateczny termin ten 12 listopada, kiedy wszystkie umowy muszą być podpisane ratownicy muszą zadeklarować tak czy nie, w które firma powie to będzie szybciej w niektórych trochę później także raczej nie ma na to czasu na razie duże firmy, ale wszyscy właściwie, którzy pracują także w mniejszych firmach też się powinien interesować, bo za pół roku wydać dlatego średnie przedsiębiorstwa potem jeszcze mniejszej właściwie wszystkich ma objąć musimy zdecydować my jako pracownicy czy chcemy być PPK czy nie chcemy w nim być mam nadzieję, że trochę pomogło dzisiaj w tej w tym rozmyślań w tej decyzji czy być czy nie być bardzo dziękuję za spotkanie z rynku rolnego Rutkowska Kancelaria Bert Bert Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

REKLAMA