REKLAMA

PPK w kolejnych firmach. Co każdy wiedzieć musi?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2020-01-08 12:40
Prowadzący:
Czas trwania:
14:44 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarcze i zaczynamy raport gospodarczy Radia TOK FM Maciej Głogowski dzień dobry dwunasta 43 już za chwilę w raporcie gospodarczym będziemy rozmawiać pracowniczych planach kapitałowych niby nic się nie zmieniła jednak zmieniło się bardzo wiele, bo kolejne firmy w tym roku dołączają do programu, więc ich pracownicy do programu muszą dołączyć się podejrzewam, że nasi pracodawcy pamiętają, ale warto raz jeszcze posłuchać i dowiedzieć się, jakie mamy obowiązki Rozwiń » jako pracodawcy, jakie możliwości prawa jako pracownicy w ramach programu pracowniczych planów kapitałowych wcześniej jednak krótki przegląd informacji rynkowych ja wiem, że wszyscy mogą śledzić wszystko ale gdyby ktoś nie miał teraz takiej możliwości to ja powiem, że dolar po 3zł 81gr euro 424 frank 392 funty po 5zł równo na giełdzie papierów wartościowych w Warszawie w tej chwili 20 na minusie tak jest sześćdziesiątych traci indeks 20 największych spółek ma 2130 punktów najwyższe obroty na akcjach PKO BP PZU CD projekt i od pozwu przy czym akurat te dwóje na plusie, a te 3 wcześniej 3 wymienione na minusie indeks szerokiego rynku WIG też traci około 7 ropa naftowa to interesują się wszyscy rzeczywiście zaliczyła dzisiaj zwyżki po nocnych atakach, do których cały czas informujemy państwa w radiu TOK FM jest czas rzeczy ważnych dzisiaj w sejmie debaty o budżecie, a także projekcie tzw. trzynastej emerytury Sejm skierował projekt dotyczący tego dodatkowego świadczenia emerytalnego zwanego trzynastą emeryturą do dalszych prac komisji o tym, będziemy tak jak wcześniej taki jeszcze w radiu TOK FM mówić raport gospodarczy, a goście no właśnie to teraz raport gospodarcze i będziemy rozmawiać o pracowniczych planach kapitałowych pan Robert Zapotoczny prezes PFR portal PPK jest gościem raportu gospodarczego dzień dobry dzień dobry panie dyrektorze pracownicze plany kapitałowe, kto w tym roku dla swoich pracowników musi uruchomić PPK w tym roku w pierwszej połowie, czyli do końca pierwszej połowy obowiązek utworzenia pracowniczych planów kapitałowych mają ci pracodawcy ci zatrudniający zgodnie z definicji ustawy, którzy mieli na koniec roku dziewiętnastego na swoim pokładzie w swojej firmie powyżej 50 zatrudnionych w oparciu umowy o pracę bądź umowę zlecenie, od której odprowadzane były składki na ubezpieczenie emerytalne rentowe 50 osobowe firmy więcej i więcej minimum 50 osób na ten moment to końca praktycznie do 24kwietnia musi zawrzeć umowy o zarządzanie następnie jedenastego MO do 11maja umowy o prowadzenie naliczyć składki odprowadzić wpłaty do instytucji finansowych, czyli to nie jest tak, że mimo, iż w tym półroczu te firmy mające 50 więcej pracowników mają obowiązek to nie jest także, jeżeli ktoś czegoś nie zrobił jeszcze to jest po czasie minie jeszcze ma chwilę do kwietnia musi tak wybrać to kwietnia musi wybrać, jeżeli ma 50 pracowników ma w tej chwili możliwość zapoznania się ze swoimi obowiązkami, a tutaj polecam nasz portal moje PPK kropkę po to jest portal, gdzie możecie państwo uzyskać wszystkie informacje, które dotyczą państwa jako zatrudniających portal prowadzony przez PFR, czyli operatora tego programu jest Porto państwo rządzone żeście spółkę PFR portal PPK spółkę odpowiedzialną za proces, jakby wdrożenia implementacji szkoleń m.in. szkoleń mamy również portal tak jak pan redaktor powiedział tworzymy też bazę wiedzy odpowiadamy na wszelkie pytania współpracujemy z instytucjami finansowymi staramy się być użyteczni i utrzymywanie jesteśmy z wpłat instytucji finansowych, które uczestniczą w projekcie pracowniczych planów kapitałowych wydaje się, że te firmy zatrudniające powyżej 50 pracowników po pierwsze, dno wedle definicji nie są takie małe pewnie stoją za nimi już i poważne i poważna działalność, ale także sporo w ogóle obowiązków księgowych prawnych, więc są pewnie w wielu sprawach już wyspecjalizowane, ale mimo wszystko powtórzmy tak najbardziej praktycznie tak, jeżeli ja bym dzisiaj prowadził taką firmę to co koniecznie muszę wiedzieć o tym, PPK jak mam jak mam się do tego zabrać i gdzie szukać pomocy nie tylko informacja także jakiegoś instytucjonalnego wsparcia wsparcie instytucjonalne jest dostępne tak jak powiedziałem u nas może może pan zacząć od tego, że pan redaktor zadzwoni na numer naszej infolinii 80775775 i może zapytać o to, jakie obowiązki to jest najprościej to jest tak, gdybyśmy przyjechali ze świata dowiedzieli się o tym, że coś takiego jest co robić na infolinii będziemy obsługiwać obsługujemy zresztą ludzi również interesantów osoby zainteresowane oprócz polskiego też po angielsku planujemy po ukraińsku aktualnie możesz może pan redaktor również zalogować na portal, gdzie uzyska wszelkie informacje w języku polskim, ale też angielskim, ale też ukraińskim, bo wiele wiele osób Heine dzisiaj podlega obowiązkom, a co za tym idzie powinno się odwiedzić swoich prawach przygotowaliśmy te informacje w tych językach, które są takie nazwijmy to powszechne dzisiaj, a zatem osoba, która w podmiot gospodarczy, który zatrudnia 50 osób, za które wprowadza składki emerytalne rentowe do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych powinien wybrać przedstawiciela załogi, że nie ma związków zawodowych to powinni powinna być wybrana powinny być brane osoby, które są przedstawicielami, ponieważ wraz z tymi właśnie przedstawicielami firma podejmuje decyzję o wyborze instytucji finansowej, z którą zakłada zawiera umowy o zarządzanie, czyli jakieś konsultacje z pracownikami tak ustawodawca nakazuje konsultacje z pracownikami taka konsultacja musi się odbyć pracownicy są zaangażowani w proces wyboru instytucji finansowej powinni być zaangażowani powinien być też sporządzony protokół taki koszt takich konsultacji, że tak to miało miejsce po to, żeby pracownicy, angażując również swoje środki oprócz dopłat ze strony pracodawcy i państwa mieli wpływ na to gdzie te środki są inwestowane, jeżeli nie dojdzie do porozumienia ze stroną społeczną albo np. będziemy mieli na pokładzie kilka kilka kilku przedstawicieli, którzy nie są w stanie dojść do konsensusu może też dojść do takiej sytuacji wówczas obowiązek wyboru spoczywa tylko łącznie na pracodawcy to musi finalnie taką umowę zawsze, ale pan powiedział tych umowach, które trzeba zawrzeć z instytucją, która będzie prowadziła nam w naszej firmie ten pracowniczy program kapitałowy to też są instytucje finansowe znanej dostępne na rynku tamta jest 20 podmiotów istniejących funkcjonujących robiących tak poza tym PK różne inne usługi także kojarzonych na rynku tak nie, wymieniając żadnego żadnego żadnego tutaj podmiotu państwo możecie przekonać o tym jakie to firmy no właśnie w naszym portalu tam jest tych firm jest 20 to są ogólnie powszechnie znane obrzędy marki instytucji finansowych są Towarzystwa funduszy inwestycyjnych są to powszechne Towarzystwa emerytalne jak i 1 zakład ubezpieczeń te firmy musiały sprostać bardzo wysokim wymaganiom po pierwsze, kwestia doświadczenia firmy nie mogą być tworzone ad hoc tylko musiał wykazać kilkuletnim doświadczeniem w oferowaniu tego typu rozwiązań podmioty są nadzorowane przez komisję nadzoru finansowego te podmioty muszą wykazać odpowiednimi kapitałami w tym częścią kapitału w środkach płynnych po spełnieniu tych wymogów złożeniu dokumentów zostają, jakby wpisane do ewidencji polskiego funduszu rozwoju mogą prowadzić taką działalność następnie pokazujemy na portalu i te firmy również świadczą pod, jakby proces wdrożeniowy dla wszystkich zainteresowanych drodzy państwo my dziś nie będziemy rozmawiać o tym jak te pieniądze są inwestowane albo czy warto albo nie warto oszczędzać PPK takich rozmów przeprowadziliśmy już wiele też będziemy do tego wracać wydaje się, że teraz warto przejść praktyczny plan jak wdrożyć PPK no dobrze ustaliliśmy z załogą doszło do porozumienia który, która instytucja będzie w naszej firmie prowadziła PK i co podchodzimy przechodzimy do podpisania umowy z tą instytucją tak z tą instytucją zawieramy umowę o zarządzanie to jest umowa taka generalna, która mówi o tym, że pracowniczy plan kapitałowy będzie prowadzony właśnie w tej ani innej instytucji następnie upływa wpływa przynajmniej 10 dni możemy zawrzeć umowę o prowadzenie ta umowa już zawiera konkretne dane osób, które przystąpiły do pracowniczego planu kapitałowego naszych pracowników z naszych pracowników, ponieważ powinniśmy zawrzeć umowę oprowadzenie dla wszystkich za wyjątkiem tych, którzy złożyli kartę rezygnacji deklarację rezygnacji panie prezesie to jest też ważna sprawa ona jest istotna nie tylko dla naszych pracodawców, ale także słuchających nas na pracowników to jest także firmie już teraz należy pracownikom udostępnić ten formularz potencjalnej rezygnacji czy w momencie, kiedy ja zawrą umowę oprowadzenie jakąś instytucją PPK to wtedy jestem zobowiązany moim pracownikom udostępnić gdzieś tę kartę rezygnacji, bo to jest formularz prawdę, a stronicowy 2 podpisami bardzo dobre pytanie możemy rezygnować z czegoś co nas już konkretnie dotyczy wiemy co to jest, jeżeli wiemy, że umowa została zawarta w takiej czy innej instytucji no to wiemy, czego konkretnie rezygnujemy oczywiście potencjalnie teoretycznie taka deklaracja mogłaby być złożona wcześniej, ale właściwym jest, żeby pracodawca również przygotował się z w kwestiach informacyjnych tak taką taką, jakby odpowiedzialność taki obowiązek informacyjny spoczywa na pracodawcy pracodawca powinien przekazać informację my służymy wsparciem pomocą w takim obowiązku informacyjnym mamy trenerów, którzy prowadzą szkolenia czy te szkolenia czy nasi trenerzy są przeznaczeni dla rynku nieodpłatnie można zapisać na szkolenie bądź otwarte bądź na szkolenie organizowane w jakimś najbliższej okolicy zamówić takie szkolenie dla 1 bądź kilku firm, bo jakiś przedstawi jakiejś organizacji pracodawców, z którymi również pracujemy i pracownicy są poinformowani o tym jakie mają korzyści, jakie obowiązki wynikające z uczestnictwa w pracowniczych planach kapitałowych, kiedy mają dostęp do środków praktycznie od zaraz więc, jakby wasz ważne, żeby pracownicy, jeżeli już dokonują rezygnacje to robili to świadomie nie pod wpływem impulsu bądź też jakiegoś namawiania nie do końca sprawdzonego, żeby później nie żałowali tego, że ktoś ma, choć można się zapisać w każdym momencie można, że zrezygnuje i zrezygnować również dobrze to tylko kończą ten wątek, ale rozumiem, że to na mnie jako pracodawcy ciąży ten obowiązek dostarczenia odpowiednie informacje także i potencjalnej tej możliwości rezygnacji tak okres podpisałem umowę podpisał umowę na prowadzenia i co dalej już liczą składki i zaczynamy odprowadzać do PPK pieniądze właściwie tak możemy już przekazać powinniśmy przekazać informacje w ramach tego obowiązku możemy zrobić coś co później o możliwości wpłat dodatkowych mogliśmy sami przewidzieć takie wpłaty dodatkowe do czego zachęcamy, bo wpłata dodatkowo może nas odróżniać od innych podobnych do nas pracodawców np. pół procent dodatkowego wynagrodzenia przekazane w ramach pracowniczego planu kapitałowego jest dużo czy może być dużo bardziej postrzegana niż podwyżka wysokość panie prezesie to jeszcze 2 sprawy czasu coraz mniej jeszcze 2 sprawy powinni o 2 sprawach powinniśmy wspomnieć mówimy o firmach w tym półroczu, które mają powyżej 50 pracowników 52409, bo te, które mają powyżej 110 już mają tak ze sobą czy te zasady, o których pan powiedział których, które dotyczą pracodawców powyżej 50 mających powyżej 50 pracowników będą dotyczyły tak samo tych pracodawców, którzy przystąpią w kolejnym półroczu, czyli po połowie tego roku mają zatrudnionych 20 więcej pracowników w rzeczy są dokładnie tak tak jest okres naj przypominamy PPK to jest składka pracownika pensji netto pracodawcy i dopłata z budżetu państwa jest tak dopłaca ze środków publicznych z funduszu pracy wysokości pierwsza to jest powitalna 250zł należy się każdemu, kto oszczędzi przynajmniej 3 wpłaty miesięczne w związku z tym, nawet jeżeli rozważamy rezygnację to dajmy sobie szansę spróbujmy wytrzymać 3 miesiące bez tych 2% i otrzymać dopłatę wtedy możemy ewentualnie zrezygnować wtedy ewentualnie może zrezygnować no ale tak być uczciwym trzeba powiedzieć zrezygnować możemy w każdym momencie w każdym momencie i no dobrze jak PiS jak przystąpić no jest czy na pewno wiele pytań związanych z tym jak punkt jak będą funkcjonowały pracownicza plany kapitałowe na dziś tyle bardzo dziękuję za rozmowę pan Robert Zapotoczny prezes PFR Polce portal PPK dziękuję bardzo Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" teraz 45% taniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA