REKLAMA

Czeka nas europejska płaca minimalna?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2020-01-20 12:40
Prowadzący:
Czas trwania:
12:59 min.
Udostępnij:

14 stycznia KE zapowiedziała konsultacje dotyczące europejskiej płacy minimalnej. O tym co ten pomysł oznacza dla rynku pracy mówił prof. Jacek Męcina doradca Zarządu Konfederacji Lewiatan, prawnik i polityk społeczny, który specjalizuje się w problematyce prawa pracy, stosunków pracy i dialogu społecznego oraz polityki zatrudnienia i polityki rynku pracy.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarcze minęła godzina dwunasta 43 to jest raport gospodarczy jak nazywa Maciej Zakrocki i za chwilę już porozmawiamy o Europejskiej płacy minimalnej, ale nie należy rozmawiać np. wizją zarobków nawet na minimalnym poziomie takich jak w Luksemburgu, chociaż marzyć to miła czynność, więc może jednak zostaniemy w tym błogim stanie proszę wysłuchać państwo najpierw tradycyjnych informacji rynkowych zaczynamy od złotego frank szwajcarski 394 niewielki wzrost, ale Rozwiń » druga cyfra po przecinku to jakoś specjalnie nie ma co martwić euro 424, a też minimalny wzrost na poziomie 15% funt 497 też minimalny wzrost i dolar 384 też niewielki wzrost cóż tam coś tam na giełdzie generalnie można powiedzieć, że zielono optymistycznie, aczkolwiek różnice też są niewielkie WIG 22 179 punktów no to jest właśnie +017 w, a jeszcze zerknie im na na WIG jako taki 59 122 i to jest też minimalny wzrost 14% no tak szybko nam zlecała pierwsza część raportu gospodarczego już za chwilę rozmowa zapowiadana Europejskiej płacy minimalnej raport gospodarcze, a Study jest pan prof. Jacek Męcina kiedyś podsekretarz stanu sekretarz stanu Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, ale przede wszystkim prof. Uniwersytetu Warszawskiego doradca Konfederacji Lewiatan dzień dobry dzień dobry przede wszystkim profesorem to już pan będzie zawsze ten Grant naukowy dla mnie bardzo ważną wzbogaca każda ekspertyza nota teraz porozmawiajmy naukowo i ekspercką o tym, pomyśle Europejskiej płacy minimalnej przed wszystkim wyjaśnijmy, o co chodzi pretekstem do naszej rozmowy jest także komisja Europejska 14stycznia zaproponowała takie szerokie konsultacje społeczne i w tym partnerów społecznych na terenie całej Unii w tej sprawie, ale od razu zastrzegając, że przecież wiadomo, że nie chodzi o to, aby w każdym państwie Unii wprowadzić taką samą płacę minimalną prawda tak no i w ogóle chce uspokoić także te konsultacje i szkoda trochę naszym podwórku to czasem inaczej wygląda, czyli że możliwość decydowania, jaka jest waga optymalna po raz drugi już konsultacje oznaczają no taki powiedziałbym nawet być może wieloletni maraton dyskusji nad czym jak poprawić jakość pracy, bo oczywiście Polski głos Konfederacja Lewiatan jako członek biznes biuro będzie 1 z pierwszych organizacji pytana pytano o to to trzeba mieć na brać pod uwagę kilka elementów zbyt skokowy wzrost płacy minimalnej jednak oddziałuje nie tylko na tę jakość pracy, bo płaca minimalna ma funkcję ochronną, ale także jest powiązana z rynkiem pracy, czyli mogę może wywierać negatywne skutki np. wzrost szarej strefy np. problemy przedsiębiorców, zwłaszcza tych małych maluchów, którzy zatrudniają stosunkowo niskie wynagrodzenie na rubieżach dużych regionów mamy regiony słabsze, gdzie ta płaca przeciętna jest wyższa mamy regiony w zarząd mocniejsze, gdzie ta płaca jest wyższa mamy regiony słabsze i branże słabsze, w których płaca minimalna na poziomie 60% przeciętnego to, gdybyśmy to zastosowali do przewidywania na rok 2020 toby było około 3133zł jak liczyłam to są już duże pieniądze, które ma bardzo często będą eliminować z rynku osoby bez kwalifikacji z niskimi kwalifikacjami grupy słabsze na rynku pracy part np. osoby niepełnosprawne długotrwale bezrobotne długotrwale bezrobotni, więc skutków społecznych negatywnych może być więcej niż pozytywnych, ale oczywiście na dyskusji jesteśmy przygotowani myślę, że kończąc ten wątek po 1 ważnej rzeczy ważne jest, aby tutaj ten mechanizm dialogu, czyli ścieranie się argumentów za konkurencyjnością pracodawców za Solidarnością związków zawodowych był szanowany przez poszczególne rządy mam nadzieję, że komisja Europejska też będzie uwzględniać myślę, że tak powiem, że jeśli chodzi o konsultacje, które zaproponowała komisja Europejska to nawet jeśli tak jak pan mówi w efekcie ta debata będzie toczyła się dłużej to one przewidziane są do końca lutego to znaczy partnerzy społeczni zostali poproszeni o to, żeby przynajmniej swoje stanowiska wstępne do do tego co komisja proponuje przedstawić powiem też, że w tym co pan powiedział bardziej jednak tak mi wybrzmiewa głos pracodawców jednak, którzy się w tej sprawie wypowiadają to związki zawodowe zawsze będą mówić musimy podnosić płacę minimalną, bo to też m.in. nie tylko lepiej wpływa na rynek pracy na zarobki ludzi, że one są przyzwoite, ale też wpływa na to, że szczególnie państw, gdzie te pensje są niższe jest mniej groźne dla gospodarki migracji do regionów lub państw, gdzie pensje są wyższe im się wydaje, że to co w tej chwili w było dużym naciskiem ze strony wielu środowisk może związkowych bardziej Unii Europejskiej na komisję to właśnie to zaowocowało jednak w tej propozycji komisji, żeby 60% przeciętnych zarobków w gospodarce stanowi płaca minimalna jest skutkiem właśnie tych nacisków, żeby Europa, bo jednak bardziej socjalna taka bardziej przyjazna dla ludzi inaczej ja powiem tak, by ta dyskusja nad relacja płacy minimalnej do przeciętnej trwa dość długo i taki dysk w debacie publicznej, ale między pracodawcami związkami zawodowymi po pierwsze, proszę nie zapominać, że ta dyskusja została otwarta wtedy, gdy rozmawiano na temat przyjęcia przez polskie standardów zrewidowanej Europejskiej karty socjalnej ona mówi o tym, standardzie godziwego wynagrodzenia na poziomie 60% my mówi o polskich partnerach społecznych związki pracodawcy w 2009 roku zawarliśmy takie porozumienie, gdzie ustaliliśmy to zakotwiczenie na poziomie 50% przeciętnego wynagrodzenia ich chcielibyśmy 10 lat minęło od tego ustalenia, zanim się do tych 50 mil, ale ale, ale proszę zwrócić uwagę, że nie rozmawiamy o konkretnych kwotach na dziś można powiedzieć, że to minimalne wynagrodzenie w porównaniu z rokiem 2009 wzrosła z 1200 coś tam do 2 tysięcy 250, a teraz mamy 2600zł, ale też ta dyskusja została trochę wywołała temat w kontekście kampanii wyborczej proszę pamiętać, że w kampanii prawo i sprawiedliwość mówiło takim skokowym wzroście tego minimalnego wynagrodzenia teraz mamy pierwszy rok wzrostu, ale jest mowa o kolejnych latach mi się wydaje, że to, że rządzący chcą budować standard trochę, zastępując partnerów społecznych nie jest dobre, bo pan ma rację, że związki zawodowe zawsze będą miały taką argumentację, że liczy się przede wszystkim jako wynagrodzenie jakość zatrudnienia ale gdy zobaczą argumenty takie z pozycji rynku pracy, że to może wpłynąć na wzrost szarej strefy na bezrobocie osób bez kwalifikacji słabszych na rynku pracy no to myślę, że ta wrażliwość związkowa także tutaj będzie działać uda się doprowadzić do kompromisu ważne jest, żeby to niebyły decyzję z góry tylko, żeby partnerom społecznym pozostawić przestrzeń do dyskusji rozumiem, że też ważne, aby w po tym, jak komisja Europejska przedstawiła ten ten projekt zwracać uwagę, że to dotyczy jednak ciągle decyzji na poziomie poszczególnych państw, aczkolwiek na poziomie unijnym może być np. przyjęte takie parametry jak chociażby te 60% no dalej będzie także w Bułgarii płaca będzie dużo niższa niż w Luksemburgu tak proszę też pamiętać, że te mechanizmy krajowe w różnych krajach Unii Europejskiej są bardzo różne myśli stosuje posługujemy to relacja tej minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia w wielu krajach to jest stosunek minimalnej do mediany, więc trzeba też patrzeć na jednolitą metodologię liczenia my np. mamy problem z minimalnym wynagrodzeniem nie tylko ten realny związany z wysokością tego wynagrodzenia wpływa na rynek pracy, ale także tzw. pod wnioskami ja jestem przekonany, że ten obowiązkami, czyli po związkami, czyli ruch niektórymi świadczeniami, których wysokość uzależniona od minimalnego wynagrodzenia to spowoduje ogromne skutki budżetowe nie mówiąc żartem, że płace dziś najniższe są jednak na rynku w sektorze usług publicznych w niektórych działach administracji i to sam dodatkowe wydatki, które wpłyną na kondycję budżetu państwa, więc ta dyskusja musi mieć charakter makro z gospodarczego punktu widzenia patrząc z takiej współczynnika jeńca, który mówi, że jeżeli ten ta relacja minimalnego do przeciętnego zbyt wysoka, czyli jest na poziomie właśnie 50%, kto może negatywnie oddziaływać na procesy inwestycyjne przecież tych inwestycji potrzeba, bo to, czego najbardziej dziś brakuje w gospodarce to inwestycje dlatego znowu, posługując się dobrymi praktykami z niektórych krajów Europy zachodniej, gdyby ten wzrost minimalnego wynagrodzenia mierzyć nie tylko tym co pracodawca wyjdzie ze swojej kieszeni zapłaci ZUS daninami publicznymi, ale powiedzieć np. że do apelacji 60% nie zrezygnujemy z klina podatkowego, czyli nie będzie się płaciło podatku dochodowego to wtedy ta płaca netto już będzie wyższa, ale nie kosztem rynku pracy na to trzeba zwracać uwagę to nie jest tylko takie proste reprezentowanie interesów przedsiębiorców i gospodarki, ale patrzenie na rynek pracy na dobro rynku pracy do dość powiedzieć, że jest jeszcze kilka państw Unii Europejskiej w ogóle nie ma płacy minimalnej, a więc to też w dyskusji w jak to ma wyglądać w skali Europy musi być uwzględnione bardzo krótko na koniec pana zdaniem również powinno to spowodować intensyfikację dyskusji również w Polsce nad tzw. układami zbiorowymi, bo związki zawodowe ciągle podkreślają łatwiej będzie negocjować także płacę minimalną jeśli będzie więcej układów zbiorowych powiem tak nasza struktura zbiorowych stosunków pracy tutaj moi koledzy ze związków jest w pełni zgadzają nie jest przystosowana do tych nowoczesnych stosunków pracy, w których układy zbiorowe pracy mogą różnicować pan pewne elementy trzeba by zażegnać wszystkim zasady korzystności, która mówi, że nie można nic poniżej standardu, który stanowi ustawa więc, żeby te układy zbiorowe pracy spełniały taki taką realną funkcję, czyli były także taką deską ratunku dla branży, gdzie ta płaca minimalna zbyt wysoka może spowodować wyższe bezrobocie i kryzys tej branży no trzeba zmienić dział szósty kodeksu pracy komisja Kodyfikacyjna zaproponowała, czyli nie tylko dyskusja w Europie zaczyna, ale u nas jak rozumiem będzie trwała dyskusja pan zna, ale mam nadzieję panie redaktorze, że wielokrotnie na antenie TOK FM będziemy o tym jeszcze dyskutować na pewno Jacek Męcina kontury Jacek Męcina doradca Konfederacji Lewiatan, ale też Uniwersytet warszawski był z nami dziękuję bardzo Karolina Kaczyńska wydawała się paleta barw waluta realizował Maciej Zakrocki do usłyszenia zapraszam na informacj Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast - bez reklam. Słuchaj wygodniej w naszej aplikacji mobilnej z pakietem "Aplikacja i WWW"

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA