REKLAMA

Czym się kierujemy przy wyborze nowej pracy? Coraz rzadziej pieniędzmi

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2020-01-16 12:40
Prowadzący:
Czas trwania:
12:34 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarcze Tomasz sed dzień dobry państwu to jest raport gospodarczy Radia TOK FM na zegarach jest w tej chwili 1242, a na warszawskiej giełdzie w tej chwili niewielkie zwyżki WIG WIG 20 na plusie od 2% jeśli chodzi o rynek walutowy za jedno euro płacimy w tej chwili 4zł i 23gr za funta 495 za dolara 379, a za franka szwajcarskiego 394 tej części naszego spotkania jeszcze komentarz pani minister rozwoju Jadwiga Emilewicz do wczorajszych danych o inflacji GUS przypomnę Rozwiń » poinformował, że w grudniu inflacja wręczy w strzeliła do poziomu 3,4% porównujące te ceny rok do roku w grudniu minionego już 2019 roku posłuchajmy jak te informacje te dane komentuje pani minister Emilewicz my monitorujemy stale cenowy wskaźnik, więc nie jesteśmy bardzo zaskoczeni przewidywania na ten rok są mówiono, że wskaźnik inflacyjny nie powinien przekroczyć 3% mówimy o około 24 do 26 myślę, że w tych ramach tych w ryzach się utrzymamy to nie jest bardzo duży wskaźnik inflacyjny nie martwi następ każdy obserwujemy rynek wiemy, że konsumpcja ciągle podstawową dźwignią rozwojową w polskiej gospodarce także nie obawiamy się w sposób znaczący, bo inaczej patrzymy jak rosną z 1 strony wynagrodzenia z drugiej strony jak rośnie produktywność no i pytań od wynagrodzenia czy one rosną w tym samym tempie co ceny netto na sklepowych półkach jeśli spojrzymy na to nominalnej tzw. realne tempo wzrostu płacy w Polsce w tym poprzednim 2019 roku to np. zobaczymy, że w listopadzie te płace rosły nominalnie w tempie 5,3, ale realnie to było już 2,7 i była to w końcówce 2019 roku tendencja spadkowa pytanie w jaki sposób te 2 siły będą się równoważyć w tym roku prognozy specjalistów ekonomistów są może nieco odmienny od prognoz pani minister rozwoju, ale będziemy tym danym szczególnie się przyglądać o wynagrodzeniach za moment też porozmawiam już za chwilę moim gościem, chociaż może odrobinę w innym aspekcie zaprasza raport gospodarcze, a gościem raportu gospodarczego jest dziś pan Mateusz Żydek Randstad Polska witam dzień dobry dzień dobry oraz Polska, czyli agencja pracy, która ma też w swoich zasobach Instytut badawczy, czyli takie szkiełko i oko, przez które państwo patrzą na to co dzieje się na polskim rynku pracy rozpatrzą perspektywy pracodawcy wraz z perspektywy pracownika my dzisiaj tym drugim spojrzeniem się zajmiemy, czyli najnowszym państwa badaniem, które nosi nazwę monitor rynku pracy taka najciekawsza dana informacja tego badania, jaka wyłania nie ma co pan wybrał ją od 2 czas poszukiwania pracy z 1 strony, które nam się skrócił ostatnio biliśmy rekordy w tym tej kwestii 3 miesiące zajmowało znalezienie pracy to i tak nie jest duża, bo jeszcze pamiętam czasy, kiedy ta średnia była znacznie dłuższa, ale w tej chwili do około 2,5 miesiąca skrócił się ten czas na drugie druga informacja tak naprawdę niezłych interesujące perspektywy 2020 roku, czyli podwyżki przed momentem trochę o tym, mówiliśmy właśnie o wynagrodzeniach podsumowanie zeszłego roku i tam co drugi Polak otrzymał pracę od pracodawcy podwyżkę na apetyty na podwyżki w tym roku co drugi także chciałby otrzymasz, ale tego badania wyłania się też wniosek, który skłania nas do tego, że albo pracodawców, że wcale nie wysokość wynagrodzenia w tym decydującym czynnikiem dla pracowników, kiedy zastanawiają się nad zmianą pracy czy nad poszukiwaniami nowej pracy jak to wygląda w tym badaniu faktycznie potwierdzają nam się takie informacje, że wynagrodzenie nie odgrywa tej najważniejszej roli pojawia się rozwój zawodowy jako bardzo szeroka kategoria, która coraz częściej przekonuje nas do tego, żeby szukać nowego pracodawcę, jeżeli nie rozwijamy się w danej firmie mówimy tutaj zarówno o np. awansach, ale także o nowych umiejętnościach nowych możliwościach to chętnie rozglądamy się za nową firmą nowym miejscem pracy czy mamy konkretne oczekiwania w tym zakresie względem pracodawcy i myślę, że to trochę przekłada się na na taki bardzo świadoma oglądanie przyglądanie się rynkowi pracy, czyli już dziś wiemy z naszej perspektywy, że za 10 lat ten rynek pracy może wyglądać kompletnie inaczej w tej chwili na rynku pracy wiele pokoleń, które widziały zmiany pamiętają lata dziewięćdziesiąte zupełnie inny rynek pracy co oznacza, że taką rzeczą, której nikt nie zabierze jest właśnie to, jaką wiedzę pozyskujemy, jakie umiejętności pozyskujemy od pracodawcy dlatego tak bardzo doceniamy kwestie związane ze szkoleniami tylko teraz tak ktoś może się uśmiechnąć, bo firma oferuje szkolenia, ale bardzo często bywają szkolenia zupełnie rozbijające się zarówno z naszymi obowiązkami, jakie oczekiwaniami właśnie tutaj jest kluczową kategorią to czy te szkolenia na rozwój zadowoli zawodowe odpowiada naszym dotychczasowym zadaniom umiejętnością i temu, w którym kierunku chcielibyśmy rozwijać i rozwoju w tej kategorii rozwój zawodowe tutaj nie mieszczą się Benefit, czyli rzeczy, które są dla nas atrakcyjne, ale nie są bezpośrednio związane z tym czym się zajmujemy nie benefity raczej zupełnie inna kategoria chyba taka trochę bardziej konkretna, choć niektórzy mówią że, że najbardziej konkretna będzie w tym przypadku wynagrodzenie, ale te benefity też mają wciąż duże znaczenie chyba też podobnie jak w przypadku rozwoju zawodowego większe znaczenie niż same benefity mato na ile są trafione do tej pory bywało tak w niektórych firmach w Polsce oferowane benefity, owszem, były bardzo atrakcyjne tylko trudno było z nich skorzystać, bo nagle okazywało, że najbliższa siłownia jest 40 km dalej zagląda do tego państwa badania te monitor rynku pracy przypomnę tutaj okazuje się, że dużo większe znaczenie czy zyskuje naznaczeniu takie czynniki jak korzystniejsza forma zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, czyli rozumiem zamiana nie wiem np. umów tzw. śmieciowych na etat faktycznie widzimy teraz w ogóle obserwujemy ruch odwrotny trend w stosunku tego co pojawia do co pojawia się w Europie zachodniej, czyli odwracanie się w kierunku pracowników w kierunku oczywiście umów o pracę też pracodawców jako taki sposób na to, żeby pracownik nie uciekał po prostu umowę o pracę są traktowane jako taki najlepszy sposób 3 najlepsza forma umowy i są same same w sobie pewnym uhonorowaniem, choć nie powinniśmy na to w ten sposób spoglądać umowy o pracę powinna być 1 z opcji, którą zarówno pracownik, jaki pracodawca może wybrać czynie żaden jakiś przymus oczywiście formy zatrudnienia chyba trochę w tym tych odpowiedziach też to widać, bo przypomnijmy, że są grupy zawodowe, które zdecydowanie bardziej chociażby ze względu na opodatkowanie będą preferowały np. samozatrudnienia i nikt nie mówię tylko informatyka jest coraz coraz więcej takich takich grup, którym się to po prostu bardziej będzie opłacało czy zamiana formy zatrudnienia to jest jakiś powód, dla którego rotacja pracowników jest na takim poziomie niewiedzy czy na takim samym poziomie w tym badaniu można znaleźć informację, że pracodawca zmienił tylko 15 pytanych 20% dużo tak naprawdę element się na to składa forma zatrudnienia także, ale w ogóle wydaje mi się, że w ostatnich w ciągu ostatnich 23 lat myśmy taką sytuację pracodawcy przejrzeli to co proponują pracownikom zastanowili się czy naprawdę proponują to, czego pracownicy oczekują można, by powiedzieć ulepszył swoją ofertę zresztą zwróćmy uwagę na to, że jeszcze 4 lata temu ofertę pracy były zaczyna od tego, czego wymagamy, a dziś co proponujemy też mówimy o propozycjach szeroki często bardzo zindywidualizowanych pod kątem stanowisk bardzo konkretnych trochę też odnoszą się do tego rozwoju zawodowego czy nawet już na etapie ogłoszenia oferty pracy otrzymujemy bardzo konkretną informację jak ten rozwój zawodowy może wyglądać w naszym przypadku wzeszłym roku sporo mówiło się o tym, że mamy w Polsce coś takiego jak rynek pracownika na pewno o tym, mówiło się w 2018 roku jak to może wyglądać w tym obecnym 2020 czy coś tu będzie się zmieniał już w połowie jesieni widzieliśmy takie sygnały przed wszystkim tym sygnałem była dostępność ofert pracy, że coś może się zmieniać się jest tych ofert mniej to nie jest lawinowa zmiana, ale po raz pierwszy od wielu lat notowaliśmy po prostu spadek dostępnych ofert pracy co oznacza, że najbliższy rok pewnie będzie skutkował kolejnymi spadkami będzie ich nieco mniej na rynku pracy, ale to nie jest jednoznaczne np. z redukcją zatrudnienia czy produkcją wynagrodzenia raczej spodziewam się po prostu mniejszych możliwości dla pracowników, którzy będą decydowali na zmianę pracy będą mieli mniej ofert wśród, których mogą przebierać tu też możemy mówić o tym, że chyba będzie nam hamował spadek poziomu bezrobocia to znaczy prawdopodobnie ten poziom bezrobocia zatrzyma się na tym obecnym ewentualnie gdzieś będą wahnięcia one mogą się kierować w górę i tutaj z wprowadzamy się do, bo powoli będziemy kończyć do takiego elementu, gdzie pytajcie o nastroje pracowników na ten nowe 2020 rok jak tu wygląda sytuacja i podział pomiędzy pesymistów i optymistów tych optymistów jest bardzo duża to wynika z tego, że w zasadzie też taka premia za dotychczasowe doświadczenia na rynku pracy od paru lat mamy takie doświadczenia, że pracownik jest bardzo w centrum uwagi co oznacza, że właśnie rozmawiamy z nim jako pracodawcę o tym, czego oczekuje jesteśmy bardziej otwarcie pracodawcy na podwyżki wynagrodzeń na oferowaniu coraz ciekawszych lepszych warunków pracy i rozwój zawodowe efekt jest taki, że pracownik już na tyle dobrze się czuję, mówi że jest usatysfakcjonowany swoją pracą nie bardzo rozgląda się za nowym zatrudnieniem ten poziom takich osób aktywnie szukających nowej pracy jest w tej chwili wynosi 10% wśród naszych respondentów jest pewna grupa oczywiście osób, które rozglądają się badają rynek pracy to nie jest tak, że są z dnia na dzień w stanie zmienić w tej chwili pracodawca rzucić dotychczasową pracę poszukaj podjąć nowej raczej to są takie osoby, które lubią trzymać rękę na pulsie wiedzieć czy w razie czego będą mieli czego szukać na rynku pracy obaj wiemy, że statystyka ma pewny swojej ułomności i zastanawia się i jak dużym dystansem możemy podchodzić do wyników takich badań, bo deklaracje uczestników badania rzeczywistość często 2 różne rzeczy przed poprzednimi wyborami pytano w wielu badaniach chcę najważniejszym tematem dla Polaków przedwyborami mówiono, że ochrona zdrowia śmiem wątpić, że ochrona zdrowia przesądziła o wyniku wyborów z kolei osią dyskusji przed wyborami była płaca minimalna m.in. wynagrodzenia, więc wracać do tego pytania na ile to rzeczywiście odpowiada rzeczywistości pewnie najłatwiej mierzyć rzeczywistość, sprawdzając dokładnie w rozliczeniach pisowskich ile zarabiamy i ile wniosła nasza podwyżka i co to nas to są pieniądze, które pozwalają utrzymać na rynku no i te dane tak naprawdę mógłby najlepiej dostarczyć Główny Urząd Statystyczny takie sondaże pokazują pewne nastroje i tak jak przed momentem rozmawialiśmy o tym, optymizmie to właśnie właśnie pewną pewnym efektem tego optymizmu może być matka świetna ocena poziomu swojego wynagrodzenia to znaczy, że sami potrafimy nawet go trochę przeszacować zadeklarować nieco wyższe niż w rzeczywistości, gdybyśmy tak z kalkulatorem policzyli otrzymaliśmy w zeszłym roku faktycznie ten poziom pod podwyżek czy ta ocena podwyżek jest dość wysoka, a w rzeczywistości może się okazać, że nie do końca ją odczuwamy to wszystkim naszym słuchaczom życzymy, żeby te podwyżki po pierwsze na końcu się pojawiły po drugie, żeby też były odczuwalne, żeby nie zjadała nam tych pieniędzy inflacja, o czym mówiliśmy na początku raportu gospodarczego, bo to właśnie raport gospodarczy była się naszym gościem był pan Mateusz Żydek nas Polska pięknie dziękuję za rozmowę dziękuję Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i zabierz TOK FM na wakacje!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA