REKLAMA

Rynek pracy a demografia: firmy coraz częściej szukają dojrzałych pracowników

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2019-09-17 12:40
Czas trwania:
14:37 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarczy jest dwunasta 42 Aleksandra Dziadykiewicz zapraszam na raport gospodarczy Radia TOK FM na giełdzie w Warszawie dzisiaj kolor czerwony WIG 20 teraz traci 84 %, a indeks WIG 73 % pod kreską, jeżeli chodzi o rynek walutowy to tutaj euro teraz po 4 zł i 34 gr frank kosztuje 3 zł 96 gr dolar 394, a brytyjski funt teraz po 4 zł i 89 gr na rynku ropy dzisiaj bardzo lekkie odreagowanie, czyli Europa no, która i tak podrożała w ciągu tych kilku dni z powodu ataków na Rozwiń » rafinerię w Arabii Saudyjskiej odrobinę teraz tańsza, ale znów no to jest 67 USD za ropę Brent dawno takiej ceny nie było 60 prawie 2 USD za euro euro ropy WTI, czyli dni lekkie odreagowanie na rynku tak naprawdę cały czas ten Taro po tych kilku dni po prostu jest bardzo bardzo droga będzie na pewno miało także na ceny, które kierowcy będą oglądać później przy dystrybutorach to takim najprostszym założeniu, ale to może być również odbicie dla całej globalnej gospodarki może mieć znaczenie niestety negatywny stąd na Europę teraz szczególnie zwracamy uwagę na jeszcze parlament Europejski już Krystyna Gard oficjalnie ma zgodę parlamentu Europejskiego NATO, żeby zostać szefową Europejskiego banku centralnego czy już właściwie niemalże można powiedzieć, że Krystyna darmo wszystkie zgody, które są potrzebne, żeby zostać nową szefową Europejskiego banku centralnego właściwie wszystkie formacje na początek raportu gospodarczego, ale my już za chwilę w programie skupimy się trochę na rynku pracy raport gospodarczy, a ze mną studia pani Agnieszka Czarnecka ekspertka Hays dzień dobry dzień dobry i chciałbym panią rozmowę z rynku pracy, ale w konkretnym kontekście kontekście demograficznym, bo rynku pracy mówimy dużo, a są takie wątki, które powinny się pojawić w debacie publicznej wcale ich aż tak dobrze i tak mocno nie słychać szczególnie w kampanii wyborczej przydałoby się państwa ma poruszać tego nie mamy zostawmy kampanię wyborczą tylko rozmawiamy o problemach, które ma na rynku pracy nie da się ukryć, że społeczeństwo się starzeje tak, iż rynek pracy też na to musi przygotować tak wezwanie w związku z tym sporo, zwłaszcza że ten postęp starzenia się jest z roku na rok coraz bardziej widoczne rzeczywiście nie tylko starzejemy się jako społeczeństwo w kontekście takim wieku, ale też no i liczba osób podejmujących wyzwania zawodowe no też z roku na rok się zmniejsza ta proporcja osób pracujących osób niepracujących jest coraz bardziej niebezpieczna jeśli chodzi o gospodarkę i w Polsce dzisiaj ten ten ta starość demograficzna jak to nazywa się to zjawisko jest coraz bardziej widoczna faktycznie i to jest właśnie rzecz, którą musimy teraz zwrócić uwagę o tym, chciałbym panią porozmawiać bo kiedy mówimy o demografii to często wiele osób zatrzymuje się wpływów pół kroku, czyli że jest mniej młodych ludzi rodzi się mniej dzieci w związku z tym będą niżu demograficznym mniej osób będzie pracowało na wszystkie osoby, które będą starzy n p . pobiera świadczenia, a zapominamy o trochę tym te w tym drugim krańcu tego samego kija, czyli że osoby, które dzisiaj są na rynku pracy za chwilę będą wchodziły wiek emerytalny, czyli też zniknął z rynku pracy jego osoby, które pracują, czyli grupa osób, które w ogóle będzie wykonywać pracę będzie jeszcze mniejsza niż te zajmują się wydaje tak no i jeszcze do tego malejąca liczba urodzeń w Polsce, tak więc to wszystko razem składa się na na niebezpieczne gospodarczo zjawisko oczywiście niekoniecznie przejście na emeryturę oznacza wyjście z rynku pracy jak większość różnych badań dowodzi coraz więcej emerytów jest zainteresowana pozostawanie na rynku pracy wynika to głównie do potrzeb finansowych, ale nie tylko no to nadal większość organizacji nie jest jeszcze tak bardzo gotowa na to, żeby wykorzystać pełen potencjał osób w tym wieku właśnie w związku, z czym przed rynkiem pracy przed organizacjami w Polsce dużo wyzwań związanych z dopasowaniem kultury organizacyjnej dopasowaniem procesów biznesowych dopasowaniem tak naprawdę też pewnej elastyczności względem potrzeb różnych pokoleń bo jakby teraz mówimy o pokoleniu starszych Polaków, ale ten proces dotyczy wszystkich tak naprawdę grup zawodowych i pod kątem płci pod kątem wieku pod kątem pewnych preferencji kompetencji, by ta różnorodność w biznesie jest niezwykle ważna tak to pobrzmiewa mi z tego co pani, mówi że jednak zatrudnienie osoby młodej, a zatrudnienie osoby dojrzałej to są 2 różne historie procesowo nie bardzo tak pewnie tam podatkowo prawnie jak najbardziej istnieją spore różnice w kontekście pracodawcy natomiast w kontekście chociażby takie tzw. procesu on boarding, czyli wdrożenia pracownika do pracy to już tak i zdecydowanie inaczej wdrażamy pracownika, który dla, którego jest to pierwsza praca w życiu i on potrzebuje w ogóle zrozumieć podstawowe zagadnienia organizacji pracy, by procesów, które zachodzą organizacji, a inaczej wygląda wdrożenie pracownika, który już swoje doświadczenie olbrzymie często posiada i może je wykorzystać i zarówno w służbie danego procesu organizacji jak i być też mentorem swojego rodzaju dla pracowników młodszych i i często dzisiaj mówią wyraźnie lukach kompetencyjnych na rynku bardzo dużych brakach zasobów na wśród pracowników no tak grupa jest coraz bardziej doceniana rzeczywiście coraz więcej o tym, mówi o pracownikach w ogóle 50 plus natomiast nadal jest jeszcze bardzo wiele do zrobienia w kontekście pełnego wykorzystania tych potencjałów i takiej świadomości trochę biznesu być może świadomość tych chodzi i mentalności, bo za każdym razem wzięte, gdy ten temat pojawia się na naszej antenie dostajemy mnóstwo maili od słuchaczy, którzy mają nos swoje konkretne życie swoje konkretne wyzwania problemy w tym życiu dostajemy maile od osób właśnie często po pięćdziesiątym roku życia, które piszą bardzo chciałbym znaleźć pracę i mam doświadczenie w takiej branży w takiej branży byłem tutaj na takim boisku tam na innym ale kiedy wysyłam CV i ktoś czyta, że ja mam lat 50 lub więcej to po prostu nikt nie wymienia wzywani do wykonywania powiedziałabym, że mam podobne doświadczenia w kontekście takich przekonań, bo to nie jest są jeszcze fakty prowadzę w związku z tym czym się zajmuje moja komórka w organizacji High wiele procesów tzw. outplacementu owych, czyli tak po prostu wspieramy pracowników wychodzących na rynek pracy z różnych względów zwykle zwalnianych z organizacji tak no i zdarza się też, że jest to taka grupa właśnie osób 50 plus i ostatnio podczas takiego spotkania usłyszałam właśnie pani Agnieszka ja przecież i tak nie mam szans ja mam 53 lata ja wysłałam kilkanaście i nikt się do mnie nie odezwał jestem pewna, że to wynika z tego, że po pierwsze jestem już stara dokładnie takie słowa padają, a po drugie, jeszcze jestem kobietą tak jakby umówmy się mamy olbrzymią listę konkurentów w w związku z tym stanowiskiem no i teraz na pytanie, ale skąd ta pewność i nie ma potwierdzenia w faktach tak oczywiście proces rekrutacji potrafią trwać naprawdę długo nie wynikać z takich kryteriów wiekowych już nie wspomnę o tym, że nie mamy żadnego obowiązku informowania swoich dacie urodzenia aplikacja swoim CV to często wynika to po prostu z samego procesów samego w sobie często organizacje ten proces rekrutacji rzeczywiście wydłużają dają sobie sporo czasów etapów rekrutacji jest sporo i my nie obserwujemy takiej tendencji wśród pracodawców, żeby to rzeczywiście było ograniczające dla dla jakiekolwiek grupy wiekowej pracowników wręcz odwrotnie podczas wielu spotkań biznesowych, które ja mam w tych mam okazję uczestniczyć słyszę coraz częstsze pytania biznesu jak możemy wspierać jak możemy aktywizować grupę zawodową no bo jak obserwujemy te trudności my po prostu nie mamy nawet, gdybyśmy byli w jakikolwiek sposób oporni na na te procesy mówi o biznesie na to nie mamy wyjścia po prostu zwyczajnie potrzebujemy ekspertów, których nam bardzo trudno znaleźć na rynku są branże, które są zwyczajnie nie wyposażone ekspertów młodych wchodzących, bo np. pokończyły się kierunki studiów, które wypuszczały na rynek takich ekspertów nie ma w ogóle zabezpieczenia PIIT ekspertyzy na rynku, czyli jak rozumiemy pierwsza rzecz, którą trzeba pokonać jest przedsiębiorcą to właśnie otworzyć się na coś zrozumieć, że bez tych pracowników często się trochę starszych tych najmłodszych tylko trochę starszych nie uda się naszego przedsiębiorstwa rozwijać, a po drugie, no właśnie tak się trochę zdrowia, jakie są jeszcze ewentualnie barierę, bo też osoby, które mają swoje doświadczenie mają za 85060 lat chciałoby się analizą rynku pracy i chcą ten zwraca się odnaleźć no mogą mieć np. większy problem z nauczenie się technolog technologii tak można na roboty z racji automatyzacji procesów, które zachodzą właśnie w tym zakresie tak to jest to jest znowu pełen pewien taki powiedziałem już nawet stereotyp tak pamiętajmy, że mamy bardzo wielu pracowników 50 plus, którzy bywają o wiele lepszymi ekspertami w technologiach nowoczesnych właśnie automatyzacja procesowych niż młodzi ludzie, którzy nie mieli nigdy z tym kontaktu, bo właśnie wchodzą na rynek pracy ja bym powiedziała, że jest to w dużym stopniu proces do przepracowania na poziomie w ogóle mentalnym w Polsce nie tylko takim organizacyjnym, bo oczywiście warto pamiętać o tym, że te grupy wiekowe wśród pracowników mogą mieć specjalne potrzeby w kontekście miejsca pracy stanowiska pracy ze względu na stan zdrowia pewien tak pewną zdolność adaptacji do do sytuacji biznesowej i na pewno należy uwzględnić, ale jednocześnie bardzo wiele odbywa się w naszych głowach mówią wprost tak, gdzie ja słyszę o tym, że po pokolenia zbliżające się do wieku emerytalnego słyszy wręcz od innych młodszych swoich kolegów z pracy no co tam zamek już zaraz upragniona emerytur atak Święty spokój nie trzeba pracować to jest coś takiego podskórne naszym polskim Kurier sondaży życia uciekajmy zalega z rynku prawy jedno, że nie powinno drugie to się zmienia i często ci ludzie naprawdę chcą być aktywni zawodowo a, gdyż jest ogólną panują zdziwienie, że nadal chcą na ten rynek wychodzić także, gdy po co przecież może wreszcie nic nie robić miasto się też tutaj mocno rozgrywali z punktu widzenia organizacji myślę, że dzisiaj naprawdę ta różnorodność wśród pracowników jest już bardzo rozumiana w Polsce teraz potrzebne są też zmiany systemowe można natomiast wspierać, bo jednak pani mówi o tym, że z 2 z waszych doświadczeń wynika, że osoby powyżej dziesiątego roku życia często mogą osiągnąć na rynku pracy, ale jednak wiele takich osób, które nawet nie myśli tak, bo widziałyśmy kobiety wychowywały dzieci wnuki już myślą, że po prostu nawet nie ma sensu wychodzić na rynek pracy, bo i tak jest dla nich nie będzie tak oczywiście dług długa wydłużona nie aktywność na rynku pracy na pewno wpływa utrudniającą ona na znalezienie nowej pracy tak to to to tutaj jednak by nie kreujemy rzeczywistości idealnej, bo im dłużej i nie było mnie w środowisku biznesowym tym trudniej jest do niego wrócić absolutnie natomiast nie oznacza to, że to niemożliwe i kto powinien wspierać myślę, że powinni to wspierać i to się już dzieje wspierają to mocno zespoły harował w organizacjach wspiera to wspierają to zarząd organizacji wspierają globalne struktury organizacji dużych no one też trochę ten trend zazwyczaj na Kreml napędzają tak, gdzie zaczyna się po prostu głośno mówić my chcemy potrzebujemy tej różnorodności jesteśmy na nią otwarci i każdy handlowiec niewielką uczy osoba, która pracuje w procesach od polis rentowych i takie osoby na znalezieniu pracy wspiera również powinna wziąć sobie za cel trochę z tą mentalnością Polaka pracować z tymi przekonaniami dotyczącymi właśnie tego co jest możliwe na rynku pracy, a tego co nie jest możliwe na rynku pracy, bo dzisiaj tych możliwości coraz więcej i coraz częściej pracownicy właśnie te w wieku 50 plus od możliwości się ubiegać się spełnia warto zawsze był w tym kontekście pomyśleć o tym jak zmieniać prawo pracy, że pewna rezolutna tarczy ułatwiać pewne rzeczy wręcz może blokować to znaczy też to uda to umożliwienie przechodzenia na emeryturę bardzo wcześnie w Polsce cofnięty wiek emerytalny wszyscy byli przyzwyczajeni, ale to jednak pewną grupę osób, które mogły być aktywna zawodowo wypycha z rynku pracy zwolnienie potrzebny, bo to są osoby, które będą potrzebne właściwie za chwilę one się same dyrektywy dyrektywy za no to to jest w ogóle kontrowersyjny temat tak, bo tu, jakby się w Polsce mamy taką dużą potrzebę posiadania zabezpieczenia potrzeba bezpieczeństwa jest drugą po potrzebach finansowych sprawą, która decyduje atrakcyjności pracodawcy wg większości badań tak m. in. też naszych, więc to jest naprawdę ważne, żebyśmy mieli poczucie, że my możemy pracować, ale mamy za co żyć tak to rzeczywiście bez tego się nie dano musimy mieć poczucie, że właśnie to zabezpieczenie jakieś mamy i niezależnie od ministra zdrowia to i tak jest to będziemy mieli bardzo dziękuję spękań serdeczne pani Agnieszka Czarnecka ekspertka z domu państwa Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Teraz wszystkie pakiety TOK FM Premium 40% taniej!

KUP TERAZ 40% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA