REKLAMA

Amazon: trwa referendum strajkowe

Data emisji:
2019-07-16 16:00
Audycja:
Światopodgląd
Prowadzący:
Czas trwania:
09:02 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

świat podgląd Agnieszka Lichnerowicz łączymy się przez Sky passy Agnieszką mróz i nic ze związku zawodowego inicjatywa pracownicza Amazon nie dzień dobry od wczoraj trwa Amazon Prime tej idei, czyli dzień, ale tak naprawdę trwa już 2 dni, więc strony z perspektywy klientów konsumentów to okazja, by upolować taniej Amazon liczy na to, że kolejne rekordy i przychodów i też obrotów wysłanych paczek zostaną pobite dla pracowników to oczywiście tym cięższa praca, Rozwiń » więc już kolejny rok organizują związkowcy z kilku krajach europejskich m. in . w Hiszpanii Francji i Niemczech strajki po raz pierwszy w historii Stanów zjednoczonych z historii firmy Amazon stany Zjednoczone też odbył się strajk w Minneapolis w Polsce zaczęły się referendum strajkowe wczoraj w w pod Poznaniem dzisiaj w pod Wrocławiem, a jutro pod magazynami Amazona pod Szczecinem i Sosnowcem pytania, dlaczego referendum strajkowe to znaczy rozwiąże się nie porozumieli się z firmą domagać się podwyżek 25 zł na rękę umów na czas nieokreślony co zrozumiałe natomiast być może trudniej zrozumieć słuchaczom obeznany co to znaczy, że chce nowej oceny pracowniczej stop feedback com jak to się wiąże z tymi 2 dniami szczególnie witam serdecznie dzisiaj w takim trybie legislacyjnym może w pierwszej kolejności po pozwolę sobie powiedzieć, że stoję przed magazynem we Wrocławiu jesteśmy tutaj z urnami wyborczymi serdecznie zapraszamy witamy wszystkich pracowników, którzy może nas słuchają, którzy jadą na nocną zmianę, żeby podeszli do nas jesteśmy to jest urnami z gazetami jesteśmy bardzo podbudowani bardzo wiele osób głosuje dniówki tak samo wczoraj w Poznaniu przyjęcie było świetne nawet zabrakło nam przez chwilę kart głosowania to mówi samo przez siebie tak jak tutaj padło mamy 3 postulaty 2 zostały wyjaśnione płacowe dość oczywiste w takiej bogatych korporacji również domagam się z tego jestem najbogatszy człowiek na świecie jest właścicielem oczywiście tak to jest już fakt, że bez mówił, że woli wysyłać rakiety w kosmos niż właśnie poprawić warunki pracy lub zła twierdził, że nie ma co robić pieniędzy mamy mamy rozwiązanie mamy uważamy, że na całym świecie pracownicy powinni właśnie zarabia więcej i jesteśmy również bardzo podbudowani tym strajkiem po Stanach Zjednoczonych mamy kontakt z tymi pracownikami mamy dzisiaj dostaliśmy list solidarnościowy z Niemiec, które właśnie mówi o tym, że, jeżeli my pracownicy w Polsce w Niemczech, którzy dzisiaj to jest armia 30  000 osób, którzy wysyłają tak naprawdę paczki do klienta, bo my wysyłamy paczki do Niemiec się zjednoczą i uda nam się referendum strajkowe korporacyjna lokale na, więc być może jest sprzeczna z początku jakiegoś globalnego związku też zawodowego, bo to jest, ale chciałem zapytać szczególnie ten postulat właśnie oceny pracowniczej, bo wydaje się, że rozmawialiśmy też o tym, że to jest specyfika też coś charakterystycznego być może dla tych nowych cyfrowych korporacji no coś związanego też z rewolucją cyfrową, która miała służyć pracownikom zwolnień z pracy, a tym tutaj wydaje się, że jest odwrotnie zniewala bardziej tak jest technologia, która jest wykorzystywana w Amazonie tak naprawdę służy do inwigilowania ludzi mnie ludzie nie boi się tego powiedzieć pracownicy są rozliczane z każdej sekundy, kiedy nie skanują właśnie, kiedy nie rejestrują w systemie tzw. czynności i kiedy również ich norma spada poniżej 100 % to właśnie algorytmy tzw. system oceniania po prostu drukuje negatywne hatchbacki dlatego my mamy na lekach na banerach stop FIBA com emerytalna jest procent, skąd bierze ta norma, skąd jest parali zatorem nikt nie wie strona społeczna nie jest dopuszczana żaden sposób do tego jak normy są obliczane Amazon mówi, że to jest takim sloganem, że to jest na podstawie przeszłych wyników, a de facto bierze wyniki poprzedniego miesiąca i ustala jakieś normy, które tak naprawdę nikt nie zna, ale tak naprawdę co widzimy rząd te normy rosną po prostu o to chodzi o minuty sekundy czy godziny to znaczy ilościach chodzi o ilość paczek na godzinę tak, czyli np. na danym danej ścieżce na oddziale pakowania papier musi zrobić 300 paczek na godzinę albo po to, zależy bardzo wielkości produktu od teczki co jest dość nie mogę powiedzieć jednoznacznie, jaka jest ilość i po prostu kiedyś te 100 % nie zrobi to raz w tygodniu ta ocena jest tygodniowa proszę to za wziąć pod uwagę przewodzi manager mówi nie zrobiłaś 100 % 4 oceany, czyli miesiąc Amazon twierdzi, że wystarczy, żeby zwolnić doświadczonego pięcioletniego pracownika i my właśnie jako związek zawodowy obecnie mamy na biurku konsultacje zwolnień takich osób, które są za chwilę wejdą okres ochronny to się zdarza, że Amazon takie osoby zwalnia i właśnie szalę goryczy w Polsce przelało to, że Amazon odwiesi też trafić baki, bo my jako związki zawodowe przez 5 miesięcy negocjowaliśmy doprowadził doprowadziliśmy do zawieszenia tego systemu, ale nie dogadaliśmy jesteśmy bardzo trudnych rozmowach zarówno na poziomie mediacji, jakie negocjacji potem właśnie z mediatorem zewnętrznym te rozmowy nie doszło do skutku jest duże poruszenie wśród pracowników naprawdę jest dużo zmniejszenia jest tylko dodam, że Państwowa Inspekcja Pracy, by potwierdziła wiele z tych te obserwacje te, o których pani mówi takie najbardziej uderzająca jeszcze były takie możemy dotyczy, ale przejmująca opowieść, że może zabraknąć pracownikowi czasu na pójście do toalety to mówimy o takich o takiej organizacji takiej powiedziałbym efektywności wypełniania czasu, ale chciałem zapytać właśnie czy uda się referendum, bo już podchodziliśmy do tego no i zdaje się tam 30 %o wa była frekwencja, czyli pracownicy nie byli tym zainteresowani pracownicy są zainteresowani tylko, że praca zorganizowana w taki sposób, że nam jako związkowca bardzo ciężko do nich dotrze ludzie pracują na zmianach dziennych nocnych przez 24 godziny cały tydzień 5 magazynach my domagamy się cały czas mówimy, że my byśmy chcieli, żeby ustawa o sporach zbiorowych była inna, bo np. silnie związkowi one zakład w Poznaniu musi brać pod uwagę frekwencję w Szczecinie, gdzie jest nowy magazyn wiele osób na umowach czasowych nie zgadzamy się na ten sposób liczenia tej frekwencji, ale z drugiej strony jesteśmy podbudowani, bo mamy wspólną reprezentację związkową związek zawodowy inicjatywa pracownicza jest większą organizacją, ale współpracujemy z Solidarnością mamy wspólną reprezentację tutaj także jesteśmy idziemy 1 blokiem tak naprawdę dajemy się pan, że uda się to referendum czy będzie wystarczająca frekwencja na po 2 dniach tak na prezent 12 godzinach pracy nad referendum wspólnego działania w referendum potrwa długo to nie potrwa tydzień potrwa 2 tylko de facto szykujemy się do września z możliwością przedłużenia, bo musimy dotrzeć do tych ludzi jest naprawdę bardzo podbudowana pracownicy są wdzięczni podchodzą głosują to ewidentna na wideo relacjach, które mamy jestem dobrej myśli i z Wisłą chciałam zapytać 25 zł na rękę to nie jest najniższa stawka w Polsce dotyczy dużo dużo powyżej płacy minimalnej jak wasze argumenty przede wszystkim to była Sprawka wyjściowa, do której chcieliśmy usiąść do stołu negocjacyjnego oprócz tej kwoty w kwestii, które mamy szereg mamy szereg argumentów tak, bo 1 argumentem takim, których jesteśmy krytykowani jest to, że wykonujemy taką samą pracę jak w Niemczech tak naprawdę, kiedy nie przeliczamy na co starczają nasze pensje to nie jest to samo po prostu jesteśmy ubożsi o, a w porównaniu z pracownikami z Niemiec, którzy dokładnie wykonują to samo praca po drugie, domagamy się zbiorowych uregulowanie płac na bardzo boli Amazon obecnie tak duży pracodawca żaden sposób nie ustala ze stroną społeczną po prostu sam tego stanu ustala stawkę o chyba straciliśmy, ale Lexus ma żadnych zaszeregowania regulamin wynagradzania w tej firmie tak naprawdę jest pustym dokumentem także domagamy się również zbiorowego uregulowania płac poprawy strona związkowa była stroną tych negocjacji tak, bo naturalnie pracodawca przekonuje, że woli komunikacji bezpośrednio z pracownikami nie ma się co dziwić, bo w takiej relacji pewnie jest również wydają się, że bardzo też pobory państwo śledzić, bo to jest międzynarodowa korporacja jest kilkaset tysięcy 300  000 ludzi na całym świecie, więc jesteś awangardą wielu rozwiązań pracowniczych czy anty pracowniczych dotyczących organizacji pracy należy bardzo dziękuję Agnieszka mróz z inicjatywy pracowniczej sama nie była państwa gościem teraz już informacje Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!