REKLAMA

Prawa osób wyznających różne religie

Strefa Szefa
Data emisji:
2019-12-22 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
29:18 min.
Udostępnij:

Czy innowiercy mogą mieć wolne w swoje święta religijne? Czy ateiści mogą odmówić stawienia się na zakładowej wigilii, na której przewidziano modlitwę lub kolędy? Czy muzułmanie mogą odejść od stanowiska pracy i udać się na obowiązkową dla nich modlitwę? Jak zarządzać firmą, która zatrudnia osoby o różnych wyznaniach? Rozwiń »
Odpowiada prof. Monika Gładoch - Kierownik Katedry Prawa Pracy na Uniwersytecie Kardynała Wyszyńskiego. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
szefa audycja strefa szefa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie dzisiaj temat ważny myślę, że ważne, ale bardzo trudne i wielkim wielkim namaszczeniem i z wielką ostrożnością będziemy pewnie dzisiaj ani rozmawiać zbliżają się święta Bożego Narodzenia za 2 dni będzie wigilia świąt potem potem święta, czyli mi czas dla wszystkich chrześcijan niezwykle ważne też wiążące się z takim otwarciem tolerancją z zamiłowaniem bliźniego tak moi Rozwiń » właśnie mamy różne sytuacje, które która, jakby przeczą takim sytuacjom całkiem niedawno dowiedziałam się o sytuacji, gdzie pewna drużyna zuchowa, która pracowała, która w grudniu postanowiła mieć wszystkie zbiórki związane właśnie np. z obchodzeniem obchodzeniem świąt katolickich wykluczyła w ten sposób na cały miesiąc ze swojej gromady trójkę dzieci, która była innego wyznania też, jakby nie zdawano sobie z tego sprawę, że może tak może tak być to odebrano tutaj sobie też rozmawialiśmy w redakcji co mogło być tego przyczyną być może był to bardzo młody wiek osoby, która zarządzała tą tą drużyną być może to było także na ta ta drużyna działa jednak w jakimś małym lokalnym miejskim środowisku, gdzie wiadomo władza rzeczywista często jest przeniesiona do kościoła dlatego te związki z kościołem są są bardzo silne, ale potem czytaliśmy wyniki wyniki np. dzieci, które chodzą do religii w Polsce i okazuje się, że tych osób niewierzących wiarę wiarę katolicką albo te, które są winowajcami albo te, które zaczynają w ogóle nie wierzyć w Boga, czyli przychodzą na ateizm jest w Polsce coraz więcej w Łodzi np. mniej niż połowa dzieci chodzi na lekcje religii w szkole i co biorąc pod uwagę wszystkie szkoły nawet te podstawowe z kolei Polska jest w rankingu krajów która, które najszybciej realizują Ojczyk tego chcemy czy tego nie chcemy wcześniej czy później w pracy dopadnie nas to, że musimy zacząć zarządzać ludźmi, którzy są zupełnie różnych wyznań albo są ateista bezpośrednim przyczynkiem do dzisiejszej audycji był list, który dostała od pana Przemka pan Przemek napisał do mnie na Facebooku bardzo dziękuję o tym, że w trakcie godzin pracy jego szef zorganizował Wigilię, na której były śpiewane kolędy, ale również była modlitwa modlitwa katolicka wszyscy w tej modlitwie przynajmniej pan Przemek napisał, że czuł się zobowiązany do brania udziału również tej modlitwy było łamanie opłatkiem, a on jako ateista bardzo dziwnie się czuł no i właśnie takim pytaniem co ma wtedy zrobić czy jednak zagryźć zęby i inny tego żeby, żeby tej pracy nie stracić brać udział w taki już w takich spotkaniach czy też jakoś protestować, ale to też z kolei przecież nie ma sensu protestować jakoś tak twardo, bo z kolei inni też mają prawo do do swojej wiary dlatego sami państwo rozumieją, że dzisiaj ciężki trudny temat w państwie w studia już państwa i mój gość pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na Uniwersytecie kardynała Wyszyńskiego dzień dobry dzień dobry to znacznie od pana Przemka czy on może odmówić rozumiem to było polecenie służbowe skoro szef mówi Spotkajmy się w godzinach pracy i odmów ma odmówił modlitwę czy pan Przemek może odmówić takiemu poleceniu chciałbym na to odpowiedzieć tylko jako prawnik, ale temat jest tak ważne i wymagający empatii, który nie może ograniczać do spraw prawa i rozumienia prawa, ale zacznę od litery prawa po pierwsze, polecenie nie miał charakteru polecenia służbowego, bo polecenia muszą mieć związek z pracą to nie miało związku z pracą nie wiem na jakim stanowisku pan Przemek jest zatrudniony, ale na pewno nie miał związku z prac teraz druga sfera ta sfera właśnie otwartości empatii w stosunku do drugiego człowieka czy ktoś w ogóle pomyślał, że w gronie osób, które się zaprasza są takie, które nie praktykują tu znowu pojawiają się przepisy nawet samej konstytucji to jest art. 50 trzeci, który gwarantuje wolność od praktyk religijnych albo prawo do praktyk religijnych to działa 2 stron i Sąd Najwyższy kilka lat temu zajmował się kwestią oceny wolności od praktyk religijnych i zwrócił uwagę, że to jest bardzo ważne istotne dobro osobiste chronione prawem cywilnym tyle tylko, że zwrócił uwagę na fakt, że zdarzają się sytuacje, kiedy tych osób praktykujących jest więcej co nie oznacza jednak pisze sąd, że ci, którzy nie chcą praktykować muszą do tego zmuszani z punktu widzenia pana Przemka postąpił pewni w jaki sposób rozsądnie poddał się temu uznał, że dla niego będzie lepiej, bo może się to wiązać z konsekwencjami, dlaczego tak wybrał myślę, że okoliczności w jaki sposób do tego zmusiły nas przede wszystkim ktoś, kto organizował spotkanie związane z modlitwą, czyli już praktyką religijną po prostu w ogóle tego nie wziął pod uwagę musimy odróżnić 2 sfery przy świętach zawsze mamy element zwyczaju tradycji tego czym się wychowujemy i praktyk praktyki to określenie jest językiem prawnym nigdzie nie jest wyjaśnione, więc sięgnęłam do określeń, które pojawia się w nauce kościoła katolickiego chociażby praktyki dzieli się na praktyki obowiązującej praktyki dobrowolne te, które mają charakter jednorazowy powtarzalne, ale zasadniczo chodzi m.in. tablice uczestnictwo mszy świętej pomyślmy, więc czy, organizując spotkania bierzemy pod uwagę wolność innych i robimy to sposób powiedział delikatny, bo przykład pana Przemka pokazuje rząd, by nie chciał wziąć udział, ale wziął bo, bo wybrał dla siebie jakiś rodzaj powiedzmy mniejszego zła być może bał się oceny siebie, że jest inny niż reszta odmawia, że może demonstruje co szczególnie chciał pokazywać właśnie, bo samo nie zgodzę się też pokazuje znaczy zdradza, że ta osoba jest wierzący albo innej wiary albo jest ateistą rozumiem mamy zagwarantowaną wolność do tego, żeby nie musieć opowiadać o swojej taka sama w sferze prawa pracy mamy jeszcze wolność dyskryminacji, która wprawdzie dotyczy sfery awans szkoleniowiec nawiązania umowy o pracę jej rozwiązania, ale w takim szerokim kontekście chociażby takich spotkań nie powinno się czynić stwarzać sytuacji, w których osoba deklaruje ze swoimi przekonaniami religijnymi, chyba że tą jesteśmy przekonani, że w 100% wszyscy akceptują obawiam się jednak, że nigdy nie mamy takiej gwarancji nie wiemy czy poza panem Przemkiem w tej grupie uczestniczących osób nie było więcej, skąd my wiemy tylko pan Przemek wpisujemy tylko o to, żeby była to firma rodzinna to był właścicieli i ponieważ właściciel jest wierzący NATO założył być może myślę, że coś czy w ogóle nie wziął tego, o czym rozmawiamy pod uwagę przyjął, że jest taka tradycja, że nie robi nic złego nikomu w ogóle nie chcę szkodzić uważa modlitwa nikomu nie szkodzi w tym może nie ma złej woli prawda nie zakładam złej woli myślę, że to jest kwestia świadomości i trochę wyczucia, którego się wszyscy pomału czym, bo to nie jest takie proste to dobrze w takim razie jestem pracodawcą prawo zabrania mi w procesie rekrutacji pytań pytania o wyznanie, więc być może się domyślam albo widzę i jeżeli dana osoba praktykuje jakiś znaczy widzę jej praktyki religijne, ale nikt nie ma pewności, jakiego ona jest wyznania to jak mogę przygotowywać różne spotkania właśnie, żeby nie narażać osób, które są innego wyznania albo też, żeby ich nie wprowadzać taką bardzo niezręczną sytuację, że będą musiały określać w jaki sposób co jest jeszcze z tradycją na fundusze z praktyką czy właśnie myślę, że najprostszym rozwiązaniem jest pozostanie przy praktyce przepraszam czy tradycji i nie wkraczanie np. problem kolędy to jest tradycja czy praktykę no myślę, że możemy uznać to jeszcze za tradycję wczoraj było bardzo dobry koncercie Filharmonii, gdzie były kolędy myślę, że tam były one po prostu tradycją ani forma modlitwy także myślę, że do kolan podchodzimy raczej jako tradycja rodzaj zwyczaju, aczkolwiek dla wielu osób też myśl formą modlitwy zależne od kontekstu od naszego poczucia przeżywania duchowość NIK opłatek tradycja czy czy praktyka tak samo odpowiem dla wielu jest to gest gest do drugiego człowieka jakiś otwartości pokazania miłości szacunku, a Adam Kruk jest już praktyka natomiast myślę, że raczej jeszcze w sferze zwyczaju, aczkolwiek z opłatkiem są też bardzo dziwne sytuacje kiedyś uczestniczyła w takim spotkaniu, gdzie szef zaprosił wszystkich na Wigilię powiedział nie będziemy się jednak dzielić opłatkiem, bo jest sezon chorób i byśmy się wzajemnie poza Raja, gdyż taki sposób nie wytłumaczenia się trochę jednak nie chce się ze wszystkim dzielić opłatkiem ze wszystkimi, którzy tam są jednak są jakieś niesnaski w grupie to właśnie, aby same życzenia ma duże korporacje mają załatwione tam nie ma Marek Crisman czy niema sąsiad tylko z happy Holidays, czyli takie bez bez wskazywania na religię bank, że życzymy miłych miłego wolnego spędzania radosnego czasu nie wskazujemy bezpośrednio na święta rozumiem, że akurat w trakcie przesilenia zimowego większość wielkich religii ma swoje święta mam Hanka żydowskiej czy, czyli odpowiedniki więc, żeby nie nie tylko tej 1 nie uwzględniać to co się mówi happy Holidays duże duże korporacje one już mają to wpisane już się nauczyły to przyszłość Zachodu z tymi mniejszymi polskimi firmami pewnie jest ten problem jak nie patrzyła na to jako rodzaj problemu uczymy się tego co jest zapisane w sprawie, ale uczymy się też otwartość na innych ludzi to wymaga czasu nawet w tych rozstrzygnięciach sądowych, która analizowała mi rozstrzygnięcia Trybunału Konstytucyjnego Izby cywilna nawet Izby karnej, bo już przestępstwo wręcz w Polskim kodeksie karnym, który zabrania przymuszania do praktyk religijnych przy czym musi ono być przestępstwem umyślnym i zamiarem bezpośrednim to trudne do udowodnienia to nie jest takie proste i myślę, że to jest kwestia też spojrzenia na to w jakim środowisku funkcjonujemy nie można nie zauważyć tego, że jednak duża grupa osób praktykuje nie tylko zwyczaj, ale praktykuje obrzędy religijne i my wkraczamy w pewną społeczność to jest to już mówię kwestia wyczucia na drugiego człowieka ja myślę, że wiele osób religie różnej ma też takie troszkę może zapędy potrzebę zaproszenia do swojej wiary i dzielenia się nią, ale takim przekonaniem, że też dla drugiej osoby dobra bez wyczucia, że komuś przesuwamy granicę, że wkraczamy w jego bardzo osobiste kwestie, czyli to jest ta otwartość np. to miejsce dla wędrowca przy stole, że zapraszamy cie świętuj razem z nami kimkolwiek jesteś, jeżeli myślę modlimy to ty możesz dołączyć, ale nie musi tak jakby nie przegramy nikt nie będzie tak ocenia to, o czym rozmawiamy jest kwestią oceny drugiego człowieka, gdyby było także pan Przemek przychodzi i nie śpiewa z innymi nie mogli się i nikt na niego nie patrzy ze zdziwieniem co robi, czego nie robi nie ma problemu, ale on napisał, bo czuł się obserwowany czuł się oceniany przez innych zaś zbiorę bał się powiedzieć, że muszę to nie podoba tak czy fałsz ocenę siebie przez kogoś, kto jest tam decydentem w tej grupie ręka, a za chwilę rozmawiamy sobie o innych wierszach no bo akurat święta katolickie w Polsce najczęściej są świętami państwowymi i wszyscy czy są wyznawcami religii katolickiej czy nie te święta mają wolne, a za chwilę rozmawiamy o tym co w takim razie mają robić osoby, które wyznają inne religie i ich święta przypadają inne dni to przed przerwą powiedzmy sobie tylko czy one mają prawo do wolnych dni w maju mają wiele praw zagwarantowanych w kilku ustawach podstawową ustawą z osiemdziesiątego dziewiątego roku o gwarancjach wolności sumienia wyznania są jeszcze z lat dziewięćdziesiątych szczególne ustawy dotyczące relacji kościoła i i innych kościołów niż kościół katolicki państwa, którzy kościół i o tym rozmawiamy sobie zaraz po skrócie z informacji Radia TOK FM strefa, a szefa audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa mój gość pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na Uniwersytecie kardynała Wyszyńskiego wykorzystujemy okres świąteczny po to, żeby porozmawiać oprawach osób, które są innego wyznania niż wyznania dominujące w naszym kraju i o tym co mogą takie osoby być przed w pierwszej części rozmawiałyśmy o spotkaniach wigilijnych na miejsca pracy co można zrobić trzeba, żeby one przebiegały z poszanowaniem prawa wszystkich osób do do wolności religii, a teraz poruszany temat praw do wolnego dnia ze względu na święto religijne, które jest obowiązujące wyznawanej przeze mnie wiary katolicy w Polsce mają te święta państwowo ustanowione, ale czy to znaczy np. że jeżeli ja jako szef wiem, że moja podwładna jest ateistą czy mogę powiedzieć czy jej słuchaj to ty pracujesz w Wigilię, bo i tak nie obchodzi, iż nie nawet wtedy łamiemy zasady równego traktowania pracowników, a więc pracownicy znajdujący się w podobnej sytuacji prawnej faktycznej muszą mieć te same prawa te same wolności pozostali nie wytłumaczył się przed sądem pracy, a ponieważ byłby aspekty dyskryminacji ze względu na światopogląd pewnie zapłaciłby również odszkodowanie, które wynosi przynajmniej minimum minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto na danym roku, więc trochę byto też kosztował no dobrze, a co np. z osobami prawosławnymi prawosławia one mają przesunięte święta tydzień czy w związku z tym mogą prosić po tygodniu o wolne na swoje świat no właśnie nie po tygodniu muszą prosić wcześniej tu chodzi o wiele różnych wyznań, bo mamy jeszcze gminy wyznaniowe żydowskie mamy kościół ewangelicko-augsburski to są odrębne ustawy, ale najważniejsza z wielu ustaw jest ta 80 tego dziewiątego roku o gwarancjach wolności sumienia wyznania to jest przepis, który daje każdemu innowiercom i tak mówimy w skrócie osobie innej wyznania czy innej religii mogą na własną prośbę zwrócić się z wnioskiem do pracodawcy na 7 dni przed, bo tak stanowi rozporządzenie o udzielenie dnia wolnego te osoby, ponieważ jak już wspominaliśmy ustawa z lat pięćdziesiątych przewiduje wiele dni wolnych od pracy święto religijne w Polsce korzysta z dobrodziejstw tak jak wszyscy ma wolne, ale w związku ze swoimi świętami może również wnioskować o udzielenie dnia wolnego mało tego nie członkowie gmin żydowskich mogą wnioskować o wolny piątek dzięki temu nabywać prawo do rozkładu indywidualnego czasu pracy to też zagwarantowane, czyli nie praca nie traćmy tego biura nie muszą dotyczyć tylko np. już z góry ustalone w terminarzu muszą imają do tego prawo mają do tego prawo pracodawca nie powinien odmówić przy czym niestety te dni wolne muszą odpracować bez prawa do dodatku za pracę np. dni wolne w niedzielę osoba, która nie pracuje w piątek może znosić pracę w niedzielę albo pracę w sobotę co też się mówiąc w toku rozkładu czasu pracy może być skomplikowane dla pracodawcy, ale takie prawo zagwarantowane przepisu szef decyduje, kiedy ta osoba ma odpracować tak, ale nie może decydować może odmówić tego prawa nie może nie to jest prawo do dni wolnych do złożenia wniosku no dobrze, a wiadomo, że są duże Religi, czyli duże kościoły, ale są też takie twory jak np. kościół latającego potwora z agencji, które już chyba 2× przegrał w sądzie i nie został zarejestrowany jako relikwia, więc to jest także pracownik może dowolną religię podać powiedzieć, że akurat on jest wyznawcą tej religii np. istnieniem wyznawcą drugiej Dyzma nie dróg, gdy jest chyba akurat zarejestrowane, ale że jest wyznawcą czcicieli słońca i w związku z tym chciałbym mieć właśnie wolne poniedziałki i ta ustawa, o której wspomniałam na przewiduje rejestrowanie kościołów i innych związków wyzna wyznania owych przepis, który daje prawo do dni wolnych powołuje się na kościoły związki wyznaniowe zarejestrowanych, czyli krótko mówiąc akceptowany w jaki sposób przez państwo, mimo że i konstytucji w tej ustawie mamy zagwarantowane rozdział kościoła od państwa to jednak kwestie organizacji kościołów związków wyznaniowych są prawnie uregulowana, czyli to musi być zarejestrowana zarejestrowane związek wyznania w no też musimy się powołać z czego wynika to prawo do dni wolnego albo ze statutu tegoż kościoła czy związku wyznaniowego albo obrzędów, bo tutaj są kwestie kalendarzy różnych, które są w związku z prawosławiem w związku z wyznawania judaizmu np. kalendarz gregoriański nie jest jedynym, który funkcjonuje wiemy o tym, no właśnie jak to z islamem, bo akurat już słyszałam o kilku praktyka w Warszawie rzeczywiście w dużych korporacjach pojawiają się osoby wyznania muzułmańskiego i taką praktyką, której słyszałam dosyć często wprowadzoną spreje RO room, czyli pomieszczenie służące do modlitwy jest to pomieszczenie, gdzie są emblematy wszystkich religii które, które występują w danej danej firmie są są uznawane to jest takie miejsca, gdzie każdy pracownik może sobie przyjść i pomodlić się w ramach w ramach swojej wiary no ale wiemy skądinąd, że muzułmanie ci muzułmanie ortodoksyjni oni muszą modlić kilka razy dziennie np. godzinach pracy co wtedy czy przysługuje prawo np. do przerwy na modlitwę jak to wygląda no niestety nie tego prawo nie przewiduje wręcz mogłoby się tu spotkać z zarzutem nierównego traktowania, bo w religii katolickiej też mamy w południe Anioł Pański, który pewnie, gdyby się nie dowiedzieli chcieliby uczestniczyć w tej praktyce zauważyłem mieszkam niedaleko świątyni katolickiej, że wiele osób korzysta z czasu, chociaż branżowego, żeby przyjaźnią się to też jest ich wybór myślę, że jeśli chodzi o inne religie, toteż niektórzy praktykują w przerwie albo tęczowe albo 15 minutowej, które zagwarantowano w kodeksie nie można tego wykluczyć natomiast prawo nie przewiduje nakłada na pracodawcę obowiązku stworzenia specjalnego miejsca, gdzie można brak jest dobra dobra prawnika ktoś praktyka, ale tego nie przewiduje pamiętam sprzed wielu lat taką sytuację na uczelni niemieckiej, w której studenci właśnie muzułmanie zażądali wręcz, żeby podczas egzaminu egzaminy są wielogodzinne 5 godzin na naprawie, żeby właśnie przygotować miejsce i przerwy na stosowanie praktyk dyrektor zarządzający tym uniwersytetem odmówił nie udzielił zgody profesor, który organizował ten egzamin także nie wyraził zgody z powołaniem się na równe traktowanie wszystkich, a nie właśnie wyróżnianie 1 ręki no właśnie wracamy do tego do tego ogólnego pytania jak zarządzać firmą, w której mamy osoby różnych wyznań i jak zrobić znaczy w jaki sposób wprowadzać chociażby np. różne święta katolickie w ten sposób, żeby to nie przeszkadzało w pracy najzwyczajniej w świecie, żeby nie powodować konfliktów w miejscu pracy niełatwym znaczenie niełatwo odpowiedzieć na to pytanie o czasie przyzwyczaiłam do pewnych praktyk, na które wcześniej nikt nie zwraca uwagi tak było w szkole takie miejsca pracy tak jest na uczelni wychowaliśmy się w takiej żyjemy w pewnym otoczeniu nie możemy tego negować ono istnieje ono istnieje i jeszcze raz wrócę do tego, o czym rozmawiał na samym początku potrzeba tu pewnego wyczucia, ale otwarcie otwartość na drugiego człowieka nie zakładanie z góry, że chcemy kogoś obdarzyć czymś wyjątkowym, jakim jest nasza religia to jest w naszej głowie i być morza tego druga osoba nie od nas nie potrzebuje to jest takie założenie bardzo trudne, bo żyjemy tą duchowość jesteśmy przekonani, że dajemy poprzez swoją religię jakiś element miłości okazywania szacunku drugiemu człowiekowi, ale to jest pytanie dziesiątego z nas chce to znaczy można wygrać potraktować jako opresyjne no właśnie przekraczamy granicę nie mając świadomości, że to robimy to jest kwestia wyczucia tego, czego trzeba się po prostu mało uczyć, ale prawnie ciężko to zagwarantować ciężko wpisać do jakiś nie będą regulaminu pracy nie będzie organizować widzieli zakładowej czy jajeczka w związku to też element zwyczaju wróżyłem właśnie, ale też pamiętajmy, że ciągle są zakłady pracy, które również dbają o dzieci pracowników swoich i zazwyczaj są to organizowane są tzw. choinki dla dzieci czasami z prezentami czasami nie również pojawiło się choinki z udziałem księdza i znowu pytanie pracownik to bardzo chciał, żeby dziecko bawiło, ale jeżeli jest ateistą i nie chcę, żeby jego dziecko wierzyło w PIT jak no właśnie to stworzymy w ten sposób pewien problem, jaki rodzaj trudnej sytuacji dla rodzica, który musi wyjaśnić dziecku, kto przyszedł po co przyszedł, dlaczego przyszedł, jeżeli już co się stanie to jest kwestia tak jak mówię zadania, które stoi przed rodzicem, ale jest na pewno stworzenie trudnej sytuacji, bo ktoś sobie z tym poradzi inny nie, gdyby posługiwać językiem prawa to ona przewiduje realizację także zakładów pracy takich miejsc jak świadczenie pracy, aczkolwiek w orzecznictwie nie jest tak mocno traktowana już państwo wspominam tych wyrokach Sądu Najwyższego Izby cywilnej Izby karnej i np. izba karna Sądu Najwyższego rozstrzygało kwestii interpretacji tego przestępstwa art. 194 i może wprost cytuje przepis brzmi, kto ogranicza człowieka z przysługujących mu prawach ze względu na jego przynależność wyznaniową albo bezwyznaniowość podlega grzywnie karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2 i wielokrotnie trafiały sprawy rozstrzygane w różnych sądach, ale także w ocenie czy to, że wisi krzyż w miejscu pracy albo w szpitalu jest też elementem tego postępowania niezgodnego z prawem sąd przyjął, że musi być to przestępstwo umyślne z zamiarem bezpośrednim tutaj takiego zamiaru w ogóle nie stwierdzono, więc teraz spora grupa słuchaczy może myśleć w takim razie jest uczniem rozdział, jakie ma wybierać skoro nie dają mi wyboru nie do końca potrafi odpowiedzieć na to pytanie jako prawnik po pamiętajmy o 2 sferach są ci, którzy mają prawo do wolności od, czyli pozostawiania pozostanie innowiercom lub po prostu ateistami albo agnostyk kami albo odejść stanie albo szpitala ustami radziła listami tych odmian mamy jest rytuałem sporo, ale jest też grupa zaangażowanych religijnie chrześcijan katolików w Polsce ani też użyte czerpią z tego powodu, że ktoś nagle każe im zdjąć symbol religijny, który z rozwiązań to są naprawdę bardzo trudne dylematy trudne rozmowy i kierując się szacunkiem i tak przed świątecznie miłością do drugiego człowieka może będzie nam łatwiej zrozumieć, że ktoś może myśleć inaczej niż my czuć inaczej niż my, a może też warto pamiętać, że firma jest po to, żeby wykonywać pracę i zostaw swoje przekonania swoje swoją wiarę swoje poglądy w czasie prywatnym otoczeniu tak nie no tak było najprościej powiedzieć, bo tak wynika wprost sprawa tyle tylko, że sędzia, który ostrzega tego typu sprawy jak chociażby takie rozstrzygnięcie dotyczące polecenia zdjęcia krzyża ze ściany, które powiedzmy po latach osiemdziesiątych zdarzało się dosyć często wtedy sąd stwierdził, że to w ogóle nie nie mieści się z kategorii polecenia służbowego pracownik mógł odmówić dziś 2 strony to działa to różnie z tym jest i pamiętajmy o tym, że kiedyś symbol religijny miał również inne znaczenie walki o prawdę wolność w Polsce teraz wszyscy znaczy trochę inaczej bywa no cóż pozostaje nam chyba życzyć po prostu otwartości i otwartości na innych bez względu na to, jakie są Żary czy wierzą czy nie wierzą w kogo wierzą i takiej tolerancji inności właśnie np. z okazji świąt dlatego także państwo bardzo życia 2 wiążą się do tych pięknych życzeń świątecznych, czyli kochania drugiego człowiek co myślę, że to leży u podstaw wszystkich religii czyli, czyli przykazanie miłości bardzo dziękuję za udział audycji państwa moim gościem była pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na Uniwersytecie kardynała Wyszyńskiego wydawał Bartłomiej Pograniczny realizował Maciej Korczyński, a ja nazywam się Marzena Mazur zaprasza na kolejną audycję strefa szefa już za tydzień do usłyszenia Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Teraz wszystkie pakiety TOK FM Premium 51% taniej!

KUP TERAZ 51% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA