REKLAMA

Już od jutra wyższa płaca minimalna

Popołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2019-12-31 17:40
Prowadzący:
Czas trwania:
14:53 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Maciej Zakrocki dzień dobry ponownie w ostatniej części mojego spotkania z państwem w tym roku porozmawiamy o płacy minimalnej, bo już od jutra obowiązuje ta nowa wyższa, czyli 2600zł, a godzinowa płaca też wzrasta będziemy o tym wszystkim rozmawiać z naszym gościem jest Piotr Ostrowski wiceprzewodniczący OPZZ dzień dobry dzień dobry i na początku chciałem pana poprosić, żebyśmy wspólnie wysłuchali fragmentu rozmowy Michała Janczury wczoraj na antenie Radia TOK FM Rozwiń » panią Dorotą Kopcińską z dyrektorką szpitala Bielańskiego jest potrzeba 2 000 800zł w skali w skali roku, ale tylko i wyłącznie dla osób, których dotyczy to płaca minimalna, ale przecież wiemy doskonale, że jeszcze wzrośnie płaca minimalna to roszczenia finansowe pozostałych grup płacowych, które w dużej mierze zostaną spłaszczone przez podniesienie tej pory płacy minimalnej mną będą występowały to jest kolejny nasz problem zarząd, czyli pani musi nas biznesu płacz, gdybym miała wszystkim pracownikom dać mniej więcej 300zł podwyżki, bo tyle na dzień dzisiejszy wynika z płacy minimalnej 350zł w szpitalu Bielańskim około 78 000 000zł rocznie macie jakieś zapewnienia finansowania nie mamy za to zapewni, bo ludność ożywionych no i tak cudem tworzy w Polsce tak mamy mamy okres na dobru kraju mówił klasy co do tak do druku my oczywiście NATO NATO pieniądze wykładają często NFZ bis, czyli samorządy właśnie mam świadomość, że dyskusja o płacy minimalnej pomijam, że trwa od lat to akurat jeśli chodzi o rok 2020 ona jest już zakończona decyzje są podjęte, więc tu nie chodzi o to, żebyśmy teraz szukali sposobu na odwracanie czegoś, ale właśnie dopiero w momencie, kiedy pojawia się ten realny czas wypłacania tych podniesionych płac minimalnych wracają właśnie tego typu sytuacji jak związkowiec, a wiemy, że związki zawsze zabierają podnoszenie tej płacy co radził pani dyrektor to jest kwestia systemowa i tu problemy zresztą też wskazane przez panią dyrektor tkwi gdzie indziej to znaczy niskich nakładów publicznych na publiczną ochronę zdrowia one przekładają na wynagrodzenia, które niewątpliwie są niskie płace minimalne, które zostaną podniesione były podniesiona podnoszone w poprzednich latach pewien sposób rekompensują rosnące koszty życia dla pracowników ochrony zdrowia, ale niewątpliwie dla dyrektorów szpitali dla dyrektorów placówek medycznych będzie to będzie to problem, ale on musi zostać rozwiązane w ramach systemu publicznej ochrony zdrowia to jest tu tkwi odpowiedź na to pytanie no ale w momencie, kiedy jest toczona dyskusja w radzie dialogu społecznego, bo akurat płaca minimalna jest przedmiotem właśnie takich obrad za każdym razem to czy tego typu szata argumenty, które są podnoszone brane pod uwagę czy wtedy związki zawodowe właśnie też mówiono rozumiemy, że to jest problem będziemy domagać nie wiem od rządu właśnie działań systemowych, które się, że tak to znaczy no i co nie mogę walczą o swoim swojej centrali związkowej, którą reprezentuje PZU od wielu wielu lat domaga się zwiększenia nakładów na ochronę zdrowia w kontekście nawet nie mówiąc tego bezpośrednio w kontekście mając na względzie także nie tylko jako świadczenia, ale także wynagrodzenia pracujących tam osób nie tylko nie tylko tej części medycznej, ale także nie medycznej, więc to jest sprawa systemowa to rzeczywiście powinno się odbywać równolegle no to teraz panu chciałem zacytować fragment wypowiedzi pana Jeremiego Mordasewicza z Konfederacji Lewiatan on w 1 z gazet wczoraj miał właśnie taką wypowiedź zwrócił się o poradę przedsiębiorca ze Śląska, który zajmuje się usługami sprzątania w galeriach handlowych nie udało się wynegocjować podwyżki za jego usługi, a część pracownic jest w wieku przedemerytalnym jest chroniona przed zwolnieniem znalazł się, więc w kleszczach, bo nie ma z czego sfinansować ustawowej podwyżki i nie może redukować etatów taką historyjkę opowiada pan Jeremi Mordasewicz, gdyby pan był takim przedsiębiorcą ze Śląska znalazł się w takiej sytuacji to co pan no trzeba szukać trzeba szukać albo oszczędność na czynie znam dokładnie nie wiem na ile ta historia jesteś, ale przyjmijmy, że sprawdziła no trzeba szukać dziś oszczędności trzeba zapewnić co najmniej minimalne wynagrodzenie dla tych pracowników nie ma innego nie ma innego wyjścia ta płaca jest nie tylko konstrukcją ekonomiczną, ale ma także charakter społeczny w kontekście rosnących kosztów utrzymania cen ona stanowi po prostu tak jak się nazywa pewne minimum, które potrzebne jest do do przeżycia i to co mówią związki zawodowe to co mówi OPZZ 50% płacy przeciętnej powinno osiągać płaca minimalna to prawie tak będzie teraz ma być ten musi, więc się zostawić także po stronie pracownika, który otrzymuje co miesiąc to wynagrodzenie będzie 62600zł, ale pamiętajmy brutto na rękę będzie to znacznie znacznie mniej i musimy wyobrazić sobie sytuację pracownika, który musi się utrzymać przedsiębiorca powinien rozumiem, że ta firma świadczy usługi na rzecz jakiegoś innego podmiotu musi starać się renegocjować umowę no właśnie podaje przykłady m.in. dlatego że sama świadomość, że właśnie te wynagrodzenia są ciągle niskie, że m.in. ich skutkiem jest to co często nazywamy drenażem siły roboczej także ludzie jednak próbują szukać możliwości pracy szczególnie w Europie zachodniej, dlatego że te wynagrodzenia tam są wyższe nawet przy wyższych kosztach życia i za każdym razem właściwie od lat toczy się taka dyskusja na ile możemy podnosić na ile już nas stać jak połączyć tę płacę minimalną wydajnością pracy w jakim stopniu doprowadzić do sytuacji, którą się nazywa tak fachowo konwergencję płac prawda w całej Unii Europejskiej, żeby m.in. ta migracja za pracą odbywała się raczej z punktu widzenia pewnych możliwości np. dla jakiej branży która, gdzie indziej lepiej rozwijanie była po prostu takim przymusem trochę socjalnym jak pan widzi możliwość rozwiązywania tego tego problemu właśnie tak żeby, żeby nie było negatywnych efektów zarówno dla gospodarki w kraju dla ludzi w sensie właśnie tejże polityki społecznej dla Europy w sensie takiego właśnie wyludniania niektórych państw z tej biedniejszej części Unii Europejskiej młodych ludzi na właśnie do do tych państw, które po to, po prostu dają lepsze warunki taki mechanizm istnieje właśnie w tych wspomnianych przez pana krajach Europy zachodniej to są układy zbiorowe pracy ja zdaję sobie sprawę, że wielu naszych słuchaczy, na który zacznie się zastanawiać, o czym ja mówię no właśnie ja sam instrument powszechne w Europie zachodniej, a więc rodzaj umów pomiędzy związkami zawodowymi, a pracodawcami czy też organizacjami pracodawców zawierane na różnych poziomach głównie na poziomach branż sektorów, ale także na poziomie na poziomie krajowym czy też schodząc w dół na poziomie zakładowym u nas pomimo tego, że prawo pozwala na tworzenie takich układów zbiorowych one są nieliczne ograniczone to do pewnych zakładów pracy tak naprawdę po branżowych układów zbiorowych pracy w Polsce jest naprawdę niewiele ale jaki sens układy zbiorowe mogą wpłynąć na wysokość wynagrodzeń w taki sposób, że one byłyby satysfakcjonujące dla firmy dla mocodawcy są formą umowy, czyli siadają 2 strony i negocjują i przedstawiają swoje argumenty pracodawcy przedstawiają swoją sytuację wyliczania perspektywy sytuację na rynku przewidywania w jaki sposób rynek będzie się dynamizm wał w nadchodzących miesiącach czy latach z drugiej strony związkowcy, którzy nosił rzeczy będą dążyli do zwiększenia tych płac i między nimi dochodzi do jakiegoś porozumienia gdzieś w środku się z spotykają i podpisują pewne porozumienie, które w Europie zachodniej głównie dotyczy kwestii płac, które regulują poziom płac na na w kontekście pewnej branży dla dla pracowników różnych różnych grupach zaszeregowania na różnych stanowiskach pracy i tak to funkcjonuje, ale co z tego, jeżeli się firmie ludzie gadają, a potem i tak odgórnie zostanie ustalona płaca minimalna dla całego kraju, bo czym innym jest trochę płaca minimalna tak jak już powiedziałem ona ma także charakter społeczny, a więc gwarantuje pewne minimum osobom pracującym na to, aby mogli godnie to słowo też jest niezwykle ważne w naszej w naszej dyskusji, aby mogli godnie żyć od pierwszego to do pierwszego i tonie jest też dymy związków zawodowych, ale mówi o tym, międzynarodowa organizacja pracy czy rada Europy, że płaca minimalna powinna wynosić co najmniej 50% płacy przeciętnej niektóre wyliczenia nawet wskazują, że powinna wynosić więcej, dlatego że ona ma charakter po prostu społeczne ona wynika z pewnego dorobku cywilizacyjnego natomiast te układy zbiorowe, więc porozumienia pomiędzy pracodawcami związkami zawodowymi mają charakter dogadania się jeśli chodzi o płace, które mają dotyczyć pracowników, ale w w nagradzanych opłacanych wyżej niż płaca minimalna, choć są kraje, w których płac minimalnych nie ma jak Szwecja, gdzie właśnie socjalny kraju w karcie socjalnych, ale który bazuje, który opiera się w całości na na układach zbiorowych pracy i tam tamtejsze związki zawodowe silne i organizacje pracodawców także silne na różnych poziomach uzgadniają między sobą poziom płac biorąc pod uwagę no także konkurencyjność rynku wydajność pracy, ale także rosnące ceny itd. tak dalej szereg elementów jest branych pod uwagę w trakcie takich czasami bardzo trudnych i burzliwych negocjacji, ale porozumienia są to jest sądzę punkt odniesienia także dla dla naszych rozwiązań, choć jestem przeciwnikiem kopiowania wprost wprost rozwiązań, które funkcjonują w innych krajach do do Polski to na koniec króciutko, bo tak trochę wychodzimy dzisiaj w przyszłość przyszły rok nie tylko, że jest 2600 płaca minimalna 17zł minimalna stawka godzinowa pan ma nadzieję, że ten dialog w Polsce społeczny naj i w radzie dialogu w tym podstawowym konstytucyjnym organie tak powiem i i być może właśnie na tym poziomie branżowym sektorowym ma dobrą przyszłość dajemy sobie bardzo tego życzył to jest 1 z niewielu instytucji, która jest stworzona ku temu, aby takie kwestie jak właśnie płaca minimalna były tam ustalane nasza rada dialogu społecznego ma swoje wzloty upadki nie jest zbyt dobrze oceniana jej kondycja jej dorobek szczególnie jeśli chodzi o porozumienia trójstronne, więc angażujące stronę rządową całkiem nieźle to idzie jeśli chodzi o porozumienie dwustronne, a więc pomiędzy związkami zawodowymi pracodawcami problem jest w tym, że one niewielkim stopniu są przedkłada przekładane na nas rzeczywistość na to co faktycznie dzieje się w zakładach pracy, a wynika to także moim zdaniem trochę ze słabości partnerów społecznych, a więc i związków zawodowych organizacji pracodawców, więc na przyszły rok życzyłbym sobie, aby jak najwięcej osób wstępował do związków zawodowych jak najwięcej pracodawców wstępował do organizacji pracodawców tak, aby zbliżać się do tego modelu Europy zachodniej, o którym dyskutować no to niech to będą życzenia od Piotra Ostrowskiego i wiceprzewodniczącego OPZZ dla słuchaczy dziękuję bardzo dziękuję wszystkiego dobrego w nowym roku no właśnie państwo ode mnie też przejmą wszystkiego dobrego wszystkiego spokojnego no i najlepszego zdrowia, które wiemy determinuje właściwie cała reszta to usłyszenia w przyszłym roku Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA