REKLAMA

PPK okiem pracownika. O czym warto pamiętać?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2020-01-09 12:40
Prowadzący:
Czas trwania:
14:08 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarcze jest 1242 na zegarach to jest raport gospodarczy TOK FM przed mikrofonem Tomasz sed dzień dobry państwu zapraszam na nasze spotkanie do godziny trzynastej tradycyjnie raporty gospodarcze zaczynamy od szybkiego raportu rynkowego na początek rynek walutowy w tej chwili jedno euro płacimy 4zł 24gr za funta brytyjskiego 497 za dolara 382 za franka szwajcarskiego 392 w tej części jeszcze szybki rzut oka na to co w tej chwili dzieje się na warszawskiej giełdzie w tej Rozwiń » chwili 2 najważniejsze najbardziej interesujące nas indeksy, czyli WIG WIG 20 zyskują pierwszy z nich zyskuje 1,3% drugi zbliża się prawie 2 jest w tej chwili 1,6 mowa oczywiście o indeksie 20 najważniejszych największych spółek notowanych na warszawskim parkiecie w tej części jeszcze informacji gospodarczych parę liczby więcej od tych, które teraz przedstawiłem bezrobocie drodzy państwo w grudniu zeszłego roku nieznacznie wzrosło wyniosło 5,2% to tak wynika zdanych ministerstwa rodziny pracy i polityki społecznej, chociaż to są wstępne dane, więc one jeszcze mogą ulec jakiejś korekcie mówi o tym, że nieznacznie ta stopa bezrobocia rejestrowanego wzrosła, bo w listopadzie przypomnę to było 5,1, ale pomimo tego, że to jest wynik nieco gorszy niż w listopadzie to i tak jest to najlepszy rezultat jeśli chodzi o końcówkę roku od 30 lat ceny mieszkań natomiast poszły w górę tutaj już mamy wzrost dużo mocniejszy wg Głównego Urzędu Statystycznego ceny mieszkań poszły o ponad 9% w górę w trzecim kwartale minionego roku w porównaniu do drugiego kwartału urząd dodaje, że szybciej ceny rosły zdecydowanie na rynku wtórnym niż pierwotne, ale to przypomnę cały czas dane dotyczące zeszłego roku w tym roku część ekspertów przewiduje, że ceny mieszkań nadal będą rosły, ale będą rosły dużo wolniej myślę, że część naszych słuchaczy mocno trzyma kciuki, żeby rzeczywiście te prognozy się spełniły na koniec tej części jeszcze ciekawostka z raportu Client Earth widzę Europa wynika z przygotowanego przez nich raportu, że Polska wydaje nieprawdopodobne sumy na wsparcie energetyki co Niemcy wielka Brytania relacji do PKB oczywiście, tyle że wyspy w tym samym czasie, czyli między 20122016 roku zredukowały swoją emisyjność o połowę, a Polska, wydając podobne środki przypomnę w tym samym czasie zredukował emisyjność 10% to tak na marginesie naszej takiej myśli ogólnopolskiej dyskusji o sprawach klimatu mamy już momenty razem z naszym gościem zaprosimy państwa na drugi odcinek naszego miniserialu pracowniczych planach kapitałowych będzie parę zwrotów akcji gdzieś to zdecydowanie nie jest jeszcze finał sezonu raport gospodarcze, a ze mną studiu Oskar Sobolewski Instytut emerytalny Kancelaria Wojewódka i wspólnicy witam dzień dobry dzień dobry dla państwa mówię o tym, że będzie to taki drugi odcinek naszego miniserialu wczoraj w raporcie gospodarczym Maciej Głogowski rozmawiał o tym w jaki sposób wdrożenie drugiej fazy pracowniczych planów kapitałowych będzie wyglądało średnich firmach mówiliśmy o takim modelowym sposobie w jaki sposób będzie to przebiegało, ale pracownicze plany kapitałowe swoje nazwy mają pracowników, więc dzisiaj postaramy się od tej strony spojrzeć na to zagadnienie tytułem wstępu przypomnijmy, że PPK, czyli pracownicze plany kapitałowe jak nasz sposób zabezpieczenia środków na przyszłość na starość nie jest to system emerytalny wkracza teraz do średnich firm, które zatrudniają powyżej 50 pracowników, ale mniej niż 250, bo w tych największych firmach z tym trzeba było uporać się już w zeszłym roku no właśnie pierwsze pytanie co to oznacza perspektywę pracownika takie średnie firmy z perspektywy pracownika oznacza to, tyle że od 1stycznia ustawa objęła tych pracodawców, którzy rzeczywiście zatrudniali na dzień 30czerwca poprzedniego roku co najmniej 50 osób i to jestem ten kluczowy moment także to tych tych pracodawców o objęło, jeżeli chodzi o pracowników tak naprawdę osoby osoby zatrudnione aż 100 pojęcie szersze nie tylko pracownicy, ale również obowiązkowo oskładkowaniu zleceniobiorców czy też należy pamiętać zostaną objęci PPK w momencie, kiedy pracodawca zawrze 2 umowy umowy o zarządzanie PPK, a także drugą tą istotną dla pracowników umowy o prowadzenie PPK ostateczny termin na zawarciu umowy o prowadzenie PPK w tej w tej korcie tej grupy pracowników to jest 11maja także od 11maja wszystkie te wszystkie podmioty zatrudniające powinny prowadzić PPK, a zawarcie tej tej umowy wprowadzenie oznacza, że wszystkie wynagrodzenia składniki wynagrodzeń obowiązkowo oskładkowane składka emerytalna rentowa będą podlegały naliczenia wpłat do PPK, a także pierwsze wpłaty do PPK pierwsze wynagrodzenie naszych przyszłych uczestników zostanie zmniejszone pomniejszone o wpłaty do PPK po 11maja, jeżeli pracodawcy biorą ten ostateczny termin, jeżeli pracodawca zdecyduje się na zawarcie umowy oprowadzenie wcześniej przed w lutym w marcu to od tego tygodnia będziemy liczyli i naliczali opłaty do PPK pracownicy, którzy są w wieku do od osiemnastego do pięćdziesiątego piątego roku życia, licząc na dzień zawarcia umowy prowadzenie, jeżeli chcieliby zrezygnować z uczestnictwa mają taką możliwość 1stycznia mogą składać deklarację rezygnacji jest deklaracja na urzędowym wzorze ogłoszone w drodze rozporządzenia ministra finansów w formie papierowej taki dokument, jeżeli pracownik chce zrezygnować musi zostać złożony do pracodawcy pracodawca musi przejąć podpisać, kiedy w, jakim dniu taki dokument wpłynął, a ten formularz, skąd mam wziąć to jest także pracodawca musi go dostarczyć sam musi go odszukać jeśli chcę się z PPK wypisać, jeżeli pracodawca będzie chciał to może taki formularz przekazać natomiast zupełnie nowy może może go przekazywać natomiast nie rekomendowałbym przekazywania samego takiego formularza szczególnie wysyłania takich formularzy codziennie ze swoich pracowników miasto może ustać uzasadnił znane za zniechęcanie do uczestnictwa za co są poważne kary także przekażmy taki dokument chcecie dokumentów informacyjnych PK 9 PKT i podstawowych informacji, a także razem z tym dokumentem przekaż również dokument dla osób 5569 do siedemdziesiątego roku życia, ponieważ te osoby te ci starsi pracownicy mogą zapisać się do PPK natomiast muszą złożyć wniosek o zapisanie się do PPK taka różnica dzieci starsze zapisują młodsi mogą zrezygnować i w takim w takim komplecie dokumentów pakiecie informacyjnym takie dokumenty możemy swoim pracownikom przekazać ponad to ten wniosek jest ogólnodostępne w internecie nie ma problemu, żeby taki taki wniosek znaleźć się nawet znajduje na stronie moje PPK PL także byśmy chcieli na tym peerelowskim portalu poszukać tam również możemy taki wniosek znaleźć tam kiedyś był problem z takim wnioskiem, że w pierwotnej wersji zakładano, że trzeba byłoby się wiele razy podpisy na takim dokumencie, żeby rzeczywiście odniósł skutek chyba 7× trzeba było złożyć swój tak była chyba teraz troszkę uproszczoną tak to był taki słynny 7 podpisał dokumenty na szczęście ustawodawca w tym w tej sytuacji był był bardziej racjonalny ustawodawca minister finansów ogłosi w drodze rozporządzenia finalnie 1 podpis jest krótka informacja imię nazwisko nazwa podmiotu zatrudniającego i krótkie oświadczenie, że nie otrzymamy wpłaty podstawowej od pracodawcy nie otrzymamy dopłat ze środków publicznych takie oświadczenie pracownika podpisuje i składa do do pracodawcy, że krótkie oświadczenie pokazujące też, czego z, czego tracimy co co, w jakich świadczeń uzyskamy tam ewidentnie jest tak napisany, żebyśmy się zastanowili 3× chcemy podpisać nie ma informacji o tym, że my też wnosimy wpłaty do PPK w wysokości do zasady 2% nie ma informacji o tym, że od wpłaty 1,5% pracodawcy należy zaliczkę na podatek dochodowy zapłaci także wysoki bardzo jednostronny rządową optymistyczny punkt widzenia w tym przypadku może nawet powie, że w ten sposób sugestywny, ale miasto zatrzyma tutaj może przez sugestię, które przy tej okazji, zwłaszcza średnich przedsiębiorstwach mogą trafić ze strony naszego pracodawcy, kiedy jako pracownikowi powinna zapalić się czerwona lampka, która zwiastowała, że no to mój pracodawca Puszcza do mnie oko mniej lub bardziej wyraźnie sugeruje mi, żebym raczej nie zapisywał się albo, żebym przemyślał wypisanie się z PPK dla takiego pracodawcy to jest dodatkowy koszt powinniśmy zniechęcanie do PPK jest zagrożone karami ale w jaki sposób mogłoby się to objawić w praktyce, że w praktyce pojawiały się listy sygnałem, że na dzień dzisiejszy nie ma żadnego żadnego oficjalnego wczoraj kary nie ma też, jakby tego trybu jak ten jak Carrey mamy mamy nałożyć na niespełna pewna pewna luka w ustawie natomiast na pewno wszystkie działania, które są takim celowym wielokrotnym przekazywaniu tych mówią tej deklaracji rezygnacji wywieszanie tej deklaracji kim negatywnym informowanie o PPK, które są, jakby nie jednorazowe, ale takie częste i pracodawca ewidentnie widać widać, o co chodzi o postawienie takiej alternatywy albo dostaniesz premię w tym miesiącu albo packa coś takiego mogłoby zostać uznane za za za zniechęcanie do uczestnictwa na pewno pracodawcy będą będą jakoś próbować pieniężnych powiedzieć między 1,5% budżetu wynagrodzeń wzrost kosztów dla dla pracodawcy z drugiej strony patrząc na partycypację pierwsze kohorty, gdzie 47% 6% uczestników zostało PPK to widać, że to już nie będzie liczony od całego budżetu wynagrodzeń 1,5% tylko 1 czy od 40% w związku z tym te koszty też będą trochę trochę niższe z trzeciej strony się na to patrząc z perspektywy tych mniejszych podmiotów szczególnie tych bliżej 50 pracowników to raczej takie małe przedsiębiorstwa małe firmy, gdzie większość pracowników jest w 1 miejscu zgromadzone także oni rozmawiają o tym, między sobą dyskutują i też, by tak prognozując jak to będzie wyglądało to co w tej w tych podmiotach należy się spodziewać ta partycypacja będzie albo bardzo niska albo bardzo wysoka, żeby wszyscy będą podejmowali podobne podobne decyzje czy kolega powiezie, że nie warto, że nie nie oszczędzajmy piszmy się z tego to podejrzewam, że większość będzie się wtedy wypisywała, żeby taki te mniejsze podmioty będą tak podobnie reagowały nie będzie takiej dysproporcji jak jak i dużych podmiotach z tą partycypacją okazuje się, że w praktyce są też problemy nieprzewidziane przez ustawodawcę czy przez pomysłodawców pracowniczych planów kapitałowych okazuje się, że jeśli nasz pracodawca wbrew naszej woli albo prosto przez pomyłkę zapisze nas do PPK albo nas nie wypisze, bo zapisywanie jesteśmy automatycznie to wtedy może pojawić się pewien problem z o odkręcenie takiej sytuacji, czyli wypisaniem pracownika i rozliczeniem ewentualnej wpłaty, która potrącona z naszego wynagrodzenia na została w PPK zainwestowana no właśnie jak taką sytuacją sobie może poradzić rączkę przedsiębiorca, który omyłkowo takiego zapisu wykona ta tutaj mamy 2 sytuacje, bo tego pracownika 1855, które zrezygnował złożoną deklarację rezygnacji samego zapiszemy albo omyłkowo zapisze osoby 5569, która nie złożyła wniosku o o chęci uczestnictwa do PPK to się pojawia problem, o ile to w miarę szybko zorientujemy czy dzień 2 po tym, jak lista uczestników została przesłana do szybka szybka korekta zmiana tego tego załącznika to nie stanowi żadnej grzanego konieczności aneksowania umowy także ile zrobi się to w ciągu kilku dni na to nie ma problemu niż tego nawet nie zauważy z drugiej strony, jeżeli już to zrobimy dokonamy 0102. trzeci wpłaty, bo też może okazać, że dopiero, po którym miesiącu dokonywanie wpłat pracownicze zorientuje, że to wynagrodzenie niższe na to wynagrodzenie składa się z różnych elementów, a także prostego nie zgadzają się jakich nie ma z tego z tego wynagrodzenia ma różne wysokości co może nie zorientować, kiedy pojawia się problem wnieść środki, które im pracodawca przekazuje instytucji finansowej do piętnastego dnia kolejnego miesiąca instytucja finansowa momentalnie musi zainwestować kupi za to akcji kupi obligacje zaczną się tego, jaki będzie fundusz zdefiniowanej daty i takie środki już nie są tymi za 6100zł, które pracodawca przekazuje takiego uczestnika podany pod nią po 23 dniach mogą już być warte 110zł albo 90zł mówią tak dużych nadużyć liczba pojawia się pewien problem ile jest zyskiem no to instytucja miasto przekaże też tak jest to 10zł, które było warto przed chwilą złoty, ale pracodawca po pierwsze nie wie co zrobić z tym zyskiem kolejnego zaksięgować co z takim zyskiem de facto zrobić uczestnikowi, którego błędnie zapisał nie przekaże no bo to nie jest dyskusja znika, bo nie był uczestnikiem także tutaj ustawa coś takiego nie przewiduje pojawiają się problemy natury natury finansowej księgowej podatkowej czy takie rozwiązanie co w takiej sytuacji nagród w tym, że zrobi na dzień dzisiejszy jeszcze niema takiej takiej praktyki tych przypadków jeszcze nie było nie było dużo prezes Marczuk powiedział, że takich sytuacji, kiedy kogoś błędnie zapisaliśmy w tej pierwszej ofercie po 5000 osób 5000 osób także nie wiadomo też jak i pewnym etapie to było, bo na tym etapie pierwszych 23 dni czy to było na etapie dokonania pierwszej wpłaty jak praktycznie te instytucje finansowe się zachowały jak coś co zrobił z tymi środkami, bo tutaj ustawa coś takiego nie nie przewiduje takiego trybu w tej ustawie nie ma to powinno zostać znowelizowane jakoś się jako zapisane w treści przepisów ustawy to będziemy pytać w takim razie o tych, którzy opiekują się realizacją pracowniczych planów kapitałowych, czyli polskim funduszu rozwoju, bo pan Bartosz Marczuk jest wiceprezesem tego funduszu to tak, nawiązując do tego, o czym rozmawialiśmy przed momentem czasu na więcej nie starczyło na to, żeby bliżej przyjrzeć temu co warto przy okazji wdrożenia drugiej fazy PK na co warto zwrócić uwagę, ale pewnie do tego tematu jeszcze będziemy wracać Oskar Sobolewski był moim państwa gościem pięknie dziękuję za rozmowę dziękuję bardzo pozdrawiam Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" teraz 45% taniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA