REKLAMA

RODO absurdy w prawie pracy: utrudniona rekrutacja

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2019-07-09 12:40
Audycja:
Raport Gospodarczy
Czas trwania:
14:49 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarczy 1242 Aleksandra Dziadykiewicz zapraszam na raport gospodarczy Radia TOK FM euro teraz kosztuje 4 zł i 26 gr dolar po 380 frank 382 za funta trzeba płacić 4 zł i 74 gr na giełdzie w Warszawie od samego rana dzisiaj spadki teraz WIG 20 tracił 1 i 26 % indeks WIG też pod kreską tutaj prawie 80 tych w dół na zapowiedzi właściwie to co wynika z planu pracy rady ministrów na kolejne tygodnie miesiące no to ta 1 z głośnych obietnic, która w części już jest Rozwiń » realizowana część trochę będzie odsunięta w czasie tym razem mam namyśli obniżkę podatku PIT pierwszy próg ma zostać obniżony z 18 do 17 % również, bo zostało obiecane podniesienie kosztów uzyskania przychodów, ale to wszystko ma mieć zastosowanie do dochodów dopiero od 1 stycznia przyszłego roku takie wyjaśnienie, jaki właściwie plan został pokazany już w wykazie prac legislacyjnych i programowych rady ministrów właśnie na tę kolejne tygodnie to oznacza, że wkrótce ministrowie będą nad tym pracować, ale zmiany mają wejść w życie dopiero w styczniu 2018 roku przypomnę, że chodzi o obniżenie pierwszej skali podatkowej 18 do 17 %, ale właśnie pierwsza stawka tylko tam być duszona druga stawka zostaje bez zmian, czyli nadal 32 % tyle ma wynosić stawka podatku PIT dla dochodów ponad 85 ,51000 zł no właśnie to jest 1 z obietnic wyborczych, która została złożona realizacja no w kolejnych tygodniach w kolejnych miesiącach w trzecim kwartale roku takie zapowiedzi padają ze strony rady ministrów, a zastosowanie podatkowe od stycznia 2020 roku raport gospodarczy, a my zostajemy w raporcie go w gospodarczym w obszarze różnych zmian, które prawie się pojawiają jest ich naprawdę dużo gdzieś słuchanie przełoży się też nowego słychać radzono sobie pani Monika SMÓL Lewis partner Grant Thornton dzień dobry dzień dobry chciałem pracować w takim segmencie zmian, które w sumie niewiele mówi szkoda i właśnie dlatego będzie trochę o tym, powiemy, czyli o zmiany wprawie pracy zmiany wprawie pracy, które zmierzają, w jaką strony to są zmiany którymi tak naprawdę w tym roku mamy do czynienia w bardzo dużym rozmiarze, bo już trzecia bardzo duża zmiana dotycząca przepisów prawa pracy za chwilkę wejdzie w życie pierwszą zmianę miejsca 1 stycznia drugą 4 maja już 7 września kolejne duże zmiany może byśmy tak posegregowane te zmiany od początku to taką najważniejszą zmianą, z którą zetknęli się pracodawcy na dzień 1 stycznia 2019 roku były zmiany dotyczące sposobu prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy 19 grudnia dostaliśmy świąteczny prezent od ministerstwa pracy w postaci nowego rozporządzenia stare rozporządzenie bardzo dobre uważam osobiście, które mieliśmy 26 maja 1006 . roku, choć zostało wyrzucone do śmietnika w jego miejsce pojawiło się nowe rozporządzenie, które wcale nie tak wiele wątpliwości wyjaśnią nie tak wiele wątpliwości wyjaśniał, a wręcz powiedziałabym, że bardzo dużo wątpliwości wprowadziło pomijamy fakt, że w rozporządzeniu tym określono na nowo sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej podzielono dokumentację pracowniczą na 2 zbiory na akta osobowe pracownika tzw. inne dokumenty tu powstało mnóstwo wątpliwości co do tego w jaki sposób te dokumenty teraz gromadzić, w których miejscach przechowywać, ale myślę, że to co było największym problemem dla pracodawców i dostawców oprogramowania kadrowo-płacowego tym samym to było to, żebyśmy naprawdę bardzo krótki czas na to, żeby dostosować się do przepisów, które weszły w życie przecież już 1 stycznia, jakby to pierwsza taka duża rewolucja duża niespodzianka pierwsza za nami wspaniała pani rodzące rzeczywiście trochę temu poświęcaliśmy miejsce w radiu TOK FM, bo te dokumenty właśnie co jest czym, do której kategorii co zaszeregowania bolączką co utrudnia on właśnie co na co musi mieć zgodę pracownika na co nie muszę nowa to wszystko rzeczywiście było dosyć skomplikowane wspomniała pani o tym, że kolejne przepisy weszły w życie w maju i te jak rozumieją jak rozumiemy trochę nie wzmacniają kandydata do pracy osoby, które stara się o nowe stanowisko tak nowelizacja kodeksu pracy, która weszła w życie 4 maja jest tak naprawdę konsekwencją przepisów RODO, które weszły w życie 25 maja 2018 roku jak widać nasz ustawodawca potrzebował prawie rok, aby dostosować regulacje wewnętrzne do rozporządzenia ochrony danych osobowych i tak doczekaliśmy się od 4 maja zmian w ponad 170 różnego rodzaju aktach prawnych w tym m. in. zmian dotyczących przepisów prawa pracy i tu kolejne niespodzianki jak wiemy RODO, które weszło w życie w ubiegłym roku wprowadziła nam bardzo dużo powiedziałbym różnego rodzaju wątpliwości, a wręcz zasiały ogromną panikę spowodowaną bardzo dużymi karami w związku z przechowywaniem jak również zabezpieczeniem odpowiedni sposób danych osobowych osób fizycznych rzeczywiście jest mnóstwo absurdów, gdzie się powoli bo gdzie po owo u organ instytucja organizacja powołuje się narodu zupełnie niepotrzebnie tutaj zupełnie, zgłaszając temat prawa pracy Maciej Kawecki, czyli no człowiek i cyfryzacji, które rada odpowiada opisywał na swoim mediach społecznościowych sytuację skrajnie absurdalne w sytuacji zagrażającej życiu, że przyp jako świadek wypadku dzwonią, wzywając nowości pomoc do tego wypadku musiał minutowy klauzuli RODO słuchacz jest kompletnie bez sensu nie wynika sprawa tylko tak się ktoś przestraszył tego rodu, że właśnie, że z nakazu właśnie takie sytuacje awaryjne tam jeszcze pańską czytałam faktyczny pana Kaweckiego ten wpis on też wywołał lawinę komentarzy tak, bo my właściwie myśmy w takim bardzo dużym absurd my jako Grand ortho współpracujemy przecież w sieci międzynarodowej jesteśmy w ponad 40 krajach na całym świecie jesteśmy też we wszystkich krajach Unii Europejskiej mamy swoje partnerskie inne oddziały i jak patrzymy na to w jaki sposób my podchodzimy do RODO w Polsce w jaki sposób podchodzą nasi zagraniczni partnerzy Unii Europejskiej, którzy przecież też rozporządzeniem są objęci tą w Polsce dokument rodu to jest 40 kilka stron przy dobrych wiatrach Unii Europejskiej dostajemy 34 strony czasem pół strony 1 stronę, więc my tak bardzo się sfinansowaliśmy na tym, że absolutnie boimy się karną jak popatrzymy sobie wygląd motywacje ludzi motywuje prawda to jednak ta motywacja negatywna jest 50 % wyższa i ten strach karami spowodował, że myśmy tutaj troszeczkę powariowali, ale wracając do zmian, jaką w kontekście rekrutacji czy ochrony informacji dotyczących kandydata do pracy, bo to jego w dużej mierze dotyczy to zmiana no to tutaj muszę przyznać, że te trochę ustawodawca jednak poszedł na łatwiznę i całą odpowiedzialność z RODO przerzucił na pracodawcę a dlaczego tak mówi, dlatego że znowelizowany art. 225 kodeksu pracy, który mówi o tym, jakich danych możemy oczekiwać od kandydata do pracy bardzo zawęża zakres informacji, których możemy oczekiwać od kandydata do pracy, czyli na poziomie procesu rekrutacyjnego i tak dzisiaj od kandydata do pracy podczas procesu rekrutacyjnego bezdyskusyjnie możemy żądać tylko 3 informacji jego imię nazwisko, jeżeli ma więcej imię imiona data urodzenia oraz dane kontaktowe podane przez kandydata tu kandydat decyduje o tym czy to będzie jego adres zamieszkania adres e-mail czy może numer telefonu natomiast pozostałe dane, o których mowa w art. 22 klienta są informacje dotyczące przebiegu dotychczasowego zatrudnienia wykształcenia oraz kwalifikacji zawodowych posiadanych przez kandydata do pracy też są dopuszczalne, jednakże ustawodawca określił tutaj, że tych danych dotyczących właśnie z wykształcenia przebiegu dotychczasowego zatrudnienia oraz kwalifikacji zawodowych możemy oczekiwać od kandydata wtedy, gdy wymaga tego charakter pracy nadanym stanowisku pracy a kiedy nie wymaga no właśnie teraz kto ma rozstrzygać i od czego to ma zależeć oczywiście działy HR owe kadrowo płacowej pracodawcy wyrywają sobie włosy głowy te właściwe, które jeszcze na głowach zostały bo kiedy mogę a kiedy nie mogę, więc niestety przepisy tego nie regulują oczywiście są ustawy o pewnych zawodach tam, gdzie mamy ustawę o zawodzie lekarza pielęgniarki radcy prawnego i t d . tu bezwzględnie wiemy jakich kwalifikacji możemy oczekiwać nawet musimy oczekiwać od kandydata do pracy czy potencjalnego pracownika, niemniej jednak jest cała rzesza zawodów cała rzesza prac wykonywanych, gdzie wymagania kwalifikacyjne nie są określone na poziomie ustawy czy na poziomie jakiegokolwiek innego aktu może powiedzieć no tak, ale wystarczy, że taki oferent Osowa czy firma, która szuka kogoś do pracy zawsze te poprosi o to, żeby wysłać CV list motywacyjny z klauzulą o zgodę na przetwarzanie danych osobowych i potem po to, raczej problemu nie ma to ja jako potencjalny kandydat przecież to mi zależy na tej pracy, więc to ja chcę się wykazać, że posłowie pani redaktor czy to na pewno dzisiaj jesteśmy w takiej sytuacji na rynku pracy to ja kandydat mi zależy myślę, że dzisiaj jesteśmy zupełnie innej sytuacji dzisiaj jesteśmy w takiej sytuacji, że mamy rynek pracy co by nie mówić jednak pracownika, a już na pewno w dużych miastach, bo jeśli słuchają nas również przy odbiornikach osoby mieszkańcy małych miejscowościach mogą z nami nie zgodzić pewnie będą miały rację natomiast patrząc z perspektywy dużego miasta czy dużych miast naprawdę mamy dzisiaj rynek pracy pracownika na 8 umówionych kandydatów na spotkanie rekrutacyjne przychodzi 2 tak mówią kierowcy tych 6, którzy nie przychodzą nawet nie informują o tym, że nie przejdą więc, by to też nie jest do końca tak jak ja tutaj pani sugeruje dlatego dzisiaj pracodawcom bardziej zależy na pracowniku określonych kompetencjach określonych kwalifikacjach i teraz pytanie jak ja jako potencjalny pracodawca jak ja jako przyszły menedżer ma zweryfikować kompetencje kandydata skoro ustawodawca na poziomie już kodeksu pracy zawężony zakres danych teraz na pewno nasi słuchacze zastanawiają się dobrze to co teraz mogę grać właśnie będę zatrudniał pana pana mechanika do mojego warsztatu samochodowego albo panią księgową do mojej firmy czy i czy jeszcze panią sprzedawczynię do mojego sklepu jakich informacji mogę o takiej osoby oczekiwać czy mogę pytać o przebieg dotychczasowego zatrudnienia myślę, że rozwiązaniem tutaj jest uregulowanie tego wewnętrznych aktach takich jak np. regulamin pracy albo tworzenie opisów stanowisk bardzo jasne szczegółowo precyzujących, jakie mamy oczekiwania względem potencjalnego pracownika, jeżeli mamy takie kwestie uregulowane na poziomie wewnętrznych aktów to jest bardzo duża szansa co do tego, że w przypadku jakichkolwiek wątpliwości jesteśmy w stanie się obronić natomiast, jeżeli nie mamy tego żaden sposób uregulowanego nasze oczekiwania dotyczące przebiegu dotychczasowego zatrudnienia czy kwalifikacji będą niczym nie podyktowane możemy mieć w przypadku konfliktu owego kandydata do pracy bardzo duży problem, bo może być np. pracodawca posądzony o nierówne traktowanie, ale to jednak są problemy, których tak codziennie myślę jednak kiedyś jest kimś, kto poszukuje kandydata do pracy, gdyż pokazuje, że jesteśmy tak na gruncie, którego trochę nie wiemy jak wyjść z frontu ciekawe no dobrze to pójdźmy jeszcze dalej w tych zmianach pracy co z o jakie zmiany w urlopach macierzyńskich uznaje się, że tutaj też przepisy trochę zmieniają to jest także nie tutaj tutaj mówimy w tej o tej kolejnej zmianie ustawy o inicjatywie prezydenckiej wrześniowej zmianie bardzo dobrej zmianie osobiście określam jako bardzo dobrą mamy taką sytuację w przepisach prawa pracy już od Radia od jakiegoś czasu, że jeżeli matka dziecka uprawniona do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego nie może tego dziecka wychowywać z różnych przyczyn n p . dlatego że jest niezdolna do samodzielnej egzystencji albo została pozbawiona praw rodzicielskich albo jej stan zdrowia uniemożliwia jej opiekę nad dzieckiem to został poszerzony w kodeksie pracy krąg osób, które są uprawnione do tego, aby z urlopu macierzyńskiego rodzicielskiego na takie dziecko skorzystać należą do nich z takiej pierwszej linii może to być babcia może to być dziadek może to być ciocia może to być wujek może to być rodzeństwo, które zawiesza aktywność zawodową na czas sprawowania opieki nad nowo narodzonym dzieckiem w tej pierwszej linii i pokrewieństwa i ta zmiana została wprowadzona jest bardzo dobra, ponieważ rozszerzyła też krąg osób, które mogą zaopiekować się jednak potrzebującym bardzo opieki nowo narodzonym członkiem rodziny, niemniej jednak zapomniano przy tej zmianie o tym, aby te osoby objąć również ochroną dotyczącą ochrony stosunku pracy taką jak mają rodzice korzystający z urlopów macierzyńskich rodzicielskich tej inicjatywy pana prezydenta została zaproponowana zmiana dotycząca rozszerzenia kręgu uprawnień i dzisiaj osoby, które będą sprawowały taką opiekę nad dzieckiem będą podlegały również ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy będą mogły bezpośrednio po takim urlopie macierzyńskim rodzicielskim skorzystać na własny wniosek z urlopu wypoczynkowego będą miały prawo do odszkodowania w przypadku niezgodnego z prawem do rozwiązania tak dokładnie tak jak matki powiedziałabym to jest bardzo dobra zmiana no i na tym na razie dzisiaj kończymy tematów, których moglibyśmy powiedzieć, że jest mnóstwo np. ten PIT 0 dla młodych osób się do 2006. roku życia, ale dzisiaj, że zdążymy poczekajmy co w Senacie poczekajmy aż wrócimy Troja to mam nadzieję, że jednak Senat troszeczkę dokona zmian w tej w tym w tej propozycji pan prezydent również, że jednak w takim kształcie ona wyszła z Sejmu nie trafi dalej to koniecznie musimy się spotkać, kiedy będzie rozstrzygnięte bardzo dziękuję za spotkanie pani Monika SMÓL pani Monika SMÓL Lewis partner Grant Thornton wylicza gościem raportu gospodarczego kończymy Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

40% rabatu w zimowej promocji TOK FM. Nie czekaj - zdobądź swój pakiet "Aplikacja i WWW" z solidną zniżką, aby słuchać wygodniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!