REKLAMA

Wiesz już, jak nazywa się robot, który cię zastąpi? Szykujmy się na załamanie rynku pracy. Poradzą sobie tylko niektórzy

Panoptykon 4.0
Data emisji:
2019-12-19 18:10
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
52:55 min.
Udostępnij:

Sztuczna inteligencja to wciąż wyobrażenie, projekt przyszłości. Ale chatboty to już rzeczywistość, dla młodych ludzi asystent Googla jest naturalnym kanałem komunikacji. Wielu osobom może się wydawać, że roboty to automaty, służące do wykonywania prostych, żmudnych, powtarzalnych czynności w fabrykach. Ale przecież informatyczne systemy, które zastąpiły wielu ludzi przy często dość skomplikowanych zadaniach, pracują od dawna w bankowości czy telekomunikacji. Jakie coraz większy, i nieunikniony, udział automatów w funkcjonowaniu ludzkości przyniósł, przynosi, i przyniesie konsekwencje społeczne? Jak zmienia nas jako jednostki? Inaczej: jak człowiek odnajduje się w świecie, który sam tworzy? Na ten temat ogólnie, ale też bardzo szczegółowo, Katarzyna Szymielewicz rozmawia z Renatą Włoch z Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego i DELab'u.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dzień dobry Witajcie w podcaście Panoptykon 40 mówi wdowa Katarzyna Szymielewicz jestem prawniczką i prezeską fundacji Panoptykon, która reaguje na zagrożenia związane z rozwojem nowych technologii to co dzieli się na styku tej technologii człowieka ponadto konie 40 mam ten komfort, że nie wykonał do ustaw nie gadam z politykami, ale mogę zrobić coś ciekawszego mogę zajrzeć na zapleczu tych technologii przemyśleć to, skąd się wzięły co tak naprawdę zmienia w naszym Rozwiń » życiu jak działają i rozmawiam o tym z ludźmi, którzy wiedzą wiedzą, bo badają wiedzą są praktykami i to wiedzą potrafią się dzielić technologie i człowiek człowiek i technologie, gdzie na tym styku czekają nas zagrożenia jak korzystać z technologii, by na nich skorzystać jak kontrolować, kto gromadzi ona informację do czego używa z ekspertami praktykami rozmawia Katarzyna Szymielewicz Panoptykon 40 podcast tokfm PL fundacji Panoptykon zapraszam w dzisiejszym podcaście Panoptykon 40 wybiorę się znowu w przyszłość to są takie ciekawe wycieczki w przyszłość pracy, czyli tematu, które narażenie od wielu lat rozpala wyobraźnie jak żaden inny na styku z technologią, bo lubimy się bać, a może potrzebujemy się bać może mamy czego się bać szczególnie takie hasło jak tu inteligencja robotyzacja w ogóle rola technologii w zarządzaniu ludźmi w tym, jaką pracę ludzie będą wykonywać jest jej poważne tematy pomyślałem, że skoro tak co ja podejdę do niego pojedzie do niego może sama naukowo, ale z pomocą naukowcy ni dlatego do rozmowy zaprosiłem Renatę Włoch, które pracuje na Uniwersytecie warszawskim Instytucie socjologii i w interdyscyplinarnym centrum, które w lesie de la i w tej w tych rolach bada przyszłość pracy m.in. przyszłość pracy tak przez lata cześć dziękuję zgodziła się porozmawiać z nami m.in. twój raporty aktywni plus przyszłość rynku pracy wiem, że pracujesz nad książką, która ten te wątki pogłębi della koordynuje całą ścieżkę badawczą, która próbuje, której zapyta jak zmienia się społeczeństwo w erze cyfrowej, więc dla mnie jesteś doskonałym źródłem wiedzy i ale zacznijmy od od rzeczy która, która jednak Minor tuje może to jest pytanie naiwne ale, ale zadam czym my myśląc o przyszłości pracy nie mylimy się, wiążąc ją tak bardzo technologią czy to nie jest także są i tak wiele czynników wpływających na to jak pracujemy co będzie jak się to zmienia jak zniesie społeczeństwo innych niż technologia, że taka sytuacja może też rację nawet technologii tym kontekście trochę przesadzone jak do dziś możemy być takiego paradygmatu Markowskiego czy raczej już marksista złego możemy powiedzieć, że jednak praca jest bardzo silnie powiązana z pewną bazę produkcyjną tak to jak ta produkcja zorganizowano organizujemy również prace, jeżeli zmienia się technologii, jeżeli mamy tak jak my prognozujemy dla kobiet do czynienia z kolejną rewolucją technologiczną, którą idzie rewolucja przemysłowa zmieni się również bardzo istotnie rynek pracy baza produkcyjna, czyli co sposób w jaki wytwarzamy produkty wytwarzamy towary wytworzone usługi ich w tym aspekcie takie nowe nowe technologie czy już mówimy o takich technologiach założycielskich jak komputer internet czy nawet smartfon, ale mówimy o takich technologii właśnie sztuczna inteligencja, której przełom w i rozwoju jest ostatnia dekada tak naprawdę jak rozwiązania chmurowe jak rzeczywistość opleciona sensorami ciągle, zbierając dane z otoczenia, czyli internet rzeczy jak blockchain wtedy mamy do czynienia z właśnie zupełnie nowym paradygmatem pracy, ponieważ to praca zmieniać pod wpływem technologii, ponieważ środowisko, w którym pracujemy coraz bardziej tą technologią przez co one zatem muszą się zmienić kompetencje tych, którzy na tym rynku pracy funkcjonują, więc to, że co druga Gazeta na nagłówkach roboty i ja w kodeksie pracy nie jest tzw. Hyper nie jest biciem piany po próżnicy tylko jest próbą zrozumienia czegoś rzeczywiście się dzieje w mojej ocenie co się dzieje tylko na pewno będzie w takim tempie w takiej skali chciałby właśnie te wszystkie High po tytuł w 2013 roku ukazał się taki artykuł napisany przez 2 łódzkich badaczy Sbornej Freya zbiera dane z rynku amerykańskiego rynku pracy i Osborne i kraj w głośnym artykule w bieli taką hipotezę, że w niedalekiej całkiem przyszłości jakieś 47% wszystkich miejsc pracy zostanie skomputeryzowana czy zautomatyzowane i to wywołało wielki szum medialny ile nie panikę, która wczoraj został w Ministerstwie Środowiska szef PiS po dobrze pewne dyskusje dotyczące pracy, które trwały już od dobrych kilkudziesięciu lat bezrobociu technologicznym pisaną w latach trzydziestych rozważnie każda rewolucja przemysłowa wykaże, że zostawią przemysłową przeżywamy na pewno to, że rodzaj pracy modyfikuje, ale też mody kują się wszystkie stosunki zatrudnienia, które oplatają rynek pracy może powiemy sobie już za ile no właśnie, bo to jest dla mnie ciekawsze, zanim ulokujemy ponad setka czujemy temat tego ile z tych spekulacji co znikających zawodów jest prawdziwe i w kierunku to może zmierzać to rzeczywiście chciał zatrzymać przy przy jeszcze głębszy rozmowie o tych relacjach władzy w pracy relacje pracy pracodawca jak one mogą się zmieniać czy już, aby się nie zmieniają też drastycznie pod wpływem technologii, czyli nawet, stawiając boku ową jeszcze nie do końca na rodzoną inteligencję, czyli coś co mogłoby myśleć podobnie do nas i nas zastąpić czegoś takiego przypominam jeszcze nie mamy przecież mamy prezent odległość mamy prace tłumu mamy pracę mobilną mamy pracę na wezwanie podlegamy uberyzacji pre kary za co to są terminy, które biorę swojego raportu może je wyjaśnić lepiej niż ja, więc już coś się bardzo zmienia co tak dziś zmienia to są relacje władzy to jest nowa nowy pociąg klasy społecznej, by to nazwała baza dla nieco zbyt duże mianownik powiedział od kilku taki bardzo pragmatycznych konkretnych rzeczach po pierwsze, Zmierzch koncepcja zawodu jako takiego kiedyś tak było także ta ścieżka rozwoju zawodowego ścieżka kariery zawodowej, bo rozcina na zaciąg kończyliśmy edukacji edukacja, bo jako związana z tym zawodem, który chcieliśmy w przyszłości wykonywać następnie wchodziliśmy na rynek pracy przez kilkadziesiąt lat w zasadzie wykonywaliśmy ten sam zawód, by uzasadniał za taki jest za dokonaną dobrze zdefiniowane może mogliby mogliśmy powiedzieć sobie tak jestem szewcem jestem księgową jestem nauczycielem akademickim w tym momencie ta koncepcja zawodu powoli odchodzi do lamusa znaczy my mamy tak naprawdę pewną ścieżkę zawodową ścieżka zawodowa jest coraz bardziej fragment rysował na 1 sprawa druga sprawa, że okazuje się bardzo szybko, że wykształcenie, które nabywamy po kilku latach przestaje być adekwatne do tego co robimy, ponieważ się ten rodzaj wykonywanej pracy również pod wpływem nowych technologii zaczyna bardzo szybko zmieniać i właśnie odchodzenie z zawodu do pewnego lamusa pokazuje również to co się stało z tymi badaniami Sborna Freya, bo bardzo szybko inni badacze zaczęli wskazać, że posługiwanie się właśnie tą kategorią rozumiem pana wojewodę znikają taki drogi ma się zająć ich, że powinniśmy raczej mówić o pewnych zadaniach, które wykorzystujemy w wykonujemy w ramach zawodów tak, jeżeli mówimy o zadaniach nagle się okazuje, że tak naprawdę tych zawodów, które znikną całkowicie tuszu nowsze badania, które np. były wykonywane przez co ta czy później przez firmę konsultingową Mag więcej dni będzie 40 tam 7% tylko będzie 510%, gdybyśmy mówili o kompetencjach umiejętnościach ani zawodach, czyli tych kilku, które zarysowała w ogóle jak my pracujemy nie opiera się już jakiś z góry obecnej roli, ale bardziej na pewnym zestawie kompetencji, które dana osoba w danej organizacji posiada to mógłby być jeszcze zupełnie inny współczynnik tak to mógł być jeszcze inne czynnik i wtedy możemy doczekać się do tej propozycji, które też jest bardzo medialna, ale ona pozwala uchwycić pewne interesujące przemiany, które piszą Ekonomik form i tam proponuję, żebyśmy zaczęli mówić o wiedzy, jaką uzyskują w trakcie edukacji nawet nie konkretnych umiejętnościach, żebyśmy zaczęli mówić o kompetencjach czy też pewnych postawach i kompetencje przyszłości to są nie tylko kompetencje technologiczne, ale to będą również takie kompetencje społeczne tak czy np. przedsiębiorczość umiejętność zarządzania własnym czasem, ale też taka elastyczność poznawcza, które bardzo istotna to będą 3 takie wyższe kompetencje poznawcze, które długo jeszcze to sztuczna inteligencja, bo mówimy dzisiaj sztuczna inteligencja tak naprawdę mówimy o wąskiej sztucznej inteligencji od generalnej sztucznej inteligencji mówimy o uczeniu maszynowym, czyli wyższej formie statystyki jako czymś co co świetnie się do analizy wzorców zachowań do czynności powtarzalnych zresztą to też mogę zacytować z waszego z naszego raportu analiza tego co jest poddawane automatyzacji to wprost piszecie, że są żydowskim rutynowe czynności poznawcze i rutynowe powtarzalne czynności manualne w tych obszarach to do mnie bardzo przemawia tam, gdzie jestem wzorzec możemy z użyciem wielkich danych, które rzeczywiście mamy i zużyciem uczenia maszynowego i praw statystyki wytrenować system, żeby robił sprawniej szybciej zmniejszą liczbą błędów niż my, ale wszędzie tam, gdzie wchodzą granie rutynowe czynności poznawcze lub takowy właśnie nierówny nie nowe osie manualną jak ekspresja artystyczna tak czy rzeczy intuicyjnie rzecz, które wymagają eksperyment tatarskiego podejścia czy jak bardzo miłych gości tam możemy czuć się też bezpieczny czy jeszcze dalej jakiś czas będziemy się czuć bezpieczni, bo im więcej danych będzie dostawał to sztuczna inteligencja tym szybciej nasze będzie czuła tym szybciej będzie się uczyła też wychwytywać te wzorce być może tworzyć sama całkowicie nowe dlatego też się np. dobrym przykładem jest to, że nie musi być bezpieczny taki zawód, który dzisiaj się wydaje bardzo prestiżowe też tran i praw kontrakty, czyli zawodniczkom programista okazuje bardzo wielu aspektach sztuczna inteligencja, którą wystarczy karmić odpowiednio wielkimi zbiorami danych w prosty stanie te czynności programistyczne wykonywać szybciej bardziej bezbłędnie, bo w grę wchodzi język programowania najczęściej z definicji on posługuje się pewnym językiem, czyli w zamkniętym systemem napisany przez przez człowieka nie jest naturalnym jest naturalne myślę, że dla inteligencji trudniejsze niż języki programistyczne, ale jeszcze z, zatrzymując się przy przy niej przy tejże inteligencji, której nie mamy, a może będziemy mieli czy nie uważa przede wszystkim decyzją naszą ludzi w domyśle decyzją społeczeństwa jakiś struktur władzy, które póki co jeszcze współtworzymy będzie kierunkowa decyzja czy w ogóle chcemy taki byt karmić danymi i dawać mu pole czy to nie jest koniec jednak pytanie o politykę i oto, kto zdecyduje, bo ktoś musi zdecydować wcześniej także ona o inteligencja wywodzi się z naszych baz danych i sama zarządził, że oto w tej sferze będzie nam przy organizacji przy organie PR okna przeorganizować życie społeczne upraszczać język Polski, jaki strony tylko to my podejmę decyzję nie chcieli wpuszczać myślę, że zdała daleko rozumiemy tak posuniętą sprawczość poszczególnych jednostek poza tym warto pamiętać, że to nie jest tylko także efektywność gospodarcza dyktuje używanie bardzo wielu aspektach tych procedur algorytm trujących, ale ktoś jest efektywność administracyjna państwo warto pamiętać jest 1 z tych aktorów, którzy najchętniej wprowadzają ogród ma rację bardzo wielu obszarach swojej polityki nas w Instytucie badań np. dr Karolina sztandar sztandar ska, która pokazuje właśnie jakaś zorganizowana jest polityka dotycząca np. osób bezrobotnych to są fascynujące, bo aktywisty, który poleca Panoptykon przez wiele lat zresztą we współpracy z panią doktor wdrożyła do tego poziomu, że udało nam się zmienić politykę publiczną Polski w tym zakresie i mówić przekonać rząd wyasygnował daleko posunięta brutalizacja właśnie w tym obszarze, gdzie akurat tyle człowieka drugiego człowieka, czyli konkretnie tutaj jak jak profilować jak dobrać pomoc osobie bezrobotnej z uwzględnieniem jego czas na bardzo specyficznych potrzeb to lepiej wypada kredyt ten człowiek niż Al Gore formy tabelki, ale jednak ja dostrzegam zasadniczą różnicę między wpuszczeniem owej jaj owej sztucznych agencji wynikowych formie dzisiejszej dziś już nie ma nowego prostego algorytmu czy tej, którą sobie wyobrażamy w przyszłości czegoś bardziej ilu autonomicznego do procesu jako wsparcie dla lekarza dla sędziego dla urzędnika państwowego dla kogoś do projektu mosty projektuje gry komputerowe czy innymi współpraca model współpracy, które myślę, że wszyscy myślimy z dużym optymizmem, a czymś innym jest to właśnie podgrzewane przez media zastąpienia, czyli taka wizja, której my się wycofujemy pewnych ról jako ludzie jestem już tylko ten umowny robot tylko ta czarna skrzynka, która decyduje, szczególnie że miało być role naprawdę istotne no np. polityka akurat tych państwa czasowym chętnie zastąpiła część inteligentniejsze czy bardzo opartym o dane może tak taka ewidentnej policji ktoś mówi pan wie skoczyli, czyli o politykę opartą na dowodach mogłaby dużo lepiej wypaść w wydaniu algorytmu niż człowieka, ale chyba na to zgody nie ma od od takiej odmianie mi chodzi, kiedy mówię o tym, że tę decyzję podejmie ludzie prawda czy chcemy się wycofać pewnych ról czy nie mam daleko posunięte wątpliwości, bo to co w układach się wzór, który odpowiada 1 z takich najbardziej znanych tor dotyczących rynku pracy czy mamy do czynienia z rynkiem pierwotnym na tym rynku pierwotnym mamy wiedzę umiejętności kompetencje, które są wysoko ceniona dość trudne do zdobycia, które wiążą się też się z prestiżem stosunkowo wysokim wynagrodzeniem, ale też bezpieczeństwa zatrudnienia i tu są właśnie te kompetencje, które w tym część kompetencji lekarza kompetencja prawnika kompetencjach tak także umiejętności człowieka będą faktycznie coraz większym stopniu wzmocnione przez sztuczną inteligencję człowiek będzie mógł skupić na tym co faktycznie jest jego przewagę przewagą natomiast oddać maszynie wszystkie czynności, które są nużące zabierają bardzo dużo czasu być może właśnie mogą być zorganizowane np. jak lekarza to, że on nie musi patrzeć na tysiące skanów, aby przekonać się tam Schleck, ale może skupić na tym jak i brakiem walczyć, kiedy już znalazł haka albo skupić się na pacjencie, czyli kupić Reala relacji natomiast na wtórnym rynku pracy mamy do czynienia z takimi miejscami pracy, które właśnie nie mają całej tej siatki bezpieczeństwa socjalnego oplecione wokół siebie, gdzie mamy do czynienia z osobami, których umiejętności kompetencje wiedza są dosyć wymienna obejrzeć przykłady no to może być np. osoba z świetny przykład organizacji, która pracuje w call Center tak no śmieje się, bo widziałam na na liście rząd planuje się w waszym raporcie takie kredyty dotyczące, które zawody są najbardziej dotknięte ryzykiem automatyzacji rzeczywiście ten czy sprzedawca przez telefon ma 99% ryzyka czy rozumie co się dzieje nie zdradzę chyba nikt tajemnicy mówiąc jestem klientką sieci orędziu i tam spotykam się z potem na na infolinii nie zapytałem wprost po kolejnych 5 latach straconych na relacje z tym czymś czy mogę włączyć i jakoś dodzwonić do gazety dowiedziałem się, że niejeden mam tym tę frustrację, ale chyba nie, bo testy trwają szczerze mówiąc jeśli reszta słucha to proszę wyłącznie to sprzedajcie opcji ominięcia, bo to pokazuje dla mnie jak kompaktów badamy tak prosta czynność, jaką kiedyś było wybranie na na klawiaturze telefonu prostej opcji chce fakturę albo coś innego dzisiaj oznacza dla mnie słuchanie jakiegoś idiotycznego głosu, który recytuje same formułki głównie zajmuje się tym, że nie przepraszam, że nie wie za przyłączeniem do konsultanta zajmuje 3 minuty dłużej niż zajmował wcześniej czy to tak ma wyglądać już, gdzie to jest szczyt jest jakaś korzyść, bo tego nie rozumie zastanów się zwróci mi go w latach 2 przy burcie konsultantów zastanów się, że być może to jest całkowicie celowe, dlatego że aby czas, bo był coraz lepsze to musi się odciąć się uczyć chce tracić mojego czasu nauczenie się od nich mimo to nie płaci nikt za to płacimy jest też połączenie zadowolonych konsumentów, ale dostarczenie czas, bo tom ogromnych zbiorów danych też sytuacje, których czas, bo muszą reagować wg niego zostały procedury powodują one są coraz lepsza czy być może ten czas, bo to, które wspomną nie jest dobre, ale mnie się np. od tras reklamujemy inną usługa Szkotak ani izba moim przodku, gdzie reklama przy kontaktach zamrożono udało trafić na taki czas, bo ta, która faktycznie przeprowadził przez całą nigdzie miał doświadczenie wcześniej korzystania z czegoś innego głośnego serwisu zamówili z tą samą firmą nie natomiast do dosyć często, ponieważ pracuje w takim miejscu, jakim pracuje sprawdzony rozmaite opcje jako dosyć chętnie rozmawiam z rozmaitymi czas, bo tam, żeby zobaczyć jak to wygląda oko skrzywienie to jest tak skrzywienie zawodowe, ale tu akurat miał poczucie, że ten czas, bo Amazona jest już całkiem nieźle wytrenowane, iż łączka podobnie z Syrią bardzo szybko nauczył się też rozpoznawać mój akcent i szybki już, po której próby szybciej rozpoznawał c do niego co do niego mówi, więc dla mnie to seks klasyczny przypadek tegoż właśnie to sztuczna inteligencja uczy się na zbiorach danych zbiory danych musimy sztucznej inteligencji wystarczy, jeżeli chcemy zdobyć bardziej pytanie wracało do polityki tego całego przedsięwzięcia czy musimy, bo tak taka jest narracja, jakoby to było wszystko nieodwracalne jak musieli dołożyć do takiej ani innej przyszłości, w której niektóre funkcje są zautomatyzowane ażeby one takowe stały to właśnie w cudzysłowie musimy teraz wspierać nie kapcie Googlea i oznaczać obrazki, na których na, których w momencie, ale za chwilę jakiś taki robot będzie wykrywał rozróżniał czytam sąsiad drogowe szczytami budynek ten człowiek jest pies musimy brać udział jako obywatelka użytkownika katalogi mam ochotę powiedzieć no właśnie wcale nie musi właśnie wcale nie chce czy my mamy prawo głosu w tej dyskusji czy powinniśmy mieć prawo głosu czy powinniśmy całą pewnością mieć prawo głosu miast czy i jest to wykonalne, żebyśmy mieli prawo głosu nie wiem dlatego, że to jest cena, jaką płacimy za dostęp do tych usług do relacji z innymi komercyjnymi tak to sam sobie mogę pani pytanie to Fed jako Piechniczka aktywistka, że to jest w naszych rękach jest przy przekręceniu śruby powiedzenie nie wolno wam tak robić potrzebujemy tego regulacje, bo inaczej rynek sam nie reguluje, ale w relacji z państwem, bo zapewniać chwilę temu, że państwo bardzo chętnie eksperymentuje i na koniec moim zdaniem to jednak państwo będzie miało już do powiedzenia przy takiej struktury polityczne Europejska co do tego czy chronimy pewne obszary przed robotyzacją czy nie, więc mogę sobie wyobrazić, że zapisy będziemy rozmawiać o tym, czym chcemy mieć lekarza zawsze w procesie czy zgadzamy się, żeby tam była tylko ta czarna skrzynka, która rozpoznaje rak Irak diagnoza taka smak takie leczenie ani innych operacji przecież też może wykonać robót podobno tak precyzyjnie z oczami, a jeśli już takie, że wykonują ją lepiej nawet robotę niż niż ludzie być może sercem też tak będzie, ale domyślam się czy intuicyjnie mówi teraz czymś co bardziej czuje niż wiem nie widzę tego, żebyśmy mieli powiedzieć porządku lekarze wypadają ze układanki jesteśmy bezpieczni samą maszyną, bo to jest bardzo się w sprawie jak sama powiedziałaś kompetencje miękkie w tej relacji z pacjentem tutaj musi być nie zastępowany, ale to jest to jest obszar powiedzmy dość prosty w analizie, ale właśnie choćby taki marketing internetowy ja bym wolał w ogóle, żeby nie było to znaczy nie zrozumiesz źle mi przeszkadza pan telefonicznych uszkadzają wszyscy sprzedawcy wolałabym, żeby w ogóle zawód zniknął wraz z całym spamem, którego doświadczamy, ale jeśli już cen konsultant musi być co w Chałas jednak albo moją własną sprawczość, czyli klawiaturę albo człowieka niż robota, który wymusza na mnie jeszcze proces uczenia się to chyba się różni trochę postawa, bo ja znowu bardzo ciasno łóżka korzystam ścian, bo przy usługach bankowości elektronicznej i dla mnie to satysfakcjonujący proces pewnie jest taka grupa ludzi, która woli Inter reagować ścian butami niższy z człowiekiem po drugiej stronie też może z miasta, a propos CD, która spełniała się Aleksy kojarzy badania amerykańskich naukowców oczywiście potwierdzające leniwym do końca, które może może nam się sprawdzić i klęcznik pod pod katem potwierdzającym nie daleko idące zmiany w tym jak komunikują się małe dzieci, które dużo czasu spędzają z taką Alexa w domu jak próbują te same umiejętności społecznych w cudzysłowie praktykować z ludźmi i nie wychodzi że, ale rzeczywiście, jeżeli będziemy mieli szansę wycofywać z trudnych relacji społecznych w kierunku obsługi interfejsów, które są właśnie takie jak jak Alex czy Syrii są coraz lepsze nie wymagają od nas specjalnej troski o emocje i powtarzania 2× tak, by tak, by te może być bardzo ciekawa może się okazać, że coraz więcej ludzi wychowywanych w tej rzeczywistości społeczne, których żyjemy będzie preferował po prostu tak mój syn np. bardzo swobodnie korzysta z asystenta Kukla dla niego te są zupełnie naturalnego bardziej naturalnego niż pisanie po klawiaturze, który mówił przed chwilą lub, ale też mamy i Donald mawia się pytanie, które to myślę, że tu warto na zakończenie tego wątku jeszcze raz bardzo jasno powiedzieć to znaczy wydaje mi się, że tu rola zakres naszej sprawczości jest jednak dosyć ograniczony, że to będzie przypominało przebieg poprzednich rewolucji technologicznych przemysł, kto podejmuje takie decyzje już tak, sprowadzając do senatora, ale jestem rynku są firmy dążą do efektywności gospodarki leży na rynku firm np. Dolina Krzemowa cały czas będzie liderem tej zmiany czy to będzie ktoś już w środę się w tym momencie coraz, by w większym stopniu to zaczynają budować np. Chiny, że nie mają takich oporów właśnie rozliczających, czyli być może mają tylko one są nieco inaczej kulturowo skonstruowano tak wiele się mówi na temat tego, że tam, gdzie indziej np. postawione granice, jeżeli chodzi o koncepcji prywatności ta koncepcja prywatności, która ma korzeni do chrześcijańskiej w przypadku kultury zachodniej jest pewnym ewenementem, że być może innych kulturach tak rozumiana prywatność nie występuje tak jak zresztą już mogę odwołać do spotkań z tą sprzed kilku tygodni ze Skry też do Sary Seal szkół, która opada o swojej percepcji tego jak w Chinach odbierany jest system, kiedy kredyt kredyt społecznego jak technologia w naszej ocenie par excellence nadzorcza ta może budować zaufanie społeczne np. tutaj tak myślę, że mamy nad sobą przemysł zdrowo, która może zaowocować rozwiązaniami, które wcześniej jeśli chodzi o optymalizacji pracy czy obsługi konsumenta w ogóle nie rozumie roli konsumenta np. się okaże, że to do nas też przechodzi tak tak czy ja uważam, że automatyzacja będzie postępowała wszędzie tam, gdzie tylko będzie mogła postępować i naprawdę nie jestem przekonana, że rozwiązania prawdę będą w stanie zahamować Angela Merkel nowego typuje tego nie zatrzyma, jeżeli decydują właśnie wydał głównie górnicy, którzy powiedzą dajemy się w niej, że mamy też do czynienia mówi się warto pamiętać, bo dużo mówimy o tej automatyzacji usług w tym momencie warto pamiętać, że ta inteligentna automatyzacja zachodzi w fabrykach to jest w zakładach produkcyjnych czy rolnictwie tak to są takie bardzo podstawowe branże gospodarki, w których widać bardzo duży przełom tu też znowu żylibyśmy Wojtek bardzo konkretnych danych to są badania z 2018 roku, które byłyby zdaje się przez PwC, które już w momencie pokazują jak zmienia się relacja prac ludzi i masz takie było także w 2018 roku, jeżeli patrzyliśmy 12 techno i największych branż to tam ludzie wykonywali jakieś 71% pracy całej natomiast 2022 roku już może być 58% co ciekawe ten stosunek pracy ma się pracę ludzi dzisiaj najbardziej zmienią w obrębie zadań, które są związane z zadaniami umysłowymi wymagającymi np. wyszukiwanie informacji przy szukania informacji poszukiwanie informacji niż duże starcie na liście, którą opublikowaliście w raporcie dla, który cytowałem bardzo wysoko na liście tych zagrożonych ról tak powroty myśleć niż zawodach jest bibliotekarz agent ubezpieczeniowy urzędnik księgowy, a system sprzedaży, bo są te zawody, które wcześnie to są jakoś przykładem w tym laby w tym momencie robimy badania dotyczące automatyzacji pracy w bankach razem z fundacją cyber w warszawskim Instytutem bankowości i co naprawdę bardzo interesujące badania one pokazują, że właśnie znowu zawodu rola, która jeszcze do niedawna myśleliśmy jako wyjątkowych takich, które generowały presję wysokie zarobki, czyli np. analiza analityk ryzyka finansowego w tym momencie są zadania wchodzące w skład tego stanowiska pracy w dużej mierze zautomatyzowana to jest zmiana, która rozumie, że zaczyna zachodzić ruchu ponieważ, o czym co interesuje chyba bardziej niższy niż ta zastępowalność może podchodzą do nich lekceważące tak to przepraszam was, ale mam poczucie, że to jest coś to bardzo może może skontrować złapać i skreślił zgodził się można, choć zawód chodzi o rolę to ta opcja współpracy człowieka maszyny wydają się ciekawa co trochę bardziej stresuje to no właśnie uberyzacji specjalizacja algorytm migracja zarządzania, czyli jak już inaczej pracujemy będziemy inaczej pracować pod wpływem samego faktu nasza praca jest możliwe technologicznie, że między nami, a pracodawcą jest komputer, który dokładnie widzi co robi, które może mierzyć czas może stymulować może mnie oceniać, że jeżeli kierowca Ubera to w zasadzie nie ma czynności, żeby się wymykała obserwacji tego systemu jeśli pracuje w wspomnianym już zresztą w swojej firmie Amazon niejako nie jestem, bo chętnych żart nie obroni obsługi klienta, ale pracuje w magazynie to w pełni to co Robbie jest poddawane obserwacji kamer czujników mierzalne i optymalizowane dziś okazuje się, że to co robi jest nie dość efektywne po prostu wylatuje z dość głośne głośny kazusu z polskiego centrum Amazona, gdzie pracownicy zaczęli się buntować wobec takiego systemu oceny, który ich zdaniem w pełni zamortyzowane, zanim Amazona jego prawników nie jest też człowieka, ale długo opowiadać o tym jak to jest piąta w każdym razie gdzieś tam niewątpliwie mamy do czynienia z z tym, że zarząd nie ludzi bardziej Al Gore niż inny człowiek właśnie czy w takiej sytuacji nie będzie korzeń załóżmy, że zachowujemy swój zawód, ale moim bezpośrednim szefem staje się algorytm, który nie ma poprawki najgorszy dzień na to, że dziś się potknęłam jutro będę szła pewnie i wykonam swoją czynność szybciej, który bardzo podchodzi do tego redukcja nieetycznie i nie eliminuje systemu, jeżeli okazuje się być nie dość efektywne myślę, że w wielu systemach nie tylko korporacyjnych, ale także nawet na uczelni można powiedzieć o tym, że ten algorytm występuje od dłuższego czasu co musimy się wyliczać pewnych wyników, które są cenione na pewnej skali tak duża w tym momencie mówi o rankingach szkół wyższych, chociaż też pewien rodzaj algorytmu z racji tego w jaki sposób funkcjonujemy jako zbieranie punktów i zbieraniem oceną tak drodze nawet w rywalizacji można powiedzieć natomiast wprowadzać takie powiedziałbym ciemniejsze strony ja nie mogę powstrzymać, żeby wprowadzać trochę tych jaśniejszych oczywiście, że ta cyfrowa kontrola, zwłaszcza jeżeli będziemy mieli do czynienia właśnie z tą sprawą kontrolą środowisku, które będzie naszpikowany sensorami kamerami, które będzie mogło nas w stanie śledzić może przerodzić się coś w rodzaju cyfrowego niewolnictwa, ale może będzie także warunki naszej pracy poprawią, ponieważ do systemu będą w stanie zauważyć, kiedy pracujemy efektywnie, w jakich warunkach pracujemy efektywnie jak długo pracujemy efekty i być może może się okazać np. człowiek, a wiemy to nawet bez cyfrowej kontroli w stanie efektywnie pracować tylko przez kilka godzin dziennie może będzie to jednak służyło wzmocnieniu argumentacji na rzecz skrócenia czasu prowadzenia obowiązkowej przerwy widzę, że ma rozbiegany wzrok zaczyna musieli wnioskować ponad kontrakt los też klikać gdzieś na boki, więc możesz sobie dokładnie zrób sobie belkę lubisz spacery wróci zrób to lepiej albo rozumiem, że taka temperatura w pokoju albo takie oświetlenie czy przeszkadza to nie zmieni możemy też wyobrazić, że ludzie rynku obawiam się znowu dochodzimy do chętnie to jest Marks o tym, powiesz, ale jednak do podziału klasowego i relacji władzy, które wprowadza w tej rozmowy, bo zdaje się one są inne centralne są nad swoim pokoju to oni dyktują, kto jak skorzysta z technologii to będzie nią dotknięty negatywnie i jakoś trudno wyobrazić, że w magazynie Amazona człowiek dostanie sygnał czas na przerwę łatwiej w kancelarii prawnej lub szpitalu, gdzie wchodzą większe pieniądze ten czas pracy jest droższy i choćby całej tej maszynie całą temu systemowi opłaca się tego lekarza położna drzemkę, a pracownika w takim jak Amazon wymienić młodszego sprawniejszego z znowu trochę wg mnie to widzi w tym kierunku to znaczy w przypadku tych zawodów, w których nadal liczą się będą jeszcze przez długi czas liczyły te wysokie kompetencje poznawcze wysokie kompetencje społeczne właśnie elastyczność umiejętność zarządzania sobą przedsiębiorczość umiejętność współpracy z technologią to tak tu wg nie będzie szło w tym kierunku, żeby całość tej technologii całego środowiska pracy przesłanego technologią wzmacniała efektywność człowieka w przypadku magazynu Amazona to zaraz nie będzie żadnych Unii jak już odradzają taką uszkadzają robotę pod tym względem są znacznie lepsze to co będzie robił człowiek to będzie ewentualnie serwisową to roboty, ale też jeszcze długo tylko roboty nauczą się serwisować roboty już robią ewentualnie będzie na stanowisku tego, kto będzie zarządzał tym systemem z boku i próbował zapobiegać ewentualnym przy stoją no to duży sens podbija ten argument, który tego użyłem dla mnie przeważającą byli bardziej jest taka wizja bycia ma trybikiem machiny, która zarządza bezdusznego, który nie siłą tego wyzyskuje, czyli takie dzisiejsze z magazynu Amazona, gdzie człowiek rzeczywiście jest na słabym ogniwem po prostu aż prosi, żeby go dociskać zastępować kimś kimś bardziej efektywnym fizycznie w tym w tym momencie niż to, że tam nie ma po prostu ja dzięki temu mogą rozwijać w tym kierunku oczywiście warunkiem, że jesteś ktoś coś jakaś struktura na tym rynku umowny rynku pracy, które w tym wspiera i potrzebami pomysłu skoro już wyleciała stąd pracy to może pomysł inny przy czym to, czego wyszłyśmy bardzo się te najpewniej trafi już mamy już tego już mamy zawodów, więc to się dokonał za nich zaś nie może spać spokojnie z nadziei, że utrzyma swój zawód magazyniera w wykazie lekarza czegokolwiek w niezmiennej formie przez kolejne 2 dekady, więc tak czy siak my musimy ciągle poszukiwać jak taka kondycja wysokich badania pokazujące jak myśl znajdujemy mogę odwołać 2, że raport, w którym piszecie, że pogarsza warunki rynku pracy tak jak uberyzacji prywatyzację powodują wzrost popytu na terapeutów duchownych ludzi wspierających innych ludzi, więc może to jest kierunek jest kontrowersyjna analiza połowy lat dziewięćdziesiątych ekonomisty badacza społecznego kina, który mówił, że w momencie, kiedy ten rynek pracy zacznie się załamywać pod wpływem automatyzacji to wtedy dojdzie do rozszerzenia porządku społecznego będziemy mieli do czynienia ze wzrostem przestępczości zacznie zanikać klasa średnia zasadniczo będziemy mieli czynna włącznie z załamaniem takiego świata, jakie znam bunt mas czy ważny to nawet nie będzie, gdy Bernas to będzie po prostu windowanie tych, którzy sobie radzą bardzo wysoko na tej drabinie społecznej natomiast cała reszta będzie utrzymywana właśnie w masie takiego proletariatu któremu, którą będzie wypłacane jakiś niewielki zasiłek na wyjazd do masy ludzkie, które nie do końca będą widziały i miał jakiekolwiek możliwości, żeby coś ze sobą zrobić natomiast rozpocząć taką wizję politycy traktują na tyle poważnie, bo oni choćby rozmawiać i planować jak śnie programy czy reakcji na taką okoliczność to jest raczej należy fantazja w Łaśnicy bankowa, której pospolity poważniejszych rozmów mówi o tym, poważnie dla mnie bardzo przekonujące to co mówią badacze z Jamajki Briançon Makar oni mówią tak to są zmiany, które zachodzą naprawdę instrumentalnie Skrok i metalu w korku, ale potem po prostu runie lawina znaczy zacznie się z Miłoszem czyli, czyli nie widzą to w perspektywie to co może się odwołać do kilku badań takich, które starają się stosować rozsądną metodologii tam mówi się, że są takie 3 fale pierwsza fala to będzie fala algorytmiczny ma miejsce już w tym w tej fali najprostsze czynności są zastępowane przez czynności nie rolę w ramach czynności potem druga fala będzie fala wzmocnienia wtedy bardziej skomplikowane czynności właśnie zaczną być zautomatyzowane w ostatniej fali to będą lata trzydzieste 2001. wieku będziemy do czynienia z coraz większą autom autonomii rację i automatyzacji, czyli sztuczna inteligencja nauczy się już tak dużo, że będzie w stanie przyjmować coraz więcej pól aktywności od człowieka ja myślę, że to wyzwanie, przed którym stoimy jako społeczeństwo, ale też, przed którym przede wszystkim stoją politycy to jest 2 są wyznania wezwania tak naprawdę bierze też konieczność wyobrażenia sobie nowo zaprojektowania nowo długi proces tak naprawdę całej tej siatki socjalnej została wymyślona pod koniec dziewiętnastego wieku tak też często powtarzane komunał, ale faktycznie wtedy Bismarck w Niemczech zaczął wymyślać w jaki sposób odciągać robotników od ruchu robotniczego wtedy powstał to podstawowe zabezpieczenia wtedy powstała postać koncepcja również takiego etatu, czyli relacji prawnej pomiędzy pracodawcą pracownikiem Manuel Castel, który jest autorem takiej koncepcji społeczeństwa sieci napisał swoje i takiej przełomowej trylogii wstać pod koniec lat osiemdziesiątych ta ta relacja etatu już zaczęła się rozluźniać taki paradygmat informacyjny prace pokazywał właśnie pierwsze coraz większe uelastycznienie stosunków zatrudnienia tak czy pracodawca nie jest już na siebie odpowiedzialne nie musi wykazywać kilo jedność w stosunku do pracodawcy część była charakterystyczna kilkanaście kilkadziesiąt lat temu i nie ma właśnie tej tak silny Arne ścieżki zawodowej nie może wszakże skaczą działo tutaj pracy zwraca zaś po prostu 1 z 1 zawodu do drugiego czy 1 miejsca pracy drugiego mamy do czynienia z takimi zjawiskami psem szczeka jak outsourcing tak, że firmy coraz więcej takich czynności zadań, które były też czas wykonywane w wewnątrz firmy wyrzucają na zewnątrz podrzucają no i tu rodzą rozmaite również sza etyczne debaty dotyczące tego jak ochroni ci pracownicy, którzy pracują właśnie takich pod zlecenia tak oni są właśnie bardzo mocno preferowani co nie mają tej siatki socjalnej z miast ten 0202. trend, który się pojawi też dematerializacji pracy znaczy my coraz częściej operujemy ideami atrakcjami, a coraz mniejszym stopniu operuje ma przedmiotami i wzrost nie produkujemy, ale wymyślamy umawiamy się w konwencji wg konwencji, że to jest tekst albo to jest zadanie, bo to jest spotkanie, ale tak naprawdę to często jest pewna fikcja ktoś pozuje między załogą słynne nie wykole tak mamy rozmowę telefoniczną, która jest zadaniem pewnie się korporacyjnym bardzo częstym pytanie czy to jest jakiś produkt tylko tych wynika, że jest pewna konstrukcja niematerialne okresie realizuje Alize lub kognitywne to naganne, ale niekoniecznie posuwa kobiet do przodu i teraz tak to druga konieczność, które mówią też konieczność takiego przy konstruowaniu rynku pracy, który będzie większym stopniu uwzględnia to, że te czynności zadania zawodu, który będziemy wykonywać będą właśnie czynności zadanie zawody związane z relacjami ludzkim czy będą nam potrzeba jeszcze bardzo długo zawody tego nie zastąpią zawodu opiekuńcza ci, którzy będą opiekować dziećmi niepełnosprawnymi osobom starszym wieku zmienia nam się demografia społeczną w związku z tym społeczeństwa związku z tym będą nam potrzebni ludzie którzy, którzy będą tym zajmie z 1 strony potrzebujemy terapeutów duchownych byliśmy zagubieni w tym świecie mocno niematerialnym i umownym zmiennym niepewnym dla nas to na sprzedaży stresuje powoduje, że ta alienacja pracy wracając do do podstaw, czyli Marksa jest dotkliwa, a z drugiej starzejemy się nasze ciało nie zmienia się w maszynę podlega tym samym procesom nie mamy już tego w domu nie mamy rodzin wielopokoleniowych rodzin dzieci później rodzice nie mogą opiekować swoimi dziećmi zawsze odwrotnie dzieci do minister żyjący mi się też rozluźnia migruje my stąd wchodzą nowe nową rolę to jest bardzo ciekawe, bo nawet myśląc taki kryzys mistyczne być może to jest kierunek, który wzmocni dziś nikt nie do niewoli nie to niedowartościowane rolety jak pielęgniarka czy choćby nawet matka, która jest w domu okaże się, że to jest praca, która ma ogromną wartość jest niedostępna, ale tak być może ktoś znowu muzyki science-fiction okaże się, że praca człowieka jest czymś co jest wysoko wyceniane na rynku, iż mogą na to pozwolić nieliczni już umowy na to, żeby ją kupić na to by kupić także większość z nas również będzie w jakim stopniu miała do czynienia z zautomatyzowaną lekarza ruchu z zautomatyzowaną nauczyciele również, bo tego nie można wykluczyć zamiast, że jest nas będzie mogła kupić dostęp do uwagi troski opieki już mąci widzimy jak np. w czasie na nowo rozwijać zawód lokaja to jest rodzaj ludzkiej pracy, którą można kupić, która zapewnia nam komfort, ale świadczy też o naszym prestiżu szofera, że jeżeli się wszyscy liczą ekonomicznymi samochodami, ale niektórzy mają kierowcy Ano jak wszędzie to wielki luksus ciekawe ciekawe, że to zawsze wraca do do podział klasowy wyłazi w każdym wątku naszej rozmowy, że to jednak to, które z tych Archi będziemy będzie trwało o tym w jaki sposób chcemy korzystać z technologii i ona będzie dla nas wsparcie dodatkiem czy koniecznością ich raczej jest krótki tak jak kiedyś jeszcze do niedawna jak pomyślę technologia było luksusem akcji smartfon było i jakiś obiekt pożądania teraz śmiejemy, bo patrzymy na to jak na śmieci i konieczności zasadzić zasadniczo w mojej takiej bańce ludzi zmusić technologią prawem to jest obligo obiegł komentarz, że tak ten, kto może sobie pozwolić odciąć od smartfon ten ten jest zasobnik ten ma władzę ten nie liczy ten kogo na to stać umownie mówiąc co znaczy, że jest Drewnica bardzo wysoko to musi być podpięty pod litery i buki i inne komunikatory niż prekariat w tej sferze, więc to już dziś już bardzo mocno na aspekcie przesunęliśmy będziemy się przesuwać jeszcze dalej wydarzy to znowu jest pewien aspekt klasowy to znaczy klasa średnia aspirująca bądź podkreśla, że na nie potrzebuje tych Plewiński mediów społecznościowych, bo tak, że być może ukradkiem siedzi w pierzei tak jak dzisiaj ruch niewiele śladów zdrowe jedzenie nie twierdzę, że każdy to niezdrowo ukradkiem, że czasem Hamburger mam nadzieję, że nie, bo to nic dobrego ale, ale trochę tak mogą wyglądać prawda, że będziemy myśleli o technologii jako o czymś co jest toksyczne zaśmiecające zmuszające niepotrzebne i luksusem czy pewnym awansem będzie nie musi z nich korzystać znów wchodzimy w cenach, ale jasne jasne strony czy technologia jest ona neutralna toczono nie jest dobrani zła znaczeń którymi nadaje społecznie kulturowo jest determinujące to znaczy ja jednak uważam, że socjologia Żyd technologia jest użyteczna użytkowo ja sama bardzo lubię używać technologii, ale wróci jeszcze do innego wątku, który chyba ze słabo się w naszej rozmowie pojawić edukacja edukacja obywateli, którzy są świadomi po pierwsze, korzyści, które płyną z używania technologii, ale też konsekwencji, które płyną z używania technologii, którzy mają na tyle wysoko zrobioną wrobiony poczucie sprawczości też pewne umiejętności posługiwania się tą technologią nie są właśnie takimi bez wolnymi piątkami na tej technologicznej plansz dlatego pytałem czy ty uważasz, że mamy prawo głosu możemy się domagać mam wrażenie, że zgodziliśmy się decydentem decyzje zapadną tzw. rynku, czyli wśród graczy, którzy są notowane w necie albo są jednak firmy, których w portfolio i planach inwestycyjnych jako konsumenci obywatele nie decydujemy mi bardzo niski takie myślenie, że to się zmienia tworzymy kooperatywy wypisujemy się z tego masowego rynku, że również konsumenci oczekujemy więcej oczekujemy sprawczości, a więc 2 wychodzimy z roli konsumenta coś innego jakąś rolę kogoś współ współ kształtuje ten system również usług, ale to jest zupełnie to jest materiał na na inną osobą, która obiecuje, że przeprowadza w tym podcaście, bo jest dla mnie bardzo ciekawa perspektywa, więc dług nie ogranicza edukacji i roli, ale podkreślam podmiotowość, jeżeli mieliśmy wątpliwości co do tego trzeba ją tak naprawdę mamy to trudno znaleźć motywację do wyobrażenia sobie innego świata, jeżeli czujemy, że ktoś nas przedstawia przesuwa przepycha bardziej niż my sami się przestawiamy wracając na na ostatnim motywy tej rozmowy do tego, jaki dzisiaj docent na ziemię w 2019 roku lądujemy tu, skąd wyszłyśmy mam taki elektryczny przykład z rozmowy niedawno z kolegą z Ameryki Łasiński, który zajmuje się podobnymi podobnymi tematami tam, który żachnął się powiedział, że obserwował go aplikacja, która podejdzie do starcia mówi pizze jakieś inne jedzenie jest nowym hitem o tak światowa papka i oni troszeczkę zbadali okazało się, że tam nie ma żadnego jaj tylko tam są Nisko opłacani Kolumbijczycy, którzy siedzą w czasie rzeczywistym i po prostu na tej mapie znajdują właściwy cel wysyłają manualnie wysyłają tam samochód, który dostarcza i dlatego to nieźle działa bardziej systemowym ujęciu antropolożka MR Grey pisze o pracy niewidzialnej pracy go Sławek, która jej za nie występuje w każdej liczącej się w usłudze czy w 1 grudnia prezes Amazona czy Googlea czy Facebooka w każdej z tych machin wysoce algorytm zwanych dziś są ludzie, którzy są niewidzialni, którzy dziś wykonują te czasami kluczowe funkcje oceny sytuacji np. oceny czekać treści nielegalne albo jak zareagować albo gdzie przestawić ten to pudełko, które okazały się niestandardowe jak inaczej ustawić na taśmie, żeby to wszystko złożyło rozumiem rozmowy stawu, że właśnie to ci ludzie będą znikać i może lepiej dla nich, bo taka praca niewidzialna i chyba niezwykle frustrująca, ale co znowu podbije wątek tej tylko pociąg rasowego prawda, że my już dziś jako ludzie formujemy się w jakąś podklasy GIS jest takiego globalne podklasa ludzi, którzy pracują w ramach systemów technologicznych i mają tam wiele powiedzeń znowu tu brakuje dobrych takich badań porównawczych halą wśród wysoko 44 000 000 ludzi na całym świecie były robione badania Unii Europejskiej to jest co dziesiąty Europejczyk np. skorzystał z takiej Platformy, która tak jak mówisz działa na zasadzie sztucznej inteligencji to np. znalezienie pracy albo wykonywania czynności Alco 2% utrzymuje się z tego rodzaju działań rządu firmę tak w Europie globalne południe zasila ręki tej podklasy w dużej mierze tak on te firmy też, w których musi np. ma sam on w ogóle nie ukrywają tylko, że mamy do czynienia ze sztuczną sztuczną inteligencją, która w tym momencie wykonuje bardzo dużą część tej pracy czy Bezos mówi o tym, absolutnie otwarcie tylko, że właśnie ten mord na trzeciej ludzie sztuczna sztuczna inteligencja tak czy ludzie z de ta kwestia sztuczna inteligencja musi mieć na tusz musi mieć nie bez zbiór danych, na których będzie mogła się uczyć na razie ten zbiór danych muszą wytwarzać targować klasyfikować ludzie w dużej mierze czy nasza nasza nasze realne dzisiejszy problem z ja jest taki, że pracujemy dla niej na jej rzecz to wcale nie jest przyjemne, ale będziemy z tego wypychani będziemy tworzyć no właśnie ciekawe co prawda czy tę masę podklasy budującą się czy jakąś uprzywilejowaną klasę ludzi, którzy mają pieniądze, aby nawet kupić sobie być może świat bez jaj w ślad, którym mamy czasy, gdy z człowiekiem to są ciekawe jak najmocniej spekulacje tylko bardziej hipotezę, które Ewę u swoich badaniach potwierdzać my wszyscy będziemy świadkami, a nawet uczestnikami miejmy nadzieję, że z korzyścią dla siebie, bo też warto podkreślić 1 rzecz, że w momencie, kiedy wchodzimy badanie skutków ekonomicznych rozwoju technologii to bardzo często się okazuje, że te wszystkie mierniki, których używamy to opisywania rzeczywistości analizowania rzeczywistości np. PKB w niewielkim stopniu ujmują zmiany które, które zachodzą w tym momencie w gospodarce, dlaczego dlatego, że są po prostu nieadekwatna do zjawisk, które mamy do czynienia tak być może musimy brać pod uwagę to, że rozwój technologiczny ogromnie zmienia też jakość naszego życia pod wieloma względami tak, że możemy korzystać z tych wszystkich udogodnień, które tworzy technologia to, że być może niedługo będziemy wszyscy jedli i owoce warzywa, które pochodzą z algorytmu zwanych hodowli, że będziemy mieli jako konsumenci do czynienia z krótkimi seriami dobrze dopasowanych oraz produktów, które będą wytworzone w sposób ekologiczny na tym też będzie czuwać sztuczna inteligencja w ramach łańcuchów dostaw, których etyczną ość technologia np. blockchain też będzie pozwalała nam kontrolować, tak więc tu nie chodzi o to, że ja jestem nadmierną optymistką, jeżeli chodzi o zmianę, które zachodzą w gospodarce na rynku pracy tylko chodzi o to, żebyśmy zachowali pewną równowagę w tych ocenach nie są tu sama w 2016 roku Instytut pił to taki amerykański Instytut sondażowy przepytał blisko 1900 ekspertów zajmujących się rynkiem pracy i zmianami technologicznymi, udając się konsekwencje tych zmian właśnie dla ludzi czy 1 grupa to, bo ci, którzy już zmiany technologiczne są jednoznacznie złe, a drugą grupą mówiła, że są raczej dobra inna grupa, mówi że zostaniemy zastąpieni przez roboty algorytm ma druga mówiła, że właśnie nasze umiejętności zostaną wzmocnione przez zastosowanie tych robotów algorytmów głosujących było to, że zdanie podzielił niemalże idea ani o ciele to uzyskania leków jednak za eksperta, a to były zdania ekspertów 48% miało ten bardziej kasandryczne obecność na 52% było większe tutaj dobrą minę, gdy mamy dzisiaj dobrą reprezentację poglądu sceptyk versus optymista, tudzież Warzyński głosy co jest bardzo przyjemne staram się tak częściej, ale nie jest czas tylko mieć misterium drugą kobietę, więc bardziej cieszy, że dzisiaj udało nam się zaparkować w wybiec w przyszłość i zachować mocny głos w temacie przyszłości pracy i technologii dzięki serdeczne dzięki była ze mną Renata Włoch Instytut socjologii i lidera żegna się z nami Katarzyna Szymielewicz i jak zwykle zapraszam do tego, żebyście zgłaszali swoje potrzeby przemyślenia i propozycje dla Spodka z tą praktyką 40 z dużą przyjemnością zapraszam też na specjalne świąteczne wydanie podcastu Panoptykon 40, które opublikujemy na portalu tokfm kropkę PL 23grudnia wieczorem będzie można też posłuchać na antenie Radia TOK FM to będzie moja rozmowa z prof. Davidem rejonem człowiekiem, który wymyślił koncepcję społeczeństwa nadzorowanego i od dwu dekad bada to co dzieje się między nami technologią myślę, że będzie bardzo ciekawie zaprasza do usłyszenia technologie i człowiek człowiek i technologii, gdzie na tym styku czekają nas zagrożenia jak korzystać z technologii, by na nich skorzystać jak kontrolować, kto gromadzi nas informacje do czego używa z ekspertami praktykami rozmawia Katarzyna Szymielewicz Panoptykon 40 podcast tokfm PL fundacji Panoptykon Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PANOPTYKON 4.0

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Z pakietem "Aplikacja i WWW" - niezbędna wiedza zawsze pod ręką!

KUP TERAZ do 40% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!