REKLAMA

Brakuje pracowników z fachem w ręku. "Podniesienie płacy minimalnej tego nie zmieni"

Data emisji:
2019-09-10 12:40
Audycja:
Raport Gospodarczy
Prowadzący:
Czas trwania:
11:40 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

raport gospodarczy, a gościem wtorkowego raportu gospodarczego jest pan Wojciech Ratajczyk dzień dobry dzień dobry prezes track Walter Polska wiceprezes polskiego forum HR będziemy rozmawiali drodzy państwo dzisiaj o szkolnictwie branżowym minął pierwszy rok pierwszy rok pierwszy tydzień nowego roku szkolnego to chciałem powiedzieć ale zanim przejdziemy do sytuacji, jaka jest w tej chwili jeśli chodzi o polskie szkolnictwo branżowe to chciałbym porozmawiać o takim raporcie, Rozwiń » który państwo przygotowali albo zlecili jego przygotowanie jego nazwa to rynek pracy oczami pracodawców co z tego raportu wynika ta, którą przeprowadziliśmy w połowie roku między dotyczy obserwacji pracodawców za ostatnie 6 miesięcy i perspektywę najbliższych miesięcy do końca roku Otóż w tym roku z tego raportu wynikają nam, że 70 % pracodawców w ciągu ostatnich 6 miesięcy od pierwszych 6 miesięcy b r. zatrudnili nowych pracowników, którzy stanowili około 10 % ich Stanów osobowych jednocześnie wiemy z głosu, że ilość nowych miejsc pracy dynamika powstawania spadła około 6 do około 3 % to oznacza, że obserwujemy bardzo silne rotacje pracowników i też chodzi o to, że są obsadzane po prostu wakaty w tym związany wakaty, ale właśnie to wynika z rotacji to znaczy, że pracownicy mają coraz częściej zmieniają pracę ta dotacja w niektórych sektorach dochodzi do kilkudziesięciu procent rocznie nawet najpierw pracodawcy muszą poświęcić energię na zapewnienie etatów i dopiero w drugiej kolejności Nana na bezwzględny wzrost ilości pracowników ten problem dotyczy wszystkich firm pytam o to w jakie firmy państwo podaliście czy to były konkretne branże należy przede wszystkim należy sektor produkcyjny, ale obserwujemy tę tendencję właściwie wszystkich sektorach interes konkretna grupa pracowników, które stale brakuje pracodawców z naszego badania wyniknęło, że przeprowadziliśmy w 2 przekrojach po pierwsze, zapytaliśmy pracodawców jakich pracowników najtrudniej jest zrekrutować tutaj na pierwszym miejscu są pracownicy IT, ale już na drugim są pracownicy produkcyjni operatorzy maszyn później specjaliści elektrycy inżynierowie ale kiedy zapytaliśmy pracodawców, których pracowników najbardziej brakuje tutaj zobaczyliśmy zupełnie nowy trend, bo tutaj już na pierwszym miejscu są właśnie pracownicy produkcyjni specjaliści IT dopiero lądują na czwartym miejscu, więc to są czysto techniczne stanowiska najpier w pracownicy produkcyjni potem specjaliści inżynierowie i dopiero wtedy sadzi pan widzi powód, dla którego trudno jest znaleźć tych pracowników, bo firmy potrzebują także z nich jest to jest statystycznie też łatwo wytłumaczone, bo po prostu jest najwięcej w związku z tym przy tak dużej rotacji jest dla mnie jasne, że ich najbardziej brakuje to moment, który możemy trochę płynnie przejść do sytuacji polskiego szkolnictwa branżowego jak ono wygląda w tej chwili państwa punktu widzenia można powiedzieć, że w tej chwili ono właściwie nie istnieje to znaczy, że w ciągu ostatnich 1820 lat był zupełnie zaniedbanym obszarem obserwowaliśmy bardzo silną tendencję wśród młodzieży do studiowania podejmowania studiów wyższych i dzisiaj dane mówią nam, że rzecz, że i ile szkół ileż studentów czy też w tych szkołach jest jest naprawdę niewielka, a także zainteresowanie tymi szkołami wśród absolwentów czy też szkół podstawowych gimnazjów jest niewielka około 35 % dzisiaj, więc sytuacja można powiedzieć że, że jest deszcz deszcz trudne, dlatego że z drugiej strony w przemyśle potrzebni są pracownicy produkcyjni i również pracownicy produkcyjni, którzy mają umiejętności obsługi maszyn obsługi konkretnych sektorów obserwujemy dzisiaj nową nową ustawę o szkolnictwie branżowym ja bym powiedział, że w świetle teoretycznym znajdzie w dobrym kierunku to znaczy po pierwsze, ona ma 2 stopnie czy dwuletni po tych 5 latach, że jeżeli ktoś zdecyduje na oba stopnie kończy się to maturę i można podjąć studia wyższe zawodowe ale, ale zawsze to są studia wyższe czy nie zamyka się tutaj drogi po drugie, szkoły muszą właściwie współpracować z przemysłem i programy te techniczne zawodowe muszą być układane razem z przemysłem po trzecie też szkoły kończą się egzaminami zawodowymi i po czwarte dość ważne, że mogą właściwie muszą też szkoły być finansowane przez przemysł przez biznes jednocześnie dają przewidywane są ulgi dla biznesu, który finansuje takie szkoły czy to, o czym teraz mówimy, czyli ta ustawa o szkolnictwie branżowym też coś co pozwoli rozwiązać ten problem tu i teraz pytam w kontekście tego, że wykształcenie ludzi w tych szkołach to jednak zajmie kilka lat problemy aktualne czy ani wyższe wykształcenie ani np. podwyższenie płac nie zwiększa populacji ludzi także wiemy dziś brakuje nam kilkaset tysięcy specjalistów wiemy, że przewidywania są takie jeśli utrzyma się wzrost gospodarczy w Polsce na obecnym poziomie to w ciągu kilku lat będziemy brać wyrwał kilka milionów pracowników więc, więc tutaj my jako pracodawcy widzimy takie najszybsze działanie na dzisiaj to jest jednak szersze otwarcie granic dla pracowników z zagranicy drugie widzielibyśmy to jest po stronie pracodawców to znaczy budowanie wizerunku swoich firm i przyciąganie oraz utrzymywanie pracowników u siebie i trzeci powiedziałbym na granicy pomiędzy przemysłem ma, a rządzącymi, czyli właśnie odbudowanie i wzmocnienie pozycji szkół branżowych należy oczywiście tak jak pan mówi efekt tego zobaczymy najszybciej za 3 lata to jest trochę z brakującymi lekarzami, których możemy próbować wykształcić w Polsce, ale to w przypadku, zwłaszcza lekarzy potrafi jeszcze trwać bardzo bardzo wiele lat ja bym zatrzymał się przy tych przy tych pracodawca co oni mogą zrobić jeśli chodzi o przyciągnięcie tej konkretnej grupy pracowników, bo to z 1 strony jest próba przełamania tego mitu, że te nie są atrakcyjne miejsca pracy, bo mogą być atrakcyjne miejsca pracy, ale może to chodzi też warunki zatrudnienia, bo są znane bardzo różne historie być może konkretnie chodzi o tę grupę pracowników, którzy są zatrudniani, a jeśli w ogóle są zatrudniani no to w czasami skandalicznych warunkach czasami to nie jest zatrudnienie tylko nadużywanie umów śmieciowych być może w tych innych sektorach tych pracowników nie brakuje oni potrafili sobie wywalczyć większą pozycję np. pracownicy IT, a ci nie zdołali tego zrobić dlatego być może panuje takie powszechne przekonanie, że to nie jest dobry pomysł, żeby pakować wykonywania akurat takiego zawodu to za oczywiście jest jest jest takie przekonanie, ale tak po pierwsze, pracownica i to chyba jest na grupa zawodowa, która pracuje najlepszy najwięcej na tzw. umowach śmieciowych pani bardzo lubią mieć wolną rękę i często pracują na tzw. umowach drzwi, ale są to dobrze zagrać, ale są dobrze wynagradzani tak być może, odkładając winny sposób co obserwujemy dzisiaj na rynku pracy na pewno jest to tendencja, żeby przedsiębiorcy zaczęli dbać i tworzyć swój wizerunek pozytywny jako pracodawcy rzeczywiście ta rotacja również wynika z tego, bo to również zbadaliśmy, że niekoniecznie pracownik zmienia miejsce pracy, dlatego że został odrobinę wyższą pensję pracownicy mówią o lepszej ofercie i to jest również atmosfera to jest możliwość dojazdu to są inne formy zachęcenia pracownika do pozostania niż tylko wynagrodzenie oczywiście wynagrodzenie na drugim miejscu jest bardzo ważne, ale tę masowość takich powiedziałbym ludzkich czynników tak jak ten nastrój budowania przyciągania do siebie poprzez budowanie wizerunku, a potem ten wizerunek oczywiście musi musi być zachowany z pracowni po przyjściu do pracy musi zobaczyć, że to co mu obiecano jest rzeczywiście spełnione jest dziś jest to szerszy aspekt niż tylko wynagrodzeń pan widzi jakieś szanse na to, że uda się w Polsce otworzyć granice także na taką grupę pracowników tych dobrze wykwalifikowanych chcielibyśmy, dlatego że tak jak mówię no i po prostu ich brakuje, więc ja nie bardzo widzę inną możliwość niż po prostu zwiększenie tego strumienia pracowników osiągalnych w Polsce, a tego nie da się zrobić bez otwarcia granic, a ten jakiegoś odbija się na pozostałych już pomijam pracodawców tych tych i tych pracowników czy też odbija w jaki sposób na nas tak jak tu siedzimy w tym czy jest niewątpliwie dzisiaj 1 z czynników, który hamuje wzrost i które na pewno w przyszłości, jeżeli czegoś z tym nie zrobimy będzie hamował potencjalny wzrost gospodarczy nie będzie rąk do pracy takie chciałem zakończyć optymistycznie naszą rozmowę też kolejna rzecz ze strony pracodawców przedsiębiorców, której głośno mówią, że przeszkadza mi może hamować ich ich rozwój takie zniesienie limitu trzydziestokrotności czyta płaca minimalna, która ma skokowo rosną płaca minimalna to jak będzie, że na dzisiaj tak jak ja widzę ma niewiele wspólnego ekonomia jesteśmy w programie ekonomicznym oraz polityka, który wchodzi w grę, ale trudno uciec z regionem działają tak jak powiedziałem zwiększanie płacy nie zwiększa populacji ludności, więc oczywiście nie uciekniemy od tego pytania skąd wziąć nowych pracowników co mam wziąć więcej pracowników, a pan widzi jak i Niemiec państwo jako zwracali uwagę stronie rządowej na ten problem jeśli tak czy dostali państwo jakąś odpowiedź tak tak nasza organizacja polskie forum HR jest zrzeszona również w organizacji Lewiatan i my bardzo mocne tutaj sygnalizujemy ten problem na razie powiedziałbym, że jestem może na dłuższą rozmowę, ale na razie powiedziałbym, że obserwujemy raczej tendencję pasywną albo nawet negatywną oznaczenie nie widzimy ułatwień w przyjmowaniu pracowników np. ukraińskich albo z dalekiego Wschodu do Polski tu niestety musimy postawić kropkę obiecuje, że taką dłuższą rozmowę, której pan wspomniał na pewno jeszcze mówimy pan Wojciech Ratajczyk prezes frank Walter Polska wiceprezes polskiego forum HR był dzisiaj moim państwa gościem pięknie dziękuję za rozmowę dziękuję bardzo państwu dziękuję za uwagę to był wtorkowy raport gospodarczy zbliża się powoli godzina 13 to w radiu TOK FM czas na informację o nich audycja połączenie moje miejsce zajmie wtedy Kuba Janiszewski ja nazywam się Tomasz c ta do usłyszenia i dobrego wtorku raport gospodarcze Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

30% zniżki na hasło: WYBORY2019 - wpisz kod na stronie tokfm.pl/aktywuj aby skorzystać z rabatu!

Aktywuj teraz

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA