REKLAMA

Płaca minimalna 2020 - kto i ile będzie zarabiał więcej?

Połączenie
Data emisji:
2020-01-02 13:00
Audycja:
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
27:47 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
łączenie trzynasta 7 Jakub Janiszewski przy mikrofonie ze mną w studiu Rafała Hirscha autor podcastów cotygodniowe podsumowanie roku na tokfm PL dziennikarz Dziennika gazety prawnej dobry dzień dobry będziemy rozmawiać o płacy minimalnej o podwyżce płacy minimalnej, która w właśnie wchodzi w życie w w tym miesiącu siłą rzeczy minimalne wynagrodzenie na poziomie 2 tysięcy 600zł brutto to będzie już prawie połowa prognozowanego 2020 przeciętnego wynagrodzenia brutto w Rozwiń » gospodarce narodowej, czyli połowa z tych 5227zł to jest oczywiście można powiedzieć dobra wiadomość dla niektórych, ale pytanie czy to nie jest jednak miecz obosieczny także przez wiele lat przedstawiało podwyżki płacy minimalnej rząd jednak mają pozytywny negatywny wpływ na rynek pracy i nie tylko zresztą na ten rynek, ale zaczniemy właśnie tak to znaczy coś zaczyna działać, kiedy podnosi płacę minimalną wydaje się, że w Polsce takie narzędzie, które się faktycznie rządzącym bardzo spodobało model nie jest Polski fenomen w większości państw na świecie istnieje płacą minimalną prawda w Polsce chyba 2000 drugie roku, więc już ktoś długi czas ten miecz miecz obosieczny rozumiem, że chodzi o to, że zgodzi, że zgodnie z popularną teorią jak się podniesie płacę minimalną wszystkim to zawsze na rynku pracy są takie osoby, które prezentują sobą na tyle niską wartość, chociaż to brzmi okrutnie, ale tak jest na rynku pracy dla ewentualnego pracodawcy rząd zamiast podnieść wynagrodzenie będzie Wola i jest zwolnić po prostu natomiast patrzymy generalnie na to co się dzieje z polskim rynkiem pracy w ciągu ostatnich 15 lat moim i pamiętając o tym, że płaca minimalna rośnie co roku to nie widać żadnych przynajmniej mi się tak wydaje, że nie widać żadnego wpływu na stopę bezrobocia w Polsce to nie jest tak, że to jest pytanie, jakby Kaczyński już dzisiaj no właśnie forma jeśli taki impuls istnieje to na pewno nie jest na tyle duży żeby, żeby świat tym rynkiem w sposób widoczny nie sprawdzimy tego, bo musielibyśmy porównywać 2 rzeczywistości 1 z nich nie istnieje tak, czyli musielibyśmy czy widzimy co się dzieje na rynku pracy w sytuacji, w której płaca minimalna rośnie nie widzimy nie zobaczymy tego co by się działo na rynku, gdyby nie rosła być może wtedy zatrudnienie, bo generalnie zatrudnienie w ostatnich latach polskiej gospodarce też rośnie być może, gdyby nie płaca minimalna rosłaby jeszcze bardziej niemożna tego wykluczyć natomiast wydaje mi się, że nawet jeśli istnieje taki mechanizm to z pewnością nie jest automatyczne, ponieważ na często można się spotkać z takim jest z takim ustawy z takim twierdzeniem, że jak się podniesie to właściwie działa tak troszeczkę na zasadzie hydraulicznej, że ktoś coś odkręcić tam się coś rozleje za chwilę nie, ale hydraulika pewnie nie jest, ale ekonomiści robią takie analizy i m.in. Instytut badań strukturalnych taką prowadził 2015 roku nie jest jakaś najświeższa w tym momencie analiza wpływu płacy minimalnej tych podwyżek płacy minimalnej na rynek pracy, ale im wyszło, że możemy tak domniemywać, że z tych, którzy tracili pracę rokrocznie to było od bodajże 20022013 około 317 000 osób 116 000 to był właśnie zwolnienia rocznie to były właśnie zwolnienia z związane z podwyżkami płacy minimalnej jest to no oczywiście zapraszamy na cały rynek pracy to 116 000 spraw to nie drugi raz, a z drugiej strony też nie wiemy na pewno czy czy faktycznie te osoby straciły pracę przez to, że rosła płaca minimalna być może to jest efekt tego, że te firmy, które ich zatrudniały bardziej się automatyzować były, ponieważ najłatwiej poprzez automatyzację zastąpić tych ludzi, którzy najmniej zarabiają, ponieważ oni najczęściej wykonują najprostsze prace takie, które można zautomatyzować właśnie prawda, więc tutaj też może być tego typu efekt trudno w tej chwili przesądzać czy tak jest generalnie jest 1 oczywisty bezsporny skutek wzrostu płacy minimalnej taki, że rosną koszty w przedsiębiorstwach mamy wzrost kosztów to jest nas to na pewno natomiast co to przedsiębiorstwo zrobi z tym wzrostem aż to nie jest oczy to już nie jest oczywiste, ponieważ ma kilka wyjść z problemu ma kilka może dokonać wyboru dokonywanie wyboru jest coś oczywistego dla przedsiębiorcy bądź ciągle dokonuje jakiegoś wyboru zawsze musi dokonywać wyboru kieruje się głównie swoimi oczekiwaniami na przyszłość te oczekiwania dotyczą najczęściej tego jak będzie wyglądać rynek jak będzie się sprzedawać jego produkt czy on w związku czy on oczekuje rząd będzie sprzedawać coraz lepiej w związku z tym będzie inwestował zwiększą swoją produkcję w związku z tym może trzeba będzie wręcz zatrudniać nowych ludzi, bo jeśli takie oczekiwania to nie sądzę, żeby kogoś zwalniał z pracy, ponieważ on wydaje Musie nie wiem czy dobrze niedobrze, ale wydaje mu się, że będzie w ogóle więcej ludzi potrzebował toczy człowieka się zwalnia z pracy czy nie też zależy od oczekiwań tego jak będzie wyglądał sam rynek pracy znaczy jak łatwo znaleźć nowego pracownika ostatnie kilka lat było takich, że głównie słyszeliśmy o tym, że firmy mają problem ze znajdowania nowych ludzi w związku z tym nikt nikogo nie zwalniał na zasadzie takiej, że zwolni dzisiaj 5 osób za 6 miesięcy będę potrzebował nowych 5 osób ich nie znajdę to już lepiej z nimi przetrzyma z tymi, których mam, chociaż de facto do nich dopłaca tak albo ich praca nie jest Warta tyle ile ile im musi płacić aparatu jest dużo różnych zmienności to wszystko zależy od tych oczekiwań te oczekiwania zależy od tego, jakiej kondycji jest generalnie gospodarka i to moim zdaniem ma największy wpływ na to co się dzieje stworzyliśmy może jeszcze 1 taki cytat tamtej analizy, które mówią z zadanych przez Instytut badań strukturalnych na zmiany płacy minimalnej bardziej wrażliwe zatrudnienie kobiet niż mężczyzn szczególnie negatywnie dotknięte zmianami są kobiety pracujące na umowy czasowe kolejną grupą silnie dotkniętą zmianami płacy minimalnej są osoby młode przed przeciętnie 39% osób w wieku do 29 lat utraciła pracę na skutek podwyższenia minimalnego wynagrodzenia tak, bo czy jest szansa na rzeczywistość wrażliwe, która uderza tak no i to są te grupy, które najczęściej po prostu najmniej zarabiają właśnie, czyli no niestety kobiety, bo mamy taką rzeczywistość, jaką mamy w gospodarce, że ten Energa występuje mogła płacowy tak, ale raczej, by się nie pogłębiał to taka sytuacja tak, by było, że pewnie w w tym zbiorze osób, które są zatrudnione na płacy minimalnej jest taki zbiór gospodarce ja nie wiem teraz jak wygląda, ale podejrzewam, że w tym zbiorze kobiety stanowią ponad 50%, że jednak kobiety są część, że jest coś takiego jak feminizacja zawodów ma kolonizacja zawodowi te zawody, które są sfeminizowane, czyli tam, gdzie pracuje więcej o zmianie zawodu tam są niższe zarobki włókiennictwo tego typu historia Niemcy przemysł włókienniczy jeszcze w Polsce zatrudnia 6 urządzeń Pentora zachowania zdanych GUS polskich danych rosyjskich wynika, że zatrudnia też czasami nad tym zastanawiam, gdzie ten przemysł w ogóle jest w Polsce, ale gdzieś jest ewidentnie ich z młodymi ludźmi tak samo to zaś jest jakby logiczne, że człowiek na początku swojej kariery zawodowej zarabia mniej, więc jest bliżej tego poziomu płacy minimalnej, więc jeżeli mówimy o efektach płacy powinien on negatywnych efektach podnoszenia płacy minimalnej to jakby oczywiste jest to, że to część będzie dotykać człowieka, który ma 2728 letni człowiek, który ma 48 lat, bo ten ma 48, ale zazwyczaj jednak już zarabia wyraźnie powyżej płacy minimalnej tak tak, by przynajmniej należało oczekiwać, że ktoś, kto jest na rynku pracy 20 lat na tym zarabia trochę więcej tak, ale im to jednak pojawiać takie pytanie czy te podwyżki nie są zbyt automatyczne to znaczy żony są powiązane z cyklami politycznymi cyklami wyborczymi może za mało obserwację tego co się dzieje w gospodarce czy generalnie system moim zdaniem został zaprogramowany dobrze w Polsce, ponieważ on zakłada, że to jak wysokie jest podnoszenie, jakie jak szybko jest jak szybkie tempo podnoszenia płacy minimalnej wynika z tego jak dogadają się partnerzy społeczni pracodawcy przedstawiciele pracujących, czyli związki zawodowe no i rząd tutaj też ma w coś dopowiedzenia pytanie jak system działa tyle, że to jest teoria właśnie, bo w praktyce w ogóle nie działa też natomiast to, że on w ogóle nie działają nie to jest wina systemu mają zajęte wina ludzi ani wina systemu sam system wygląda moim zdaniem papieża dobrze na papierze wygląda dobrze moi, gdyby oni się w sposób odpowiedzialny ze sobą dogadywali to może być może może dzięki temu można było też unikać tych ujemnych skutków, a sytuacja i generalnie ten system został tak zaprojektowany, żeby zmniejszyć wpływ na to polityków prawda, żeby to strony społeczne same brały sprawy swoje ręce, żeby nie było także polityk kierowany swoim interesem politycznym o tym, przesądzał tymczasem w związku z tym, że strony społecznej nie są w stanie się dogadać od lat to i tak na końcu decyzja należy do rządu, czyli do polityków ci oczywiście kierują się swoim interesem politycznym stąd np. mamy taki pomysł jak ostatnio w ubiegłym roku, że będziemy mieli przez kilka lat podwyżki płacy minimalnej kilkanaście procent, bo moim zdaniem mówimy o 2 różnych problemach o tym czy sama sam pomysł płacy minimalnej i tego, że ona rośnie to jest coś dobrego złego i ja należę do grona tych osób, które uważają, że coś dobrego to jest fajne to jest dobra natomiast zupełnie inną kwestią jest tempo wzrostu, które w ostatnich latach, które w tym roku za chwilę jest absolutnie kosmiczne czy takie czegoś takiego jeszcze nie było w ogóle, żeby płaca z roku na rok rosła o 1617 proc właśnie dlatego mówię, że trochę się za bardzo zakochaliśmy w tym narzędziu to nie jest wina tego narzędzia nie można zmieniać tego, że ktoś tak wymyślił, bo zrozumiałem, że w tym żonę, by wpływa na to co się potem zaczęli niekoniecznie ten sport musi być jednoznacznie pozytywny tak, jakbyśmy chcieli w to wierzyć no i odzew ze strony gospodarki prywatnej akurat w tym roku w przypadku tej konkretnej podwyżki płacy minimalnej o 17% jest taki, że to będzie zupełnie jednoznacznie negatywna tym razem już w tym dla 138 dość łączenie łączenie 1321 Jakub Janiszewski przy mikrofonie ze mną studiu Rafał Hirsch rozmawiano o podwyżce płacy minimalnej o konsekwencjach tego gestu w zasadzie konkretnie w kontekście oraz poranna tym szerszy kontekst gospodarczy, w którym decyzja zostaje podjęta to jest właściwie pogłębiający się spowolnienie gospodarcze w rozmiarze wyraźne widoczne i coraz więcej takich sygnałów z rozmaitych instytutów badawczych płynącą nie tylko jednak mówiąca o tym, że polscy pracodawcy może jeszcze niemal masowo zdaje się tam wg analizy Instytutu Rand stad to było z jakieś 11% polscy przedsiębiorcy zaczynają rozważać zwolnienia w przyszłym roku dalej jest bardzo duża grupa, którzy poszukują pracowników będą zatrudniali będą podnosili płace, owszem, ale pojawia się rośnie to ten odsetek tych, którzy myślą o redukcji zatruta, którzy biorą pod uwagę w ogóle prawda to, że dość istotna zmiana w porównaniu do tego co było wszystkich transakcjach lat, kiedy właściwie nikt nie myślał o tym, żeby 2 czy zwalnianie ludzi było szaleństwem generalnie, ponieważ ludzi brakowało na rynku, a teraz w związku z tym, że generalnie mamy spowolnienie gospodarcze w Polsce coraz bardziej wyraźne i w naszym otoczeniu też nie jesteśmy wyjątkiem cała Europa czy wręcz nawet cały świat przechodzi przez jakiś taki bardziej wyraźne spowolnienie gospodarcze no to jest coraz większa obawa o to, że skoro jest spowolnienie to zmniejszy popyt na różnego rodzaju towary na rynku, więc nie trzeba będzie aż nie trzeba będzie zwiększać produkcji w stosunku do tego co jest teraz jak trzeba będzie zwiększać konieczne będzie inwestować nie będzie inwestować nie trzeba zatrudniać nowych ludzi, a wręcz jak przyjdą cięższe czasy to kto wie może trzeba będzie kogoś zwolnić już pojawia się takie myślenie z powrotem, którego nie było przez przez parę ostatnich lat wręcz nawet w ostatnich danych za ostatnie miesiące ubiegłego roku danych dotyczących rynku pracy, czyli jeśli chodzi o średnie wynagrodzenie w przedsiębiorstwach i poziom zatrudnienia w przedsiębiorstwach to było widać, że po pierwsze przez kilka miesięcy to zatrudnienie już spadało, czego wcześniej raczej nie obserwowaliśmy wynagrodzeń poziom wynagrodzeń rośnie, ale rośnie coraz wolniej też też pojawiały się już interpretacje ze strony ekonomistów, że po prostu firmy wiedząc o tym, że od stycznia w sposób drastyczny idzie w górę płaca minimalna, a do tego pojawiają się kolejne, gdyby narzuty na wynagrodzenia np. składki na PPK, które będą dotyczyć coraz większej liczby firm zaczynają się nie czekają na to tylko zaczynają wyprzedzać to i przygotowywać się zawczasu w związku z tym są hamowane wszelkiego rodzaju podwyżki wynagrodzeń, bo trzeba zacząć oszczędzać tak jakby prawda, a też niektóre firmy decydują się na to, żeby robić takie bardziej generalne przeglądy od strony pod kątem efektywności i w ramach tych przeglądów można dostrzec takich ludzi, którzy jak się okazuje nie są aż tak bardzo potrzebni, by się wydawało firmie i być może oni po prostu są już w tym momencie zwalniani, czyli niektóre firmy nawet nie czekają na to, że płaca minimalna wejdzie w życie tylko zabierają się za to czyszczenie wcześniej to widać wdanych no i to było widać wprawdzie te najnowsze dane pokazały znowu wzrost zatrudnienia, ale wcześniej przez 3 miesiące od sierpnia do października zatrudnienie sobie spadało i to było i to był spadek zatrudnienia w takim okresie roku, w którym zwykle się to się przez ostatnie wiele lat w ogóle nie zdarzało, bo wiadomo, że zatrudnienie też sezonowe w gospodarce nie na zimę zawsze mam, ale to był sierpień wrzesień wtedy no to wtedy nie maleje zatrudnienie tutaj było widać spadki te spadki się pojawiły tuż po tym, jak zostało zapowiedziane przed wyborami, że będzie wprowadzone jedno tak to niema twardego dowodu na to, ale to się kojarzy tak jedno z drugim, ponieważ nie dość, że ta podwyżka jest tak bardzo wysoka to jeszcze nakłada ona jest w niej najciekawszym momencie bo gdyby wprowadzać 23 lata temu wtedy, kiedy mieliśmy faktycznie wzrost pięcioprocentowy gospodarce podejrzewam, że większe firmy to przemknęła, a po drugie, teraz po pierwsze mamy teraz spowolnienia po drugie, wchodzą jeszcze wchodzi ten program PPK, który od strony oczywiście oszczędzania na emeryturę jest bardzo fajnym pomysłem i polecanym przez większość ekonomistów i oczywiście warto samodzielnie oszczędzać na emeryturę to zupełnie inny temat, ale tu i teraz z punktu widzenia pracodawcy to oznacza kolejny wzrost kosztów po prostu musi dorzucać do tych składek, więc od strony kogoś, kto zatrudnia ludzi można powiedzieć, że nieszczęścia chodzą parami z jego punktu widzenia i to tym bardziej skłania go do tego, żeby zastanowić się nad tym, czego stać na to, żeby płacić znacznie więcej za tych wszystkich przetrzymały pracowników, których on do tej pory zatrudnia więc, jakby w tym konkretnym przypadku zwiększona ryzyko zwiększa prawdopodobieństwo tych negatywnych efektów, które zazwyczaj w normalnym set w normalnych sytuacjach są pomijane są bardzo niewielkie natomiast my jesteśmy dość szczególnej sytuacji dzisiaj, która może spowodować, że jednak będziemy widzieć no jakieś większe generalnie moim zdaniem największą zagadką najciekawszą zagadką dotyczącą polskiej gospodarki na rok 2020 jest to czy w Polsce wzrośnie bezrobocie w tym roku jestem bardzo ciekawy nie mam zielonego pojęcia, ponieważ wydawało się w ciągu ostatnich latach, że w ciągu ostatnich lat, że demografia sprawi, że nie będzie rosło bezrobocie, bo generalnie siła robocza maleje prawda, więc wydawało się, że już ciągle będzie taka sytuacja, że tych ludzi będzie za mało i że ciągle będzie brakować w związku z tym nie pojawi się już bezrobocie, ponieważ ciągle będzie brakować ludzi, więc ci, którzy będą pojawić na rynku natychmiast będą znajdować się zatrudnienia, a może się okazać, że jesteśmy jednak tacy zdolni, że nawet takich wzorców do okresu, że tak sobie wytworzymy tak to było rzeczywiście ciekawe, chociaż ostatnio dużo jest takich przypadków, kiedy można się było spodziewać albo właśnie znaczącego spadku bezrobocia albo wzrostu to się nie potwierdzał to znaczy coraz bardziej widać ten rynek pracy przestaje nie tylko w Polsce w wielu krajach aranżerem bardzo ciekawych czasach, w których różne stare czary ekonomiczna upadają tak przez ostatnie 10 lat czekaliśmy na inflacja się pojawi tyle się mówiło, że banki centralne drukują na całym świecie pieniądze, że to wywoła wysoką inflację nie pojawiła okazało się, że możemy mieć dodruk pieniądza bez inflacji być może w za chwilę się okaże, że możemy mieć poważne spowolnienie gospodarcze bez wzrostu bezrobocia, ale może jednak się doczekamy, że to płacą minimalną sobie jednak tor to bezrobocie znowu jakieś tam, że pracujemy jest na to nakłada kwestia imigrantów Ukraińców Niemcy otwierają swój rynek co ci Ukraińcy zrobią czy wyjadą czy nie, ale też nie zapominajmy również dużo różnych zmian, że ten Polski rynek pracy oni się mówiło pisało, że tzw. dualnym, czyli dużo osób na dużo osób na kontraktach terminowych dużo osób tzw. umowach śmieciowych to też mocno uderza właśnie tą to jest najsłabsze grupy no tak, bo jak się postawimy na miejscu takie pracodawcy na to kim najłatwiej rozumiał rozwiązać umowę łatwiej rozwiązać z kimś, kto jest na zleceniu albo mówi o dzieło niż z kimś, kto jest na etacie prawda, więc siłą rzeczy oczywiście w takiej sytuacji pierwsi są ci, którzy są na tych umowach tzw. śmieciowych też cywilno prawnych tak tego można tego można pewnie też oczekiwać natomiast oczywiście można też oczekiwać tego, że zacznie być zresztą te przepisy być jakoś tam omijane, że być może znowu pojawi się nieco większej skali szara strefa, czyli coś, czego wydawać wydaje mi się, że to raczej był ograniczony w ostatnich latach zobaczymy, a może, a może jesteśmy pesymistami może polskie firmy w trakcie tego wzrostu gospodarczego zarobiły na tyle dużo i na tyle mocno się wzmocnił kapitałowo, że będą w stanie tak powiem wziąć to wszystko na klatę jednak mimo wszystko przetrwa trudno trudno przewidzieć jak jak będzie natomiast oczywiście drażnienie lwa w tym momencie w ten sposób trochę niepotrzebnie no właśnie to co jest najbardziej chyba niepokojące jest takim ponurym wnioskiem z tej naszej rozmowy to jest jednak brak takiego myślenia wyprzedzającego to znaczy pod podwyżkę HOKEJ, ale dostosowanie do realiów gospodarczych tworzy druga rzecz ja bym nawet troszeczkę inaczej to oba jeśli chodzi o myślenie wybiegające w przyszłość to tym razem pierwszy raz mamy taką sytuację, że zapowiedziano nam podwyżki płacy minimalnej na 4 lata do przodu to jest chyba jedyny plus w całej tej sytuacji, że te firmy wiedzą, że to nie jest jednorazowy wybryk tylko, że to jest cały cykl tyle, że to jest cykl zdarzeń negatywnych ani pozytywnych niestety to też ciekawa jak to wpłynie na decyzje tych wszystkich przedsiębiorców, którzy wiedzą, że to nie wystarczy raz podnieść zacisnąć zęby i przy czekamy tylko, że to tak co roku teraz ma ma być co sprawia, że sytuacja jest coraz trudniejsza, więc mowy tak wygląda słabo i raczej nie będzie to pomagać gospodarce wychodzenie ze spowolnienia gospodarczego niestety chyba że może być też taki efekt chyba, że to wszystkich wszystkich przedsiębiorców skłoni do zastanowienia się nad inwestycjami w innowacyjność, czyli inwestycjami automatykę i wzrost wydajności oraz te wszystkie ska ba w tym też Skiepko akurat taki takie inwestycje poprawiające nam wydajność byłyby z punktu widzenia całej gospodarki pożądane i gdybyśmy poszli w tę stronę to pewnie efekt dla całej gospodarki byłby pozytywny, niemniej jednak przy tym całym pozytywnym efekcie byłaby grupa ludzi, która straciła pracę tak jakby jakiś efekt negatywny efekt uboczny to jest pytanie, kto tutaj ewentualnie będzie najbardziej skłonne do zwolnień czy będą średnie przedsiębiorstwa będą małe przeciw i średnich mało mamy sporo takiej drobnicy no zwykle jest także zwalnia się wtedy jak już niema innego wyjścia najczęściej tak jak mówiłem wcześniej to jest wszystko kwestia oczekiwań jeśli te oczekiwania są w miarę pozytywne to taki przedsiębiorca jest w stanie zagryźć zęby poszukać innych oszczędności być może gdzieś poszukać innego rynku zbytu jeśli wierzy w to, że jest w stanie znaleźć to może się bardziej postarać po prostu zwiększyć przychody ze sprzedaży i wtedy go stać na to podwyżki można można w ten sposób kombinować natomiast jeśli przyszłości jawi się negatywnie jeśli jest duża niepewność związana z tym co się dzieje na całym świecie tak jak teraz związana z tym co się będzie działo w Polsce tak jak teraz no to tutaj raczej istnieje zwiększone ryzyko właśnie że, że jednak wielu przedsiębiorców będzie dochodzi do wniosku, że nie ma wyjścia i że trudno natomiast będą ci przedsiębiorcy, którzy są w najtrudniejszej sytuacji czy zwalnia ten kogo zwalniać będą ci, których nie będzie stać na to, żeby przeczekać, bo to jest kwestia, a teraz czekania na lepsze czasy na rynku i nikt nie wie jak długo trzeba czekać jak też ma dużo pieniędzy to może czekać może wręcz nawet wygrywać ten moment może przejmować słabszych konkurentów prawda niektórzy wręcz czekają z zapasami gotówki na takie na takie okresy słabszego wzrostu gospodarczego, żeby powiększać swoje Interia natomiast jest cały szereg najczęściej mniejszych właśnie firm jakiś tam firm rodzinnych którzy, które nie zrobiły sobie żadnych zapasów, bo nie miał z czego mają mało kapitału i one będą pod ścianą i będą musiały zwalniać jak to było sprowadzenie, bo może warto jeszcze jest już my mówimy o płacy minimalnej rozmaitych odsłonach może warto przypomnieć w jaki sposób, by wprowadzenie na poziomie federalnym zachodzi bowiem tak nie moja pojawiło się pierwsze analizy niedawno, bo Niemcy wprowadzili swoją ogólną państwową płacę minimalną dość niedawno chyba w 2017 roku po 2 latach pojawił się takiej analizy takie dość zaskakujące, ponieważ okazało się, że głównym efektem wprowadzenia płacy minimalnej w Niemczech było poszerzenie szarej strefy drugim głównym efektem było to, że ludzie faktycznie dostali więcej pieniędzy, ale ograniczono im czas pracy, ponieważ Niemcy wprowadzili płacę minimalną tylko miesięczną, a nie godzinową, więc można było manipulować godzinami w Polsce jest też płaca minimalna godzinowa w wysokości nie da zrobić w Polsce, więc po prostu ludzie nie będą finalnie faktycznie więcej zarabiali, ale na rękę dostawali mniej, bo mieli mniejszy kruszy czas pracy i okazało się, że zaskakująco dużo niemieckich przedsiębiorców zaczyna omijać te przepisy, czyli właśnie wiesz, że szara jednak tak nawet w Niemczech co pewnie stanowi zaskoczenie, więc natomiast o wpływ na 1 taki bezpośredni wpływ na rynek pracy był pomijany tam stopa bezrobocia w ogóle tego nie wzrosła no i był też dość wyraźny skutek pozytywny czy ludzie zaczęli zarabiać więcej pieniędzy po myśli zawsze skupiamy na tych negatywnych efektach ubocznych, zapominając o tym, głównym w efekcie pozytywnym głównym pozytywnym efektem jest to, że ileś tam tysięcy ludzi do zaczyna dostawać więcej pieniędzy w związku z tym ma zarówno wewnętrzna rośnie może rosnąć konsumpcja jest taka fajna też teoria ekonomiczna jakby, usprawiedliwiając sam pomysł płacy minimalnej, ponieważ z takiego podręcznika dla studentów napisanego w duchu liberalnym, czyli takie, jakie dominują w tej chwili na rynku jest przedstawiany w ten sposób właśnie, że żona wolnym rynku konkurencji doskonałej każdy zarabia tyle ile powinien tyle ile jak gdyby rynek wyznacza jego wartość na tym rynku pracy i wtedy jest takie wynagrodzenie jeśli rząd wprowadza jakiś pułap od dołu, którego nie można przekraczać to część tych pracowników, którzy są poniżej tego pułapu automatycznie traci pracę tak taka teoria tylko to jest teoria dotycząca tzw. konkurencji doskonałej, która w praktyce nie istnieje raczej, a w praktyce ta sytuacja bardziej przypomina na rynku pracy często tzw. monopol son, czyli wiemy co jest monopol monopol to jest wtedy, kiedy jest 1 producent, który produkuje różne rzeczy może dowolnie dyktować ceny Mono są też monopol na rynku pracy, czyli jest 1 pracodawca, który ma do wyboru wielu różnych pracowników potencjalnych i może im dyktować warunki co jest powszechne w różnych małych miasteczkach, gdzie 1 główny zakład 1 pracodawca prawda, a ci ludzie są mało mobilni też jeszcze często do tego, więc nie są w stanie wyjechać na drugi koniec kraju to jest także ten pracodawca, korzystając z tego, że ma ma przewagę nad tymi ludźmi dyktuje im warunki zatrudnienia w związku z tym jest w stanie podyktować rzut nie będą zarabiać mniej niż to by wynikało, niżby zarabiali idealnie konkurencyjnej gospodarce, bo w idealnie konkurencyjnej gospodarce nie mieliby jakąś siłę przetargową w związku z tym, że jest mieszkają tam, gdzie mieszkają nie mają tej siły przetargowej między nim dyktuje takie warunki, które krzywdzą de facto przez oni zarabiają mniej, ale się na to godzą, bo nie mają wyjścia i wprowadzenie płacy minimalnej jak gdyby dzięki temu, że płaca minimalna jest jak gdyby przybliżamy się do tego ideału tolerancji do tej do tego kolei ideału konkurencji doskonałej, czyli te wynagrodzenia zbliżają się do tego poziomu, na którym i tak, by były, gdyby konkurencja była doskonała, a nie jest tak to jest taka fajna teoria która, gdyby usprawiedliwia płacę minimalną, chociaż ona też nie jest do końca prawdziwa, ponieważ nie wszędzie jest Mono są na rynku pracy natomiast przynajmniej jakieś części można w ten sposób sobie tłumaczyć dziękuję bardzo Rafał firmy państwa moim gościem 13 wieku jeszcze 8 za chwilę informacji Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POŁĄCZENIE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA